Al: Honorable Magistrado Juez Presidente del Juzgado de Trabajo de

la Provincia de Santo Domingo Este.

Demandante: Sheyla Arivanet Solano Espinal

Demandados: Banca de Lotería Inversiones Molina, Rafael Geraldo Molina

Abreu y Yanibel Teresa Salazar Faña.

Asunto: Demanda por despido Injustificado, Pago de prestaciones

Labórales, Derechos Adquiridos y Daños y perjuicios, No
Inscripción en el Sistema Dominicano de la Seguridad Social,
ARS, AFP, ARL y pago de Salarios Caídos.

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Honorables Magistrados:

La señora SHEYLA ARIVANET SOLANO ESPINAL, dominicana, mayor de edad,

soltera, portadora de la cedula de identidad número 402-2536247-0, domiciliada y
residente en la calle Tomas de la Concha, #17, del Sector San Carlos, Santo Domingo,
Distrito Nacional, República Dominicana, quien tiene como abogado constituido y
apoderado especial a los Licenciado Nelson Junior Martinez Corporan y Ramón Iván
Feliz, dominicanos, mayores de edad, titular de la cédula de identidad y electoral Nos.
037-0074320-0 y 001-1187053-1 respectivamente, con domicilio profesional abierto en la
Oficina ST & Asociados, Abogados Consultores, S.R.L., ubicado en la Avenida José
Contreras No. 84, Ciudad Universitaria, Distrito Nacional, República Dominicana ,
Teléfonos (849) 875-4869, lugar donde nuestra representada hace formal elección de
domicilio para todos los fines y consecuencias legales de la presente demanda Laboral,
Pago de Prestaciones Laborales, Despido Injustificado, Derechos Adquiridos y
Daños y Perjuicios Por no Inscripción en el Sistema Dominicano de la Seguridad
Social, ARS, AFP, ARL y Pago de Salarios Caídos, en contra de la Banca de Lotería
Inversiones Molina, con domicilio social establecido en la calle 4ta, esquina 5ta, No. 29,
del sector de Villa Duarte, Santo Domingo Este, República Dominicana y los señores
RAFAEL GERALDO MOLINA ABREU y YANIBEL TERESA SALAZAR FAÑA,
dominicanos, mayores de edad, casados, portadores de las cedulas de identidad y
electoral Nos. 001-1388903-4 y 001-1276029-3 respectivamente, ambos domiciliado y
residente en la calle 4ta, esquina 5ta, No. 29, del sector de Villa Duarte, Santo Domingo
Este, Republica Dominicana, tenemos a bien muy respetuosamente exponeros lo
siguiente:

Ave. José Contreras No. 84, Ciudad Universitaria, Santo Domingo, República Dominicana
• Cel. (849) 875-4869
njmartinezabogadosconsultores@[Link]
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RELACION DE HECHOS Y DE DERECHOS:

POR CUANTO (1): A que los señores RAFAEL GERALDO MOLINA ABREU y
YANIBEL TERESA SALAZAR FAÑA, dominicanos, mayores de edad, casados,
portadores de las cedulas de identidad y electoral Nos. 001-1388903-4 y 001-1276029-3
respectivamente, son los propietarios de la Banca de Lotería Inversiones Molina,
ubicada en la calle 4ta, esquina 5ta, No. 29, del sector de Villa Duarte, Santo Domingo
Este, República Dominicana.

POR CUANTO (2): A que en fecha 5 de marzo del año 2022, los señores RAFAEL
GERALDO MOLINA ABREU y YANIBEL TERESA SALAZAR FAÑA, contrataron la
señora SHEYLA ARIVANET SOLANO ESPINAL de manera indefinida para prestar
servicio como vendedora de numero en la Banca de Lotería Inversiones Molina,
ubicada en la calle 4ta, esquina 5ta, No. 29, del sector de Villa Duarte, Santo Domingo
Este, República Dominicana, devengando un salario mensual de TRECE MIL PESOS
DOMICANO CON 00/100 (RD$13,000.00), y cumpliendo un horario corrido de nueves
de la mañana a tres de la tarde (09:00am/3:00pm) y de cinco de la tarde a nueve de la
noche (5:00pm/9:00pm) para un total de diez (10) horas diarias, de Lunes a Lunes, sin
días libre.

POR CUANTO (3): A que en fecha 2 del mes de julio del año 2022, la señora SHEYLA
ARIVANET SOLANO ESPINAL, se sentía mar de salud y fue al Centro de Sangre y
Especialidades, C. por. A., y se realizó una prueba de embarazo, resulto positiva la
prueba de embarazo, de inmediato procedió a comunicarle a su empleador que ella
estaba embarazada, y al mismo tiempo reclamándole a su empleador, porque él no la
avía inscrito en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).

