FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA: VACACIONES

ASIGNATURA : ESTUDIO CONTABLE LABORAL

DOCENTE : MGT CPC: VILCA CONDORI HERNAN FELIPE
ALUMNOS : CAHUANA TICONA DERY GERALDINE
CCORCCA LIZARAZO GLORIA NOHEMY
CONDORI CHURATA ZENOVIO
QUISPE CAHUANA KEVIN
MACEDO CASA YOEL KEVIN

Cusco – Perú
2023
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LO QUE DEBES CONOCER SOBRE LAS VACACIONES EN EL PERÚ

(ACTUALIZADO 2023)

En esta oportunidad, desde [Link] brindaremos pinceladas claves para abordar todos los

aspectos básicos que debes conocer sobre el derecho de vacaciones.

1. ¿QUÉ SON LAS VACACIONES?

Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador para suspender la prestación de sus

servicios durante un periodo de tiempo, sin pérdida de la remuneración habitual, cuyo disfrute

y compensación es regulada por ley o convenio.

2. ¿CUÁL ES SU FINALIDAD?

Tienen por finalidad procurar un tiempo de reposo no solamente para recuperar el desgaste

físico del trabajador sino para brindar también un tiempo para el esparcimiento y ocio.

3. ¿CUÁL ES SU BASE LEGAL?

En el sector privado se regula principalmente por el decreto legislativo 713 –en adelante, la

Ley– y su reglamento, el Decreto Supremo 012-92-TR en adelante, el Reglamento.

Dichas normas reconocen a los trabajadores el derecho a treinta días calendario de

descanso físico vacacional por cada año completo de servicios, siempre que haya cumplido el

requisito conocido como récord vacacional.

Según el artículo 55 de la Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE, los trabajadores de las

empresas del régimen de la micro y pequeña empresa (REMYPE) solo tienen derecho a 15

días de vacaciones.

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Régimen micro
Beneficio Régimen laboral general Régimen pequeña empresa
empresa

El trabajador tiene
El trabajador tiene derecho a 15 días calendario de
derecho a 30 días calendario
Vacaciones descanso vacacional por cada año completo de
de descanso vacacional por
servicio.
cada año completo

4. ¿QUÉ REQUISITOS SE DEBE CUMPLIR PARA OBTENER DERECHO A

VACACIONES? ¿QUÉ ES EL RÉCORD VACACIONAL?

Es un criterio que utiliza nuestra regulación para determinar si alguna persona le

corresponde gozar del derecho de vacaciones.

Es así que el derecho a las vacaciones anuales remuneradas se encuentra condicionado a

que el trabajador cuente con un año calendario de servicios desde que ingresó a prestar

servicios (artículo 10 de la Ley) y cumpla con los siguientes requisitos:

A. Que el trabajador cumpla una jornada mínima de cuatro horas diarias —o en

promedio—. Si el trabajador no cumpliera dicha jornada mínima (contrato a tiempo

parcial), este tendrá igual derecho a las vacaciones, solamente que deberán ser en

forma proporcional al tiempo laborado, de conformidad con lo establecido en el

Convenio OIT n.° 52 aprobado por el Perú (en aplicación de este convenio, deberían

ser 7 días calendario de vacaciones por año laborado)

B. Que se verifique el cumplimiento del siguiente récord vacacional anual:

1. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana

(usualmente los trabajadores de campo, industria y obreros), haber realizado labor

efectiva por lo menos doscientos sesenta días.

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2. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber

realizado labores efectivas por lo menos doscientos diez días.

3. En los casos en los que el trabajo se desarrolle en cuatro o tres días a la semana, o

tenga paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de

Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce físico vacacional, siempre que sus

faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo.

✓ Para este efecto, el récord vacacional se computará desde la fecha en que el trabajador

ingresó a laborar o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la

fracción de servicios correspondiente (artículo 11 de la Ley).

✓ Ahora bien, hay días que se computan como efectivamente laborados, aunque el

trabajador no haya laborado en la práctica. Estos días son los contemplados en el

artículo 12 de la Ley:

A. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

B. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas

laborado.

C. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.

D. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.

E. El descanso previo y posterior al parto.

F. El permiso sindical.

G. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o

decisión del empleador.

H. El período vacacional correspondiente al año anterior; y,

I. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

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4.1 ¿SI UN TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS DENTRO DE UN AÑO

CALENDARIO, PERO NO CUMPLE CON EL RÉCORD VACACIONAL, ¿TIENE

DERECHO A RECIBIR VACACIONES?

