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Tipos de Relaciones Laborales en México

Este documento resume 3 formas de relación laboral y los sujetos involucrados en cada una. La primera es la relación laboral de planta, que es permanente entre el trabajador y la empresa. La segunda es la relación de trabajadores de confianza, que tienen ciertas restricciones legales. La tercera es la relación temporal para cubrir necesidades estacionales, donde los trabajadores tienen derecho a ser recontratados.

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Tipos de Relaciones Laborales en México

Este documento resume 3 formas de relación laboral y los sujetos involucrados en cada una. La primera es la relación laboral de planta, que es permanente entre el trabajador y la empresa. La segunda es la relación de trabajadores de confianza, que tienen ciertas restricciones legales. La tercera es la relación temporal para cubrir necesidades estacionales, donde los trabajadores tienen derecho a ser recontratados.

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Universidad Nacional Autónoma de México

Sistema Universidad Abierta y Educación a Distancia

Licenciatura: Administración

Asignatura: Derecho Laboral

Asesor: Foulkes Woog Eduardo

Alumno: Mota Salinas Emmanuel


Número de Cuenta: 4180248-8

Grupo: 8252

Unidad 2: Las Relaciones Individuales de Trabajo y su


Duración

Actividad: 3

1
3. Ejemplifica 3 formas de relación laboral y e identifica a los sujetos que
intervienen en el mismo, y cuáles son los requisitos legales para la prestación
del trabajo

1° Relación laboral de Planta

La relación laboral es la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de


de un salario, el trabajador es la persona física que presta el trabajo a otra persona, el
trabajador solo podrá ser siempre una persona física, de tal manera jamás podrá fungir o
intervenir en la relación laboral como trabajador. La relación laboral de planta es que
constituye una relación moral o permanente en la empresa

2° Trabajadores de Confianza
La relación laboral del trabajador de confianza se encuentra justificado a su nombre en
relación con las funciones que desempeña, esta función tiene una regularización de la ley y
hace que se rija conforme con el capítulo respectivo y con las normas generales de ley en
cuanto no las inflijan. A los trabajadores de confianza se les impone ciertas prohibiciones
como no pertenecer a un sindicato, no ser considerados en recuentros en caso de huelga y
no ser representante de los trabajadores en los organismos tripartitos a que se re refiere la
ley así mismo se le impone una causal de reinserción de contrato en la existencia de un
motivo racionable de la pérdida de confianza.

3° Trabajadores Temporal
La relación laboral temporal es necesario en algunas empresas contratando empleados por
temporadas para cubrir las necesidades de alguna empresa dependiendo la demanda de lo
que comercialice en temporada, por ejemplo, cosecha o venta de frutas de temporada; estos
productos o muchos de ellos no se dan en todo el año. Estos trabajadores con relación
laboral temporal gozan de estabilidad en el trabajo y estas se manifiesta en el derecho que
tiene a presentarse a laborar en cada época del año y si el patrón se niega recibirlo esto
constituye un despido injustificado.

Bibliografía
Santana, P. G. (SF). Derecho Laboral; Apunte Electronico. Obtenido de
[Link]
ntent/2/LA_1252_26055_A_Derecho%[Link]

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