Coordinación de Actividades

Empresariales
 Autor: Carlos Ardila Vagace
Edición: Marta Manso Moruno
2ª Edición mayo 2021

Edita: Grupo PREVING

Calle Joaquín Sánchez Valverde, 3 – Bajo
06006 Badajoz
Tel.: 900 649 149 - www.preving.com
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En este manual, para contribuir con el compromiso de Grupo Preving con la igualdad de género,
la denominación de las diversas profesiones/puestos/responsables se refiere indistintamente a
personal masculino y/o femenino.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

Coordinación de Actividades
Empresariales

En el trabajo, cuídate.

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 Contenido
1. INTRODUCCIÓN. ................................................................................... 5

2. DEFINICIONES. ...................................................................................... 6

3. OBJETIVOS. ........................................................................................... 6

4. SUPUESTOS DE CONCURRENCIA. ......................................................... 7

4.1. Concurrencia de personas trabajadoras de varias empresas en un mismo
centro de trabajo. ............................................................................ 7

4.2. Concurrencia de personas trabajadoras de varias empresas en un centro de

trabajo del que una empresa es titular. ............................................ 8

4.3. Concurrencia de personas trabajadoras de varias empresas en un centro de

trabajo cuando existe una empresa principal.................................... 8

5. MEDIOS DE COORDINACIÓN. ............................................................... 9

5.1. ¿Qué son los medios de coordinación?............................................. 9

5.2. Determinación de los medios de coordinación. ...............................10

5.3. ¿Cuándo es preferente la designación de personas? ........................10

5.4. ¿Quién puede ser designado? .........................................................11

5.5. ¿Son compatibles las tareas de recurso preventivo y las de persona

designada para la coordinación? .....................................................11

5.6. ¿De qué formación deben disponer? ...............................................11

6. COORDINACIÓN DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. ................ 12

6.1. Obligaciones de la empresa usuaria antes de la incorporación de la persona

trabajadora. ...................................................................................12

6.2. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal. ............................13

6.3. Obligaciones de la empresa usuaria en el momento de la incorporación de

la persona trabajadora....................................................................13

7. COORDINACIÓN DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN. ............................... 14

7.1. Obligaciones del Promotor. .............................................................15

7.2. Obligaciones del Contratista. ..........................................................15

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 Coordinación de Actividades Empresariales

7.3. Obligaciones del Subcontratista. .....................................................16

7.4. Obligaciones de la persona trabajadora autónoma. .........................17

7.5. Obligaciones del Coordinador de Seguridad y Salud. ........................17

7.6. Libro de Incidencias. .......................................................................17

7.7. Registro de Empresas Acreditadas (REA). ........................................18

8. DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS

TRABAJADORAS. ................................................................................. 18

8.1. Delegado de prevención: ................................................................19

8.2. Comité de seguridad y salud: ..........................................................20

9. PERSONAS TRABAJADORAS DESPLAZADAS. ...................................... 21

9.1. Personas trabajadoras desplazadas a otros estados extranjeros.......21

9.2. Personas trabajadoras desplazadas desde estados extranjeros al estado

español. .........................................................................................21

10. ¿CÓMO ACTUAR? ............................................................................... 22

10.1. Personas trabajadoras ajenas en nuestro centro de trabajo. ............24

10.2. Personas trabajadoras nuestras en centros ajenos. .........................25

10.3. Personas trabajadoras por cuenta de nuestra empresa en centros ajenos.

26

11. CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN. ............................................. 27

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 1. INTRODUCCIÓN.

La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención

Art. 24 LPRL
de Riesgos Laborales, en su artículo 24, regula la
Regulación de la coordinación de actividades empresariales cuando en
coordinación de un mismo centro de trabajo desarrollen actividades
actividades personas trabajadoras de dos o más empresas, y que
empresariales cuando éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa
en un mismo centro de sobre prevención de riesgos laborales, estableciendo
trabajo existen que la empresa titular del centro de trabajo deberá
personas trabajadoras adoptar las medidas necesarias para que aquellos otras
de dos o más empresas que desarrollen actividades en su centro de
empresas. trabajo reciban la información y las instrucciones
adecuadas de los riesgos existentes en el centro de
trabajo y de las medidas de protección y prevención
adoptadas y las medidas de emergencia a aplicar, para el traslado a sus respectivas personas
trabajadoras.

