TIPOS
de D E
SPIDO
Presentado por Elaluf Calderon y Elices Nonalaya
ÍNDICE
1 Introducción 4 Despido Incausado
2 Clasificación 5 Despido Nulo
3 Despido Arbitrario 6 Despido Fraudulento
INTRODUCCIÓN
El despido es la extinción de una relación laboral
exclusiva sobre la voluntad unilateral del empleador, que
debe basarse en objetivos justos.
El mismo, implica una pérdida económica para el
trabajador y puede generar sentimientos de
incertidumbre, ansiedad y frustración. Asimismo, para la
empresa puede significar una reestructuración interna,
cambios en la dinámica laboral y, en algunos casos, la
necesidad de reemplazar al empleado despedido.
AUTORES
Alfredo Montoya Melgar Américo Plá Rodriguez Carlos Blancas Bustamante
Jurista Abogado Ex Ministro
DESPIDO ARBITRARIO
El despido arbitrario se produce cuando un
empleador termina la relación laboral con un
trabajador sin una causa justa o sin cumplir los
procedimientos establecidos por la ley.
DESPIDO INCAUSADO DESPIDO INJUSTIFICADO
Se produce cuando un trabajador es La terminación del contrato laboral por parte del
despedido sin motivo por parte del empleador sin causa justa o sin cumplir con los
empleador. Una violación de los derechos requisitos legales. En estos casos, el trabajador
laborales de los trabajadores puede ser tiene derecho a reclamar indemnización por
comunicada a través de una comunicación despido arbitrario y otros beneficios establecidos
escrita o una comunicación oral. por la legislación laboral peruana.
BASE NORMATIVA
Decreto Legislativo de la Ley de Productividad y Competividad Laboral
La indemnización por despido
ARTÍCULO 34º DE LA LPCL arbitrario es equivalente a
Si el despido es arbitrario por no una remuneración y media
haberse expresado causa o no ordinaria mensual por cada
poderse demostrar esta en juicio, año completo de servicios
el trabajador tiene derecho al con un máximo de doce (12)
pago de la indemnización ARTÍCULO 38º remuneraciones. Las
establecida en el Artículo 38, INDEMNIZACIÓN fracciones de año se abonan
como unica reparación por el daño por dozavos y treintavos,
sufrido. Podrá demandar segun corresponda. Su abono
simultaneamente el pago de procede superado el periodo
cualquier otro derecho o beneficio de prueba
social pendiente.
INDEMNIZACIONES SEGÚN EL TIPO DE
CONTRATO
CONTRATO A PLAZO CONTRADO A PLAZO
FIJO INDETERMINADO
Es equivalente a una
El pago equivale a una
remuneración y media
remuneración y media por
ordinaria mensual por cada
cada mes dejado de
año completo de servicios
laborar hasta la fecha en
con un máximo de 12
que terminaba el contrato.
remuneraciones.
El trabajador tiene derecho a
una indemnización por el
JURISPRUDENCIA daño causado al dejar de
La reposición tras un
despido arbitrario no
percibir remuneraciones
implica la
durante el periodo no
1 (Casación 4977-2012, La
Libertad), laborado, pero no implica el
incorporación del
pago de las remuneraciones
trabajador a la carrera
(Cas. Lab. 19090-2016, por dicho periodo. administrativa.
2 El trabajador acepta
Lima)
la indemnización por
despido arbitrario,
3 (Casación 1308-2016,
Del Santa), no puede pretender la
reposición laboral.
DESPIDO INCAUSADO
Se produce el denominado despido incausado, cuando:
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicación escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique.
BASE NORMATIVA
Constitución Política del Perú y Ley de Productividad y Competitividad Laboral
ARTÍCULO 22º DE LPCL
Es indispensable la existencia
de causa justa contemplada El despido del trabajador
en la ley y debidamente fundado en causas
comprobada. La causa justa ARTÍCULO 34º relacionadas con su
puede estar relacionada con conducta o su capacidad
la capacidad o con la INDEMNIZACIÓN
no da lugar a
conducta del trabajador. indemnización.
EFECTOS DEL DESPIDO
INCAUSADO
REPOSICIÓN AL
INDEMNIZACIÓN
PUESTO LABORAL
Artículo 34º, inciso 2 del texto
Articulo 34º párrafo segundo: Si el
refundido, considera a la
despido es arbitrario por no
indemnización como “única
haberse expresado causa o no
reparación” en casos de despido
poderse demostrar esta en juicio,
arbitrario. No hay ninguna el trabajador tiene derecho al
disposición ni posibilidad para la pago de la indemnización
reintegración al puesto de establecida en el Artículo 38,
trabajo.
1
JURISPRUDENCIA El TC considera que el
contenido esencial consta de
dos aspectos. El derecho a
acceder al trabajo por un lado
y el derecho a ser despedido
1 [Sentencia 1124-2001-
AA] por justa causa por el otro.
3
. Del mismo modo, se puede
decir que no existe una ley
2 [Cas. Lab. 16807-2016,
La Libertad]
2 expresa que establezca un
plazo de prescripción para
En el procedimiento de reclamar la reincorporación
reintegro por despido por este tipo de despido.
3 [Casación 5749-2013,
Tacna]
incausado, si el despido no es
sobreseído, la remuneración
devengada está establecido
para el despido nulo
DESPIDO NULO
Se da cuando el empleador basa su despido en una
causa ilícita, vulnerando derechos fundamentales del
trabajador; esta forma de protección pactada
salvaguarda la capacidad de permanecer en el empleo,
siempre que el supuesto de hecho esté dentro de la
norma
BASE NORMATIVA
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
ARTÍCULO 29º DE LPCL
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f)
del Artículo 25;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de
cualquier otra índole;"
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación
o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene
por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa
justa para despedir.
