PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

EN EL TRABAJO - USMP-2020

RM N° 972-2020-MINSA
DOCUMENTO TÉCNICO: "LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2"

Fecha: 03-12-2020 Fecha: 09-12-2020 Fecha: 07-12-2020

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Sistema de Gestión del Dirección General de Comité de Seguridad y

Servicio de Seguridad y Administración (DGA) Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo
(SG-SSST) Oficina de Recursos
Humanos (RR.HH)

Firma: Firma: Firma:

INDICE

I. Datos Generales. 3
II. Datos del lugar del trabajo. 3
III. Datos del Servicio de Seguridad en el Trabajo. 5
IV. Nómina de Trabajadores por exposición a COVID-19. 7
V. Responsabilidades del cumplimiento del Plan. 13
VI. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos 22
para el cumplimiento del Plan.
VII. Procedimiento para el regreso y reincorporación al trabajo. 23
VIII. Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el 34
trabajo.
IX. Anexos. 35
A Nómina General del Personal de USMP: Facultad, Dependencia,
Instituto, Filial Norte y Filial Sur.

CUADROS

Números Página
N° 1 Miembros paritarios representantes titulares y suplentes
Comité de seguridad y salud en el trabajo-periodo 2019 - 06
2021".
N°1.2 ÁREAS DE Apoyo-Nivel Central-RR.HH. 06
N° 2 Puestos de Trabajo con nivel de Riesgo de Exposición Bajo- 08
COVID-19.
N° 3 Puestos de Trabajo con Nivel de Riesgo de Exposición Medio- 11
COVID-19.
N°4 Puestos de Trabajo con Nivel de Riesgo de Exposición Alto- 12
COVID-19
N° 5 Responsabilidades del cumplimiento del plan de 13
vigilancia, prevención y control frente al COVID-19-USMP.
N° 6 Presupuesto y proceso de adquisición de insumos 22
para el cumplimiento del Plan.
N° 7 Ficha de Sintomatología COVID-19. 24
N° 8 Formatos N° 001 Registro diario de Temperatura. 25
N° 9 Formatos N° 002 Registro diario de Temperatura del personal. 25
N° 10 Certificado de Aptitud. 27
N° 11 Formato declaración Jurada. 28
N° 12 Flujograma de toma de temperatura y respuesta ante Caso 30
Sospechoso de COVID-19.
N° 13 Flujograma de reincorporación laboral del trabajador en el 31
grupo de riesgo-COVID-19
N° 14 Lista de Chequeo COVID-19. 33
 RM N° 972-2020-MINSA
DOCUMENTO TÉCNICO: "LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2"

El presente Documento Técnico, sustituye al anterior por derogación de la Resolución

Ministerial N°448-2020-MINSA.

I. DATOS DE LA EMPRESA
• Razón Social: UNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES.
• RUC: 20138149022.
• CIIU: 80300.
• Dirección Legal: Av. Circunvalación del Club Golf Los Incas
• Nro. 170. Edificio More (Pisos 9 y 11) Santiago de Surco.
• Distrito / Ciudad: Santiago de Surco.
• Departamento: Lima, Perú.

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

• Nivel Central-Rectorado
• Dirección: Jr. Las Calandrias N° 151 – 291. Santa Anita.
• Rectorado – Edificio More
• Dirección: Av. Circunvalación del Club Golf Los Incas N° 170.
• Edificio More (Piso 09 y 11). Santiago de Surco.

FACULTADES:
1. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos.
Dirección: Jr. Las Calandrias N° 151 – 291. Santa Anita.
Escuela de Posgrado: Av. Brasil 1857. Jesús María.
2. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y de Psicología
Dirección: Av. Tomás Marsano 242. Surquillo.
Escuela de Posgrado: Av. Tomás Marsano 242. Surquillo.
3. Facultad de Ciencias Contables Económicas y Financieras.
Dirección: Jr. Las Calandrias Nº 151 – 291. Santa Anita.
Escuela de Posgrado: Jr. Las Calandrias Nº 151 – 29. Santa Anita.
4. Facultad de Derecho.
Dirección: Alameda del Corregidor N° 1865. La Molina.
Escuela de Posgrado: Av. Javier Prado Oeste N° 580. San Isidro.
5. Facultad de Ingeniería y Arquitectura.
Dirección: Av. La Fontana 1250. Urb. Santa Patricia. La Molina.
Escuela de Posgrado: Av. La Fontana 1250 Urb. Sta. Patricia 2da Etapa.
La Molina.
6. Facultad de Obstetricia y Enfermería.
Dirección: Av. Salaverry 1136 – 1144. Jesús María.
Escuela de Posgrado: Av. Salaverry 1136 – 1144. Jesús María.
7. Facultad de Medicina Humana.
Dirección: Av. Alameda del Corregidor 1517-1531, Urb. Sirius - III Etapa.
La Molina.
Escuela de Posgrado: Av. Alameda del Corregidor 1517-1531, Urb. Sirius
- III Etapa. La Molina.
8. Facultad de Odontología.
Dirección: Jr. Las Calandrias N° 151 – 291. Santa Anita.
Escuela de Posgrado: Jr. Las Calandrias Nº 151-291. Santa Anita.
Centro Odontológico.
Dirección: Av. San Luis 1267, San Luis.

DEPENDENCIAS:
• Unidad de Virtualización.
Dirección: Calle Los Pinos 250. San Isidro.
• Unidad de Medios de Contenidos para la Televisión.
Dirección: Av. Brasil 1857. Jesús María.
• Centro de Idiomas.
Dirección: Av. Javier Prado Oeste 590. San Isidro.
Dirección: Av. Las Calandrias 151 – 291. Santa Anita.
Dirección: Av. Bolívar 937. Pueblo Libre.
Dirección: Av. Brasil 1857. Jesús María.
Dirección: Filial Norte Cl. Nazaret 621 esq. cuadra 2 Av. Balta. Chiclayo-
Lambayeque.

INSTITUTOS:
• Instituto de Gobierno y de Gestión Pública.
Dirección: Calle Martín Dulanto N°101. San Antonio- Miraflores.
• Instituto de Arte.
Dirección: Jr. Badajoz N° 264.San Luis.
• Instituto para la Calidad de la Educación.
Dirección: Jr. Las Calandrias Nº 151 – 291. Santa Anita.
• Instituto para la Calidad Empresarial.
Dirección: Las Calandrias Nº 151 – 291. Santa Anita.
• Instituto de Derechos Humanos y Desarrollo USMP.
Dirección: Calle Los Pinos #250. San Isidro.

