Unidad 4
EL SALARIO
CONTENIDOS
1. El salario
2. Las garantías del salario
3. La nómina
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1. El salario
Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta
Salario ajena por los servicios prestados, incluyendo los
periodos de descansos semanales en los cuales
también se cobra salario
Tipos de salario
Salario en dinero (moneda de curso legal).
Puede ser en efectivo, transferencia o cheque.
Según la Salario en especie:
forma de Se paga en productos distintos al dinero: utilizar una
pago vivienda, vehículo, aportaciones plan de pensiones…
No puede ser mayor del 30% del total de las
percepciones salariales.
El salario en especie también cotiza a la Seguridad
Social y retiene a Hacienda
(al igual que si fuera en dinero).
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1. El salario
Salario por unidad de tiempo: se paga al
día, al mes o a la hora, con
independencia de la cantidad de trabajo
realizado durante ese tiempo. Es decir, se
calcula por la duración del servicio.
Según la
forma de Salario por unidad de obra (a destajo)
cálculo se paga por cantidad de trabajo
realizado independientemente del
tiempo invertido.
Salario mixto: se paga una parte en tiempo y otra
en obra, por ejemplo un salario base más
incentivos.
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1. El salario
1. Juan Gutiérrez firma un contrato de trabajo por el que acepta desplazarse a
Murcia a poner en marcha una nueva oficina de la empresa “Toldos Verdes, S.L”. En
su retribución se establece que ganará un Salario Base de 1.800€ al mes y, además,
la empresa pondrá a su disposición una vivienda de alquiler por 600€ al mes, la cual
pagará la empresa como salario en especie.
- ¿Qué tipo de salario es la vivienda de alquiler? Razona la respuesta.
salario en especie,
- ¿Es legal? Razona la respuesta realizando los cálculos oportunos. Establece también el
porcentaje que representa el salario de la vivienda.
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1. El salario
Pago del salario
• El pago del salario se realizará de forma puntual en la fecha y el lugar
convenidos sin que exceda de 1 mes.
• Normalmente el pago se realiza en el propio lugar de trabajo o mediante
transferencia bancaria. El convenio nº 95 de la OIT establece lo siguiente: se
prohíbe que el pago del salario se realice en días de descanso y en bares o
discotecas, salvo que sea ese el centro de trabajo.
• El trabajador tiene derecho a pedir anticipos del trabajo ya realizado, antes de
llegar el día del pago
• Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses de
mora del 10% anual de esas cantidades.
• Según la Jurisprudencia: el retraso en 3 meses en el pago es causa justa de
extinción del contrato.
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1. El salario
Recibo de salarios
El pago del salario se documenta con un recibo de salarios (nómina)
donde quedan reflejadas claramente las percepciones que recibe el
trabajador así como las deducciones de la seguridad social y hacienda
que realiza la empresa sobre la nómina.
Existe un modelo de recibo de salarios fijado por ley,
sin embargo, es posible que el convenio colectivo o
por pacto entre la empresa y los representantes, se fije
otro modelo de recibo de salarios, donde queden siempre
reflejadas las retribuciones y las deducciones.
El Tribunal Supremo desde 2017 interpreta que no es necesario la
entrega en papel de la nómina sino que es válido en soporte
informático.
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1. El salario
Fijación del salario
Fijación del salario
salario en especie, le pagan con una casa, además no puede ser mayor al 30%> del total de las percepciones salariales
Salario del Convenio
Salario Mínimo Salario del contrato de
Colectivo
Interprofesional trabajo
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1. El salario
SMI
Es la cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta
ajena para todas las profesiones (interprofesional), tomando como referencia
una jornada a tiempo completo. En el caso de que los contratos sean a tiempo
parcial, el SMI será proporcional a dicha jornada.
Salario mínimo de 2022: 1.000 €/mes, más las dos pagas extras. Dicha
cantidad será en bruto, por lo que, en la nómina se le practicarán las
deducciones correspondientes a la Seguridad Social y a Hacienda. El SMI, en
su cuantía, será inembargable (salvo excepción que ya estudiaremos).
