UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA
FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TEMA:
LRPD I INFORME CONTRATOS LABORAL Y SUS FORMAS
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL Y TRIBUTARIO
DOCENTE:
CLAUDIA CASTILLO SANCHEZ
INTEGRANTES:
➢ ASTORAYME SANTIAGO JAVIER ALEJO
➢ FLORES MEDINA STUARDO YERSON
➢ MOLINA GARAY MARILU ROSARIO
➢ REBATTA TORRES VALERY ALEXANDRA
➢ QUISPE AGUIRRE SAMIRA ALENEDY
➢ TALLA ZAMBRANO CLAUDIA XIMENA
CICLO: VI
TURNO: MAÑANA
CHINCHA – PERÚ
2023
DEDICATORIA:
El presente trabajo investigativo lo dedicamos
principalmente a Dios, por ser el inspirador y darnos fuerza
para continuar en este proceso de obtener uno de los anhelos
más deseados.
INDICE
DEDICATORIA.........................................................................................................2
INTRODUCCION......................................................................................................4
CAPITULO I...............................................................................................................5
1.1 ALCANCES GENERALES..........................................................................5
1.2 ANTEDECENTES........................................................................................6
1.3 LEGISLACION.............................................................................................6
1.4 BASES TEORICAS......................................................................................8
CAPITULO II...........................................................................................................10
2.1 CONCEPTOS.................................................................................................10
2.2 FORMAS DE CONTRATACION LABORAL.............................................12
2.3 MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL.................................14
2.4 CASO PLANTEADO.....................................................................................16
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................17
INTRODUCCION
La contratación laboral en el Perú es un aspecto crucial tanto para los empleadores
como para los trabajadores, ya que define las condiciones y términos bajo las cuales se
llevará a cabo la relación laboral. A lo largo de los años, el país ha desarrollado una
variedad de formas de contratación laboral para adaptarse a las necesidades cambiantes del
mercado laboral y a raíz de ello promover la flexibilidad, la seguridad laboral y el
crecimiento económico.
En este contexto, es fundamental comprender las diferentes modalidades de
contratación laboral que existen en el Perú, así como las normativas y regulaciones que la
rigen. Estas formas de contratación pueden variar según los términos de duración, jornada
laboral, derechos y beneficios de los trabajadores y las respectivas obligaciones que los
empleadores pueden tener.
Por tal en este informe, veremos a detalle las diversas formas de contratación que se
aplican en el Perú, como los contratos a plazo indeterminado, el contrato a plazo fijo, el
contrato a tiempo parcial, el contrato por temporada, etc… Además, analizaremos las
implicaciones legales y las responsabilidades de ambas partes en cada tipo de contrato.
Esto permitirá que los trabajadores comprendan estas modalidades que tienen a su
disposición y dejen la ignorancia de lado para hacer valer sus derechos, asimismo
recomendar que a medida que el mercado laboral peruano siga evolucionando, es
importante que estén al tanto ante toda norma o regulaciones hechas en material laboral.
CAPITULO I
1.1 ALCANCES GENERALES
El objetivo principal del ser humano es producir y aprovechar los bienes y/o
servicios permitidos satisface una variedad de necesidades; podemos definir contrato de
trabajo, como acuerdos testamentarios bilateralmente, en el que se especifican
detalladamente las condiciones, a través de una persona llamada trabajador tiene la
obligación de realizar un servicio prestados a particulares. Un subordinado que favorece a
otro opuesto empleador a cambio de remuneración o salario; y por un periodo de tiempo o
sujeto de forma.
Un contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empleado y el empleador.
El empleador proporciona servicios personales y auxiliares bajo un régimen de
facilitar las relaciones sobre (servicios subordinados prestados a otros)
Los acuerdos pueden ser orales o escritos, expresos o implícitos, reconocidos o
simulados.
