REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
POSADAS, 18 de Marzo de 1.960

DECRETO Nº 751

V I S T O:
El anteproyecto de Reglamento del Régimen Disciplinario Policial (R.R.D.P), elevado por el Jefe
de Policía de la Provincia de Misiones a esta intervención, y

CONSIDERANDO:
Que con el mismo quedan cumplimentadas las determinaciones preceptuadas por el
artículo 86 del Decreto – Ley Nº4 (Organización y funcionamiento de la Policía de Misiones), de fecha 4 de
enero del año en curso;

Por ello,

EL INTERVENTOR NACIONAL EN LA PROVINCIA DE MISIONES

EN ACUERDO DE MINISTROS

Decreta

ARTÍCULO 1º APRUÉBASE con carácter público el adjunto anteproyecto de “REGLAMENTO DEL

REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL” (R.R.D.P), cuyo texto, integrado por cinco capítulos, doscientos
noventa artículos y un anexo, forma parte de este decreto.

ARTÍCULO 2º El mismo comenzará a regir a partir de los noventa días, contados desde la fecha de su
promulgación, lapso en el cual se acelerará al máximo la substanciación de las causas administrativas
pendientes y sujetas a la reglamentación anterior, que igualmente en dicho plazo quedarán derogadas.

ARTÍCULO 3 REGÍSTRESE, publíquese, dése al Boletín Oficial y a la Prensa, comuníquese, tomen razón
los tres ministerios y Contaduría General de la Provincia; cumplido, ARCHÍVESE por Jefatura de Policía

ULISES LOPEZ
Ministro de Gobierno

Dr. FRANCISCO LUIS MARTOS

Interventor Federal

LUDOVICO SLAMOVITS
Ministro de A. Sociales

REGLAMENTO

DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL (R.R.D.P.)

CAPITULO I
GENERALIDADES

SUPERIORIDAD
Artículo 1º: La superioridad Policial puede ser por razones de grado, mando o servicio.

Artículo 2º: La superioridad por razón de grado, es la que tiene un Policía con respecto a otro, cuando su
grado es más elevado en la escala jerárquica. A igual jerarquía, la antigüedad es un grado. Se denomina
subalterno a todo aquel que tiene un grado inferior a otro en la escala jerárquica, o que teniendo igual grado,
posea menor antigüedad en el mismo. La superioridad de grado establece la obligación de respeto al superior
por parte del subalterno.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
Artículo 3º: La superioridad de mando es la inherente al policía que tiene autoridad sobre otro en virtud del
cargo que desempeña como titular o por sucesión. Se entiende por subordinado, el que está a órdenes de un
superior. La superioridad de mando establece el respeto y la obediencia del subordinado.

Artículo 4º: Corresponde superioridad de mando, por razón de cargo, cuando el destino, comisión o
función ha sido conferido a un funcionario policial, por designación expresa de la superioridad. En este caso,
pueden quedar subordinados funcionarios de igual y mayor antigüedad que éste.

Articulo 5º: Corresponde superioridad de mando, por sucesión, cuando por falta del titular de un cargo debe
asumirlo su segundo en forma accidental, o cuando no existiendo el superior titular o interino, ni segundo
designado, debe asumir el mando el de mayor grado o antigüedad en la Dependencia. La Superioridad del
mando se produce en forma automática entre el personal de igual clase y situación, siguiendo en orden de
jerarquías y antigüedad.

Artículo 6º: La precedencia es la relación que establece el respeto al personal policial, en servicio activo, por
parte de los de categoría equivalente en el orden administrativo.

Artículo 7º: La superioridad por servicio es la que en determinada circunstancia tiene un policía sobre sus
iguales o superiores en grado, por razón del servicio que cumple. Ello origina las situaciones policialmente
denominadas: jerarquía extraordinaria y jerarquía accidental.

Artículo 8º: La jerarquía es el orden que determina las relaciones de superioridad y dependencia que
mantienen entre sí, los integrantes de la Institución policial.

Artículo 9º: La jerarquía puede ser: ordinaria o del grado, accidental o extraordinaria.

Artículo 10º: La jerarquía accidental establece la superioridad que en ciertos casos ejerce un empleado
sobre otro de igual grado, por razón del lugar en que se encuentren. Así se invisten de jerarquía accidental:

a) Los Jefes de Comisarías con respecto a los de igual grado y aún cuando fueren de mayor
antigüedad, mientras ejerzan funciones en el interior de las dependencias a su cargo, o en
el exterior, dentro del distrito asignado para el ejercicio inmediato de la jurisdicción;
b) Los suboficiales y agentes que estuvieren de facción, en el radio asignado a su parada;
c) Los empleados en servicio, con respecto a los francos que se hallaren por cualquier
causa en ese lugar;
d) Los empleados que se encuentren dentro del perímetro asignado a la unidad en que
revistan, con respecto a los que pertenecen a las dependencias con ejercicio inmediato de
la jurisdicción, en otra zona, localidad o paraje.
Cuando dos o más empleado se encontraren en un lugar en que ninguno de ellos tiene ejercicio inmediato de
la jurisdicción, se reconocerá como superior, en el servicio externo, al que correspondiere por su grado y
antigüedad, y si hubiese igualdad en ambas circunstancias o si ésta situación se ignorase por el momento, en
principio se reconocerá superioridad en el servicio externo, al empleado que aparente tener más edad, dentro
de los de mayor grado.

Artículo 11º: Los casos del artículo anterior, no darán superioridad por jerarquía accidental, cuando el
empleado de igual jerarquía ordinaria y aún inferior antigüedad, ejerciera un cargo que lo invista de mando
sobre el otro.

Artículo 12º: La jerarquía extraordinaria inviste al que la ejerce en lo concerniente a la diligencia o

servicio que la motiva, de autoridad transitoria sobre sus iguales y superiores en grado. Esta superioridad
impone al igual o superior ponerse a las órdenes del mismo, sino únicamente el deber de respetar sus
procedimientos, cuando lo sean correctos, de atender sus indicaciones, cuando sean justas, y no tomar ninguna
medida que pudiera interferir o contrariar los efectos de una comisión o consigna. Estas obligaciones cesan
cuando quién ejerce esa superioridad no procede con la corrección debida o contraría las disposiciones
policiales en vigencia, en cuyo caso, cualquier superior en grado ordinario, está en condiciones de corregir o
impedir bajo su responsabilidad el procedimiento.

Artículo 13º: Son casos de ejercicio de la jerarquía extraordinaria:

a) Desempeñarse como centinela, imaginaria, custodia, escucha u operador de
comunicaciones.
b) Estar cumpliendo una comisión de carácter reservado, o una consigna durante una
vigilancia o investigación;
c) Estar encargado de una fuerza de bomberos, desde el momento en que se hace presente
en el lugar del siniestro y en todo aquello que se refiere a la extinción o conjuración del
mismo;
d) Conducir a un detenido, sea o no incomunicado;
e) Estar a cargo de la dirección de un servicio extraordinario en
todo lo que al mismo se refiere.
El personal de Investigaciones, cuando actúa, siempre cumple funciones de carácter reservado y en
consecuencia está investido de jerarquía extraordinaria, en los actos propios de sus servicios.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
Artículo 14º: La jerarquía accidental y extraordinaria no confiere facultades para imponer penas
disciplinarias a los iguales o superiores.

Artículo 15º: Si se suscitare un conflicto de atribuciones, por interpretación de la superioridad que surge de
las jerarquías aludidas, el subalterno en grado ordinario, debe someterse a las ordenes o indicaciones del
superior, el que será responsable de los abusos o transgresiones que resultaren por su intervención.

Artículo 16º: La superioridad por servicio, no puede ser ejercida para con los superiores de quienes se está
subordinado en forma directa, por razones de organización de la Institución, ni para con el Jefe de Policía.

Artículo 17º: Cuando se menciona al más antiguo, frente a personal de distintas jerarquías y antigüedades, se
referirá al de mayor grado y antigüedad en el mismo.

OTRAS DEFINICIONES
Artículo 18º: Personal policial, es el que ejerce funciones específicas de la Institución y especialidades
reconocidas (comunicaciones, bomberos, investigaciones, etc.). Se dividen en:
a) Personal superior: Compuesto de Jefes Superiores, Jefes y Oficiales.
b) Personal subalterno: compuesto de Suboficiales y Tropa.

Artículo 19º: Escala jerárquica: es el conjunto de grados de que puede ocupar el personal policial en los
distintos escalafones.

Artículo 20º: El ordenamiento de la escala jerárquica, en su línea ascendiente, involucra mayor capacidad de
mando y responsabilidad.

Artículo 21º: Grado es cada uno de los tramos en que su conjunto constituyen la escala jerárquica policial.

Artículo 22º: Prioridad es la relación que se tiene sobre otro de igual grado por razones de orden en el
escalafón.

Artículo 23º: Destino, es el lugar donde revista el personal.

Artículo 24º: Cargo es la función del servicio a desempeñar en el destino ordenado.

Artículo 25º: Faltas policiales, se consideran los hechos cometidos por personal policial que afectan la ética
profesional, el respeto al superior, las obligaciones del mando o el régimen del servicio, además de las
inobservancia de las disposiciones reglamentarias o impartidas por superior autorizado, al tiempo de su
vigencia. Las mismas darán lugar a la aplicación de las sanciones previstas en este reglamento.

Artículo 26º: Lugar policial, se considera todo aquel que se halla ocupado a los fines del servicio policial,
sea la ocupación permanente, transitoria o puramente accidental, en razón de procedimientos o instrucción.

Artículo 27º: Acto del servicio, es el que se ejecuta en el desempeño de funciones inherentes al servicio
policial.
Es toda acción que se refiere y tiene relación con las funciones específicas que a cada policía corresponden,
por el hecho de pertenecer a la institución.

Artículo 28º: Orden del servicio, se denomina a todo mandato que emanado de una autoridad policial
competente, se refiere o tiene intima relación con las funciones que a cada policía corresponden.

Artículo 29º: Se considera que un hecho se ha producido delante de tropa, cuando lo presenciaron más de
tres suboficiales o agentes. Entiéndese por tropa formada, la menor sub-unidad orgánica, reunida en
formación para cualquier acto del servicio.

Artículo 30º: Centinela, es el agente apostado con arma larga, que se sitúa en un lugar determinado, para
guardar el puesto que le confía y cumplir con relación al mismo, las ordenes que recibe en el momento de ser
apostado.

Artículo 31º: Imaginaria, es el agente que tiene a su cargo la vigilancia inmediata de detenidos, objetos o
lugares con armas cortas o sin ellas, formando parte de un Cuerpo de Guardia.

Artículo 32º: Recibe el nombre de consigna, el empleado que uniformado o de civil, es colocado para vigilar
lugares o locales, con motivo de hechos delictuosos, siniestros, accidentes y clausuras a fin de que no se altere
cosa alguna, ni se permita la entrada a personas no autorizadas.

Artículo 33º: Denomínase custodia al empleado que tiene a cargo velar por la seguridad de una persona
determinada y también aquellos a quienes se confía la conducción o vigilancia de presos.

Artículo 34º: El personal policial, en funciones propias del cargo o fuera de ellas, debe atenerse – para
mantener la disciplina- a las siguientes normas:
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
a) El deber de obediencia al superior, en las órdenes del servicio, se cumple en todo tiempo
y lugar;
b) La veracidad en la explicación y la lealtad en el procedimiento en todos los casos y
circunstancias, deben ser normas invariables de conducta;
c) El conducto ordinario para el cumplimiento de toda orden del servicio es la vía
jerárquica. Cuando no sea transmitida por ese medio, el que la recibe la hará conocer al
superior inmediato, antes de dar cumplimiento, con excepción de los casos urgentes, en
que lo informará inmediatamente después de haberla obedecido;
d) Cuando reciba una orden contraria a otra que deba cumplir o que impida o demore su
cumplimiento, hará presente esta circunstancia al superior de quien la recibe y, si éste la
reitera obedece informando al superior que emitió la primer orden;
e) No debe hacerse observaciones sobre órdenes que se reciban pero pueden pedirse
aclaraciones y cuando se crea que la ejecución de una orden recibida pueda perjudicar al
servicio, a causa de circunstancias ignoradas por el superior, debe hacérselo notar
respetuosamente;
f) El superior es responsable de las consecuencias de las órdenes que imparte. Todo
subordinado es responsable de la exacta ejecución de las órdenes que recibe y es su
obligación dar cuenta al superior que las haya impartido, aclarando de la manera que han
sido cumplidas o de los obstáculos que hayan impedido su cumplimiento;
g) La disciplina es la base de la Institución. La sujeción al régimen disciplinario se
manifiesta por la subordinación de grado a grado y el respeto y la obediencia a las
órdenes del superior, a la vez que por la voluntad de alcanzar el fin que esas ordenes se
proponen;
h) Todo superior debe mantener entre sus subordinados una severa disciplina; se abstendrá
de mostrar preferencias hacia alguno, tratando de proceder siempre con equidad y
justicia usará con todos igual firmeza y cortesía, evitando, tanto la rudeza como la
familiaridad;
i) El superior debe tratar de prevenir las faltas. En sus relaciones con sus subalternos, no
debe usar palabras inconvenientes, ni ultrajantes, como así tampoco modales
inadecuados;
j) El superior debe evitar que sus subordinados sean castigados injustamente o por error, y
cuidar su bienestar moral y material, sirviéndose de su experiencia para dirigirlos y
aconsejarlos;
k) El superior vigilará que sus subordinados cumplan siempre con sus deberes y observen
una aptitud digna que corresponda a la autoridad que está investido por su grado y cargo
respetará sus atribuciones propias, dejándole libertad necesaria para ejercerla, salvo que
circunstancias excepcionales reclamen su intervención, debe conocer a todos sus
subordinados y formarse una idea de su preparación, tendencia y conducta, ya sea para
utilizar con acierto sus aptitudes, corregirlos en casos necesarios o estar habilitados para
poder informar sobre ellos de manera justiciera;
l) Todo policía debe manifestarse conforme a su situación. Si tuviera alguna queja, la
produce ante quién la pudiera remediar. Cualquier especie que pudiera difundir
provocando disgusto en el servicio o tibieza en el cumplimiento de las ordenes, se
considera falta, tanto más grave, cuando mayor sea el grado del policía que lo inviste;
ll) Todo policía debe tener siempre presente que, el único medio de hacerse acreedor al buen
concepto y estimación de sus superiores es cumplir exactamente con las obligaciones del
empleo acreditando amor al servicio y constante deseo de ser empleado en la misiones
de mayor riesgo o complicaciones, para dar a conocer su talento, constancia y valor.

