Núm.

94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ORDEN HAP/633/2023, de 11 de mayo, por la que se da publicidad al Acuerdo de 28 de

marzo de 2023, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y
formal, ratificándolo, al II Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funciona-
rio que presta sus servicios en el ámbito sectorial de Administración General de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Aprobado por el Gobierno de Aragón, el día 28 de marzo de 2023, Acuerdo por el que se
otorga la aprobación expresa y formal, y se ratifica, el II Acuerdo sobre condiciones de trabajo
del personal funcionario que presta sus servicios en el ámbito sectorial de Administración
General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, adoptado por la Mesa
Sectorial de Administración General el 24 de marzo de 2023, se procede a su publicación en
los términos que se consignan a continuación.

Zaragoza, 11 de mayo de 2023.

El Consejero de Hacienda
y Administración Pública,
CARLOS PÉREZ ANADÓN

ACUERDO DE 28 DE MARZO DE 2023, DEL GOBIERNO DE ARAGÓN, POR EL QUE SE

OTORGA LA APROBACIÓN EXPRESA Y FORMAL, RATIFICÁNDOLO, AL II ACUERDO
SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO QUE PRESTA SUS
SERVICIOS EN EL ÁMBITO SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA ADMI-
NISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN, ADOPTADO POR LA MESA
SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL EL 24 DE MARZO DE 2023

La Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y las organizaciones sindicales

CCOO, UGT y CSIF, en reunión de la Mesa Sectorial de Administración General, celebrada el
24 de marzo de 2023, alcanzaron el II Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal
funcionario que presta sus servicios en el ámbito sectorial de Administración General de la
Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón y se procede a su publicación
en los términos que se consignan a continuación.
El artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, apro-
bado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su apartado 3, señala que los
Acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Adminis-
traciones Públicas y que, para su validez y eficacia, será necesaria su aprobación expresa y
formal por estos órganos. El apartado 6 de este mismo artículo determina que los Acuerdos,
una vez ratificados, deberán ser publicados en el Boletín Oficial que corresponda en función
de su ámbito territorial.
El artículo 2.2.f) del Decreto 208/1999, de 17 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por
el que se distribuyen las competencias en materia de personal entre los diferentes órganos de
la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, establece que corresponde al Go-
bierno de Aragón otorgar la aprobación expresa o formal para la validez y eficacia de los
acuerdos alcanzados.
En su virtud, a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y previa
deliberación, el Gobierno de Aragón en su reunión del día 28 de marzo de 2023, acuerda:

Primero.— Otorgar la aprobación expresa y formal, ratificándolo, al II Acuerdo sobre con-

diciones de trabajo del personal funcionario que presta sus servicios en el ámbito sectorial de
Administración General de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón,
de la Mesa Sectorial de Administración General de 24 de marzo de 2023, que se adjunta
como anexo al presente Acuerdo.
csv: BOA20230519012

Segundo.— Ordenar su publicación en el “Boletín Oficial de Aragón”, de acuerdo con lo

dispuesto en el artículo 38.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.

20388
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

ANEXO
II ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL
FUNCIONARIO QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN EL ÁMBITO SECTORIAL DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD
AUTÓNOMA DE ARAGÓN, ADOPTADO POR LA MESA SECTORIAL DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL EL 24 DE MARZO DE 2023.

La aprobación y ratificación del Acuerdo del Gobierno de Aragón de 5 de

septiembre de 2006 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración General de 27
de julio de 2006 sobre condiciones de trabajo del personal funcionario que presta sus
servicios en el ámbito sectorial de la Administración General de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón, publicado en BOA de 29 de septiembre de 2006,
supuso un avance significativo en la mejora de las condiciones de trabajo del personal
funcionario de este ámbito sectorial, a la vez que ordenaba y sistematizaba los
diferentes Acuerdos alcanzados en las diferentes Mesas de negociación y en la
Comisión Negociadora que acordó el VII Convenio Colectivo para el personal laboral de
la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Sin embargo, los años transcurridos y la evolución normativa de la legislación
básica estatal y la legislación autonómica, la aprobación de los diferentes Acuerdos,
tanto de la Mesa General de Negociación como del ámbito sectorial de la Administración
General, así como la aprobación del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de
la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, suponen una oportunidad para
acometer una actualización y profundizar en la mejora de las condiciones de trabajo del
personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de
Aragón dentro de un marco negociador con las Organizaciones Sindicales, sobre la base
del diálogo y la paz social otorgando protagonismo a la negociación colectiva para
determinar las condición de trabajo del personal funcionario que presta sus servicios en
el ámbito de la Mesa Sectorial de Administración General.
Por todo ello, en sesión celebrada con fecha 24 de marzo de 2023 en el ámbito
de la Mesa Sectorial de Administración General se aprueba, por unanimidad, el II
Acuerdo General sobre condiciones de trabajo del personal funcionario que presta sus
servicios en el ámbito sectorial de la Administración General de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón:

ÁMBITO DE APLICACIÓN, PRINCIPIOS Y MEDIDAS RETRIBUTIVAS

Artículo 1. Ámbito de aplicación, vigencia y cuestiones generales.
1. El presente Acuerdo es de aplicación al personal funcionario que presta sus servicios
dentro del ámbito sectorial de la Administración General.
2. La entrada en vigor de este Acuerdo se producirá el día siguiente al de su publicación
en el «Boletín Oficial de Aragón» y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2024.
Hasta que se alcance un nuevo Acuerdo expreso, quedará prorrogado en sus propios
términos.
3. Todas las referencias a hijos e hijas que figuren en el presente Acuerdo incluirán
csv: BOA20230519012

aquellos menores que se encuentren en régimen de guarda legal o acogimiento

20389
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

preadoptivo o permanente, tanto del solicitante como de su cónyuge, pareja de hecho o

persona con quien conviva en análoga relación de afectividad. La referencia a grado de
afinidad incluye la del funcionario o funcionaria por su vinculación con el cónyuge, pareja
de hecho o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad.
Artículo 2. Principio de igualdad.
1. La promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, con
perspectiva de género, del personal funcionario al servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón, constituye un principio básico que informa con
carácter transversal el contenido del presente Acuerdo y se configura como un criterio
interpretativo en la aplicación del mismo.
2. Las actuaciones que se desarrollen sobre este principio básico se ajustarán a los
objetivos y líneas de actuación establecidas, en su caso, por el plan de igualdad que, en
cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
Efectiva de Mujeres y Hombres y en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, esté vigente en cada momento y en el desarrollo de los artículos 9.2
y 14 de la Constitución.
[Link] protección en los supuestos de acoso sexual y acoso por razón de sexo se ajustará
a lo dispuesto en los correspondientes Acuerdos y Protocolo de Acoso Sexual y por
razón de sexo vigentes en cada momento.
Artículo 3. Principio de igualdad retributiva.
1. Las partes firmantes del presente Acuerdo se comprometen a establecer medidas
específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación
entre mujeres y hombres en materia retributiva. Para ello se procederá a desarrollar los
mecanismos para identificar y corregir la discriminación existente y luchar contra la
misma, promoviendo las condiciones que sean necesarias.
2. El principio de transparencia salarial, el derecho a la información retributiva y la
obligación de igual retribución por trabajos de igual valor serán elementos inspiradores
de la regulación del presente Acuerdo y del Plan de Igualdad. El sistema de valoración
de los puestos de trabajo procederá a la corrección de las discriminaciones salariales.
3. El principio de transparencia salarial tiene como mecanismos de aplicación el registro
salarial, las auditorias salariales, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el
derecho de información de los representantes del personal funcionario.
4. Se establece como criterio inspirador del principio de igualdad retributiva, la igualdad
en derechos y en retribuciones del personal funcionario a tiempo completo y del personal
a tiempo parcial.
Artículo 4. Comisión de seguimiento.
1. La Comisión de seguimiento es el órgano de interpretación y vigilancia de la aplicación
de las normas del presente Acuerdo.
2. Son funciones de la Comisión:
a) La interpretación del Acuerdo.
b) La vigilancia del cumplimiento de lo acordado y estudio de la evolución de las
relaciones entre las partes, para lo cual, éstas, pondrán en su conocimiento cuantas
csv: BOA20230519012

dudas y discrepancias interpretativas surjan como consecuencia de su aplicación.

20390
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

3. La Comisión se compondrá de cinco vocales por cada una de las partes firmantes del
presente Acuerdo, pudiendo asistir a las reuniones asesores, con voz y sin voto.
4. La Comisión se reunirá cuando lo solicite la Administración o una de las
organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo con antelación mínima de una semana,
debiendo pronunciarse por escrito sobre las cuestiones a ella sometidas en el plazo
máximo de quince días a partir de la fecha en que se reúna.
5. Los acuerdos adoptados por unanimidad tendrán el mismo valor que lo pactado en el
Acuerdo. Los de carácter general se publicarán en el «Boletín Oficial de Aragón».
Artículo 5. Medidas retributivas.
1. La percepción de los componentes variables previstos en el presente Acuerdo será
incompatible con un incremento, por estos mismos conceptos, del complemento
personal transitorio y absorbible al que se refiere el artículo 11 del Decreto 163/1998, de
15 de septiembre, del Gobierno de Aragón.
2. Las cuantías económicas fijadas para abonar los siguientes componentes variables
se actualizarán anualmente en el mismo porcentaje que lo hagan las retribuciones de
los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
3. Componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento específico
y el componente singular transitorio del complemento específico en concepto de
«anticipo a cuenta de Desarrollo Profesional».
El personal funcionario percibirá el componente singular de perfeccionamiento
profesional del complemento específico y el componente singular transitorio del
complemento específico en concepto de «anticipo a cuenta de Desarrollo Profesional»
conforme a los criterios fijados por el Gobierno de Aragón, previa negociación con las
organizaciones sindicales.
4. Componente variable de nocturnidad.
El personal funcionario percibirá el componente variable de nocturnidad en los términos
y cuantías que se expresan en los párrafos siguientes.
Componente variable de nocturnidad es un componente de índole funcional y su
percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto
asignado, por lo que no tendrán carácter de consolidable.
El personal funcionario que realice su labor entre las veintidós horas y las seis de la
mañana percibirán un plus de trabajo nocturno que será igual a la diferencia entre el
salario fijado anualmente por Acuerdo de Consejo de Gobierno para la grupo y nivel de
la persona funcionaria dividido entre 1505 horas y esa misma cantidad incrementada en
un 25%, salvo que éste se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su
propia naturaleza.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno es inferior a cuatro horas, se abonará el
plus sólo sobre el tiempo trabajado.
Si las horas nocturnas trabajadas fueran cuatro o más, se pagará el plus
correspondiente a ocho horas.
5. Componente variable de turnicidad.
csv: BOA20230519012