FILIALES
• Filial Norte Chiclayo.
Dirección: Av. Los eucaliptos Nº 300 - 304, Urb. La Pradera – Pimentel.
Chiclayo-Lambayeque.
• Filial Sur Arequipa.
Dirección: La Merced 209. Arequipa-Arequipa.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. Nómina de Profesionales del Sistema de Gestión del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo
• Responsable del Sistema de Gestión de Servicio.
Mag. SST Irma Adrianzén Ibárcena.
CPSP. N° 11673.
DNI N° 06297573.
• Médico Ocupacional.
Cristian Carrasco Villadoma.
CMP. N° 38637; R.N.E. N°22431.
DNI N° 10283180.
• Asistente Administrativo
Jhon Bryan Condor Zamudio.
DNI N° 71747053.

b. Prácticas Profesionales:
• Yoselin Pierina Barbarán Flores.
Egresada de la Carrera Gestión de Recursos Humanos.
DNI N° 72638357.
Tiempo practicando: año once meses.
• Diego André Quispe Ponce.
Egresado de la Carrera Administración de Empresas.
DNI N° 76099008.
Tiempo practicando: Año tres meses.

c. Práctica Pre-Profesional:
Germán Alexis, Farfán Acuña.
Estudiante de décimo ciclo de la carrera de Ingeniería Industrial.
DNI N° 73259299.
Tiempo practicando: 10 meses.

d. Área de Apoyo:
Se indica los Miembros del Comité de seguridad y salud en el trabajo en Cuadro
N° 1.

Se señala en el Cuadro N° 2 el apoyo de Tópico Médico-Nivel Central y el área

de Bienestar de Personal.
CUADRO N° 1: MIEMBROS PARITARIOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-PERIODO 2019 - 2021"

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PERIODO 2019 - 2021
MIEMBROS TITULARES REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Observaciones / Status Laboral
Trabajo Remoto / Activo.
1) Sr. Félix Ángel Huanca.
2) Sr. Nicolás Leonov Sáenz Tejada- Secretario. Trabajo Remoto / Activo.
3) Sr. Daniel Enmanuel Hernández Rojas. S.P.L. / Activo.
4) Sr. Rogger Alfonso Madueño Véliz. S.P.L. / Activo.
MIEMBROS SUPLENTES REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Observaciones/Status Laboral
Dado de baja.
1) *
2) Sr. Pablo Ortega Romero. Trabajo Remoto / Activo.
3) Sr. Roberson Panduro Anicama. Trabajo Remoto / Activo.
4) *- Dado de baja.
MIEMBROS TITULARES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Observaciones/Status Laboral
Trabajo Remoto / Activo.
1) Sr. Edgard Alfredo Rivera Vílchez - Presidente
2) Sr. Orlando Coloma Prieto. L.C.H.C / Activo.
3) Sra. María Elena Gamboa Baca Trabajo Remoto / Activo.
4) Sra. Lady Guzmán Esqueche. Trabajo Remoto / Activo.
MIEMBROS SUPLENTES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Observaciones/Status Laboral
1) Sr. Rubén Arcadio Hilares Huilcaya.
* L.C.H.C / Activo.
2) Sra. Gladys Luz Guardamino Estacio.
* Trabajo Remoto / Activo.
3) Sra. Johanna Beatriz Torres Aguirre.
* S.P.L. / Activo.
4) Sra. Maria Eugenia Vasquez Gil.
* Trabajo Remoto / Activo.

CUADRO N° 1.2: ÁREAS DE APOYO-NIVEL CENTRAL-RRHH

TÓPICO MÉDICO BIENESTAR SOCIAL

DATOS
Enfermería Asistenta Social
Nombres y Apellidos Cindy Geraldine Leyva Aragón Claudia Nazario León
Lic. Asistenta Social
Especialidad Lic. En Enfermería
CTSP 6297
Fecha de nacimiento 17/01/1990 06/04/1973
DNI 46129919 9634549
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

• Se considera la Nómina del personal administrativo, personal docente con

actividades administrativas y practicantes de Facultad, Dependencias, Instituto,
Filial Norte-Chiclayo y Filial Sur-Arequipa; para la ubicación de los puestos de
trabajo, cuyas actividades pueden presentar riesgo de exposición a Sars-Cov2
(COVID-19)”, se examina los puestos de trabajo existentes en (Anexo A) y se
aplica Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
• Los puestos de trabajo han sido clasificados de acuerdo al nivel de riesgo de
exposición a Sars-Cov2 (COVID-19): bajo, mediano y alto, los cuales se detallan
en el Cuadros N° 2, 3 y 4 en función a la actividad que realizan (R.M. N°972-
2020-MINSA), (Anexo A).
• La descripción de los distintos niveles de riesgo de exposición a Sars- Cov2
(COVID-19), se detallan en el numeral IX (definiciones operativas) del presente
documento.
• Se contempla como riesgo Alto, a los puestos de trabajo del personal de
salud (médico ocupacional, médico de tópico, enfermera y asistenta social).
• La información permite el adecuado seguimiento a todo el personal, a fin de
realizar las acciones preventivas y la vigilancia ocupacional correspondiente.
• El médico ocupacional-SG-SSST, determinará la vigilancia médica que
corresponda.
• La información sobre casos sospechosos serán manejados de manera
confidencial, en base a la Ley N°29733, Ley de Protección de Datos
Personales.
• Todo informe clínico será valorado por el médico ocupacional-SG-SSST, quien
determinará el regreso o reincorporación del trabajador. Indispensable la fluida
comunicación y envío de la información a [email protected]
 Cuadro N° 2: Puestos de Trabajo con
Nivel de Riesgo de Exposición Bajo-COVID-19