En el régimen laboral dela actividad privada, aplicable a los empleadores privados y
muchas instituciones y empresas del Estado, el Artículo 4º de la Ley de productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), aprobada por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
“En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo
prueba en contrario, la existencia de un contrato por tiempo determinado”
1.2 ANTEDECENTES
La informalidad laboral y la falta de protección social son problemas graves en el
Perú. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa de
informalidad laboral en el país fue del 73,4% en el cuarto trimestre de 2020. (Adminpucp,
2021)
La informalidad laboral se refiere a cualquier forma de empleo que se ejerce fuera
del marco legal, al margen de las cargas tributarias, sin protección legal ni derechos
básicos. (Baanante, 2022)
En cuanto a las diversas formas de contratación, la informalidad laboral es más
común en los trabajos temporales y en los trabajos por cuenta propia. La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) informa que la informalidad laboral en América Latina fue
del 53,8% en 2018, lo que representa 130 millones de trabajadores. En el sector urbano, la
tasa fue del 47,7% y en el rural del 78,4%. (Ariza & Retajac, 2021)
Es importante señalar que la informalidad laboral no solo afecta a los trabajadores
sino también a la economía del país. La informalidad laboral reduce los ingresos fiscales y
aumenta la competencia desleal entre empresas formales e informales. (Del Prado Simons,
2020)
1.3 LEGISLACION
La legislación sobre las formas de contratación en el Perú está regulada
principalmente por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Ley N.º 728), que
establece las normas laborales fundamentales en el país. Con el contrato indefinido en el
que no se establece una fecha de finalización específica. El empleado es contratado de
manera permanente y tiene derechos laborales y beneficios establecidos por la ley, a
diferencia del contrato a plazo fijo que están permitidos por la ley y se utilizan para
empleos temporales o proyectos específicos con una fecha de inicio y finalización
establecida. El período máximo de duración de un contrato a plazo fijo es de cinco años. En
el área del contrato temporal se utilizan para cubrir necesidades laborales temporales, como
reemplazos por licencia o picos de trabajo estacionales. Estos contratos también pueden
tener una duración máxima de cinco años. Para obras o servicios se aplica cuando se
contrata a un empleado para realizar una tarea o servicio específico. Una vez que se
completa la tarea o servicio, el contrato finaliza.
Los contratos de practicantes son para proporcionar capacitación y formación a
empleados jóvenes o principiantes. En Perú, los contratos de aprendizaje están regulados
por la Ley de Promoción del Aprendizaje (Ley N.º 28571). Otra opción es que los contratos
a tiempo parcial trabajen menos horas que los empleados a tiempo completo. La legislación
peruana establece condiciones específicas para los trabajadores a tiempo parcial, como
salario proporcional y beneficios. Para trabajadores extranjeros en Perú está regulada por la
Ley de Extranjería y su Reglamento. Los trabajadores extranjeros deben obtener un
permiso de trabajo específico para laborar en el país. Existe también por periodo de prueba
que permiten a los trabajadores y empleados evaluar la idoneidad de la relación laboral
durante un período inicial. En Perú, el período de prueba no puede exceder de tres meses.
Es importante destacar que las condiciones laborales y los derechos de los
empleados en Perú están sujetos a regulaciones específicas, como el salario mínimo, las
horas de trabajo, las vacaciones pagadas y los beneficios sociales. Además, las normativas
laborales pueden variar según la actividad económica y el sector de empleo.
1.4 BASES TEORICAS
Las formas de contratación laboral en el Perú están respaldadas por un marco legal
y teórico que busca equilibrar los intereses de los empleadores y los trabajadores,
promoviendo la flexibilidad y la protección de los derechos laborales. A continuación,
presentaremos algunos de los conceptos claves que como grupo estamos considerando para
nuestra investigación:
Principio de Flexibilidad Laboral: La legislación peruana reconoce la importancia
de la flexibilidad laboral para adaptarse a las diferentes necesidades de las empresas y la
dinámica del mercado. Esto se refleja en la variedad de contratos laborales disponibles, lo
que permite a las empresas ajustar sus fuerzas laborales según la demanda del mercado.
