UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)
ESCUELA DE PSICOLOGIA
Licenciatura en Psicología General
TEMA 1
PRESENTADO POR:
Madelin Altagracia Noesí Polanco
MATRICULA:
(13-6562)
FACILITADOR:
Nataly Corporán
ASIGNATURA
Técnica de Entrevista Psicológica
Santiago de los Caballeros
República Dominicana
Enero, 2016
Unidad I
1-Luego de leer el capítulo 1 del libro de texto: Rodríguez M & Enrique L.
(2012). Teoría y Técnica de la Entrevista. México. Editorial Red Tercer milenio.
(Colgado en PDF, en este curso)
a. Elaboración de un esquema conteniendo: Tipos de Entrevista y tipo
de entrevista por objetivos
Tipos de Entrevista
Abiertas Cerradas
El entrevistador tiene amplia libertad
para las preguntas o para las Las preguntas ya están previstas,
intervenciones permitiendo toda la tienen un orden y una forma de ser
flexibilidad necesaria para cada caso planteadas que no pueden ser
particular. Hay una flexibilidad que
modificadas por el entrevistador. Es
permite que el entrevistado configure el
en realidad un cuestionario.
campo de la entrevista segú n su
estructura psicoló gica particular, o
dicho de otra manera, que el campo de
la entrevista se configure al má ximo
posible por las variables que dependen
de la personalidad del entrevistado.
Tipos de entrevistas por
objetivos
Entrevista de
intervención: función
Entrevista de investigación
Entrevista diagnóstica diagnóstica y terapéutica
Entrevista terapéutica
Entrevista clínica
Entrevista educativa-
orientativa
b. Elaboración de un diario de doble entrada que contenga los
siguientes aspectos:
La entrevista es un instrumento para obtener información relacionada con algún objetivo general o
específico, desde una perspectiva teórica o práctica y desde un ámbito de acción y disciplina que
produce por sí mismo un tipo de información y comunicación.
Concepto de Entrevista psicológica La entrevista es un instrumento para obtener
información relacionada con algún objetivo general o
específico, desde una perspectiva teórica o práctica y
desde un ámbito de acción y disciplina que produce
por sí mismo un tipo de información y comunicación.
La entrevista se definió a partir de la necesidad de
encuadrarla como técnica de evaluación, en ese
sentido es clásica la definición de Bingham y Moore
(1924): "La entrevista es una conversación con un
propósito”.
Podemos definir la entrevista psicológica como: "La
entrevista psicológica es una técnica de evaluación
que utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual
para obtener información, analizarla e interpretarla
con fines de asesoramiento, diagnóstico y
terapéuticos. En la entrevista se establece una relación
directa y asimétrica con los clientes y se establecen
unos objetivos que se pueden comunicar o no
comunicar al cliente y que pueden ser parecidos o
diferentes a los que consulta el cliente.
Etapas de la Entrevista.
a) Apertura.
b) Rapport.
c) Approock
d) Empatía.
e) Desarrollo.
f) Cima.
g) Cierre.
Rapport, Cima, Cierre. Rapport. Es aquella corriente afectiva y de
comunicación que se da entre entrevistado y
entrevistador. El rapport es imprescindible ya que
cuando se establece de manera adecuada,
disminuye la ansiedad del solicitante, crea un
clima de confianza, espontaneidad, y provoca que
el entrevistado se comporte de modo natural de
acuerdo con las circunstancias del momento.
Cima. Mientras en la etapa anterior el objetivo
básico era obtener información cuantitativa sobre
las diferentes áreas tratadas y la situación misma
de la entrevista, en esta etapa el objetivo se
centrará en obtener información cualitativa más
significativa, ya que se supone que en este
momento existe el clima propicio de confianza,
espontaneidad y seguridad.
Cierre. Cinco o diez minutos antes de terminar la
entrevista, es conveniente anunciar que se acerca
el final con una transacción como la siguiente:
“Usted me ha proporcionado una muy buena
revisión de sus antecedentes y experiencia”. “He
disfrutado haber conversado con usted”. “Le
agradezco haber compartido esta información
conmigo”. “Esta información va hacer muy valiosa
para tomar nuestra decisión”.
Partes elementarías de una entrevista
La presentación suele ser breve, pero no
suficientemente informativa. En ella no se
habla del entrevistado, sino del tema principal
de la entrevista.
El cuerpo de la entrevista está formado por
Elementos de la entrevista. preguntas y las respuestas. Es importante
elegir bien las preguntas para que la entrevista
sea buena, las preguntas deben ser interesantes
para él público o basadas en lo que nos
interesa conocer, y adecuadas para el
entrevistado trasmita sus experiencias.
También deben ser breves, claras y
respetuosas.
El cierre de la entrevista debe ser conciso. El
entrevistador puede presentar un resumen de
lo hablado o hacer un breve comentario
personal.
El entrevistador debe tener disposición y paciencia
para así llevar a cabo con éxito una entrevista. Debe
Entrevistador tener seguridad al momento de empezar a emplear las
preguntas.
Debe hablar de manera clara, precisa y en voz
entendible.
Es conveniente que el entrevistador hable en voz
regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u
otra manera el resultado de la entrevista.