La Constitución Española establece que todos los trabajadores tienen derecho
a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y las
de su familia, de ahí la existencia del SMI.
El SMI es fijado todos los años por el Gobierno teniendo en cuenta factores:
Consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales
El IPC (índice de precios de consumo).
La situación económica nacional.
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1. El salario
EVOLUCIÓN DEL SMI
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1. El salario
El salario del convenio colectivo (estructura)
El convenio colectivo regula, por cada categoría o grupo profesional, el
salario base y el resto de complementos que deben cobrar todos los
trabajadores a los que se les aplica ese convenio.
Salario Base por categoría profesional, el cual viene a mejorar el SMI
Complementos salariales o pluses concretos que recibirán todos los
trabajadores de ese convenio, así como la cuantía de cada plus.
Complementos extrasalariales compensan gastos que tienen los
trabajadores por realizar el trabajo, así como su cuantía.
Pagas extras, su cuantía, cuándo se cobran y si hay más de 2 pagas al
año (como mínimo 2 pagas al año por ley)
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1. El salario
El salario del contrato de trabajo
Es posible pactar en el contrato de trabajo una mejora respecto al salario
del convenio. Se trata, pues, de una mejora del contrato para ese
trabajador.
salario en especie, f Modificación del salario
…del convenio colectivo
•Las empresas podrán modificar la
estructura del salario que fija el
convenio y la cuantía.
…del contrato de trabajo
•Necesitará acuerdo con los •Las empresas podrán modificar la
representantes y que existan cuantía del salario pactado en contrato
causas objetivas que lo y de las mejoras voluntarias que
justifiquen (disminución en las ofrecían
ventas durante 2 trimestres
consecutivos). •Se trata de una modificación sustancial
del contrato que ya estudiaremos en
otra unidad.
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1. El salario
La compensación y absorción salarial
El SMI suele ser mejorado por los convenios colectivos o contratos de
trabajo. Lo habitual es que, los salarios de los trabajadores, salvo casos
marginales, sean superiores al SMI, de modo que, el aumento que cada
año experimenta el SMI, no significa que los salarios superiores al mismo
también deban incrementarse, pues se produce la llamada “compensación
salarial”. Ejemplo:
Ana es una administrativa que lleva muchos años en la empresa y es una excelente
trabajadora. Por ello, la empresa, ya desde hace unos años, decidió pagarle más
que lo mínimo fijado en el convenio, con un sueldo de 1.300€ al mes cuando el
convenio fija 1.200€. Este año el convenio ha realizado una subida del 3% del
salario, dejándolo en 1.236€. Ana ve que a sus compañeras les han subido el
sueldo en 36€ y se pregunta si no deberían subirle a ella también esa cantidad.
Solución: Ana ya viene disfrutando de una mejora en el salario
respecto al convenio, con lo que las subidas en el convenio no le afectan,
ya que la cantidad mínima, 1.236€, sigue siendo inferior a los 1.300€ que
ella ganaba. Por lo tanto, no se le aplicará ninguna subida salarial, salvo que la
empresa decidiese voluntariamente subirle el sueldo.
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2. La protección del salario
El S.M.I ES INEMBARGABLE
Al trabajador no se le puede embargar
de la nómina neta el valor de SMI, salvo
en el caso de que se deban pensiones
por alimentos a hijos y300al cónyuge, en
EXCEPCIÓN las separaciones o divorcios.
El resto del salario del trabajador sí es
embargable en función de la siguiente
tabla:
Percepción Porcentaje embargable
De 1º a 2º SMI 30%
De 2º a 3º SMI 50%
De 3º a 4º SMI 60%
De 4º a 5º SMI 75%
Más de 5 veces el SMI 90%
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2. La protección del salario
Ejemplo ejercicio embargo:
Noelia tiene una serie de deudas que no ha pagado y es demandado ante el juzgado. La
sentencia establece que se le embargará la nómina con los límites que fije la ley. Su
salario es de 3.100€. Calcula qué cantidad es embargable.