Derechos Laborales: A pesar de la flexibilidad, el marco legal también se basa en
el respeto a los derechos laborales fundamentales. El Perú es signatario de convenios
internacionales que protegen los derechos de los trabajadores, como la libertad sindical, la
igualdad de género en el trabajo y la eliminación del trabajo forzoso.
Igualdad de Oportunidades: La igualdad de oportunidades y la no discriminación
son principios fundamentales en las formas de contratación laboral en el Perú. Las leyes
laborales prohíben la discriminación en el empleo por motivos de género, edad, raza,
religión, orientación sexual, entre otros.
Seguridad Laboral: Aunque existen contratos temporales y a plazo fijo, la
legislación laboral peruana establece una serie de garantías para los trabajadores, como la
indemnización por despido injustificado y los beneficios sociales. Esto proporciona cierta
seguridad laboral, incluso en contratos temporales.
Formación y Capacitación: El enfoque en la capacitación y formación de los
trabajadores es otra base teórica importante. Se promueve la mejora de las habilidades y
competencias de los trabajadores para aumentar su empleabilidad y contribuir al
crecimiento económico del país.
Estabilidad Económica: Las formas de contratación laboral también están
vinculadas a la estabilidad económica del país. La flexibilidad en la contratación puede
ayudar a las empresas a gestionar sus costos laborales y adaptarse a los cambios
económicos y comerciales.
Promoción del Empleo Formal: El gobierno peruano promueve activamente la
formalización del empleo para combatir la economía informal. Ofrece incentivos a las
empresas que contratan formalmente y fomenta la afiliación de los trabajadores a sistemas
de seguridad social.
Regulación y Fiscalización: Para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales
y la protección de los derechos de los trabajadores, existen organismos gubernamentales
encargados de la regulación y fiscalización laboral, como el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
CAPITULO II
2.1 CONCEPTOS
Un contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empleado y el empleador.
El empleador intercambia actividades auxiliares por una compensación. Un contrato de
trabajo inicia la relación laboral y crea derechos y obligaciones tanto para el trabajador
como para el empleador. Nuestra legislación no da el concepto de contrato de trabajo, pero
menciona los elementos básicos de un contrato de trabajo. conforme lo tenemos en el art. 4º
del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado”.
Según Gómez (2016 el contrato de trabajo se considera que «el contrato de trabajo
es el convenio elevado a protección fundamental, según el cual un trabajador bajo
dependencia se coloca a disposición de uno o más empleadores a cambio de una retribución
elevada, también, a idéntica protección fundamental».
SUJETOS DE CONTRATO DE TRABAJO: Es objeto de un contrato de
trabajadores y empleadores.
EL TRABAJADOR: También llamado sirviente, dependiente, empleado,
el trabajador o empleado; El trabajador es la persona física que está obligada
a hacerlo. El empleador debe poner su energía personal a disposición y
subordinar. Trabajar por dinero. Es deudor de la prestación y el acreedor de
la remuneración. El empleado debe ser una persona física (hombre o mujer)
con la edad mínima o máxima legalmente permitida para el ejercicio
trabajar.
EL EMPLEADOR: También conocido como mecenas o director; Un
empleador es una persona física o jurídica que adquiere el derecho de prestar
servicios y la autoridad para dirigir la actividad laboral de un empleado,
poniendo a su disposición su propia mano de obra y obligada a pagarle una
remuneración. Es deudor de remuneraciones y acreedor de servicios.