20391
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

El personal funcionario percibirá el componente variable de turnicidad en los términos y

cuantías que se expresan en el párrafo siguiente.
El componente variable de turnicidad es un complemento de índole funcional que
retribuye la prestación de servicios en turnos rotatorios para todos los funcionarios que
realicen dichos turnos. La cuantía será de 47,36 euros/mes por doce mensualidades.
6. Componente singular del complemento de movilización de pacientes.
El personal funcionario percibirá el componente singular del complemento de
movilización de pacientes, en los términos y cuantías que se expresan en el párrafo
siguiente.
Los puestos de trabajo desempeñados por Técnicos de Cuidados Auxiliares de
Enfermería devengarán un componente singular del complemento de movilización de
pacientes por importe en cómputo anual de 471,72 euros.
7. Componente variable por prestación de servicio en domingos y festivos.
Todas aquellas personas funcionarias que, por las características de sus puestos de
trabajo, desempeñen sus funciones en Centros donde habitualmente se presten
servicios todos los días de la semana durante todo el año, percibirán un plus de 53,76
euros por jornada completa trabajada.
Asimismo, este personal percibirá, por trabajar el 24 o 31 de diciembre 107,52 euros por
jornada completa trabajada.
Si el tiempo trabajado en el período es inferior a cuatro horas, se abonará el plus sólo
sobre el tiempo trabajado. Si las horas trabajadas fueran cuatro o más, se pagará el plus
correspondiente a toda la jornada. A tal efecto se entenderá por jornada completa la
efectivamente realizada por la persona funcionaria pudiendo, por lo tanto, coincidir con
uno o más días naturales.
8. Componente variable de atención continuada.
Se devengará en aquellos casos en que la prestación de servicios requiera un régimen
de trabajo con disponibilidad del personal funcionario durante un periodo de tiempo
previamente determinado en el que se hayan establecido, previa negociación entre la
Administración y las Organizaciones Sindicales, turnos de guardia con presencia física
o localizada. La cuantía económica en que se fija este componente y su forma de
producción será la que venga establecida en cada caso por su normativa específica o
por Acuerdo del Gobierno de Aragón. En todo caso estas retribuciones son
incompatibles con la percepción de gratificaciones extraordinarias, así como cualquier
otra que pudiera existir para los mismos supuestos por turnicidad, nocturnidad o trabajo
en sábado, domingo o festivo.
9. Componente de igualdad retributiva.
El personal funcionario que ocupe puestos en las Escalas o Clases de Especialidad de
Técnico/a en Educación Infantil percibirá un complemento de igualdad retributiva de
48,04 euros/mes por doce mensualidades.
Este complemento tendrá carácter transitorio hasta la realización de la valoración de
puestos recogida en el Plan de Igualdad y su consiguiente adecuación salarial para
alcanzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. La cuantía en cómputo anual será
csv: BOA20230519012

la diferencia entre la cuantía del salario base del nivel inmediatamente superior al

20392
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

asignado a su grupo y nivel y el salario base del nivel asignado a su clase de

especialidad.
10. Complemento específico B.
En todo caso, las personas funcionarias que presten servicios en centros de trabajo que
desarrollen su actividad con carácter permanente durante las 24 horas del día y
establezcan un sistema de turnos de trabajo de tres tramos, percibirán el complemento
específico B.
11. Componente antigüedad promoción cruzada y funcionarización.
El personal funcionario que acceda a dicha condición a través de los procesos de
funcionarización o promoción cruzada, en cualquiera de sus modalidades, percibirá los
trienios que tuviera reconocidos por la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón por servicios prestados como personal laboral del Subgrupo C2 y Grupo E, en
la cuantía correspondiente a los trienios del personal laboral de la Administración
General de la Comunidad Autónoma de Aragón.
12. Componente fondos adicionales.
Todo el personal funcionario afectado por el presente Acuerdo percibirá el complemento
de fondos adicionales correspondientes a los ejercicios presupuestarios de 2018 y de
2019 en las cuantías determinadas, previa negociación colectiva en la Mesa General de
Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Los Acuerdos
alcanzados sobre este complemento formarán parte inseparable del presente Acuerdo.
Artículo 6. Medidas indemnizatorias.
1. Con independencia de lo establecido en la legislación vigente, la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón formalizará una póliza de seguro, en favor del
funcionario o de sus herederos que cubra las contingencias de muerte o invalidez
permanente absoluta derivadas ambas de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, por las cuantías siguientes:
Muerte: 34.729,52 euros.
Invalidez Permanente Absoluta: 59.811,89 euros.
Estos importes se incrementarán anualmente en el mismo porcentaje en que lo hagan
las retribuciones del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón.
2.. En caso de fallecimiento del personal funcionario se concederá al viudo o persona
con la que conviviera en análoga relación de afectividad, un auxilio de defunción
consistente en 26.529,44 euros. En su defecto, el mismo auxilio se concederá a los hijos
o padres del funcionario o funcionaria y, por este orden, siempre que estén a sus
expensas. Este importe se incrementará anualmente en el mismo porcentaje en que lo
hagan las retribuciones del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, cuando coincidan como
beneficiarios el viudo y persona con convivencia marital, corresponderá el derecho al
primero si no se hubiese roto el vínculo conyugal. Se entenderá que los hijos o padres
estaban a expensas del funcionario, cuando cada uno de ellos no percibiese retribución,
ni poseyera bienes, rentas u otras remuneraciones y prestaciones superiores o iguales
en su cuantía al salario mínimo interprofesional en cómputo anual.
csv: BOA20230519012

20393
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

Artículo 7. Incapacidad temporal.

1. El funcionario o funcionaria en situación de baja por incapacidad temporal continuará
percibiendo el total de sus haberes reales, o la diferencia para completar los mismos
cuando reciba prestaciones con cargo a la Seguridad Social, desde el primer día y en
tanto persista dicha situación. A tal efecto, para hallar la parte variable del total de
haberes reales se tendrán en cuenta la media de actos de dicha naturaleza realizados
por el funcionario en los últimos once meses de actividad, o en su defecto el periodo
menor acumulado. Todo el período que dure la situación de incapacidad temporal será
considerado como tiempo trabajado a efectos de abono de pagas extraordinarias y
vacaciones.
2. Tras la emisión del parte de alta médica, la persona trabajadora se incorporará a la
jornada o al turno del día siguiente. En el caso del turno de noche, se incorporará en el
siguiente turno 24 horas después de la emisión del parte de alta.
3. Previo informe favorable del Servicio de Prevención, se concederá la incorporación
progresiva al puesto de trabajo una vez finalizada la Incapacidad Temporal de larga
duración y a petición de la persona trabajadora.
El personal que se reincorpore al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de
enfermedades de naturaleza oncológica, podrán solicitar una adaptación progresiva de
su jornada de trabajo ordinaria. La tramitación del expediente seguirá el procedimiento
establecido en la normativa vigente.
4. Las ausencias debidas a enfermedad o accidente que no dé lugar a incapacidad
temporal, requerirán la presentación del correspondiente documento establecido por la
normativa vigente, ante el responsable de la Unidad para su traslado a la Secretaría
General Técnica u órgano equivalente correspondiente, sin perjuicio de las actuaciones
que la Dirección General competente en materia de función pública pueda realizar en
los términos previstos en el apartado anterior, y no serán causa de descuento en
nómina, con el límite de cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales
sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos.
Artículo 8. Responsabilidad civil.
1. Excepto en caso de fuerza mayor, la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón responderá patrimonialmente de los daños producidos por el normal o anormal
funcionamiento de los servicios, incluidas las conductas de sus funcionarios.
A tal fin se suscribirá una póliza de seguro de responsabilidad civil, con la extensión
subjetiva, objetiva y los límites cuantitativos de cobertura que el Gobierno estime
oportunos.
2. La Administración de la Comunidad Autónoma, cuando hubiere abonado la
indemnización correspondiente a las personas lesionadas, exigirá de oficio en vía
administrativa la responsabilidad en que hubieran incurrido el personal a su servicio por
dolo, o culpa o negligencia grave, previa instrucción del correspondiente procedimiento.
3. La Administración garantizará la asistencia letrada al trabajador en el caso de querella
o demanda como consecuencia del desempeño de su puesto de trabajo.
En el caso de que se dicte sentencia condenatoria, se seguirán los mismos principios
del apartado anterior. En el supuesto de que hubiera mediado dolo, culpa o negligencia
csv: BOA20230519012

20394
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

grave de la persona trabajadora, se le concederá un anticipo a fin de satisfacer las

indemnizaciones a que hubiera sido condenado por sentencia firme.
Artículo 9. Retirada del permiso de conducir.
1. A los efectos de la legislación vigente en materia de tráfico y seguridad vial, el
funcionario que habitualmente preste servicios de conducción tendrá la consideración
de conductor profesional, procediendo la Administración de la Comunidad Autónoma a
emitir los certificados correspondientes.
2. Cuando realice las funciones de Conductor y le sea retirado el permiso de conducir,
la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón le proporcionará otro puesto
de trabajo, de similar nivel, durante el tiempo que dure la retirada del permiso, sin merma
salarial, salvo aquellos complementos inherentes al puesto de trabajo.
Artículo 10. Ropa de trabajo.
1. Con carácter obligatorio y gratuito, la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón proporcionará a todo el personal funcionario que, por las funciones que realizan
lo necesitan, ropa de trabajo y calzado adecuados, de conformidad con lo determinado
en el Anexo I.
2. El personal funcionario vendrá obligado a la utilización de la ropa que con carácter
preceptivo se establezca para determinados puestos de trabajo y actividades en el
Anexo I.
3. La Mesa Sectorial de Administración General acordará el tipo de prendas, las
características y la calidad de la prenda, la fecha de su entrega y la periodicidad mínima
de su renovación, confeccionándose a tal efecto el oportuno catálogo que será revisado
de forma anual, incluida la ropa de trabajo que sea considerada equipo de protección
individual por las condiciones de seguridad requeridas en el puesto de trabajo.
4. La ropa de trabajo de verano se entregará entre los meses de marzo y abril y la de
invierno entre los meses de septiembre y octubre.
5. La entrega de la ropa de trabajo precisa se efectuará en el momento de la
incorporación de la funcionaria o funcionario.
Artículo 11. Anticipos.
Tendrán la consideración de anticipos las cantidades que perciban los funcionarios de
conformidad con lo establecido en el Decreto 150/2010, de 7 de septiembre, del
Gobierno de Aragón, Leyes de Presupuestos y cualesquiera otras normas que en lo
sucesivo regulen esta materia. De producirse el cese del funcionario, si efectuada la
liquidación final de retribuciones existiera una diferencia en contra del funcionario por
exceso de los anticipos percibidos sobre el importe de la liquidación, deberá llevarse a
cabo un reintegro dentro del plazo de quince días siguientes al de la comunicación de
la liquidación, transcurrido el cual se exigirá el reintegro por los procedimientos legales
que sean de aplicación.
Artículo 12. Acción social.
1. Las actuaciones a desarrollar serán aquellas que se fijen por la Comisión de Acción
Social, teniendo en cuenta los resultados y estudios que se deriven de anteriores
aplicaciones del Fondo de Acción Social.
csv: BOA20230519012

