INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE PROYECTOS
PROGRAMA: INGENIERÍA MECÁNICA
SEGUNDO SEMESTRE
LA MOTIVACIÓN
DOCENTE: WILLIAM GARCIA MOJICA
ALUMNO(A):
JULIAN CAMILO FRANCO RODRIGUEZ
BARRANQUILLA/ATLANTICO
16/05/2023
La Motivación: Impulsando el Éxito y el Bienestar
Introducción
La motivación es un concepto fundamental en la psicología y en la vida cotidiana de las
personas. Afecta directamente el comportamiento, las metas y el rendimiento de las
personas en diferentes áreas de sus vidas. La motivación puede definirse como el
impulso interno o externo que dirige, energiza y mantiene el comportamiento hacia la
consecución de metas o la satisfacción de necesidades. En este trabajo, exploraremos
diferentes aspectos relacionados con la motivación, incluyendo sus características,
elementos, principios, tipos, teorías, importancia y ejemplos, así como su presencia en
la motivación personal y laboral, y los factores que la influyen.
¿Qué es la motivación?
La motivación es un concepto complejo que se refiere al conjunto de razones,
incentivos, necesidades y deseos que impulsan a una persona a actuar de una manera
determinada. Es el motor interno o externo que guía y energiza el comportamiento
humano hacia la consecución de metas, la satisfacción de necesidades o la obtención de
recompensas.
1.1. Características de la Motivación
La motivación presenta diversas características que la definen:
Direccionalidad: La motivación se dirige hacia metas específicas o resultados deseados.
Intensidad: La motivación puede variar en cuanto a su fuerza y grado de influencia en el
comportamiento.
Persistencia: La motivación impulsa a las personas a mantenerse enfocadas y perseverar
en la búsqueda de sus metas, a pesar de los obstáculos y dificultades.
Variabilidad: La motivación puede variar en intensidad y en dirección a lo largo del
tiempo, dependiendo de las circunstancias y las necesidades individuales.
1.2. ¿Cuáles son los elementos del proceso motivacional?
El proceso motivacional consta de varios elementos que interactúan entre sí:
Estímulo: Es el factor externo o interno que despierta el interés o la necesidad en una
persona.
Necesidad: Es el estado de carencia o privación que motiva a una persona a buscar la
satisfacción o el logro de algo.
Impulso: Es la fuerza interna que surge de una necesidad insatisfecha y que impulsa a la
persona a actuar en busca de su satisfacción.
Comportamiento: Son las acciones que una persona realiza para satisfacer una
necesidad o alcanzar una meta específica.
Consecuencias: Son los resultados o recompensas que una persona obtiene como
consecuencia de su comportamiento motivado.
1.3. ¿Cuáles son los principios de la motivación?
Existen varios principios que ayudan a comprender y aplicar la motivación de manera
efectiva:
Principio de refuerzo: Las recompensas o consecuencias positivas refuerzan el
comportamiento motivado, mientras que los castigos o consecuencias negativas lo
debilitan.
Principio de expectativa: La creencia de que un esfuerzo adicional conducirá a un mejor
rendimiento o resultado refuerza la motivación.
Principio de equidad: Las personas se motivan cuando perciben que reciben una
recompensa justa y equitativa por su esfuerzo.
Principio de participación: La participación activa y la implicación en la toma
de decisiones relacionadas con la tarea o la meta aumentan la motivación.
Principio de retroalimentación: La retroalimentación constructiva y específica sobre el
rendimiento ayuda a mantener y mejorar la motivación.
1.4. Tipos de Motivación
Se pueden distinguir dos tipos principales de motivación: la motivación intrínseca,
impulsada por intereses internos y la satisfacción personal, y la motivación extrínseca,
que proviene de recompensas externas o presiones sociales.
1.5. Teorías de la Motivación
Existen varias teorías que buscan explicar y comprender el fenómeno de la motivación.
Algunas de las teorías más conocidas son:
o Teoría de la motivación humana de Maslow: Propone una jerarquía de necesidades
humanas, organizadas desde necesidades básicas (fisiológicas y de seguridad) hasta
necesidades de autorrealización, donde las necesidades superiores solo surgen
cuando se satisfacen las necesidades inferiores.
o Teoría de la expectativa de Vroom: Se centra en la relación entre los esfuerzos, el
rendimiento y las recompensas. Sugiere que las personas se motivan si creen que sus
esfuerzos conducirán a un buen rendimiento y que ese rendimiento será
recompensado de manera significativa.
o Teoría del reforzamiento de Skinner: Se basa en el principio de refuerzo y
argumenta que las consecuencias del comportamiento determinan la probabilidad de
que este se repita en el futuro.
o Teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan: Destaca la importancia de satisfacer
las necesidades psicológicas básicas de autonomía, competencia y relación para
fomentar la motivación intrínseca y el bienestar.
o Teoría de la motivación-higiene de Herzberg: Distingue entre factores
motivacionales (relacionados con la satisfacción en el trabajo, como el
reconocimiento y el crecimiento personal) y factores higiénicos (relacionados con la
insatisfacción, como las condiciones laborales y el salario).
1.6. Importancia de la motivación
La motivación juega un papel fundamental en la vida de las personas y en el logro de
sus metas y aspiraciones. Algunas de las razones por las que la motivación es
importante son:
Impulsa el rendimiento y el logro de metas.
Aumenta la productividad y la eficiencia.
Fomenta la perseverancia y la superación de obstáculos.