ELEMENTOS DEL CONTRATO: La doctrina es muy diversa respecto, en este
punto se tiene como elemento a tres puntos las cuales son:
ELEMENTOS GENÉRICOS: Son los que corresponden a todo contrato, o
aún más a todo acto jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera
para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:
Agente capaz
Objeto físico y jurídicamente posible
Fin lícito
observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
ELEMENTOS ESENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es
necesario que concurran los tres elementos esenciales
Prestación personal de servicios: El empleado proporciona su
propio trabajo al empleador y debe prestar servicios en forma
personal y directa. El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa que,
para el empleo, los servicios deben prestarse personal y directamente
Esta condición no elimina el hecho de que los trabajadores puedan
ser asistidos por familiares directos que estén a su cargo, siempre que
así sea habitual dada la naturaleza de su trabajo.
Subordinación: Representa el poder de mando. El deber de
obedecer del empleador y del empleado. Así se indica en tres
facultades especiales reconocidas al empleador: Dirigir, controlar y
castigar al empleado. contingente, es decir, es un derecho legal
perteneciente al empleador. El Art. 9º del D.S. 003-97-TR, considera
que el Patrono que tiene la facultad de regular estas tareas, dictar las
órdenes necesarias para su ejecución y, dentro de lo razonable,
disciplinar cualquier incumplimiento o incumplimiento de los
deberes del empleado. El empleador tiene derecho, dentro de lo
razonable y teniendo en cuenta las necesidades del lugar de trabajo, a
realizar modificaciones o modificar turnos, días u horas de trabajo,
así como la forma y modalidad de desempeño del trabajo.
Remuneración: Esta es la remuneración que el empleado recibe del
empleador a cambio de su trabajo. Sin embargo, el nombre más
antiguo es el de salario, que proviene del vocablo latino salarium,
que a su vez deriva de la sal con la que se realizaban determinados
pagos. El término "salario" sigue teniendo la misma generalidad que
el término "remuneración", aunque tiene un significado más
restringido y también significa el pago realizado al empleado.
2.2 FORMAS DE CONTRATACION LABORAL
En Perú, al igual que en otros países, existen diversas formas de contratación laboral
que se ajustan a las necesidades de los empleos y los trabajadores Algunas de las formas de
contratación más comunes:
● Contrato a plazo indeterminado: En este tipo de contrato, no se establece
una fecha de finalización específica. El empleado trabaja de manera
continua hasta que alguna de las partes (empleador o empleado) decida
poner fin al contrato siguiendo los procedimientos legales.
● Contrato a plazo fijo: En este caso, se establece una fecha de inicio y una
fecha de finalización clara en el contrato. Este tipo de contrato se utiliza para
trabajos temporales, proyectos específicos o para cubrir necesidades
estacionales.
● Contrato de ubicación de servicios: Este tipo de contrato es común en
situaciones donde el trabajador es considerado un contratista independiente
o prestador de servicios. En este caso, el trabajador emite facturas al
empleador por los servicios prestados.
● Contrato de trabajo a tiempo completo: El empleado trabaja el número de
horas completo según lo estipulado por la legislación laboral o el convenio
colectivo de la empresa.
● Contrato de trabajo a tiempo parcial : En un contrato a tiempo parcial, el
empleado trabaja menos horas que en un contrato a tiempo completo. La
cantidad de horas puede variar y se acuerda entre el empleado y el
empleador.
● Contrato de trabajo para estudiantes: Este tipo de contrato está diseñado
para estudiantes que desean trabajar mientras continúan sus estudios. Tiene
ciertas restricciones en cuanto a la cantidad de horas de trabajo permitidas.
● Contrato de aprendizaje: Se utiliza para la formación de jóvenes
trabajadores. Combina trabajo en el lugar de trabajo con formación técnica o
educación formal.
● Contrato de trabajo a distancia (teletrabajo): Este contrato regula el
trabajo realizado de manera remota, ya sea desde el hogar del empleado u
otro lugar fuera de las instalaciones del empleador.
● Contrato de trabajo de personal de confianza: Este contrato se utiliza
para empleados que ocupan cargos de confianza en la empresa y tienen
funciones de alta responsabilidad.