POR CUANTO (4): A que en fecha 4 del mes de julio del año 2022, la señora SHEYLA
ARIVANET SOLANO ESPINAL, se realizó una monografía Transvaginal, en el Centro
de Diagnóstico Franco Álvarez, la cual confirma la señora SHEYLA ARIVANET
SOLANO ESPINAL, tiene un EMBARAZO de 8.6 semanas de gestación.

POR CUANTO (5): A qué has raíz de que la señora SHEYLA ARIVANET SOLANO
ESPINAL, le comunicara su embarazo y le hiciera el reclamo de la no inscripción en la
Tesorería de la Seguridad Social (TSS) a sus empleadores los señores RAFAEL
GERALDO MOLINA ABREU y YANIBEL TERESA SALAZAR FAÑA, como
represaría y tratando de evadir su responsabilidad, el quince (15) de Agosto del año dos
mil veintidós (2022), siendo las nueve (09:00am), horas de la mañana mientras se
encontraba en su puesto de trabajo la señora SHEYLA ARIVANET SOLANO
ESPINAL, su empleador le comunica que pase por la oficina, sustituyéndola por otra
trabajadora, los señores RAFAEL GERALDO MOLINA ABREU y YANIBEL TERESA
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SALAZAR FAÑA, le comunican a la señora SHEYLA ARIVANET SOLANO

ESPINAL que esta despedida y desde hoy no vas a seguir trabajando para la Banca de
Lotería Inversiones Molina y que espera su llamada. El empleador al momento de
efectuar el despido no pagó a la trabajadora la quincena del 15-08-2022 y ninguno de los
derechos que le corresponden por concepto de prestaciones laborales y derechos
adquiridos.

POR CUANTO (6): A que en fecha veintitrés (23) del mes de agosto del año 2022, la
señora SHEYLA ARIVANET SOLANO ESPINAL se traslada al Ministerio de Trabajo
de Santo Domingo Este, allí se entrevistó con la inspectora de trabajo Nicaury De La
Cruz, le explico que sus empleadores las despidieron sin importar que ella se
encontrara embarazada, de inmediato la inspectora procedió a notificar a los señores
RAFAEL GERALDO MOLINA ABREU y YANIBEL TERESA SALAZAR FAÑA, para
que reintegraran a la trabajadora por su estado de embarazo, esfuerzo que fueron en
vano, en franca violación al artículo 233 del código de trabajo de la Republica
Dominicana.

POR CUANTO (7): A que la antigüedad de la trabajadora demandante, la señora

SHEYLA ARIVANET SOLANO ESPINAL, al momento del contrato de trabajo,
contados desde el día cinco (05) del mes de marzo del año dos mil veintidós (2022), y la
fecha del despido injustificado, el día diez (15) de Agosto del año dos mil veintidós
(2022), para un total de tiempo laborado de cinco (5) meses y diez (10) días.

POR CUANTO (8): A que los empleadores los señores RAFAEL GERALDO MOLINA
ABREU y YANIBEL TERESA SALAZAR FAÑA, han violentado las disipaciones del
Código de Trabajo de la Ley 16-92, lo establecido con relación a la protección de la
maternidad de los artículos 231, 232 y 233 los cuales rezan de las siguientes maneras:

“Articulo. 231.- La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el
hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más excepciones que las establecidas
en el presente título, cuyo propósito es la protección de la maternidad.

Articulo. 232.- Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período de la

gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto. La trabajadora
debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificación
debe indicar la fecha presumible del parto.

Articulo. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar
embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de
una mujer embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser
sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia
del parto.
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El empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita

precedentemente está obligado a pagar a dicha trabajadora, además de las prestaciones que
le corresponden de acuerdo con este Código, una indemnización equivalente a cinco meses
de salario ordinario”.

POR CUANTO (9): A que procede con condenar al empleador al pago de una
indemnización de 5 meses de salario ordinario a razón de RD$13,000.00., igual a
RD$65,000.00. En base a los previsto el artículo 233 del Código de Trabajo.

POR CUANTO (10): A que procede condenar al empleador al pago de la proporción

del salario de navidad, cinco (5) meses y once (11) días, igual a RD$5,801.08, en base a
los previsto en el artículo 219 del Código de trabajo.

POR CUANTO (11): A que a al momento del despido injustificado a la demandante le

adeudaban las vacaciones por lo que procede condenar al empleador al pago de seis (6)
días de salario de vacaciones a razón de salario promedio diario, RD$545.53, igual a
RD$3,273.79, en base a los previsto en el artículo 177 del Código de trabajo.

