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INFORME FINAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
Luz Dary Márquez Trujillo
ID:732921
NCR:10438
Práctica Profesional
Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo, Facultad De Ciencias
Empresariales, Corporación Universitaria Minuto De Dios.
Cúcuta, norte de Santander
2022
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PRIMER INFORME DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
Presentado por:
Luz Dary Márquez Trujillo
ID:732921
Presentado a:
Laura Bautista Carrillo
NCR:10438
Práctica Profesional
Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo, Facultad De Ciencias
Empresariales, Corporación Universitaria Minuto De Dios.
Cúcuta, norte de Santander
2022
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INTRODUCCION
En el siguiente informe nos damos cuenta como la salud y seguridad en el trabajo son
Una herramienta básica e indispensable para mejorar las condiciones de trabajo, como calidad
de vida de todos los trabajadores y al mismo tiempo promover la salud de los colaboradores
controlando enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
Es por eso que nuestro trabajo de practicas profesionales que se desarrollan en la clínica san
José de Cúcuta en el cual aplico todos los conocimientos obtenidos durante la etapa de
formación se estarán apoyando actividades como pausas activas, capacitaciones, actualización
de la matriz de peligros de diferentes áreas y documentos que se definieron en el plan de trabajo
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1.GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1 NOMBRE DE LA EMPRESA
CLINICA SAN JOSE DE CUCUTA
1.2 ACTIVIDAD ECONOMICA
Actividades de hospitales y clínicas con internación.
1.3 UBICACIÓN Y TELEFONO
La localización de Clínica San José De Cúcuta S A es CALLE 13 1 E 74 BARRIO
CAOBOS, CUCUTA, NORTE SANTANDER.
Teléfono: 821111
1.4 NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL, CORREO Y TELÉFONO
DR ALVARO SALGAR VILLAMIZAR
TELEFONO: 3156319929
[email protected]
1.5 NOMBRE DEL LÍDER DE SST, CORREO Y TELÉFONO
Yorley Guerrero Diaz
Profesional en SST
Esp. En Gerencia de Riesgos Laborales
[email protected]
3165392099
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2.PRESENTACIÓN DEL SITIO DE TRABAJO
Hace 25 años se inauguran las primera Urgencias en la ciudad de Cúcuta: urgencias San
José en la avenida 0 No 13 - 49, Para Ofrecer servicio permanente las 24 horas del día, atendiendo
consulta de Urgencias en Medicina general y hospitalización para Observación y tratamiento
médico.
En esta época solo se contaba en la ciudad con la atención médica de URGENCIAS
presentada en el Hospital San Juan de Dios, la Clínica Norte, Clínica Santa Ana y la Clínica San
Antonio, pero la demanda de los Servicios médicos de la ciudad, poblaciones vecinas, Arauca y
Venezuela aumentaba progresivamente y se vio La necesidad y la oportunidad de crear una nueva
empresa que prestaran un oportuno servicio con la Calidad y Eficiencia. Desde mis comienzos he
contado con la colaboración incondicional de mis padres, Carlos A. Salgar R. e Hilda Villamizar
de Salgar, mi señora esposa, mis hijos y mis hermanos Álvaro y Alfonso y mi tío Jesús
Villamizar.
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Desde sus comienzos las Urgencias San José contaron con los servicios básicos
diagnósticos radiología convencional, laboratorio clínico endoscopia digestiva, tuvimos en 1983
el primer equipo de video endoscopia de Colombia.
Fundado en 1997 el proyecto clínica san José que se aprobó gracias a la participación
de 22 médicos especialistas de diferentes áreas.
Estaban próximos a llegar mis hermanos. Gustavo, Arturo, y mi hijo Mauricio y un
motivo justo para proponerle a mi hermano Álvaro la realización de un proyecto para la
construcción
de una verdadera institución de salud acorde con los adelantos científicos de la época. De
esta manera nació en
febrero de 1997 el proyecto CLINICA SAN JOSÉ que se cristalizo gracias a la
participación de 22 médicos especialistas en las diferentes áreas médicas, la financiación del
banco Central Hipotecario, y la tenacidad de mis hermanos Álvaro y Yadira. Ingenieros Civiles.
La organización arquitectónica del Dr. Robert Duplat y la elegancia decorativa de Álvaro
Landinez.
