Universidad Regional de Guatemala
1
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Derecho Laboral II
Licda. Jennifer Chacón
EL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Duarte Gallardo Raúl Adolfo, Carnet 2001131
Quijada Ortiz Damaris Esmeralda, Carnet 2001053
Cocón Ambrosio Nuria Ester, Carnet 2001595
INDICE 2
Introducción________________________________ I
Pacto colectivo
de trabajo__________________________________4
Naturaleza Jurídica____________________________6
Caracteres del pacto
colectivo de trabajadores_______________________7
Las especies o clases
de pactos colectivos de
condiciones de trabajo________________________10
¿Cuál es el contenido de
un convenio colectivo? _______________________12
Ventajas y desventajas
del pacto colectivo de
condiciones de trabajo________________________13
¿Qué regula el pacto o
convenios colectivos de trabajo? ________________14
Elementos de un
contrato colectivo de trabajo___________________15
Formas de acuerdo
o negociación colectiva_______________________16
Conclusiones_______________________________17
E grafías __________________________________18
INTRODUCCION 3
Los Pactos Colectivos son de gran importancia para cualquier
país, ya que estos tratan de mantener un acuerdo de paz
dentro de un centro de trabajo, por ciertos periodos, en el
cual se fijan relaciones mutuas, regulando los derechos y
obligaciones de trabajadores y patronos en un cierto tiempo.
El acto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de
ley profesional y deben adaptarse a sus normas todos los
contratos individuales o colectivos existentes o que luego se
realicen en las empresas, industrias o regiones en donde
pueda afectar.
El contrato colectivo abarca a todos los trabajadores de la
empresa que están basadas en el principio de igualdad
sustantivamente hombres y mujeres, den ningún caso serán
inferiores a las fijadas en la ley y son proporcionales a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos.
El contrato colectivo es una Institución Democrática y de
conquista de trabajadores.
PACTO COLECTIVO DE TRABAJO 4
El pacto colectivo de condiciones de trabajo es la institución
más importante dentro del derecho laboral, como ha
quedado establecido por varios tratadistas al decir que los
contratos colectivos es la institución central o núcleo del
derecho colectivo del trabajo.
De tal forma el pacto colectivo cumple, la finalidad suprema
del derecho colectivo, es el pacto que fija las condiciones de
trabajo en las empresas, con la mira de elevar el nivel de
vida de los trabajadores, es decir que es la institución que
pretende regular las relaciones de trabajo, en el sentido
más favorable a las necesidades del obrero.
Hoy en día el pacto colectivo de trabajo, es además un
esfuerzo democratizador dentro de los estados
democráticos, en virtud que se trata de igualar las fuerzas
los trabajadores y de los empresarios, así como pone en
práctica el principio de que la ley es igual para todos, como
lo estipula nuestra constitución política de la república de
Guatemala en su Artículo 102 inciso C se establece igualdad
de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigüedad, aboliendo las
preferencias indebidas, se puede afirmar entonces que el
paco colectivo es para que se respete la justicia y la igualdad.
Asimismo, se afirma que el pacto colectivo es el resultado de
lucha de las asociaciones profesionales dentro de la empresa,
siendo una consecuencia importante que se deriva del
mismo, la fijación de las condiciones de trabajo y de salarios.
Ya que este va creando normas del derecho profesional, que,
por proceder de la voluntad de los grupos profesionales
representados generalmente por sus sindicatos, van
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atribuyéndose la potestad de lijar las reglas que integran la
reglamentación de la propia actividad laboral.
Objetivos
1. Equilibrar las relaciones entre los empleadores y
trabajadores
2. Adaptar las necesidades de los implicados como los
cambios técnicos y económicos para un bien en común
3. Obtener la participación de los trabajadores y los
empleadores en la regulación de sus relaciones
Duración de los pactos colectivos
1. Las partes fijan su periodo de vigencia, así como entra
en vigor.
2. Puede prorrogarse un año más sino existe
inconformidad por ninguna de las partes
Prohibiciones
No puede existir pacto colectivo cuando el sindicato o
sindicatos agrupen más de la tercera parte de los
trabajadores de una empresa, esta no podrá suscribirse
pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.
Obligatoriedad de suscripción del pacto colectivo de
trabajo
El patrono este obligado a negociar un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, cuando emplee en su empresa los
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servicios de mas de la cuarta parte de los trabajadores
sindicalizados, con el sindicato que lo solicite. (articulo. 51 C
de P).
Naturaleza Jurídica
Por tanto, como también indicamos, el gran problema del
pacto colectivo de condiciones de trabajo, es determinar la
naturaleza de su elemento normativo.
