CURSO DE SALUD OCUPACIONAL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONDICIONES PARA EL TRABAJO SEGURO: ACTIVIDAD SEMANA 2
PRESENTADO POR:
MAGDA CONSTANZA GONZALEZ CARDOSO
COD: 1.078.777.452
PRESENTADO A:
HEIDY ANDREA ARCHILA REYES
SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
MAYO DEL 2015
INTRODUCCION
Este material está dirigido a capacitar todo el personal de la empresa ISSAL Ltda.
En conceptos básicos de la Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2346 de 2007, para el beneficio general de todos ellos.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Es el de proteger a todos los empleados de Colombia de accidentes laborales y
lesiones durante el trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Fijar las prestaciones económicas y de salud a las que tengan derecho los
empleados en caso de accidentes.
Fortalecer las búsquedas posibles de riesgos.
1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la
semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolución 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012
Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144
3. Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. De
verían conocer.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: Que las disposiciones sobre vivienda higiene y
seguridad reglamentadas en la presente resolución se aplican a todos los
establecimientos de trabajo sin perjuicios de las reglamentaciones especiales para
cada centro de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental
prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades. Algunas obligaciones del patrono son entre otros: -dar cumplimiento
a lo establecido en la presente resolución y además normas legales de medicina,
higiene, seguridad industrial entre otro.
-proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad.
-establecer un servicio médico permanente de medicina industrial en donde se
representan mayores riesgos de accidentes.
-organizar comité de medicina preventiva.
Algunas obligaciones de los trabajadores son entre otros:
-dar cumplimiento a las obligaciones que correspondan
-utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la empresa y todo con lo
que realizan sus labores.
-abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos
distintos que le sean asignados.
Higiene en los sitios de trabajo entre otros:
Todos los sitios de trabajo pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán
mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza por ningún motivo se
permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios. En cada lugar se debe
hacer una limpieza adecuada si el lugar levanta mucho polvo se deberá limpiar
con algo húmedo.
DECRETO 614 DE 1984: Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y
salud de la población trabajadora.
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones
de trabajo.
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la
organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo.
d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en
los lugares de trabajo.
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos
causados por las radiaciones.
f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
La Salud Ocupacional se aplicará en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que
sea la forma jurídica de su organización y prestación; así mismo regularán las
acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.
Las entidades gubernamentales con responsabilidades en el campo de la Salud
Ocupacional podrán prestar asesoría a las empresas de carácter privado que lo
soliciten. Sin embargo, tal asesoría deberá circunscribirse a la interpretación de las
normas, a los procedimientos administrativos, a la metodología en la evaluación
de los agentes de riesgo y a la metodología en el diagnóstico de enfermedades
profesionales.
RESOLUCION 2346 DE 2007: Exámenes médicos De acuerdo a la resolución
2346 de 2007 la práctica de estas evaluaciones son de carácter obligatorio para
todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas
y trabajadores independientes, sin importar la duración del contrato. De acuerdo a
la resolución 1918 de 2009 las evaluaciones médicas ocupacionales solamente
pueden ser realizadas por médicos especialistas en salud ocupacional o medicina
laboral con licencia de salud ocupacional vigente. El costo de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se
requieran, estarán a cargo del empleador en su totalidad.
Las evaluaciones médicas de ingreso se realizan dentro del proceso de selección
de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las
condiciones de salud física, mental y social, cumplen con los requisitos mínimos
preestablecidos y están en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de
acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del
cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para
desempeñar en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o
la de terceros.
Además de permitir establecer restricciones para desempeñar la labor, emitir las
recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las
modificaciones del entorno laboral y la identificación de condiciones de salud
presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la
actividad laboral específica; los exámenes de ingreso nos facilitan la identificación
de las patologías de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de
partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estará
expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificación de origen
de la enfermedad laboral.
3. Por medio de una presentación, un video o un folleto, presente los puntos
más importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que
aunque este producto lo verá sólo su tutor, usted debe pensar que es para
los trabajadores de la empresa ISSAL ltda, por lo cual la información
consignada allí, debe ser relevante para ellos, así como, mantener un
lenguaje entendible y atractivo).
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL UN COMPROMISO ISSAL LTDA PARA CON SUS EMPLEADOS
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: DECRETO 614 DE 1984: RESOLUCION 2346 DE 2007:
En esta norma se determinan las
bases para la organización y
administración de
Salud Ocupacional en el país.
Los trabajadores, en relación con las
actividades y programas de Salud
Ocupacional que se regulan en este
decreto, tendrán las siguientes
responsabilidades:
A. Cumplir con las que les impone el
Esta resolución reglamenta las
Artículo 85 de la Ley 9a. De 1979 y el Por medio de esta regulación se regula
disposiciones sobre vivienda, Código la práctica de evaluaciones médicas
higiene y seguridad, que se aplican Sustantivo del Trabajo. ocupacionales y el manejo y contenido
a todos los establecimientos de B. Participar en la ejecución, de las historias clínicas ocupacionales.
trabajo, sin perjuicio de las vigilancia y control de los programas y
reglamentaciones especiales que actividades de
se dicten para cada centro de Salud Ocupacional, por medio de sus
trabajo en particular, con el fin de representantes en los Comités de
preservar y mantener la salud física Medicina,
y mental, prevenir accidentes y Higiene y Seguridad Industrial del
enfermedades profesionales. De tal establecimiento de trabajo respectivo.
forma, se logra: C. Colaborar diligentemente en el
- Mejorar las mejores condiciones desarrollo de las actividades de Salud
de higiene y bienestar de los Ocupacional de la empresa.
trabajadores en sus diferentes D. Facilitar a los trabajadores la
actividades. asistencia a cursos y programas
Establecer un servicio médico educativos que realicen las
permanente en aquellos autoridades para la prevención de los
establecimientos que presenten riesgos profesionales.
mayores riesgos de accidentes y E. Informar a los trabajadores sobre
enfermedades profesionales, para los riesgos a los cuales están
practicar a todo su personal los sometidos, sus efectos y las medidas
exámenes psicofísicos, exámenes preventivas correspondientes.
periódicos y asesoría médica.
Suministrar los Equipos de
Protección Personal (EPP) y la
ropa de trabajo, sin costo para el
trabajador, en cantidad y calidad
acordes con los riesgos reales o
potenciales existentes en los
lugares de trabajo.
- Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina
Preventiva, de Higiene y Seguridad
Industrial.
-Usar sistema de protección contra
caídas, arneses, cuerdas, herrajes;
adicional a reglamentar sus
criterios de selección, revisión y
mantenimiento.
- Suministrar instrucción adecuada
a los trabajadores, antes de que se
inicie en cualquier ocupación, sobre
riesgos y peligros que pueden
afectarles, así como métodos para
prevenir los mismos.
INTRODUCCION
Se describió la metodología utilizada para el desarrollo de las normativas
estudiadas en el material semanal de las prácticas operativas donde se habló
sobre los riesgos, equipos de protección personal, las medidas preventivas y el
procedimiento para cada una de ellas. Se diseñó el folleto de procedimiento de
trabajo seguro con la información recolectada.
BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos99/elaboracion-del-manual-
procedimiento-trabajo-seguro/elaboracion-del-manual-procedimiento-
trabajo-seguro.shtml