POR CUANTO (12): A que al momento del despido injustificado la trabajadora por su
antigüedad había acumulado el derecho de reclamo de los derechos sobre los beneficios
de la empresa de acuerdo a lo establecido en el artículo 223 del Código de Trabajo
equivalentes a 45 días de salario promedio diario RD$545.53.00., lo que asciende a la
suma de RD$24,548.85.

POR CUANTO (13): A que en el artículo 93 del Código de Trabajo establece: “El
despido que no haya sido comunicado a la autoridad de trabajo correspondiente en la
forma y en el término indicado en el artículo 91, se reputa que carece de justa causa”.
Por lo que procede condenar al empleador al pago de siete (7) días de salario preaviso a
razón de RD$545.53, equivalente a RD$3,818.72, en base a los previsto en el artículo 76
del Código de Trabajo.

POR CUANTO (14): A que procede condenar al empleador al pago de seis (6) días de
salario por auxilio de cesantía a razón de RD$545.53, igual a RD$3,273.79, en base a los
previsto en el artículo 80 del Código de Trabajo.

POR CUANTO (15): A que el artículo 95 del código de trabajo establece, si el

empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal
declarara el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en
consecuencia, condenara a este último a pagar al trabajador los valores siguientes:

“Ordinal 3. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador
desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en
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última instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes

a seis meses. Por lo que procede a condenar al demandado el pago de seis meses
de salario caído a razón de (RD$13,000.00), igual a (RD$78,000.00), en base a lo
establecido en el artículo 95, inciso III, del código de trabajo.”

POR CUANTO (16): A que al momento del empleador ejercer el despido, la demándate
se encontraba en estado de embarazo y por irresponsabilidad de su empleador, no tenía
inscrita a la demandante en el Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS),
como lo establece la ley 87-01 del diez 10 de mayo del año 2001 y de igual manera en
ninguna (ARS).

POR CUANTO (17): A que el demandado tampoco tenía inscrita a la demandante en

una Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L), violando también dicha ley, en
cuanto a este aspecto, quedando desprotegido el trabajador.

POR CUANTO (18): A que el demandado tampoco tenía inscrita a la demandante en

una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP), violando así la ley 379, sobre fondo
de pensiones y jubilación, condenado así al trabador a no gozar de una futura pensión.

POR CUANTO (19): A que el artículo 728 del código laboral estable que todas las
materias relativas a los seguros sociales y a los accidentes de trabajo están regidas por
leyes especiales. No obstante, se dispone que la no inscripción del trabajador parte del
empleador en el Instituto Dominicano de Seguros Sociales o la falta de pago de las
contribuciones correspondiente, obliga a este último a reembolsar el salario completo
correspondiente a la ausencia del trabajador, los gastos en que incurra por motivo de la
enfermedad o del accidente, o a cubrir la pensión no recibida a causa de falta del
empleador.

POR CUANTO (20): A que el articulo 62 la ley 87-01 establece que el empleador es
responsable de inscribir al afiliado, notificar los salarios efectivos o los cambios de estos,
retener los aportes y remitir las contribuciones a las AFP, en el tiempo establecido por la
presente ley y sus normas complementarias. La Tesorería de la Seguridad Social es
responsable del cobro administrativo de todas las cotizaciones, recargos, multas e
intereses retenidos indebidamente por el empleador. Agotada la vía Administrativa sin
resultados, podrá recurrir a los procedimientos coactivos establecidos por las leyes del
país.

POR CUANTO (21): A que el demandado ha violado las disposiciones del código de
trabajo y la Ley 87-01, por no haber inscrito a la demandante en el sistema dominicano
de la seguridad social (ARS, AFP, ARL), por lo que procede a condenar al demandado
al pago de una indemnización por daños y perjuicio ascendente a la suma de
CUATROCIENTOS MIL PESOS DOMINICANOS CON 00/100 (RD$ 400,000.00).
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POR CUANTO (22): A que de conformidad con las disposiciones del artículo 1382 del
Código Civil: “Cualquier hecho del hombre que causa a otro un daño, obliga a aquel por cuya
culpa sucedió a repararlo”;

POR CUANTO (23): A que el artículo 534 del Código de Trabajo, faculta al Juez
apoderado el suplir de oficio cualquier asunto de derecho que se haya omitido a favor
del trabajador.

POR CUANTO (24): A que toda parte que sucumbe en justicia será condenada al pago
de la costa, las cuales se rigen en esta materia por el derecho común, como manda el
artículo 504 del código de trabajo.

POR CUANTO (25): A que procede tomar en cuenta la variación en el valor de la

moneda nacional, en base a índice de precios al consumidor elaborado por el Banco
Central de la República Dominicana, a partir de la fecha de la demanda, como lo
establece el artículo 537 del Código de Trabajo.

