F.O.L.

EJERCICIOS TEMA 1
1ºAntonio, informático que ejerce como autónomo, recibe un aviso para reparar una
avería. Terminada la reparación, cobra la factura por el servicio prestado.
¿Se trata de una relación laboral?

No, podría ser una relación laboral porque lo hace de forma voluntaria (voluntariedad),
recibe una retribución a cambio de sus servicios ( retribución ), los beneficios del
trabajo son para la empresa ( cuenta ajena ) , y es el quien realiza el trabajo
( Personal ), pero no lo es por qué no tiene alguien que este encima de él, un jefe
( dependencia ).
2ºIsabel y Javier trabajan con su padre en un negocio del que él es el titular.
Isabel tiene 17 años y convive con su padre y no recibe nómina, mientras que Javier
hace años que vive por su cuenta fuera del hogar familiar. Además, durante los meses
de temporada alta, trabaja en la empresa Pilar, prima de Isabel y Javier. Temporalmente,
en la campaña de Navidad contratan a Antonio, que trabaja a comisión según las ventas
realizadas.
¿Qué tipo de relaciones laborales se dan en este ejemplo?

 Contrato temporal
 Contrato de servicio
 Contrato a tiempo indeterminado

3ºAntonio va a comenzar a trabajar en una empresa. Quiere saber cuánto va a cobrar y

descubre que el real decreto ley que establece el salario mínimo interprofesional (SMI)
para 2017 lo fija en 707,70€ mensuales, mientras que el convenio colectivo aplicable a
su sector establece para su grupo profesional la cantidad de 915,25€ mensuales.
¿Qué salario debería cobrar Antonio?

Tiene que cobrar el salario que establece el real decreto ley, ya que, por pasar los años,
el salario mínimo interprofesional subirá, 2023: 1080 euros
4º La ley del Estatuto de los trabajadores establece que los trabajadores deberán
disfrutar de al menos 30 días naturales de vacaciones al año. Un convenio colectivo
establece que los trabajadores en su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días
naturales de vacaciones al año.
¿Sería posible?

No seria posible, el convenio colectivo no puede empeorar las leyes, solo mejorarlas
5º Cuando Marcos empezó a trabajar en su empresa hace 8 años, negoció el disfrute de
35 días naturales de vacaciones al año de manera directa con el empresario, que aceptó
dicha condición en el contrato de trabajo. El 1 de enero del presente año se aprobó un
nuevo convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo en la empresa, a pesar
de haber mejorado muchos aspectos de las condiciones laborales de los trabajadores,
solo se reconocen 30 días naturales de vacaciones al año. ¿Cómo afectará a Marco el
nuevo convenio? ¿Si el nuevo convenio establece una mejora en las condiciones
salariales, se le aplicará?

No le afectara, el convenio no afecta nada en contratos establecidos por empresas, y si,

si se aplican las mejoras en las condiciones salariales.

6º ¿Puede un trabajador firmar un contrato en el que se incluya una cláusula por la que
se renuncie a su derecho a la huelga?

No, no puede

7º Un convenio colectivo establece para aquellos trabajadores que cumplan 25 años en

la empresa que tendrán derecho a una gratificación extraordinaria que consiste en una
única paga del 500% del salario mensual que percibe el trabajador. Si en el convenio no
dice nada más. ¿sobre qué salario se deberá aplicar, sobre el salario base o el salario
base más los complementos?

Sobre el salario base más los complementos

8º Señala en los siguientes casos por qué no se trata de una relación laboral:
María, voluntaria de la Cruz Roja, que acude cuando puede a ayudar.
Pablo, agente comercial que sólo cobra comisión de las ventas que consigue
Ricardo, ayuda a sus vecinos a cambiar el grifo ya que es fontanero.
Mónica vive con sus padres y los sábados les ayuda en la tienda.
Jesús, trabaja desde su casa realizando proyectos a todas las empresas que le encargan
trabajo.
María no recibe una retribución
Pablo recibe los frutos de su trabajo
Ricardo no recibe una retribución
Mónica no recibe una retribución
Jesús es autónomo
9ªEn el contrato de María se ha pactado que va a ganar 1000€.Según su convenio le
correspondería 960€
¿Es posible? ¿Qué sucedería si al año siguiente su salario de convenio subiese a 990?
¿Tendrían que subirle 30€?