Debe tener buena y clara letra para que sean
entendibles las respuestas del entrevistado.
Las preguntas debe hacerlas de manera natural para
que el entrevistado responda con sinceridad y se
sienta a gusto entrevistándose.
Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas
(cortas), deben ser exactas a lo que se quiere
preguntar, y adecuadas al nivel educativo del
entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor
tiempo posible, o depende de la disponibilidad de
tiempo de ambas partes.
El entrevistador debe estar seguro de lo que desea
preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes
de comenzar la entrevista.
El entrevistador debe estar preparado para realizar
preguntas improvisadas a partir de las respuestas debe
de procurarse que las preguntas sean de acuerdo al
tema.
El entrevistador debe tener información sobre la
persona a la cual entrevistara.
Entrevistado, Uno de los requisitos para que haya una entrevista es
que el sujeto entrevistado esté de acuerdo. Esto ocurre
normalmente porque tiene algún interés en ser
entrevistado. Las cinco razones principales que puede
tener son las siguientes:
Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los
medios o que se escuche su opinión.
Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos
los famosos, que dependen de la publicidad para
influir en la opinión pública o para continuar en la
brecha. Consideran las entrevistas como publicidad
gratuita.
Por dinero: Aunque según muchos códigos
deontológicos los periodistas no deberían pagar a los
entrevistados es una práctica frecuente en medios
sensacionalistas o amarillistas. Algunos famosos
llegan a tener grandes ingresos por ello.
Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan
entrevistar simplemente para ayudar al periodista en
el desempeño de su trabajo.
Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado
acceda a contestar las preguntas sin oponer resistencia
mediante un diálogo introductoria predefinido.
Objeto de comunicación entre entrevistador y
Mensaje entrevistado funciona como emisor y receptor los
roles cambian para una mejor comunicación.
Es cualquier medio ambiental que rodee y entorpezca
Ruido la entrevista.
Medio por el cual se transmite el mensaje debe ser
verbal y existen 2 tipos de canales digital lo expresado
Canal escrita mente y signos como la palabra.
La entrevista sirve para que el responsable de la
selección disponga de más datos para decidir qué
candidato puede adaptarse mejor al trabajo. Así que la
Entrevista Individual y Familiar mejor estrategia es mostrarse tal y como uno es, sin
exageraciones, sin golpes de efecto y, por supuesto,
sin mentiras.
Las entrevistas se definen así por los particulares roles
que ocupan ambas partes.
Uno, el que ocupa la persona o personas que
consultan con la expectativa de ser ayudados y el otro
el que ocupa el terapeuta, al cual se le atribuye un
saber.
Por supuesto, la participación de ambas partes no es
igual dada la diferencia de roles. Cada parte aporta
desde lo suyo para poder dar una respuesta al tema de
consulta.
Las entrevistas reciben distintas denominaciones
según se recalque uno u otro aspecto de ellas, pero lo
que puede ser más útil para quién consulta, aparte de
tener un primer contacto con un terapeuta, es hacerse
preguntas, resolver dudas…etc.
Un objetivo tácito de las entrevistas, es permitir a
quién consulta, conocer al terapeuta, su forma de
trabajo…, para así tener más elementos, a la hora de
decidir sobre qué hacer, con la información que se le
ha dado.
Otro objetivo importante a tener en cuenta, es que la
persona que consulta es porque algo le angustia o le
preocupa y necesita encontrar una salida o respuesta a
su padecer.
La Entrevista Familiar, es una entrevista clásica,
atractiva que cumple una función principal en la
forma de hacer Terapia Familiar e Intervención
Sistémica, es decir, es la perspectiva que se orienta a
tratar las pautas que conectan la conducta problema
de una persona, con la conducta de otras.
Opinión Personal.
La entrevista es una técnica que, entre muchas otras, viene a satisfacer los
requerimientos de interacción personal que la civilización ha originado.
Teniendo como referencia que la entrevista es el paso inicial del proceso
terapéutico, es de mucha relevancia afianzar la relación entre terapeuta y
paciente por lo que recae en el terapeuta crear un buena relación entre él y su
paciente, lo que le corresponde a desarrollar habilidad de escucha, ser
espontaneo, flexible, dando lugar a que el paciente pueda expresar sus
sentimientos, emociones e ideas y al mismo tiempo establecer rapport y
empatía, para poder dar continuidad con ese proceso.
El entrevistador tiene que jugar los roles que le son promovidos por el
entrevistado, pero sin asumirlos en totalidad. Jugar el rol significa percibir el
rechazo, comprender; hallar los elementos que lo promueven, las motivaciones
del entrevistado para que ello ocurra y utilizar esta información para esclarecer
el problema o para promover su modificación en el entrevistado.
Cuanto más psicópata el entrevistado, tanto más fácil se posibilita que el
entrevistador asuma y actúe los roles. Asumir el rol implica la ruptura del
encuadre de la entrevista. Fastidio, ira, bloqueo, lástima, cariño, rechazo,
seducción, etc. son todos los indicios contra transferenciales que el
entrevistador debe percibir como tales en la medida en que se producen y tiene
que resolverlos analizándolos para sí mismo en función de la personalidad del
entrevistado, de la suya propia y en función del contexto y el momento en que
aparecen en la comunicación.
