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1 Naturaleza jurídica del derecho del trabajo

La "naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo" se refiere a la esencia o la base legal de las leyes
laborales y la vamos a encontrar plasmada en el artículo 123 Constitucional este artículo es la
principal fuente de las leyes laborales en México. Es la base o el punto de partida para todas las
regulaciones laborales en el país.
Este derecho tiene su origen en la "explotación del hombre que vende su fuerza de trabajo para
mantener su existencia. Es decir, las leyes laborales se crearon para proteger a los trabajadores en
esta situación.
Los trabajadores también luchan por su "liberación económica para transformar a la sociedad
capitalista". Esto sugiere que, además de proteger a los trabajadores, el Derecho del Trabajo
también tiene como objetivo promover la igualdad económica y social. En otras palabras, busca
mejorar la posición de los trabajadores en una sociedad capitalista, donde a menudo existe una
desigualdad económica entre los empleadores y los empleados.

necesidad de crear, fijar y sistematizar normas,

que preserven el respeto al trabajo, la afirmación
de la dignidad personal del trabajador, la defensa,
establecer la jurisdicción competente de las
autoridades laborales, así como tipificar
conductas que puedan realizar patrones y
trabajadores que puedan ser considerados como
delitos cometidos

La Ley Federal del Trabajo, legislación especial de la materia laboral, en su artículo segundo nos
otorga la definición de trabajo digno, el cual textualmente dice:
“Artículo 2.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de
la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas
las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad; se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de
la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también
incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
Definición de DERECHO LABORAL
Héctor Santos Azuela define al derecho laboral como “el sistema de normas destinado a la tutela y
promoción jurídica de las relaciones individuales y colectivas del trabajo”.
Santos Azuela reconoce que las normas jurídicas que regulan el derecho laboral tienen una
estructura ordenada que busca proteger, defender o guiar las relaciones individuales o colectivas de
trabajo.
José Dávalos considera que el derecho del trabajo es “el conjunto de normas jurídicas que tiene por
objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo”. La intención del
derecho del trabajo es que ninguno de sus elementos esté en desventaja frente al otro.
Néstor de Buen Lozano, señala que: “derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las
relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en
juego mediante la realización de la justicia social”. Trabajador y patrón (relación directa); patrón y
el/la beneficiaria del trabajador en el pago de alguna indemnización por muerte del trabajador
(relación indirecta).
1.1.1 Fines características
Los principales caracteres que distinguen el Derecho del Trabajo son:

a) El derecho del trabajo como un derecho social:

Conviene recordar que la clasificación tradicional del Derecho se hace en: derecho público y
derecho privado, y que se ha incorporado una rama relativamente nueva: el derecho social. Esta
rama del Derecho se encarga de tutelar y brindar protección a clases sociales o grupos que se
consideren vulnerables o en situación de desventaja frente a otros. Como se analizó antes, el
derecho laboral busca el equilibrio entre los factores que intervienen en la relación laboral:
trabajadores y patrones considerando que los trabajadores están en una situación de desventaja
frente al patrón, por ser éste el dueño del capital, entonces el derecho laboral forma parte del
derecho social.

b) Dignidad del trabajador:

La ley laboral actual tiene entre otros objetivos el de garantizar a los trabajadores un salario digno
y decoroso que le permita obtener un nivel de vida más digno. Se consigna en el artículo 3° de la
ley laboral que: “el trabajo es un derecho y un deber social, no considerándose como un artículo de
comercio, exigiendo respeto y dignidad para quien lo presta”.
c) Derecho en constante expansión
El trabajo es una actividad en constantes cambios; está sujeto al nacimiento de nuevas actividades
profesionales, basadas en nuevas tecnologías y al surgimiento de condiciones económicas que
provocan modificaciones en las condiciones laborales. Para muestra, un botón: el salario mínimo es
revisado y ajustado anualmente, considerando las condiciones económicas imperantes en el país. El
derecho laboral no puede dejar de lado todos esos cambios en el entorno, por lo tanto, está en
movimiento continuo, siempre buscando abarcar más profesiones y conquistar más derechos para
los trabajadores.
d) Es un mínimo de garantías
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo (LFT)
consagran garantías a favor de la clase trabajadora. Esas garantías son el mínimo que debe
respetarse en cualquier relación de trabajo; sin embargo, cualquier derecho adicional a esas
garantías es bien recibido. Por ejemplo, la LFT otorga, como garantía mínima a los trabajadores,
seis días de vacaciones luego del primer año de servicios, aunque en muchas empresas se otorgan
más días. En otras palabras, lo menos que se les debe conceder a los trabajadores son las garantías
consagradas en ley, las cuales podrán aumentarse, pero nunca disminuirse.
e) Reivindica a la clase trabajadora
El maestro Trueba Urbina sostiene que el artículo 123 constitucional tiene una finalidad doble. Por
un lado, tutela o protege los derechos de los trabajadores y, por otro, su función principal es intentar
que se recupere el valor de la fuerza de trabajo. En palabras de José Dávalos, “el derecho del trabajo
es reivindicatorio, porque busca restituir a la clase trabajadora en el goce de sus derechos, clase
que ha sido tradicionalmente explotada en el sistema capitalista
f) Derecho Inconcluso:
Se plantea de esta manera, porque la ley solamente establece un mínimo de derechos que pueden ser
superados por la costumbre, la jurisprudencia y los principios generales del derecho, que van
generando nuevos derechos a favor de la clase trabajadora.

g) Derecho Imperativo:
El cumplimiento de las normas laborales no está sujeto a la voluntad de las partes, tanto patrones
como trabajadores están obligados a acatarlas puesto que son de orden público.

