UD 1 LA CONTRATACIÓN LABORAL.
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
a. DEFINICIÓN:
Acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que ambas partes manifiestan su
voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se
desarrollará.
b. CONDICIONES A CUMPLIR PARA QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO:
o Personal: la persona trabajadora pacta realizar el trabajo personalmente.
o Voluntario: La prestación de servicios responde a una decisión libre y
voluntaria de la persona trabajadora.
o Ajenidad: el resultado del trabajo y los medios de producción utilizados
pertenecen a la empresa, y la persona trabajadora no soporta las pérdidas
ni tampoco percibe las ganancias de aquella.
o Dependiente: la persona trabajadora presta sus servicios dentro del ámbito
de organización y dirección de la empresa.
o Remunerado: no existe relación de trabajo si no existe una
contraprestación por el desempeño del servicio, persiga o no la empresa un
ánimo de lucro.
c. RELACIONES EXCLUIDAS
o Prestaciones personales obligatorias.
o Autónomos
o Personal de alta dirección (gerentes)
o Trabajos amistosos y de buena vecindad
d. RELACIONES ESPECIALES
o Servicio del hogar familiar (personal de limpieza, jardineros, etc.)
o Deportistas profesionales
o Penados en las instituciones penitenciarias
o Abogados en despachos profesionales
2. LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La relación laboral que nace del contrato de trabajo está sujeta a un sistema de
normas y principios jurídicos llamados fuentes y son:
2.1. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: norma básica de regulación de las
relaciones laborales. Regula los derechos y deberes de empresas y
trabajadores.
2.2. EL CONVENIO COLECTIVO: son acuerdos libremente negociados entre la
representación de los trabajadores y de las empresas en los que se establecen
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las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un
periodo de tiempo. Norma jurídica de cumplimiento obligatorio.
CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS:
Ámbito del convenio: define a quién se aplica.
Materias económicas: las tablas salariales.
Materias laborales: las modalidades de contratación y su duración.
Materias sociales: medidas que favorezcan la igualdad de trato entre
mujeres y hombres.
ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS:
Ámbito geográfico: define el territorio en el que se aplica el convenio.
Ámbito funcional: marca las act. empresariales a las que se aplica.
Ámbito temporal: indica el periodo en el que está vigente el convenio.
Ámbito personal: recoge las empresas y trabajadores a los que se
aplica el convenio.
2.3. APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES: Normas que deben ordenar por su
jerarquía, sin embargo, junto al principio de jerarquía, en el derecho laboral
existen otros principios:
Principio de norma mínima: los convenios colectivos pueden mejorar el
ET y los contratos pueden mejorar los convenios colectivos.
Principio de norma más favorable: cuando existen 2 posibles convenios
aplicables, se aplicará el más favorable para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden
renunciar a derechos como vacaciones, pagas extras, salario, etc.
Principio de condición más beneficiosa: la cesta de Navidad concedida
por la empresa durante años se considera una condición más
beneficiosa no suprimible unilateralmente.
3. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. La persona trabajadora: persona física que voluntariamente preste servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra
persona, física o jurídica (empresario).
a. QUIENES PUEDEN TRABAJAR:
Personas mayores de 18 años.
Mayores de 16 y menores de 18 legalmente emancipados o si tienen
autorización de sus tutores
Personas extranjeras de acuerdo con la legislación específica sobre la
materia: necesitan autorización de trabajo y de residencia.
Contratación de familiares: salvo que se demuestre la condición de
asalariados. Los autónomos pueden contratar a sus hijos menores de
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30 años, aunque convivan con ellos y a mayores de 30 años con
dificultad de inserción laboral.
3.2. La empresa: puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad
de bienes.
a. QUIENES PUEDEN CONTRATAR:
Los empresarios individuales (personas físicas).
Las sociedades mercantiles (personas jurídicas): realizan las
contrataciones a través de sus representantes legales.
4. ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO
Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos, se requiere la concurrencia
de tres elementos esenciales:
Consentimiento: manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un
contrato. Es nulo todo consentimiento prestado por error, violencia,
intimidación o dolo.
Objeto: es la prestación retribuida de servicios por cuenta ajena (prestación
laboral de la persona trabajadora y contraprestación salarial de la empresa).
Causa: es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos.
Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario
y el contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo con una
duración inferior a 4 semanas. Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que
se ha celebrado por tiempo indefinido a tiempo completo, salvo que se acredite la
naturaleza temporal de este.
5. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. CONTENIDO MÍNIMO:
Identificación de las partes: empresario y trabajador.
Grupo profesional del puesto de trabajo
Centro de trabajo: Lugar donde voy a trabajar
Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo
Fecha de comienzo de la relación laboral
Periodo de prueba
Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y
periodicidad de pago.
Duración de las vacaciones
Legislación aplicable: se deben indicar la norma concreta que
regula el tipo de contrato y el convenio colectivo aplicable a la
relación laboral.
Clausulas adicionales.
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5.2. CLAUSULAS CONTRACTUALES: Pactos individuales que las partes hayan
acordado, los más frecuentes son:
Pacto de plena dedicación: no podrá trabajar en diversas
empresas, pero si se pacta a cambio de compensación económica,
el trabajador puede rescindir este pacto y recuperar su libertad
para trabajar para otra empresa, comunicándolo por escrito con
un preaviso de 30 días.
Pacto de no competencia: después de extinguido el contrato no
puede tener una duración superior a 2 años para los técnicos y a 6
meses para los demás trabajadores.
Pacto de permanencia: cuando el trabajador ha recibido una
especialización profesional, puede pactarse la permanencia
durante cierto tiempo. El acuerdo no puede ser superior a 2 años y
debe formalizarse siempre por escrito.
Pacto de horas extraordinarias: obligatoriedad para la persona
trabajadora de realizar horas extras, o su compensación por
tiempo de descanso, sin límite anual, dentro del límite de 80 horas
anuales establecido legalmente.
Pacto sobre el lugar de trabajo: sobre el lugar donde prestara sus
servicios y sobre la movilidad geográfica.
5.3. EL PERIODO DE PRUEBA SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. En caso contrario, se
considera inexistente. No puede pactarse un periodo de prueba cuando el
trabajador ya ha desempeñado en la empresa las mismas funciones.
a. DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA
Para los técnicos titulados: 6 meses
Para las demás personas trabajadoras: 2 meses.
En las empresas de menos de 25 personas, no podrá exceder de 3
meses para técnicos no titulados.
Para los contratos en prácticas: 2 meses para los titulados en GS y 1
mes para los titulados en GM.
Contratos temporales de hasta seis meses: 1 mes máximo, salvo
que el convenio establezca otra cosa.
b. RESOLUCIÓN (DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA)
El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe.
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Los únicos derechos que no se tienen son los derivados de la
extinción del contrato, cualquiera de las partes puede desistir de
la relación laboral comunicando su decisión a la otra parte.
6. GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
6.1. AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Antes del inicio de la actividad laboral.
A través del Sistema RED.
6.2. COMUNICACIÓN DEL CONTRATO Y SU COPIA BASICA AL SEPE:
En las oficinas de empleo.
A través de Contrat@.
Plazo: 10 días hábiles.
6.3. INFORMACION A LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Entregar copia básica de los contratos en un plazo de 10 días
hábiles.
Notificar los contratos temporales que no tienen que formalizarse
por escrito.
6.4. INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Elementos esenciales del contrato y condiciones de ejecución de la
prestación laboral, se haya o no formalizado por escrito el
contrato.
Plazo: 2 meses.