Adicional a las causales previamente mencionadas:
aludimos al "VIH"
En la Ley 26626, la LPCL establece en general en el
inciso d) del artículo 29 que: “Artículo 6 - Las
personas que viven con el VIH/SIDA podrán continuar
trabajando mientras se encuentren en condiciones de
desempeñar sus funciones.
EFECTOS DEL DESPIDO NULO
REPOSICIÓN AL
INDEMNIZACIÓN
PUESTO LABORAL
Estatuto de los trabajadores en su
El artículo 183º de la LRJS (Ley
artículo 53º numeral 5 para el
Reguladora de la Jurisdicción
despido objetivo, y el Artículo 113
Social) establece la obligación del
(LRGJS) “Si el despido fuera
condenado por vulnerar derechos
declarado nulo se condenará a la fundamentales a indemnizar por
inmediata readmisión del los perjuicios causados.
trabajador con abono de los
salarios dejados de percibir
El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, en su Sentencia
de 12 de junio de 2001, nº rec. 3827/2000, fundamento
jurídico segundo, concluye lo siguiente <Tampoco es
admisible afirmar que la única consecuencia legal del
despido discriminatorio haya de ser la readmisión y
abono de salarios de tramitación, pues pueden existir
daños morales o incluso materiales, cuya reparación
ha de ser compatible con la obligación legal de
readmisión y abono de salarios de trámite>.
1
Declaran nulo despido porque tuvo
JURISPRUDENCIA relación con queja por acoso sexual de
la empleada. La relación de causalidad
entre la interposición de una denuncia
y la motivación arbitraria para
1 [Expediente. Nº 13550-
2016]
perjudicar al actor al no renovar el
contrato del CAS se precisará en el
3
artículo 29 inciso c) de la Ley N° 728 El tribunal concluyó que el
demandante fue despedido
2 [Expediente. Nº 00223-
2015]
2 por discriminación basada en
la discapacidad. Ello porque,
Despido es nulo si trabajador fue del contenido del escrito, no
despedido a pocos días de afiliarse a surge que la supuesta
3 [STC 10422-2006-
PA/TC
sindicato aunque empleador diga
desconocer su existencia. En
incapacidad del trabajador sea
determinante para el ejercicio
consecuencia, se requiere la de las funciones de la actora.
reincorporación del solicitante al
considerar si el despido del solicitante
se debió a su afiliación sindical.
DESPIDO FRAUDULENTO
El despido fraudulento es una situación en la cual un
empleador termina injustamente la relación laboral con un
empleado, violando las leyes laborales y los derechos del
trabajador.
BASE NORMATIVA
Ley de Productividad y Competitividad Laboral( Ley N ° 728)
ARTÍCULO 34º DE LPCL
El artículo 29 del TUO de la LPCL, el cual establece que el despido será considerado
fraudulento cuando se haya efectuado con el propósito de eludir el pago de las
indemnizaciones por despido arbitrario o de vulnerar derechos fundamentales del
trabajador.
Además, el artículo 34 del TUO de la LPCL establece que el despido injustificado es
una infracción muy grave, la cual puede generar diversas consecuencias para el
empleador.
Es importante destacar :
El despido fraudulento puede manifestarse de diferentes formas, tales como
Imputación de hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios al trabajador.
Atribución de faltas no previstas legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.
Extinción de la relación laboral con vicio de voluntad, mediante dolo, amenaza,
coacción o intimidación.
Fabricación de pruebas falsas o adulteradas para respaldar la imputación de la falta
grave.
EFECTOS DEL DESPIDO FRAUDULENTO
INDEMNIZACIÓN
REINCORPORACIÓN
La obligación del empleador de
pagar indemnizaciones por despido
En algunos casos, el trabajador puede
solicitar su reincorporación al puesto de
trabajo si así lo desea. Esto dependerá de
arbitrario, la posibilidad de solicitar la situación y preferencia del trabajador.
la reinstalación en el puesto de Multas y sanciones El empleador que
trabajo y la imposición de multas realice un despido fraudulento puede ser
por parte de la autoridad sancionado con una multa que varía
según el tamaño de la empresa y la
administrativa de trabajo.
cantidad de trabajadores afectados.
JURISPRUDENCIA:
El Tribunal Supremo resolvió un recurso de casación en el que se planteaba la cuestión
de si un despido es fraudulento o no. La empresa alegó causas objetivas para el despido,
pero se demostró que en realidad se trataba de una represalia contra el trabajador por
su actividad sindical. El TC concluyó que el despido period fraudulento y declaró su
nulidad, ordenando la readmisión del trabajador y el pago de los salarios de tramitación.
Esta jurisprudencia establece un precedente importante para proteger los derechos de
los trabajadores frente a despidos fraudulentos. Se exige que el empleador demuestre
que la causa alegada es real y objetiva, evitando así abusos y represalias injustas. En
caso de comprobarse la existencia de un despido fraudulento, se ordena la readmisión
del trabajador y el pago de los salarios de tramitación, lo que puede suponer una
indemnización adicional para el trabajador.
CONCLUSIÓN
El despido es un acto unilateral por parte del empleador, quien
puede extinguir la relación laboral en cualquier momento,
independientemente de las causas. En ocasiones estos actos
vulneran los derechos fundamentales del trabajador, surgiendo
la figura del despido nulo como limitación a la amplia facultad de
extinguir la relación del trabajador, que el ordenamiento jurídico
le otorga al empleador.
MUCHAS
GRACIAS
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