Aftedo Montoya Melgar

DERECHO
DEL TRABAJO
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 J¿ DERECHO DEL TRABAJO

tuvo, por el contrario, la virtud de poner adecuado énfasis en el espíritu de las leyes
laborales frente al sentido tradicional de los Códigos de Derecho privado. El De-
recho del Trabajo sería <<social» en contraposición al Derecho «individualista> de
los Códigos del siglo xrx; y lo sería en la medida en que, yendo más allá del simple
designio de poner orden en las relaciones entre individuos iguales, se alinearía en el
arsenal de medidas destinadas a resolver la «cuestión sociab>, una cuestión relativa
no sólo a las graves deficiencias de la organizaciín del trabajo, sino, más amplia-
mente, de la distribución del poder y lariqleza en el sistema social.
Esta naturaleza de Derecho llamado a enfrentarse con el ordenamiento tradicio-
nal, de Derecho contra corriente, explica las muchas singularidades que el Derecho
del Trabajo ofrece a la observación. Son esas singularidades, sin duda, las que dan
lugar a que el Derecho del Trabajo sea, sí, una rama particular del árbol jurídico,
pero además y al tiempo una nueva forma de contemplar el fenómeno jurídico en
iu integridad; como se ha escrito de modo inmejorable, el Derecho del Trabajo per-
3.
mite «lá reinterpretación desde sus supuestos de todo el mundo de lo jurídico>> En
efecto, el estudioso del Derecho del Trabajo tiene ocasión de acercarse una vezmás
alateoria de las fuentes del Derecho, o a la de las obligaciones conkactuales, o a
la de los procesos y los procedimientos, mas no para repetir 1o ya conocido por el
estudio de otras ramas jurídicas, sino para sumar la perspectiva original que aporta
la peculiaridad de las instituciones jurídicas del trabajo.
En conclusión, el conocimiento del Derecho del Trabajo es necesario, no sólo
y obviamente pana quien desee una formación especializada en esta materia, sino
para todo aquel que aspire a entender en su plenitud el sentido del Ordenamiento
jurídico.

2.o Tn¡.scBNoBNCIA DEL Dpn¡cuo DEL TRABAJo

La importancia de las relaciones laborales traslativamente, de su estruc-

-y,
turación jurídica- se hace manifiesta tanto desde un punto de vista cuantitativo
como cualitativo.
Algunas cifras pueden ilustrar suficientemente acerca de la trascendencia numé-
rica de las relaciones disciplinadas por el Derecho del Trabajo en Españaa:
De una población en edad activa de 23.026.800 personas, de las que
-
17.569.100 tienen ocupación (datos del cuarto trimestre de2014).
En marzo de 2015, eran 16.826.400 las personas afiliadas y en alta a la Se-
-
guridad Social.
En 2013, los órganos judiciales sociales resolvieron 354.272 conflictos
-
(exactamente 276.959 individuales, 2.920 colectivos y 74.393 de Seguridad
Social).

r M. Ar-oNso Ors¡: Introducción al Derecho del Trabajo, cit., pág. 45. La misma cuestión, en A.
\1o\roy.{ MrLc,cn: Derecho y Trabajo (Bibl. cit.), pág. 83.
- l-uentes: MESSTBEZ y EPA.

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't¿6I 'orlTgtr{ '¡'olbqn.t¡ lap o&olot:tog ap opDtnrJ:rrtt,\vN .¿ { r*v^.:rrug.g) «peprleru,lñt.t.-
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sillnao :Nol{cnoud d) «Etuslut uotsueJo Pl ap ouos Ia ua uotJueJo epun8as eun» se oieqe:¡ ¡a :t g ..:
'l¿.6t.'!Jsor\r 'atqutoq Lta ouottt ¡ap tutt:[Link],LtD.4 ry ua oiitq,4 ¡ap ¡actort 1E:srrcNa.J.) ((¡1q,.-. enb se1 :l :-
[Link] 1u opllerr ¿q oluqu.rl_Ie enb ¡capsoulepód ,orund ouerc elsuq',cn6 opnrdjor u:,, ó1,,-i (,pu.--.-
epr^ epo] op letuotuepunJ.( rcrseq uot][Link]» se otuqe:1 ,lr¡rpn¡a ,nioqo.,¡ . .-7 -- -
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-nqrJlsrp el ,( uolunlo^ [3 'otunsuos .,( uorsJs^ur 'oIIoqE sepnlruSetu sEI ep uorsurj.! ouIS'€rj:t:-- -
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-rlsur seJo]3eJ sol sJqos ecJsle uJrrrrouoce ¿Jn]3rulse el enb ofngul
le ue elu¡rui- ¡e rod opr:- -
-eurJd uulsogru€tu os Brruouoca ,{ oleqe.r¿ Iap oqooJec e4ue ráuorrouoo sul e o 'sel?n-t.---
'o3rruouoce'elueueluepr.\¡ .!: SIIU Ze-\ E--I f :--
ofeqEJJ Iep orlJeJec op spruou s¿qonru ep oplueruoc uE 'c «oIp**
Ie:sesuelxeoc,e¡uá EU:i-;.
ue 'uees sálEJoqBI seuorouleJ s€l op ecrpJrnl eurldrcsrp e1 ,{ ucnuouooe eurldr¡s:: -red oleqr: - :
u1 enb lnbe ap isorcr,ues { ssuerq ep uoro3npord e1 ep .ro¡reJ
lerproulul 1.'..i..,- ue octpur.. ,: "
-suoo olpqerJ Iep oqoaJag 1e ednco es ugrcein8e¡ u,(n¡ ep op€rrelusu otuqerl
¡3 'ocrpunI i.-:-,
uep enb si' :: -
vJiI^IgNO)E CYCiAI¿JV Á OIYB}-UJ -rEC :
OHJTUAC a oqcaJec I: :-:
-orcrp€J] o:-: "*'
', oleqe;1 lep BJopeuxoJSUuJ] ugrJoe ul ap epurcse¡d es rs selqrqaJuo¡;. -erldue sr-*
u€llnsal pEpercos ¿l oruos ouErfinq Jes Ie o]uE] :pEperJos el 3p sol¿Jeue3 .{ [Link]¡:- €AIleleJ UC'i-:l--
-o3 seseJelur sol EJ€d OpecgruSrs .e
I1?lr^ ns ru ocrurguoce ,{ lutcos olelns oruoJ .1ts: :
Ie u3 €uE¡*. ,
¿¡-ed uarunsu onb erou€uodrur e1 ru'. [Link]«I oJuenc uo ouerunq;es
1e e;ed uau:.- eldrurs I:p : -
oleq€4 ep seuoroeleJ solel enb [Link] €l ru u¡ou8r olp€[Link]€zi- ep «€]srlEr: -
-¿3¡o ns ep 'eluarueluernSrsuoc ',( seleroqel seuorc€leJ s€l ep elrlulrleno uorJ€lgr* -ác IE o¡: --
-8rs e1e1u;ed eun ep epegeduroce euerl e^rrelrruenc erouuuodur'elqrsuelso uE
T se.,{e1 sui ¡i --- -
cc OIVS]iluJ'ISC OHJg]USC lAC OVCIINACI V'I :I '¿TYJ
 DERECIIO DEL TRAI]AJO
:l
34

