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Programa Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
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Programa de Comité
Paritario de Higiene y
Seguridad
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
René Ossandón V.
Prevencionista de Riesgos
Elena Fortes V. Edith Galleguillos L.
Depto. De Salud
Asesora Depto. De Salud Directora Depto. de Salud
COMDES Calama
COMDES Calama COMDES Calama
Fecha: febrero 2022 Fecha: febrero 2022 Fecha: febrero 2022
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Toma de Conocimiento
Toma de Conocimiento Toma de Conocimiento
Toma de Conocimiento Presidente CPH&S
Presidente CPH&S Presidente CPH&S
Presidente CPH&S Javier
Javier Javier
Javier CESFAM NORPONIENTE
CESFAM CENTRAL
CESFAM Dr. ENRIQUE
CESFAM ALEMANIA
MONTT
Fecha: febrero 2022 Fecha: febrero 2022 Fecha: febrero 2022 Fecha: febrero 2022
ÍNDICE.
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Introducción.......................................................................................................................................3
Objetivo General…………………………………………………………………………………………………………………………….3
Objetivo Especifico…………………………………………………………………………………………………………………………3
Alcance…………………………………………………………………………………………………………………………………………..3
Responsabilidades y funciones……………………………………………………………………………………………………3-4
Funciones y atribuciones del comité paritario de higiene y seguridad y su ejecución practica…....4-7
Reunión de comité paritario de higiene y seguridad…………………………………………………………………...7-8
Programa de actividades……………………………………………………………………………………………………………9-10
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INTRODUCCIÓN.
El comité paritario de higiene y seguridad debe asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de protección; vigilar el cumplimiento tanto por parte de
la empresa como los funcionarios, de las medidas de prevención, higiene y seguridad, además de
investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
OBJETIVO GENERAL
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta ejecución del programa de CPH&S.
OBJETIVO ESPECIFICO
Vigilar el cumplimiento por parte de la empresa y sus trabajadores, de las medidas de prevención,
higiene y seguridad.
ALCANCE
Para todo el personal que integre comité paritario de higiene y seguridad del establecimiento de
salud.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Funciones del Presidente:
Dar cumplimiento al calendario de reuniones y disponer el lugar de éstas.
Conducir las reuniones.
Controlar el cumplimiento del programa de trabajo del Comité.
Representar el Comité en eventos que se programen en la empresa.
Informar a quien corresponda de las decisiones adoptadas por el Comité.
Solicitar información sobre accidentes u otras materias operacionales.
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Funciones del Secretario:
Confeccionar las actas de las sesiones.
Citar a reunión cuando lo disponga el Presidente, o a petición conjunta de un representante
de la empresa y uno de los trabajadores.
Informar de la correspondencia recibida.
Distribuir oportunamente las actas y la correspondencia.
Mantener un ordenado archivo de la documentación del Comité.
Funciones de los demás integrantes:
Informar de las actividades que les hayan sido asignadas por el Comité.
Informar de los riesgos que hayan detectado.
Informar de los antecedentes que tengan en relación a accidentes ocurridos.
Divulgar entre los trabajadores las actividades del Comité.
Contribuir a motivar al personal hacia la Prevención de Riesgos Profesionales.
Entregar sugerencias para un mejor funcionamiento del Comité.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y SU EJECUCION
PRÁCTICA.
I. Asesorar e Instruir a los Trabajadores para la correcta utilización de los elementos de
protección
CÓMO:
a) Realizando visitas periódicas a los lugares de trabajo para detectar condiciones o acciones
subestándares presentes en los lugares de trabajo y verificar la utilización de los elementos de
protección personal impartiendo instrucciones en el momento mismo.
b) Organizando reuniones informativas, charlas u otros medios de divulgación, especialmente
después de ocurrido un accidente en que no se usaron los elementos de protección.
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DÓNDE:
a) En los lugares de trabajo que estadísticamente presenten un alto porcentaje de accidentes por
no uso de los elementos de protección personal.
b) En los demás lugares de trabajo empezando por las áreas de mayor riesgo y mayor
accidentabilidad.
II. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores de las
medidas de higiene y seguridad
CÓMO:
a) Haciendo inspecciones a los lugares de trabajo para revisar maquinarias, equipos e instalaciones
diversas, y todos los elementos que intervengan en la producción con el objeto de reconocer e
identificar condiciones o acciones subestándares que puedan generar accidentes o enfermedades
profesionales.
b) Determinando la necesidad de asesoría técnica del Organismo Administrador para situaciones
especiales de riesgos, especialmente de enfermedades profesionales.
c) Preparando informes a la jefatura superior de la empresa sugiriendo prioridad de las acciones, y
armonizando la magnitud de los problemas y su posible solución con la capacidad económica de la
empresa.
DÓNDE:
Primero en las áreas donde existan mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales y
luego en todas las demás secciones de la empresa.
III. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional
de los trabajadores.
CÓMO:
a) Analizando las estadísticas de accidentes, especialmente la causalidad.
b) Conociendo otros antecedentes que tengan el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales y la Unidad de Capacitación respecto de la de accidentabilidad.
c) Conociendo la opinión de los supervisores y de los trabajadores respecto a la necesidad de
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capacitación.
d) En base a la información obtenida y analizada promover la realización de acciones de
capacitación, determinando las más urgentes, y realizar coordinadamente con:
- Departamento de Prevención de Riesgos profesionales de la empresa.
- Departamento o Unidad de Capacitación de la empresa.
- Mutual de Seguridad [Link].C.
DÓNDE:
En aquellas unidades donde la información obtenida y analizada señale que la falta de
capacitación es la causa principal de accidentes.
IV. Informar, por decisión de la empresa, especialmente a los trabajadores nuevos, sobre los
riesgos existentes en sus áreas de trabajo y los que pueden crearse con nuevas instalaciones,
materias primas, equipos, etc.
CÓMO:
a) Nominando a dos o más integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad para ejecutar
esta función informativa en forma regular y sistemática.
b) Manteniendo información escrita sobre los riesgos y su prevención para entregar a los
trabajadores.
DÓNDE:
En los lugares de trabajo que tendrán los nuevos trabajadores y donde se introduzcan nuevos
métodos o nuevas tecnologías que impliquen nuevos riesgos.
V. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención
de los riesgos profesionales.
CÓMO:
a) Inspeccionando los sitios de trabajo.
b) Conociendo antecedentes estadísticos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
en la empresa.
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c) Analizando la información obtenida en las inspecciones.
d) Informando, por escrito, a la jefatura superior de la empresa.
DÓNDE:
En los lugares de trabajo con mayores problemas de condiciones subestándares, con graves
riesgos de accidentes y de enfermedades profesionales.
VI. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
CÓMO:
a) Nombrando Comisión Investigadora.
b) Asesorándose por el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales y/o Mutual de
Seguridad.
c) Analizando antecedentes del hecho.
d) Presentando informes y antecedentes por comisión investigadora al Comité Paritario de Higiene
y Seguridad para que tome decisión.
DÓNDE:
En el lugar de trabajo donde se produjo el hecho investigado.
VII. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende la Mutual de Seguridad.
CÓMO:
Informando a la Mutual de Seguridad sobre materias de competencia del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad que se le haya encomendado.
REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
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Modelo tentativo de tabla para una reunión ordinaria del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad:
a) Lectura del acta de la sesión anterior.
b) Medidas o acciones acordadas en reunión anterior y resultados.
c) Análisis del avance del programa del trabajo.
d) Análisis de los accidentes ocurridos en el mes.
e) Nuevos acuerdos para control de riesgos profesionales.
f) Medidas para agilizar o modificar el programa de trabajo.
g) Presentación de los problemas detectados por los representantes laborales.
h) Incluir charlas sobre el desarrollo, proyecto, problemas operacionales de la empresa que
puedan entregar, el Experto de la empresa, un ejecutivo, Experto de Prevención de Riesgos de la
Mutual de Seguridad, un miembro del Comité u otro invitado de interés.
i) Varios, incidentes, etc.
