Resumen Derecho Colectivo de
Trabajo, Coalición, Sindicatos.
Elsa Lorena España Cortez
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Regional
Carnet: 2101550.
Jornada Sábado
Lic. Roberto Mauricio
22 de agosto 2023
2
INDICE
INTRODUCCIÓN: ...................................................................................................................................................... 3
BREVE HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO ............................................................................................ 4
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO ........................................................................................................... 4
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO ........................................................................................................... 5
DEFINICIONES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO ....................................................................... 5
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLETIVO DE TRABAJO .................................................... 5
CARACTERES PROPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO ................................................... 6
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO.......................................................................................................................................................... 6
LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIÓN ........................................................................................................... 6
DENOMINACIÓN .................................................................................................................................................. 6
BREVE HISTORIA DE LA COALICIÓN ........................................................................................................... 7
ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIÓN ......................................................................... 7
ETAPAS DE LA PROHIBICIÓN .......................................................................................................................... 7
ETAPA DE LA TOLERANCIA ............................................................................................................................. 7
ETAPA DEL RECONOCIMIENTO POR LA LEGISLACIÓN ORDINARIA ................................................ 8
ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL ............................................................................... 8
DEFINICIÓN DE COALICIÓN ............................................................................................................................ 8
ELEMENTOS DE LA COALICÍON Y SUS CARACTERÍSTICAS ................................................................. 9
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA COALICIÓN EN GUATEMALA ................................................. 9
LIBERTAD Y DERECHO DE ASOCIACIÓN ...................................................................................................... 10
ANTECEDENTES................................................................................................................................................. 10
DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN EN GENERAL Y A LA LIBERTAD ESPECIFICA DE
ASOCIACIÓN PROFESIONAL.......................................................................................................................... 10
LIBERTAD SINDICAL ........................................................................................................................................ 10
LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL SEGÚN LA
LEGISLACIÓN LABORAL GUATEMALTECA ............................................................................................. 11
ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA SINDICADTO ........................................................................................... 11
DEFINICIONES:................................................................................................................................................... 11
DEFINICIONES ANTIGUAS: ............................................................................................................................. 12
DEFINICIONES LEGALES: ............................................................................................................................... 12
DEFINICIONES MODERNAS: .......................................................................................................................... 12
NATURALEZA JURÍDICA DE LOS SINDICATOS ........................................................................................ 12
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................................................... 14
3
INTRODUCCIÓN:
El derecho de trabajo, así como el derecho colectivo de trabajo que contempla la libertad de
coalición y sindicalizarse, se encuentra contemplado en la Constitución Política de la República
de Guatemala, en su artículo 102, Derechos Sociales Mínimos, numerales a) y q). Sin embargo,
para que cada ser humano pueda contar con estos derechos, se tuvo que pasar por muchas
situaciones.
La historia nos muestra que al inicio una persona trabajaba sin pago alguno, solo lo realizaba
por el hecho de ser esclavo de un feudo o de un señor. Poco a poco, con la liberación y lucha de
los pueblos, así como el desarrollo industrial se fueron obteniendo derechos laborales mínimos,
como lo son salarios definidos, jornadas, descansos y tipos de trabajo.
Para Guatemala, fue hasta después de la Revolución de 1944 que el Estado colocó como
derecho social mínimo el derecho al trabajo, así como la libertad de sindicalizarse, con lo que se
ha logrado hasta la fecha, conseguir mejores condiciones para los grupos sindicalizados.
4
BREVE HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO
La característica del trabajo en los tiempos antiguos fue el denominado trabajo servil y
manual, el cual era propio de los esclavos, los trabajos profesionales, como la política y
sacerdocio le eran reservados a las personas cuya clase social era alta. Debilitado el poder de los
señores feudales fueron apareciendo más comerciantes y con ello las corporaciones, integradas
por patronos de la misma profesión u oficio, las cuales eran constituidas para evitar la
competencia y ejercer el monopolio de sus productos.
En la edad moderna el poder real se vio fortalecido, la monarquía creó empresas
manufactureras Reales, en donde trabajaban obreros libres; esto constituyó un verdadero ensayo
para el sistema asalariado que se constituyó después de la revolución francesa. En 1776 el
ministro Turgot, promulgó en Francia un edicto, revocado después de su caída, en el cual se
suprimía a las corporaciones y se permitía el libre ejercicio del trabajo. Con la Revolución
Francesa triunfó el liberalismo político y económico, fueron consagrados los principios de los
Derechos del Hombre y Ciudadano que consistían en que los derechos imprescriptibles del
hombre son la libertad, la propiedad, la seguridad y la resistencia a la opresión. A partir de la
primera guerra mundial y desde la fundación de la Organización Internacional de Trabajo OIT en
1919, el derecho de trabajo es afirmado como una disciplina autónoma, constitucional e
internacional.