reducción de la protección del trabajador empleado, en aras_ de lograr un mayor

nl-
vel general de empleo. Más profunda y extensa todavía ha de ser la influencia
-ya
i¡iciada-que la ilamada ro"i"dud «post-industrial» está ejerciendo sobre la confi-
guración del Derecho del Trabajo.
y del mismo modo, ro p.r.á" ignorarse la influencia que el Derecho del Trabajo
ejerce, a sttyez, sobre la rridu e"oró*ica; más aún, no puede olvidarse que el De-
rÉcho del Trabajo es un fundamental instrumento de la política económica del
que
depende la determinación de los salarios, la posible redistribución de la rerlta a ifa-
v¿s ¿e las prestaciones de la Seguridad Social, la determinación de la participación
de la mano de obra en la produJción (fijación de rendimientos mínimos, fijación
de
y
jornadas máximas) en lbs [Link], la mediación en el mercado de trabajo (ser-
[Link] de empleo, política de inmigración y emigración), etc'

4! EL DERrcHo DEL TRABAJo coMo oPCIÓN PoLÍricA

Todo modelo jurídico de modo particularmente llamativo, todo modeio ju-

rídico-laboral--
-y
obedece a una opción poiítica, a la que instittlcionalizay da fotma'
La concepción política general que inspire a un detenninado sistema social tiene así
,, ,"."ruiio reflejo e, iá configuración del Derecho, y dentro c1e é1, del Derecho del
irabajo. Los principios en los que se funda una sociedad política inspiran también,
y no iodía ocumir de otra fon-na, a 1as instituciones jurídicas laborales.
" D; este tnodo, y de acuerclo con 1as divetsrs concepciones políticas de las que
se parta, el sistemá normativo jerarquizará de una manera u otra las fuentes del
Deiecho del Trabajo, ...oror"iá al óonvenio colectivo eficacia cuasi-legal o sólo
contractual, conceáerá mayofes o Inenores apoyos a las organizaciones sindicales
y patronales, limitará más á menos e1 poder de ilecisión del empresario, se inclinará
p* sistema de solución de conflictos cle code jurisdicciorral o preferirá 1os proce-
"" extrajudiciales, hará de la Seguridad Social un sistema más o menos redis-
iimientos
tributivo... En t-odo caso, las opciones de política jurídica nacional se enmarcan hoy
necesariamente en un amplio conterto supranacional (OIT, Unión Eutopea, etc').