Mejora la satisfacción laboral y el bienestar psicológico.
Estimula la creatividad y la innovación.
Promueve la satisfacción de necesidades y la autorrealización.
Contribuye al desarrollo de habilidades y competencias.
1.7. Ejemplos de motivación
La motivación se puede observar en numerosos ejemplos de la
vida cotidiana y en diversos contextos, como:
Un estudiante que se esfuerza por obtener buenas calificaciones para ingresar a la
universidad de sus sueños.
Un atleta que entrena arduamente para alcanzar un récord personal.
Un empleado que busca una promoción o un aumento de salario.
Un artista que se dedica a su pasión creativa sin esperar recompensas externas.
Un emprendedor que se motiva por el desafío y la oportunidad de hacer realidad su
visión.
1.8. Motivación intrínseca y extrínseca
La motivación intrínseca y extrínseca representan
dos formas diferentes de impulsar el
comportamiento.
La motivación intrínseca surge de la satisfacción
interna que se obtiene al realizar una actividad
por el simple placer, interés o desafío que
representa. Esta motivación se basa en la
autonomía, la competencia y la autorrealización
personal.
La motivación extrínseca se relaciona con recompensas externas, como dinero,
reconocimiento o estatus social. En este caso, la motivación se deriva de factores
externos y no necesariamente de un interés intrínseco en la actividad en sí misma.
1.9. Motivación personal
La motivación personal se refiere a los factores internos que impulsan a una persona a
establecer metas, perseguir sus sueños y lograr el éxito en diferentes áreas de su vida.
La motivación personal puede estar impulsada por una combinación de necesidades
básicas, valores, deseos, intereses y experiencias pasadas. La autoconfianza, la
autoestima y la autodisciplina son elementos clave en la motivación personal.
1.10. Motivación laboral
La motivación laboral se
relaciona con los factores que
influyen en la satisfacción, el
compromiso y el desempeño de
los empleados en el entorno de trabajo. La motivación laboral puede verse afectada por
diversos factores, como el reconocimiento, el sentido de logro, las oportunidades de
crecimiento, el ambiente laboral, la remuneración y la conciliación entre el trabajo y la
vida personal. Una alta motivación laboral puede conducir a un mayor compromiso,
productividad y bienestar tanto para los empleados como para las organizaciones.
1.11. Factores de motivación
Existen numerosos factores que influyen en la motivación de las personas, tales como:
Necesidades básicas: Las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de
reconocimiento y de autorrealización influyen en la motivación.
Reconocimiento y recompensas: La valoración y las recompensas tangibles o
intangibles por el desempeño destacado aumentan la motivación.
Ambiente de trabajo: Un entorno laboral positivo, con buenas relaciones, apoyo y
oportunidades de crecimiento, fomenta la motivación.
Metas claras y desafiantes: Establecer metas claras, realistas y desafiantes
proporciona un sentido de dirección y propósito, lo que aumenta la motivación.
Autonomía: Tener cierto grado de autonomía y control sobre las tareas y la toma de
decisiones aumenta la motivación intrínseca.
Feedback y retroalimentación: Recibir información constructiva y oportuna sobre el
rendimiento ayuda a mejorar y mantener la motivación.
Intereses personales: Las actividades que se alinean con los intereses y valores
personales suelen ser más motivadoras.
Cultura organizacional: La cultura de una organización, incluyendo sus valores,
normas y prácticas, puede influir en la motivación de los empleados.
Conclusiones:
La motivación es un elemento fundamental para alcanzar el éxito y el bienestar en
nuestra vida personal y laboral. Sus características, elementos y principios nos brindan
una comprensión más profunda de cómo funciona y cómo podemos cultivarla. La
motivación intrínseca y extrínseca desempeñan roles diferentes pero complementarios
en nuestra vida diaria. Su importancia radica en su capacidad para impulsarnos a
perseguir nuestras metas y superar los desafíos que se nos presentan. Mediante ejemplos
concretos, hemos visto cómo la motivación puede marcar la diferencia en el
rendimiento y la satisfacción en diversos ámbitos. Además, hemos explorado la
motivación personal y laboral, destacando la importancia de factores clave como el
reconocimiento, la autonomía y el ambiente de trabajo positivo.
En resumen, la motivación es un poderoso motor que impulsa nuestras acciones y
determina nuestro nivel de logro. Al comprender los conceptos, teorías y factores
asociados con la motivación, podemos potenciar nuestra capacidad de alcanzar nuestras
metas y disfrutar de una vida plena y satisfactoria.
Bibliorafia
I. "Tipos de motivación: intrínseca, extrínseca y trascendente" - Psonrie.com
Enlace: https://www.psonrie.com/noticias-psicologia/tipos-de-motivacion
II. "¿Qué es la motivación?" - Google Search
Enlace: https://www.google.com/search?
client=opera&q=que+es+la+motivacion&sourceid=opera&ie=UTF-8&oe=UTF-
III. "Motivación: definición, teorías y tipos" - Economipedia.com
Enlace: https://economipedia.com/definiciones/motivacion-2.html
IV. "Teorías de la motivación: propósito, importancia y tipos" - Universidad VIU
+Enlace: https://www.universidadviu.com/es/actualidad/nuestros-expertos/teorias-
de-la-motivacion-proposito-importancia-y-tipos
V. "Teorías de motivación y liderazgo" - CETYS Universidad
Enlace: https://www.cetys.mx/educon/teorias-de-motivacion-y-liderazgo/
