Jornada laboral
1. La jornada laboral
Periodo de tiempo diario, semanal o diario, durante el cual se desempeñan las tareas.
Duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales.
Tipos de jornadas laborales
Jornada continuada
Cuando se realiza el trabajo sin interrupción.
Jornada partida
Cuando el tiempo de trabajo se divide en dos periodos.
Distribución regular de la jornada
Distribución de horas a lo largo de la semana.
Ejemplo
Trabajar de lunes a miércoles 9 horas diarias, el jueves 7 horas y el viernes 6
horas.
Distribución irregular de la jornada
Será distribución irregular cuando se trabajen más horas unas semanas que otras.
Ejemplo
Trabajar una semana 45 horas y la siguiente semana trabajar 35 horas.
El horario de trabajo
Horas concretas en las que el trabador realiza su tarea.
Trabajo a turnos
Aquel que se realiza en distintas horas a lo largo del día. Suele ser utilizado para
trabajar por la noche. (Con un máximo de 2 semanas a no ser que el trabajador quiera
seguir).
Trabajo nocturno
» El horario nocturno se comprende desde las 22:00 hasta las 6:00 horas.
» Se considera trabajo nocturno al haber realizado 3 horas dentro del horario nocturno.
» No excederá las 8 horas de promedio.
» No es posible realizar horas extraordinarias.
» Los menores no pueden trabajar en horario nocturno.
Reducciones de jornada
Dependiendo de la situación de cada persona, existen distintas reducciones de jornadas.
Guarda legal y cuidado de familiares
» Cuidado de un menor de 12 años, persona discapacitada, persona mayor o persona
que no se pueda valer por sí misma.
» Cuidado de un menor de 18 con enfermedad grave.
» Reducción 1/8 a 1/2 de la jornada con la reducción proporcional salarial.
Para el cuidado del lactante
» Si trabajan tendrán derecho hasta que el hijo cumpla 9 meses.
» Reducción opcional de media hora al día.
» Las horas son acumulables.
» No son trasferibles
» Se incrementan proporcionalmente en caso múltiple.
» Extensible hasta 1 año con reducción a partir de 9 meses.
» El trabajador deberá preavisar lo pactado.
Nacimientos prematuros y hospitalización tras parto de hijo/a
» Recién nacido hospitalizado
» Ausentarse durante 1 hora diaria remunerada.
» Extensible hasta 2 horas diarias, con reducción salarial.
Víctima de la violencia de género
» Puede optar por:
̶ Reducir su jornada y con ello su salario
̶ Adaptar su horario de trabajo
ERTE ETOP y ERTE por fuerza mayor
» Jornada reducida entre 10 y 70 %
Cobrará desempleo por la parte reducida
Duración temporal
Estará justificado por ETOP y fuerza mayor.
» No se podrán realizar horas extraordinarias, externalizar la actividad ni hacer
contratos laborales.
» La causa del ERTE de fuerza mayor deberá ser constatada por la autoridad laboral.
Horas extraordinarias
Por fuerza mayor
» Obligatorias
» La empresa pude exigirlo si es urgente.
Normales
» De carácter voluntario, a no ser que se pacten.
» Momentos puntuales.
Tienen prohibido realizar horas extra
» Menores de 18.
» Trabajadores con horario nocturno.
» Trabajadores a tiempo parcial.
» Trabajadores con contrato formativo.
» Trabajadores en ERTE.
80 horas anuales máximas por trabajador.
Se puede optar entre:
̶ Retribuirlas con una cantidad igual o superior.
̶ Compensarlas con descanso.
Control de la jornada laboral
Las empresas están obligadas a realizar un registro diario del horario de sus empleados.
2. Permisos laborales
Permisos retribuidos
El trabajador puede ausentarse, pero con aviso previo y justificante.
Matrimonio
15 días naturales.
Deber inexcusable
Tiempo indispensable.
Traslado del domicilio
1 día.
Funciones sindicales
Dependerá del número de trabajadores.
Realizar exámenes prenatales
Tiempo indispensable.
Desplazamiento temporal
4 días cada 3 meses de desplazamiento.
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave
2 o 4 días si se tiene que trasladar.
Cuidado del lactante
1 hora diaria o dividida.
Extinción del contrato por causa objetiva
6 horas semanales para buscar trabajo.
El calendario y las fiestas laborales
El empresario esta obligado a elaborar un calendario en el que se incluya, el horario de
trabajo, días laborales, días festivos.
Las vacaciones
Duración mínima 30 días naturales al año.
No puede ser reducida por:
» Realizar huelga.
» Haber permanecido en incapacidad laboral.
» Una sanción.
» Disfrutar del permiso por nacimiento o adopción.
