UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
CAMPECHE
Facultad de Derecho “Dr. Alberto Trueba Urbina”
Turno Vespertino
Unidad de Aprendizaje: Derecho Colectivo y Procesal del
Trabajo.
Docente: Laura E Garma Pinelo
Alumna: Susana Guadalupe Chin Horta
Sexto Semestre. Grupo “B”
ANTECEDENTES DE LA REFORMA LABORAL.
• Reforma de los artículos 107 y 123 constitucionales de febrero de 2017.
El 24 de febrero de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto
por el que se reforman los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos respecto a la forma en que deberán tramitarse y
resolverse los conflictos entre empleados y patrones, así como aspectos vinculados
con la contratación colectiva.
Como aspectos importantes se señalan los siguientes:
✓ Se homologa la redacción del texto Constitucional para adecuarla a la nueva
denominación que tendrán los órganos encargados de la administración de
justicia en materia de Trabajo.
✓ Se establece que la administración de justicia en materia de Trabajo estará
a cargo de Tribunales Laborales que dependerán del Poder Judicial Federal
y de las Entidades Federativas, respectivamente, en sustitución de las Juntas
Conciliación y Arbitraje, las cuales desaparecerán.
✓ Para las Entidades Federativas del País, dispone la creación de los “Centros
de Conciliación”, ante quienes obligatoriamente y previo a un juicio, los
empleados y patrones deberán acudir.
✓ A nivel Federal, se dispone la creación de un organismo descentralizado y
autónomo que estará a cargo del servicio de conciliación, del registro de
todos los contratos colectivos y de los procesos administrativos relacionados.
✓ Respecto a la contratación colectiva y conflictos derivados de ella, establece
a nivel constitucional los principios para asegurar la libertad de negociación
colectiva y los legítimos intereses de trabajadores y patrones basándose
principalmente en el voto personal, libre y secreto por parte de los
trabajadores.
El Decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación y ordena a los Poderes
Legislativos, Federal y de las Entidades Federativas, realizar las adecuaciones
legislativas que correspondan para su cumplimiento dentro del año siguiente a su
publicación, conservando mientras tanto el funcionamiento actual de la Secretaria
del Trabajo y de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Federal y Locales, como
órganos encargados de administrar el servicio de conciliación, la administración de
justicia en materia de Trabajo y los aspectos relacionados con la contratación
colectiva.
❖ Reforma a la ley federal del trabajo del 1 de mayo del 2019.
El 1 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por
el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en materia de
justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
La Reforma Laboral, buscaba:
❖ Mayor libertad y democracia para los trabajadores en la elección de sus
representantes sindicales.
❖ Procuraría hacer más expedito el sistema de impartición de justicia laboral,
creando tribunales dependientes del Poder Judicial y favoreciendo la
conciliación.
❖ Establecería regulaciones para prevenir cualquier tipo de discriminación en
el trabajo.
❖ Se regularían los derechos de los trabajadores del campo y de los
trabajadores de hogar.
Entre los aspectos mas importantes, la reforma contenía:
1. Libertad Sindical
❖ Reconoce principios laborales internacionales, como el derecho de
pertenecer o no a un sindicato.
❖ Otorga el derecho a los trabajadores de organizarse en diferentes tipos de
sindicatos.
❖ Prohíbe cualquier interferencia patronal que atente contra el derecho de los
trabajadores a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva.
❖ Fortalece mecanismos de democracia, transparencia y rendición de cuentas
de los sindicatos:
2. Justicia Laboral.
❖ Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser sustituidas por
Tribunales Laborales, como órganos dependientes del Poder Judicial tanto
en el ámbito federal como local.
❖ Establece la etapa de conciliación.
❖ Simplifica el procedimiento laboral para que este sea más expedito.
3. Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL) y
Registro de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT)
❖ Establece al CFCyRL como organismo descentralizado de la Administración
Pública Federal. Su principal función será la de conciliación laboral, así como
el registro de sindicatos y de los CCT, a nivel federal y local.
❖ Para que el CFCyRL emita un certificado de registro del CCT, será
indispensable que el sindicato represente al menos al 30% de los
trabajadores y obtenga del CFCyRL la constancia de representatividad, la
cual tendrá una vigencia de seis meses a partir de la fecha en que esta sea
expedida.
❖ Los empleados firmarán el CCT con un solo sindicato. En caso de que más
de un sindicato aspire a obtener la constancia de representatividad, el
CFCyRL organizará elecciones para determinar el sindicato titular de dicha
constancia.
❖ El contenido del CCT será consultado con los trabajadores antes de remitirlo
a las autoridades del CFCyRL, y los patrones deberán entregar a todos los
empleados una copia del CCT.
❖ Para emplazar a huelga se deberá presentar el certificado de registro del
CCT.
4. Derechos Fundamentales y Perspectiva de Género
❖ Incorpora la obligación de los patrones de implementar, en acuerdo con
los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones
de género; para atender casos de violencia y acoso sexual; así como para
erradicar el trabajo forzoso infantil.
5. Trabajos por Sector y Registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y
el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
❖ Para los trabajadores agrícolas, establece la obligación del patrón de
llevar un padrón especial de trabajadores contratados por
estacionalidades, a fin de determinar su antigüedad en el trabajo y
calcular sus prestaciones. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
fijará los salarios mínimos profesionales para los trabajadores del campo,
y se les deberá garantizar condiciones mínimas de higiene y salubridad.
❖ Para los trabajadores del hogar, requiere a los patrones la inscripción al
IMSS y pagar las cuotas correspondientes.
▪ Bibliografía.
MARTÍNEZ MARTÍNEZ, Laura Celia Pérez Estrada; Derecho Procesal del Trabajo,
ed. Oxford University Press, 2019.
Ley Federal del Trabajo. [Link]
trabajo/