No es posible, el convenio no puede empeorar algo, solo mejorarlo, y no pasaría nada

en el siguiente año.
10ª Un trabajador acepta firmar en el contrato que va a ganar menos de lo que establece
el convenio para su categoría profesional, pues necesita el trabajo urgentemente. ¿es
posible hacerlo?
Si es posible, el trabajador tiene derecho a reclamar y también a no reclamar.
11ª Una empresa venía aplicando el convenio del sector del metal y ha decidido cambiar
al del sector de químicas. Cuando los representantes de los trabajadores ven el nuevo
convenio ven que tanto los salarios como los permisos de trabajo son mucho peores en
el nuevo convenio. Deciden ante el juzgado que se aplique el convenio anterior.
¿Pueden hacerlo?
Si, si pueden
12ª Los trabajadores de una empresa ven que están ocurriendo cosas en su empresa que
creen que vulneran sus derechos laborales
 Cuando la empresa no tiene pedidos a las 8 de la mañana les dice que ese día se
vayan a casa y que no lo van a cobrar.
 Un trabajador quiere estudiar un ciclo formativo por la tarde, pero como está en
ese turno en la empresa no puede acudir.
 A los trabajadores inmigrantes les pagan 100€ menos al mes que los de su
misma categoría.
 No hay medidas de protección frente a accidentes en las máquinas con los
riesgos que ello supone
¿Qué derechos se están vulnerando?

derecho a la no discriminación
derecho a l integridad física

13ª Lucía acaba de recibir una orden del encargado de que realice una función que no
tiene claro si le toca o no, por lo que no sabe si debe resistirse a cumplirla o hacerla por
si acaso. ¿Qué debe hacer?

Se puede negar a hacerla, pero tiene que señalar la presencia de algún miembro de
ese grupo funcional, por si la empresa adoptara algún tipo de represalia contra ella, así
el juez lo declararía nulo.

14ª Mónica trabaja como profesora de inglés en una academia de Zaragoza. Como
trabaja media jornada ha pensado que en la otra media podría trabajar en otra academia
de Zaragoza. Cuando llega a la entrevista se encuentra que la segunda academia le dice
que es imposible porque ya trabaja en otra. ¿Es esto cierto?

No es cierto, una persona (según la ley de España) si puede tener dos contratos en dos
empresas.

15ª Una empresa dedicada a la fabricación utiliza un sistema de medición del

rendimiento de los trabajadores, permitiendo un margen de 10% de tiempo extra. Una
trabajadora que lleva poco tiempo cada día va más lenta pues parece despreocupada por
el trabajo superando los tiempos máximos continuamente. ¿Puede ser sancionada por la
empresa?

A eso se le conoce como negligencia, seria una falta grave, y si causa perjuicios graves
sobre los bienes de la empresa, seria una falta muy grave, y seria suficiente motivo
para sancionarla

PARA BUSCAR EN EL CONVENIO DEL METAL

16ª Tres trabajadores de una empresa, protegidos por el convenio del metal, siempre
llegan tarde, así que la empresa va a contabilizar los días. Uno llega 3 veces en un mes,
otro 8 y el tercero 21.
¿Qué faltas han cometido cada uno?

El primero a cometido una falta muy grave

El segundo a cometido una falta grave

El tercero a cometido una falta leve

17ª Un voluntario que trabaja en el servicio de emergencias de la Cruz Roja ¿reúne los
requisitos para ser considerado trabajador de esta organización?

No cumple el requisito de la remuneración, no presta sus servicios a cambio de dinero,

sino que lo hace sin ninguna remuneración

18ª Un futbolista forma parte de la plantilla de un club con el que tiene contrato para
dos temporadas. ¿Está regulada su relación por el Derecho del Trabajo?

Si, de forma especial

19ª Un socorrista de una piscina le obligan a trabajar descalzo en las instalaciones de

esta. La empresa alega que la piscina debe mantenerse lo más limpia posible. ¿Puede
negarse el trabajador a obedecer la orden?

20ª Ejercicio de aplicación de las normas laborales:

Norma mínima: un convenio colectivo establece que los trabajadores disfrutarán de 25
días naturales de vacaciones al año. ¿Es esto posible?
. ¿Qué jornada debería realizar este trabajador?

No es posible, según el estatuto de los trabajadores, son 30 días mínimos de

vacaciones. Debe realizar una jornada laboral con 12 horas de descanso como mínimo.

Irrenunciabilidad de derechos: una empresa propone a un trabajador un aumento de

sueldo a cambio de que renuncie a uno de los dos días de descanso semanal que le
corresponden según convenio. ¿Será legal si el trabajador acepta?

Si es legal, según la ley es obligatorio tener al menos un día de descanso a la semana.

Condición más beneficiosa: los trabajadores de una empresa venían disfrutando de una
pausa para el bocadillo de 20 minutos, no recuperables, dentro de su jornada, concedida
unilateralmente por el empresario. Con el cambio de dirección se suprime este derecho.
¿Se conservaría el derecho a la pausa para el bocadillo como parte de la jornada laboral?

Si, por que es considerado tiempo de trabajo efectivo si está reconocido por convenio
o contrato.

In dubio pro-operario: un empleado sufrió un infarto de miocardio en su puesto de

trabajo, Sin embargo, la mutua de accidentes de trabajo consideró que no era un
accidente de trabajo, al no quedar clara la relación de causalidad entre el trabajo y el
infarto. ¿Qué dictará el Juzgado de lo Social al respecto?

Para mí el juez no declarada que haiga sido una relación entre trabajo y el infarto, ya
que este tipo de infartos pueden ser causados mayormente por la edad o por niveles
altos de colesterol.