20395
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

2. Durante el tiempo de vigencia de este Acuerdo se otorgarán las ayudas que estén
contenidas en las normas reguladoras que correspondan. La Comisión de Acción Social
estará compuesta por cinco representantes de la Administración y nueve representantes
de las Organizaciones Sindicales, de acuerdo con la distribución que fijen los acuerdos
Sindicatos-Administración correspondientes.
3. La compensación de gastos extraordinarios derivados de accidentes de tráfico
acaecidos en desplazamientos efectuados por razón del servicio se articulará por el
procedimiento regulado en su normativa específica, que deberá ser negociada con la
representación legal del personal.
JORNADA Y VACACIONES
Artículo 13. Jornada y descansos.
1. La jornada laboral ordinaria se prestará en régimen de jornada semanal de 35 horas,
hasta alcanzar la jornada máxima anual. La jornada ordinaria se prestará en régimen de
jornada regular de 7 horas diarias, o jornada irregular en las condiciones que se fijen en
los cuadros horarios, previa negociación con los representantes legales de las personas
trabajadoras.
2. Con carácter general la jornada laboral será continuada de lunes a viernes. En
aquellos centros de trabajo que por razón de su actividad no pueda realizarse jornada
continuada, ésta se realizará en un máximo de dos periodos. Igualmente, aquellos
centros de trabajo que deban prestar servicios los siete días de la semana ajustarán su
jornada a las necesidades de prestación del servicio del centro.
3. Con carácter general, los puestos de trabajo incluidos en las relaciones de puestos
de trabajo prestarán servicios a jornada completa hasta alcanzar la jornada máxima
anual. Los puestos de trabajo de carácter temporal vinculados a programas no podrán
realizar una jornada laboral menor de 27,5 horas. Excepcionalmente, los puestos
ocupados por personal Auxiliar de Educación Especial que atienda a alumnado de
escolarización combinada podrán realizar una jornada menor sin que, en ningún caso,
esta jornada sea inferior a 15 horas semanales.
4. Los puestos de trabajo de carácter temporal, vinculados a sustituciones por
reducciones de jornada realizarán la jornada laboral anual equivalente al porcentaje de
la sustitución.
5. En aquellos centros docentes en los que no resulte necesaria la presencia de
trabajadores durante los meses de julio y agosto en horario de tarde, por no prestarse
en los mismos los servicios habituales que se realizan durante el curso escolar, el
personal podrá realizar la prestación de sus servicios en horario de mañana sin que ello
pueda ser entendido como modificación de sus condiciones de trabajo.
6. En los centros de trabajo donde se precise el sistema de turnos, éstos serán
rotatorios, salvo pacto alcanzado entre la dirección del centro y los representantes
legales de las personas trabajadoras.
7. Las personas trabajadoras que realicen jornada nocturna, realizarán jornadas diarias
de 10 horas en días alternos, de tal modo que en cómputo bisemanal se realicen setenta
horas, trabajando una semana tres noches y otra cuatro, incluyendo ya en dicha
distribución los descansos semanales que corresponden.
csv: BOA20230519012

20396
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

8. Se reconoce un descanso diario de 30 minutos que se computará como tiempo de

trabajo, en jornada continuada, salvo que se realice una jornada diaria reducida en más
del 75 por ciento de la jornada ordinaria. Dicho descanso se deberá realizar entre las
10:30 y las 16:00 horas. En el caso de que el descanso se realice a partir de las 14:00
horas, éste se incrementará en 10 minutos.
El personal con contrato laboral temporal realizará el horario establecido en el centro de
trabajo donde preste sus servicios durante la vigencia del contrato.
9. Se podrá compensar el exceso horario generado durante la jornada laboral, dentro
de cualquier mes natural posterior al de su generación, con un límite máximo de ocho
horas de remanente acumulado, en los términos establecidos en el Acuerdo de 16 de
mayo de 2017 de la Mesa Sectorial de Administración General sobre medidas en
materia de desarrollo profesional y conciliación de la vida personal, familiar y laboral en
dicho ámbito sectorial.
10. En las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad del personal
por agentes biológicos, se concederán dentro de la jornada, diez minutos para su aseo
personal antes de la comida y otros diez antes de abandonar el trabajo, de conformidad
con lo establecido en el artículo 7 del Real Decreto, 664/1997, de 12 de mayo, de
protección de las personas trabajadoras contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
Artículo 14. Jornada Laboral Ponderada.
El personal funcionario que preste servicios en centros de trabajo que desarrollen su
actividad con carácter permanente durante las 24 horas del día y establezcan un sistema
de turnos de trabajo de tres tramos, realizarán una jornada laboral ponderada según la
distribución recogida en el Anexo II.
Artículo 15. Jornada Laboral de Conservación de Carreteras.
El personal funcionario que preste servicios en centros de trabajo que desarrollen su
actividad en el programa de conservación y mantenimiento de la red viaria aragonesa,
realizarán una jornada laboral de 1690 horas, en términos netos.
Artículo 16. Régimen de jornada irregular.
1. En aquellos centros de trabajo que se requiera para una adecuada prestación del
servicio y ajustarlo así a la atención de los destinatarios de los servicios públicos, se
establecerá una jornada irregular que no supere 35 horas semanales de media.
2. Dicha jornada resultará de aplicación, entre otros, a los centros educativos, escuelas
infantiles, guarderías y centros vinculados al Departamento competente por razón de la
materia en Educación.
3. Sin perjuicio de lo anterior, se determina con carácter general una jornada de
distribución irregular en los servicios administrativos, que se desarrollará con una
minoración de la jornada durante las correspondientes fiestas locales, en las
condiciones que se establezcan en la negociación de los cuadros horarios. El personal
que, por razón de sus especiales condiciones de trabajo, no puede ver minorada su
jornada diariamente disfrutará de 1 día de permiso de carácter no recuperable.
csv: BOA20230519012

20397
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

Artículo 17. Jornada de Especial Dedicación.

El personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo a los que se asigne el
complemento específico «B» deberán prestar una jornada semanal de 37 horas 30
minutos, con la distribución que se determine en los cuadros horarios.
Artículo 18. Flexibilización horaria.
1. Se garantizará, dentro de la distribución de la jornada laboral, la existencia de
flexibilidad horaria en los términos que se establezcan en los correspondientes Acuerdos
Administración-Sindicatos adoptados en el ámbito de la Administración General.
2. Las personas funcionarias que tengan a su cargo personas mayores, hijos o hijas
menores de doce años o personas con discapacidad acreditada, así como quien tenga
a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad tendrán derecho a flexibilizar en máximo de una hora el
horario fijo de su jornada.
3. Las personas funcionarias que tengan a su cargo hijos o hijas con discapacidad
acreditada tendrán derecho a dos horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los
horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija
discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
Artículo 19. Calendario laboral anual.
Se establecerá para cada centro de trabajo un calendario laboral que deberá incorporar
la distribución de la jornada mediante el correspondiente cuadro-horario, así como los
períodos de vacaciones, de tal forma que pueda organizarse el trabajo mediante la
correspondiente planificación anual, exponiéndose en el tablón de anuncios. En los
centros de trabajo de carácter interdepartamental, lo previsto en el párrafo anterior se
efectuará por Servicios. En todo caso deberán someterse a negociación los cuadros
horarios y demás condiciones de trabajo, cuando no estando pactados previamente, así
se establezca en el presente Acuerdo.
Artículo 20. Teletrabajo.
1. Las condiciones y el procedimiento para la prestación del servicio a través del sistema
de teletrabajo serán las que queden regulados en el ámbito del personal al servicio de
la Administración General para el personal funcionario de las clases de especialidad
cuyas funciones puedan ser realizadas en esa modalidad.
2. El personal afectado por este acuerdo que ocupe puestos en los que se pueda
desarrollar teletrabajo, y opten por esta modalidad, percibirán, durante el tiempo en que
desarrollen esta modalidad de prestación de servicios, las cantidades correspondientes
recogidas en la Orden HAP/320/2021, de 31 de marzo o normativa que la sustituya.
Artículo 21. Reducción de jornada por interés particular.
Los funcionarios, que ocupen puestos de nivel inferior a 24, podrán solicitar realizar una
jornada reducida, continua e ininterrumpida, de las 9 a las 14 horas, con reducción
proporcional de sus retribuciones, que será concedida cuando resulte compatible con
las funciones del puesto desempeñado y las necesidades del servicio queden
adecuadamente cubiertas.
csv: BOA20230519012

20398
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

Artículo 22. Reducción de jornada por cuidado directo de menor de doce años.
1. Las personas funcionarias que por razones de guarda legal tengan a su cuidado
directo algún menor de doce años, tendrán derecho a una reducción de hasta un medio
de su jornada de trabajo con disminución proporcional de sus retribuciones que
correspondieran a dicho periodo.
2. Se entenderá extendido este derecho a reducción de jornada hasta la finalización del
curso escolar cuando la persona menor cumpla los 12 años a lo largo del año escolar.
Artículo 23. Reducción de jornada en determinados supuestos sin disminución de
retribuciones.
1. Se reconoce el derecho a una reducción de jornada de una hora diaria sin disminución
de retribuciones para el cuidado de menores cuando concurra alguno de los siguientes
supuestos:
a) Que la persona menor a su cargo tenga reconocido grado de discapacidad.
b) Que la persona menor a su cargo tenga 3 años o menos.
c) Que tenga a su cargo dos o más menores de 12 años.
d) Que se trate de una familia monoparental, que tenga a su cargo una persona
menor de 12 años.
2. Esta reducción no tendrá carácter acumulativo.
Artículo 24. Reducción de jornada por cuidado de familiar hasta segundo grado
por consanguinidad o afinidad o de persona de la que se tenga su guarda legal.
Las personas funcionarias que, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo
a una persona que requiera especial atención y no desempeñe actividad retribuida, o a
un familiar de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad que, por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de hasta un medio de su jornada
de trabajo con deducción proporcional de sus retribuciones.
Artículo 25. Reducción de jornada por cuidado de un familiar en primer grado de
consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja, por razón de enfermedad muy
grave.
1. Las personas funcionarias, para atender el cuidado de un familiar en primer grado de
consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja, por razón de enfermedad muy grave, por
el plazo máximo de un mes, tendrán derecho a solicitar una reducción de hasta el 50%
de su jornada laboral sin merma retributiva. Este permiso también podrá ejercerse
mediante la acumulación en jornadas completas a elección del funcionario o funcionaria.
2. El ejercicio de este derecho será compatible con el permiso por enfermedad grave
contenido en el artículo 36.d) de este Acuerdo. Esta reducción de jornada se verá
minorada, en su caso, en el equivalente a los días utilizados por el permiso por
enfermedad grave.
Artículo 26. Reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos prematuros.
En los casos de nacimientos de hijas e hijos prematuros o que por cualquier causa
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario
tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, sin
csv: BOA20230519012

disminución de sus retribuciones.