Conforme con la posición mayoritaria, no se genera derecho a descanso vacacional. En

estos casos, no existe una regulación sobre los descansos vacacionales proporcionales,

simplemente no hay descanso físico ni tampoco el pago de remuneraciones vacacionales

truncas.

5. OPORTUNIDAD DEL GOCE VACACIONAL

5.1 ¿EN QUÉ PERIODO SE PUEDE EJERCER EL GOCE VACACIONAL?

Nuestra regulación ha determinado que la oportunidad será fijada de común acuerdo entre

el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades del funcionamiento de la

empresa y los intereses propios del trabajador (artículo 14 de la Ley). A falta de acuerdo, las

normas facultan al empleador para que decida la oportunidad del descanso.

5.2 ¿QUÉ SUCEDE SI EL TRABAJADOR HACE USO DE LAS VACACIONES EN

UN PERIODO DIFERENTE AL DISPUESTO POR EL EMPLEADOR?

Conforme a las circunstancias se puede configurar una falta grave, motivo de despido

disciplinario.

5.3 ¿QUÉ PASA SI EL EMPLEADOR SE RESISTE A CONCEDER VACACIONES

O SI EL PERIODO DE TIEMPO OTORGADO TIENE POR INTENCIÓN

PERJUDICAR AL TRABAJADOR?

Esta circunstancia no se encuentra expresamente regulado. Sin embargo, es posible que el

trabajador cuestione judicialmente la decisión del empleador.

5.4 ¿QUÉ DÍAS INCLUYEN EL GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL?

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El descanso vacacional se contabiliza por días naturales, se iniciará aun cuando coincida

con el día de descanso semanal, feriado o día laborable, salvo pacto expreso más favorable

(artículo 14 del Reglamento). Por ejemplo, algunas empresas transnacionales o nacionales

aplican una política corporativa donde las vacaciones sólo se computan en días útiles o

hábiles.

5.5 ¿SE PUEDE OTORGAR VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR ESTÉ

INCAPACITADO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE?

No es posible otorgar vacaciones en este periodo de tiempo. Este impedimento que no será

de aplicación si la incapacidad sobreviene en periodo de vacaciones (artículo 13 de la Ley).

6. VICISITUDES DEL DESCANSO VACACIONAL

Existen algunos supuestos de excepción al goce efectivo del descanso vacacional: la

fragmentación, acumulación y reducción o venta de vacaciones.

Estas premisas sólo proceden mediante un acuerdo entre el empleador y el trabajador que

debe constar por escrito pudiendo plasmarse en un convenio colectivo o individual.

6.1 FRAGMENTACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL:

En este supuesto, el empleador podrá autorizar la distribución del goce vacacional durante

el año que corresponda el descanso, en periodos que no podrán ser inferiores a siete días

naturales en función al Convenio N° 52 de la OIT (artículo 17 de la Ley).

6.2 ACUMULACIÓN

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos

descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicio continuo disfrute por lo

menos de un descanso de siete días naturales, los cuales son deducibles del total de días de

descanso vacacional acumulados.

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Dicho acuerdo deberá efectuarse necesariamente con anterioridad al vencimiento de la

oportunidad del trabajador de hacer uso de su descanso vacacional.

Finalmente, tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, estos podrán convenir

por escrito la acumulación de periodos vacacionales por dos o más años (artículo 18 de la

Ley)

6.2.1 ¿Qué sucede si se acordara la acumulación de periodos mayores a los dos años de

vacaciones?

En estos casos procede una indemnización al trabajador por el no goce oportuno del

descanso vacacional.

6.3 REDUCCIÓN O (VENTA) DE VACACIONES

De existir un acuerdo escrito entre ambas partes, el descanso vacacional puede ser reducido

de treinta a (15) quince días, con la respectiva compensación de los quince días de

remuneración que serían laborados por el trabajador.

7. FALTA DE DESCANSO VACACIONAL

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 de la Ley, la falta de disfrute del

descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho, origina

en favor del trabajador una triple indemnización, conocida en la práctica como “triple

vacacional”:

La triple vacacional consiste en el abono de tres remuneraciones por los siguientes

conceptos:

A. Una remuneración por el trabajo realizado.

B. Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.