En la Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de la prevención de

riesgos laborales se establece que las obligaciones previstas en el artículo 24 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales serán desarrolladas reglamentariamente.

El día 31 de enero de 2004 se publica en el BOE el

R.D. 171/2004 R.D. 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla
el artículo 24 de la Ley 31/1995, de Prevención de
Desarrollo del artículo
Riesgos Laborales, en materia de coordinación de
24 de la Ley 31/1995,
actividades empresariales.
de Prevención de
Riesgos Laborales En esta norma son objeto de tratamiento los
distintos supuestos en los que es necesaria la
coordinación de actividades empresariales y los medios que deben establecerse con esta
finalidad, buscando siempre un adecuado equilibrio entre la seguridad y la salud de las personas
trabajadoras y la flexibilidad en la aplicación por las empresas que incida en la reducción de los
indeseados índices de siniestralidad laboral en los casos, cada día más habituales, en que una
empresa subcontrata con otras empresas la realización de obras o servicios en su centro de
trabajo.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

2. DEFINICIONES.

• Centro de trabajo: cualquier área, edificada o no, en la que las personas

trabajadoras deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo.

• Empresa titular del centro de trabajo: la persona que tiene la capacidad de poner a
disposición y gestionar el centro de trabajo.

• Empresa principal: la empresa que contrata o subcontrata con otros la realización

de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquél y que se
desarrollan en su propio centro de trabajo.

3. OBJETIVOS.

La coordinación de actividades empresariales para la prevención de los riesgos laborales

deberá garantizar el cumplimiento de los siguientes objetivos:

1. La aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva.

• Evitar los riesgos y evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos
en su origen.

• Adaptar el trabajo a la persona.

• Tener en cuenta la evolución de la técnica.

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

• Planificar la prevención.

• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

• Dar las debidas instrucciones a las personas trabajadoras

2. La aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas concurrentes en el

centro de trabajo.

3. El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de

trabajo en particular cuando puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves
o cuando se desarrollen en el centro de trabajo actividades incompatibles entre sí por su
incidencia en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

4. La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a las
personas trabajadoras de las empresas concurrentes y las medidas aplicadas para su
prevención.

6
 4. SUPUESTOS DE CONCURRENCIA.

4.1. Concurrencia de personas trabajadoras de varias empresas en un mismo

centro de trabajo.

• El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y personas trabajadoras

autónomas concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre
ellos.

• Deberán informarse recíprocamente sobre los riesgos específicos de las actividades que
desarrollen en el centro de trabajo que puedan afectar a las personas trabajadoras de
las otras empresas concurrentes en el centro, en particular sobre aquellos que puedan
verse agravados o modificados por circunstancias derivadas de la concurrencia de
actividades.

• La información deberá ser suficiente y habrá de proporcionarse antes del inicio de las
actividades, cuando se produzca un cambio en las actividades concurrentes que sea
relevante a efectos preventivos y cuando se haya producido una situación de
emergencia.

• La información será por escrito cuando alguna de las empresas genere riesgos
calificados como graves o muy graves.

• Cuando, como consecuencia de los riesgos de las actividades concurrentes, se produzca

un accidente de trabajo, la empresa deberá informar de aquél a los demás empresas
presentes en el centro de trabajo.

• Deberán comunicarse de inmediato toda situación de emergencia susceptible de afectar

a la salud o la seguridad de las personas trabajadoras de las empresas concurrentes.

• La información intercambiada deberá tenerse en cuenta por las empresas concurrentes,

en la evaluación de los riesgos y en la planificación preventiva.

• Cada empresa deberá informar a sus personas trabajadoras respectivos de los riesgos
derivados de la concurrencia.

• Las empresas concurrentes establecerán los medios de coordinación para la prevención

de riesgos laborales que consideren necesarios y pertinentes.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

4.2. Concurrencia de personas trabajadoras de varias empresas en un centro de

trabajo del que una empresa es titular.

• La empresa titular informará a los concurrentes sobre los riesgos propios del centro que
puedan afectar a las actividades por ellos desarrolladas, las medidas referidas a la
prevención de tales riesgos y las medidas de emergencia que se deben aplicar.

• La empresa titular, cuando sus personas trabajadoras desarrollen actividades en él,

dará al resto de empresas concurrentes instrucciones para la prevención de los riesgos
existentes en el centro que puedan afectar a las personas trabajadoras de las empresas
concurrentes y sobre las medidas que deben aplicarse en situaciones de emergencia.

• Las empresas concurrentes tendrán en cuenta la información recibida de éste en la

evaluación de los riesgos y en la planificación de su actividad preventiva.

• Las instrucciones dadas por la empresa titular del centro de trabajo deberán ser
cumplidas por los demás empresas concurrentes.

• Las empresas concurrentes deberán comunicar a sus personas trabajadoras respectivos

la información y las instrucciones recibidas de la empresa titular.

4.3. Concurrencia de personas trabajadoras de varias empresas en un centro de

trabajo cuando existe una empresa principal.

• La empresa principal, deberá vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de

riesgos laborales por parte de las empresas contratistas o subcontratistas de obras y
servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollen en su propio
centro.

• Antes del inicio de la actividad en su centro de trabajo, exigirá a las empresas

contratistas y subcontratistas que le acrediten por escrito que han realizado, para las
obras y servicios contratados, la evaluación de riesgos y la planificación de su actividad
preventiva.

• La empresa principal exigirá a tales empresas que le acrediten por escrito que han
cumplido sus obligaciones en materia de información y formación respecto de las
personas trabajadoras que vayan a prestar sus servicios en el centro de trabajo.

8
 • La empresa principal deberá comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas
concurrentes en su centro de trabajo ha establecido los medios de coordinación entre
ellas.

Las acreditaciones previstas en los párrafos anteriores deberán ser exigidas por la empresa
contratista, para su entrega a la empresa principal, cuando subcontratara con otra empresa la
realización de parte de la obra o servicio.

5. MEDIOS DE COORDINACIÓN.

5.1. ¿Qué son los medios de coordinación?

• El intercambio de información y de comunicaciones entre las empresas concurrentes.

• La celebración de reuniones periódicas entre las empresas concurrentes.

• Las reuniones conjuntas de los comités de seguridad y salud de las empresas

concurrentes o, en su defecto, de las empresas que carezcan de dichos comités con los
delegados de prevención.

• La impartición de instrucciones.

• El establecimiento conjunto de medidas específicas de prevención de los riesgos

existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a las personas trabajadoras de
las empresas concurrentes o de procedimientos o protocolos de actuación.

• La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos de las empresas

concurrentes.

• La designación de una o más personas encargadas de la coordinación de actividades

empresariales.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

5.2. Determinación de los medios de coordinación.

• Antes del inicio de las actividades, las empresas concurrentes en el centro de trabajo
establecerán los medios de coordinación que consideren necesarios y pertinentes para
el cumplimiento de los objetivos previstos en el artículo 3 del Real Decreto 171/2004.

• La iniciativa para el establecimiento de los medios de coordinación corresponderá a la

empresa titular del centro de trabajo cuyas personas trabajadoras desarrollen
actividades en éste o, en su defecto, a la empresa principal.

• Los medios de coordinación deberán actualizarse cuando no resulten adecuados para

el cumplimiento de los objetivos.

• Cada empresa deberá informar a sus personas trabajadoras respectivos sobre los
medios de coordinación establecidos.

5.3. ¿Cuándo es preferente la designación de personas?

Este será el medio de coordinación preferente en determinadas situaciones, como, por

ejemplo:

• Trabajos reglamentariamente peligrosos o con riesgos especiales.

• Trabajos concurrentes que generen riesgos graves o muy graves.

• Cuando exista una especial dificultad para evitar que se desarrollen sucesiva o
simultáneamente actividades incompatibles entre sí, desde la perspectiva de la
seguridad y salud de las personas trabajadoras.