5.O EI [Link]»AItgNTO DEL DTN¡CUO DEL TRABAJO

¿por qué existe el Derecho del Trabajo,

y qué si-stema de valores e intereses pre-
tende realizar?
En cuanto a la primera cuestión, sería deseable desechar conocidas simplifica-
ciones (v. gr.: el Dárecho del Trabajo sólo es la expresión de la voluntad protectora
del Est;do;o, en el polo opuesto, el Derecho ciel Trabajo sólo es la expresión de la
voluntad opresora dei pocler político frente a la emancipación de la clase obrera, etc.),
para acloptar puntos de vista atentos tanto a la realidad actual como a la evolución
histórica de las instituciones laborales.
En este sentido, no es posible desconocer que u1l factor histórico determinante
en la aparición del Derecho del Trabajo fue el rnovimiento obrero. a cuya acción
 ug0)n €,(n3 3 -O¡
cauo*a{aü:[Link] .,\r r u1"n,.,!l]; ¿\'w1iff r{^1:¿z:::9,/:{rt!.,:i;:',67::;:?!i,,= ,- olusululle]ep o3LI
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Iop orl3oJec uos eJp e €rp seJopeleqe¡ ,( souo4ed eJlu3 us^laftauásep es anb o[r;. -_ -ecglTdlrns sBPffii ¡
ep s3uorJuloJ ep souollrLu r( seuollru sol u?rqluel [Link]¡ souor3eleJ sul ep opr-:-._
ols€^ I€ lensn odrueJ orlsenu u3 epeJlue opuep upecurtJsJ Jes eqsp 'selerogg s;- . -e¡d sese¡alut 3 §"Irr'rr{::
-3log sol u3 uBrlersue as enb sauorcrsodsrp ap olunluoc 1e enb [Link] oqsnu ErJ-1s - _
oqserác I3 IenJ e1 unSes ecqdg s3rsei3 s-I 'sÉruJou sellenbe .rod sepeurldrJsrp sr: :
-pnlseuorceler ep olunluoc rod opeulroJ oluJlse un,( ([Link]
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1e) o rr-. --_
-rou oleJlse un :soluároJtp sol¿Jlsa sop rod EpeuuoJ glse (oiEqerJ
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etn]3n-rlse u1 enb lesued €]srlEeJ setll acsred'setluou ep o¡unluoc un enb seur epr*
'seuuou ep olunluoc un oruoc oqJeJec [áp ugroeogr]uepr iuuororpeJl Bi € a]Lra,j ,{oq ue:-tt:-..-..
-
-srpeJ sou:,.. '
-eco¡d sol f--:.'
SETYUO8Y'I SEiIIOIIV'IAU,\ SVNdO \ gJeuriJul ::
OfVS\.UJ -IAC OHJAUEC'IEC YUNJJNUIS ] Se[BJIpUI: i.- --
oloso1ri:-'-
Iep selu:1'.- '-
'Sr'r.-l: OflI-r Se1 .:¡ :.--
-oJdue sol ep Iap olJedseJ se:opeleqerl sol ep op€zru¿aJo Japod
[e,uorc¿urp]Lr;-.
ep u¡ ,re uorcedrl:t-:: 'u?IqIUcl'!::-
9u,{'pepued ap ugrcrsod Eun ue Jen}rs e epuerl -
u1 eT 'l€orpurs orusnror3urJosr .:
,( e81enq €l ¿ oqceJop Ie'E^rl3áloo uorrerooseu -esaJdruo
Iep olis¡.r:c :
oluelunJlsui uos enb e1 ep - seleJoqei seuorseJe.t sr?[ 3p «uorcezrAr]JJIoJ), tl :*
ls€ áu3I1 1-a : l
es'Ie-rou8r epend ou 'or¡[Link] Iu oLusnu Iáp ugrl3eJrp EI Á [Link] Iep leruo,.l. -' 'euiloJ ep '. -
-ed,pep11pn el ep ugr3nqrrl€ e[ €qerud o1 oruoc,oluqerl
ie e]qos lelrcieá 1.p o,..._
-rrd e1 eJqos €suuosep ofeqe.4 áp l¿npr^rpur ol€Jluoo lep €JnlcnJlse E[ uerq rs
'(pepercos EI ue uoroJesut epenoepe ns ,{ relseuerq ns 'j:,:
-eleqerl lep t:u8rp epr,t e1) selercos serolc,\ ap oluerturoouoroJ
IO'Jlu¡ruJlqero\:'.
oradeluel'opuorpeons e,r'1e;oqe1 ugrcelsiSel e1 ep eduls e8rel uun ep ocrlsrJal3rr-::
(ouessrdrue Iop orcgeueq ia 'uorcenpord e1) socnuouora soJolel sol ep orurLlrop:-_
Ie 'isv 'sszJenJ sESe ep uorcezrueSlo ep ope.i3 1ep ,( puprsuelul el ep eluaursJrs¡_
spuedep anb opellnsa.r io, selercos sezJeru op seuorsus] selelduroc ap op¿llns¡J-.: -:es) o[ec'::- .
uos saJolEA sa1e1 enb esJisep epend apuelsJd [Link] oLIJeJec ep uorcr-'iit .
[3p l¡ ¡:.:
seseJolur e seJol¿A ep. errrolsrs -:uzrleeJ
epuelue¡d ugrlsonJ epun8es EI E oluenJ ug ugtcedt,-,ru-.- -
le .
soperJ¿[ES¿ soJ ap oleqe.r¡ Á epi r áp s¡uorJrpuoJ sü[ ap EJot,-... -uJl€Nlu:1 ,
EI opelsg 1ap;rnSasuoc,rod sels[uroSer selsr;nf ,( soSolorcos ap ozJenJsa enb 1ap Lr-'..-- ,
Io o (E]s.-.
-n¡odo ep elopugourleo setu urs ;eqcudssp olsnlerJes ou iercos ugrcedncoe¡d ¿.in: -aC Ie atti :.--:
I?JopsruJoJeJ uorsuelur ep «sesenSrnq» socr¡11od sol ep uorJs€ el oluoJ selB] [Link]::- ofuqerl I:r .-
soJlo opu€gedruasep uenSrs ,{ npegeduresep ueq oluqer¡
lep oqsere0 lep srsaueri ;
ua anb leded 1e 'u,tlsecxe ugrcecgrldurrs Eun uo '¡e¡ou8r olrcrl se orodruel ore¿ -$uo3 El :i;.:
'6
seJlo se,trse¡de¡ .( 'sece,L seun ((sr. ¿Á- s1¡u¡1-_ -
-pml» s¿prpelu '.uoD)Dat ep sEprperlr uoc ocrlqnd ;epod 1e orpuodser eJop€z?u¡lt]i -tu JoÁErLl t:a -: -.'
§g oivgh'u-t tac oH)adac -Iao cvcIINECI yt :r .dv.l
 36 DERECHO DEL TRABAJO

Trabajo estricto: sus mutuos derechos y deberes, al ser actuados de manera conti- mo los límite.
nuada, son también [Link]ídica, Derecho en suma. (v. gr.: la ercl....
Obediente a estas ideas, el plan de este libro se desarrolla a través de dos grandes lainclusiónd:. .-..
bloques temáticos: el sistema de normas laborales y el sistema de relaciones labórales.
Esquemáticamente, dicho plan se articula del siguiente modo:
recho se produ; -. -
Una delimr:--
existe para ord:: --
las formas eutri:
I. El Derecho del Trabajo, como sistema de normas
por cuenta prr)u._
..