POR CUANTO (26): A que procede resérvanos el derecho de depositar documentos en

el curso del proceso por no haberse podido obtener a tiempo, como mandan los
artículos 543 y 544 del Código de Trabajo, tales como: a) Certificaciones emitidas por
instituciones gubernamentales; b) Cheques pagados y recibidos por el trabajador por
concepto de salario, comisiones y bonos; gastos de representación; c) Poder de Cuota-
Litis; d) Certificaciones emitidas por la Tesorería de la Seguridad Social; e)
Certificaciones emitidas por la Dida; f) Informativo testimonial; g) Informe emitido por
el ministerio de trabajo, así como cualquier otro documento que no haya podido ser
producido al momento del depósito del presente escrito y que consideremos que sea
pertinente, acorde con las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo en los
artículos 541 y siguientes, así como hacer uso de cualquier otra medida de
procedimiento.

A que por tales motivos y razones que tengáis a bien suplir, y por otros que se alegarán
oportunamente en audiencia si fuere necesario la demandante, por intermedio de sus
abogados tiene a bien concluir, para que vos digne en fallar de la manera siguiente
manera:

PRIMERO: En cuanto a la FORMA, declarar buena y valida la presente demanda, en

pago de prestaciones laborales, derechos adquiridos por despido injustificado, daños y
perjuicios, por no inscripción en el sistema Dominicano de la Seguridad Social, ARS,
AFP, ARL y pago de salario caído, incoada por la trabajadora demandante señora
SHEYLA ARIVANET SOLANO ESPINAL, en contra la Banca de Lotería
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INVERSIONES MOLINA, RAFAEL GERALDO MOLINA ABREU y YANIBEL TERESA

SALAZAR FAÑA.

SEGUNDO: DECLARAR, resuelto el contrato que existió entre la demandante

SHEYLA ARIVANET SOLANO ESPINAL y demandado la Banca de Lotería
INVERSIONES MOLINA, RAFAEL GERALDO MOLINA ABREU y YANIBEL TERESA
SALAZAR FAÑA, por la causa de despido injustificado.

TERCERO: En cuanto al FONDO, condenar a los demandados Banca de Lotería

INVERSIONES MOLINA, RAFAEL GERALDO MOLINA ABREU y YANIBEL TERESA
SALAZAR FAÑA, a pagar a favor de la trabajadora demandante los siguientes valores:

A. Por Concepto de PRESTACIONES LABORALES

 7 días de salario preaviso igual a RD$ 3,818.72
 6 días de auxilio de cesantía igual a RD$ 3,273.19

B. Por Concepto de DERECHOS ADQUIRIDOS

 6 días de vacaciones igual a RD$ 3,273.19
 5 meses y 11 días de salario navidad igual a RD$ 5,801.08

C. Al pago de 45 días de salario promedio diario RD$545.53.00., lo que asciende a la

suma de RD$24,548.85, por concepto de los beneficios de la empresa de acuerdo a lo
establecido en el artículo 223 del Código de Trabajo.

D. Por Concepto de DAÑOS Y PERJUICIOS: Al pago de una indemnización por

daños y perjuicio por la suma de CUATROCIENTOS MIL PESOS
DOMINICANOS CO 00/100 (400,000.00), por no haber inscrito al demandante en el
sistema dominicano de la seguridad social (ARS, AFP, ARL).

E. Por Concepto de SALARIOS CAIDOS: Al pago de seis meses de salario caído a

razón de (RD$13,000.00), igual a (RD$78,000.00), en base a lo establecido en el
artículo 95, inciso III, del código de trabajo.

F. Por Concepto de una indemnización de 5 meses de salario ordinario a razón de

RD$13,000.00., igual a RD$65,000.00. En base a los previsto el artículo 233 del
Código de Trabajo.

CUARTO: Que sean CONDENADO la Banca de Lotería INVERSIONES MOLINA,

RAFAEL GERALDO MOLINA ABREU y YANIBEL TERESA SALAZAR FAÑA, al
pago de las costas del procedimiento en favor y provecho de los abogados suscribiente
los Licenciados NELSON JUNIOR MARTINEZ CORPORAN y RAMON IVAN FELIZ,
quien afirma estarla avanzando en su mayor parte.
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Rafael Geraldo Molina Abreu y Yanibel Teresa Salazar Faña
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Es justicia que se os pide y se espera merecer.

En la ciudad de Santo Domingo Este, Provincia Santo Domingo, República Dominicana,

a los veintinueve (29) días del mes de septiembre del año dos mil veintidós (2022).

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Licdo. Nelson Junior Martinez Corporan
Por si y por el Lic. Ramón Iván Feliz
(Abogados Apoderados)