En relación con la naturaleza jurídica del pacto colectivo de
condiciones de trabajo después de todo lo expuesto se puede
concretar diciendo que:
a) Es una institución de Derecho Público.
b) Es una fuente autónoma de Derecho Objetivo, es una
nueva forma de creación de derecho objetivo.
c) Es un cuerpo normativo jurídico creado
autónomamente por las organizaciones de trabajadores
y patronos para reglamentar las relaciones de trabajo
en la empresa o empresas, en que representan algún
interés jurídicamente protegible;
d) En los pactos colectivos de condiciones de trabajo se les
da la categoría de ley profesional; por las condiciones
anteriores.
CARACTERES DEL PACTO
COLECTIVO DE TRABAJADORES
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Articulo 49 Código de Trabajo
Según el Pacto Colectivo de Trabajo es el que se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos con el
objetivo de reglamentar las condiciones en las que el trabajo
deberá prestarse y a las demás materias relativas a esta.
Regulado en el Articulo 38 Código de Trabajo
El sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración
que be ser ajustada individualmente para cada uno de estos
y percibida en la misma forma.
Su estudio nos conduce finalmente a la solución del problema
de la naturaleza jurídica del pacto colectivo de condiciones
de trabajo, unos caracteres se refieren a la institución
considerada en si mismo y reciben el nombre de caracteres
generales y otros se relacionan mas particularmente con el
elemento normativo, a los que se le designan con el titulo de
caracteres especiales del elemento normativo.
CARACTERES GENERALES
1. En cuanto tienen a quienes tienen capacidad para
celebrar los pactos colectivos debemos referirnos a un
término a los trabajadores; y en otro a los patronos,
señalando a dos tesis opuestas a saber.
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Se ha sostenido que el pacto colectivo puede celebrarse
únicamente por asociaciones profesionales, que como
requisito indispensable para los trabajadores es estar
debidamente constituido como sindicatos. Del lado
patronal se admite que el sujeto sea uno o varios
sindicatos patronales o uno o varios patronos.
La organización internacional de trabajo (OIT), es más
amplia al respecto a la asociación de pacto colectivo
aludiendo a la posibilidad de que los convenios colectivos
puedan ser concluidos que en nuestro medio es conocido
como coalición de trabajadores, sin que sea necesario la
intervención de los sindicatos de trabajadores.
Las dos teorías anteriores mencionadas, dice el licenciado
Chicas en su libro ya citado, que estas teorías son
recogidas por nuestra legislación positiva haciendo
referencia en lo siguiente.
La celebración de los pactos colectivos de condiciones de
trabajo es una obligación del empresario y un derecho
para los trabajadores. Que la celebración y suscripción del
pacto colectivo de condiciones de trabajo, puede
celebrarse ya sea voluntariamente, o en su caso, esta el
sindicato con la facultad de acudir a los tribunales para
solicitarles la conciliación y el arbitraje para que se fijen
las cláusulas, en caso que los patronos no quisieran
celebrarlos.
CARACTERES ESPECIALES DEL ELEMENTO
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NORMATIVO
Dentro de los caracteres especiales encontremos los
siguientes:
El pacto colectivo de condiciones de trabajo, debidamente
suscrito entre las partes y homologado ante las
autoridades administrativas competentes, se extiende a
todos los trabajadores de la empresa, estén o no
sindicalizados.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos
individuales de trabajo ya vigentes en la empresa, de
conformidad con el considerando cuarto inciso b) del
código de trabajo.
La inmediates o vigencia automática del pacto colectivo de
condiciones de trabajo:
• Su vigencia temporal y su inderogabilidad
• Los derechos y obligaciones que se derivan de los
contratos de trabajo están contenidas o derivan de
las cláusulas del pacto.
LAS ESPECIES O CLASES DE
PACTOS COLECTIVOS DE
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CONDICIONES DE TRABAJO
El Contrato Colectivo de Trabajo, para nosotros llamado
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, ha sido un pacto
entre una comunidad obrera (sindicato) y una o varias
empresas (patrono).
En nueva Zelanda (primero por razón de tipo de organización
muy especial), en Alemania, México y España y desde los
años inmediatamente anteriores a la segunda Guerra
Mundial en Francia, fue posible diferenciar dos modalidades
de dicha institución:
El pacto colectivo ordinario que rige a determinada empresa,
y;
La Ley Profesional o Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo de carácter obligatorio, que rige para todas las
empresas de una rama determinada de la industria,
(panaderías, construcción) bien para todo el país, o bien para
una región económica o geográficamente delimitada o
limitada.
El Pacto Colectivo puede celebrarse únicamente por
asociaciones profesionales. Los sujetos del pacto colectivo
son considerados individualmente como patronos y obreros,
cuando el problema se plantea dentro del Pacto Colectivo, la
calidad del sujeto pasa ser individual a colectivo.
Del lado patronal se admite que el sujeto sea a uno o varios
sindicatos patronales o uno o varios patronos.