Se proyectaron 7 pisos y un sótano para parqueaderos, sala de máquinas, cocina,
lavandería y archivo. Los 3 primeros para administración, servicio de urgencias, rayos X, 22
consultorios médicos. El 4° piso para 5 salas de cirugías, recuperación, 4 camas de trabajo de
parto, dos salas de atención de parto y sala cuna: 5°, 6° y 7° piso para hospitalización con
capacidad hospitalaria inicial de 68 camas.
Ha jugado papel definitivo en la calidad de los servicios el continuo batallar de la jefe
maría Inés Pérez como coordinadora de enfermería del Dr. Alfonso Marthein Gerente
Administrativo y el Álvaro Salgar mi consejero y mi regulador emocional para programar mis
impulsos de acuerdo a las posibilidades económicas de la institución.
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2.2 MISION
Somos una institución privada que presta servicios de salud, con énfasis en la atención del
paciente de alta complejidad, con un equipo profesional de servicio que se fundamenta en el
desarrollo organizacional armónico y humanizado. Comprometidos con la seguridad del paciente,
realizando buenas prácticas clínicas y mejorando continuamente todos los procesos, para
satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes y sus familias.
2.3 VISION
Lograr en el 2023 el liderazgo en la región, con proyección nacional e internacional en la
prestación de servicios en salud como institución de alta complejidad con avanzada tecnología,
excelente calidad en su atención, procesos seguros, innovación y cultura de servicio.
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2.4 VALORES CORPORATIVOS
2.5 SERVICIO QUE PRESTA
Ofrece servicios de: Hospitalización, Urgencias, Cirugía, UCI adultos, pediátricos, y
coronaria, Rehabilitación, Unidad de Ortopedia y Trauma, Unidad de Cuidados Coronarios,
Unidad de Cuidados intensivos, Imagenología, Laboratorio Clínico y Banco de Sangre.
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2.6 NUMERO DE EMPLEADOS
Actualmente la clínica cuenta con 910 empleados entre asistenciales y administrativos
2,7 ORGANIGRAMA
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3. DIAGNÓSTICO DEL ÁREA DE INTERVENCIÓN
3.1 Eje de intervención
En el desarrollo de las prácticas profesionales se está realizando en la clínica san
José apoyo de manera presencial con el sistema de gestión de seguridad y salud en el
Trabajo, programas como estilo de vida saludable y actualización de la matriz de peligros.
3.2. Justificación del eje de intervención
La empresa debe dar cumplimiento con estas actividades en el plan anual del sistema del
gestión de gestión de seguridad y salud en el trabajo, dar inicio en las áreas de trabajo nuevas
donde se deben identificar y priorizar los riesgos existentes con base a la valoración realizada
e implementación de medidas de prevención y control para así poder orientar la gestión a los
riesgos laborales, poder evitar y disminuir accidentes de trabajo o ausencias por incapacidad.
La empresa tiene desactualizado el sistema de gestación hay que tenerlo al día según lo
estipula el decreto 1072 y la resolución 0312 ya que es importante la realización de la matriz de
peligros, mediante la identificación de peligros y valoración de riesgos existentes en cada área
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3.3 OBJETIVOS
3.4 Objetivo General
Brindar apoyo presencial en el SG-SST a la empresa Clínica San José S.A a través de
prevención de accidentes y enfermedades laborales en los trabajadores, mediante el control de
peligros y riesgos propios de sus actividades, el desarrollo de actividades de promoción y
prevención, plan de mejora continua con el cumplimiento de la normatividad vigente de riesgos
laborales.
3.5 Objetivos Específicos
1. Realizar matriz de riesgos identificando los peligros y valorando los riesgos que existen
en la torre nueva
2. Realizar las inspecciones para el seguimiento en la implementación del plan de mejora
continua
3. Apoyar en la ejecución del plan de capacitaciones, socializar los documentos y temas
del SG-SST (Políticas, riesgos y peligros, charlas)
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FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
Conceptos:
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en los que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión
enfermedad (independiente de su severidad), o víctima mortal. OHSAS 18001:2007.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa
de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas (NTCOHSAS
18001).
Lugar de Trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el
trabajo, bajo el control de la organización (NTC-OHSAS 18001).
Medicina Preventiva y del Trabajo: Rama de la medicina pública que busca promover y mantener
el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)
peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los)
evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad
y el nivel de consecuencia.
FURAT: Formato único de reporte de accidentes de trabajo.