20399
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

Artículo 27. Reducción de jornada por enfermedad de una hija o hijo afectado por
cáncer o enfermedad grave.
1. Las personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras
permanentes tendrán derecho, cuando ambas trabajen, a una reducción de la jornada
de trabajo de, al menos, la mitad de la duración de aquella, sin disminución de sus
retribuciones, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del
menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o
por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga
duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente,
acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario
de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o
persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de
adopción cumpla los veintitrés años.
2. En consecuencia, el mero cumplimiento de los dieciocho años de edad por el hijo o
el menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción no será
causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado
directo, continuo y permanente.
3. En los supuestos de separación o divorcio el derecho será reconocido al progenitor,
guardador o acogedor con quien conviva la persona enferma. En el supuesto de
custodia compartida, este derecho será reconocido durante los períodos de convivencia
recogidos en la correspondiente sentencia.
4. Cuando la persona enferma que se encuentre en el supuesto previsto en el párrafo
tercero de este artículo contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá
derecho a la reducción de jornada quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre
que acredite las condiciones para ser beneficiario.
Artículo 28. Ejercicio del derecho a la reducción de jornada.
Las reducciones de jornada contempladas en los artículos 22 a 27 de este Acuerdo
constituyen un derecho individual de las personas funcionarias. No obstante, si dos o
más funcionarios o funcionaras de la misma Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administración
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de su funcionamiento.
Artículo 29. Descanso semanal.
El descanso semanal será de dos días, a disfrutar preferentemente en sábado y
domingo. En los centros de trabajo que trabajen los siete días de la semana, el descanso
semanal se disfrutará en fines de semana alternos cuando no puedan ser consecutivos.
Podrán permitirse en cada centro de trabajo condiciones especiales de compensación
horaria, que se establecerán de acuerdo con las Organizaciones Sindicales.
Artículo 30. Vacaciones y fiestas retribuidas.
1. El personal afectado por este Acuerdo tendrá derecho a unas vacaciones anuales de
veintidós días hábiles por año completo de servicios o en forma proporcional al tiempo
de servicios efectivos en caso de no alcanzar el año completo. A estos efectos no se
considerarán días hábiles los sábados, salvo que en el cuadro horario del personal
afectado tengan tal carácter, percibiéndose durante los mismos remuneración en
cuantía idéntica a cuando despliega su actividad, según la media obtenida del año.
csv: BOA20230519012

20400
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

2. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, en periodos mínimos de cinco
días hábiles. No obstante, a petición de la persona funcionaria y durante todo el periodo
anual, podrán disfrutarse por periodos inferiores un máximo de cinco días de vacaciones
al año.
3. No se autorizarán periodos inferiores a cinco días hábiles, a excepción de lo recogido
en el párrafo anterior, debiendo acumularse los días generados en periodos iguales o
superiores a cinco, salvo que, por las circunstancias del tiempo de servicio prestados,
no quepa al final del año natural autorizar un periodo igual a cinco días hábiles.
4. El personal que acredite los servicios reconocidos en la Administración, podrá solicitar
y disfrutar un periodo de vacaciones anuales de los siguientes días hábiles que se hará
efectivo a partir del día siguiente al del cumplimiento de la antigüedad:
Quince años reconocidos: Veintitrés días hábiles.
Veinte años reconocidos: Veinticuatro días hábiles.
Veinticinco años reconocidos: Veinticinco días hábiles.
Treinta años o más reconocidos: Veintiséis días hábiles.
5. Si no se hubiese efectuado con anterioridad su distribución en el calendario laboral y
en el supuesto de no existir acuerdo, se sorteará el periodo a elegir en ese año,
estableciéndose un sistema rotatorio que determinará la prioridad en años sucesivos.
6. Las vacaciones y su fecha de disfrute se comunicarán al personal funcionario por la
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón al menos con dos meses de
antelación.
7. Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal,
riesgo durante la lactancia o el embarazo, o con el disfrute del permiso por nacimiento
para la madre biológica, por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento,
tanto temporal como permanente, o del permiso del progenitor diferente de la madre
biológica, que impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que
correspondan, o una vez iniciado el período vacacional sobreviniera una de dichas
situaciones, el período vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año
natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 31. Condiciones especiales de disfrute.
1. En aquellos centros donde hubieran de establecerse turnos para el disfrute de las
vacaciones, éstos se acordarán entre la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón y las Organizaciones Sindicales, teniendo en cuenta la legislación vigente al
efecto.
2. El personal que preste servicios en centros de trabajo, cuyo régimen horario incluya
los sábados como días de trabajo, sin compensar dicho sábado mediante un día de
descanso adicional, incrementará un día hábil el cómputo de días de vacaciones por
cada sábado que debiera prestar servicios, en el periodo solicitado de vacaciones. En
la aplicación de este criterio no cabrá añadir más que un máximo de dos días adicionales
al periodo ordinario de vacaciones o al que resulta por aplicación de los servicios
reconocidos.
csv: BOA20230519012

20401
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

3. Deberán disfrutarse preferentemente en el período comprendido entre el 1 de junio y

el 30 de septiembre. Cuando dentro del citado período se cerrase algún centro y/o no
hubiese actividad, el personal a él adscrito disfrutará sus vacaciones anuales en esas
fechas. A solicitud del personal funcionario y siempre sometido a las necesidades del
servicio podrán autorizarse periodos vacacionales fuera del periodo indicado. En el caso
de que por estrictas necesidades del servicio sea preciso que el funcionario disfrute al
menos la mitad de las vacaciones fuera del período comprendido en el párrafo anterior,
la duración se incrementará en diez días hábiles.
4. Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal,
riesgo durante la lactancia o el embarazo, o con el disfrute del permiso por nacimiento
para la madre biológica, por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento,
tanto temporal como permanente, o del permiso del progenitor diferente de la madre
biológica, que impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que
correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas
situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año
natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 32. Régimen de vacaciones del personal funcionario interino.
1. El funcionario interino disfrutará sus vacaciones anuales conforme a los criterios
señalados anteriormente, de tal forma que ningún periodo vacacional sea inferior a cinco
días hábiles salvo circunstancias excepcionales, para lo cual una vez que se devengue
el derecho a cinco días hábiles podrá facilitarse este periodo vacacional. Sin perjuicio
de ello, el órgano competente podrá autorizar otros períodos, hasta el máximo previsto
cuando razones derivadas del desarrollo de los servicios determinen como mejor opción
organizativa la agrupación de las vacaciones de la persona en el período ordinario
comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año natural.
2. Asimismo, deberá disfrutar y liquidar el período de vacaciones generado con carácter
previo a la finalización de sus servicios. A tal efecto los órganos competentes deberán
adoptar las medidas precisas para que, en el momento de efectuarse la diligencia del
cese, este personal tenga acreditado y disfrutado el periodo de vacaciones
correspondiente. No se acreditarán ni abonarán en nómina cantidad alguna por
vacaciones no disfrutadas, salvo que no se hayan disfrutado las vacaciones del
funcionario interino por causas imprevistas, imprevisibles o involuntarias.
Artículo 33. Régimen de vacaciones del personal funcionario en prácticas.
1. En el caso de coincidencia del periodo ordinario de vacaciones con el periodo de
prácticas, se interrumpirá éste durante un periodo de descanso equivalente al periodo
de prácticas desarrollado y aplicándose el régimen de vacaciones del funcionario
interino establecido en el punto anterior.
2. En el caso de que los funcionarios en prácticas hubieran prestado servicios en periodo
inmediatamente anterior y sin solución de continuidad en la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón con carácter temporal, al objeto de devengar el
periodo de descanso, se les computará el tiempo de prestación de servicios anteriores.
3. En todo caso, al finalizar el año natural, se deberá haber disfrutado del periodo de
vacaciones correspondiente.
csv: BOA20230519012

20402
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

Artículo 34. Fiestas retribuidas.

1. Además de las previstas cada año por Decreto del Gobierno de Aragón, serán
igualmente fiestas retribuidas y no recuperables para todo el funcionario afectado por
este Acuerdo los días 24 y 31 de diciembre.
2. Las fiestas retribuidas no recuperables que coincidan con el descanso semanal
podrán disfrutarse desde el 1 de enero de cada año hasta el 15 de enero del año
siguiente. El régimen de su disfrute será el que resulte de aplicación a los permisos por
asuntos particulares, en lo que resulte compatible con su naturaleza. Si la relación de
servicios finalizase antes de la perfección efectiva del permiso por fiestas retribuidas no
recuperables, se procederá a su correspondiente descuento en la liquidación que se
practique como consecuencia del cese, si el empleado hubiera disfrutado previamente
de tales permisos.
PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 35. Cuestiones generales.
1. Ambas partes se comprometen a buscar una utilización no abusiva de los permisos
contemplados en este punto e igualmente a no obstaculizar su disfrute, garantizándose
y concediéndose, en los casos que necesiten justificación sólo los estrictamente
necesarios.
2. La concesión de los permisos contemplados en este punto requerirá que el
funcionario lo comunique previamente a la Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón, justificándolo debidamente, salvo que en este Acuerdo se exprese otra cosa.
Igualmente se justificará su denegación.
3. La ausencia injustificada al trabajo conllevará el descuento proporcional del salario
sin perjuicio de las sanciones que pudieran corresponderle. Se informará
bimestralmente a las Organizaciones Sindicales de los casos que se produzcan.
4. A efectos de permisos el cónyuge o pareja se equiparará en el primer grado de
afinidad.
5. En los permisos por circunstancias familiares y personales, se equiparará la condición
de persona tutelada o curatelada por la funcionaria o funcionario a la de familiar en
primer grado de afinidad.
6. El personal que preste servicios en centros de trabajo, cuyo régimen horario incluya
los sábados como días de trabajo, sin compensar dicho sábado mediante un día de
descanso adicional, incrementará un día hábil el cómputo de días de permiso por
asuntos particulares por cada sábado que debiera prestar servicios, en las mismas
condiciones que las establecidas en el apartado segundo del artículo 31.
Artículo 36. Permisos por circunstancias familiares y personales.
Las personas funcionarias, previo aviso y justificación adecuada en su caso, tendrán
derecho a disfrutar de permisos retribuidos por algunos de los motivos y períodos de
tiempo que a continuación se señalan:
a) Por matrimonio o inscripción en el correspondiente registro de parejas estables
no casadas, veinte días.
b) Por divorcio, separación legal o nulidad, dos días desde la firma de la resolución
csv: BOA20230519012

judicial o canónica.

20403
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

c) Por fallecimiento de:

a. Cónyuge o pareja, hijas e hijos, padres, madres y hermanas o hermanos,
seis días.
b. En el resto de parientes hasta el primer grado de afinidad tres días y cinco
días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que
supere los 35 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia del
funcionario o funcionaria.
c. En el resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, dos días y cuatro si existe desplazamiento, debidamente
acreditado, siempre que supere los 35 kilómetros y sea a lugar distinto
de la residencia del funcionario o funcionaria.
El permiso comenzará a computar el día en que se produzca el hecho causante,
si fuera día hábil; si no lo fuera, se iniciará el primer día hábil inmediatamente al
siguiente. Si el hecho causante se produce una vez haya finalizado la jornada de
trabajo, el comienzo del cómputo de los días que pudieran corresponder se
realizará a partir del primer día siguiente hábil.
Cuando el hecho causante se produzca una vez iniciada la jornada, el disfrute
del permiso comenzará ese mismo día, en el momento en que el funcionario o
funcionaria se ausente de su puesto de trabajo, computándose el tiempo
trabajado hasta ese momento como tiempo de trabajo acumulado a su saldo
horario. En caso de que el funcionario o funcionaria no se ausente del puesto de
trabajo, el permiso se iniciará el primer día hábil.
d) Por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario.