APLICACIÓN DEL REGLAMENTO

Artículo 35º: Las disposiciones de éste reglamento se aplicarán sin otras distinciones que las que
expresamente se establecen:
a) A todo el personal superior en servicio efectivo, desde la jerarquía de Escribientes a la
de Inspector General;
b) Al personal de Suboficiales y Tropa en servicio efectivo;
c) Al personal superior o subalterno que estuviere adscripto a otras reparticiones;
d) Al personal civil con jerarquía por asimilación.

Artículo 36º: Los actos sometidos a las disposiciones de este reglamento serán juzgados aunque mediare baja
anterior del imputado. Las penas temporales que pudieran corresponder no serán ejecutorias, pero surtirán
efectos como antecedentes del imputado, debiendo documentarse en su Legajo Personal.

Artículo 37º: Las sanciones administrativas establecidas en este reglamento se impondrán sin perjuicio de las
responsabilidades penal o civil a que puedan quedar sujetos los culpables por los hechos cometidos. El fallo
condenatorio en lo administrativo, podrá incluir la reparación de perjuicios causados en bienes del estado con
motivo del hecho investigado, si no correspondiere su fallo a la justicia común.

Artículo 38º: La amnistía o indulto del delito, o perdón del particular damnificado, no eximen de la
aplicación de las penas disciplinarias que corresponden.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
Artículo 39º: La sola afirmación del superior basta para acreditar la falta mientras no se demuestre
fehacientemente lo contrario, salvo que se trate de hechos que para su investigación requieran información o
sumario administrativo.

Artículo 40: El superior que ordena una sanción contra un subalterno, se la hará conocer por vía
correspondiente.

Artículo 41: Las transgresiones cometidas en presencia de varios funcionarios con facultades disciplinarias,
deben ser sancionadas por el superior de mayor jerarquía.

CONCURSO DE FALTAS Y REINCIDENCIA

Artículo 42º: Cuando concurran dos o más transgresiones de diversa gravedad, se aplicará la sanción que
corresponda a la falta mayor, teniendo en cuenta a las otras como causa de agravación de responsabilidad.

Artículo 43: Si concurrieran faltas de la misma gravedad, se aplicará la sanción que corresponda a la falta que
el superior estime de mayor trascendencia, teniéndose en cuenta las otras, como agravante. A tal efecto serán
consideradas faltas de igual gravedad, las que estuvieren involucradas en la misma calificación (leves, graves,
gravísima).

Artículo 44º: Habrá reincidencia, cuando el empleado que hubiese sido objeto de sanción anterior por falta
disciplinaria, cometiera otra dentro de los términos siguientes:
a) Hasta los tres meses, cuando la sanción hubiese sido apercibimiento;
b) Hasta los seis meses, cuando la sanción hubiese sido hasta diez días de arresto o
apercibimiento equivalente;
c) Hasta un año, cuando la sanción hubiese sido de más de diez días y hasta veinte días de
arresto;
d) Hasta dos años, cuando la sanción hubiese sido de más de veinte días de arresto o
suspensión de empleo;
e) Hasta los cinco años, cuando la sanción hubiese sido la cesantía.

EXTINCION DE ACCIONES Y PENAS

Artículo 45º: La acción por faltas disciplinarias policiales se extingue:
a) Por muerte del imputado
b) Por amnistía
c) Por prescripción
d) Por fallo irrevocable o sobreseimiento definitivo, en lo administrativo.

Artículo 46º: La amnistía por faltas disciplinarias policiales podrá ser decretada por el Poder Ejecutivo de la
Provincia. En casos especiales y solo por faltas leves, podrá disponerla la Jefatura de Policía.

Artículo 47º: La muerte del acusado extingue la acción disciplinaria policial pero no la reparación de
perjuicios ocasionados en los bines del estado.

Artículo 48º: Por la prescripción de la acción se extingue el derecho de proceder contra los responsables.

Artículo 49º: Con excepción de los casos de doble responsabilidad (disciplinaria y penal común),
la acción para reprimir faltas disciplinarias prescribe en los términos siguientes:
a) A los tres meses, cuando correspondiere sanción de apercibimiento;
b) Al año cuando se estime que la sanción que pudiera corresponder fuera hasta de diez
días de arresto;
c) A los dos años, cuando se estime que la sanción justa sería de más de diez y hasta veinte
días de arresto;
d) A los tres años, cuando la sanción fuese de veinte a treinta días de arresto o suspención
de empleo.
e) A los cinco años, cuando la sanción fuese de cesantía, salvo los casos en que
correspondiera exoneración, que no tiene término.

Artículo 50º: Los plazos determinados en el artículo anterior, comenzarán a correr:

a) Para las faltas consumadas por acción, desde la medianoche del día en que fueron
cometidas;
b) Para las faltas en grado de tentativa y de ejecución continuada, desde la medianoche en
que cesó el último acto de ejecución;
c) Para las faltas por omisión, desde la medianoche del día en que hubiese vencido el
término para el cumplimiento de la obligación que no se cumple;

Artículo 51º: La prescripción de la acción se interrumpe, si antes de vencer el término establecido, el

inculpado incurre en otras faltas, cualquiera fuese su gravedad.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
Artículo 52º: La prescripción de las sanciones disciplinarias, empezará a correr la medianoche del día en que
se notifica el responsable, la resolución por la cual se lo sanciona.

Artículo 53º: Las penas se prescriben en los términos siguientes:

a) A los seis meses, cuando la sanción fuese de apercibimiento.
b) Al año, cuando la sanción fuese de hasta de diez días de arresto.
c) A los dos años, cuando la sanción fuese de más de diez días y hasta veinte días de
arresto.
d) A los tres años, cuando la sanción fuese de más de veinte días de arresto o suspención de
empleo.

Artículo 54º: La pena de cesantía prescribirá a los cinco años.

Artículo 55º: Para que opere el término de prescripción, la ejecución de las sanciones deberá ser interrumpida
por circunstancias ajenas a la intervención del imputado.

Artículo 56º: La prescripción de la pena se interrumpe por la presentación voluntaria del sancionado o al
actualizarse su situación por cualquier otra causa.

Artículo 57º: Las sanciones disciplinarias extinguen también, por:

a) La muerte del sancionado
b) Por amnistía
c) Por indulto o remisión
d) Por conmutación, y
e) Por cumplimiento de la sanción

CONMUTACION O REMISION DE PENA

Artículo 58º: Es facultad del Jefe de Policía de la Provincia, la remisión o conmutación de las sanciones
disciplinarias impuestas por la misma Jefatura o sus subordinados. Así mismo podrá propiciar ante quien
corresponda, la remisión o conmutación de sanciones impuestas por el Poder Ejecutivo.

Artículo 59º: La remisión de las sanciones disciplinarias o indulto administrativo, consiste en el perdón del
inculpado, eximiéndolo totalmente del cumplimiento del castigo.

Artículo 60º: La conmutación de las sanciones, consiste en su disminución o sustitución por penas más
benignas.

Artículo 61º: Con motivo de las fiestas patrias, fin de año, día de la Policía u otras fechas de trascendencia
semejante, el Jefe de Policía puede disponer, con carácter general se dé por cumplidas las penas disciplinarias
por faltas leves.

Artículo 62º: La remisión, conmutación o cumplimiento excepcional de las penas disciplinarias, solo se hace
en cuanto a su cumplimiento efectivo, pero los antecedentes de cada caso serán asentados en los registros y
legajo personal del causante, para ulteriores efectos.

GRADUACION DE LOS CASTIGOS

Artículo 63º: Todo castigo debe tener una causa real y ser impuesto en proporción a la naturaleza y gravedad
de la falta cometida, tomándose en consideración las circunstancias personales del acusado y las provenientes
del lugar, tiempo, ocasión y medios empleados.

Artículo 64º: Para la graduación del castigo, debe tenerse en cuenta, no solo las faltas, sino también el
carácter del culpable, su conducta habitual, su educación e inteligencia, como así los servicios que haya
prestado.

Artículo 65º: La extensión del castigo queda librada al prudente arbitrio del superior que lo impone dentro de
los límites que señala este Reglamento. Las penas disciplinarias a fin de producir los efectos para que están
instituidas, deben ser cumplidas con toda estrictez.

Artículo 66º: Cuando no se dispone de los medios necesarios para hacer efectiva una pena, es preferible
sustituirla por otra que se cumplirá debidamente.

Artículo 67º: Cuando mayor sea el grado de quién ha cometido la falta, mayor será la gravedad atribuible a la
infracción.

Artículo 68º: Son circunstancias agravantes de las faltas:

a) Cuando perjudican al servicio;
b) Cuando comprometen el prestigio de la Institución;
c) Cuando son reiteradas;
d) Cuando son colectivas;
e) Cuando se producen es presencia de subalternos;
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
f) Cuando son cometidas por Jefes de Dependencias;
g) Cuando se abusa en perjuicio del subalterno;
h) Cuando hubiese concurso de faltas o reincidencias;
i) Cuando se cometen en presencia de público.

Artículo 69º: Son causa de atenuación de las faltas:

a) La inexperiencia motivada por escasa antigüedad;
b) La buena conducta anterior y el buen concepto merecido a sus superiores;
c) Haberse originado la falta por un exceso de celo en bien del servicio;
d) La provocación por abuso del superior, en las faltas de respeto al mismo;
e) Los factores de orden moral ajenos a la voluntad del causante, que hubiesen tenido
influencia en su relación;
f) En hechos que la transgresión no haya producido consecuencias graves;
g) Haber reconocido espontáneamente la responsabilidad.

Artículo 70º: Las transgresiones de carácter leve en que pudiera incurrir el personal recién egresado de
Institutos o el recientemente incorporado, que no afecte a la disciplina y que evidentemente revelan ser
consecuencia única de la poca práctica en el servicio, preferentemente deben ser corregidas sin incurrir a
sanciones disciplinarias a fin de evitar la desmoralización del empleado y un concepto erróneo del respeto al
superior.

Artículo 71º: La falta se considera colectiva cuando es cometida por más de dos empleados.

Artículo 72: La graduación de los castigos no se considerará definitiva, sino cuando la pena aplicada no
pueda ser motivo de alteración por parte de quienes tienen facultad de fiscalización de las medidas
disciplinarias.

CAPITULO II

DE LAS FALTAS Y SANCIONES

FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 73º: En general, constituye falta disciplinaria o policial, toda infracción a los deberes del servicio
policial, establecidas expresamente en las leyes, decretos, reglamentos y disposiciones vigentes y en particular
las enumeradas en este capítulo.

Artículo 74º: Constituyen faltas comunes, las infracciones previstas en el Código de Faltas de la Provincia,
edictos y ordenanzas municipales.

Artículo 75º: Las faltas comunes cometidas por empleados de la Institución en lugar policial o en ocasión de
actos propios del servicio, serán juzgadas como faltas policiales.

Artículo 76º: La ejecución de una orden del servicio cuando el hecho no – constituya un evidente delito-
hace solamente responsable al superior que la dio y no constituye falta para el subalterno, sino cuando éste, se
hubiese apartado de aquella o excedido en la ejecución.

Artículo 77º: Las faltas se clasifican en leves, graves y gravísima, de acuerdo con su naturaleza y la
magnitud de la pena que ha de corresponderle.

Artículo 78º: Se considera falta leve, la que debe ser sancionada con apercibimiento o arresto hasta diez días,
conforme a las circunstancias.

Artículo 79º: Se considera falta grave, la que debe ser sancionada con arresto mayor de diez días o
suspensión de empleo.

Artículo 80º: Se considera falta gravísima, la que por su transcendencia o magnitud corresponde sancionar
con cesantía o exoneración del inculpado. El concurso de faltas graves con circunstancias agravantes, dará
lugar a las sanciones correspondientes a faltas gravísima.

Artículo 81º: Por excepción, en mérito a circunstancias muy atenuantes y en consideración a una conducta
irreprochable, mantenida por el empleado con cierta antigüedad, las faltas calificadas gravísima no se
sancionarán con medida expulsiva.

Artículo 82º: La sentencia judicial firme por delitos comunes, tendrá como accesoria en la esfera policial, las
medidas determinadas para las faltas gravísima.

