ESTUDIOS DE CASOS DE ÉTICA PROFESIONAL
Docente: Ricardo Gómez
NOMBRES: Gabriel Catrilaf, Javiera Araya CARRERA Psicopedagogía
FECHA 11/06/2023 SECCIÓN 9
TRABAJO DE DESARROLLO GRUPAL
Tomar un caso de conflicto ético y desarrollarlo
Subirlo a Aula Virtual 23 HORAS antes de la próxima clase.
Seguir las indicaciones entregadas en la clase, y que están en este mismo
archivo.
I.- Resolución de un Conflicto Ético:
1.- Qué son los conflictos o problemas éticos:
Los problemas éticos son problemas causados por uno o más individuos y que son
capaces de afectar tanto a la comunidad como a sí mismo y a causa de esto se sufren las
consecuencias. Estas problemáticas crean situaciones en las cuales tanto la imagen de la
empresa como LA PERSONAL SE VEN AFECTADAS.
Cuáles son las problemáticas comunes. Las problemáticas éticas más comunes son: -
Abuso de Poder -Conflicto de intereses -Soborno -Lealtad excesiva -Falta de dedicación
y compromiso.
Abuso de Autoridad. Se ve como se utilizan los altos cargos para de cierta manera
“pisotear” a empleados de menor jerarquía o para favorecer a algunos otros. Abuso de
Autoridad
Conflicto de Intereses
En estos casos algunos empleados de altos cargos emiten normas que darán beneficio
propio, un ejemplo es la preferencia por familiares a la hora de hacer un reclutamiento
de personal. Conflicto de Intereses.
Soborno
Soborno es aceptar obsequios, dineros o regalías a cambio de dar un trato especial a
favor suyo o de alguien como pago por actos no convenientes a sus funciones. Soborno.
Lealtad Excesiva
La lealtad excesiva se caracteriza cuando una persona miente para encubrir la mala
conducta del supervisor o hacer todo lo que este le ordene aunque estas mismas órdenes
están en contra de sus principios morales. Lealtad Excesiva
Falta de dedicación y compromiso
Esto se ve mucho en los empleados en el momento en el que se hacen de la vista larga
en algunas tareas, cuando pierden el tiempo de trabajo e incluso cuando no dan el
máximo de esfuerzo para este mismo. Falta de dedicación y compromiso.
2.- Cómo se podría resolver un conflicto ético: Pasos Fundamentales Requeridos.
(hay otras alternativas, pero ésta es la más apropiada para la asignatura)
Poner un Título al Caso: El que ayudará a plantear, describir y solucionar el conflicto
ético.
La Descripción del conflicto ético: Describir el conflicto ético, es contarlo de nuevo.
Cómo yo entiendo o cómo yo explico de qué se trata este problema. En qué pongo el
acento de este problema y en qué persona, personaje, o conjunto de personas pongo el
centro del problema.
Análisis del conflicto ético: Basado en el razonamiento y reflexión de nuestras
acciones. Realizar un examen detallado de un caso de conflicto ético, para conocer sus
características o cualidades, o su estado, separando o considerando por separado las
partes que la constituyen.
La Decisión y Solución Ética: Una vez hecho la descripción y el análisis del conflicto
ético, al final se debe tomar una solución, donde se estipulen los fundamentos y
contextos: Técnicos, administrativos, jurídicos, financieros, económicos, personales,
sicológicos, que permitan tener una solución que dejen conforme a las partes y que
estén basados en LO BUENO. El conflicto debe quedar solucionado.
Buscar y Definir El Valor o Concepto (Virtudes u otros valores vistos en el semestre)
que ayude a definir y orientar la resolución de un conflicto ético. Valores y conceptos,
estudiados en la Asignatura de Ética Profesional. Y no olvidar que el centro de todo
conflicto y solución debe estar centrado en la persona del Profesional, a quien se aplica
esta asignatura.
Y LOS MÁS IMPORTANTE…QUE EL DESARROLLO TENGA UN ORDEN
LÓGICO Y QUE SEA SOLUCIONADO.
Desmotivación en el colegio
Los estudiantes de un colegio en riesgo social asisten a clases desmotivados y
obligados a clases. El entorno familiar en que ellos están sumergidos con conflictos ya
sean agresiones psicológicas o físicas. Esto es observado por el comportamiento que
reflejan los estudiantes. En suma, el soporte que ellos tienen son sus profesores, ya que
ellos pasan el mayor parte del tiempo con ellos. No obstante, algunos profesores
reconocen que no tienen las herramientas de sobrellevarlo.
Las características son qué existe un mal ambiente familiar, los niños sienten que van
obligados a clases, no hay apoyo del colegio, el cual causa que no haya compromiso en
los estudiantes.
La situación de este dicho problema es que el colegio tome en consideración hacer
contrato de profesionales con ética y vocación tanto a profesores que tengan las
herramientas de sobrellevar las diversas contingencias de los estudiantes.
Los valores motivan a las personas a actuar de una u otra manera porque forman parte
de su sistema de creencias, determinan sus conductas y expresan sus intereses y
sentimientos. Definen los pensamientos de los individuos y la manera cómo estos
desean vivir y compartir sus experiencias con quienes les rodean.