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FUREL: Formato único de reporte de enfermedad laboral
I. DATOS PERSONALES DEL ESTUDIANTE
Nombres y Apellidos: Luz Dary Márquez Trujillo
Cédula de Ciudadanía: 1.090.414.275 Teléfono: 3208396297
Dirección: calle 1 AN # 9_45 Sevilla
Programa: Administración en Salud y Seguridad en el Trabajo
ID: 732921 NRC: 10438
Nombre de la Empresa donde realiza la Práctica Profesional: CLINICA
SAN JOSE DE CUCUTA
Dirección: Calle 13 1E Barrio Caobos Teléfono:821111
Supervisor en la empresa:
Cargo: Coordinadora Teléfono:
Yorley Guerrero Díaz
SG-SST 3165392099
Lugar y/o oficina de Práctica: Clínica San José de Cúcuta
Horario de Prácticas: 8:00 am hasta 12 am Horas de Práctica Profesional semanal:
20
Período académico y/o Fecha de Práctica: 2022-45 20 mayo 2022 - 19 Agosto
2022
II. PLAN DE TRABAJO
TÍTULO: Apoyo al Sistema gestión y control del SG-SST en la empresa Clínica San José
De Cúcuta S A
Objetivo General: Brindar apoyo presencial en el SG-SST a la empresa Clínica San José S.A
a través de prevención de accidentes y enfermedades laborales en los trabajadores, mediante el control
de peligros y riesgos propios de sus actividades, el desarrollo de actividades de promoción y
prevención, y plan de mejora continua con el cumplimiento de la normatividad vigente de riesgos
laborales Objetivos Específicos:
1. Realizar matriz de riesgos identificando los peligros y valorando los riesgos que existen en la torre
nueva
2. Realizar las inspecciones para el seguimiento en la implementación del plan de mejora continua
3. Apoyar en la ejecución del plan de capacitaciones, socializar los documentos y temas del SG-
SST (Políticas, riesgos y peligros, charlas)
.
Fecha de Diligenciamiento: 20 de mayo 2022
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Entregables o productos a la Institución o Empresa
1. Matriz de Riegos GTC 45 actualizada.
2. Formato Inspección de botiquines
3. Listas de asistencia de charlas de SST
4. Rótulos tarjeta de inspección a extintores
4. Actividades planeadas (plan de trabajo, hasta el momento)
Actividades
SEMANA 1. Presentación como practicante de SG-SST 2.
1 Reunión con la coordinadora del SG-SST
3. Recorrido por el área de trabajo.
Actividades
SEMANA 1. Defino el plan de trabajo para el cumplimiento de la práctica profesionales
2 2. Análisis de riesgo por oficio.
3. Inducción de SST al personal que ingresa nuevo a la clínica san José de Cúcuta
4. Ejecución de pausas activas miembros superiores a personal administrativo
Actividades
1. Tamizaje cardiovascular (vida saludable)
SEMANA 2. Inspección de botiquín de primeros auxilios
3 3. Inspección de extintores en cada área
4. Programa de vio terminales, higiene postural y pausas activas.
Actividades
1. Campaña cuerpo, carga y movimiento
SEMANA 2. Investigación de accidentes
4 3. Ejecución de pausas activas osteomusculares para todo el personal
5. Tamizaje cardiovascular (vida saludable) continuidad
Actividades
1. Ejecución de pausas activas prevención del síndrome del túnel carpiano
SEMANA 2. Apoyo al ARL en inspección de riesgo locativo en cocina
5 3. Campaña de orden y aseo en áreas de mantenimiento
4. Realizo inducción al personal en SST y socializar política.
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Actividades
1. Ejecución de pausas activas visual
SEMANA 2. Campaña informativa de higiene postural
6 3. Actividades de sensibilizaciones con juegos dinámicos sobre prevención de
accidentes
4. Realizo inducción al personal en SST y socializar política
Actividades
SEMANA 1. Actividades físicas musicalizada (estilo de vida saludable)
7 2. Realización de charlas de bioseguridad
3. Diseño de procedimiento de trabajo seguro
4. Realizo inducción al personal en SST y socializar política
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4.1. Actividades realizadas hasta la fecha
ACTIVIDADES EVIDENCIA FOTOGRAFICA
REALIZADAS
SEMANA 1
Presentación como
practicante de SG-SST
Reunión con la coordinadora
del SG-SST
Recorrido por el área de
trabajo.
SEMANA 2
Análisis de riesgo por oficio.
Inducción de SST al personal
que ingresa nuevo a la clínica
san José de Cúcuta.