• Cuando exista una especial complejidad para la coordinación por las características del
centro de trabajo, por el número de empresas concurrentes y personas trabajadoras
concurrentes, o por el tipo de actividades desarrolladas.

10
 5.4. ¿Quién puede ser designado?

Podrán ser designados para la coordinación, entre otros:

• Personas trabajadoras designadas conforme a lo establecido en el Reglamento de los

Servicios de Prevención.

• Miembros del Servicio de Prevención Propio o del Servicio de Prevención Ajeno de las
empresas presentes en el centro de trabajo.

• Personas trabajadoras con suficiente experiencia y cualificación.

5.5. ¿Son compatibles las tareas de recurso preventivo y las de persona

designada para la coordinación?

Las personas trabajadoras que actúen como recurso preventivo según lo dispuesto en el
artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales podrán ser encargados de la
coordinación, siempre que sea compatible con todas las funciones que tienen encomendadas .

5.6. ¿De qué formación deben disponer?

Las personas encargadas de la coordinación deberán disponer, como mínimo, de la

formación en prevención correspondiente al nivel intermedio que establece el Reglamento de
los Servicios de Prevención.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

6. COORDINACIÓN DE EMPRESAS DE TRABAJO

TEMPORAL.

Las personas trabajadoras de empresas de trabajo temporal puestos a disposición de las

empresas usuarias deben recibir el mismo nivel de protección que el resto de las personas
trabajadoras.

El deber de protección respecto a estas personas trabajadoras corresponde tanto a la

empresa de trabajo temporal como a la empresa usuaria.

Existe una normativa específica en materia de

R.D. 216/1999 prevención de riesgos laborales donde se indica cómo
Disposiciones mínimas proceder con este tipo de empresas Real Decreto
de seguridad y salud en 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones
el trabajo en el ámbito mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito
de las empresas de de las empresas de trabajo temporal.
trabajo temporal.

6.1. Obligaciones de la empresa usuaria antes de la incorporación de la persona

trabajadora.
La empresa usuaria debe informar de manera previa a la ETT sobre:

• Características del puesto de trabajo, y tareas a desarrollar.

• Riesgos laborales y medidas preventivas a aplicar.

• Equipos de protección individual que se deban utilizar.

• Formación en materia de prevención.

• Medidas de vigilancia de la salud que deban adoptarse.

• Aptitudes, capacidades y cualificación profesional requerida.

12
 6.2. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal.

• Trasladar a la persona trabajadora la información sobre los riesgos y medidas

preventivas recibida de la empresa usuaria.

• Garantizar la vigilancia periódica de la salud de las personas trabajadoras que serán

puestos a disposición.

• Proporcionar a las personas trabajadoras puestos a disposición, la formación necesaria

en función de la información recibida de la empresa usuaria.

6.3. Obligaciones de la empresa usuaria en el momento de la incorporación de

la persona trabajadora.

• Verificar que la ETT ha realizado las actividades que les corresponden.

• Informar a los representantes de las personas trabajadoras de los riesgos de su puesto

de trabajo.

• Informar a la ETT sobre cualquier daño a la salud que sufra la persona trabajadora
puesta a disposición.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

7. COORDINACIÓN DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.

Las empresas presentes en una obra de

R.D. 1627/1997
construcción deberán coordinarse a partir de lo
Disposiciones mínimas
establecido en el REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de
de seguridad y salud en
octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas
las obras de
de seguridad y salud en las obras de construcción.
construcción.
Para aquellas cuestiones que no estén reguladas
por la legislación específica en construcción, se tendrá
en cuenta la legislación en prevención que regula las actividades de coordinación.

La legislación específica sobre actividades de coordinación en obras de construcción ha

establecido medios de coordinación y diferente documentación que debe generase durante
dichas actividades.

La legislación establece responsabilidades para cada una de las empresas que intervienen en
una obra, en relación con su situación contractual:

• Promotor: cualquier persona física o jurídica por cuenta de la cual se realice una obra.