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C. Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del

descanso, la cual no está sujeta a pago de retención de ninguna aportación,

contribución o tributo

La indemnización por falta de descanso vacacional no alcanza a los gerentes o

representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En tal

caso, si dichos trabajadores no hicieran uso del descanso vacacional en la respectiva

oportunidad, recibirán únicamente una remuneración por el trabajo realizado, así como una

remuneración por el derecho adquirido y no gozado (artículo 23 de la Ley)

Conforme a la jurisprudencia nacional se debe tomar en cuenta los siguientes criterios:

a) El monto de las remuneraciones objeto de indemnización será el que se encuentre

percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago (Casación 2062-

97, Junín).

b) En el caso de gerentes o representantes de la empresa, no basta tener la categoría de

personal de dirección, sino también es necesario que tenga autonomía en la

determinación de sus vacaciones (Casación 12764-2013, La Libertad).

c) Respecto a la generación de los intereses legales derivados de la falta de goce

vacacional, el acuerdo 03-99 del Pleno Laboral de 1999, determinó las siguientes

reglas:

a. Cuando el vínculo laboral está vigente se generan intereses desde la fecha del

incumplimiento hasta la fecha de pago, salvo que exista un incremento de

remuneraciones en cuyo caso no proceden los intereses.

b. Si se produce el cese, los intereses se determinarán sobre la remuneración vigente al

cese. Si no existió un incremento de remuneraciones desde el incumplimiento hasta el

cese, los intereses se determinarán desde la fecha de incumplimiento”.

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8. VACACIONES TRUNCAS

Esta circunstancia procede a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado después de

cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso.

En dicho caso, el trabajador tendrá derecho al abono del íntegro de la remuneración

vacacional, a ser pagada con su respectiva liquidación.

8.1 ¿QUÉ REQUISITOS SE DEBEN CUMPLIR PARA TENER VACACIONES

TRUNCAS?

El trabajador debe acreditar por lo menos un mes de labores. Este mes puede coincidir con

el periodo de prueba, correspondiéndole al trabajador este derecho si es que es cesado o

renuncia.

8.2 ¿CÓMO SE CALCULA LAS VACACIONES TRUNCAS?

Se le abona al trabajador como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración

vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (días) se calcularán por

treintavos.

9. CASO PRACTICO

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 EL SR. SUPO TTITO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO N° 1 CORRESPONDE PERCIBIR EN SUS VACACIONES TRUNCAS; PARA LO CUAL,
CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACION.

A. DATOS
Regimen Laboral Regimen General o Comun
Fecha de Ingreso 1/01/2022
Fecha de Cese 20/08/2022
Tiempo computable 07 meses y 20 dias
Remuneracion Mensual de julio 2021
*Basico S/ 2,500.00
*Asignacion familiar S/ 93.00
*Alimentacion Principal S/ 250.00
*Movilidad de libre disponibilidad S/ 300.00
*Horas extras S/ 120.00
*Comision del mes S/ 180.00

B. INFORMACION ADICIONAL
Comisiones percibidas en el ultimo Horas Extras percibidas en el
semestre Ultimo semestre
Febrero 2022 S/ 130.00 Febrero 2022
Marzo 2022 S/ 140.00 Marzo 2022 S/ 100.00
Abril 2022 S/ 150.00 Abril 2022
Mayo 2022 S/ 160.00 Mayo 2022 S/ 110.00
Junio 2022 S/ 170.00 Junio 2022
Julio 2022 S/ 180.00 Julio 2022 S/ 120.00
Total S/ 930.00 S/ 330.00
Promedio de comisiones Promedio de horas extras
930 ÷ 6 155 330 ÷ 6 55

C. REMUNERACION COMPUTABLE
Basico S/ 2,500.00
Asignacion familiar S/ 93.00
Alimentacion principal S/ 250.00
Movilidad de libre disponibilidad S/ 300.00
Promedio de comisiones S/ 155.00
Promedio de horas extras S/ 55.00
Total S/ 3,353.00

D. CALCULO DEL MONTO A PAGAR

Remuneracion Nro de meses Nro de meses Total
Computable del año laborados a pagar
S/ 3,353.00 ÷ 12 x 7 S/ 1,955.92

Remuneraciones Nro de dias Nro de dias Total

Computables del año laborados a pagar
S/ 3,353.00 ÷ 360 x 20 S/ 186.28

TOTAL A PAGAR - VACACIONES TRUNCAS S/ 2,142.19