Las personas funcionarias tendrán derecho a cinco días por enfermedad grave
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario del cónyuge o pareja, hijos e hijas, padres, madres y hermanos o
hermanas, que se utilizarán durante el proceso terapéutico del que trae causa y
debidamente justificado.

En el resto de parientes hasta el primer grado de afinidad, tendrán derecho a

tres días y cinco días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre
que supere los 35 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia del funcionario
o funcionaria.

En el resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,

las personas funcionarias tendrán derecho a dos días de permiso y a otros dos
más por desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 35
kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia del funcionario o funcionaria.

Cuando el hecho causante se produzca una vez iniciada la jornada, el disfrute

del permiso podrá comenzar ese mismo día, en el momento en que el funcionario
o funcionaria se ausente de su puesto de trabajo si así lo decide, computándose
el tiempo trabajado hasta ese momento como tiempo de trabajo acumulado a su
saldo horario. En caso de que el funcionario o funcionaria no se ausente del
puesto de trabajo, el permiso se iniciará el día hábil en que la persona solicite el
permiso dentro del proceso terapéutico.
csv: BOA20230519012

20404
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

Este permiso será compatible con la reducción de jornada por un familiar en

primer grado de consanguinidad o afinidad por razón de enfermedad muy grave
contenido en el artículo 25. Esta reducción de jornada se verá minorada, en su
caso, en el equivalente a los días utilizados en este permiso retribuido.
e) Para recibir atención médica y para someterse a técnicas de fecundación
asistida.
Las personas funcionarias tendrán derecho a ausentarse del trabajo para recibir
atención médica y para someterse a técnicas de fecundación asistida y previa
justificación de su realización dentro de su jornada de trabajo.
f) Para asistir a las clases de preparación al parto y para la realización de
exámenes prenatales, por el tiempo necesario, con justificación debidamente
acreditada. Este permiso se hará extensivo al cónyuge o pareja, siempre que le
acompañe.
g) Acompañamiento al médico a hijas e hijos y parientes dentro del primer grado
de consanguinidad o afinidad.
Las personas funcionarias tendrán derecho a ausentarse del trabajo para
acompañar al médico a hijas o hijos menores de dieciocho años o, siendo
mayores, cuando lo exija el tratamiento y parientes dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, por razón de edad o enfermedad grave, por el tiempo
necesario.
h) Por boda de hija e hijo, dos días y por los demás parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, un día. En todo caso, el disfrute del permiso
deberá coincidir con el día de la celebración del evento. En el supuesto de boda
de hija e hijo, uno de los dos días coincidirá con el día de la celebración del
evento.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal. Incluye entre otros supuestos la asistencia a juicio,
como testigo, perito o jurado y el derecho de sufragio como elector, presidente,
o vocal de las Mesas Electorales, interventor o apoderado.
j) Por traslado de domicilio acreditado, salvo cambio de destino, tres días.
k) Por asistencia a reuniones de coordinación en los centros de educación especial
o sociosanitarios.
Las personas funcionarias tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo,
por el tiempo necesario, para asistir a las reuniones de los órganos de
coordinación de los centros de educación especial o sociosanitarios donde el hijo
discapacitado o persona tutelada o curatelada reciba atención, con justificación
previa y debidamente acreditada.
l) Por permanencia en la Administración.
Las personas funcionarias que acrediten treinta y cinco años de servicios
reconocidos en la Administración, podrán solicitar y disfrutar de un día de
permiso, que se hará efectivo a partir del día siguiente al del cumplimiento de los
servicios reconocidos.

Los permisos se entenderán referidos a días laborables, requiriéndose en todo caso que
el hecho causante se produzca o tenga sus efectos durante el periodo de disfrute de
aquél, pudiéndose exceptuar de dicha regla el caso de matrimonio o inscripción, cuando
lo solicite personal funcionario y supeditado, en todo caso, a las necesidades del
servicio.
El Jefe o Jefa de la Unidad Administrativa o Director o Directora del Centro de trabajo
podrá exigir la debida justificación al funcionario o funcionaria a fin de determinar que el
csv: BOA20230519012

20405
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

tiempo empleado ha satisfecho en su integridad la necesidad de ausencia que ha

ocasionado la contingencia.
Artículo 37. Permiso por asuntos particulares.
1. El personal funcionario, previo aviso de 2 días laborables como mínimo, tendrá
derecho a un permiso retribuido de 8 días por razones particulares cada año, o los que
correspondan proporcionalmente en función de los días trabajados, que tendrán el
carácter de no recuperable, y que no requerirán justificación.
2. De los 8 días por razones particulares, 2 de ellos podrán disfrutarse en medias
jornadas al inicio o al final de la jornada establecida, a elección del personal funcionario.
La duración de la media jornada a disfrutar será la mitad de la jornada de trabajo diaria
del personal funcionario correspondiente. En el caso de jornada completa, se entenderá
que dicha acumulación corresponde a cuatro horas. En el caso de reducción de jornada,
se aplicará la correspondiente proporcionalidad.
El disfrute en medias jornadas de este permiso no podrá comportar, en ningún caso,
exención total de prestación de servicios durante la jornada diaria de trabajo en la que
se disfrute de la misma.
3. A partir del 20 de diciembre de cada año y hasta el 15 de enero del siguiente, sólo
podrán disfrutarse cuatro días de permiso por asuntos particulares, fiestas retribuidas
no recuperables que coincidan con el descanso semanal, permiso por permanencia en
la Administración y vacaciones disfrutadas por períodos inferiores a cinco días.
4. Adicionalmente, el personal podrá disfrutar de dos días adicionales de permiso al
cumplir su sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido
a partir del octavo.
5. Toda persona funcionaria, por causas debidamente justificadas, podrá disfrutar de
hasta 5 días al año, prorrogables excepcionalmente por otros 5, de permiso retribuido
una vez que se hayan agotado los previstos por asuntos particulares en este artículo.
6. Las empleadas públicas embarazadas o en periodo de lactancia que no hayan podido
disfrutar del permiso por asuntos particulares a que tengan derecho, con anterioridad al
15 de enero del año siguiente al de su generación, por causa no imputable a la
interesada, podrán disfrutarlos tras su incorporación una vez agotados los permisos por
nacimiento, y en su caso, por lactancia acumulados, a continuación de las vacaciones
reglamentarias pendientes de disfrute, dentro del año natural siguiente.
Artículo 38. Permiso para mujeres embarazadas.
1. Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a un permiso retribuido a partir del
día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto, siempre y cuando
no se encuentren en situación de incapacidad temporal o de prestación por riesgo
durante el embarazo.
2. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso se iniciará el primer día de la
semana 35 de embarazo.
Artículo 39. Permiso por nacimiento para madre biológica.
1. El permiso por nacimiento para la madre biológica tendrá una duración de dieciséis
semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo
csv: BOA20230519012

caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos

20406
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a
partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los
progenitores. No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
2. En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse
a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización
del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un
preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
3. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se
determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.
4. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se
ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales.
5. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no
se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
6. Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso
obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la
Administración.
7. Durante el tiempo que dure este permiso la funcionaria percibirá el total de sus
haberes reales o la diferencia para completar los mismos cuando reciba prestaciones
con cargo al sistema de Seguridad Social.
Artículo 40. Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o
acogimiento, tanto temporal como permanente.
1. Este permiso tendrá una duración de dieciséis semanas. Seis semanas deberán
disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente
después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
2. En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse
a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso
obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses a contar o bien desde
el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye
la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de
acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de
disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
3. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del
menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos
de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno
de los progenitores.
4. El cómputo del plazo se contará a elección del progenitor, a partir de la decisión
csv: BOA20230519012

administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución

20407
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor
pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
5. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se
determine, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.
6. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del
adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho,
además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este
periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
7. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y
para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con
fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta
cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la
decisión administrativa o judicial de acogimiento.
8. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación
que convoque la Administración.
9. Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto
temporal como permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan
en el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen,
debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a un año.
10. Durante el tiempo que dure este permiso el funcionario o funcionaria percibirá el total
de sus haberes reales o la diferencia para completar los mismos cuando reciba
prestaciones con cargo al sistema de Seguridad Social.
Artículo 41. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento,
guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción.
1. El permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con
fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija tendrá una duración de
dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho
causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en dos
semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad
del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de
la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción
o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En caso
de fallecimiento del progenitor diferente de la madre biológica, ésta podrá hacer uso de
la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
2. Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo
siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente
posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de
adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
3. En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera
interrumpida dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o
hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso
del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al
csv: BOA20230519012

menos quince días y se realizará por semanas completas.

20408
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

4. En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a
la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este
último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo
menor de doce meses en jornadas completas, será a la finalización de ese período
cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del
progenitor diferente de la madre biológica.
5. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se
determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.
6. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se
ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales.
7. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no
se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
8. Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas
ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá
participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
9. En los casos previstos en los apartados 1, 2 y 3 el tiempo transcurrido durante el
disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos,
garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del
otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su
caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa
aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del
periodo de disfrute del permiso.
10. El personal funcionario que haya hecho uso del permiso por nacimiento, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrán
derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo
en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso,
así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que
hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
11. Durante el tiempo que dure este permiso el funcionario o funcionaria percibirá el total
de sus haberes reales o la diferencia para completar los mismos cuando reciba
prestaciones con cargo al sistema de Seguridad Social.
Artículo 42. Permiso por lactancia.
1. Las personas funcionarias tendrán derecho, por lactancia de un hijo menor de doce
meses a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
2. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada ordinaria en media
hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con
la misma finalidad.
3. Cuando existan dos o más hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se
multiplicará por el número de hijos a cuidar.
4. Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por una licencia retribuida de
cinco semanas en jornada completa, o la que resulte en caso de parto múltiple, que se
csv: BOA20230519012

podrá acumular al permiso por persona progenitora diferente a la madre biológica. En el

20409
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

caso de la madre biológica, esta licencia retribuida será de seis semanas en jornada
completa.
5. El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de las
personas funcionarias, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor,
adoptante, guardador o acogedor.
6. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso
por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre
biológica respectivo.
Artículo 43. Permiso por constituir unidad familiar monoparental.
Las personas funcionarias que formen una unidad familiar monoparental tendrán
derecho a:
a) Un permiso de 16 semanas, ampliable en una semana más en el supuesto de
discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos
de parto múltiple adicional a los establecidos en los artículos 39, 40 y 41.
Para el disfrute de este permiso, que podrá llevarse a cabo de manera interrumpida,
será necesario haber agotado el permiso por nacimiento, por adopción, por guarda con
fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente que le corresponda,
y, en su caso, el de lactancia acumulada. En el supuesto del disfrute interrumpido se
requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará
por semanas completas. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan.
b) Un permiso adicional al establecido en el artículo 42 por lactancia por hijo menor de
doce meses, consistente en una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos
fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada ordinaria en
media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada,
con la misma finalidad, pudiendo ser sustituido por un permiso retribuido que acumule
en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiple.
Artículo 44. Permiso por circunstancias excepcionales.
1. Excepcionalmente podrán ser concedidos otros permisos retribuidos a aquellas
personas funcionarias que se hallen en una situación crítica por causas muy graves,
debidamente justificadas, y aquellos otros que con carácter general puedan ser
concedidos por la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
2. Las personas funcionarias contratados a tiempo parcial para prestar servicios un
número de días inferior en el año, tendrán derecho al número de días de permiso que
resulte proporcionalmente a los días de prestación de servicios al año.
Artículo 45. Licencia sin sueldo.
1. El personal funcionario afectado por este Acuerdo podrá disfrutar de la licencia sin
sueldo prevista en el artículo 73 del Texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles
del Estado aprobado por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el cual su duración
acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años.
csv: BOA20230519012