• Contratista: la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el promotor,

con medios humanos y materiales propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la
totalidad o parte de las obras con sujeción al proyecto y al contrato.

• Subcontratista: la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el

contratista, empresa principal, el compromiso de realizar determinadas partes o
instalaciones de la obra, con sujeción al proyecto por el que se rige su ejecución.

• Trabajador autónomo: la persona física distinta del contratista y del subcontratista,

que realiza de forma personal y directa una actividad profesional, sin sujeción a un
contrato de trabajo, y que asume contractualmente ante el promotor, el contratista o
el subcontratista el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de la
obra.

14
 7.1. Obligaciones del Promotor.

• Cuando exista proyecto hacer que se elabore un Estudio de Seguridad y Salud

Estudio de Seguridad y Salud en el que se basan
el o los contratistas para elaborar el Plan de
Seguridad y Salud. El ESS se elabora junto con el Medidas de prevención y protección
técnica para que la obra se realice en
Proyecto de obra, contiene las medidas de condiciones de seguridad y salud
prevención y protección técnica necesarias para
la realización de la obra en condiciones de
Base del Plan de Seguridad y Salud
seguridad y salud.

• Designar al Coordinador de Seguridad y Salud

Coordinador de
(en caso de que sea necesario) y hacer un Seguridad y Salud
seguimiento de su labor. El CSS es el técnico
competente designado por el promotor para
llevar a cabo las tareas de coordinación entre Arquitecto, Arquitecto Técnico,
Ingeniero o Ingeniero Técnico
los industriales que intervienen en la obra. Debe
ser arquitecto, arquitecto técnico, ingeniero o
ingeniero técnico. Coordinación entre los industriales
que intervienen en la obra

7.2. Obligaciones del Contratista.

• Estar inscrito en el REA (Registro de Empresas Acreditadas, sector de la construcción).

• En las obras con proyecto elaborar el Plan de

Seguridad y Salud. El PSS es el documento que,
en coherencia con el Estudio de Seguridad y Plan de Seguridad y Salud
Salud establece cómo se desarrollarán los
trabajos en obra teniendo en cuenta los
principios de la acción preventiva a aplicar. Desarrollo los trabajos en obra
teniendo en cuenta los principios de
• Designar los recursos preventivos (si fuese la acción preventiva a aplicar.
necesario). El recurso preventivo es la persona
trabajadora al que se le asignan las funciones
En coherencia con el Estudio de
de vigilancia del cumplimiento de las medidas Seguridad y Salud
incluidas en el Plan de Seguridad y Salud.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

Deberá tener como mínimo formación en prevención de nivel básico.

• Su presencia será obligatoria:

o En trabajos con riesgos especialmente peligrosos.

o Cuando la concurrencia de actividades agrave los riesgos existentes.

o Por requerimiento de la Autoridad Laboral.

• Entregar a cada subcontratista la parte del Plan de Seguridad y Salud de los trabajos
contratados.

• Notificar los accidentes que se produzcan en la obra a otras empresas.

• Vigilar el cumplimiento de la ley por empresas subcontratistas y personas

trabajadoras autónomos que subcontraten.

• Disponer del libro de subcontratación actualizado. El libro de subcontratación es el

documento en el que el contratista refleja todas las subcontrataciones con empresas
y personas trabajadoras autónomas. Existe un modelo oficial que debe ser habilitado
por la Autoridad Laboral de manera previa a la subcontratación de los trabajos.

• Cuando una empresa tenga la condición de contratista, debe realizar la

comunicación de apertura de trabajo a la autoridad laboral competente. En ésta,
incluirá el plan de seguridad y salud.

7.3. Obligaciones del Subcontratista.

• Estar inscrito en el REA.

• Verificar que el Plan de Seguridad y Salud recibido del contratista incluye sus
actividades.

• Informar a sus personas trabajadoras sobre la empresa para la que van a prestar
servicios.

• Comunicar al contratista posteriores subcontrataciones.

• Notificar los accidentes que se produzcan en la obra a otras empresas.

• Vigilar el cumplimiento de la ley por empresas subcontratistas y personas trabajadoras

autónomas que subcontraten.

16
 7.4. Obligaciones de la persona trabajadora autónoma.

• Solicitar información de los riesgos y medidas preventivas de los trabajos que va a

realizar.

• Cumplir con las instrucciones recibidas del coordinador de seguridad y salud (en caso
de que sea necesario) y hacer un seguimiento de su labor.

7.5. Obligaciones del Coordinador de Seguridad y Salud.

• Aprobar el Plan de Seguridad y Salud de las empresas contratistas.

• Dar las debidas instrucciones e indicaciones en materia de seguridad y salud a

contratistas, subcontratistas y personas trabajadoras autónomas.

• Custodiar el libro de incidencias.

7.6. Libro de Incidencias.

• Refleja los incumplimientos de las medidas de seguridad y salud en la obra que

establece el Plan de Seguridad y Salud.

• Debe estar en poder del Coordinador de Seguridad y Salud.

• Pueden hacer anotaciones el coordinador, las empresas intervinientes, y los

representantes de las personas trabajadoras.

• Las anotaciones deben comunicarse al contratista afectado y a los representantes de

sus personas trabajadoras, y a la Autoridad Laboral si se trata de una reiteración o una
paralización de los trabajos.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

7.7. Registro de Empresas Acreditadas (REA).

Las empresas que intervengan en obras de construcción

deben acreditar que disponen de una organización productiva
propia, y que disponen de personal a todos los niveles con la
adecuada formación en prevención de riesgos laborales. Para
acreditar el cumplimiento de estas obligaciones, deben estar
inscritas en el REA.

8. DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LAS

PERSONAS TRABAJADORAS.

Como en toda actividad preventiva, la legislación establece en las

actividades de coordinación el derecho de consulta y participación de las
personas trabajadoras, de manera directa o a través de sus
representantes.

Las personas trabajadoras (o sus representantes) deben ser informados cuando se

concierte un contrato de prestación de obras y servicios.

Para conocer los derechos de las personas trabajadoras, en primer lugar, debemos saber
quiénes son los representantes de estas:

18
 8.1. Delegado de prevención:

Son representantes de las personas trabajadoras con

Representantes de
los trabajadores
funciones específicas en materia de prevención y serán
designados por y entre estos representantes de personal con
arreglo a la escala legislada. Delegados de
prevención
Derechos de los delegados de prevención:

• Los delegados de prevención o, en su defecto, los Comité de seguridad

representantes legales de las personas trabajadoras y salud
serán informados cuando se concierte un contrato de
prestación de obras o servicios en los términos
previstos en el artículo 42.4 y 5 y en el artículo 64.1.1. o del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.

• Los delegados de prevención o, en su defecto, los representantes legales de las personas

trabajadoras de la empresa titular del centro de trabajo cuyas personas trabajadoras
desarrollen actividades en el centro de trabajo serán consultados y en la medida en que
repercuta en la seguridad y salud de las personas trabajadoras por ellos representados,
sobre la organización del trabajo en el centro de trabajo derivada de la concurrencia de
otras empresas en aquél.

• Los delegados de prevención o, en su defecto, los representantes legales de las personas

trabajadoras de la empresa titular del centro de trabajo cuyas personas trabajadoras
desarrollen actividades en el centro de trabajo estarán facultados y en la medida en que
repercuta en la seguridad y salud de las personas trabajadoras por ellos representados,
para:

o Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y

verificaciones en el centro de trabajo para comprobar el cumplimiento de la
normativa de prevención de riesgos laborales en materia de coordinación de
actividades empresariales, ante los que podrán formular las observaciones que
estimen oportunas.

o Realizar visitas al centro de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo derivadas de la concurrencia de
actividades; a tal fin podrán acceder a cualquier zona del centro de trabajo y
comunicarse durante la jornada con los delegados de prevención o
representantes legales de las personas trabajadoras de las demás empresas

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 Coordinación de Actividades Empresariales

concurrentes o, en su defecto, con tales personas trabajadoras, de manera que

no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.

o Recabar de su empresa la adopción de medidas para la coordinación de

actividades preventivas; a tal fin podrán efectuar propuestas al comité de
seguridad y salud para su discusión en éste.

o Dirigirse a la o las personas encargadas de la coordinación de actividades

preventivas para que proponga la adopción de medidas para la prevención de
los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a las personas
trabajadoras de las empresas concurrentes.

8.2. Comité de seguridad y salud:

Se crean en empresas o centros de trabajo

Comité de Seguridad y Salud
que cuenten con 50 personas trabajadoras o
más. Son órganos paritarios y colegiados de
participación destinados a la consulta regular y
periódica de las actuaciones de la empresa en Consulta regular y periódica de las
materia de prevención de riesgos laborales. actuaciones de la empresa en
materia de prevención.

Derechos del Comité de seguridad y salud:

Los comités de seguridad y salud de las empresas concurrentes o, en su defecto, las

empresas que carezcan de dichos comités y los delegados de prevención podrán acordar la
realización de reuniones conjuntas u otras medidas de actuación coordinada, en particular
cuando, por los riesgos existentes en el centro de trabajo que incidan en la concurrencia de
actividades, se considere necesaria la consulta para analizar la eficacia de los medios de
coordinación establecidos por las empresas concurrentes o para proceder a su actualización.

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 9. PERSONAS TRABAJADORAS DESPLAZADAS.

9.1. Personas trabajadoras desplazadas a otros estados extranjeros.

La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que

presten las personas trabajadoras españolas (contratados en España) al
servicio de empresas españolas en el extranjero.

Es obligación de las empresas que desplacen personas trabajadoras fuera de España

solicitar información sobre la normativa que deben cumplir, solicitándola a los países donde se
desplacen o a la Administración laboral española, así como informar a la Seguridad Social de
dicho desplazamiento.

9.2. Personas trabajadoras desplazadas desde estados extranjeros al estado

español.

Las empresas que desplacen personas trabajadoras a territorio español, debe comunicar a
la Autoridad Laboral competente el desplazamiento de las personas trabajadoras, y cumplir con
la legislación española en materia de prevención de riesgos laborales.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

10. ¿CÓMO ACTUAR?

Medios de coordinación
• Intercambio de información y comunicaciones.

• Emisión de permisos de trabajos especiales.

Documentación que nuestra empresa le entrega a la empresa externa:

• Carta inicial de intercambio de documentación.

• Información de riesgos y medidas preventivas del centro.

• Medidas de actuación ante emergencias.

• Notificaciones de emergencias y de accidentes relacionados con la concurrencia

(cuando concurran).

• Formatos que se entregan para su cumplimentación:

o Acuse de recibo de documentación.

o Bono de responsabilidad de cesión de máquinas, equipos de trabajo y EPIs.

o Justificante de no generar riesgos graves o muy graves.

o Formato de designación de recurso preventivo.

• Notificación de incidencias graves o reiteradas.

22
 Documentación que debe entregar la empresa externa a nuestra empresa:

• TC1 y TC2 (inicial y actualizaciones, o certificados de alta en la SS.SS.) Extranjeros E1 y

E2.

• Certificado de estar al corriente de pagos

de SS.SS. (inicial y actualización
mensual).

• Certificado de estar al corriente de pagos

de Hacienda.

• Certificado de estar al corriente de pago

del Seguro de Responsabilidad Civil.

• Listado de las personas trabajadoras en

las instalaciones de nuestra empresa
(inicial y actualizaciones) identificando los procedentes de subcontratas.

• Si no genera riesgos graves o muy graves a XXXX o a otras EEC en el centro de trabajo:
Justificante de no generar riesgos graves o muy graves.

• Si genera riesgos graves o muy graves.

• Justificante de adecuación a la legislación vigente de los equipos de trabajo, que

introduzcan en nuestras instalaciones.

• Evaluación de riesgos específica para los trabajos que van a desarrollar en nuestras
instalaciones y la planificación de la actividad preventiva.

• Justificante de formación de riesgos del puesto de sus personas trabajadoras.

• Informes de aptitud médica de sus personas trabajadoras.