De acuerdo con el Decreto N° 54, es obligación del Comité Paritario de Higiene y Seguridad dejar
constancia de lo tratado en cada reunión, mediante la correspondiente acta.
Se indican, a continuación, algunas sugerencias respecto a tareas que deberían cumplir los
integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
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Ítem Evidencia de ejecución de la
Actividades Objetivo de dicha actividad Responsable Frecuencia
s actividad
Efectuar inspecciones de seguridad verificando Asegurar y verificar el correcto estado informe o lista de verificación en
(Rep. Trabajadores / cada 3
1 estado de instalación, señalización y de funcionamiento de los equipos carpeta del comité y copia del registro
Rep. Empresa) meses
funcionamiento de los extintores portátiles de extinción de incendio de envió al dpto. de prevención.
Efectuar inspecciones al estado de las vías de informe o lista de verificación en
Verificar y asegurar el correcto estado o (Rep. Trabajadores / cada 3
2 evacuación (despejadas y no obstruida y carpeta del comité y copia del registro
habilitación de las vías de evacuación Rep. Empresa) meses
señalización) de envío al dpto. de prevención.
Vigilar el cumplimiento por parte de la empresa Asegurar el cumplimiento de las informe o lista de verificación en
(Rep. Trabajadores /
3 o institución y de los funcionarios de las medidas política o normas de prevención de mensual carpeta del comité y copia del registro
Rep. Empresa)
de prevención de riesgos riesgos al interior de la empresa de envío al dpto. de prevención.
Vigilar el cumplimiento por parte de la empresa
Asegurara el cumplimiento de las informe o lista de verificación en
contratistas y de los trabajadores de estas, la (Rep. Trabajadores /
4 política o normas de prevención de mensual carpeta del comité y copia del registro
utilización de los elementos de protección Rep. Empresa)
riesgos al interior de la empresa de envío al dpto. de prevención.
personal
Difundir recomendaciones de prevención de Apoyar al departamento de prevención
riesgos para evitar accidentes, síndromes de riesgos a informar al personal de (Rep. Trabajadores / publicación en diario mural de material
5 mensual
dolorosos, protección contra incendio, y calidad cómo evitar accidentes, síndromes Rep. Empresa) de apoyo al funcionamiento del CPHS
de vida. dolorosos
Apoyar al departamento de prevención
Difundir recomendaciones protección contra (Rep. Trabajadores / publicación en diario mural de material
6 de riesgos a informar al personal de mensual
incendio y como actuar en emergencias. Rep. Empresa) de apoyo al funcionamiento del CPHS
cómo actuar ante una emergencia
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(Rep. Trabajadores / publicación en diario mural de material
7 Promover y difundir capacitación Informar a los trabajadores mensual
Rep. Empresa) de apoyo al funcionamiento del CPHS
Apoyar al departamento de prevención de informe en carpeta del comité y copia
(Rep. Trabajadores / cada vez
8 riesgos en la investigación de accidentes y su Identificar causas de los accidentes del registro de envío al dpto. de
Rep. Empresa) que ocurra
correspondiente análisis prevención.
Efectuar inspecciones de orden y limpieza, en informe o lista de verificación en
Verificar el cumplimiento de la política (Rep. Trabajadores / cada 3
9 oficinas, bodegas de productos de aseo, archivos carpeta del comité y copia del registro
o normas de prevención de riesgos Rep. Empresa) meses
o otros. de envío al dpto. de prevención.
Efectuar inspecciones de orden y limpieza, en cada vez informe o lista de verificación en
Verificar el cumplimiento de la política (Rep. Trabajadores /
10 áreas o sectores donde se realicen que sea carpeta del comité y copia del registro
o normas de prevención de riesgos Rep. Empresa)
remodelaciones necesario de envío al dpto. de prevención.