20410
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

2. Alternativamente, se podrá optar por el régimen establecido para la Licencia sin

sueldo recogida en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Aragón. En estos casos, el personal afectado por este
Acuerdo y con un año de antigüedad como mínimo, tendrá derecho, en caso de
necesidad justificada, a permiso sin retribuir por un plazo no inferior a quince días ni
superior a cuatro meses. Deberá mediar un período de once meses entre la finalización
de un permiso y la fecha de solicitud de uno nuevo, salvo en casos debidamente
justificados.
3. En el momento de la solicitud deberá comunicar el régimen por el que opta, debiendo
ajustarse al contenido íntegro de uno u otro régimen.
4. En todo caso, su duración se entenderá hasta el día anterior al de su reincorporación
efectiva al puesto de trabajo. En caso de que la terminación del permiso sea el último
día laborable anterior a los días de descanso semanal, esta circunstancia no supondrá
descuento en nómina de los días correspondientes a ese descanso.
Artículo 46. Adaptación progresiva de la jornada de trabajo ordinaria por
finalización de tratamiento de naturaleza oncológica o enfermedades de especial
gravedad.
1. Las personas funcionarias que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de
un tratamiento de enfermedades de naturaleza oncológica, podrán solicitar una
adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria.
2. La Administración podrá conceder esta adaptación cuando la misma coadyuve a la
plena recuperación funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o
penosidad en el desempeño de su trabajo.
3. Esta adaptación podrá extenderse hasta dos meses desde la efectiva reincorporación
al puesto de trabajo y podrá afectar hasta un 30% de la duración de la jornada diaria,
preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de
trabajo efectivo.
4. La solicitud irá acompañada de la documentación que aporte el interesado para
acreditar la existencia de esta situación, y la Administración deberá resolver sobre la
misma en un plazo de tres días, sin perjuicio de que, para comprobar la procedencia de
esta adaptación, la Administración podrá recabar los informes del Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros órganos que considere
oportuno sobre el tratamiento recibido o las actividades de rehabilitación que le hayan
sido prescritas. El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes
más cuando el empleado público justifique la persistencia en su estado de salud de las
circunstancias derivadas del tratamiento de enfermedades de naturaleza oncológica.
5. Con carácter excepcional, y en los mismos términos indicados, esta adaptación de
jornada podrá solicitarse en procesos de recuperación de otros tratamientos de especial
gravedad, debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en
cada caso.
Artículo 47. Bolsa horaria de conciliación.
1. Se constituye una Bolsa de horas de un 5% de la jornada anual de cada empleado o
empleada por conciliación de la vida personal, familiar y laboral, cuya utilización tendrá
carácter recuperable, en la modalidad de trabajo presencial en un plazo máximo de 6
csv: BOA20230519012

meses a contar desde el día siguiente a aquel en que se haga uso de la bolsa de horas,

20411
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

para los supuestos que se determinen mediante Acuerdo de Mesa Sectorial de

Administración General.
2. El personal que, por razón de sus especiales condiciones de trabajo, no puede hacer
uso de la bolsa de horas y haya agotado la totalidad de los permisos retribuidos a que
tenga derecho, podrá disfrutar de hasta 2 jornadas completas de trabajo por año natural,
que tendrán carácter no recuperable.
Artículo 48. Exención de guardias.
1. En los supuestos de cambio de puesto de trabajo o adaptación del mismo durante el
embarazo o lactancia, por motivos de salud, apreciados por el servicio competente en
materia de prevención, que supongan la exención de prestar servicios de guardia, la
funcionaria percibirá las mismas retribuciones, incluida la atención continuada que
corresponda según el calendario laboral, de su puesto de trabajo de origen o, en caso
de que no sea posible, el promedio de lo percibido en los doce meses anteriores, durante
el periodo que se mantenga dicha situación.
2. En los supuestos de embarazo o lactancia, la funcionaria que preste servicio en turno
de noche, será eximida, previa solicitud, de la prestación de servicios en dicho turno,
durante el periodo que se mantenga dicha situación, sin que ello suponga merma alguna
en sus emolumentos retributivos.
MEDIDAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Artículo 49. Reducción de su jornada de trabajo.
1. La funcionaria víctima de violencia de género o de violencia sexual, para hacer
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a una
reducción de hasta un medio de su jornada de trabajo con deducción proporcional de
sus retribuciones, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación
del horario, de la aplicación del horario flexible o de las demás formas de ordenación del
tiempo de trabajo reguladas. La funcionaria víctima de violencia mantendrá sus
retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.
2. La funcionaria víctima de violencia tendrá derecho a solicitar de forma preferente la
realización de sus funciones en la modalidad de teletrabajo o a desistir de ella.
Artículo 50. Cambio de puesto de trabajo.
1. La funcionaria víctima de violencia de género o de violencia sexual, que se vea
obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus
servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral,
podrá solicitar cambio de puesto de trabajo dentro de la misma clase de especialidad,
de los puestos vacantes existentes en dicho momento o que se pudieran producir en el
futuro. El puesto de trabajo al que opte tendrá carácter provisional, pudiendo el
funcionario o funcionaria, en caso de ser funcionaria de carrera, ejercer el derecho
preferente hacia su puesto provisional los procesos de movilidad que se convoquen.
2. El personal funcionario cuyo cónyuge o persona con análoga relación de afectividad,
o familiares de primer grado con quienes conviva que sean mujeres víctimas de violencia
de género, en aquellos casos en que la situación de la mujer víctima aconseje un cambio
de residencia, podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo en las condiciones
anteriormente descritas.
csv: BOA20230519012

20412
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

Artículo 51. Excedencia.

1. La funcionaria víctima de violencia de género o de violencia sexual, para hacer
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a
solicitar la situación de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo
de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la
misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de
trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de trienios,
complemento de desarrollo profesional y a efectos de acreditar el periodo de desempeño
para acceder a otros puestos de trabajo, que podrán prorrogarse por períodos de tres
meses, con un máximo de dieciocho. Durante los seis primeros meses de esta
excedencia se percibirán las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones
familiares por hijo a cargo.
2. Cuando las actuaciones judiciales lo establezcan se podrá prorrogar este periodo por
tres meses, hasta un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados
anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la mujer
víctima de violencia de género.
Artículo 52. Otras medidas contra la violencia de género.
1. En todas las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género o
con la violencia sexual, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial sus datos
personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su
guarda o custodia.
2. Las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la situación física o
psicológica derivada de la violencia de género o violencia sexual sufrida por una mujer
víctima de violencia se considerarán justificadas y serán remuneradas, cuando así lo
determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin
perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la funcionaria a la
administración a la mayor brevedad.
3. La mujer víctima de violencia que participa en procesos selectivos o que está
integrada en las bolsas de empleo temporal del personal funcionario podrá solicitar la
anonimización de sus datos personales en todos los trámites que requieran su
publicación.
4. La falta de aceptación de un puesto de trabajo en las bolsas de empleo temporal
vinculada a la situación de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual no
podrá suponer penalización alguna.
Artículo 53. Análisis y evaluación de las medidas de violencia de género.
La Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón realizará anualmente un
informe sobre el número de trabajadoras víctimas de violencia de género que soliciten
la aplicación de las medidas contra la violencia de género y las medidas que hayan sido
aplicadas. Dicho informe, será objeto de análisis en la Comisión de Seguimiento del
Plan de Igualdad de Administración General.
FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
Artículo 54. Cuestiones generales.
1. La formación obligatoria o voluntaria del personal funcionario al servicio de la
csv: BOA20230519012

Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón es un conjunto de actividades a

20413
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

nivel teórico y/o práctico dirigidas a actualizar, perfeccionar o incrementar las aptitudes
y conocimientos profesionales y a potenciar las actitudes y comportamientos
relacionados con la eficacia del funcionamiento administrativo y con el fin de que puedan
desempeñar correctamente su labor.
2. Se entiende por cursos organizados por la Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón todos aquellos impartidos a través del Instituto Aragonés de la Administración
Pública o por Centros oficiales o reconocidos con los que se haya suscrito el
correspondiente convenio o concierto.
3. Cuando la formación tenga el carácter de voluntaria, el funcionario o funcionaria
deberá justificar adecuadamente su asistencia a los cursos; a la presentación a pruebas
o concurrencia a exámenes mediante la cumplimentación del impreso respectivo al que
se unirá el justificante de haber asistido al curso o haber realizado pruebas o concurrido
a exámenes.
4. El personal funcionario que curse con regularidad estudios en centros oficiales o
reconocidos para la obtención de una habilitación o un título académico o profesional
tendrá derecho además de los permisos regulados en el apartado sexto a una
preferencia, en su caso, para elegir turno de trabajo.
Los permisos y la preferencia para elegir turno de trabajo se concederán siempre que la
organización del trabajo lo permita, previo informe de los representantes del personal
funcionario. En cualquier caso, será condición indispensable que el personal funcionario
acredite debidamente que cursa con regularidad estudios para la obtención del título o
habilitación correspondiente y justifique posteriormente su presentación al examen.
5. La denegación del permiso para asistir a cursos de formación deberá ser motivada,
sin que sea vinculante el informe del superior jerárquico con motivo de pertenencia a
cuerpo, escala o clase de especialidad inadecuada.
6. Complemento de Desarrollo Profesional. El personal funcionario deberá acreditar una
formación general y específica, cuyos requisitos y contenido se determinarán en el
ámbito negociador correspondiente, al objeto de obtener el reconocimiento del segundo
y siguientes niveles del Complemento de Desarrollo Profesional.
Artículo 55. Permisos retribuidos.
1. El personal funcionario tendrá derecho a permiso retribuido del día correspondiente
para la realización de pruebas selectivas, de aptitud o capacitación previstas en este
Acuerdo, debiendo posteriormente justificarse la presentación a las mencionadas
pruebas.
El permiso retribuido será para la jornada o turno correspondiente. En caso de turno de
noche, el permiso referido será en el turno de noche del día anterior.
2. El personal funcionario tendrá derecho a permiso retribuido de quince días al año,
como máximo, cuando los estudios se hayan cursado con regularidad en centros
oficiales o reconocidos, para la realización de exámenes destinados a la obtención de
título académico o profesional.
3. Los permisos retribuidos a los que se alude en este artículo abarcarán todo el día.
csv: BOA20230519012

20414
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

Artículo 56. Permiso no retribuido.

El personal funcionario tendrá derecho a un permiso no retribuido de una duración
máxima de tres meses para la asistencia a curso de formación y/o perfeccionamiento
profesional en función del puesto desempeñado y siempre que la gestión del servicio y
la organización del trabajo lo permita. No obstante, se deberán razonar las causas de
denegación.
Artículo 57. Formación continua.
1. En cada ámbito de la Mesa Sectorial de Administración General se fomentarán las
medidas, en materia de formación, que tiendan a favorecer la conciliación de la vida
familiar y laboral, así como la participación del personal funcionario con cualquier tipo
de discapacidad.
2. El personal funcionario podrá recibir y participar en cursos de formación durante los
permisos por nacimiento para la madre biológica, por adopción, por guarda con fines de
adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente, o del permiso del progenitor
diferente de la madre biológica, así como durante las excedencias por cuidado de hija,
hijo o familiar.
Artículo 58. Formación obligatoria.
1. Los cursos de formación que tienen carácter obligatorio son aquellos que se
determinen por la normativa legal, reglamentaria o convencional, así como los
determinados por el órgano competente en materia de personal del Departamento de
destino de la clase de especialidad afectada a través de una Resolución específica en
el que se fundamentará la obligatoriedad, modo de compensación y abono y
concretamente los siguientes:
a) En materia de seguridad y salud laboral: formación de prevención de riesgos
laborales básica, primeros auxilios, normativa básica de prevención de riesgos
laborales en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, de
extinción de incendios para su personal y todos aquellos cursos considerados
obligatorios para la protección y seguridad de la clase de especialidad según sus
tareas o funciones. La formación se producirá con motivo de su contratación, por
una mutación o cambio de un equipo de trabajo, o por la introducción de una
nueva tecnología. Todo ello referido a su puesto de trabajo específico y con la
periodicidad necesaria.
b) La igualdad de trato de mujeres y hombres, y de forma concreta, formación sobre
el Plan de Igualdad de la DGA, sobre el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón
de Sexo, y sobre la violencia de género en el ámbito laboral.
c) Formación relativa al desempeño de puestos de trabajo junto a personas con
discapacidad intelectual o enfermedad mental.
d) De reconversión y capacitación profesional organizados por la Administración de
la Comunidad Autónoma de Aragón dirigidos a adaptar al personal funcionario a
las modificaciones técnicas y legislativas operadas en los puestos de trabajo, así
como cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad en caso
de transformación o modificación funcional del centro de trabajo y cursos de
adaptación para personas que hayan sido trasladadas por discapacidad.
csv: BOA20230519012

20415
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

2. El tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formación obligatoria que se

realizarán preferentemente dentro de su jornada de trabajo, será computado como
trabajo efectivo, incluido el tiempo de desplazamiento necesario si los hubiere, y para la
cual se concederán permisos retribuidos y se compensará el exceso de la jornada
ordinaria, abonándose los posibles gastos de desplazamiento que pudieran surgir.
Artículo 59. Formación voluntaria.
1. Cursos organizados por la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Será computado como trabajo efectivo, por coincidir con la jornada de trabajo, el tiempo
destinado a la asistencia a cursos durante el horario de presencia obligada en el Centro
de trabajo, o en su caso, del horario flexible, es decir, de 7:30 a 18:30 horas, de lunes a
jueves, y de 7:30 a 16:00 los viernes
Cuando el curso esté relacionado con las funciones del puesto de trabajo desempeñado,
se considerará como de trabajo efectivo, hasta un máximo de 40 horas al año, la mitad
del tiempo del curso realizado fuera de la jornada de trabajo.
Cuando la asistencia al curso de formación voluntaria implique el desplazamiento,
dentro de la jornada laboral, desde el centro de trabajo al lugar en el que se imparta el
curso, se computarán como trabajo efectivo treinta minutos diarios, o el tiempo
necesario si el curso se desarrolla en otra localidad.
El desplazamiento realizado tras la finalización diaria del curso únicamente computará
como trabajo efectivo, con el límite de treinta minutos diarios, si se regresa al centro de
trabajo dentro de la jornada laboral. Si el curso se imparte en localidad distinta a la del
centro de trabajo, computará el tiempo necesario para el desplazamiento, aunque éste
se realice fuera de la jornada laboral.
2. Cursos no organizados por la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
El tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formación voluntaria no organizados
por la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón será computado como
trabajo efectivo cuando coincidan con la jornada de trabajo del funcionario o funcionaria
y siempre que esté relacionado con las funciones de su puesto de trabajo con el límite
de hasta cuarenta horas al año y requiriendo la previa autorización del superior
jerárquico.
Artículo 60. Comisión de formación continua.
1. La Comisión de Formación Continua será paritaria de tal manera que haya cinco
representantes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y cinco
representantes de las Organizaciones Sindicales, de acuerdo con la distribución que
fijen los Acuerdos Sindicatos-Administración correspondientes, si los hubiere,
aplicándose en su defecto lo establecido en este Acuerdo.
Existirá una persona coordinadora que elegida de entre los representantes de la
Administración. Asimismo, habrá una secretaría, cargo que podrá recaer sobre un
miembro de la Comisión o una persona ajena a la misma que se incorporará a la
Comisión sin derecho a voto.
2. La Comisión de Formación Continua entenderá de las discrepancias surgidas en la
aplicación de este Acuerdo.
csv: BOA20230519012

20416
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

SALUD LABORAL
Artículo 61. Principios generales de salud laboral.
1. La seguridad y salud de los funcionarios y funcionarias constituye una obligación legal
al amparo de la normativa de prevención de riesgos laborales y, al mismo tiempo, un
compromiso ético ineludible con los empleados públicos que prestan servicios en la
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
2. El personal funcionario tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad
y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de
la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón de protección del citado
personal frente a los riesgos laborales.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva,
paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado
de salud, en los términos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales, forman parte del derecho del personal a una protección eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. En cumplimiento del deber de protección, la Administración de la Comunidad
Autónoma de Aragón deberá garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio
en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
4. De igual modo, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades
trabajadoras y trabajadores de dos o más empresas o administraciones públicas, se
establecerá la coordinación entre ellas a fin de garantizar la protección y prevención del
personal en relación a los riesgos laborales que pudieran existir.
Artículo 62. Compromiso del Gobierno de Aragón.
1. El Gobierno de Aragón, para garantizar el derecho a una protección eficaz en materia
de seguridad y salud, incluye en su política de prevención, como objetivo prioritario, el
compromiso de integración de la actividad preventiva en el sistema general de gestión
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, tanto en el conjunto de las
actividades como en todos los niveles jerárquicos de su estructura administrativa,
mediante la implantación de un Sistema de Gestión del Plan de Prevención de Riesgos
Laborales y Promoción de la Salud, de conformidad con la legislación vigente.
La Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón desarrollará una acción
permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
2. Todas las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales y promoción de
la salud se realizarán conforme al Manual de Gestión y los Procedimientos del citado
Sistema de Gestión.
3. Durante la vigencia del Acuerdo, los órganos de participación en materia de
prevención, con el asesoramiento del Servicio de Prevención propio de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Aragón, impulsarán iniciativas sobre métodos y
procedimientos para la prevención en materia de riesgos laborales proponiendo la
mejora en las deficiencias existentes.
4. La Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón velará por prevenir y
corregir las posibles situaciones de violencia en el trabajo; a tal fin establecerá los
medios y recursos necesarios para evitar los riesgos psicosociales que puedan dar lugar
csv: BOA20230519012

a situaciones de acoso laboral y o/sexual.

20417
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

5. En virtud de lo establecido en el Plan de Igualdad se incluirá la perspectiva de género

en el ámbito de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales.
Artículo 63. Funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos
laborales y promoción de la salud.
1. Corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón las funciones
de ejecución y el cumplimiento íntegro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y,
en general, de toda la normativa sobre prevención de riesgos. El Plan de Prevención de
Riesgos Laborales de cada Departamento u Organismo Autónomo incluirá la
distribución de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
señalando los puestos de trabajo que ostenten esa responsabilidad en los
Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración de la Comunidad
Autónoma.
2. Los derechos y las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales del
personal funcionario están contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 64. Vigilancia de la salud.
1. La Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón garantizará la vigilancia de
la salud del personal funcionario en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los
términos previstos en la legislación en materia de prevención de riesgos laborales y con
arreglo al correspondiente Procedimiento de Vigilancia de la Salud.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal funcionario preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previa negociación en
los órganos de participación y representación en materia de prevención de riesgos
laborales, y según informe propuesta del Servicio Médico del Servicio de Prevención de
Riesgos Laborales, los supuestos establecidos en la normativa vigente.
Los reconocimientos médicos se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la
intimidad y a la dignidad de las personas y la confidencialidad de toda la información
relacionada con su estado de salud. Los resultados serán comunicados a las
funcionarias y funcionarios afectados.
Los órganos con responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales serán
informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos en relación con
la aptitud del funcionario y funcionaria para el desempeño de su puesto de trabajo o con
la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención.
2. Los reconocimientos médicos se realizarán con carácter previo a la suscripción de
cualquier modalidad contractual, después de la asignación de tareas específicas con
nuevos riesgos para la salud, después de la incorporación al servicio tras ausencias
prolongadas por motivos de salud y a intervalos periódicos.
No cabrá la incorporación de personal funcionario cuyo estado de salud sea
incompatible con las funciones a desarrollar dentro de su clase de especialidad.
3. Los reconocimientos médicos específicos, tanto de carácter voluntario como
obligatorio, se realizarán conforme a los criterios establecidos por el Área Sanitaria del
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta los contenidos y la
periodicidad que se determinen en los Protocolos de vigilancia sanitaria específica de
los trabajadores y trabajadoras publicados por el Ministerio de Sanidad u otros medios
csv: BOA20230519012

existentes.

20418
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

4. El personal sanitario del Servicio de Prevención deberá analizar los resultados de la

vigilancia de la salud del personal funcionario con criterios epidemiológicos y colaborará
con el Área técnica del citado servicio, a fin de investigar y analizar las posibles
relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y
proponer, en su caso, medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio
ambiente de trabajo.
Artículo 65. Protección de la maternidad y/o lactancia natural.
1. La Administración adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a riesgos
con una posible repercusión en las funcionarias en situación de gestación o lactancia
natural. La evaluación de riesgos de los puestos de trabajo deberá comprender la
determinación de los riesgos que puedan influir negativamente en la salud de las
funcionarias en el periodo de gestación y lactancia natural. La determinación de los
puestos de trabajo con riesgos se negociará con la representación de los trabajadores
y trabajadoras y quedará reflejada en la Relación de Puestos de Trabajo.
2. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o
una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia natural, la administración
deberá eliminar la exposición a dicho riesgo a través de una adaptación de las
condiciones de trabajo. La adaptación de puesto de trabajo en el periodo de gestación
y lactancia natural conllevará la eliminación de aquellos elementos o tareas que sean
incompatibles con la gestación o la lactancia natural con arreglo al correspondiente
Procedimiento de Maternidad y/o lactancia natural. Se incluye en esta adaptación el
cambio temporal del puesto de trabajo y las medidas provisionales inmediatas mientras
se resuelve la adaptación que pueden conllevar la separación del puesto de trabajo.
Artículo 66. Adaptación del puesto de trabajo por motivo de salud.
1. El personal funcionario dentro del ámbito de vigencia de este Acuerdo, tendrá derecho
a la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, que podrá conllevar cambio
de puesto de trabajo, con arreglo al correspondiente procedimiento de adaptación de
puesto de trabajo.
2. La adaptación del puesto de trabajo se realizará con posterioridad al dictamen médico
que determine las funciones que resultan incompatibles con el estado de salud del
personal funcionario. Dicho informe señalará si la adaptación es permanente o sometida
a revisión temporal. La adaptación del puesto de trabajo no supondrá sobrecarga de
trabajo en otro funcionario o funcionaria y la administración deberá adoptar las medidas
organizativas necesarias de forma inmediata tras la emisión de la resolución de dicho
procedimiento.
3. La adaptación del puesto de trabajo, no supondrá disminución salarial de las
retribuciones fijas. El personal funcionario que haya obtenido adaptación del puesto de
trabajo por motivos de salud, deberá acreditar su capacidad para poder optar a otros
puestos de trabajo, a través de los procesos de movilidad correspondientes.
Artículo 67. Modificación de clase de especialidad por motivo de salud.
El personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo tendrá
derecho al cambio de escala por motivos de salud, en los términos previstos
reglamentariamente por decreto del Gobierno de Aragón.
csv: BOA20230519012

20419
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

Artículo 68. Participación en materia de prevención de riesgos laborales.