Normas del Estado: la constitución, la ley y el reglamento laborales; sobre trabaiaen utllt.:* -
- la viabilidad de normas laborales de las comunidades Autónomas. un salario) al .,.... _,
Normas pactadas por representaciones de trabajadores y empresarios: el la. Opoúunam;:- _

- convenio colectivo. no estará son.).:._

en aquellos aspr;
Normas consuetudinarias: la costumbre laboral.
- Normas internacionales: Derecho laboral <<uniforme>> y paccionado. Por lo tanto. : _

- Aplicación de la noÍna laboral: criterios y órganos; función de la jurispru- cle una actividac - -

- dencia.
na aplicación de. , "
es, relaciones qu.' :
se hallan dorad:.s : -
II. El Derecho del Trabajo, como sistema de relaciones

Relaciones laborales básicas: el contrato de trabajo y las relaciones laborales 2.o Er D¡n¡clr
- en la empresa. VOLT]NTARI
Relaciones de empleo.
- Relaciones de Seguridad Social. Dicho brer el..
- Relaciones laborales de conflicto. discrplina y a n---
- denamiento jur:- -
y por cuenta a-1e, _
3. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO recientes e inslsi--
dir ersos tipos o; -- .
1.o DBrnrttaclóNoBr DERECHo oBr Tn¡,se¡o cienas florrfiá. ].,- -.
ción sindical). e. ,
Tarea inexcusable de quien se enfrenta con el estudio de una rama del Derecho tnenle seguir'á :1,: .
-*-en nuestro caso, el Derecho del Trabajo-- es la de delimitar el ámbito que le es pro- La larea inl'-..
pio, fijando los límites que la distinguen de posibles sectores afines del Oidenamiáto. definidoras del::,:_
Esta tarea de definición (que también es de aflrmación: sin mate*a específica no hay «personal», «r tr j* -_ -
disciplinajurídica específica) ha de arrancar de la identificación de la realidad básicá viamente que dtc. -
cuya existencia reclama una ordenaci1n ad hoc. Esta realidad básica está constituida, tante exigencia d= - -
en el caso de nuestra disciplina, por un entramado de relaciones de trascendencia no-
toria notoria que sin ellas no es comprensible el vivir de la comunida¿ r1-, Ír
su vez en la obr.: -

saber:-tan
aquellas relaciones en virlud de las cuales unas personas trabajan en utilidaá y
bajo la dependencia de otras, de las que reciben a cambio una retribución
Directa o indirectamente, todo el complejo aparato normativo e institucional del rr La legislacit,i
-.
an- 1 LRL), al exi-cr: _:
Derecho del Trabajo reposa sobre esa firndamental realidad, cuyos límites son asimis- latrva; el art. I de l¡r _ _ _