● Contrato de reemplazo temporal: Se emplea cuando un trabajador se
encuentra en una situación de incapacidad temporal, y otro empleado es
contratado temporalmente para reemplazarlo durante su ausencia.
● Contrato de trabajo intermitente: En este tipo de contrato, el empleado
trabaja de manera discontinua, según las necesidades de la empresa.
2.3 MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad Ocasional:
Esta modalidad consiste en el empleo esporádico o intermitente de trabajadores,
generalmente por un número fijo de horas, días o semanas, a cambio de un salario
determinado según los términos de un contrato de trabajo diario o periódico.
El trabajo ocasional es un rasgo característico del empleo asalariado informal en los
países en desarrollo de bajos ingresos, pero también está emergiendo en las economías
industrializadas, especialmente en los puestos de trabajo relacionados con la “economía por
encargo” o la “economía de ocupaciones transitorias”.
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Temporada:
Este es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador, tiene como objetivo
atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes
en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Suplencia:
El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con
el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por
efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será
la que resulte necesaria según las circunstancias.
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la
extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Obra Determinada o
Servicio Específico:
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración
determinada. Su duración será la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.
2.4 CASO PLANTEADO
Tomando referencia a nuestra empresa creada:
La empresa Tecmix no hace un contrato con su trabajador Javier, por ello no se
establecen sus derechos laborales, como un horario de trabajo establecido, horas extras
remuneradas o días de descanso. Esto significa que a Javier pueden exigirle trabajar horas
extras sin pagarle el salario correspondiente. Lo que conlleva a que la empresa Tecmix le
haga trabajar 12 horas por 40 soles.
La ausencia de los derechos laborales básicos y a condiciones laborales injustas, es
un problema que necesita ser abordado de manera adecuada, donde su solución sería:
Lo primero es que Tecmix debe formalizar la relación laboral con Javier mediante
un contrato de trabajo, donde se tiene que establecer el horario de trabajo, el salario
acordado, las horas extras y cómo se pagarán, los días de descanso y otros beneficios y
responsabilidades laborales.
El salario que se le pague a Javier tiene que cumplir con el salario mínimo
establecido por la ley peruana o con los convenios colectivos aplicables a la industria. El
horario de trabajo debe cumplir con las leyes laborales peruanas, que generalmente limitan
la jornada laboral a 8 horas al día y 48 horas a la semana; como también tiene derecho a
días de descanso regulares de acuerdo con las leyes laborales. Y por qué no también darle
información sobre sus derechos laborales y cómo acceder a los beneficios laborales.
Si el empleador se niega a cumplir con las leyes laborales o llegar a un acuerdo
razonable, Javier puede considerar buscar asesoramiento legal. Un abogado laboral puede
ayudarle a comprender sus derechos y las opciones disponibles.
También Javier debe llevar un registro preciso de las horas trabajadas,
especialmente las horas extras. Esto puede ser útil como evidencia en caso de disputas
futuras sobre el pago de horas extras.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Adminpucp. (2021, 4 octubre). La informalidad laboral, el virus más grande que
tiene el Perú - AEG | Asociación de Egresados y Graduados. AEG | Asociación
de Egresados y Graduados. [Link]
laboral-el-virus-mas-grande-que-tiene-el-peru/
Baanante, M. J. (2022, 11 septiembre). La mirada: La informalidad laboral
agrava las brechas sociales en el Perú. El Comercio Perú.
[Link]
sociales-en-el-peru-por-miguel-jaramillo-baanante-opinion-noticia/
Ariza, J., & Retajac, A. (2021). Composición y evolución de la informalidad
laboral en Colombia durante el período 2009-2019. Apuntes del CENES, 40(72),
115-148. [Link]
Del Prado Simons, A. N. (2020, 8 septiembre). Origen y soluciones de la
informalidad - Revista Ideele. Revista Ideele.
[Link]
informalidad/