NIVEL DE RIESGO A EXPOSICION

N° PUESTO DE TRABAJO
COVID-19

1 Asistente administrativo.

2 Asistente de Contabilidad.

3 Asistente de Finanzas.

4 Asistente de Investigación.

5 Asistente de Logística.

6 Asistente de Oficina.

7 Asistente de Remuneraciones.

8 Asistente de RR Públicas.
RIESGO BAJO
9 Asistente de Tesorería.

10 Asistente Técnico.

11 Auxiliar.

12 Auxiliar de Archivo.

13 Auxiliar de Contabilidad.

14 Auxiliar de Oficina.

15 Auxiliar de Remuneración.

16 Auxiliar de Servicios.
 NIVEL DE RIESGO A EXPOSICION
N° PUESTO DE TRABAJO
COVID-19

17 Auxiliar de Tesorería.

18 Auxiliar de Trabajo Social.

19 Bibliotecario.

20 Bibliotecólogo.

21 Community Manager.

22 Conserje.

23 Contador.

24 Diseñador Gráfico.

25 Electricista.

26 Empleado. RIESGO BAJO

27 Empleado Administrativo.

Escuela Área auditoría. Finanzas

28 Contabilidad.

29 Encargada de Relaciones Laborales.

Encargado de Oficina Administración

30 Documentaria.

31 Especialista Administrativo.

32 Oficinista.

33 Operador de Sistemas.

34 Personal Administrativo.
 NIVEL DE RIESGO A EXPOSICION
N° PUESTO DE TRABAJO
COVID-19

35 Programador.

36 Programador Web.

Responsable Contabilidad. Sede

37 Central.

38 Responsable Módulo de Contabilidad.

39 Soporte Técnico.

40 Técnico.

41 Técnico Asistente. RIESGO BAJO

42 Técnico de Archivo.

43 Técnico de Mantenimiento.

44 Técnico Electricista.

45 Técnico en Computación.

46 Técnico en contabilidad.

47 Técnico en Remuneraciones.

48 Técnico Laboratorio de Mecánica.

 Cuadro N° 3: Puestos de Trabajo con
Nivel de Riesgo de Exposición Medio-COVID-19

NIVEL DE RIESGO A EXPOSICION

N° PUESTO DE TRABAJO
COVID-19

1 Autoridades.

2 Jefa de Tesorería de Facultad.

3 Jefe Administrativo.

4 Jefe de Archivo Central.

5 Jefe de la Unidad de Informática.

6 Jefe de Oficina de Administración.

7 Jefe de Oficina Registros Académicos.

8 Jefe de Oficina de Finanzas.

9 Jefe de Seguridad.
RIESGO MEDIANO
10 Jefe del Dpto. de Remuneraciones.

11 Jefe Oficina de Relaciones Públicas.

12 Jefe Oficina de Grados y Títulos.

13 Jefe Unidad Categorización.

Miembros del Comité y Sub comité de

14 SST.

15 Recepcionista.

16 Secretaria.

17 Trabajador de servicio.

18 Chofer.
 Cuadro N° 4: Puestos de Trabajo con
Nivel de Riesgo de Exposición Alto-COVID-19

NIVEL DE RIESGO A EXPOSICION

N° PUESTO DE TRABAJO COVID-19

1 Asistente de Anfiteatro.

2 Asistente de Laboratorio.

3 Asistente Social.

4 Embalsamador.

5 Enfermera.

6 Médico.
RIESGO ALTO
7 Médico Ocupacional.

8 Psicólogo.

9 Responsable del SG-SSST.

10 Técnico de Laboratorio.

11 Técnico Dental.

12 Técnico Especializado.
V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE AL COVID – 19 - USMP

En base al contenido del presente plan, se detallan las siguientes responsabilidades

que se ejecutarán:

Cuadro N° 5

RESPONSABILDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE COVID-19-USMP

LINEAMIENTOS PARA LA PREVENCIÓN EN EL TRABAJO DE LA COVID-19

Lineamientos Preliminares

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

1. Elaboración del Plan para la vigilancia,

prevención y control frente COVID-19:
SG-SSST-USMP
2. Nómina de los trabajadores por riesgo
de exposición al COVID-19.

3. Revisión del Plan de vigilancia, prevención * Oficina de Recursos Humanos.

y control frente a COVID-19. * Dirección General de Administración.

4. Aprobación del Plan de vigilancia, prevención

Planificación
y control frente a COVID-19 * Comité SST.
(R.M. 972-2020-MINSA).

5. Registro del Plan de vigilancia, prevención y

control frente a COVID-19, a MINSA- Sistema * Dirección General de Administración.
Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19).

6. Aprobación y coordinación con las Empresas

de Servicios de Terceros Permanentes, en el * Dirección General de Administración.
Plan para la vigilancia, prevención y control * SG-SSST.
frente COVID-19 de sus trabajadores.

7. Cumplimiento de la Disposición del Gobierno * Oficina de Recursos Humanos.

para el regreso al trabajo del personal. * Dirección General de Administración.

* SG-SSST; personal de Tópico Médico;

Asistenta Social.
Ejecución * Comité-SST; Sub- CSST; Supervisor
8. Cumplimiento de procedimientos SST;
obligatorios de prevención del COVID- 19. * Oficina de Administración de Nivel Central.
* Oficinas Rectorado.
* Facultad, Dependencia, Instituto.
* Filial Norte y Filial Sur.
 Lineamiento 1: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

* Oficina de Administración de Nivel Central.

* Oficinas-Rectorado.
9. Pedido y compra de los insumos de limpieza
Planificación * Facultad, Dependencia, Instituto.
y desinfección preventivos ante el COVID-19.
* Filial Norte y Filial Sur.
* Oficina de Logística.

10. Capacitación en el procedimiento de

prevención y medidas de protección para el * Empresas de Terceros de mantenimiento
personal de Terceros que realizan las tareas y limpieza.
de limpieza y desinfección a los ambientes, * SG-SSST
Ejecución superficies, mobiliario y equipos de trabajo.
* Oficina de Administración de Nivel Central.
11. Limpieza y desinfección de los Centros de * Oficinas-Rectorado.
Trabajo. * Facultad, Dependencia, Instituto.
* Filial Norte y Filial Sur.

Lineamiento 2: Evaluación de la condición de la salud del trabajador previo al

regreso o reincorporación al centro de trabajo

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

12. Identificación del riesgo de exposición a * SG-SSST.

Planificación
SARS-CoV-2 (COVI D-19) de cada puesto
de trabajo.
13. Identificación de sintomatología COVID-19
previo al ingreso al centro de trabajo.
Aplicación de Encuesta “Estratificación de
* SG-SSST y Área de Bienestar de
riesgo de exposición para el regreso y/o
Personal (Nivel Central).
reincorporación al trabajo – USMP” cuyos
resultados brindan información en tiempo
real del estado de salud del personal.

14. Control diario de temperatura al momento de * Médico/Lic. Enfermería de Tópico.

ingreso al centro de trabajo. * Médico ocupacional-SG-SST.
15. Todo trabajador que cumpla criterios de "Caso
Sospechoso" será manejado de acuerdo a
R.M. 972-2020-MINSA.

16. La aplicación de pruebas de diagnóstico y

para vigilancia de la infección por SARS-Cov-2
para los trabajadores en puestos de trabajo
Prevención con Alto Riesgo, serán gestionadas y
registradas en el Sistema integrado COVID-19
(SISCOVID-19). * Médico Ocupacional-SG-SSST.

17. La aplicación de pruebas de diagnóstico y

para vigilancia de la infección por SARS-
CoV-2, para los trabajadores en puestos de
trabajo con Mediano y Bajo Riesgo, serán
gestionadas en aquellos trabajadores que
presentaran síntomas compatibles con la
COVID-19 o que hubieran estado en
contacto directo con un caso confirmado.
18. No se realizarán pruebas diagnósticas de
laboratorio para definir el alta del trabajador.
19. La valoración de las acciones de la vigilancia * Médico Ocupacional-SG-SSST.
médica por infección del SARS-CoV-2,
determinará si el trabajador puede regresar
o reincorporarse a su puesto de trabajo.
 ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

20. De identificarse un caso sospechoso o de

tomar conocimiento de ser contacto directo
de un caso confirmado, se procederá con
las siguientes medidas:
- El caso sospechoso será derivado a un
establecimiento de salud pare su manejo
desacuerdo con lo establecido con la R.M.
N° 193-2020/MINSA, "Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
personas afectadas por la COVID-19 en Perú"
y sus modificatorias, de R.M. N° 947-2020-
Prevención MINSA,"Documento Técnico: Manejo * Médico Ocupacional-SG-SSST.
Ambulatorio de Personas afectadas por Ia
COVID-19 en el Perú":
- Evaluación del caso sospechoso para
identificar potenciales contactos.
- Comunicación a la autoridad de salud de la
jurisdicción del trabajador para el seguimiento
clínico correspondiente.
- Se brindará material e información sobre la
prevención del contagio de la COVID-19
medidas de higiene y cuidado que debe llevar
en casa el trabajador afectado.