Artículo 83º: Se consideran faltas gravísima:

REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
VIAS DE HECHO
a) El subalterno que consume atentado por vía de hechos contra un superior, sabiendo que
lo es y aunque éste no sufra daño alguno;
b) El subalterno que mediante la violencia o intimidación obligare a un superior a ejecutar un
acto contrario al servicio o a omitir el cumplimiento de una obligación, sino llegara a
incurrir en delito.

IRRESPETUOSIDAD
c) El policía que en acto del servicio o fuera de él, agraviare, injuriare, desafiare o de
cualquier otro modo faltare el respeto debido al superior, con palabras, escritos,
ademanes, dibujos o procederes significativos;
d) El policía que mediante anónimos cometiera algunos de los actos previstos en el inciso
anterior.

INSUBORDINACION
f) El policía que mediando deber de obediencia, hiciera resistencia ostensible o expresamente
rehusare cumplir una orden del servicio que le fuera impartida por un superior.
g) El policía que cometa cualquier violencia contra centinelas, consignas, imaginarias o
custodias policiales.
h) El policía que quebrante su propio arresto, si no mediaren circunstancias que
imperiosamente lo justificaren.

MOTIN
i) Los policías que conjuntamente, en número de tres o más, cometieren vías de hecho
contra un superior, irrespetuosidad o insubordinación o se sustrajeren a una obligación u
orden del servicio en presencia del superior que la reitera;
j) El policía que frente a tropa reunida levante la voz en sentido subversivo o incite de
cualquier modo a la comisión de un delito;

SUBVERSION
k) El policía que desarrolle actividades encaminadas a suscitar en otros colegas
descontentos por el régimen o las obligaciones del servicio;

EBRIEDAD CALIFICADA
l) La ebriedad comprobada en actos del servicio o en sitio público vistiendo el uniforme
policial;

CONTRA El HONOR POLICIAL

ll) El policía que públicamente ultrajare a la Nación o a cualquiera de sus símbolos, la
dignidad del pueblo argentino o de su gobierno o de las instituciones policiales;
m) El que en señal de menosprecio devolviere despacho, nombramiento o diploma relativo a
su empleo, o se despojare de sus insignias;
n) El policía que sin llegar al delito, cometa cualquiera de los actos deshonestos que
afrentan al hombre y rebajan su dignidad o lesionan el prestigio de las Instituciones
policiales;
ñ) El policía que solicitare propinas, indemnizaciones o regalos por servicios prestados en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de ellos.

INFIDELIDAD EN EL SERVICIO
o) El policía que revelare el santo y seña, una orden reservada del servicio o cualquier
secreto que fuere depositario por razón de su empleo, si el hecho ocasionare grave daño
al servicio o si se produjera en tiempo de conmoción interior;
p) El abandono del servicio en situación tal, que origine grave peligro a personal policial o
bienes que se hallaren bajo su custodia o cuando el hecho hubiese ocurrido en tiempo de
conmoción interna;
q) La deserción o abandono de las obligaciones del servicio por un término mayor de tres
días.

Artículo 84º: Se considera faltas graves:

Apartado 1º FALTAS A LA ETICA POLICIAL
a) Concurrir a casas de tolerancia u otros lugares donde se sospecha se infringen
disposiciones legales vigentes, siendo más grave si lo hiciera de uniforme;
b) El trato frecuente con personas conocidas por la autoridad policial como de mala
reputación;
c) Los actos de inconducta en la vida social o en la vida privada, cuando transciendan a
terceros;
d) Presentarse en público o en sociedad de una manera indecorosa;
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
e) Realizar públicamente una actividad que rebaje la autoridad moral del funcionario y lo
inhiba en algún momento para el libre ejercicio de sus funciones;
f) La gestión por la libertad de detenidos y las comunicaciones con éstos, no siendo por
tratarse de actos propios del servicio u otra causa que pueda considerarse justificada;
g) La transmisión de noticias o informes a personas ajenas a la Institución, sobre órdenes
recibidas, telegramas, radiogramas u oficios recibidos o trasmitidos sobre el estado de
una investigación, no estando facultado debidamente para hacerlo;
h) Valerse de personas ajenas a la Institución para gestionar cambios de destino, licencias u
otras ventajas o derechos que imponen trámite oficial por la vía jerárquica, para su
obtención;
i) Contraer deudas sin necesidad que lo justifique o por motivos viciosos, asimismo no
satisfacer en su oportunidad las deudas contraidas por causas atendibles;
j) Contraer obligaciones pecuniarias de cualquier naturaleza con la garantía de subalternos
o dar lugar a embargos de otro empleado por deudas contraídas con su garantía;
k) Encontrarse presente en lugares donde se hubiese comprobado la infracción a la ley de
juegos de azar, cuando no correspondiese su procedimiento y no se tratase de actos
propios del servicio;
l) Inducir a error al superior, conscientemente o faltar a la verdad;
ll) Contraer deudas con subalternos, siendo más grave la falta si se tratase de subordinados
suyo o personal de tropa. Así también contraer con personas ajenas a la Institución y
conocidas como de actividades sospechosas;
m) Formular declaraciones a la Prensa o proporcionar simplemente datos o informes
particulares, por hechos conocidos de cualquier modo, cuyos detalles o antecedentes
puedan ser utilizados para perjudicar el prestigio de la Institución o algunos de sus
componentes;
n) Ocultar a sus superiores su conocimiento sobre propagandas tendenciosas o circulación
de escritos, folletos o publicaciones de ese carácter, que puedan afectar la disciplina
policial o dañar el prestigio de los poderes del Estado o de sus superiores de la
Repartición;
ñ) El préstamo del uniforme o prendas del mismo, equipos o armamentos a personas ajenas a
la Repartición;
o) Quejarse ante subalternos de las obligaciones del servicio, alojamiento, sueldos, etc., o
verter otras especies que puedan infundir desaliento o desagrado por su situación u
obligaciones;
p) Embriagarse no siendo en acto propio del servicio, ni vistiendo el uniforme policial, ante
subalternos o extraños a la institución;
q) Dar pruebas de debilidad moral ante subalternos en actos propios del servicio;
r) El recibo de prendas o recompensas, bajo cualquier forma o pretexto y de cualquier
calidad o especie, cuando no mediare autorización expresa de la Jefatura de Policía;
rr) La inobservancia de la prescindencia política, cualquiera fuere el acto que tuviere esa
significación;
s) Todo acto que afecte el prestigio de la Institución o a la dignidad del funcionario.

Apartado 2º FALTAS AL RESPETO DEBIDO AL SUPERIOR

a) Cualquier acto de desconsideración a un superior, sabiendo que lo es y aún cuando este
vista de civil;
b) Presentar recursos, reclamos o peticiones en términos inmoderados o irrespetuosos o
hacerlos colectivamente;
c) La desobediencia pasiva o incumplimiento de una orden del servicio dada por un
superior competente para ello;
d) La murmuración contra superiores, con iguales, superiores o subalterno;
e) La ejecución de actos que constituyan evidente falta de respeto o consideración a
centinelas, imaginarias, consignas o custodias policiales.

Apartado 3º FALTAS CORRELATIVAS AL MANDO

a) No tomar medidas contra subalternos, por actos que perjudican al servicio o menoscaban
la disciplina, por temor a un peligro personal;
b) Reprender a un subalterno con términos indecorosos u ofensivo o vejarla de cualquier
forma;
c) Impedir de cualquier forma, el trámite de un recurso, reclamación o petición encuadrada
en las disposiciones vigentes al tiempo de su presentación;
d) Ordenar a un subalterno, haciendo uso de su superioridad, la ejecución de actos
prohibidos por el régimen del servicio;
e) Calificar deliberadamente a un subalterno, con ánimo de perjudicarlo o favorecerlo
injustificadamente;
f) El uso arbitrario de poderes disciplinarios, la reiterada negligencia para reprimir
transgresiones o la parcialidad de su investigación;
g) Permitir de subalternos la crítica ofensiva o comentarios maledicientes, contra
superiores, iguales o subalternos de ellos;
h) Dejar de informar una solicitud o no darle trámite, cuando se tenga obligación de
hacerlo.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60

Apartado 4º FALTAS AL REGIMEN DEL SERVICIO

a) El retardo de dar cuenta de objetos hallados o secuestrados cuando el hecho no
constituya delito, en caso contrario, la falta sería gravísima, desde el punto de vista
administrativo y sin perjuicio del procesamiento;
b) No registrar los detenidos y permitir su registro sin las formalidades establecidas con
respecto al dinero y efectos requisados;
c) Sustraerse al cumplimiento de una sanción disciplinaria, por cualquier medio no previsto
en otra disposición de este reglamento;
d) Producir falsa alarma entre el personal policial o civiles cuando el medio empleado sea
idóneo, o sin serlo, haya dado por resultado la movilización de efectivos policiales o
intranquilidad pública;
e) La negligencia demostrada en la persecución y represión de la delincuencia, juegos
prohibidos y prostitución ilegal;
f) Empeñar, ocultar, inutilizar, perder, abandonar, donar o vender prendas del vestuario o
equipo policial, siempre que el hecho no constituya delito;
g) Perder o inutilizar expedientes, cuando el hecho no constituya delito;
h) La falta de auxilio evidentemente necesario o solicitado por agentes particulares, en
defensa de sus vidas o bienes;
i) El abandono del servicio sin causa justificada, por más de veinticuatro horas y menos de
setenta y dos.

Artículo 85º: Por lo general se consideran faltas leves:

Apartado 1º QUE AFECTAN A LA ETICA PROFESIONAL
a) No guardar en todo momento la actitud correcta que corresponde al uso del uniforme
que se tiene el honor de vestir;
b) Las negligencias en el cuidado del uniforme, equipos y armamentos, cuando ello no
ocasione o de lugar a deterioros de consideración.
c) No tener aseo o prolijidad en el arreglo de su persona o usar prendas del uniforme que
sea del reglamento o aún siéndolo, llevarla en desorden, incompletas o con notables
desperfectos;
d) Asistir de uniforme, no estando de servicio, a fiestas y reuniones populares, sin carácter
oficial, excepto las de índole patrióticas;
e) El uso indebido de credencial, medalla o distintivo, cuando el hecho no revista gravedad;
f) El uso de palabras inconvenientes con iguales, subalternos o personas ajenas a la
Institución;
g) El préstamo a otro empleado de la credencial o distintivo de grado o revista, pieza del
uniforme y equipo y en particular del armamento provisto;
h) Todo acto u omisión que importe una infracción a los edictos policiales vigentes u
ordenanzas municipales, cuando no correspondiere pena mayor de diez días de arresto;
i) La disconformidad manifiesta con una orden general del servicio o un reglamento,
cuando el hecho no tuviere transcendencia.

Apartado 2º FALTAS AL RESPETO DEBIDO AL SUPERIOR

a) No saludar al superior, no devolver el saludo o no observar las prescripciones sobre el
ceremonial del mismo;
b) Tomar la vereda al superior o a la derecha, según el lugar donde se transite;
c) Tomar asiento ante el superior, sin que éste lo autorice;
d) No conservar la posición militar cuando se habla con un superior, siendo agravante el
hacerlo ante subalternos o en público;
e) Jugar de manos o dirigirse bromas entre iguales, en presencia de un superior;
f) Hacer observaciones a las órdenes de un superior;
g) La simple inobservancia a las disposiciones de un superior;
h) No concurrir con presteza al llamado de un superior y no dar explicaciones satisfactorias
de ello;
i) Dirigirse a un superior sin observar la vía jerárquica;
j) Los actos de desconsideración a un superior, motivados por desconocimiento de las
normas vigentes con respecto a la presentación, etc.

Apartado 3º FALTAS CORRELATIVAS AL MANDO

a) No mantener la debida disciplina en la fuerza de su mando;
b) No dar cuenta al superior de una falta cometida por subalternos o reprimirlas por sí,
teniendo facultades para ello;
c) Perjudicar indebidamente al subalterno, cuando el hecho no configure falta grave;
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
d) La revocación injustificada de sanciones impuestas por subalternos o la no imposición,
sin causa justa de las sanciones solicitadas por éstos;
e) Amenazar a subalternos, desafiarlos o aceptar su desafío;
f) Hacer bromas a subordinados o tener familiaridad con ellos, de modo tal que pueda dar
lugar al quebrantamiento de la disciplina;
g) La negligencia en el contralor de los actos del servicio que realizan los subordinados y la
inobservancia de las disposiciones vigentes que procuran su mayor preparación
profesional;
h) El destino o utilización de empleados en funciones ajenas al servicio y no autorizadas
por la Jefatura de Policía.