.ión de dar una de- -

les t¡jenidad) par.i ..- .-
rr M. Aro:lso Oty,r.: Introducitht ul Derechc¡ de la Lcy de Desu.r-.
tlel Trabajo (Bibl. cit.), pág.44.
se realizá por orde¡r ;. .
 - «1lqlJ3l enb leruolle enb elnJelo ol onb lá eJed or]gauJq sclu urs 'oloJJol ull áp ueplo lod ¿zrlE:- :.
enb le» oruot uuele €]uenr rod oluqert le Elugep (SOOt f Ot Cf¿) fOet ep l€trurluoc oiueciag ap .(:1 r- :-
oluatue¡8e¿lept ue1al(urcuapuadap)«u,[Link]¡81t.(ugnoolpu,(ncoluqe.r¡[Link]:Lr',:
-euos¡ed solJI^les áp oluolrueqJs^o:de 1e ouuTes ¡od aleluo¡» anb ¡a :óuo4ed ep uorcrugep rrm Jllp ¡p r - ,
-€Jo uoc sopelu,l_soqiue ¿q€zrlrln'serotlJtlr,{ sa:¿lnru .0061.8.8I .-1 .U¿
ap oluqui elqos ep et op Ia :8..._: .SIIUIS€ UOS S::,
-st3e1 [Link] [Link]¡ uun rien8rs ercuapuadapÍ pepruale ep uJrsgq eluer¡nJuo¡ elou 11 rÉrxá ¡eI '(1¿1 1 -- lep I€uoIJruil:-
Ie i IJ'l g ,( ¿'1 sua soT
'splsgq seu:ou oruoc) eluapeca:d EI Á (J..C 1 .ye) s¡ra8r,t ugice¡irSsj e¡-
,{ pepl¡¡r u: ',-: - ,
€ ,_, , pÉp1it- .-.
'operJsl€se ofeqe4 -ou €ICU¡[Link] '- -
Iep ecrruguocoorcos pepq"eJ 3l ep uorc"A-resqo eI ue z3 ns "
¡-r; -
e €p€s€q 'seproqe¡ selermqr4 sol ep 'olsendns ¡od ',( ., ropzlsr8el Iep ercue8lxe eIIf,l 'eprnltlsutll
.
-suoc ours '¡eur4cop ugrcnqr4e o uorc€eJc €Jnd uos ou s?}ou sBqcrp enb eluolnsra ecrsgq pEp.'::-
'
-oJd Jrue,{pe urs ou '<<euete ¿}uenc Jod» ,( «otuerpuedep» («orJe}unlo») '(qeuosJsd» ,(eq ou Elg::: -'
-
ep selou s?so ueu3rl'ofeqer¿ Iop oqceJoc Ie rod opelnSer o9wtl lep ffiroprurcp 'oluelLuÉU::-,- :
oruoc ¿enb oprlues Io Jecgrluopl ep €l se eluepeco¡d elueruelerpeurur eatel e-I -o¡d sa :1 ::'': - -
'euefe etruenc Jod,( eluerpuodep ofeqerl
Ie opuers eJrn8es e]ueru oLIcaJsC 1:: :.--
-em8os ,( se 'oprs eq ol€qeJJ Iep oqceJeq Iep ocqslJelcete) otrqtilg ¡e ,(¡ecrpurs ugrc
-Brlue eJqos Á o9qurl Is ue pnl"s Á pepun8es eJqos :.rA '^) soleroq"l serrrrou ffi]Jerc
¡od es¡r8e¡ epend else enbrme 'enb se ouerc oI ioruouolne oieq€4 ep sod4 sosJearp
ofeq€Jr Iep oqJoJoc ¡e rerod-rocur rod seleur4cop sozJeryse seluotrsrsur e soluerssr I- r -
so¡ ue"rouSr os ou olse opuercrG '(oprnquler 'p1 oluenc ue '.Q euele eluenc rod Á
eiuerpuedep 'orrelrm¡o,t '¡[Link] ofeqerl ep seuorceleJ sel ep oc1p¡ml oluerur?usp
-Jo Ie se ofeqer¿ Iop oqoeJo( 1e 'o¡decuoc ns olueru€eugllnturs rel.g e,( euqdrcsrp
el op olrqrue Io JelmrrTop e opuorpocord 91se es Ienc ol uoc ,elueure,terq oqcKl
YNAIV YJNEN] UOd A EJNAICNEdEC'OIUVJ-NN]OA
..IYNOSUEd sel€Joq?l s:-
OIVSVU¿ -IAC OJNAII^IVNECUO'OTVBVUJ ']AC OII]S¡IE(I Ig c
'elueureprn8es opnle es enb e¡ e 'uorcem8guoc ecgrcedse ?tm ep sepelop u€lleq es
enb se¡enbu (ofeqe¡¿ Iep oqcoJec Iep BJopeuepJo uglooe e¡ ueconord onb seuorceloJ oso
oysa) nsuas [Link] soleJoqq seuorc€loJ uos olgs Íoleqer¿ Iop oqoeJec ¡ep ugrcecqde eu -rudsuui i' ::
-eseceu el IS eJqos e?rc4e enb leroqe¡ uglceloJ ?rm ssru urs se oleqe4 o pepl^llce elm ep 'r¡11*
uorcelserd e¡ opfqo rod e8u4 onb seuos¡ed e4ue ugrceleJ remblenc ou ,o1ue1 o1 ro¿
'(«etrueureserdxe e8uodsry es
le8e¡ oldecerd:od enb sopedse so¡¡enbe ue
-. ,-.
otrdecxe>> :ezt¡uryund onb 'n'I ¡eug 'ds¡q) «leJoq€l ugrce¡sr8e¡ el e opqoruos eJslso ou solJIls.l-
:: _.,
erdo¡d eluonc rod oleqe4 ¡e» enb ep ¡ereue8 e13et e¡ Eluers ra ¡e 'elueurerm¡odo ?I
-eluerJc erm ? sorcr^les sns relserd I3 o euerlqo enb solcnpord so¡ repuel 1e (oueles rm sJqos :s¡lE-- --
ou) orcgeusq un euerlqo K'uotcezw?toolng ep [Link] ue ,( eldo¡d pepHpn ue eleqeq
ooueseg¿-
rolncele o.(nc .eldo¡d
¡euorse;[Link] 'oper¡p Jopu^rllnr 4uenc rod
-leJoqrT
o oruouoln€ ofoqe+ ¡e 'ss olse '¡eroqel pspr^qc€ op se^qrsue.4ur o s€lsrln€ serrrJoJ sel
olrqrug ns ep e,,(n¡cxe ordrcul.¡d rod enb o1 'sauotco1at sepeurrrJolep JeuepJo ered e6rxe
.( oprceu Bq ols? anb osend'eclpul oieqe.r¿ Iep ogceroq lep I€IcIr4 ugrcslrrrrTep €un
'Ieroqq ugrcelsr8e¡ erdo¡d q op 'sel?JoqÉl :: -
@'l'Z'W Iep sg^e4 e scnpord os oqcer
-hg
-oCI o4senu ue enb sslJelcueJluod seuotcnlrtrsul ue soruelur sopeued sol ep ugrsnlcur ?l [Link] s.-: ::
:'rB ',L] eropecgqdrue o (soc4seruop seJoprares so¡ ep ,uperedns ,(oq ,ugrsn¡cxe e1 :.rB .,t)
sAIlcL4soJ UoISI^oJ sp uotceredo €rm e sopqouros 'pepqrqeqord uoc- solrru¡ sol our -rluo3 ¿J3 -: ,-, :
LE O|VNYUT 'IIC OII.)3UAC IgC CVCIIINSCI VI :I 'dYJ
Ii:
38 DERE(]HO DEI, TRARAJO

a) Trabajo personal

El trabajo regulado por el Derecho dei Trabat'o es, por lo pronto, el trabajo per-
"ro¡znl. esto es, el trabajo a cuya realización se comprometen de modo personalísimo
seres hurnanos, personas fisicas o naturaies, sin que quepa posibilidad alguna de
sustitución novatoria en la persona dei trabajador 13. l\o interesan por tanto al Dere-
cho del Trabaio rTi ias prestaciones a cargo de personas jurídicas ni aquéllas de ca-
rácter fungrble en ias que la persona del autor es intercambiable y por ello irrelevan-
te jurídicamente. A diferencia de 1o que ocurre en los contratos civiles de empresa,
en los que e1 contratista de la obra no se obliga a trabajar personalmente, y a dife-
rencia de lo que sucede en el contrato de mandato, en el que normalmente el man-
datario puede nombrar un sustitnto que le reempiace @rt. 1.721 CC), en el contrato
de trabajo la condición personal del trabajador es absolutamente esencial: el trabajo
es «algo que fluye ir-rseparablemente de la persona». como acerló a decir GIERKE 1a.
Esta inseparabilidad entre el [Link] y la persona de quien lo realiza es, final-
mente. la que ha provocado la intensa actividad intervencionista del Estado; la im-
plicación de la persona del trabajador en la actividad laboral determina la exigencia
dc tutela de los derechos inhercntes a su personaiidad.