21. Se realizará seguimiento clínico a distancia

diario o interdiario, al trabajador identificado
como caso sospechoso o contacto de un
caso confirmado, según corresponda. * Médico Ocupacional-SG-SSST.
El seguimiento clínico será registrado en la
ficha F300 (ficha de seguimiento) del
SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.

22. Los trabajadores identificados como

caso sospechoso, caso probable o en los
que se confirma el diagnóstico de la
COVID-19, o que son contacto directo de
un caso sospechoso, probable o confirmado,
se dispondrá cumplir 14 días calendario de
Ejecución * Médico Ocupacional-SG-SSST.
aislamiento o cuarentena, según corresponda;
y antes del regreso al trabajo, recibirá la
evaluación clínica respectiva, para dar por
finalizado el aislamiento o cuarentena y la
fecha probable de alta respectiva.

23. Ante un caso sospechoso de la COVID-19

o contacto directo con un caso confirmado,
se procederá a otorgar descanso médico
con indicación firmada por el médico tratante * RRHH.
de la salud, por el tiempo considerado para el * Médico Ocupacional-SG-SSST.
aislamiento y/o cuarentena, para proteger y
resguardar la salud e integridad del trabajador,
y del personal.
 Lineamiento 3: Lavado y desinfección de manos obligatorio

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

* SG-SSST.
24. Toda puerta de ingreso del Centro de trabajo, * Administración-Oficinas-Rectorado.
contará con puntos de lavado o dispensador * Administración-Nivel Central.
Prevención
de alcohol. * Administración- Facultad, Dependencia,
Instituto.
* Administración-Filial Norte y Filial Sur.

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

25. Se establece con carácter obligatorio que

todo personal previo al inicio de las
actividades laborales, realizará el lavado de * SG-SSST.
manos o desinfección; queda claro que el * CSST; Sub-CSST; Supervisor SST.
uso de alcohol en gel/liquido no reemplaza * Administración-Oficinas-Rectorado.
al lavado de manos.
Ejecución * Administración-Nivel Central.
* Administración- Facultad, Dependencia,
26. En la parte superior de cada punto de lavado
Instituto.
o desinfección se indicará mediante infografías
* Administración-Filial Norte y Filial Sur.
la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o use del alcohol para la higiene de
manos.

Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

* SG-SSST.
27. Capacitación sobre medidas de disminución * Administración-Oficinas-Rectorado.
del riesgo de infección por SARS-CoV-2: * Administración-Nivel Central.
Prevención
distanciamiento físico, uso de mascarilla e * Administración- Facultad, Dependencia,
higiene de manos. Instituto.
* Administración-Filial Norte y Filial Sur.
* SG-SSST.
28. Uso obligatorio de mascarillas durante Ia * Administración-Oficinas-Rectorado.
jornada laboral. El tipo de mascarilla/protector * Administración-Nivel Central.
Ejecución
respiratorio será de acuerdo al nivel de riesgo * Administración- Facultad, Dependencia,
que tiene el puesto de trabajo. Instituto.
* Administración-Filial Norte y Filial Sur.
29. Acción de sensibilización para:
- Importancia del reporte y auto reporte * SG-SSST.
sobre la sintomatología del COVID-19, * Administración-Oficinas-Rectorado.
* Administración-Nivel Central.
por parte del personal: casos
intradomiciliarios/intrafamiliar. * Administración- Facultad, Dependencia,
- Difusión de uso del correo institucional, Instituto.
como medio de respuesta a inquietudes * Administración-Filial Norte y Filial Sur.
de los trabajadores sobre la COVID-19.
Prevención
- Empleo de Infografías preventivas, para
reducir el riesgo de transmisión del SARS-
CoV-2 dentro del centro de trabajo,
comunidad y hogar.
- Desarrollo de Charlas de prevención a las
formas de estigmatización y discriminación
de trabajadores sospechosos o
confirmados de COVID-I9.

Lineamiento 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

29. La mascarilla se deberá usar de forma * SG-SSST.

adecuada, tapando nariz y boca, es de * Administración-Oficinas-Rectorado.
carácter obligatorio. * Administración-Nivel Central.
Ejecución
* Administración- Facultad, Dependencia,
30. Antes o durante el retorno los trabajadores
Instituto.
recibirán capacitación medidas preventivas
* Administración-Filial Norte y Filial Sur.
contra Ia COVID-19.
 ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

31. Se mantendrán las puertas de las oficinas

abiertas y con renovación cíclica de volumen
de aire.

Ejecución 32. Se mantendrá el distanciamiento físico de al

menos 1.5 metros entre trabajadores, además
del uso permanente de protector respiratorio,
mascarilla quirúrgica o comunitaria, según
corresponda.

33. En el desarrollo de las actividades, se va a

promover como vínculo de comunicación los
medios digitales (Pág. web, correos
Prevención
electrónicos, redes sociales, entre otros),
pare evitar la contaminación indirecta, o
generación de mecanismos al SARS-CoV-2.
* SG-SSST.
34. Determinación de puntos estratégicos para el * Administración-Oficinas-Rectorado.
acopio de Equipos de Protección Personal * Administración-Nivel Central.
usados, material descartable posiblemente * Administración- Facultad, Dependencia,
contaminado (guantes, mascarillas u otros), Instituto.
(cumplimiento de la normativa). * Administración-Filial Norte y Filial Sur.

35. Se Mantendrá el distanciamiento físico

entre los usuarios, respetándose los
correspondientes, cuando se haga uso de los
ambientes: snack, comedor, ascensores,
Ejecución pasillos, otros.

36. Los puestos de atención al cliente, tendrán

barreras físicas (mamparas para mostradores
o edemas) con el uso de la mascarilla
correspondiente).

37. Se evitará aglomeraciones durante el ingreso

y la salida del centro de trabajo. Se establecen
turnos. Los marcadores de asistencia
personal deben ser de aproximación.

38. El personal de mujeres gestante, no * RRHH

postergará el uso del descanso pre y post * SG-SSST
natal. Las mujeres gestantes y con lactancia * Administración-Oficinas-Rectorado.
Prevención materna, realizarán trabajo remoto; de no ser * Administración-Nivel Central.
posible por la naturaleza de sus labores, * Administración- Facultad, Dependencia,
estarán ubicadas en áreas alejadas a la Instituto.
exposición al público. * Administración-Filial Norte y Filial Sur.

Lineamiento 6: Medidas de protección personal

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

* RRHH
39. Está asegurada la disposición de los equipos * SG-SSST
de protección personal, su capacitación y * Administración-Oficinas-Rectorado.
Prevención obligación para su uso correcto; tomado en * Administración-Nivel Central.
cuenta el nivel y tipo de riesgo de exposición * Administración- Facultad, Dependencia,
en el puesto de trabajo. Instituto.
* Administración-Filial Norte y Filial Sur.
 ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

40. De acuerdo al nivel de riesgo se empleará los

EPP:
- Puesto alto de exposición de riesgo
(trabajadores de la salud) uso Mascarilla
FFP2, N95 o equivalente.
* RRHH
- Puestos de mediano riesgo de exposición:
* SG-SSST
mascarillas quirúrgicas (descartables) o de
* Administración-Oficinas-Rectorado.
lo contrario la combinación de mascarillas
Prevención * Administración-Nivel Central.
comunitarias con caretas o protectores
* Administración- Facultad, Dependencia,
faciales.
Instituto.
- Puestos de bajo nivel de exposición:
* Administración-Filial Norte y Filial Sur.
mascarillas comunitarias como mínimo
estándar de protección, las cuales pueden
ser reutilizables y lavables; se asegura
brindar tres (3) unidades al mes para el
cambio y lavado diario.