Apartado 4º FALTAS AL REGIMEN DEL SERVICIO

a) No encontrarse en su puesto para actos del servicio, sin haberlo comunicado con
anticipación y tener causa justa;
b) No ocupar con prontitud su puesto en casos de alarma o no presentarse a la Unidad
policial más próxima a su residencia cuando se tenga noticia de conmoción interna,
incendio de proporciones, fuga de presos, inundaciones, derrumbe de importancia y
otros hechos en los que comúnmente es necesario o conveniente la actuación policial con
el mayor número posible de efectivos. En caso de existir prevención anterior, podrá
revestir calificación de grave;
c) La falta de puntualidad, celo o exactitud en el cumplimiento de los deberes anexos a
cada empleo, así como la negligencia intranscendente en los actos del servicio;
d) La omisión o retardo en el aviso del cambio de domicilio;
e) La omisión o retardo injustificado para presentarse a la Unidad policial más próxima al
lugar donde se encuentre el empleado en comisión simple, licencias, etc.;
f) La omisión o demora es presentarse al servicio o a un superior, inmediatamente que se
tenga conocimiento de su llamado aún fuera del horario normal de sus actividades;
g) El atraso por más de tres días en los asientos de los libros que lleva bajo su control y
responsabilidad, sin causa justificada;
h) La demora superior a ocho días hábiles para la tramitación de un expediente que no
requiera mayores consultas o diligencias;
i) Cualquier retardo injustificado en dar cuenta a sus superiores, con respecto a los hechos
en que el empleado haya intervenido por razón de su estado policial o que habiéndolo
sabido eventualmente, sea razonable considerarlo de interés al servicio;
j) Todo acto de exceso en el empleo de la autoridad que no importe comisión de delito y se
haya producido por exceso de celo en el cumplimiento de las funciones propias del
cargo;
k) Las incorrecciones de cualquier naturaleza en el trato del público;
l) No dar cuenta al superior de cualquier enfermedad o molestia que le impida presentarse
al servicio o atenderlo convenientemente si ya se encuentra en él;
ll) Siendo personal subalterno, dormirse estando de servicio o distraerse con actos ajenos a
éste que le impidan su buen desempeño o le restan atención. La misma falta cometida
por personal superior se considerará de mayor gravedad;
m) El abandono del servicio por un lapso inferior al que normalmente ocupa su desempeño;
n) Dejar de cumplir en término un traslado o excederse en los plazos autorizados para el
uso de licencia, sin causa justificable y siempre que el lapso no sea superior a tres días
en cuyo caso la falta se considerará grave;
ñ) Formular o instigar a formular denuncias anónima, cuando las imputaciones se llegaran a
probar en la investigación realizada, con tal motivo y el hecho no se hubiera producido
con fines de venganza personal;
o) No guardar en su puesto la compostura debida o estar desatento en instrucción;
p) Sustraerse al servicio por enfermedades o males supuestos siempre que por otras
circunstancias el hecho no sea calificado como grave;
q) Presentarse al superior o al servicio sin portar armas o credencial, para poder eludir
afrontar cualquier situación inherente al desempeño de funciones ejecutivas;
r) Ejecutar actos que sin tener mayor trascendencia, importen desconsideración al personal
policial que cumple algún servicio;
rr) Ser negligente en el desempeño de los deberes impuestos por las leyes, decretos,
reglamentos y disposiciones de la superioridad, si el hecho no mereciera más
calificación;
s) Presentarse al servicio o a lugares policiales, vistiendo ropas civiles, cuando no se está
expresamente facultado para ello o incluido en las excepciones previstas por el
reglamento;
t) Armar pendencia o provocar desordenes en lugares policiales con iguales o civiles,
cuando el hecho no alcance mayor gravedad;
u) Recurrir por castigos impuestos por cualquier causa, antes de haber comenzado a
cumplirlo, si el castigo consiste en arresto o suspensión;
v) Concurrir ante un superior no inmediato sin la venia correspondiente del o los superiores
de quienes dependa;
w) Tutearse en actos del servicio o hacerlo con superiores o subalternos, fuera del servicio,
en presencia de subalternos de ambos;
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
x) La negligencia o falta de aplicación de los alumnos de Institutos;

DE LAS SANCIONES
Artículo 86º: Las faltas disciplinarias, solo pueden sancionarse con las penas previstas en este reglamento.

Artículo 87º: Constituye falta grave, la aplicación de castigos no autorizados o la agravación de los
autorizados con circunstancias que este reglamento prevee, o su aplicación traspasando los límites de las
propias facultades.

Artículo 88º: El personal de la Repartición, queda sujeto a las penas disciplinarias siguientes:
a) Apercibimiento
b) Arresto
c) Traslado
d) Suspensión
e) Cesantía
f) Exoneración

Artículo 89º: Las penas temporales se cuentan por días y desde la fecha y hora en que se inicia su
cumplimiento.

Artículo 90º: El personal que hallándose castigado, con penas temporales, fuere cambiado de destino, hace
efectivo su pase una vez cumplido el castigo. El superior de quien depende debe comunicar esta circunstancia
al superior que estuviera a cargo del nuevo destino y si este ultimo considera necesario la presencia inmediata
del castigado, lo hace saber para que, como excepción se haga efectivo el pase, sin perjuicio de integrarse el
castigo en la dependencia a que pasa a prestar servicio.

Artículo 91º: No será considerada la renuncia o solicitud de retiro o jubilación del personal que debe cumplir
castigo disciplinario o se encuentre cumpliéndolo, hasta que se haya agotado su cumplimiento. Cuando el
personal a quien instruye sumario administrativo, solicitase se considere su renuncia, el superior que la reciba
la elevara al instructor, para su elevación por cuerda floja a las actuaciones. Al resolverse la causa se
considerará si procede a aceptar la renuncia, cuando no hubiere lugar o castigo o después de cumplido el que
se hubiese impuesto. Asimismo puede resolverse no hacer lugar a la renuncia y en cambio solicitar la cesantía
o exoneración, si correspondiese por la gravedad de la falta.

APERCIBIMIENTO
Articulo 92º: El apercibimiento es la advertencia formulada por el superior al subalterno, por la comisión de
una falta cuya naturaleza o magnitud; no hace menester otro castigo mayor.

Artículo 93º: El apercibimiento debe hacerse en términos claros, precisos y moderados, que no importen una
afrenta o injuria a la persona del culpado.

Artículo 94º: El apercibimiento puede ser individual o colectivo.

Artículo 95º: El apercibimiento verbal se efectúa privadamente, pero puede aplicarse también en presencia de
los superiores o iguales del culpable que hubieren conocido la falta cuando el que la apercibe lo considere
conveniente para la mayor eficiencia de la amonestación. Debe ser confirmado por escrito.

Artículo 96º: el apercibimiento colectivo consiste en reconvenir al personal de determinadas dependencias,

por faltas u omisiones de carácter general, relacionadas con la observancia de disposiciones del servicio. Se
anota en el legajo Personal del jefe de la Dependencia.

Artículo 97º: Cuando a la gravedad de la falta cometida correspondiere arresto no mayor de diez días y el
inculpado fuese empleado superior, a efectos de evitar inconvenientes del servicio, se podrá aplicar
apercibimiento, equivalente a pena de arresto.

Artículo 98º: En los casos de apercibimiento equivalente a días de arresto en la nota o memorándum de
comunicación se hará constar a cuantos días alcanza la sanción y en el legajo del inculpado, se computaran
como días de arresto simple.

ARRESTO
Artículo 99º: El arresto consiste en la simple detención de quien lo sufre, en los lugares y condiciones que se
determina en este capitulo.

Artículo 100º: Por lo general el arresto en calidad de sanción disciplinaria y no como medida preventiva de
seguridad, se cumplirá con perjuicio del servicio ordinario del arrestado.

Artículo 101º: La pena de arresto tiene una duración mínima de veinticuatro horas y máxima de treinta días,
su quebrantamiento siempre será sancionado con el máximo rigor.

Artículo 102º: La orden de arresto debe cumplirse desde en momentos en que se intime al empleado y, si
estuviere de servicio en el acto de salir de él.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60

Artículo 103º: El termino de arresto se computa desde el momento en que el sancionado se notifica o es
intimado a cumplirlo y concluye a la hora del relevo del servicio ordinario del día que se cumple, cualquiera
fuese la hora en que se haya empezado.

Artículo 104º: El arresto de personal superior lleva siempre como accesoria, la suspensión del mando por el
tiempo de su duración. Si se aplica sin perjuicio del servicio, durante este, al mando no estará suspendido.

Artículo 105º: En ningún caso podrá ordenarse el cumplimiento del arresto en lugares ocupados por
delincuentes o contraventores que den lugar a tratos frecuentes con estos. Los sitios destinados a este fin,
serán lugares que no causen perjuicio corporales y tengan comodidades para descansar y atender su higiene
personal.

Artículo 106º: La enfermedad, comisión del servicio o estado de conmoción interior, interrumpe el arresto,
que deberá completarse al termino de esa situación. El personal que encontrándose con licencia, fuese
notificado de un arresto dispuesto con motivo de hechos anteriores a la misma, proseguirá licenciado hasta
cumplir el termino de esa situación, luego de ello, al presentarse al servicio, comenzará a cumplir el arresto
impuesto. Si se impusiera arresto por hechos cometidos en ocasión de esa licencia, el causante podrá ser
reintegrado al servicio hasta tanto cumpla la sanción y luego reanudará su licencia.

Artículo 107º: El personal subalterno cumplirá arresto en la dependencia en que presta servicio, pudiendo
con tal motivo disponerse de él, para el desempeño de tareas internas propios de la Unidad.

Artículo 108º: El personal superior que revista en las dependencias con asiento en la ciudad de Posadas,
cumplirá arresto, en el Cuerpo de Bomberos o en sus respectivos domicilios, bajo palabra de no hacer
abandono del lugar. En el interior se preferirá sancionar con apercibimiento, equivalente al arresto o éste, a
cumplirse en el propio domicilio del sancionado.

Artículo 109º: El personal que cumple arresto en dependencias donde no se prepara racionamiento, dispondrá
de los medios necesarios para gestionar su remisión al lugar donde se encuentre y en caso de insalvables
dificultades que apreciará el Jefe de la Unidad donde se aloja, podrá utilizar el tiempo mínimo indispensable
para el almuerzo y cena, que fijara el superior que controle el cumplimiento de la sanción.

Artículo 110º: El personal que cumple arresto podrá recibir la visita de sus familiares únicamente una vez al
día en horas que autoriza el Jefe de la dependencia. Para mayor eficacia del castigo, ocasionalmente podrá
disponerse el arresto con prohibición de recibir visitas.

Artículo 111º: El superior de quién dependa un castigado, verificará o hará verificar el cumplimiento del
arresto en el lugar que lo cumple.

Artículo 112º: El personal femenino, cuando deba cumplir pena de arresto, lo hará antes o después de salir
franco de servicio, o razón de dos horas por cada día de arresto impuesto.

Artículo 113º: El Jefe de Policía, cuando razones atendibles lo aconsejen, podrá modificar el lugar del
cumplimiento de la medida de arresto.

Artículo 114º: La fijación del tiempo corresponde a quién impone la sanción, debiendo éste, notificar al
castigado por escrito, el día y la hora de iniciación y el día y hora en que ha de terminar el arresto y la causa
que lo motivó. Esta notificación se hará en planillas especiales dentro de las veinticuatro horas de haberse
ordenado el cumplimiento de la sanción, caso contrario, incurrirá en responsabilidad el superior que lo omitió.
Vencido el término de la sanción, el arrestado queda de hecho en libertad, debiendo presentarse de inmediato
a su Jefe inmediato.

Artículo 115º: Quién impone un arresto debe ordenar al causante se presente en el local donde deba
cumplirlo, o hacerlo conducir por un igual o superior, si lo cree necesario. Esta facultado para emplear la
fuerza en caso de desobedecerse o resistirse al cumplimiento de la orden.

Artículo 116º: El arresto de oficiales puede ser comunicado por el superior que lo impuso o por intermedio
de otro oficial de igual o superior grado que el castigado. La comunicación se efectúa verbalmente o por
escrito. En el primer caso, dentro de las doce horas siguientes a la comunicación verbal, se ratificará por
escrito. El arrestado debe dejar constancia de la notificación, firmando al pié de la nota o planilla.

Artículo 117º: Al ordenar arresto a un subordinado, el que lo impone debe comunicarlo al superior común,
para que pueda ejercer la fiscalización del mismo.

Artículo 118º: Cuando el arresto fuera aplicado, por un oficial del cual el castigado no depende directamente,
pero le fuera subordinado por intermedio de otro, le hará saber a éste la sanción impuesta. Si el castigado
revista en otra Dirección o no es subordinado suyo, directa o indirectamente comunicará la falta al superior
inmediato del culpable para que éste aplique la sanción que corresponda. El superior que así reciba noticias
de la falta de un subordinado suyo, comunicará al superior informante la medida adoptada.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
Artículo 119º: Los suboficiales encargados de destacamentos o puestos permanentes, cuando incurran en
falta por la que corresponda arresto de duración no mayor de diez días, serán sancionados con apercibimiento
equivalente a igual pena de arresto. No obstante, cuando se considere, conveniente a los fines correctivos, se
podrá disponer que la sanción se cumpla en la Comisaría de la cual depende el causante, relevándosele del
puesto en forma definitiva o provisional según el caso.

ARRESTO PREVENTIVO
Artículo 120º: El arresto como sanción disciplinaria, debe ajustarse a las disposiciones enumeradas
precedentemente, pero aplicado como medida preventiva para impedir una falta grave o lograr el cese de su
ejecución, puede ser dispuesto en principio en cualquier momento o lugar, aún separando de inmediato al
culpable del servicio ordinario, desarmándolo y recluyéndolo en una celda individual, si evidenciara una
excesiva peligrosidad o constituyera un peligro inminente para la seguridad pública, pretendiendo atentar
contra sí o contra la vida o bienes ajenos. Esta medida también puede ser adoptada por suboficiales cuando la
urgencia del caso lo requiera.

SUSPENSION DE EMPLEO
Artículo 121º: La pena de suspensión de empleo o simplemente suspensión, consiste en la privación temporal
del grado que inviste el castigado, prohibición del uso de la credencial uniforme y armas reglamentarias,
relevo temporario del servicio efectivo y pérdida del derecho a la percepción de haberes por el tiempo que
dure la sanción.