b) Trabajo voluntario

El trabajo objeto del Derecho del I'rabajo ha de ser prestado voluntariamente,

como no podía dejar de ocurrir en un sistema social en el que las instituciones la-
borales forzosas o coactivas (esclavitud, servidumbre) han sido relegadas al pasado
por la generalización del principio de libertad de trabajo, ampliamente consagrado
en el Derecho constitucional (así, y como derivación lógica del genérico reconoci-
miento de la liber-tad como valor superior del ordenamiento ar1. i. I Const.- y
como derecho de la persona 17 .l Const.-, la Constitución española proscri-
be el trabajo forzado, [Link] modalidad de pena art.25.2ts- y consagra
el derecho a la libre elección de profesión u oficio 35.1 ). -
-[Link] ias nonnas intemacionales.
Del mismo modo, la liberlad cle trabajo se reconoce
T¡ ri,''.,

Así, el ar1. 8 dei Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 1966, ratificado
por España el 13.4.1911, establece que «nadie estará sometido a esclavitud» ni a ((ser-
F-t-t iLt] :¡: -

vidumbre», y que «nadie será constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio»;

.al ,L-ir-l lt: I;--_
-LrinCldr- ai.r:. _ -
en sentido similar. el art. 4 del Convenio para 1a Protección de ios Derechos Humanos
Le alLra:r-.',1
v de las Liberlades Fundamentales, de 1950, ratificado por España el26.9.1979.
.rnalizar l:, : :._ -
Tal iibeftad o voiuntariedad en la prestación del trabajo no se ve disminuida por
lrrslt-ittlli-> ._:
ei hecho de que la propia Constitución imponga el «deber de trabajar» (art. 35.1), '.rL-ral()
_

I J:r,. _,,
,it lo: ll'Lrt,.. _.
rr Sin cmbargo. la jurisprudcncia cousidera con-rpalib1c con cl contrato de trabajo las sustuticiones
ocasionalcs en trabajos como los dc limpieza enuna comunidad cle vecinos (TSiSOC 25.1.2000).
' O. r'rtN (;tERKE: Las ruíces del controlo cle -ren^it:io.s. trad. v comentario de G. Barreiro, Madrid, S F-..
iL)S2. pág, 55. Clr. TS/SOC 13.1.1981;TCIT 26.3.1985 ¡, 16.6.1986. N,\
:i Por ello, cl ar1. ,19 CP establece cluc la pcna de «trabajos en bcncficio dc 1a comunidad» no pucdc .-i ri¡\[Link]:r.. .I :
rni)¡nerse «stn conscntimiento del penado». Sobre ei régimen de dicha pcna. RD 840/20i 1, de 17.6. ' T¡ri;:: ,
. i,.¡,,1-¡r,.'-
 'ss .rn,1
Z¿ s8gd ''t1c 'uq1ccnpo.4u[ :ya1o osNofv Í
:§ l .Bed ,1 ,.pe ,.(l ,olbqr.. .- ..
oa)ara1 ap lDnuDl/¡ :virJog zr¿rsd 'g .,( Nrocvu3 ñ9,\vg 'D uá ¿3luauE^rl3edse¡ .seuólcisód sa1e1 , '9
apend
-I
o'.:':. ,
u1rod soruelrc) 7,¡n17d,t n,0,,,\i,Z.u,J i?,url;Till+'í;:S::yri:^r";i:::::?,;:ri:jf,X#;l¡'. ' .
'9 ,( g sBgd 't961 'plrpe .-
'Iro,\ ercny¡,uotsnl¡¡ un.{o atrynj a¡j,cnsxj a _
l\ "- -
I:,
SOUOlf,llfi->- i '-
'r, (so]ru; sol uo pepruele) oleqe¡
Iep sotrrg srrr ::
es¡urdo¡de urs releqerl un oruoJ ecrldxe eI enb e1 ,{ '(so8sou soI ue pepruelu)-oli]c:__
'(l'§['t-"'
1ep so8seu sol Jrurnse urs reluqerl un ouroo pepluele 1e1 ecr¡clxe enb e1 :seuor¡rs.,: tod eptr,.,..,- '
sop olueruesrsgq opuldope uq 'uuele Blu3n3 "rod relequrl lap EZeleJn]EU EI JEZrI[r¡
¡--
1u 'se olse '«pepruele» ep 1e3e1 uoroou e¡ ;e¡e;üelur 1e 'ucgllueio eurJlcop El . '
'ecrppni soulllLlllF
[Link] e1 opuealdue esJ€ln[uoJ epand enb el uoo aprJul(,:
i«ouolr:.t.:
E^rlrnlur 3 iunsn uorcde¡e else ouroo sorusJe,\ e,,( ioleqe.4
Iep sorsgeueq sol o.r¡-^1":: -Jes))
l: ,-. :
un E lrnqrJle ecgruSrs euale elueno rod re leqe;] '1e;eue8 ,(nu opr¡.ues un rif
opElrlI]'.-- -
'solEurrl:. . :
nuafo o¡uant rcd olbqo"t¡ i,-
e¡8csuc,:
-[Link].. .--
'secrpunI pepeu€luuIo .,
,{ 15¡- -
,{ pel-reqr1 e1 ueprdrur ou selÉioos-ocrrüouoco seuoisJncfuuoc su1 ,eluelsqo oN .l¿n]¡f -
-ISOULr-':-
BI op elullslp pepllBeJ eun oJUP opEruts 3]uelLluuel3'r,«erqt1 olEJluoJ
lep uotJJIl ooerSr. .
€l ep 's€Iu urs 'e1quq xxvN 1.,, uorcceoc opri€rpelu Jes ou e elqe¡ncele elue{ulrJr]tt, -
onncri
r :
'1u¡ oluenc ue ',{ o,trse¡der alueu¡erJuese ouroo oruqerl Io oqrouoo cjn$ud :lenlJrrl
-n1 c:rl
L
-uoJ p€uoqll ul ep cJuecle 1sp olcedssr selelrorcrpr?J1 selsrrnl sol enb selslursad seu_r
'3JU¡l-::,
uos soSolocrsd so1 ,( selsnuouoce so1 'soSolorJos sol .eroua8rpur e1 enb €ArluuretlE
eJlo urs 'ecrLuouoce pEptseceu slqrpnlcur eun ¡od upEltrp euer,L releqeJ] ep uors
-rc3p ns 'elueluluuuou 'enb souour s3 ol ou olad 'orrelunlo^ elue{uecrppnl oporu
un ep oouq ol sorlrales sns ¡elsejd € aluárulenloeJJuoo e8r¡qo es enb ropeleqe.4
1:
enb olrerc se lorusrlurüroJ ep srsop uu-13 sun ap ecalop€ sálenlJurluoo peperJelunl
-o,t ,{ pe¡eqrl ep ocrp}Jnl oldacuoc ¡e arrb Jruolpe euerauo3 ,sopou sopo} o(J
elJuei:'':.
ll1 @'l'6b 'ut).r¿sr.,rue¡d ep u1 anb ugrcu8rlqo -Llll r' ' : -.
EJlo urs oleJluoJ 1e oprnSurlxe .rod opuep '[Link] uorcsleJ ns Jl?nurluos ep oluetllolu
-leuq ': , -
rernblenc ue Jrlsrsep epend 'epr,t rod ep J€]EJluo3 ep ugrJrqrllord else ep oluarue¡d
li r'--
-Luoc ollto3 ';opeleqe;t IJ 'uJrqrup] rsl2 :JJqunprlLres ap uolJBnlrs Eun ue oqceq ep
llrJrLuns e1 ,{ oierluoc Ie Je^losoJ ep peueqrl ns ErJrru}sáp 'ou3}l Jes op ,enb osrur
oleqr:r':
oleJlU,
-o¡duoc'(c¡ ggE't 'pe) orcrlelr,t reloerer uoo Ir?Joqel ugrcelserd ns;elruordruoc -
-uEtu i.. -:, -
opEpe^ glse 3[ -ropuluqa-r] 1e 'rse ilun1c€J]uo3 uorcelsJ EI ap epr^ e1 ep solcedse soJlo j _
-rrrn
-.,:t' ¡_
'
e epuerlxe es enb ouls 'elueure-rqrl esJBuéJuo3 3p Eq eluaue]ueplte snb ,o1e;1uol
.e1rur1 'usa-tii-t: -:
Iep uorreJqoleJ ep otJE ornci 1u 'e¡red u,r1o rod os ou p€perJelunlol IeJ .(J:)
-uE \.'l:
lap I9Z' I ,( gg¿'I 'lgz'I 'sr-te sol uoo uorrelor ue .JE I . t .uE) oprig^ur ellnrer olJná -
-EJapii :
Ie IEnC 1e UrS 'OlUerrurJuesuo3 or,r.e¡d un 3p uorcelseJd e¡ ue ,o]ceJe ue ,epunJ es oleq
-[Link]'; --
-u-rJ I3p oqseJec 1ep olclqo olequr¡ Ig 'orJeles ,{ oleqe.4 srtuo orrutunlo^ orques Ie
ep tutli.-: : -
eluetunJlsur 3s Iens el JluprpJru 'oieqe-r1 [Jp oqseJec Ie opol ep á^BlJ ezerd,oleqerl
ouIISIif -:. -, - -
ep o]€Jluoc Iep ugrcnlrlsur ril so pepeuelunlo^ eso ep uorse¡dxa 'e¡ueruecrprrn¡
'lErJos orusr}Iseted -t¿d .''
¡a ,{ errrlcnpordur peprsorco eI e]ustuecrlgruurSo:d rrqucsotd e
e8mp cs 'p,r.r1J€oc [r]Joqu[ peprlqce eun reuodtur repuelerd ep soiel .enb ugicerelcep
6E OfVBVH.I -I¡C OHJ¡IUEC'I:lCt [Link] Vt :I dv.-)
40 DERECHO DEL TRABAJO