Lineamiento 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID 19

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

41. La vigilancia de Ia salud de los trabajadores del

riesgo de exposición al SARS-CoV-2 , es una
actividad que aplica a todo el personal durante
el periodo del tiempo que establezca MINSA.

42. Como actividad de vigilancia, se controlará la * RRHH

temperatura corporal al momento del ingreso * SG-SSST
a todo el personal. * Administración-Oficinas-Rectorado.
Prevención * Administración-Nivel Central.
43. La toma de temperatura corporal se dará por
un personal capacitado, la cual deberá ser * Administración- Facultad, Dependencia,
tomada en la zona frontal o temporal de cada Instituto.
trabajador. * Administración-Filial Norte y Filial Sur.

44. El profesional de la salud asignado, es

responsable del seguimiento de cada
trabajador con temperatura mayor a 37.5°C,
indicándole evaluación médica.

45. Se aplica evaluación médica de COVID-19 a

todo trabajador que presente temperatura
mayor a 37.5 °C o con síntomas respiratorios; * SG-SSST.
Ejecución
motivo para el retorno al domicilio (para el * RRHH-Tópico Médico.
aislamiento domiciliario) y gestionará el
tratamiento y seguimiento correspondiente.

46. El Plan de Vigilancia ..COVID-19-USMP,

contempla acciones preventivas y de control
ante la exposición a otros factores de riesgo:
tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,
* SG-SSST.
posturas prolongadas, movimientos repetitivos
Ejecución * RRHH.
y otros), psicosocial (condiciones de empleo,
* CSST.
carga mental, carga de trabajo, doble
presencia y otros), u otros, que se generen
como consecuencia de trabajar en el contexto
de Ia Pandemia de Ia COVID-19.
 ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

47. Se solicitará el acceso a través de la

Ejecución DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de la * SG-SSST.
jurisdicción correspondiente (Santa Anita).

48. Se realizará seguimiento clínico remoto al

personal "sospechoso o confirmado de la
COVID-19. Ejecutando el registro propio, en
la ficha F300 del SICOVID-19.
- El aislamiento de casos sospechosos o
confirmados para la COVID-19 será por un
máximo de 14 días, pudiendo extenderse
excepcionalmente, de acuerdo a la
Ejecución evaluación médica debidamente certificada * SG-SSST.
(SCTR o Certificado Médico del CMP).
- Durante la emergencia sanitaria y con fines
de garantizar el seguimiento de contactos,
este será realizado por el personal de la
salud correspondiente.
-El alta de los trabajadores sospechosos o
confirmados por la COVID-19 se hará con el
formato de ALTA de Ficha F300-SICOVID-19.

CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO 0 REINCORPORACION AL TRABAJO

Consideraciones para el regreso al trabajo

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

49. Se establece el proceso de regreso al trabajo,

orientado a los trabajadores que estuvieron en
cuarentena social y que no presentaron
* SG-SSST.
Ejecución sintomatología de la COVID-19, ni son
* RRHH
actualmente caso sospechoso ni confirmado
de COVID-19. En estos casos el regreso es
automático.

Consideraciones para la reincorporación al trabajo

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

50. Se establece el proceso de reincorporación

al trabajo, para aquellos que cuentan con:
- Alta epidemiológica de la COVID-19 emitido
por MINSA, IAFAS, EPS, médico tratante, a
través del formato de alta de la ficha F300-
SICOVID-19 luego de haber tenido un
diagnóstico de caso sospechoso, probable o
confirmado de COVID-19 o de haber sido
contacto directo de un caso y cumplido el
aislamiento respectivo.
- Caso de pacientes asintomáticos con
* SG-SSST.
Ejecución diagnóstico probable de la COVID-19, el alta
* RRHH.
se dará 14 días después de la prueba
confirmatoria positiva. No se requiere nueva
prueba molecular para emitir el alta del
paciente.
- En el caso de pacientes con diagnóstico
confirmado de la COVID-19 que presenten
síntomas, el alta se dará 14 días después del
inicio de síntomas, se tendrá en cuenta que
este período puede extenderse por
excepción según evaluación del médico
tratante.
 ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

51. -En el caso de pacientes sintomáticos sin

prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días
después del inicio de los síntomas.
-En el caso de pacientes moderados o graves
(hospitalizados), con diagnóstico confirmado
de COVID-19, el alta la establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de * SG-SSST.
Ejecución
acuerdo con la evaluación realizada por el * RRHH.
SG-SST de acuerdo con las normas vigentes.
-El personal que se reincorpora al trabajo es
evaluado con el fin de determinar su estado
de salud, previo al reinicio de sus labores.
Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19.

CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

52. Se revisitará al personal de aquellos puestos

con actividades que impliquen una
probabilidad elevada de generar una causa
directa de exposición a la salud del trabajador,
como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el período de aislamiento social
* SG-SSST.
obligatorio (cuarentena).
* RRHH.
También se reforzará con la capacitación de
uso de los EPPs y/o herramientas peligrosas
que utilice al trabajar.
Esta medida solo es aplicable pare el
personal que se encuentran en el proceso
de regreso y reincorporación al trabajo.

CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO 0 REINCORPORACION AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

53. Para la reanudación del trabajo presencial de

los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo se debe tener en consideración lo sgt.:
a. La información clínica debe ser valorada
por el Médico a cargo de la vigilancia de la
salud de los trabajadores, para precisar el
estado de salud y riesgo laboral individual
de cada trabajador, a fin de determinar la
modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los
trabajadores con factores de riesgo.
b.Las personas que se encuentren en
Ejecución * SG-SSST.
alguno de los grupos de riesgo, realizan
de prioridad trabajo remoto.
c.Los trabajadores con algún factor de
riesgo, cuyas 54. labores sean de alto o
muy alto riesgo de exposición, que
soliciten regresar o reincorporarse, deben
pasar por una evaluación individualizada
por el médico ocupacional, luego de la cual
el trabajador firmará un acta en la que se
deja constancia de haber recibido
información de todos los riesgos que
implica su regreso o reincorporación.
 ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

d. En el caso de trabajadoras que se

encuentren en estado de gestación
y presenten alguna intercurrencia durante
el embarazo, el medico ocupacional
determina si puede permanecer o no en el
trabajo. Se tendrá cautela a la salud de la
trabajadora para el término satisfactorio
de su embarazo.
Ejecución * SG-SSST.
e. Aquellos trabajadores con factores de
riesgo que hayan superado la COVID-19
y deseen reanudar sus actividades,
podrá hacerlo aplicando todas las
medidas de protección y de higiene
e mindicaciones del médico ocupacional a
cargo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores.

ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE
54. En el contexto del COVID-19, es necesario
fortalecer las medidas de prevención y
priorizar la detección oportuna en los
trabajadores de la salud. Para ello se
Prevención * SG-SSST.
evaluarán los antecedentes clinico-epimedioló-
gicos y de acuerdo con el criterio del médico
tratante, se aplicará las medidas de
diagnostico y tratamiento necesarios.

55. Las evaluaciones médico-ocupacionales de

acuerdo con cada caso deben ser realizadas
Prevención cumpliendo las medidas estrictas de control * SG-SSST.
de infecciones y los lineamientos
establecidos.

56. Los lineamientos generados en el presente

documento técnico, no exime del cumplimiento
Prevención de las normas emitidas por el PXM Y MINSA, * SG-SSST.
en el marco de sus competencias, para la
vigilancia, prevención y control del COVID-19.

57. El SG-SSST es quien realizará el seguimiento

y gestión de la notificación del trabajador
positivo a la entidad de salud correspondiente
Ejecución * SG-SSST.
(MINSA, EsSalud,EPS, aseguradoras de salud
o IAFAS) para el manejo del paciente
infectado.

58. La realización del Trabajo Remoto, implica

establecer actividades de vigilancia y
monitoreo de la salud integral al personal, con
el fin de contribuir a la disminución de riesgo
de transmisión del SARS-CoV-2.
Las actividades son:
- Establecer comunicaci6n constante con el fin
de reconocer a los grupos de riesgo por
comorbilidades, monitorear a casos positivos
Ejecución * SG-SSST.
con el fin de brindar contención, detectar
casos en necesidad de apoyo, así como
generar espacios de reencuentro laboral
virtuales, en donde se pueda brindar
información sobre la importancia de las
medidas de higiene y medios de protección
laboral, educar permanentemente en medidas
preventivas y acciones que se tomarán al
reiniciar las actividades.
 VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN

• La adquisición y disposición de los materiales e insumos necesarios para la

implementación del presente Plan, están a cargo de la Universidad.

• Todos los insumos citados en el Cuadro N° 6 son de carácter obligatorio de

acuerdo a ley, en función a las necesidades del personal que retornará al
trabajo y personal que se reincorporará de acuerdo al criterio médico en
Facultad, Dependencia, Instituto, Filial norte y Filial sur.

Cuadro N° 6: Presupuesto y proceso de adquisición de insumos

para el cumplimiento del plan

USMP
IMPLEMENTACION MATERIALES DE PROTECCION COVID 19
A. TÉCNICA PR SAC INV.PKR KARCHER DARYZA DATACONT PHARMARIS MASTERWORLD TECFLEX EURO DENTAL SA
DESCRIPCIÓN CANT
PREC UNT TOTAL PREC UNT TOTAL PREC UNT TOTAL PREC UNT TOTAL PREC UNT TOTAL PREC UNT TOTAL PREC UNT TOTAL PREC UNT TOTAL
PUESTO CON RIESGO BAJO Y MEDIO
MASCARILLA QUIRURGICA 14000 S/3.90 S/54,600.00 S/5.00 ######### S/4.25 ######## S/5.00 #######
ALTERNATIVA-MASCARILLA TELA(RES.135-2020-MINSA)
PUESTO CON RIESGO ALTO
RESPIRADOR N95 300
ALTERNATIVA RESPIRADOR KN95 300 S/17.90 S/5,370.00 S/17.50 S/5,249.82 S/17.70 ######## S/17.50 #######
MASCARILLA,GUANTE,BATA,GORRO,BOTAS DESCARTABLES 600
GAFAS DE PROTECCIÓN 50 S/4.59 S/229.50
MATERIAL EN GENERAL
PRUEBAS SEROLÓGICAS-RAPIDAS (IMPORTACIÓN) 500 $ 22.42 $ 11,210.00
TERMÓMETRO INFRAROJO 20 S/749.00 S/14,980.00 S/460.00 S/9,200.00
ALCOHOL GEL LITRO 100 S/26.90 S/2,690.00 S/22.90 S/2,290.00 S/39.90 S/3,990.00
ALCOHOL ISOPROPÍLICO LT 50 S/24.90 S/1,245.00 S/23.00 S/1,150.00 S/19.90 S/995.00
ALCOHOL 96° LT 50 S/0.00
LEJÍA GALON 50 S/18.90 S/945.00 S/13.90 S/695.00
BANDEJAS DESINFECTANTES+REPUESTO 20 S/134.00 S/2,680.00
TACHOS RESIDUOS BIOCONTAMINADOS 50
BOLSAS ROJAS PARA RESIDUOS BIOCONTAMINADOS 1000
TARJETAS DE PRÓXIMIDAD 1000 $ 1.18 $ 1,180.00
TOTAL ASIGNADO S/79,830.00 S/2,680.00 S/229.50 $ 1,180.00 $ 11,210.00
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

7.1 Procedimiento para el regreso al trabajo

Se aplica la Encuesta “Estratificación de riesgo de exposición para el regreso y/o

reincorporación al centro de trabajo – USMP”, por SG-SSST, con el apoyo de el
Área de Bienestar de Personal. Los resultados obtenidos brindan información
en tiempo real del estado de salud del personal de la USMP. Ya al ingreso al
centro de trabajo, la vigilancia de la salud de los trabajadores durante la
emergencia sanitaria nacional, se cumplirá de manera permanente, por el
tiempo que el Ministerio de Salud establezca.

En el marco de los lineamientos establecidos en el Documento Técnico

“Lineamientos para vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-coV-2” (RM.N°972-2020-MINSA), se realizarán las siguientes
acciones:

• Aplicación de la Ficha Epidemiológica del COVID-19, Cuadro N°7 .