Artículo 122º: La suspensión no indica la interrupción del estado policial. El suspendido queda sujeto a las
disposiciones de la Ley Orgánica y Reglamentos Policiales, no pudiendo ausentarse del lugar del destino sin
previa autorización de la Jefatura de Policía.

Artículo 123º: Los alumnos que concurran a Institutos Policiales, podrán hacerlo durante el tiempo que dure
la suspensión, previa solicitud en tal sentido.

Artículo 124º: En el acto de ser notificado de la suspensión impuesta como medida disciplinaria, el castigado
debe hacer entrega al superior o igual que cumple la diligencia, de su credencial, de la medalla o chapa que se
le hubiese previsto y del arma y munición reglamentaria. El personal de tropa que fuera suspendido por más
de diez días, además entregará su uniforme y equipo completo, lo que juntamente con el arma, chapa y
credencial, se mantendrán en deposito en la Unidad, hasta su reintegro al servicio.

Artículo 125º: La suspensión, se aplicará cuando corresponda, a criterio de quién juzga, pena mayor de diez
días de arresto y como medida disciplinaria, y en ningún caso podrá tener duración menor de tres días, ni
mayor de veinte para el personal subalterno y treinta para el superior.

Artículo 126º: La suspensión como situación de hecho creada con motivo de la detención preventiva de un
empleado en sumario criminal, en que se investiga su posible responsabilidad por actos ocurrido con motivo
del servicio, no dará lugar a la privación de haberes por el tiempo de su duración, hasta el momento que se
dicte “ autos de procesamiento” (prisión preventiva), en su contra. Sin embargo en estos casos, la suspensión
tendrá para el inculpado las demás consecuencias previstas para el caso de suspensión de empleo.

Artículo 127º: La suspensión dictada como medida preventiva, en actuaciones administrativas, por hechos de
excepcional gravedad o sumarios por hechos no ocurridos como consecuencias de actos del servicio, aparejará
la no percepción de haberes, teniendo los mismos efectos que la suspensión de empleo, y si el caso tuviere
como sanción definitiva la cesantía del imputado; caso contrario se computará los días de suspensión como
ocurridos por sanción de suspensión de empleo no pudiendo exceder de noventa días. Vencido ese término, el
inculcado tendrá derecho a percibir los haberes que le correspondan por su grado y podrá ser utilizados por
servicios internos de la dependencia en que revistan u otra a la que fuere trasladado, para mejor proveer hasta
tanto se resuelva definitivamente la causa. En caso de sobreseimiento definitivo en la causa administrativa
del inculpado, se le abonarán los haberes por el tiempo en que estuvo suspendido.

Artículo 128º: En todos los casos en que se adopte como sanción disciplinaria o como medida preventiva, la
pena de suspensión, se efectuarán inmediatamente las comunicaciones pertinentes a la Contaduría General de
la Provincia, para la retención de los haberes del causante.

Artículo 129º: No se impondrá suspensión, como medida preventiva en la investigación de faltas policiales,
si no se diere alguna de las siguientes circunstancias:
a) Que a juicio del Instructor de las actuaciones, esté debidamente comprobada la
existencia del delito o una falta gravísima o concurso de faltas graves y estableciendo
suficientemente la identidad del responsable.
b) Que por la naturaleza del hecho o situación especial, en que se inicia el procedimiento,
sea razonable considerar necesario esta medida para evitar inconvenientes al servicio o a
la disciplina policial o trascendencia perjudicial al prestigio de la Repartición.

CESANTIA
Artículo 130º: Recibe esta denominación la sanción expulsiva que importa la separación del castigado de la
Institución Policial, con la pérdida del estado policial, pero no el derecho de retiro, si tal correspondiere.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60

Artículo 131º: No se considerará pedido alguno de reincorporación del personal cesante, sin que haya
transcurrido un año, a partir de la fecha que se hizo efectiva la medida. Dicho término podrá ser aminorado
cuando el interesado cuenta a su favor con antecedentes muy dignos o haya realizado una labor o acción de
mérito en bien de la Provincia.

EXONERACION
Artículo 132º: Esta medida importa para el castigado la separación irrevocable de la Institución, con la
pérdida del estado policial y todos sus derechos inherentes, inclusive el de retiro, aunque se hubiese reunido
los requisitos para obtenerlo.

Artículo 133º: El exonerado no puede solicitar su reincorporación en ningún caso. No se dará curso a pedido
alguno de ese sentido.

Artículo 134º: Siendo la pena más grave, la exoneración solo se aplicará en los casos que afecten gravemente
a la Institución o de grave indignidad del castigado.

CAPITULO III

FACULTADES DISCIPLINARIAS

NORMAS GENERALES
Artículo 135º: Todo policía esta obligado a ejercer las facultades disciplinarias que se le acuerdan por la
presente reglamentación. Injustificadamente, ningún empleado puede eximirse de aplicar las penas para cuya
imposición está debidamente facultado o tiene el derecho y la obligación de solicitarlo.

Artículo 136º: El personal policial debe tener siempre presente que la base de la disciplina es el respeto y la
subordinación al superior y que éste no pueda eludir el uso de las facultades disciplinarias.

Artículo 137º: Se considera debilidad moral y de carácter, la no aplicación de las penas por quien esta
facultado para imponerlas, en los casos que corresponda, pero no se impondrá castigo alguno, sin que sea
indudable el hecho que lo motiva.

Artículo 138º: Los Jefes de Divisiones, Secciones, Comisarías, Subcomisarias, Institutos, Cuerpos y otras
unidades que especialmente se señale, están facultados para imponer sanciones directamente a sus
subordinados, en la medida de su competencia, debiendo comunicarlo a la Jefatura de la Dirección
correspondiente (Sección despacho), para su contralor y giro a la Dirección Seguridad (Sección Personal), a
efectos de su agregación y registro en el legajo del inculpado.

Artículo 139º: No habiéndose interpuesto recurso, la Jefatura de la Dirección Seguridad, ejercerá el último
contralor de los castigos aplicados por los Jefes de otras Direcciones o controlados por éstos, en razón de
provenir de subordinados suyos. Toda observación formulada por la Dirección Seguridad a castigos
impuestos o controlados por Jefes de otras Direcciones, dará lugar a su consideración por la Jefatura de
Policía, para confirmar o modificar la sanción, como antecedente, aunque se hubiese agotado su
cumplimiento.

Artículo 140º: Cuando un funcionario de inferior jerarquía a la que corresponda por organización, se
desempeñe como Jefe de una dependencia policial de cualquier categoría, tendrá por razón de su cargo los
mismos poderes disciplinarios que corresponden al titular de la misma.

Artículo 141º: Cuando quién impone un castigo sea un superior que no está a cargo de la dependencia en que
revista el castigado, deberá de inmediato dar cuenta al titular de la misma, quién dentro de sus facultades de
fiscalización confirmará o modificará la sanción. Para modificar la sanción impuesta a un subordinado por
otro superior de este, debe tenerse en cuenta que solo se podrá ejercer ese derecho, en cualquier sentido
(aumentando o reduciendo), cuando quién aplicó la medida sea inferior de quién la controla; caso contrario si
el superior que sancionó es igual, solo podrá modificarse en el sentido del aumento y hasta el límite de sus
propias facultades.

Artículo 142º: La confirmación o modificación de sanciones, por los Jefes de Dependencias, deberá hacerse
dentro de las veinticuatro horas de haber sido impuesta la sanción, salvo razón de fuerza mayor.

Artículo 143º: En empleado a quién un superior jerárquico le imponga un castigo disciplinario, sin que éste
sea el titular de la dependencia, o quién lo reemplaza, cumplirá la sanción sin objeciones y la comunicará en
la primera oportunidad a un superior inmediato.

Artículo 144º: Todo aquel que ejercite facultades disciplinarias comunicará a su superior los castigos que
imponga a sus subordinados, si el superior fiscaliza y no modifica la pena impuesta, elevará o girará el
expediente sin más trámite. En caso de modificar la pena impuesta la comunicará a quién impuso el castigo y
dejará constancia en el expediente, que seguirá el trámite ordinario para su agregación en el legajo del
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
causante. Si la modificación fuera disminuyendo la pena impuesta, se adoptarán de inmediato las medidas
necesarias para evitar que se cumpla el castigo y si ya no se hubiese agotado su cumplimiento.

Artículo 145º: Las faltas cometidas en presencia o con conocimiento de varios superiores con facultades
disciplinarias, deben ser reprimidas por el de mayor grado y antigüedad de ellos; no haciéndolo éste, de
hecho que quedan habilitados para hacerlo los demás superiores que sean subalternos suyos, sin prejuicio de
la responsabilidad que pudiera deducirse en su contra.

Artículo 146º: Cuando no se considere suficiente para reprimir una falta, el máximo de las facultades de que
se está investido, debe aplicarse el castigo hasta el limite de las propias facultades y dar cuenta del hecho, al
superior que corresponda, expresando esta circunstancia.

Artículo 147º: El empleado que por cualquier causa se encuentre desempeñado accidentalmente las funciones
de un cargo superior al que corresponda al grado en que revista, no puede ser sancionado por los iguales al
superior que reemplaza.

Artículo 148º: Las facultades disciplinarias no solo importan el deber de reprimir las faltas que se
comprueben, sino el de verificar el castigo que apliquen los subalternos subordinado, se ajuste a las formas y
fines reglamentarios.

Artículo 149º: En el ejercicio de las facultades de fiscalización el superior puede requerir los antecedentes o
aclaraciones que estime necesario o incluso castigar a quién impuso la sanción, cuando hubiere procedido
arbitrariamente o con abuso de sus facultades, éste a su vez, puede reclamar, si considera que la modificación
del castigo es arbitraria y lesiona su autoridad.

ATRIBUCIONES PARA IMPONER SANCIONES

Artículo 150º: Las facultades disciplinarias pueden ser ejercitadas:
a) Por razón de superioridad de mando;
b) Por razón de superioridad de grado.

Artículo 151º: El personal superior de la Repartición, tiene atribuciones para imponer sanciones
disciplinarias en la medida que se establece en este Reglamento.

POR SUPERIORIDAD DE MANDO:

Artículo 152º: El Jefe de Policía de la Provincia, puede imponer:
A Jefes Superiores, Jefes y Oficiales:
a) Apercibimiento;
b) Arresto hasta treinta días, o apercibimiento equivalente;
c) Suspensión hasta veinte días.
A Suboficiales y Agentes:
a) Apercibimiento;
b) Arresto hasta treinta días;
c) Suspensión hasta quince días.
Toda medida de suspensión que supere los términos señalados a los máximos previstos, será solicitada al
Poder Ejecutivo.

Artículo 153º: El Jefe de la Inspección General, puede imponer:

A Jefes Superiores, Jefes y Oficiales:
a) Apercibimiento;
b) Arresto, hasta veinte días o apercibimiento equivalente.
A Suboficiales y Agentes:
a) Apercibimiento;
b) Arresto, hasta treinta días.

Artículo 154º: Los Jefes de Direcciones pueden imponer al personal que les está subordinado.
A Jefes Superiores, solamente apercibimiento.
A Jefes y Oficiales:
a) Apercibimiento;
b) Arresto, hasta quince días o apercibimiento equivalente.
A Suboficiales y Agentes:
a) Arresto;
b) Arresto, hasta veinte días.

Artículo 155º: Los Jefes de Inspecciones de Zonas, pueden imponer a sus subordinados:
A Jefes y Oficiales:
a) Apercibimiento;
b) Arresto, hasta diez días o apercibimiento equivalente
A Suboficiales y Agentes
a) Apercibimiento;
b) Arresto hasta quince días
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
Artículo 156º: Los Jefes de Comisarías, Subcomisarias, Institutos Cuerpos, Divisiones o Secciones, pueden
imponer a sus subordinados:
A jefes que revistan en la Unidad:
a) Apercibimiento;
b) Arresto hasta tres días o apercibimiento equivalente
A Oficiales:
a) Apercibimiento;
b) Arresto hasta cinco días o apercibimiento equivalente
A Suboficiales y Agentes de la Unidad:
a) Apercibimiento;
b) Arresto hasta diez días

Artículo 157º: Los Oficiales a cargo de Destacamentos, pueden imponer a los Suboficiales y Agentes que les
están subordinados:
a) Apercibimiento;
b) Arresto hasta cinco días

Artículo 158º: Los Oficiales de Servicio pueden imponer al personal que le está subordinado:
A Oficiales:
a) Apercibimiento;
b) Arresto hasta el límite de sus facultades por razón del grado que invistan
A Suboficiales y Agentes:
a) Apercibimiento;
b) Arresto hasta cinco días

Artículo 159º: A los fines disciplinarios, el personal civil será considerado de acuerdo a la jerarquía que se le
haya asignado por asimilación.

Artículo 160º: El Poder Ejecutivo Provincial, podrá aplicar las penas previstas en este reglamento, en su
totalidad y hasta sus máximas graduaciones.

POR RAZON DE SUPERIORIDAD DE GRADO

Artículo 161º: Todo oficial está investido de facultades disciplinarias para imponer sanciones, conforme a los
limites establecidos en el cuadro glosado como anexo de este reglamento.

Artículo 162º: Los suboficiales no podrán aplicar por sí, sanciones disciplinarias a sus subalternos. En caso
de constatar faltas, llamará la atención al responsable para lograr el cese de la misma, cuando no hubiesen
podido impedir su ejecución; además con parte explicativo, lo comunicarán al superior del cual ellos mismos
dependen, para que él, a su vez imprima el correspondiente trámite para lograr la represión en debida forma.

