SALUD OCUPACIONAL
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SAMO:
SERVICIO DE
APOYO AL
MEDICO
OCUPACIONAL
Funciones:
• Servicio de exámenes médicos ocupacionales.
• Servicio de higiene industrial
• Servicio de Vigilancia Médica
• Servicio Medicina Asistencial
• Servicio Emergencia
• Servicio de Exámenes Médico Legales
Requisitos para Acreditar
1. Solicitud dirigida a la Directora General de DIGESA
2. Personal Capacitado: médicos, enfermeras,
tecnólogos.
3. Documentos del personal por cada actividad a
desarrollar.
4. Relación de equipos con respectiva
documentación
EXAMEN MÉDICO
OCUPACIONAL
¿QUE ES UN EMO?
Están referidos a exámenes
médicos realizados al ingreso del
trabajador, periódicamente y al
momento de su cese, orientados a
la detección de enfermedades
profesionales y lesiones de posible
aparición en razón a la exposición
de riesgos presentes en el centro
de trabajo.
Tipos de EMO
Exámenes Médicos Generales Tipos y Objetivos
Exámenes Médicos Generales Tipos y Objetivos
Exámenes Médicos Generales Tipos y Objetivos
CRITERIOS DE APTITUD
PROCEDIMIENTOS EN
SALUD OCUPACIONAL
Dr. Walther Carlos Palma Serrano
Maestro en Salud Ocupacional
Examen Médico Ocupacional
• ¿Qué es?: Acto médico mediante el cual se interroga
y examina a un trabajador.
• ¿Para que sirve?: Para monitorear la exposición a
factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición.
• ¿Qué incluye?: anamnesis, examen físico, análisis de
pruebas de laboratorio, electrocardiograma,
imágenes diagnósticas , y su correlación entre ellos
para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.
TIPOS DE EXÁMENES M.O
• Examen Médico Ingreso: Para determinar condición de salud física
y mental del trabajador antes de su contratación, según su puesto
de trabajo y los riesgos a los que estaría expuesto.
• Examen Médico Periódico: Para monitorear la exposición a factores
de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones de la
salud del trabajador.
• Examen Médico de Retiro: Su objetivo es valorar y registrar las
condiciones de salud en las que el trabajador se retira del trabajo
asignadas.
AUDIOMETRIA
• Es una prueba para valorar la capacidad auditiva a
través de un instrumento eléctrico generador de
sonidos puros de diferentes tonos a una misma
intensidad o de igual tono a diferentes intensidades.
• No se considera una técnica de prevención, ya que no
evita los daños ocasionados por la exposición al
ruido, pero permite detectarlos en un estado precoz
de su desarrollo.
• Como aparato emisor y receptor
de la respuesta se utiliza el
audiómetro.
Equipos Necesarios para Audiometría
Historia clínica
Interrogatorio:
- Ficha de identificación: Edad, sexo, ocupación
- Antecedentes familiares: Hipoacúsia, diabetes mellitus
- Antecedentes personales no patológicos: Pasatiempos
(caza, tiro al blanco, etc).
- Antecedentes personales patológicos: Amigdalitis,
rinofaringitis, otitis media crónica, ototóxicos.
Historia clínica laboral
• Inicio de labores
• Puesto que desempeño
• Antigüedad
• Exposición agentes físicos, químicos, biológicos y
psicosociales
• Horario de labores
• Uso de equipo de protección personal.
ESPIROMETRIA
• Es una prueba médica de tamizaje que permite
evaluar la función pulmonar. Se realiza mediante el
uso de un espirómetro, el cual es un dispositivo
especial que registra la cantidad de aire que un
sujeto inhala o exhala.
Contraindicaciones
• Infarto miocárdico reciente o crisis cardiaca.
• Enfermedad cardiaca o crisis cardiaca reciente.
• Cirugía reciente (ojos, oídos, tórax o abdomen).
• Embarazo avanzado o con complicaciones.
• Estado de salud precario, inestabilidad cardiovascular, fiebre, nausea,
vómitos, etc.
• Neumotórax. (ingreso de aire al tórax por una herida /colapso de
pulmón)
• Tuberculosis activa sin tratamiento, influenza o infección contagiosa.
• Hemoptisis. (vomito de sangre color rojo vivo con mucha espuma)
• Aneurismas grandes, cerebral, abdominal, torácico.
• Sello de agua o traqueotomía (abertura en la tráquea para respirar)
• Otitis Media
EVALUACIÓN VISUAL
• Evaluación completa del sistema visual permitiendo realizar
diagnósticos de los defectos visuales presentes en el trabajador, así
como la necesidad del uso de corrección óptica de forma
permanente o preventiva
ELECTROCARDIOGRAMA
Es una prueba que registra la
actividad eléctrica del
corazón que se produce en
cada latido cardiaco.
Esta actividad eléctrica se
registra desde la superficie
corporal del paciente y se
dibuja en un papel mediante
una representación gráfica o
trazado, donde se observan
diferentes ondas que
representan los estímulos
eléctricos de las aurículas y
los ventrículos.
RAYOS X
LABORATORIO
• Examen de Sangre: Colesterol, triglicéridos, glucosa, hemoglobina,
hemograma, aglutinaciones.
• Examen de orina: infecciones, litiasis, toxicología
• Examen de Heces: Parasitosis
AUDITORIA DEL
SERVICIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
Puntos a Auditar:
• Documentos del
Sistema de Gestión
• Vigilancia Médica
REQUISITOS GENERALES
• IPER del área de trabajo y su procedimiento
• Acta de Conformación del Comité de SST
• Supervisor o Prevencionista de Riesgos (CV)
• Política en SST y RISST
• Programa Anual de SST y de Capacitaciones
• Organigrama
• Perfil de Puestos
• Mapa de riesgos
• MSDS
Acta de Conformación del Comité de SST y
Supervisor
Política en SST y RISST
Programa Anual de SST
• Misión, Visión , Valores y Política
• Alcance
• Liderazgo y Compromiso
• Informe de Gestión del año anterior
• Objetivos y Metas
• Modelo del Sistema de Gestión
• Implementación del Plan Anual