Ejecución de pausas activas
miembros superiores a
personal administrativo.
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SEMANA 3
Tamizaje cardiovascular (vida
saludable)
Inspección de botiquín de
primeros auxilios
Inspección de extintores en
cada área
SEMANA 4
Campaña cuerpo, carga y
movimiento
Investigación de accidentes
Ejecución de pausas activas
osteomusculares para todo el
personal
SEMANA 5
Ejecución de pausas activas
prevención del síndrome del
túnel carpiano
Apoyo al ARL en inspección de
riesgo locativo en cocina
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SEMANA 6
Ejecución de pausas activas visual
Campaña informativa de higiene
postural
Actividades de sensibilizaciones
con juegos dinámicos sobre
prevención de accidentes
Realizar inducción al personal en
SST y socializar política
SEMANA 7
Actividades físicas
musicalizada (estilo de vida
saludable)
Realización de charlas de
bioseguridad
Diseño de procedimiento de
trabajo seguro
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SEMANA 8
Capacitación de trabajo en
equipo y relaciones
interpersonales.
Inspección de extintores.
Capacitación de importancia
de pausas activas y salud
mental.
Pausa activa y sensibilización
en higiene postural.
SEMANA 9
Inspección en áreas de trabajo
de uso adecuado de
elementos de protección
personal
Capacitación del uso
adecuado de elementos de
protección personal
Realización de charlas de
bioseguridad a todo el
personal
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SEMANA 10
Entrega y control de EPP
(elementos de protección
personal)
Inspecciones para verificar el
uso de EPP.
Socializar con los trabajadores
el reglamento de higiene y
seguridad industrial.
Socialización de políticas
(alcohol, droga y tabaquismo
SEMANA 11
verificar la señalización y
demarcación de áreas.
implementación del plan de
emergencia
Capacitación brigada de
emergencias en control de
incendios
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SEMANA 12
Informes estadísticos de
accidentalidad
Realizar la actualización matriz
de identificación de peligros
evaluación y valoración de
riesgos
Pausas activas de activación
muscular junto a
representante del ARL
Charlas sobre socialización de
matriz de peligros en el área
de cocina
SEMANA 13
Realizar la actualización matriz
de identificación de peligros
evaluación y valoración de
riesgos
Pausas activas de activación
muscular junto a
representante del ARL
Charlas sobre socialización de
matriz de peligros en el área
22
de cocina
SEMANA 14
Inspección de extintores en
cada área
Vigilancia de los exámenes
médico ocupacional periódico
de los trabajadores
Diseño de Procedimientos de
trabajo seguro
Pausas activas rítmicas
SEMANA 15
Socializar plan de trabajo
ejecutado en la empresa
(acta de cierre)
Entrega información
solicitada Plan de trabajo
ejecutado
Acta de inicio y de cierre
de PP Carta de
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culminación
5. Conclusiones
el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la clínica san José es un
programa muy extenso ya que cuenta con 64 áreas de trabajo, mediante este programa que estoy
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apoyando proporciona a los trabajadores
el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo de forma eficiente, cumpliendo con
estándares de seguridad y salud en el trabajo y en el ambiente.
En el trascurso de las prácticas me han permitido desarrollar mis conocimientos y
habilidades adquiridas a lo largo de este proceso de formación, ya que como enfermera llevo
bastante experiencia, me he podido desenvolver más en cada área ya que conozco muy bien cada
servicio y el riesgo que tiene, gracias a mis compañeros de trabajo que me apoyan y me ayudan
a realizar cada una de las actividades que realizo, mi jefe inmediato que comparte conmigo todos
sus conocimientos y confía en mi como profesional.
6. Recomendaciones
La empresa cuenta con muchos empleados no es suficiente con solo implementar el
sistema de seguridad y salud en el trabajo es muy importante que cada área y servicio desarrollen
las actividades que se proponen, ya que hoy en día el sector salud maneja un nivel de sobrecarga
laboral muy alta en algunos servicios no se puede realizar algunas de estas actividades como
pausas activas, tamizaje cardio vascular por su nivel de trabajo
7.
Bibliografía
supersalud. (2021_2023). CLINICA SAN JOSE DE CUCUTA S.A.
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ANEXOS
CERTIFICADO ARL
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ENTREGABLES
Actualización de Matriz de Riegos GTC 45 en torre “ c “nue
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inspección de extintores
28
ASIASTENCIA
ANEXO EXCEL