3.100 / 1000 = (significa que cobra 3,1 veces el SMI):
TRAMOS EMBARGABLE
1000 x 0% 0€
1000 x 30% 300 €
1000 x 50% 500 €
100 x 60€ 60 €
TOTAL 860 €
El total embargable sería de 860 €
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2. La protección del salario
2. A José Luis le van a embargar el salario pues tiene deudas con una entidad financiera.
Calcula qué cantidad es embargable y qué cantidad no se puede embargar, sabiendo que su
salario es de 2.788,93€.
- ¿Y a su mujer que tiene un salario de 4.257€?
TRAMOS EMBARGABLE
1000*0 0
1000*30% 300
788,93 394,47
694,47
no embargable: 2094,46
1000 0
1000 300
1000 500
1000 600
257 192,75
1592,75
no embargable: 2664,25 16
2. La protección del salario
El FOGASA
Organismo dependiente del Ministerio de
Empleo encargado de recoger fondos (0,2% de
la Base de Cotización) de las empresas para
pagar a los trabajadores en caso de
insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o
suspensión de pagos (de alguna empresa).
FOGASA se encargará de abonar a los trabajadores:
- Los salarios no pagados por la empresa, el
máximo que paga es de:
* 120 días (4 meses)
* con el límite del doble del SMI día con pagas.
- Indemnizaciones por despido no pagadas máximo:
*20 días /año en despido procedente o 30 días
/año en despido improcedente
*hasta el tope de 360 días (1 año)
*máximo doble del SMI día con pagas.
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3. La nómina
Al pagar el salario, el empresario debe entregar al trabajador un recibo individual justificativo
del pago del mismo (nómina). Las empresas deben archivar y conservar los recibos de salarios,
junto con los boletines de cotización durante al menos 4 años.
Estructura de la nómina
Encabezado Datos de empresa y trabajador
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Periodo de liquidación Mes o días que se van a cobrar
Cantidades que se cobran por trabajo en bruto:
Devengos Percepciones salariales y no salariales (extrasalariales)
(sin descontar Seguridad Social y retención Hacienda)
A los devengos o salario bruto se realizan una serie de
descuentos en nómina (deducción por seguridad social,
Deducciones retención Hacienda o IRPF, anticipos cobrados o salarios en
productos en especie)
Líquido a percibir Resta entre devengos y deducciones = salario neto
Pagos a la Seguridad social y Hacienda realizados sobre
Bases de cotización y base de cotización y base sujeta a IRPF
Hacienda (no sobre devengos o salario bruto) 18
3. La nómina
El Salario Bruto (devengos)
Salario Base En función de su categoría profesional que marque el convenio.
O pluses, son aquellos que se añaden al salario base. En ningún
Complementos salariales
caso la suma del SB + CS podrá ser inferior al SMI.
• Complementos personales (conocimientos o experiencia)
• Complementos por el puesto de trabajo (puesto en concreto)
• Complementos por cantidad o calidad del trabajo (rendimiento del trabajador)
• Complementos de vencimiento superior al mes (pagas extras que pueden ser
prorrateadas, paga de beneficios…)
• Salario en especie
Compensan gastos del trabajador (también por baja laboral o
Complementos extrasalariales
indemnizaciones, acción social de la empresa)
• Plus de transporte • Locomoción o kilometraje
• Plus de distancia • Ropa de trabajo y desgaste de herramientas
• Dietas de viaje • Quebranto de moneda
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3. La nómina
DEVENGOS
- Los devengos son las cantidades que se
cobran por el trabajo “en bruto” (sin
descontar la cotización a la Seguridad
Social ni la retención de Hacienda).
- Los devengos se clasifican en:
• Percepciones salariales
• Percepciones no salariales.
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3. La nómina
PERCEPCIONES SALARIALES
• Las percepciones salariales comprenden:
A) SALARIO BASE:
Todos los trabajadores deben cobrar el salario
base que fije el convenio colectivo en función
de su categoría profesional.
El salario base + Complementos salariales nunca
podrá ser inferior al SMI por una jornada a
tiempo completo.