Artículo 163º: No obstante lo determinado en el artículo anterior los suboficiales y aún los agentes más
antiguos o con superioridad por razón del servicio, podrán – preventivamente – ordenar arresto a sus iguales o
subalternos, hasta tanto intervenga en el hecho un oficial. Esta medida solo se autoriza cuando fuese
necesaria para impedir la comisión de una falta o su prosecución.

CAPITULO IV

DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

DEL PROCEDIMIENTO EN GENERAL

Artículo 164º: El personal que intervenga en la tramitación de expedientes o actuaciones por procedimientos
disciplinarios, está obligado a propender, en la esfera de sus atribuciones, a que, aquellos se desenvuelvan con
la mayor celeridad tomando las iniciativas tendientes a ese fin. Toda demora no justificada debidamente, será
reprimida disciplinariamente. Se considerará firma de urgencia todo lo referente al régimen disciplinario.

Artículo 165º: Toda diligencia ordenada en procedimientos disciplinarios, debe ser cumplida dentro de las
veinticuatro horas, debiendo darse cuenta por el medio más rápido, ratificando por escrito, de las causas que
impidan su cumplimiento.

Artículo 166º: Ninguna pena podrá aplicarse ni solicitarse, sin oír previamente al acusado, con las
formalidades que se determinan en esta reglamentación y sus anexos.

Artículo 167º: Cuando un subalterno se considere agraviado o perjudicado por hechos u omisiones del
superior, puede entablar el recurso correspondiente, según el caso.

Artículo 168º: No es permitido al subalterno formular denuncia contra un superior por falta disciplinaria, por
cuanto no le compete a él, la fiscalización de los actos de éste. Solo procede la denuncia de un subalterno
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
contra un superior, por hechos que “ prima facie” constituyan delito o afecten el prestigio de la Institución en
forma grave.

Artículo 169º: Se considera falta grave, sin perjuicio de adoptar las medidas de investigación que
correspondan, la denuncia contra un superior, con ocasión y como venganza por castigo aplicado por éste.

Artículo 170º: Siempre que un empleado o Dependencia policial, sea afectado por publicaciones
periodísticas, el Jefe de la Dependencia o funcionario afectado – por vía jerárquica correspondiente- hará
llegar el recorte impreso a la Jefatura de Policía, agregando en forma clara y sintética, una relación de los
elementos de juicio.

Artículo 171º: Las denuncias anónimas serán elevadas a la Jefatura de Policía con nota explicativa de su
recepción y los elementos de juicio que se obtuviere respecto del o los hechos que menciona. Si por las
referencias que contenga o antecedentes que posea, la Jefatura de Policía, lo estima conveniente podrá
disponer una investigación al respecto o enviarla directamente al archivo, previo registro como expediente.

Artículo 172º: La tramitación de expedientes o actuaciones por procedimientos disciplinarios, podrá

proseguirse inclusive los días feriados cuando hubiera personal arrestado o suspendido preventivamente, o
que la demora pudiera causar perjuicio a la investigación.

Artículo 173º: Se hará pasible de sanción disciplinaria el personal que hubiera dejado transcurrir más de
cuarenta y ocho horas, entre el conocimiento de una falta y la presentación de su denuncia, sin causa
justificada.

Artículo 174º: Será sancionado el empleado que formulare denuncias por faltas disciplinarias con evidente
exageración de los hechos o desfiguración maliciosa de los mismos.

Artículo 175º: Será sancionado con el máximo rigor, el empleado policial, que al comparecer a declarar
como testigo o perito, se produjere con falsedad u ocultación de hechos que conozca, o se negare a declarar,
sin causa justa, la que expondrá en su comparendo, siempre que el hecho no configure delito.

Artículo 176º: La incomparencia del acusado, se considerará falta grave que será castigada
independientemente de lo que resulte de las actuaciones.

Artículo 177º: En los procedimientos disciplinarios no se admite acción privada, por que, todos ellos, tienen
por único fin el mantenimiento de la disciplina y no servir a interés a personas ajenas a la Institución.

Artículo 178º: La intervención de personas ajenas a la Institución perjudicadas por la falta disciplinaria, se
limitará a presentar la denuncia y las demás aclaraciones o ampliaciones que requiera la investigación.

Artículo 179º: En los procedimientos disciplinarios actuados, si ello, no pudiera entorpecer la investigación,
debe recibirse exposición de descargo, inmediatamente que surja responsabilidad de algún empleado, y se
procurará obtener, tanto la prueba de cargo, como la ofrecida por el interesado, que pueda modificar la
calificación de los hechos o su responsabilidad. El presunto responsable, siempre debe ser oído e informado
de los cargos que pesan en su contra.

Artículo 180º: Todos los que intervienen en el diligenciamiento de expedientes por faltas disciplinarias o
examen de un sumario o información, son responsables de las omisiones, faltas o infracciones cometidas en
los mismos, como de las negligencias producidas en la aclaración y precisión de los hechos y circunstancias
que lo califican.

Artículo 181º: Todo superior debe devolver el expediente, sumario o información para que se subsanen las
anomalías observadas y aplicar o solicitar el castigo, en los casos que correspondan, por negligencia o
inobservancia de las disposiciones vigentes o arbitrariedad del inferior que actuó en la primera instancia o
contralor anterior.

FORMAS DE REPRESION
Artículo 182º: Conforme a la naturaleza de la falta y atribuciones del superior que interviene, las faltas
disciplinarias se reprimen:
a) Por aplicación inmediata de sanción;
b) Por solicitud de sanción, ante quien corresponda;
c) Previa información sumaria;
d) Previo sumario administrativo

Artículo 183º: Se resolverá por aplicación inmediata de sanción:

a) Cuando la falta comprobada por el superior o comunicada a éste, sea calificada como
“leve”, y;
b) Cuando el responsable de la falta sea subordinado de quién actúa o se tratare de un caso
de respeto al superior.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
Artículo 184º: No se considerará aplicación inmediata de sanción, ni deberá estarse a los requisitos del
artículo anterior, cuando se proceda arrestando a un subalterno – subordinado o no- para impedir una falta o
lograr el cese de su ejecución. Tampoco, cuando se ordena a un subalterno, sea o no subordinado de quién
actúa, que se presente arrestado a la Dependencia donde presta servicios por haber sido sorprendido en “ falta
grave”, contra la ética profesional, o “gravísima”, y con ello se procure evitar hechos que trasciendan contra
el prestigio de la Institución.

Artículo 185º: Las faltas leves, se reprimen sin llenarse otra formalidad que la de notificar al castigado, dejar
constancia de la sanción y disponer lo necesario para su cumplimiento.

Artículo 186º: Se resolverá por solicitar sanción, en los casos siguientes:

a) Cuando la falta comprobada o comunicada al superior que actúa, sea de carácter “leve” y
relativa al ejercicio del mando y contra la ética profesional, o el régimen del servicio si
el culpado no estuviera subordinado al oficial interviniente;
b) Cuando la falta comprobada o comunicada sea de carácter grave y la instancia inmediata
superior tuviera facultades para imponer sanciones de esa naturaleza, sin información o
sumario previo (Jefe de Policía de la Inspección General).

Artículo 187º: Se preferirá solicitar sanción y no imponerla por sí, al personal que no está subordinado al
oficial que actúa, siempre que fuera posible adoptar ese temperamento sin resentir la disciplina policial.

Artículo 188º: Las faltas “graves”, salvo, cuando fueren comprobadas por el Jefe de Policía de la Provincia, o
Jefe de la Inspección General, se reprimen previa información.

Artículo 189º: Además de lo dispuesto en el artículo anterior, corresponde instruir información en los
siguientes casos:
a) Por embargo de sueldo al personal;
b) Por daño no intencional en armas o bienes de la Repartición;
c) Por pérdidas de armas o bienes de la Repartición;
d) Por accidente ocurridos durante o con motivo del servicio (sí el accidente hubiera
producido fallecimiento, debe instruirse sumario);
e) Por reclamos de calificación, siempre que lo estime necesario la superioridad;
f) Cuando para el esclarecimiento y comprobación del hecho sea necesario o conveniente
la investigación actuada.

Artículo 190º: El superior que lo dispone, puede instruir personalmente la información o designar el
instructor entre el personal de oficiales a sus ordenes, debiendo ser éste de grado superior al causante, a fin de
que los oficiales adquieran la práctica necesaria como instructores de informaciones. Se procurará que la
designación recaiga alternativamente en todos lo que revistan en la dependencia.

Artículo 191º: La designación del oficial informante se debe hacer por escrito y puede recaer en oficiales
extraños a la Dependencia del causante, cuando lo disponga la Jefatura de Policía o un Jefe de Dirección.

Artículo 192º: El informante actúa sin secretario, debiendo personalmente realizar las actuaciones y, salvo lo
que se determine para casos especiales, la información no debe ajustarse a otras formalidades que las que
expresamente se establecen a continuación, atendiendo sobre todo el objetivo que se persigue:
a) Dejar constancia escrita de las personas que hayan intervenido o presenciado el hecho
que se investiga, a quienes les toma declaración sin exigirle juramento, pero instándoles
a producirse con verdad;
b) Las declaraciones de testigos o peritos, que examinados oralmente resulten contestes,
pueden recibirse en el mismo acto labrándose el acta respectiva que firmarán todos,
juntamente con el informante, siempre deben dar razón de sus dichos;
c) Recabar por notas los informes periciales, en los casos en que fueran necesarios, para la
debida aclaración del hecho, como así todo otro informe que considere conveniente para
establecer la verdad;
d) Recibir la declaración del o los responsables del hecho investigado, si fuesen
identificados;
e) Practicar todas las diligencias que mejor convengan al esclarecimiento de los hechos que
se investigan y de sus circunstancias.

Artículo 193º: Concluido la información, se eleva al superior que la dispuso, con extracto de los elementos de
juicios reunidos en la misma y emitiendo opinión sobre las pruebas acumuladas y la responsabilidad del
culpado.

Artículo 194º: Si durante el diligenciamiento de la información o después de terminada, resultare la prueba

de un hecho que motiva la instrucción de sumario, el informante dará cuenta a quién lo dispuso, el que
dispondrá lo pertinente.

Artículo 195º: La orden de proceder a la instrucción de información sumaria podrá emanar de:
a) EL Jefe de Policía o Jefe de la Inspección General;
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
b) De los jefes de Direcciones respecto del personal que presta servicios en sus oficinas o
dependencias subordinadas;
c) De los jefes de Inspecciones de Zonas respecto al personal que revista en las
dependencias que les están subordinadas;
d) De los Jefes de Comisarias, Subcomisarias, Divisiones, Secciones, Cuerpos u otra
Unidad, con respecto al personal superior y subalterno, subordinado que revista en la
misma.

Artículo 196º: En los casos del artículo 189º, inciso f), la autoridad que, hubiere mandado instruir la
información puede resolver sin más trámite, cuando el imputado pertenezca al personal subalterno y se
compruebe, únicamente la comisión de faltas cuya represión este dentro de sus facultades disciplinarias.

Articulo 197º: Cuando la sanción exceda de las facultades del Jefe interviniente elevará lo actuado, con su
opinión sobre los hechos, a la autoridad a la cual depende y si el caso subsiste, la información será elevada a
la Jefatura de Policía por la Secretaria General, para la aplicación de la sanción.

Artículo 198º: Cuando el culpado sea personal superior, la información será siempre elevada a la Jefatura de
Policía, por Secretaria General, para la aplicación del castigo que corresponda.

Artículo 199º: Corresponde reprimir las faltas mediante sumario administrativo, previo:
a) Cuando se trate de faltas gravisimas;
b) Cuando se trate de faltas graves, por las que pueda corresponder pena de suspensión o
arresto por mas de veinte días, (cuando la existencia de la falta sea notoria o la denuncia
de una falta grave sea verosímil o suficientemente fundada);
c) En los casos de personal procesado por actos del servicio;
d) En los casos de personal procesado por hechos ajenos al servicio;
e) En los casos de fallecimiento por actos del servicio o como consecuencia de estos;
f) En caso de perdidas o deterioros de importancia de bienes, documentación secreta o
armas de la repartición.

Artículo 200º: Los sumarios se ordenan de la misma forma y por las mismas autoridades que puedan ordenar
las informaciones

Artículo 201º: Los oficiales que hubieran comprobado o tenido noticias de faltas disciplinarias que, por su
naturaleza o circunstancia den lugar a su investigación mediante información o sumario, comunicarán el
hecho conocido al superior del cual dependen, por escrito y con carácter de denuncia, sin formular
consideraciones personales al respecto, ni solicitar medidas disciplinarias.

Artículo 202º: Si de la instrucción de un sumario administrativo, resultare “prima facie”, comprobada la

existencia de un hecho delictuoso, se extraerá copia autenticada de las piezas que se refieren al mismo, dando
intervención al juez competente y adoptando las medidas que establece el Código de Procedimientos en lo
Criminal.

Artículo 203º: Los sumarios administrativos serán instruidos por el Jefe de la dependencia en que se produjo
la falta, salvo cuando lo disponga en contrario la Jefatura de Policía o el Jefe de la Dirección respectiva,
designando un oficial superior o Jefe, como instructor especial a tal efecto. El instructor de sumarios
administrativos actúa como secretario.

Artículo 204º: Los sumarios administrativos, una vez concluidos, serán elevados a la Asesoría Letrada, con
un extracto de los elementos de juicio que se hubieran reunidos en las actuaciones producidas y con la opinión
fundada del funcionario instructor.