• Acuse de recibo de haber recibido las normas y haberlas trasmitido a sus personas
trabajadoras.

• Bono de cesión de máquinas, equipos de trabajo o EPIs.

• Designación de encargado o responsable de las actividades a realizar.

• Comunicación de Emergencias (cuando surjan).

• Comunicación de accidentes relacionados con la concurrencia (cuando ocurran).

23
 Coordinación de Actividades Empresariales

10.1. Personas trabajadoras ajenas en nuestro centro de trabajo.

24
 10.2. Personas trabajadoras nuestras en centros ajenos.

25
 Coordinación de Actividades Empresariales

10.3. Personas trabajadoras por cuenta de nuestra empresa en centros ajenos.

SI

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 11. CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN.

1. La persona que tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de

trabajo, se corresponde con:

a) Empresa titular del centro de trabajo.

b) Empresa principal.
c) Dueño del terreno.

2. Un centro de trabajo es:

a) Cualquier área, edificada o no, en la que las personas trabajadoras deban

permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo.
b) Aquella zona en la cual se gestionan únicamente documentos.
c) El lugar donde se hace mantenimiento.

3. Los objetivos de la prevención de actividades empresariales son:

a) Consisten únicamente en el intercambio documental.

b) La aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva.
La aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas concurrentes
en el centro de trabajo, entre otros.
c) La coordinación de las actividades empresariales es voluntaria.

4. Los medios de coordinación no se encargan de:

a) La celebración de reuniones periódicas entre las empresas concurrentes.

b) La impartición de instrucciones.
c) El intercambio entre personas trabajadoras de distintas empresas.

5. Dentro de los principios de la acción preventiva, se incluye:

a) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo en su origen.

b) Adoptar medidas que antepongan las medidas de protección individuales
c) Adaptar a la persona trabajadora al puesto de trabajo.

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 Coordinación de Actividades Empresariales

6. Ante la concurrencia de personas trabajadoras de varias empresas en un mismo

centro de trabajo.
a) No es necesario informar sobre los riesgos a las personas trabajadoras.
a) La empresa dueña del centro de trabajo se encargará de informar a todos las
personas trabajadoras de los riesgos.
b) Cada empresa deberá informar a sus personas trabajadoras respectivos de los
riesgos derivados de la concurrencia.
7. En una situación en la que coincidan personas trabajadoras de varias empresas en
un centro de trabajo del que la empresa es titular:
a) Las instrucciones dadas por la empresa titular del centro de trabajo no tienen por
qué ser cumplidas por los demás empresas concurrentes.
b) Las instrucciones dadas por la empresa titular del centro de trabajo deberán ser
cumplidas por los demás empresas concurrentes.
c) La empresa titular se encargará de informar y formar a todos las personas.
8. Ante una situación en la que coincidan personas trabajadoras de varias empresas
en un centro de trabajo cuando existe una empresa principal.
a) La empresa principal exigirá a tales empresas que le acrediten por escrito que han
cumplido sus obligaciones en materia de formación e información respecto de las
personas trabajadoras que vayan a prestar sus servicios en el centro de trabajo.
b) Es suficiente con que lo acrediten de forma verbal.
c) No es necesario que se acredite ningún tipo de información de las empresas
concurrentes.
9. El establecimiento de las medidas de coordinación de actividades empresariales,
cuando se den las condiciones necesarias es:
a) Obligatorio
b) Orientativo
c) Recomendado

10. La iniciativa para el establecimiento de los medios de coordinación

corresponderá a:
a) A las personas trabajadoras.
b) Únicamente a la empresa titular.
c) Empresa titular del centro de trabajo o, en su defecto, a la empresa principal.

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 La colección de Manuales de Seguridad y Salud de Grupo Preving ha
supuesto el nacimiento como formador de un personaje que
transmitirá en sucesivas publicaciones la cultura de la prevención de
riesgos laborales, tal y como la entendemos en Grupo PREVING.

Su nombre es Previnito y esperamos que este manual signifique tanto

para ti, querido lector, como para nosotros y para él ..

En el trabajo, cuídate.

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