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3. La nómina
PERCEPCIONES SALARIALES
B) COMPLEMENTOS SALARIALES
Los complementos salariales o pluses son
aquellos que se añaden al salario base. Su
existencia e importe se establece en los
convenios colectivos. Pueden ser:
PERSONALES: vinculados a circunstancias
particulares del trabajador como conocimientos
específicos (idiomas, títulos) o antigüedad en la
empresa, mejora voluntaria…
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3. La nómina
PERCEPCIONES SALARIALES
B) COMPLEMENTOS SALARIALES
DE PUESTO DE TRABAJO: son los vinculados
al puesto en concreto del trabajador. Los más
habituales son: peligrosidad, toxicidad,
penosidad, nocturnidad, turnicidad,
responsabilidad etc.
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3. La nómina
PERCEPCIONES SALARIALES
B) COMPLEMENTOS SALARIALES
CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO:
asociados al rendimiento del trabajador:
primas, comisiones, incentivos, productividad,
horas extraordinarias, asistencia, puntualidad,
etc.
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3. La nómina
PERCEPCIONES SALARIALES
B) COMPLEMENTOS SALARIALES
PAGAS EXTRAORDINARIAS: todos los
trabajadores tienen derecho como mínimo a
dos pagas extras al año (una en navidad y otra
cuando se acuerde). Se pueden cobrar
prorrateadas mes a mes.
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3. La nómina
PERCEPCIONES SALARIALES
B) COMPLEMENTOS SALARIALES
PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: puede
tratarse de % sobre los beneficios o bien una
cantidad fija, la cual es habitual que los
convenios paguen en el mes de marzo (algunos
la llaman la paga de marzo).
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3. La nómina
PERCEPCIONES SALARIALES
B) COMPLEMENTOS SALARIALES
SALARIO EN ESPECIE. El empresario paga al
trabajador con productos o bienes distintos al
dinero como: la disposición de una vivienda, un
vehículo, etc. El salario en especie no podrá ser
superior al 30% del total de las percepciones
salariales que recibe el trabajador.
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3. La nómina
PERCEPCIONES NO SALARIALES
• Las percepciones no salariales compensan al
trabajador por gastos ocasionados por el trabajo.
• También tienen la consideración de
extrasalariales los pagos en situación de baja
laboral y las indemnizaciones que recibe el
trabajador.
• No se consideran salario al no ser una
contraprestación por el trabajo.
• Las percepciones no salariales son las siguientes:
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3. La nómina
PERCEPCIONES NO SALARIALES
Plus transporte y plus distancia: compensa
por el gasto que le supone al trabajador acudir
al trabajo en transporte público o privado.
Gastos de locomoción o kilometraje: el gasto
que el trabajador tiene que asumir cuando se
desplaza ejerciendo su trabajo
(desplazamientos por motivos laborales) 29
3. La nómina
PERCEPCIONES NO SALARIALES
Dietas de viaje: los gastos que tiene el
trabajador por dormir o comer fuera de su
domicilio por motivos laborales.
Vestuario: el gasto que supone para el
trabajador tener que comprar prendas de
trabajo.
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3. La nómina
PERCEPCIONES NO SALARIALES
Desgaste de útiles y herramientas: retribuye
el gasto que supone para el
trabajador tener que comprar
sus propias herramientas.
Quebranto de moneda: el riesgo
de tener que responder
económicamente si se producen
desajustes en el arqueo de caja
Para los trabajadores que
manipulan dinero
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3. La nómina DEDUCCIONES
El empresario está obligado a realizar dos deducciones en la nómina del
trabajador:
- La cantidad que aporta el trabajador a la Seguridad Social.
- La cantidad retenida para Hacienda (IRPF).
Estas cantidades que resta de la nómina debe ingresarlas el empresario en la
Tesorería General de la Seguridad Social al mes siguiente, así como la retención
de Hacienda cada 3 meses en la Delegación de Hacienda.
DEDUCCIONES
Descuento
Descuento
por
por Seguridad
Hacienda
Social
(IRPF)
Líquido a percibir o Salario neto cantidad que recibirá el trabajador será la resta entre
el salario bruto y las deducciones en la seguridad social y de Hacienda
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