• Control diario de la temperatura corporal en zona frontal o temporal de los
trabajadores con termómetro infrarrojo (<37.5° C), al momento de ingresar
al centro de trabajo. En el caso del personal de Muy Alto Riesgo este control
se realizará al inicio, en la mitad y al final de la jornada.
• El Sistema de Gestión del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el
área responsable del cumplimiento de la toma y registro de temperatura de
cada trabajador; contará con el apoyo de Tópico médico de Facultad,
Dependencia, Instituto, Filial norte y Filial sur, por lo cual se dotará del
equipo de protección necesario de acuerdo a ley. Esta información será
registrada diariamente en el Formatos N°001 (Cuadro N° 8) , Formato N° 002
(Cuadro N° 9) “Registro diario de temperatura del personal”. El personal
responsable del llenado de dicho formato, enviará el documento
digitalizado, al culminar la jornada, al SG-SSST [email protected]
• Si se detecta a algún trabajador con temperatura ≥37.5° C, deberá retornar a
su domicilio (aislamiento domiciliario) si presenta síntomas respiratorios, se
deberá gestionar el tratamiento y seguimiento correspondiente.
• El trabajador que presente fiebre o algún síntoma de COVID-19, que sea
detectado por el Sistema de Gestión del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo o de Tópico médico de cada Facultad, Dependencia, Instituto,
Filial Norte y Filial Sur, se considerará un caso sospechoso y será llevado
a un ambiente aislado para estos casos. Posteriormente se procederá:
a. Aplicar la Formato 003 “Ficha epidemiológica COVID – 19, establecida por
MINSA. (Cuadro N° 10 y Cuadro N° 11).
b. Realizar prueba serológica rápida al caso sospechoso, el personal de salud
actuará como dictan las normas del Ministerio de Salud; el procedimiento
a seguir se detalla en el Cuadro N° 12 “Flujograma de control del
trabajador y respuesta ante caso sospechoso COVID-19”.
c. Identificar los contactos dentro del centro de trabajo, que cumplan
criterios establecidos en normativas MINSA.
d. Realizar prueba serológica rápida a dichos contactos en el ámbito laboral,
a través de DOKTUS (empresa de Servicios de Exámenes Médicos
Ocupacionales).
e. Realizar pruebas moleculares por DOKTUS, e indicar un periodo de
aislamiento domiciliario a los casos sospechosos y contactos hasta
obtener los resultados, los que serán evaluados por el Médico
Ocupacional, con médico de Tópico y enfermera.
f. Resultados positivos deberán acatar aislamiento domiciliario y continuar
indicaciones médicas como dicta el Ministerio de Salud.
g. Identificar los contactos en el domicilio.
h. Comunicar al SG-SSST y enviar digitalizada la ficha epidemiológica COVID
– 19 al correo [email protected] y éste a su vez notificará a la
autoridad sanitaria correspondiente (MINSA).

Cuadro N° 7: Ficha de Sintomatología COVID-19

 Cuadro N° 8: Formatos N°001 Registro diario de Temperatura

REGISTRO DIARIO DE TEMPERATURA DE PERSONAL

FACULTAD/DEPENDENCIA/INSTITUTO:

TEMPERATURA REGISTRADA
N° APELLIDOS Y NOMBRES AREA DE TRABAJO T° T°
HORA HORA
INGRESO SALIDA
1

10

Cuadro N° 9: Formatos N°002 Registro diario de Temperatura del personal”.

FORMATO 003 FICHA EPIMEDIOLÓGICA

VIGILANCIA AL TRABAJADOR CON FACTORES DE RIESGO COVID-19

FACULTAD/DEPENDENCIA/INSTITUTO: FECHA:

PRESENTA SINTOMAS PARA COVID 19

FACTOR DE RIESGO Y ¿ESTÁ RECIBIENDO
N° APELLIDOS Y NOMBRES (Fiebre, tos seca, dolor de garganta, OBSERVACIONES
COMORBILIDADES TRATAMIENTO?
congestion nasal)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

DATOS A SER LLENADOS POR EL ENCARGADO DE REALIZAR LA VIGILANCIA

FIRMA
APELLIDOS Y NOMBRES DELPERSONAL DE SALUD ENCARGADO
7.2 Procedimiento para el regreso al trabajo

De acuerdo al numeral 8.3 del articulo 8 del Decreto Supremo N° 083-2020-

PCM, se establece que en el caso de las personas en grupo de riesgo para
contraer el COVID-19, se prioriza su prestación de servicios bajo la modalidad
de trabajo remoto; sin embargo, en caso que deseen concurrir a trabajar o
prestar servicios en las actividades autorizadas, pueden suscribir una
declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria, conforme con las
disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
coordinación con el Ministerio de Salud.
Cabe recalcar que la información obtenida en la Declaración Jurada está
protegida en el marco de los establecido en la Ley N° 29733, Ley de Protección
de Datos Personales.
El proceso correspondiente es el siguiente:
1. El trabajador, que pertenece a grupo de riesgo para contraer COVID – 19,
deberá solicitar a la Universidad, por medios físicos, digitales o virtuales, la
emisión del certificado de aptitud (Cuadro N°10) validado por el Médico
Ocupacional, quien bajo criterio médico autoriza la realización de labores
presenciales en caso así lo considere.
2. Este certificado será enviado al trabajador por medios físicos, digitales o
virtuales, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de formulada
la solicitud. Dentro de este plazo, el Médico Ocupacional informará al
trabajador que la realización de labores presenciales que se le asignen no
incrementa su exposición a riesgo.
3. El trabajador remitirá a la Universidad la “Declaración Jurada” (Cuadro
N°11) debidamente firmada, en un plazo mínimo de cuarenta y ocho (48)
horas, previo al reinicio de la prestación de labores presenciales en el centro
de trabajo.
 CUADRO N° 10: CERTIFICADO DE APTITUD

CERTIFICADO DE APTITUD PARA RETORNO DE LABORES

DEL TRABAJADOR DE GRUPO DE RIESGO COVID-19

SE CERTIFICA que el Sr.(a) :

Nombres y Apellidos
Documento de identidad Edad Talla: Peso: Género: M F
Empresa UNIVERSIDAD DE SAN Grupo Sanguíneo y Factor RH:
MARTIN DE PORRES
Puesto de Trabajo Área Laboral:
Evaluaciones Examen Médico Ocupacional
previo (EMOs-19)

Declaración de factores de riesgo

y Sintomatología Respiratoria
(Encuesta virtual)

Conclusiones:
EL TRABAJADOR SE HALLA MÉDICAMENTE APTO/APTO CON RESTRICCIONES/NO APTO PARA EL RETORNO A
SUS ACTIVIDADES PRESENCIALES EN SU CENTRO DE LABORES, SEGÚN EXÁMENES REALIZADOS DE FORMA
PREVIA Y LA INFORMACIÓN FACILITADA POR EL COLABORADOR.

Restricciones
APTO
(para el puesto en el que trabaja)

APTO CON RESTRICCIÓN

(para el puesto en el que trabajo)

NO APTO
(para el puesto en el que trabaja)

Recomendaciones:
Control médico según protocolo de salud establecido.

Fecha de emisión de certificado:

Médico que certifica:

CMP: Firma Y Sello de Médico

Firma Y Sello de Médico
 CUADRO N° 11: FORMATO DECLARACIÓN JURADA

(Base legal: Articulo 8.3 del Decreto Supremo N° 083-2020-PCM)

Mediante el presente documento, yo [________________________________

(indicar nombres y apellidos completos)], identificado con Documento Nacional
de Identidad N° [__________], domicilio en [___________________], teléfono fijo
[______________], celular [ ], correo electrónico [
]; declaro lo siguiente:

1. Soy trabajador/a de la UNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES,

identificada con Registro Único de Contribuyente N° 20138149022, en la que
actualmente ocupo el cargo/ puesto de: [ _________________ ], realizando las
siguientes funciones: [____________________________________ ]
2. Estoy enterado/a y tengo pleno conocimiento que formo parte integrante del
grupo con factores de riesgo para COVID-19, conforme a lo establecido en las
normas sanitarias emitidas para la Autoridad Nacional Sanitaria.
3. Cuento con el certificado de aptitud de mi estado de salud validado por el/la
médico responsable de la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as o quien
haga sus veces en el centro de labores de la empresa o entidad, el que deja
expresa constancia que me encuentro APTO para la prestación de labores
presencial a favor de la empresa.
4. Asimismo, el empleador y/o el/la médico responsable de la vigilancia de la salud
de los/as trabajadores o quien haga sus veces me ha informado que la
realización de labores presencial que me asignen no incrementa mi exposición a
riesgo.
5. Voluntariamente deseo concurrir a trabajar a mi centro de labores.
6. Mi empleador/a me ha informado sobre la identificación del peligro, la valoración
del riesgo y la aplicación de jerarquía de controles sobre mi puesto de trabajo
ante el riesgo de contagio por COVID.19.
7. Mi empleador/a me ha informado y remitido información sobre las medidas
preventivas que se han tomado en el centro de trabajo y en mi puesto.
8. Mi empleador me ha informado que los signos y síntomas característicos del
SARV CoV2-COVID-19 señalados en los “criterios clínicos de caso sospechoso y
caso probables” puntos 6.1.5 y 6.1.6 en VI. Disposiciones Generales de la R.M.
972-2020-MINSA- Documento Técnico “Lineamientos para vigilancia, prevención
y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov-2
(COVID-19) contenido en la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA.
9. Mi empleador me ha informado que cumple la Ley N° 29783, Ley de seguridad y
Salud en el Trabajo y modificatorias; su reglamento y modificatorias: las
disposiciones legales emitidas para la vigilancia, prevención control de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19)
contenido en la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA.
10. Mi empleador/a me ha informado que garantiza la entrega, capacitación sobre su
uso adecuado, conservación y eliminación de los equipos de protección personal
requeridos para mi cargo/ puesto de trabajo:

Firmado en la ciudad de [______], el día ____del mes de ____ de 2020

Nombre completo y firma del trabajador/a

El/la representante legal de la empresa y el/la médico responsable de la vigilancia de la
salud o quien haga sus veces en el centro de labores de la empresa firman la presente
declaración jurada en señal de conformidad y veracidad de la información declarada
por el/la trabajador/a.

Nombre completo y firma del representante legal

Nombre completo, firma y sello del médico responsable o quien haga sus veces
que autoriza

4. Antes del reinicio de la prestación de labores presencial, la Universidad

devuelve al trabajador la “Declaración Jurada”, con la firma de su
representante legal y del Médico Ocupacional, en señal de aceptación y
conformidad. El plazo máximo para esta devolución es de veinticuatro (24)
horas previas al reinicio de la prestación de labores presencial en el centro
de trabajo.
5. Para la emisión de estos documentos tanto la Universidad como el
trabajador pueden y deberán hacer uso de tecnologías de digitalización,
información y comunicación para sustituir documentos físicos y firmas
ológrafas.
6. En el caso de trabajadores de Filial norte y Filial sur, la Administración de
cada Filial, remite la solicitud a médico de tópico de la propia Filial, quien
será el encargado de elaborar el certificado, en coordinación permanente
con el Médico Ocupacional del SG – SSST (Lima).
7. Todo Certificado de Aptitud del trabajador, será elaborado dentro del plazo
de 48 horas de haberse presentado la solicitud. El médico ocupacional-SG-
SSST, envía de manera virtual a el/la trabajador/a solicitante, a la
Administración de Facultad, Dependencia, Instituto.
8. Caso Filial, el Médico de Tópico obtiene el “refrendo” del médico
ocupacional, entonces, recién envía por medio digital el Certificado al
Trabajador(a) solicitante, y a la Administración correspondiente.
9. En el Certificado, el Médico Ocupacional-SG-SSST especifica si el/la
trabajador/a (Lima), se encuentra apto para reincorporación laboral o no
apto para reincorporación laboral. De encontrarse apto se reincorpora, caso
contrario el trabajador deberá permanecer bajo la modalidad de trabajo
remoto.
CUADRO N° 12: FLUJOGRAMA: Flujograma de toma de temperatura y respuesta ante
Caso Sospechoso de COVID-19
CUADRO N° 13: FLUJOGRAMA: Flujograma de reincorporación laboral del trabajador en
el grupo de riesgo-COVID-19
7.3 LISTA DE CHEQUEO COVID-19

CUADRO N° 14 Lista de Chequeo COVID-19

LISTA DE CHEQUEO-COVID-19
CUMPLE DETALLES PENDIENTES
N° ELEMENTO
SI NO POR MEJORAR
I LIMPIEZA DEL CENTRO DE LABORES.
II DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE LABORES .
III MEDIDAS DE HIGIENE:
* Se aseguran los puntos de lavado de manos con
agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y
papal toalla.
* Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de
manos.
* Los trabajadores proceden al lavado de manos previo
al inicio de sus actividades laborales.
* Se colocan carteles en las pales superiores de los
puntos de lavado para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el use de alcohol para la
higiene de manos.
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN
IV. EL CENTRO DE TRABAJO:
* Se difunde información sobre CORONAVIRUS y medios
de protección laboral en lugares visibles.
* Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo,
no tocarse el rostro, entre otras práticas de higiene.
* Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo
con el nivel de riesgo del puesto de trabajo.
V. MEDIDAS PREVENTIVAS
* Se cumple con el distanciamiento físico de 2 metros
entre trabajadores, además del uso permanente del
protector respiratorio, mascarilla comunitaria según
corresponda.
* Existen medidas de protección a los trabajadores en
puestos de atención al cliente, mediante el empleo
de barreras físicas.
* Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la
salida del centro de trabajo.
* Medidas Preventives Colectivas (Ejem plo. Talleres
Online sobre Primeros Auxilios, DifusiOn de
lnformación sobre la COVID-19).
VI. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
* Se interroga diariamente a los trabajadores sobre la
presencia de sintomatologia compatible con casos
sospechosos de la COVID-19.
VIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Santiago de Surco, 10 de diciembre 2020

Oficio N° 00 -CSST-USMP-2020

Señor Ingeniero
JORGE ENRIQUE UREÑA SCHARCK
Director General de Administración USMP
Presente.

Lo saludo cordialmente y remito el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-

19 en el trabajo” aprobado por el CSST-USMP, el mismo que fue elaborado por el Área
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, revisado por la Oficina de Recursos
Humanos y Dirección General de Administración.

El presente Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo, está

restructurado de acuerdo a la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, de fecha 27 de
noviembre del año en curso. Contiene las actividades, acciones e intervenciones que
aseguran el cumplimiento de los lineamientos específicos establecidos en el Anexo 5
Estructura del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.

Sin otro particular, es propicia la ocasión para renovarle los sentimientos de mi especial
consideración.

Atentamente,

Original: DGA
Copia 1: ORH
Copia 2: SG-SSST
Copia 3: CSST
Copia 4: Archivo
IX. Anexo A:

Nómina de trabajadores según el riesgo de exposición al SARS-CoV-2

(Muy Alto, Alto, Mediano o Bajo). Por Facultad, Instituto, Dependencia,
Nivel Ce3ntral, Oficinas Rectorado, Filial Norte-CHICLAYO Y Filial Sur-
Arequipa.