1.1.2 Principios del derecho

1) El trabajo como derecho y deber
Este principio está reconocido en el artículo 123 constitucional, que señala: “Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil...”; el mismo principio es retomado por el artículo 3o.
de la LFT: “El trabajo es un derecho y un deber sociales.” No hay mejor explicación a este
principio, que la expresada por el maestro Mario de la Cueva: “La concepción moderna de la
sociedad y del derecho sitúa al hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos,
derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus
miembros el ejercicio de una actividad útil y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho a
reclamar de la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona
humana”
En otros términos, el trabajo representa un deber porque es la forma que tiene el individuo de
regresar a la sociedad parte de lo que ha recibido de ella por otro lado, también es un derecho que
tiene el individuo, porque el trabajo es la forma en la que puede obtener ingresos para subsistir.
2) Principio de Libertad
Este principio señala que los ciudadanos tienen el libre albedrio para decidir la profesión, industria,
arte, industria, trabajo u oficio a la que nos vamos a dedicar, con la única salvedad de que el mismo
debe ser licito. Este principio se encuentra resguardado en la Constitución en el Artículo 5, el cual
es reafirmado por el numeral 4 de la Ley Federal del Trabajo.
3) Igualdad
Son varios los preceptos legales que resaltan la importancia de la igualdad en el empleo. Sin
embargo, es tal su importancia, que se considera dentro del artículo 123 constitucional,
específicamente en la fracción VII, que señala: “para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”. Confirman el citado precepto, los artículos 5o., fracción
XI; 56, y 86 de la LFT. Al hablar de igualdad como principio rector del derecho laboral, se
considera la ausencia de distinciones, privilegios especiales o trato diferente en circunstancias
similares; es decir, no puede haber distinciones en trabajos similares por consideraciones de sexo,
edad, raza, credo religioso, etcétera. Para José Dávalos, el principio de igualdad y el de libertad son
fundamentales, se complementan y “constituyen la razón de ser del derecho laboral”.
4) Derecho irrenunciable:
Los derechos contenidos en los ordenamientos laborales son de carácter irrenunciable; bajo ninguna
circunstancia los trabajadores podrán ser privados de ellos, incluso aunque ellos lo acepten, ya sea
de manera expresa o tácita, puesto que les pertenecen legítimamente. El derecho del trabajo es un
derecho irrenunciable, por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores, e
imperativo, por cuanto sus disposiciones deben ser cumplidas inexorablemente por los patrones.
5) El derecho del trabajo como mínimo de garantía social:
Algunos destacados estudiosos del derecho consideran al derecho del trabajo como un derecho
social, cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clase trabajadora; por ello, debe contener un
mínimo de garantías para los trabajadores, entendiendo por esto que las garantías laborales
consagradas en el artículo 123 constitucional, así como las contenidas en la Ley Federal del
Trabajo, son el punto de partida.
6) Estabilidad en el Empleo:
Estabilidad en el empleo, aquí se protege a los trabajadores en su empleo, con la finalidad de que
tengan permanencia en su fuente laboral, con esto el trabajador se encuentra seguro del tener un
empleo y no será privado de éste, siempre y cuando exista el puesto y tenga aptitudes de
desempeñarlo. Esta estabilidad la protege la norma al determinar que solo por los supuestos
previstos en la norma jurídica, los patrones y los trabajadores pueden dar por rescindida la relación
laboral.
7) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador:
Aplicación de la norma más favorable para el trabajador, en nuestra república existen varias
normas jurídicas, por ejemplo, los trabajadores al servicio del estado o municipios que son
amparados por el apartado B de la Constitución y para los demás trabajadores el apartado A; como
ya se vio en esta misma Unidad; de esta normatividad se desprende diversas leyes que son
aplicativas a cada caso concreto, es por lo que si existen diversas normas iguales o similares,
deberán utilizarse las que mejor beneficien al trabajador.

Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de manera recíproca
los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo que se dan entre ellos. Así, dentro
de estas condiciones se comprenderán los siguientes rubros: a) la jornada de trabajo; b) descansos
laborales; c) derecho a vacaciones, d) salario, y e) aguinaldo, entre otras.
Estas condiciones son reconocidas ampliamente por la Ley Federal del trabajo, en varios preceptos
legales, entre otros los siguientes:
I) Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedará uno en
poder de cada parte.
II) Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la
naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan
para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento