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Diplomado en Desarrollo y Capacitación

El diplomado busca formar expertos en el diseño e implementación de estrategias de capacitación y desarrollo para las personas y organizaciones. Está dirigido a profesionales con experiencia en recursos humanos o relaciones industriales. El programa dura 15 semanas y cubre temas como el desarrollo profesional, organizacional y del cambio, así como diseño de programas y capacitación de instructores.

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Juan Isidro Gonzales
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El diplomado busca formar expertos en el diseño e implementación de estrategias de capacitación y desarrollo para las personas y organizaciones. Está dirigido a profesionales con experiencia en recursos humanos o relaciones industriales. El programa dura 15 semanas y cubre temas como el desarrollo profesional, organizacional y del cambio, así como diseño de programas y capacitación de instructores.

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Diplomado en utel.edu.

mx
Capacitación y Desarrollo (55) 3684.1425
01.800.444.8825
Personal y Profesional [email protected]

El Diplomado en Capacitación y Desarrollo Personal y Profesional busca que el


profesional desarrolle las habilidades y adquiera los conocimientos necesarios
para poner en práctica los modelos de detección e intervención que den
respuesta a los cambios organizacionales, fungiendo como socio estratégico,
experto administrativo y agente de cambio desde el enfoque a las personas.

Objetivo
Formar expertos en el diseño e instrumentación de las estrategias de intervención y de modelos innovadores
en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo, tanto de las personas como de la organización, desde
el enfoque centrado en las personas, la cultura de la efectividad y el desarrollo del talento.

Dirigido a
Psicólogos, Pedagogos y Administradores con estudios o experiencia en áreas afines a la administración de
recursos humanos y relaciones industriales.
Duración: 120 horas distribuidas en 15 semanas.
Temario
1. Desarrollo profesional y personal 4. Programas de capacitación y desarrollo
Principios básicos del desarrollo humano Proceso de capacitación y desarrollo
Metas y desarrollo individual Capacitación y desarrollo gerencial
Motivación y autocontrol Evaluación del desempeño
Creatividad Diseño de cursos de capacitación y registro oficial
Técnicas de capacitación

2. Desarrollo organizacional La capacitación en la era de las TIC


y competencias organizacionales
Fundamentos del desarrollo organizacional (DO) 5. Formación de instructores
Administración del proceso de DO El instructor efectivo
Intervenciones del DO ¿Quiénes son los participantes en el proceso de
Desarrollo de competencias a nivel organizacional capacitación?
e individual El proceso de aprendizaje del participante
El proceso de consultoría en el DO Desarrollo de planes de capacitación y desarrollo
Evaluación del programa de capacitación
3. Administración del cambio
Cambio organizacional
La resistencia al cambio
Enfoques para administrar el cambio organizacional
Creación de una cultura para el cambio
El líder como agente de cambio

(55) 3684.1425 I 01.800.444.8825


utel.edu.mx [email protected]

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