1. La participación del personal funcionario en materia de prevención de riesgos
laborales se realizará conforme a la legislación en materia de prevención de riesgos
laborales y los acuerdos que se alcancen en el ámbito de negociación correspondientes.
2. Dicha participación se canalizará a través de los delegados y las delegadas de
prevención de riesgos laborales, que son los representantes del personal funcionario
con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales en el trabajo y
a través de los distintos órganos de participación establecidos en el Acuerdo de
Participación en materia de prevención de riesgos laborales de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón.
La administración determinará los procedimientos que garanticen a los/las
representantes del personal funcionario el derecho de información, consulta y
participación en materia de prevención de riesgos laborales.
Disposición transitoria primera.
El complemento retributivo de igualdad retributiva y el complemento específico B
previsto para las personas funcionarias que presten servicios en centros de trabajo que
desarrollen su actividad con carácter permanente durante 24 horas al día y establezcan
un sistema de turnos de trabajo de tres tramos, así como la aplicación de la jornada
establecida en el Anexo II entrará en vigor a partir del 1 de agosto de 2023.
Disposición transitoria segunda.
A partir del 1 de enero de 2024 el personal no docente que presta servicios en centros
educativos y residencias juveniles prestará servicios los 12 meses del año.
Disposición transitoria tercera.
En cumplimiento del Acuerdo de Mesa Sectorial de Administración General de 17 de
noviembre de 2021, sobre criterios generales para la elaboración de las Relaciones de
Puestos de Trabajo del personal funcionario, laboral y eventual de la Administración de
la Comunidad Autónoma de Aragón y sus Organismos Públicos, y según lo dispuesto
en el punto undécimo del citado Acuerdo, en el plazo allí establecido se procederá a la
valoración individualizada de todos los puestos de trabajo, que deberá ser acordada en
la Mesa Sectorial de Administración General.

csv: BOA20230519012

20420
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

ANEXO I
ROPA DE TRABAJO
Se establece el listado del personal que por las funciones que realizan deben llevar ropa
de trabajo adecuada, que será proporcionada en los términos establecidos en el artículo
10 del presente Acuerdo.
1. El personal que trabaja en el campo, en el laboratorio, en la biblioteca, en franquicia
y estafeta, en almacén, en mantenimiento, el personal de servicios ambientales y
agroambientales, y personal de industria que realiza funciones en el exterior.
2. El personal de brigadas y el destinado en la conservación, explotación y talleres de
obras.
3. El personal que trabaja en los centros de trabajo del IMLA.
4. El personal que trabaja en centros sanitarios y sociosanitarios.
Las clases de especialidad, que sean acordadas por la Mesa Sectorial de Administración
General serán incluidas en el mencionado listado.

csv: BOA20230519012

20421
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

ANEXO II
TABLA DE JORNADA PONDERADA

TURNO DE TRABAJO LIBRANZAS

JORNADA
PONDERADA
NOCHE L.S.N. M/ T VAC. A.P. FEST. LIB A REALIZAR

0 0 227 22 8 16 92 1586
1 1 225 22 8 16 92 1583
2 2 223 22 8 16 92 1580
3 3 221 22 8 16 92 1578
4 4 220 22 8 16 91 1575
5 5 218 22 8 16 91 1572
6 6 216 22 8 16 91 1569
7 7 214 22 8 16 91 1566
8 8 212 22 8 16 91 1563
9 9 210 22 8 16 91 1561
10 10 208 22 8 16 91 1558
11 11 207 22 8 16 90 1555
12 12 205 22 8 16 90 1552
13 13 203 22 8 16 90 1549
14 14 201 22 8 16 90 1546
15 15 200 22 8 16 89 1544
16 16 198 22 8 16 89 1541
17 17 196 22 8 16 89 1538
18 18 194 22 8 16 89 1535
19 19 192 22 8 16 89 1532
20 20 190 22 8 16 89 1529
21 21 189 22 8 16 88 1527
22 22 187 22 8 16 88 1524
23 23 185 22 8 16 88 1521
24 24 183 22 8 16 88 1518
25 25 181 22 8 16 88 1515
26 26 179 22 8 16 88 1512
27 27 178 22 8 16 87 1510
28 28 176 22 8 16 87 1507
29 29 174 22 8 16 87 1504
30 30 173 22 8 16 86 1501
31 31 171 22 8 16 86 1498
32 32 169 22 8 16 86 1495
33 33 167 22 8 16 86 1493
34 34 165 22 8 16 86 1490
35 35 163 22 8 16 86 1487
36 36 161 22 8 16 86 1484
37 37 159 22 8 16 86 1481
csv: BOA20230519012

38 38 157 22 8 16 86 1478

20422
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

TURNO DE TRABAJO LIBRANZAS

JORNADA
PONDERADA
NOCHE L.S.N. M/ T VAC. A.P. FEST. LIB A REALIZAR

39 39 156 22 8 16 85 1476
40 40 154 22 8 16 85 1473
41 41 152 22 8 16 85 1470
42 42 150 22 8 16 85 1467
43 43 149 22 8 16 84 1467
44 44 147 22 8 16 84 1466
45 45 146 22 8 16 83 1466
46 46 144 22 8 16 83 1465
47 47 143 22 8 16 82 1465
48 48 141 22 8 16 82 1464
49 49 140 22 8 16 81 1464
50 50 138 22 8 16 81 1463
51 51 136 22 8 16 81 1463
52 52 135 22 8 16 80 1462
53 53 134 22 8 16 79 1462
54 54 132 22 8 16 79 1461
55 55 131 22 8 16 78 1461
56 56 129 22 8 16 78 1460
57 57 128 22 8 16 77 1460
58 58 126 22 8 16 77 1459
59 59 124 22 8 16 77 1459
60 60 123 22 8 16 76 1458
61 61 122 22 8 16 75 1458
62 62 120 22 8 16 75 1457
63 63 119 22 8 16 74 1457
64 64 117 22 8 16 74 1456
65 65 115 22 8 16 74 1456
66 66 114 22 8 16 73 1455
67 67 113 22 8 16 72 1455
68 68 111 22 8 16 72 1454
69 69 109 22 8 16 72 1454
70 70 108 22 8 16 71 1453
71 71 107 22 8 16 70 1453
72 72 105 22 8 16 70 1452
73 73 104 22 8 16 69 1452
74 74 102 22 8 16 69 1451
75 75 100 22 8 16 69 1451
76 76 99 22 8 16 68 1450
77 77 98 22 8 16 67 1450
78 78 96 22 8 16 67 1449
79 79 94 22 8 16 67 1449
csv: BOA20230519012

80 80 93 22 8 16 66 1448

20423
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

TURNO DE TRABAJO LIBRANZAS

JORNADA
PONDERADA
NOCHE L.S.N. M/ T VAC. A.P. FEST. LIB A REALIZAR

81 81 92 22 8 16 65 1448
82 82 90 22 8 16 65 1447
83 83 88 22 8 16 65 1447
84 84 87 22 8 16 64 1446
85 85 85 22 8 16 64 1446
86 86 84 22 8 16 63 1445
87 87 82 22 8 16 63 1445
88 88 81 22 8 16 62 1444
89 89 79 22 8 16 62 1443
90 90 78 22 8 16 61 1443
91 91 76 22 8 16 61 1442
92 92 75 22 8 16 60 1442
93 93 73 22 8 16 60 1441
94 94 72 22 8 16 59 1441
95 95 70 22 8 16 59 1440
96 96 69 22 8 16 58 1440
97 97 67 22 8 16 58 1439
98 98 66 22 8 16 57 1439
99 99 64 22 8 16 57 1438
100 100 63 22 8 16 56 1437
101 101 61 22 8 16 56 1437
102 102 60 22 8 16 55 1436
103 103 58 22 8 16 55 1436
104 104 57 22 8 16 54 1435
105 105 55 22 8 16 54 1435
106 106 53 22 8 16 54 1434
107 107 52 22 8 16 53 1434
108 108 51 22 8 16 52 1433
109 109 49 22 8 16 52 1433
110 110 48 22 8 16 51 1432
111 111 46 22 8 16 51 1432
112 112 44 22 8 16 51 1431
113 113 43 22 8 16 50 1430
114 114 41 22 8 16 50 1430
115 115 40 22 8 16 49 1429
116 116 38 22 8 16 49 1429
117 117 37 22 8 16 48 1428
118 118 35 22 8 16 48 1428
119 119 34 22 8 16 47 1427
120 120 32 22 8 16 47 1427
121 121 31 22 8 16 46 1426
csv: BOA20230519012

122 122 30 22 8 16 45 1426

20424
Núm. 94 Boletín Oficial de Aragón 19/05/2023

TURNO DE TRABAJO LIBRANZAS

JORNADA
PONDERADA
NOCHE L.S.N. M/ T VAC. A.P. FEST. LIB A REALIZAR

123 123 28 22 8 16 45 1425

124 124 26 22 8 16 45 1424
125 125 25 22 8 16 44 1424
126 126 24 22 8 16 43 1423
127 127 22 22 8 16 43 1423
128 128 20 22 8 16 43 1422
129 129 19 22 8 16 42 1422
130 130 17 22 8 16 42 1421
131 131 16 22 8 16 41 1421
132 132 14 22 8 16 41 1420
133 133 13 22 8 16 40 1420
134 134 11 22 8 16 40 1419
135 135 10 22 8 16 39 1418
136 136 8 22 8 16 39 1418
137 137 7 22 8 16 38 1417
138 138 5 22 8 16 38 1417
139 139 4 22 8 16 37 1416
140 140 2 22 8 16 37 1416
141 141 1 22 8 16 36 1415

L.S.N. LIBRE SALIDA DE NOCHE

M/T MAÑANAS/TARDES
VAC. VACACIONES
A.P. ASUNTOS PARTICULARES
FEST. FESTIVOS
LIB LIBRANZAS

csv: BOA20230519012

20425