Artículo 205º: La Asesoría Letrada, luego de examinar el sumario, producirá dictamen dentro de los siete
días siguientes a su recepción, aconsejando el temperamento que corresponda a saber:
a) Ampliación del sumario, cuando existen omisiones importantes que afecten la validez
del procedimiento, señalando las diligencias que deban aplicarse o practicarse de nuevo;
b) El sobreseimiento administrativo, para todos o algunos de los sumariados, indicando si
corresponde dictarlo con carácter definitivo o provisional;
c) La aplicación de la pena disciplinaria, señalando las faltas comprobadas y las
disposiciones reglamentarias aplicables.

Artículo 206º: Con el dictamen mencionado, el sumario se elevará a la Jefatura de Policía y si estuviera de
acuerdo con el temperamento indicado en el inciso a) del artículo anterior, se remitirá al instructor para que
proceda a la ampliación aconsejada. Producida la ampliación el sumario será nuevamente destinado a la
Asesoría Letrada y previo su dictamen definitivo, por Secretaría General se proyectará la disposición u orden
de la Jefatura de Policía.

Artículo 207º: En los casos de los incisos b) y c) del artículo 205º, con el dictamen único de la Asesoría
Letrada el sumario pasará a Secretaria General para la preparación de la disposición de la Jefatura de Policía.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
Artículo 208º: La disposición definitiva de la Jefatura de Policía en los sumarios administrativos, podrá
aumentar o disminuir la pena o imponerla aunque no se la solicite o se aconseje sobreseimiento y aún
remitirla o conmutarla.

Artículo 209º: La notificación de la disposición u orden condenatoria o sobreseimiento, se hará

personalmente al interesado, en el mismo expediente que a tal efecto se remitirá a la dependencia en la cual
revista o fue destinado provisoriamente o a la que correspondiere a su domicilio, si estuviere suspendido
preventivamente. Si lo desea el sancionado, se le permitirá tomar copia de la disposición por la cual se lo
sanciona o sobresee.

Artículo 210º: Toda medida disciplinaria de suspensión, cesantía o exoneración, será hecho conocer al
personal por la Orden del Día de la Repartición, a saber:
a) Cuando se trate de personal superior, se publicará en Orden del día reservada, la
resolución completa de la Jefatura de Policía que tenga carácter definitivo por Decreto
del Poder Ejecutivo, según corresponda;
b) Cuando se trate de personal subalterno, se hará conocer por Orden del Día, con
expresión de la infracción que la motiva y copia de la parte dispositiva de la resolución
administrativa. Sin embargo, se ordenará la publicación íntegra de la disposición por
Orden del Día, cuando contenga consideraciones o doctrinas, cuya divulgación se crea
conveniente hacer llegar al personal.

Artículo 211º: Cuando se cometiera una falta que prima-facie deba ser reprimida con sumario previo, el
superior que tuviera conocimiento de ella y careciera de facultades para disponer su instrucción, sea por su
jerarquía u otra causa, con carácter de urgente comunicará por escrito la novedad, ante quién corresponda y
dispondrá las medidas necesarias para la conservación de los elementos de prueba, hasta tanto se los reciba el
instructor que se designe.

Artículo 212º: En todos los casos, el oficial que comunique una falta o castigo aplicado, debe hacer mención
de la causa con términos claros y sintéticos, que permitan apreciar la verdadera naturaleza y gravedad de la
misma y ejercitar adecuadamente la función de fiscalización, por quién corresponda.

Artículo 213º: Tanto en las informaciones, como en los sumarios administrativos, el funcionario instructor,
antes de incorporar sus conclusiones finales, en el local de la dependencia de que se trate, dará vista de lo
actuado al o los acusados por el término de cuarenta y ocho horas a fin de que estos puedan producir sus
descargos.

DE LOS RECURSOS
Artículo 214º: Todo policía a quién le fue impuesto un castigo que considera arbitrario o excesivo en relación
a la falta cometida o ser el resultado de un error, puede entablar recurso a fin de que se modifique o deje sin
efecto la sanción.

Artículo 215º: Procede también la interposición de recurso, contra todo procedimiento del superior – en
servicio o fuera de él- que se considere afectado la condición del subalterno, importando menoscabo en su
dignidad. Entiéndese como tal, todo procedimiento violento, arbitrario o injusto, o tratamiento inconveniente
o desconsiderado.

Artículo 216º: El recurso podrá ser entablado, solamente después que se haya dado principio al cumplimiento
del castigo impuesto o luego de haber sido perjudicado por procedimientos u omisiones del superior.

Artículo 217º: El recurso por sanción consistente en apercibimiento, suspensión, cesantía o exoneración, se
podrá entablar desde el momento en que se efectúa la notificación de la medida impuesta.

Artículo 218º: Cuando un superior ordene arresto a un subalterno éste dará cumplimiento de inmediato a la
orden, pero podrá solicitar el permiso necesario para hacer respetuosa aclaración. Concedido el permiso
solicitado, se limitará a manifestar sus razones, absteniéndose de comentarios, consideraciones, réplicas. Si
no hace uso de ese derecho o se le niega el permiso o concedido y escuchado, no se hace lugar a lo solicitado,
podrá entablarse recurso por escrito, conforme a las normas establecidas por este reglamento.

Artículo 219º: Si del recurso resultare una falta imputable al superior, conforme corresponda a la naturaleza
de la misma, se le dará el trámite necesario para su represión.

Artículo 220º: El recurso debe ser siempre individual. Su interposición colectivamente, se considera falta
grave y dará origen a sanciones para todos los firmantes del mismo.

Artículo 221º: La interposición evidentemente temeraria y maliciosa de un recurso, hace pasible al autor de
una sanción disciplinaria, pero debe tenerse en cuenta que aquel no sea producto de un error o ignorancia,
sino de mala fé. De tal modo, no todo recurso desestimado debe llevar anexo el castigo del recurrente.

Artículo 222º: Quien decide presentar un recurso, se halla obligado a reflexionar detenidamente antes de
iniciarlo; pero, si se considera con motivo suficiente para recurrir, debe preferir hacerlo antes de murmurar
sobre la causa de su descontento e incurrir en nueva falta.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60

Artículo 223º: Para su admisión, todo recurso debe llenar los requisitos siguientes:
a) Ser presentado dentro del plazo establecido;
b) Ser formulados en términos respetuosos que no afecten la autoridad o dignidad personal
del superior;
c) Ser fundado en los hechos que se expresan, en el derecho que se alegue o en las razones
de equidad que se expliquen suficientemente, y;
d) Ser presentado ante la instancia correspondiente.

Artículo 224º: No se dará lugar a petición alguna que no llene los requisitos establecidos en el artículo
anterior, salvo para la aplicación de la sanción correspondiente, cuando se infringiere lo dispuesto en el inciso
b).

Artículo 225º: El recurso debe ser presentado dentro de los cinco días, a contar de la fecha en que fue
impuesta la sanción, o fue notificado, o se produjeren los actos previstos en el artículo 216º de este
reglamento.

Artículo 226º: Todo superior que no haga lugar a un recurso, debe hacerlo en forma fundada y devolverlo al
causante para su notificación. Si el inferior insiste ante otra instancia mas elevada, lo hará por la vía
jerárquica correspondiente. Todo superior que deniegue un recurso, en caso de apelarse a otras instancias
superiores, debe informar al elevarlo, los motivos por los cuales no hizo lugar a lo solicitado.

Artículo 227º: Todo subalterno que habiendo presentado recurso, por escrito, transcurrido cinco días desde su
presentación, no fuera notificado de su aceptación o denegación, tiene derecho a recurrir a otras instancias
mas elevadas, haciendo notar esta circunstancia. Todo superior que dejare transcurrir más de cinco días sin
expedirse en los recursos que le fueran presentados, salvo razones atendibles, se hará pasible, a sanción
disciplinaria.

Artículo 228º: La Jefatura de Policía, no tiene términos para expedirse en los recursos. Sin embargo el
personal que hubiera recurrido ante esa instancia, pasando ocho días sin haber sido notificado del resultado
obtenido, tiene derecho a insistir y al completarse un mes, sin resolución notificada, pude recurrir ante el
Ministerio de Gobierno.

Artículo 229º: El personal subalterno, puede recurrir verbalmente hasta el Jefe de la Dependencia, debiendo
hacerlo por escrito, cuando recurra a instancias superiores. El personal superior, en todos los casos,
presentarán sus recursos escritos.

Artículo 230º: Constituyen instancias reglamentarias para la interposición de recursos:

a) El superior que aplicó la sanción o a quien se atribuye la desconsideración;
b) Los superiores del oficial que sancionó por intermedio de los superiores del castigado,
siguiendo la vía jerárquica normal.

Artículo 231º: En los casos de cesantía o exoneración, puede entablarse recurso ante el Poder Ejecutivo, por
intermedio de la Jefatura de Policía.

Artículo 232º: El recurso puede ser fundado en:

a) Disconformidad con la apreciación de los hechos;
b) La calificación legal del caso;
c) La graduación del castigo;
d) No haberse llenado los requisitos formales previstos en este reglamento;
e) Haberse excedido el superior en sus facultades disciplinarias

Artículo 233º: Todo superior a quién se dirige un recurso debe atenderlo preferentemente; verificar si es
fundado e inspirarse en sentimientos de justicia y equidad para resolverlos. Dar la razón a quién la tiene y
respetuosamente solicitar una reconsideración, no debilita el principio de autoridad una reconsideración, no
debilita el principio de autoridad y es en cambio un medio de afianzar la disciplina.

Artículo 234º: Puede pedirse la revisión de informaciones y sumarios originados en faltas, en los siguientes
casos:
a) Cuando el interesado hallare instrumental de carácter decisivo que no hizo valer en las
actuaciones por imposibilidad;
b) Cuando se hubiera impuesto el castigo por una resolución cuyo fundamento haya sido un
documento, cuya falsedad se declarara con posterioridad.

Artículo 235º: El recurso de revisión podrá pedirse hasta dos años después de la resolución, dictada,
acompañando al pedido, la prueba que se invoca.

DE LA ANOTACION DE LOS CASTIGOS

Artículo 236º: De todo castigo debe dejarse constancia en el Legajo Personal del causante, una vez que haya
quedado firme la resolución que lo dispone, a cuyo efecto la Dirección Seguridad, quedará con el original de
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
los sumarios e informaciones. Cuando se tratare de varios imputados, se extraerán tantas copias como fueren
necesarios para agregar una a cada uno de los legajos de ellos.

Artículo 237º: Los castigos por faltas leves, darán lugar a que la nota original de su comunicación se agregue
sin más trámite al Legajo del causante.

Artículo 238º: En caso de dejarse sin efecto una sanción por haberse obtenido resolución favorable en un
recurso declararse amnistía, etc., no se desglosará la documentación agregada al Legajo del o los imputados,
sino que las copias de las resoluciones, notas u otras constancias se cruzarán con la leyenda “SIN EFECTO”,
con tinta roja.

Artículo 239º: Toda sanción dejada sin efecto se considera como no impuesta y en consecuencia, no debe
informarse al formularse planillas de antecedentes del causante.

Artículo 240º: Todo superior que castigue, por la vía jerárquica correspondiente, elevará comunicación de la
sanción impuesta a la Dirección a que pertenezca, para su contralor. Esta comunicación, fiscalizada por la
Dirección respectiva, se girará a la Dirección Seguridad y se agregará al Legajo del imputado

Artículo 241º: En la comunicación de referencia, deberá mencionarse el artículo del reglamento en que está
prevista la falta cometida y la mención de los agravantes o atenuantes de la misma.

Artículo 242º: Todas las informaciones y sumarios administrativos concluidos y resueltos, serán archivados
por el termino de dos años en la Dirección Seguridad; luego de ese lapso se girarán al archivo general de la
Repartición y transcurridos tres años más, podrán ser incinerados.

Artículo 243º: Son excepciones de lo dispuesto en el artículo anterior los casos en que:
a) Siendo empleados policiales los imputados, no se hubiese identificado a los
responsables;
b) Siendo desconocido el denunciante – en denuncias escritas- remitidas por correo u otros
medios no hubiese sido habido para su ratificación y de la investigación no se hubiese
obtenido resultado positivo;
c) En caso de denuncias anónimas, de cuya investigación, no se llegó a la comprobación
fehaciente de los hechos, sin descartarse la posibilidad de su omisión.

En estos casos, el expediente se reservará hasta cinco años en los archivos de la Dirección Seguridad.

CAPITULO V

DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

DEL PERSONAL PROCESADO

Artículo 244º: En todos los casos que se instruya sumario judicial contra personal de la Repartición, se debe
juzgar administrativamente la conducta del culpado. A las actuaciones pertinentes que tendrán carácter de
sumario administrativo, le servirá de cabeza, una diligencia dispositiva del Instructor, seguida por el
testimonio del parte, denuncia o acta de prevención del sumario judicial o de la primera diligencia de éste,
donde ese ha puesto de manifiesto responsabilidad del empleado policial.

Artículo 245º: El testimonio inicial, en alguno casos, también de testimonio de informes periciales y por
excepción, de alguna otra diligencia, serán las únicas copias del sumario judicial, que se utilizarán en el
administrativo. Las demás actuaciones serán instruidas separadamente, rigiéndose por las disposiciones
especiales para los sumarios administrativos.

