UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)
ASIGNATURA
Pruebas para Selección de Personal
PARTICIPANTE
Franny Josefina Escolastico Marte
MATRÍCULA
100026406
FACILITADOR
Merci Jahzeel Medina De RiveraI
Tarea
1
FECHA
28/07/23
Introducción
Una prueba psicológica es un instrumento de evaluación que busca
medir características psicológicas específicas o los rasgos generales de
la personalidades un individuo en cuestión, suministrando datos que
permiten al psicólogo, desarrollar procesos diagnósticos confiables en
su quehacer cotidiano, con el objetivos de examinar la conducta normal
y patológica de un sujeto o grupo en distintos ámbitos y con diversos
objetivos como: describir, clasificar, predecir e incluso valorar la
intervención psicológica, pero también por medio de la evaluación
psicológica podemos como psicólogo extrae conclusiones respecto a los
problemas de una persona, su inteligencia, su rendimiento, su
capacidad de concentración y trabajo, sus rasgos de personalidad
Estimado participante
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de
interés científico para el temático objeto de estudio, se le sugiere
que realices las siguientes actividades:
a) Realice un informe sobre el origen de los test psicométricos,
tomando en cuenta los aportes de Alfred Binet
Los test psicométricos también llamados pruebas psicométricas, son pruebas que
miden de forma tipificada y objetiva, ciertos aspectos psicológicos de las personas.
Se aplican principalmente para evaluar rasgos de su personalidad, aptitudes o la
forma de reaccionar ante determinadas situaciones, los cual tuvieron origen a
principios del siglo XX, cuando el médico y psicólogo francés Alfred Binet, ideó un
instrumento de medición para identificar a los niños con una inteligencia superior a
la del resto, con dos claros objetivos. Por un lado, el de implantar una metodología
científica en el estudio de la mente: una tarea compleja, dado el carácter intangible
de los constructos mentales como la inteligencia, la personalidad o las emociones.
Alfred Binet fue un psicólogo francés que desarrolló la primera prueba de
inteligencia. El primer test mental práctico se debe a él, quien publicó un artículo
titulado “Nuevos métodos para el diagnóstico del nivel intelectual de los anormales”
en 190512. Los test mentales quedaron limitados a los de inteligencia y de aptitudes,
aplicados a la educación y en segundo lugar a la orientación profesional 1.
Alfred Binet fue un psicólogo francés que desarrolló la primera prueba de
inteligencia. El primer test mental práctico se debe a él, quien publicó un artículo
titulado Nuevos métodos para el diagnóstico del nivel intelectual de los anormales
en 190512. Los test mentales quedaron limitados a los de inteligencia y de
aptitudes, aplicados a la educación y en segundo lugar a la orientación profesional
b) Elabore un mapa conceptual sobre las diferentes que se
utilizan en la selección de personal, considerando quien las
creó, sus características y los aspectos más relevantes de
cada una de ellas.
Pruebas psicométricas
Es definida como cualquier actividad que se
realice con el fin de evaluar el desempeño
de un individuo.
Tipos
Test de inteligencia Test de personalidad
Test de aptitud
Miden la capacidad de Evalúan cómo los
aprendizaje y aplicación postulantes interpretan
de nuevos una situación, así como
conocimientos del otros aspectos
candidato, su personales como su
coeficiente intelectual, y Miden las destrezas y capacidad d adaptación,
sus habilidades de competencias laborales del relación y conflictos
análisis y síntesis individuo directamente
Relacionadas con el trabajo.
Pretende medir su potencial en internos habilidades
la práctica profesional.
Test de Terman Merrill:
se trata de una de las
Dentro de este pruebas psicométricas más Test de Cleaver: describe
están: utilizadas para medir el la reacción ante una
coeficiente intelectual, y su situación estresante y el
Test de Raven: aplicación más habitual es desarrolla del trabajo en
determina en posiciones esa condición.
concentración, lógica administrativas,
y observación supervisores,
coordinadores y similares
Los Cinco Grandes: Test de Moss: se Raymond Cattell El Test
Goldberg Considera los 5 clasifica dentro de la 16PF: identifica 16 rasgos
rasgos de la personalidad categoría de pruebas que tenemos en
más resaltantes: apertura psicométricas que diferentes proporciones.
a nuevas experiencias, miden la adaptabilidad Este test, de los más
tesón, extraversión, social de la persona usados, tiene 170
amabilidad y estado con el objetivo de preguntas, determina
emocional. conocer y predecir su cómo respondemos a
comportamiento. situaciones laborales, y
es conveniente para altos
y medios mandos
El SJT: mide la El SHL u OPQ32: muestra cómo los
respuesta en una rasgos influyen en el desempeño
escena laboral y la laboral, tiene 104 preguntas, mide 32
capacidad de resolver características, y se basa en escoger
problemas. las opciones más y menos parecidas
a la personalidad del postulante
c) Investigue, acerca de los objetivos y las ventajas que ofrece la
aplicación de pruebas para la selección de personal, Luego con la
información obtenida, elabore un resumen y emita su opinión
personal.
Dentro del sector empresarial, este tipo de pruebas son el elemento distintivo
utilizado para facilitar la toma de las decisiones finales durante el proceso de
reclutamiento y búsqueda de talento. También ayudan a tener una sinergia entre el
reclutador y el candidato. Algunas de las ventajas son:- Proporcionan una imagen
real de los candidatos. Una evaluación psicométrica agrega un nivel de
estandarización y objetividad a los procesos tradicionales de reclutamiento, lo que
ayuda a eliminar un sesgo importante durante las decisiones de selección.- Los
resultados de los psicométricos son medibles. Los resultados pueden compararse
con un gráfico estadístico que ha sido preestablecido de acuerdo con el perfil de los
candidatos. Al ubicar los resultados en el gráfico y compararlo con la norma podrán
establecer un resultado con un alto nivel de confiabilidad.- Ahorran dinero. La alta
rotación del personal puede ser un problema para las empresas, sin importar su
tamaño o su giro. - Presentan una imagen positiva de la empresa. Los candidatos
que presentan mejor potencial, por lo general son atraídos por procesos modernos y
actualizados de reclutamiento y selección, al ser estandarizados y objetivos.
Opinión personal
En este caso entiendo que la aplicación de estas pruebas es de suma
Importancia porque gracias a estas evaluaciones, podemos conocer las
Reacciones inconscientes de los candidatos. De este modo, sabremos cuáles
Serán sus reacciones ante situaciones de estrés. Asimismo, nos permitirá saber
Cuál será su capacidad ante la resolución de problemas, o cuál será el rol que
Tomará ante estas situaciones.