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La organización Internacional de Trabajo (OIT), alude a la
posibilidad de que los convenios colectivos puedan ser
concluidos sin que sea necesario la intervención de los
sindicatos de trabajadores, lo que en nuestro medio es
conocida como coalición de trabajadores.
Duración o vigencia en nuestro sistema legal
Regulado en el código de trabajo en el artículo 50 literal b
Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el
pacto, trabajen en la empresa o centro de producción a que
aquél se refiere lo que dichos trabajadores resulten
favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o
sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado
¿Cuál es el contenido de un
convenio colectivo?
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En cuanto al contenido del convenio tiene que expresar,
como mínimo:
➢ La determinación de las partes que los conciertan;
➢ ámbito personal, funcional, territorial y temporal;
➢ Procedimientos para solventar de manera
efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no
aplicación de las condiciones de trabajo;
➢ Forma y condiciones de denuncia del convenio, así
como plazo mínimo para dicha denuncia antes de
finalizar su vigencia;
➢ Designación de una comisión paritaria de la
representación de las partes negociadoras
Ventajas y desventajas del pacto
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colectivo de condiciones de trabajo
Ventajas del pacto colectivo
Para los empleados:
➢ Mejoramiento de las condiciones
➢ Superación del derecho de legislación
➢ Respeto al principio de igualdad
➢ Creación de servicios sociales
Para los empleadores:
➢ La conservación de la paz temporal
➢ Respeto al principio de igualdad
Contribuyente a evitar la competencia
Desventajas del pacto colectivo
➢ Contraria la libertad individual
➢ Desconoce la profesión y capacidad del trabajador
➢ El abuso se la agitación sindical
¿Qué regula el pacto o convenio
colectivos de trabajo?
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Mediante los convenios colectivos, los trabajadores y
empresarios pueden regular:
✓ las condiciones de trabajo y de productividad,
✓ la paz laboral a través de las obligaciones que se
pacten,
✓ las materias de índole económica (salario,
remuneraciones indirectas, etc.), laboral (jornada,
descansos, clasificación profesional, duración de
contratos), sindical (comités de empresa, delegados de
personal) y las condiciones de empleo,
✓ las relaciones de los trabajadores y sus organizaciones
representativas con el empresario y las asociaciones
empresariales, incluidos procedimientos para resolver
discrepancias en periodos de consulta,
✓ la constitución de servicios de prevención mancomunados
y determinación de los medios, personales y materiales de
los servicios de prevención propios,
✓ derechos a la promoción y formación profesional en el
trabajo; medidas de promoción profesional y sanciones a
los trabajadores por incumplimientos en el ejercicio de su
actividad laboral.
En la negociación de los convenios existe el deber de negociar
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y
los planes de igualdad.
Elementos de un contrato
colectivo de trabajo
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El objetivo de todo el esfuerzo que desarrolla la organización
sindical es que sus compañeros del trabajo ganen el derecho
de negociar un contrato colectivo de trabajo con su patrón.
Hay cinco elementos generales que deben comprometerse
en un contrato durante las negociaciones los cuales son:
1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.
2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica,
pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.
3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos
de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para
conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un
proceso de audiencia justo e independiente, si se es
sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener
reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal
y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos
disciplinarios, etc.
5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por
enfermedad y días personales; días feriados, licencia por
funeral, licencia de deber como jurado, etc.
Formas de acuerdo o
negociación colectiva
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Existen dos tipos de acuerdos, el informal y el formal:
❖ La negociación informal o directa se hace bajo las
normas definidas por las partes negociadoras, fuera del
marco de la regulación nacional. Por esta razón, la
negociación no se vincula de manera legal, pero es
respetada por las partes involucradas.
ejemplo
Sindicato y empleador
❖ En cambio, la negociación formal o jurisdiccional
se realiza según las normas establecidas por la
legislación local. El tratado es en esta ocasión vinculante
y la negociación se realiza bajo las reglas establecidas
en cuanto al proceso, requisitos, negociantes y
periodos.
Ejemplo:
Sindicato, Estado, empleador
Conclusiones 17
El pacto de condiciones de trabajo tiene varias ventajas
como desventajas algunas de las ventajas es que regula las
condiciones de trabajo grupalmente entre empleador y
empleados creando estabilidad laboral conllevando a un
principio de igualdad.
En relación con la naturaleza jurídica del pacto colectivo
de condiciones de trabajo se puede entender que es una
institución de Derecho Público.
La finalidad del Pacto colectivo de condiciones de
trabajo es en procurar la defensa de los trabajadores con
todo el esfuerzo que desarrolla en el ámbito laboral
generando el derecho de poder negociar algún elemento a
su favor como podría ser, vacaciones, salarios, etc.
E grafías 18
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