Artículo 246º: La resolución condenatoria en lo administrativo, puede dictarse en cualquier momento o

estado en que se encuentre la causa judicial paralela, sin esperarse la resolución del magistrado interviniente,
cuando se hubieren reunido elementos de juicio suficientes para considerar probada la falta administrativa en
forma indubitable, pero evitando que pueda recaer doble sanción sobre el mismo hecho. Sin embargo, para
mejor proveer debe aguardarse un tiempo prudencial, no menor de sesenta días, desde la elevación del
sumario administrativo.

Artículo 247º: Cuando el hecho reputado criminoso, tuviere su origen en el servicio, se postergará toda
decisión sobre la permanencia en el empleo, hasta tanto se expida el juez de la causa.

Artículo 248º: No se podrá sobreseer administrativamente al inculpado que se encuentre bajo proceso en
trámite.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60

Artículo 249º: En todos los casos en que un empleado policial, de cualquier jerarquía fuera privado de su
libertad por medida dictada en sumario judicial, le está terminantemente prohibido el uso del uniforme
reglamentario, mientras dure su situación.

Artículo 250º: En los casos de dictarse prisión preventiva, seguida de excarcelación, en proceso por actos del
servicio o fuera de él, si del sumario administrativo no surgiere motivo para ello, no se dictará suspensión
preventiva del culpado y se dispondrá que continúe la prestación de servicios policiales comunes.

DAÑOS EN BIENES DEL ESTADO

Artículo 251º: En todos los casos de pérdidas, inutilización o deterioro que no sea el derivado del uso
ordinario de armas, credenciales, prendas del uniforme, vehículos o cualquier otro bien de la Institución, se
procederá a instruir información.

Artículo 252º: La información será dispuesta por el Jefe de la Dependencia, designando instructor a un oficial
de grado superior del que pudieran tener aquellos vinculados al hecho de que se investiga.

Artículo 253º: La información deberá establecer:

a) Valor del arma u objeto de acuerdo con el respectivo cargo, en los casos de pérdida;
b) Importe de la reparación en los casos que hubiere lugar a ello, por lo cual se requerirá el
informe pericial a la dependencia que corresponda;
c) Descripción de las formas y circunstancias en que el hecho se produjo, especialmente si
lo fue con relación al servicio;
d) Personal a cuyo cargo estuvieron las armas y objetos motivo del procedimiento y,
e) Causas de la pérdida o deterioro, con determinación de las personas responsables en caso
de haberlas.

Artículo 254º: A los fines del artículo anterior, el Instructor recibirá las declaraciones testimoniales y reunirá
las pruebas necesarias.

Artículo 255º: Concluida la información, el Instructor la elevará con un resumen de los hechos y opinión
fundada sobre los mismos, al superior que lo ordenó, el que a su vez la elevará a la Asesoría Letrada.

Artículo 256º: La Asesoría Letrada dictará dictamen estableciendo:

a) Los directa o indirectamente responsables;
b) Si los bienes deber ser repuestos o reparados, sin o con cargo;
c) El castigo que debe aplicarse, en el caso de haber mediado culpa o negligencia en el
hecho, por actos u omisiones que importen violación a las disposiciones reglamentarias.

Artículo 257º: La Asesoría Letrada, puede asimismo pedir la ampliación de las actuaciones, en el caso que se
hubiesen omitidos medidas necesarias a la investigación.

Artículo 258º: Con el dictamen de la Asesoría Letrada, la Jefatura de Policía, resolverá sobre los puntos
indicados en el artículo 253º.

Artículo 259º: En los casos que el valor de los daños sufridos, por pérdida o deterioro fuera inferior a
quinientos pesos m/ nacional, de acuerdo con el cargo o informe pericial, la información se instruirá como
simple acta, que firmarán todos los intervinientes y en la que se podrán hacer constar las conclusiones del
informante.

Artículo 260º: En los casos que corresponda administrativamente la reposición con cargo, el descuento a los
responsables se hará en cuotas mensuales proporcionales al sueldo que perciba.

Artículo 261º: Las actuaciones deberán ser terminadas y elevadas en el término de cinco días, salvo
impedimentos que justificare en su caso el superior que ordenó la investigación.

Artículo 262º: En el caso de daños en los vehículos u otros bienes con intervención de terceros, el
procedimiento se ajustará a las normas usuales para expedientes de exposiciones rigiendo además las normas
ordinarias de competencia. En los choques se agregará un croquis o plano del lugar del hecho y dentro de lo
posible, fotografías.

Artículo 263º: Si de lo actuado surge que la responsabilidad incumbe totalmente a una persona o entidad
ajena a la Institución previo peritaje del funcionario actuante, requerirá al propietario del vehículo o compañía
aseguradora correspondiente, cuando así proceda, que hagan efectuar por su cuenta, con la mayor rapidez
posible, en una casa del ramo, la reparación de los desperfectos ocasionales.

Artículo 264º: Aceptado el temperamento señalado por el artículo anterior, se dispondrá de inmediato la
remisión del vehículo, garita, etc., el taller determinado para el arreglo estén ellos o no en jurisdicción de la
dependencia interventora dejándose constancia en los obrados y previa comunicación a la dependencia que
tenga asignado el vehículo para su uso.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
Artículo 265º: Elevadas las actuaciones, se dispondrá que por la Sección Talleres de la Repartición, se
verifique si los trabajos fueron realizados de conformidad, para luego, recién dictarse resolución definitiva.

Artículo 266º: Cuando se trate de vehículos automotores, intervendrán los técnicos del Taller Mecánico de la
Repartición, para efectuar el peritaje.

Artículo 267º: Si el responsable o compañía Aseguradora, no quisieran encargarse de ejecutar por su cuenta
las reparaciones, debe hacérseles saber su obligación de efectuar el pago en efectivo, intimándosele al efecto.
Cuando se haga indispensable, la recepción del dinero, como indemnización, éste se remitirá a la
superioridad, conjuntamente con las actuaciones.

Artículo 268º: En los casos de culpabilidad concurrente entre conductores particulares y de la Repartición,
siempre debe exigirse del primero la indemnización en efectivo, pero solo por la mitad del importe total
estipulado en el peritaje, pues por el resto, la Jefatura resolverá el cargo de los haberes del otro causante. Tal
exigencia solo se efectuará luego de la resolución de Jefatura calificando las responsabilidades.

Artículo 269º: Cuando los desperfectos se produzcan sobre armas, prendas del uniforme, equipos u otros
efectos por causas imputadas a particulares, la indemnización será efectuada solo en efectivo, de conformidad
con la valoración hecha en cada caso por la dependencia que corresponda.

Artículo 270º: Habiendo negativa de resarcir a la Institución en las formas indicadas, se dejará constancia
expresa de ello en el expediente a fin de ejercerse las acciones legales correspondiente.

Artículo 271º: Se instruirán también actuaciones administrativas cuando los detenidos que sean transportados
en vehículos de la Institución les ocasiones rotura o la produjeran en las salas de detenidos u otros lugares,
siempre que no se trate de daño intencional.

ESTADO ECONOMICO
Artículo 272º: Las deudas son motivo de información, cuando:
a) Mediare orden judicial de embargo;
b) Fueren contraídas con subalternos;
c) Fueren contraídas por motivos viciosos:
d) Fueren contraídas por medios irregulares;
e) Mediaren quejas reiteradas;
f) Fueran contraídas con personas del distrito de su servicio o con quienes trata por razón
del mismo;
g) Fueren contraídas con personas de malos antecedentes o de conducta dudosa para la
Policía.

Artículo 273º: Fuera de tales casos las deudas no motivarán actuaciones, sin perjuicio que el superior, ante el
conocimiento de la queja, ejerza influencia en el subordinado para que cumpla su obligación.

Artículo 274º: En las informaciones por deudas se averiguarán principalmente las causas, fecha en que se
contrajeron si han sido o no pagadas, si concurre cualquiera de las circunstancias mencionadas en el artículo
272º, antecedentes de embargos anteriores y pruebas en caso de aducirse como descargo, necesidades o
causas imprevisibles.

Artículo 275º: Las penas disciplinarias por estas causas, se aplicarán progresivamente hasta la cesantía, según
el monto, reiteración y origen de las deudas, pudiendo aplicarse la pena máxima desde la primera vez, cuando
hubieren mediado procedimientos deshonrosos para el causante.

Artículo 276º: Cuando correspondiere pena de suspensión, por faltas a que se refiere el presente apartado, se
la sustituirá por pena de arresto que podrá aplicarse hasta su máximo a fin de no agravar aún más las
dificultades económicas del culpado.

ACCIDENTES
Artículo 277º: En todos los casos en que el personal contraiga enfermedades o sufra lesiones corporales y no
fuera evidente su desvinculación con el servicio, la autoridad competente dispondrá la instrucción de una
información, designando funcionario Instructor.

Artículo 278º: Cuando el accidente ocurra en el local de alguna dependencia, el superior a cargo de la misma
designará inmediatamente un oficial de grado superior al accidentado para que instruya la información, de no
hacerlo personalmente.

Artículo 279º: El funcionario Instructor, hará reconocer inmediatamente, al accidentado por el médico de la
Repartición u otro facultativo, en el interior de la Provincia, quién extenderá certificado, en el que conste la
naturaleza de las lesiones sufridas, tiempo probable de curación e incapacidad para el servicio y las causas
probables de las mismas, particularmente en relación con las funciones que desempeña.

Artículo 280º: Recibido el certificado médico, el funcionario actuante procederá a realizar las averiguaciones
y comprobaciones necesarias para establecer:
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60
a) La identidad del accidentado;
b) La forma y circunstancias en que el hecho se produjo;
c) El horario de sus servicios del día, si se dirigía al mismo o salía de él, haciendo constar
si el accidente ocurrió en el trayecto ordinario a su domicilio, comisión etc.;
d) Las causas del accidente, especialmente si ha sido originado en la violación de
prescripciones reglamentarias o apartamiento de las órdenes del servicio; o si hubo
negligencia o imprudencia del accidentado; de quién ordenó el acto de servicio o de
otras personas que participaron en el mismo; si media responsabilidad disciplinaria de
alguno de los nombrados o si el hecho es imputable a imperfección de los medios
empleados, exceso del servicio, etc.
e) Que en las declaraciones testimoniales, conste la identidad de los testigos y demás
elementos que prueben las circunstancias del hecho.

Artículo 281º: Concluida la información, el oficial actuante la eleva al superior que la dispuso, él que la
retiene hasta que el accidentado vuelva a sus servicios, en cuyo caso, haciéndolo constar, la eleva a la
dirección Seguridad para su registro e inmediatamente ser destinada a la Asesoría Letrada de la Repartición.

Artículo 282º: El dictamen de la Asesoría Letrada, resolverá sobre la vinculación del hecho con el servicio y
la responsabilidad disciplinaria del accidentado o tercero, haciendo constar si el hecho se ha producido como
consecuencia de acto del servicio, si ha existido estado de ebriedad, imprudencia o imprevisión evidente de
parte de la víctima, o si se trata de un hecho puramente casual.

Artículo 283º: El accidente se considerará leve, cuando incapacita para el servicio por tiempo menor de
quince días. En tal caso, la información tiene el carácter de simple acta, en la que se harán constar las
averiguaciones practicadas por el informante y los testigos obtenidos, debiendo firmar todos con el
funcionario Instructor.

Artículo 284º: En los casos que se informara que el causante queda inutilizado para el servicio y siempre que
hubiera permanecido dos meses alejado de sus funciones, será sometido a examen en Junta Médica, para que
emita dictamen y, en su caso se informe si la incapacidad lo es para todo trabajo o tarea.

Artículo 285º: Cuando el personal resulte lesionado en hechos o accidentes en que hubieran prevenido otras
autoridades policiales, se requerirá de las mismas, copia de las partes pertinentes de las actuaciones.

Artículo 286º: En los casos en que el personal resultare lesionado con motivo de hechos que den lugar a
actuaciones judiciales, el parte preventivo del sumario y una copia de la sinopsis, suplirá las actuaciones
administrativas, a cuyo fin, el personal interviniente en el sumario judicial procurará hacer constar con
suficiente claridad, en la sinopsis, los datos mencionados en el artículo 280º de este reglamento.

Artículo 287º: En el caso precedente, si ha juicio del Instructor del sumario, no corresponde la información
por aplicación del artículo 277º se limitará a elevar el parte respectivo, haciendo constar tal opinión. Este
parte será pasado a la Asesoría Letrada para su dictamen y si coincidiera con el punto de vista remitente, se
archivará sin más trámite, por la Dirección Seguridad, en el legajo del causante, como antecedente.

Artículo 288º: Todo accidente producido o enfermedad adquirida o agravada, independientemente del
servicio policial como resultado de causas naturales, tales como constitucionales las de origen especifico y en
general las que afectan a los individuos en todas las condiciones debidas, no se considerarán producidas o
adquiridas o reagrupadas en y por actos del servicio, salvo que así se llegara a demostrar.

Artículo 289º: Se considerarán como producidos por actos del servicio, los accidentes del tránsito, equitación,
gimnasia, esgrima, práctica de tiro, etc., cuando se estuvieren cumpliendo ordenes del servicio o los
originados por el empleo de la fuerza o el uso de las armas o agresión sufrida en cumplimiento de los deberes
inherentes al carácter del policía.

Artículo 290º: En casos de fallecimiento en y por accidentes referidos en este apartado, las actuaciones
tendrán el carácter de sumario, llenando las formalidades vigentes para su instrucción y las establecidas en
este reglamento.
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

DECRETO Nº 751/60