A nuestro juicio, el trabajo objeto del Derecho del Trabajo es «por cuenta aje- Una vez supera
na)) en el sentido de que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona puro signiñcado a
distinta del propio trabajador, a saber, el empresario. Los bienes o servicios produ- empresario) o téc¡;r.
cidos por el trabajador no le reportan a éste un benef,cio económico directo, sino instrucciones técm;
que ta1 beneñcio corresponde al empresario, que a su vez compensa al trabajador bllización de la n:¡¡
con una parle de esa utihdad (el salario). como la necesaria §
La utilidad patrimonial que proporciona al empresario el trabajo es compatible económica del trahq
con e1 interés o provecho que de tal trabajo puede derivarse para un tercero (p. ej.: empresario. La defrc
el cliente que recibe un servicio del trabajador). Pero conviene tener muy presente jeto del Derecho dsi
que e1 trabajador no actúa por cuenta de tal tercero; éste se beneficia de los produc- trabajador a los pcrre
tos naturales del trabajo, mientras que es el empresario quien realmente hace suya La jurisprudm;
1a utilidad patrimonial del trabajo, percibiendo el precio del servicio pagado por el hace bastantes añm.
cliente, una parle del cual se destinará a retribuir al trabajador. al poder de orgmizz
Por supuesto, la ajenidad en la utilidad económica del trabajo es del todo con- «inserción ea el ff:
[Link] con la estructura de las modernas empresas de producción. En tales em- dependencia y srmis
nos, el ET (art. l.l r..
[Link] no puede concebirse que los trabajaclores actúen por cuenta propia, ni desde
,-i 1..¡1111o de vista tecnológico pues el trabajador parlicipa en complejos procesos Que la noción c
-'rüductivos a los que aporta una utilidad de muy dificil determinación individuali-
pretación que la do
¡-rt1,', ni menos aún desde el punto de vista económico pues los bienes de pro- medio siglo, ao imp
.1,..'.rrr1r. al tener un elevado costo, han de ser aporlados por personas distintas de siderándola nota esi
,--. r':[Link], las cuales se atribuyen simultáneamente la dirección de la explota- 1.1 ET sitúa al trah
:.,':r .. -¡ titularidad de los beneficios de laproducción presario, y Ia jurisgt
\.,tLLlalmente, si el trabajador permanece cofiro un extraño o «ajeno» a los contrato la existenc:
be:.--;r,-,s delivados de su propio trabajo que, por otra parte, son difí- en ella). La Senren
cr1::'.::- : .iistinguibles de los atribuibles al-beneficios
capital es porque el esquema del con- dencia o subordirrr
trat,-- ,,' :r;rbajo querido por el legislador resulta incompatible con la posibilidad de Dependencia hr].
atnr.-, . rr r1e Ia utilidad patrimonial del trabajo alpropio trabajador, cuya posición cho del Trabajo =- ¡
se 1l:' -, ,, ser la de un puro acreedor de salario. El contrato de trabajo es un típico al poder de direccic
contr-i .:-' cambio (dicho simplificadamente: cambio de trabajo por salario) y no el como las de medir¡,
ambr_¡.. , ',:rtlato de naturaleza asociativa al que a veces se ha propendido re. encuentra sometido ¡
al poder disciplinarir