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Tiene la finalidad de proteger al trabajador, mediante la determinación de límites y
condiciones en que es permitido el trabajo subordinado. Otorga al trabajador beneficios
irrenunciables y no pueden ser reducidos, como las condiciones de higiene, descanso, jornadas,
salarios mínimos, indemnización entre otras. El derecho individual de trabajo se centra en el
5
trabajador individua, y es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben
regular las prestaciones individuales a efectos de asegurar al trabajador la vida, salud y un nivel
de vida decoroso.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Contempla las relaciones colectivas, es decir que no tiene en cuenta directamente al trabajador
individual, sino al grupo de trabajadores e interés colectivo. No es la suma de intereses
individuales, si no una combinación, es indivisible, pues debe satisfacer una necesidad en común.
Persiguen corregir la inferioridad entre un patrono y un trabajador, valiéndose de dos
instrumentos: El contrato colectivo de trabajo y la huelga.
DEFINICIONES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
“Es la parte del Derecho de Trabajo referente a las organizaciones de empresa y profesionales
de los trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solución de éstos”. Para el
profesor Mario de la Cueva “es el estatuto que traduce la actividad de la clase social que sufrió
injusticia por la inactividad del Estado y por la injusticia misma del orden jurídico individualista
y liberal”.
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLETIVO DE TRABAJO
Es un derecho frente al empresario y frente al Estado por lo que en consecuencia es un
Derecho Público.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLETIVO DE TRABAJO
Comprende las siguientes instituciones:
Libertad de coalición, la asociación profesional, el contrato colectivo de trabajo, pacto
colectivo de condiciones de trabajo, conflictos colectivos de trabajo, reglamento interior de
trabajo, previsión social.
6
CARACTERES PROPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Tiene las siguientes características:
Derecho que atañe a grupos sociales y es un haz de garantías en la defensa de los grupos de
trabajadores; busca equilibrar en la inferioridad del trabajador frente al patrono; acepta la licitud
del empleo de medios de acción directa; procura la resolución de conflictos y el estado de paz
laboral; reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho; es garantía de libertad.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y EL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
Derecho Individual de Trabajo Derecho Colectivo de Trabajo
Tiene como finalidad a la persona como Persigue la unión de los trabajadores, trata las
trabajador, trata relaciones trabajador/patrono relaciones de los trabajadores como grupo
Fuente esencial de sus normas: el contrato Reconoce como fuente la convención colectiva
individual de trabajo
Las relaciones creadas alcanzan solo a las partes Las relaciones creadas alcanzan a toda una
contratantes categoría profesional
El conflicto individual se resuelve con la El conflicto se resuelve con acuerdo de las partes o
sentencia por sentencia jurisdiccional, crea derecho en el
sentido formal.
Emerge en el campo del derecho laboral, se Es posterior, desciende del derecho común al
apoya en normas del derecho civil derecho público.
El conflicto se resuelve aplicando normas En la resolución de conflictos se utilizan medios de
jurídicas preexistentes negociación directa o mediación.
LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIÓN
DENOMINACIÓN
Existen diferentes denominaciones para referirse a la Coalición, como la asociación,
corporación, gremio, alianza, sociedad, unión, grupo, etc. Se podría definir entonces como
juntar, reunir, agrupar a las personas para un fin determinado y en el caso del derecho del trabajo,
agrupar a los trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.
7
BREVE HISTORIA DE LA COALICIÓN
Las relaciones laborales tendieron a intensificarse con el advenimiento de la revolución
industrial, por lo que no pasó mucho tiempo para que surgieran conflictos entre patronos y
trabajadores, lo que hizo que sus trabajadores se unieran en causas comunes.
ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIÓN
Se ha señalado que pasaron por 4 etapas:
1. Prohibición 2. Tolerancia 3. Reconocimiento por 4. Reconocimiento
la legislación constitucional
ETAPAS DE LA PROHIBICIÓN
A raíz de la industrialización, los grandes empresarios comenzaron a querer acaparar más
ganancias y con ello abusar de sus trabajadores. En Francia la ordenanza prohibió en 1539 los
pactos entre compañeros. En 1530 en Alemania, la ordenanza prohibió la coalición entre
compañeros. El 14 de junio de 1791 la Ley Le Chapelier prohibió todas las instituciones de
derecho colectivo de trabajo, se declaró ilícita toda coalición de trabajo. A la etapa de la
prohibición se le conoció también como la era heroica de los trabajadores, lucha que se libró a
principios del siglo XIX.
