GESTION
HUMANA 1.
PERFIL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS Versión:2 CO
Vigencia: por definir
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NTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Descripción del cambio
1 23/05/2023 Creación del documento
2 Por definir Se incluyen responsabilidades del SIG y detalle de los
riegos inherentes al cargo
2. INFORMACIÓN GENERAL
Nombre de cargo: Auxiliar de Calidad
Nivel del cargo: Administrativo
Área: Calidad
Gerencia: Comercial
Cargo al que reporta: Auxiliar de calidad
3. PROPÓSITO DE CARGO
Verificar y controlar el debido proceso productivo el cual se encuentra sujeto al cumplimiento
de normatividades las cuales son parte de una trazabilidad que se ajusta a la para la parte final
de la cadena alimentaria (puntos de venta).
4. RESPONSABILIDADES
Responsabilidad (máximo 8)
Recoge las responsabilidades del Actividades / Tareas
# puesto. La redacción es: ¿Qué se ¿Cómo se desarrolla cada responsabilidad? Como guía
hace? + ¿Sobre qué? + ¿Para recuerde el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar)
qué?
-Realizando auditorías internas en los puntos de venta
1 Planeación de rutas según se verifica el cumplimiento de la trazabilidad de los
necesidades evidenciadas. procesos productivos los cuales deben ser planeados
según las necesidades que se evidencien (fallas en algún
punto de la cadena alimentaria), bajo auditorías de entes
regulatorios, concesiones o clientes (programa de quejas
y reclamos}.
- Planear auditorias de calidad a puntos de venta, para
2 Auditorías internas y preparar al personal en caso de alguna visita de un
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GESTION
HUMANA
PERFIL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS Versión:2
Vigencia: por definir
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ente regulatorio. Hacer que el personal entienda la
capacitaciones responsabilidad del debido cumplimiento del mismo
bajo capacitaciones o herramientas que permitan una
debida adquisición de responsabilidades que se deben
ejecutar en pro de lograr una meta.
- Bajo el programa de quejas y reclamos verifico el
Verificación del debido debido cumplimiento de los procesos finales de mi
cumplimiento en el proceso final cadena alimentaria (sujeto a la política de calidad).
3 de la cadena alimentaria
- Bajo la dirección de calidad actuó en pro de solucionar
Actuar en pro de evitar algún problemas en donde se vea afectada la imagen de la
4 tipo de sanción por ente empresa, o en caso más graves la SALUD HUMANA DE
regulatorio o demandas por NUESTROS COSUMIDORES.
fallas en la cadena alimentaria.
5. PERFIL OCUPACIONAL
REQUISITOS DESCRIPCIONES Y ESPECIFICACIONES
Tecnólogo en procesamiento de alimentos, control de calidad o
EDUCACIÓN
profesional en carreras de alimentos de primeros semestres.
FORMACION Y/O
1 año como líder o auxiliar de calidad alimentaria.
EXPERIENCIA
Persona parcial, con habilidad para programas de Microsoft, habilidad
para solucionar problemas que se presenten el debido cumplimiento de
trazabilidad de los programas.
Conocimientos
HABILIDADES Y
Normatividades
CONOCIMIENTOS
Auditorias
Atención al cliente
VALORES ● Lealtad
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GESTION
HUMANA ●
PERFIL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS Versión:2 A
Vigencia: por definir
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ctitud de servicio y agilidad
● Honestidad y transparencia
CORPORATIVOS
● Logro de resultado
● Pensamiento Crítico
6. RESPONSABILIDADES SIG
1. Contribuir al desarrollo y cumplimiento de la política, objetivos y programas del
sistema integrado de gestión.
2. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y reglamento de Higiene y SG-SSTA.
3. Acatar las medidas de prevención y de control que corresponde a su actividad para
minimizar peligros o impactos.
4. Participar en el plan de formación y/o actividades definidas por la organización
relacionadas con el sistema de gestión integrado.
5. Tomar las acciones correctivas, preventivas o de mejora necesarias para el
mantenimiento del sistema de gestión integrado.
6. Reportar accidentes e incidentes laborales y actos y condiciones inseguras
evidenciadas durante el desempeño de sus labores.
7. Conocer y participar en las actividades de respuesta en situaciones de emergencia.
8. Hacer uso de la dotación y de los elementos de protección personal proporcionados
por el empleador (cuando sea necesario).
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Escaleras y barandas
Locativo
Orden y aseo
X
Lizeth Ortiz
Explosión
Y DESARROLLO
Tecnológico
Fuga y derrame
9. reportar
Estrés
Trabajo bajo presión Psicosocial
Monotonía
Elaboró:
X X X
Inundación
sismo Natural cuando sea necesario.
Maremoto
Media tensión
COORDINADOR ATRACCIÓN DE TALENTO, CAPACITACIÓN
Baja tensión Eléctrico
Electricidad estática
Posiciones forzadas
X
Biomecánico
Sobre esfuerzos
Hongos
Biológico
5. ESGOS PROFESIONALES INHERENTES AL CARGO
Bacterias
María Fernanda Camargo
Virus
X X
DIRECTOR GESTION HUMANA
Caída de objetos
Revisó:
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Mecánico
F-GHU-045
Máquinas y herramientas
novedades
Ruido
X
Físico
Iluminación
Líquidos inflamables
Explosivos y tóxicos Químico
Material particulado
PERFIL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
7. RIESGOS PROFESIONALES INHERENTES AL CARGO
Robo
Atraco Publico
Director de área
Violencia
X X X X
Trabajo alturas
Trabajos en caliente Tareas Alto
Aprobó:
Versión:2
GESTION
HUMANA
Espacios confinados riesgo
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Trabajo energías peligrosas
Vigencia: por definir
Colisiones
X
de
Accidente de
Atropellamientos
transito
Volcamientos