d) Trabajo dependiente
3.u Len¡oucc
La ,-.':.'r.¡lidad de los Ordenamientos jurídicos parte de la noción de trabajo Si el trabajo crry:
dependi:::.: r¡ subordinado como obieto regulado por el Derecho dei Trabajo. Esta conjuntamente, el mh
posicior-' ;: -¡ dominante tanto en la legislación como en la jurisprudencia y doctri- nidad de la que, como
na [Link] -,r'.-..1.t S, ción), es evidente qrx

20 A.
MoNroye \G
re De ,, . . .-,.1 .'r'i la utilidad patrimonial hablamos por primera vez en ,Sobre la esencia tlel Derecho ,1 TS/SOC, [Link]
del Trah,; . --l inciuidoenDerechoyTrabajo,[Link].),conlaintencióndesalvaralgunaobjeción rector y disciplinario e
contra la ir-: : ., ..i aienidad en los frutos. que, evidentemente. nos sir-lió de punto de pañida. M. ALONSo nehmers in dem Organ
Oree (lri, .r : ,;i ... cit., ya en la 3.'ed., 1974, pág. 25) recoge nuestra posición: «la expresión/rato das Arbeitsrecht- er la
debe ser i:'.:: -i -i,: en el amplio sentido de abarcar toda resultante del trabajo productivo de1 hombre Berlín, 1966, paÉ. ZSt-
[ ], de aLr -: ..-'r:Leda afirmarse quc 1a ajcnidad rcfisrc a [Link] paÍ[Link] del trabajo»>. También GaueNe Mon¡No:.EIc
22 Cfr. por
ia doctrinrr .-: : .rl elucie, al caracterizar la figura del contrato de trabajo, a <<la utilidad patrimoniaL del todos. F.
trabajo qt,. .: - ..ir r tlue el entpresarir¡ l'[Link]:e suru>> (TCT 19.7.19881.
 .
I 8gd'tg6 I 'qJlr1.1r\ , pa n.9 ,I ,Jq)atstaq.t7,:DrrrJsttlr,\vD .g ,sopo1 ;od :1-1: Pp lDluoutit.: .
('ss¿¡ s8ed'6¿61 'ruololr€¡1'sa¡8utoq)d.ta1puao[oc¡ot1 apo]D.ttuoc79:ourxol1I:. u?Iqullf ,.,i.:'--
'tr\l'i '4c) orruglllq lr^at uottD''[Link] Ie ue e¡druoluor os [Link] u8o¡euy .([Link],996t - _:. erquoq I¡F I -::-'
ol¿y'' ugts¡tú .,: ,
'tt6!-8161 a¡xa1ua¡anfi ltlltod pun ry)[Link]:r,\r,\v¿ rlf op uorce¡docer e1 ta'\[Link]..-.,,
.frto Sunssoftatq)Dü.tap Sunqntutg a/ú,'llonlJod
.y1) staqa8s1taqrv s,ap snlusrunfug
ruap r{i :.t.:,.. osNoTv' l\ :: --
-[Link]/ sap Sunnpat\BlttT el )p euÉIrIalc €lnuJgJ e[ar,r e¡ ep]encal «¡rrrese:dura ou¿urldrcsrp . - :--, ugrcelqo tu: :- ' --
olnrlrl I¡ ua ugrciesur» lercuepmdsr;nl ugrssrdxs epelolrer e-I 696I r.6t ,g96T I.0l ,JOS SI oq)ilaQ lli
.
"ZL'Egd '9961 'pppehl'[Link] pp uoD)artp [Link] vrollo¡1
1E:uvrJ-Iar{ t
.r
onb oleq€J] un ep uorJ¿]sard €l eJqos sl?p€punJ souorc€leJ s¿l enb alueprla sa ;, l
-nqrJlsJ Eun ep srcueseJd ?rJ€se3áu EI 1?ArJep 'oq3lp eq es 3,( oruo3 ,enb €l ep N:: - -rJlcop \ r.:.-:-
-ele) euele uluenc Jod .{ aluorpuedep 'ouelrrnlol 6l¿uosJed oiuqerl Ie ,alueruutur. . - : : €lsg'o[EC.:-
'se 1e;oqe1 uoroeleJ €un ep ugt3rJede el e JeSnl ep uorcelseJd u.{nc ol€qeJ} I¡ lS ol€qeJl ¡n .-
oivsv'uJ tEC oHJEUEC 'IAC OJIBhTV -ISO'IVDE-I NglllnaEu Yl :
'orJuurldr3srp J¡pc,; .
'6r oplpg:
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