ETAPA DE LA TOLERANCIA
La ley inglesa de Francis Place, del año 1824 suprimió el carácter delictivo de las asociaciones y
la huelga, pero pasaron 40 años para que esta supresión fuera diseminada por toda Europa. En el
año 1845 los carpinteros de París realizaron una huelga que se tornó violenta y en donde sus
líderes fueron encarcelados y en donde su abogado defensor realizó la justificación de la misma
como la Justificación de la Huelga por los derechos naturales del hombre, manifestando que toda
persona es libre para trabajar, para no hacerlo y para retirarse del trabajo que desempeñara. En
febrero de 1848 se realizó una gran rebelión contra el absolutismo real de Luis Felipe en donde
hubo muchos muertos y heridos de personas pertenecientes a la oposición, días después se alzó
8
todo el pueblo y gracias a ello se proclamó la segunda República Francesa, en donde se
constituyó un equilibro difícil entre burgueses y socialistas. De estos acontecimientos y otras
leyes europeas se fueron forjando la era de la tolerancia a la coalición, la asociación profesional y
la huelga, constituyéndose como derechos de los trabajadores.
ETAPA DEL RECONOCIMIENTO POR LA LEGISLACIÓN ORDINARIA
El país precursor en reconocer el derecho a la coalición en sus leyes fue Inglaterra en 1824,
pero no fue reconocida la huelga como derecho de los trabajadores. En Dinamarca la prohibición
fue suprimida en 1857. La Ley fundamental del 21 de marzo de 1884 supuso el paso de la
tolerancia de hecho al reconocimiento legal. En Alemania se reconoció de forma más tardía, en
1861. La última etapa del derecho de coalición en la historia del derecho colectivo de trabajo, se
realizó de forma lenta en los países de América y algunos de Europa, se realizó a través de
múltiples luchas y manifestaciones de pensamientos comunistas y socialistas.
ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL
Las constituciones del siglo XIX reconocieron el principio de la libertad de trabajo, es por ello
q a este siglo se le conoce por el siglo de la lucha por el derecho de trabajo, sin embargo, fue a
principios del siglo XX donde da inicio la etapa del reconocimiento constitucional del derecho
colectivo del trabajo. La existencia legal de la asociación y coalición está reconocida hoy en día
en las legislaciones de todos los Estados de Latinoamérica; el derecho específico a la coalición se
deriva del reconocimiento internacional a la tercera Conferencia Internacional de Trabajo que fue
celebrada en Ginebra de 1921.
DEFINICIÓN DE COALICIÓN
Según Mario de la Cueva, la coalición es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores
para la defensa de sus intereses comunes. Para Ernesto Krotoschin la coalición es la acción
9
concertada de cierta cantidad de trabajadores para llegar a una modificación de las condiciones de
trabajo que les afecta personalmente.
ELEMENTOS DE LA COALICÍON Y SUS CARACTERÍSTICAS
Temporalidad, unión concertada de un grupo de trabajadores o de patronos, la modificación de
las condiciones de trabajo y la defensa de sus derechos e intereses comunes.
Dentro de sus características podemos señalar:
Carácter circunstancial: Se forma espontáneamente con el objeto de protestar por una disposición
arbitraria; un fin concreto: Persigue un fin en específico; falta de reconocimiento jurídico: En las
primeras épocas del derecho de trabajo, no contaba con reconocimiento legal; extinción: la
coalición desaparece al momento de conseguir el fin.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA COALICIÓN EN GUATEMALA
Con la revolución liberal del General Justo Rufino Barrios se inició la fase de la codificación
emitiéndose el Código Civil y el Código Penal, no obstante, aún no se emitió ninguna relacionada
al trabajo. Fue en el gobierno de Manuel Estrada Cabrera (1898 a 1920) fue donde las
asociaciones o sociedades mutualistas tuvieron su desarrollo, debido al paternalismo del
gobernante ante las sociedades obreras. En 1920 en Guatemala se dieron los primeros
movimientos de huelga. La primera fuerza sindical fue el Sindicato de Trabajadores Tipógrafos y
en los gobiernos subsiguientes siguieron organizándose otras asociaciones sindicales. Derivado a
la revolución de 1944 los constituyentes promulgaron la Constitución de la República de
Guatemala el 11 de marzo de 1945 dejando manifiesto en la misma las Garantías individuales y
sociales, en donde se garantizaba el derecho de asociación para los distintos fines de la vida
humana.
10
LIBERTAD Y DERECHO DE ASOCIACIÓN
ANTECEDENTES
Según el profesor Mario López Larrave, exponía que cuando la libertad individual es
protegida por el derecho objetivo, se transforma de libertad de derecho a libertad jurídica. De ese
modo, cuando el Estado reguló el derecho de los individuos para asociarse en cumplimiento a los
distintos fines de la vida humana, reconoció el derecho a la libertad de asociación en general y
cuando el Estado termina con la proscripción de las asociaciones de trabajadores, reconoce el
derecho a la libertad de sindicación o asociación profesional.
DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN EN GENERAL Y A LA LIBERTAD
ESPECIFICA DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL
El derecho general de asociación concedía protección contra el poder público, mientras que el
derecho de asociación profesional concedía protección contra determinados poderes sociales.
Mario de la Cueva, reconoce que ambas instituciones tienen una historia y un propósito
esencialmente diverso y que no por ello puede ignorarse su vinculación. También menciona que
la libertad de asociación profesional es un derecho frente a la clase social opuesta y no frente al
Estado; no es un derecho del hombre frente al Estado si no un derecho de clase y su fundamento
material es la necesidad de igualar, mediante la unión de los trabajadores a la fuerza capital. En
nuestra Constitución en el artículo 102, Derechos Sociales Mínimos: Son derechos sociales
mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:
Derecho de sindicalización libre de los trabajadores”.
LIBERTAD SINDICAL
Según Guillermo Cabanellas la libertad sindical constituye especie del Derecho de
Asociación, que se le reconoce a todos los habitantes de un país. La libertad sindical puede
enfocarse en dos sentidos: Colectivamente: facultad legal para construir asociaciones
11
profesionales, para defensa, organización o mejora del sector agremiado. Individualmente:
Facultad de cada uno de los que interviene en la esfera laboral como empresarios o trabajadores.
LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL
SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL GUATEMALTECA
Esta se fundamenta en la Constitución Política de la República de Guatemala en el artículo
102, literal q; en el artículo 211 del Código de Trabajo y en el caso de los servidores públicos, en
el decreto 71-86 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Sindicalización y regulación
de la huelga de los trabajadores del Estado”. En sentido positivo, la libertad sindical colectiva se
contempla en los artículos 209, 232 y 233 del Código de Trabajo, en el sentido negativo en el
artículo 228 del Código de Trabajo.
SINDICATOS O ASOCIACIÓN PROFESIONAL
ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA SINDICADTO
Sindicato, palabra de origen griego: SYN que significa CON y DIKE que significa
JUSTICIA. De allí se deriva la palabra griega Sindykos y la latina Sindicus: También se le
denomina: organización sindical, sindicatos gremiales, entidades sindicales, asociación
profesional, organizaciones profesiones, entre otros.
DEFINICIONES:
Se han dado innumerables definiciones con relación al sindicato, las cuales coinciden en
varios aspectos básicos y características: Todas parten del elemento colectivo, utilizando el
término asociación, agrupación, grupo; se califica a este grupo como estable o permanente,
distinguiéndolo así de la coalición; puede incluir personas físicas o a entidades colectivas; sus
integrantes deben desarrollar una actividad profesional, excluyendo con esto gremios
estudiantiles y organizaciones culturales; incluyen una referencia a la finalidad u objeto del
sindicato.
12
DEFINICIONES ANTIGUAS:
Los autores franceses Paul Pic y George Scelles definen el sindicato como “la asociación
permanente de personas que ejercen la misma profesión y oficios semejantes o profesiones
conexas”. El tratadista español Gallart Folch dice que “el sindicado es para el derecho positivo
español, la asociación constituida por patronos o por obreros para la defensa de los intereses de
las clases respectivas en determinadas profesionales, industrias o ramas de estas”
DEFINICIONES LEGALES:
La legislación laboral de Guatemala ha formulado varias definiciones:
Según la Ley provisional de Sindicalización contenida en el Decreto Legislativo 223 de 1946 en
su artículo 1 expone: “Sindicato es la asociación permanente de patronos, empleados privados,
miembros del magisterio o trabajadores en general, de una misma actividad, oficio o
especialidad, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses
económicos y sociales comunes”. De igual forma el Código de Trabajo en el artículo 206 indica:
“Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesión y oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.
DEFINICIONES MODERNAS:
El tratadista Uruguayo Oscar Uriarte propone la definición siguiente: “El sindicato es un
agrupamiento constituido por personas físicas o morales, que ejercen una actividad profesional,
en vistas a asegurar la defensa de sus intereses, la promoción de su condición y la representación
en la organización de las profesiones, así como en la elaboración y puesta en práctica de la
política nacional en materia económico y social”.
NATURALEZA JURÍDICA DE LOS SINDICATOS
Debido a que el concepto del derecho de trabajo es bastante amplio y no puede proporcionarse un
concepto universal del mismo, por lo que tampoco puede darse un concepto universal de la
13
naturaleza jurídica de las asociaciones profesionales, pues ella depende de los sistemas políticos
imperantes en cada país, así como las leyes y doctrinas sustentadas por estudiosos del derecho.
Los sindicatos pueden pertenecer al derecho público y al derecho privado, pero por lo general son
de derecho privado (Herández, 4a. Edición).
14
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Herández, L. R. (4a. Edición). Derecho Colectivo del Trabajo. Guatemala: Editorial Orión.
