Centro Universitario de Sacatepéquez
Licenciatura en Administración Turística, Aventura y
Hospitalidad.
Curso: AD- 11 Administración y Hospitalidad
Segundo semestre
Catedrática: M.A. Greta Lucía Teresa Orenos Pineda
Elementos de las Empresas
Marroquín López, María Guadalupe_____202344596
Sal Puz, Karla Celeste_____202344990
Santos García, Vivian Melisa_____202347274
Sanchez Orizabal, Jackelin Melissa_____202343835
Rodriguez Garcia, Denilson Estuardo_____202343183
Sacatepéquez, Guatemala, 14 de agosto de 2023
Elementos de las Empresas
Factor Ecologico
La iniciativa privada y el sector público deben contribuir a la protección del
medioambiente y fomentar el desarrollo sostenible, para que todas las personas
puedan disfrutar de un entorno ambiental limpio y saludable.
Las empresas deben esforzarse por adoptar medidas rigurosas de protección
al medioambiente del nivel más alto posible para garantizar un buen entorno y
proteger a los activistas ecológicos contra amenazas y anomalías que causan
inseguridad alimentaria e hídrica severa.
Los Estados deben establecer directrices ambientales vinculantes que
promuevan el derecho ambiental de la población. Y garantizar la aplicación de estas
pautas por los organismos públicos y privados, para ello deben adoptar medidas
efectivas para ayudar a las empresas a promover el desarrollo sostenible
implantando programas proactivos para disminuir el nivel de contaminantes en el
aire y el agua.
● Fomentar investigaciones académicas para proteger el medioambiente.
● Alentar a las empresas a adoptar una estrategia y cultura organizacional
ecológica.
● Reducir las emisiones de sustancias nocivas en todos los sectores públicos y
privados.
● Impulsar procesos más eficientes en las empresas manufactureras; así como,
en las empresas de transformación.
● Promover el buen uso de tecnologías limpias.
● Informar a la sociedad y alentar la participación comunitaria en esfuerzos
ecológicos.
Las empresas cada vez más están modificando sus rutinas diarias para
reducir el consumo de energía. Por ejemplo, los especialistas en gestión ambiental
están liderando los esfuerzos para concientizar a los trabajadores sobre la
importancia de apagar luces innecesarias y reducir el uso de sistemas de aire
acondicionado y calefacción.
Factores Éticos
Los valores dentro de una empresa son importantes porque son la forma de
llevar un ambiente adecuado dentro de la empresa. Y con esto podrá llegar a la
meta alcanzada.
Si no se llevan los valores pueden afectar las rentabilidad de la empresa
porque todos están enojados, estresados, trabajando de más, sin ayudar a nadie,
serán impuntuales, estarán desmotivamos y más.
Los valores definen la personalidad de la empresa.
Para bien o mal siempre afectan a los clientes.
Unos ejemplos de valores que nunca pueden faltar en una empresa son:
● La honestidad
● La Transparencia
● La Pasión
● La responsabilidad
● Calidad
● Trabajo en equipo
● Liderazgo
● Aprendizaje
Si bien estos valores se aprenden desde la casa, las empresas deben estar
comprometidas con enriquecer cada uno de estos valores, con capacitaciones en
tiempos constantes, recompensas por cada logro alcanzado en la empresa, tener
espacios abiertos para generar estos valores, etc.
El departamento de Recursos Humanos es el encargado de velar por que
estos valores se cumplan para garantizar el éxito en la empresa.
Una empresa que respete cada uno de sus valores éticos creará un ambiente
laboral más apropiado y tendrá más confianza con sus clientes.
Los factores éticos de una empresa no se queda solo en lo interno, muchas
de las empresas exitosas también generan valores con el medio ambiente, esto
habla muy bien de la empresa ya que se verán más comprometidos. Unos ejemplos
que hacen las empresas serían el menor consumo de energía eléctrica donde las
empresas están eligiendo utilizar paneles solares para aprovechar cada recurso
natural sin afectar la naturaleza. Cuidan también los desechos a la hora de tirarlos,
para generar un ambiente de sostenibilidad que será de beneficio para la empresa
Factores Culturales
Un factor cultural es un elemento o característica de una cultura que influye
de forma significativa en el desarrollo de un fenómeno o actividad en concreto.
Cuando un factor cultural influye de forma positiva en el fenómeno en cuestión, se
dice que constituye una fuerza cultural. Por ejemplo, los factores y fuerzas culturales
pueden resultar decisivos para el desarrollo económico de un región y nación, y en
el ámbito empresarial, los factores culturales del entorno son relevantes a la hora de
que una empresa elabore su plan estratégico; cambiando de área, en
psicopedagogía, las fuerzas culturales también pueden resultar importantes para el
aprendizaje infantil.
Dentro de cualquier organización (más grande o más pequeña), es
imprescindible que trabajadores y trabajadoras sean conscientes de la cultura
empresarial de la misma. Al igual que en las diferentes naciones, las organizaciones
presentan una serie de hábitos, lenguajes, procederes… que dictan su forma de ser.
Por consiguiente, la cultura empresarial influye directamente en las funciones de la
entidad.
En este artículo vamos a ahondar en su definición, en todos los elementos
que la componen y comprobaremos su importancia en cualquier tipo de
organización. Antes de nada, veamos la definición de cultura empresarial:
Una cultura empresarial o cultura corporativa hace referencia a todos los
valores, creencias, acciones, pensamientos, metas o normas que comparten los
miembros de una misma organización. La cultura empresarial define la personalidad
de una organización, así como su ideario. Y esto se ve reflejado en cualquier acción
llevada adelante por los trabajadores. Es decir: desde cómo dirigirse a los clientes,
hasta sus propios compañeros; pasando por las prioridades de la empresa. Cabe
destacar que, pese a que algunos utilicen el término “cultura organizacional” como
sinónimo de “cultura empresarial”, no es del todo correcto. El primero va más allá,
porque incluye todo tipo de organizaciones. También aquellas sin ánimo de lucro.
● Visión y misión: hacia dónde se dirige la empresa.
● Valores: que es en lo que cree la empresa.
● Gente: quién compone la organización.
● La autonomía, libertad, flexibilidad.
● Cercanía: entre líderes y el resto del equipo.
Factores Tecnológicos
En el mundo empresarial actual, los factores tecnológicos desempeñan un
papel fundamental en la determinación del éxito y la competitividad de una empresa.
La constante evolución y avance de la tecnología impacta prácticamente en todos
los aspectos de una organización, desde la forma en que se operan los procesos
internos hasta la manera en que se interactúa con los clientes.
La innovación tecnológica es un factor clave que impulsa la transformación
de las empresas. Las organizaciones deben mantenerse al tanto de las últimas
tendencias tecnológicas para poder adaptarse y adoptar las tecnologías que puedan
mejorar su eficiencia y ventaja competitiva. La automatización es otro aspecto
importante, ya que puede optimizar los procesos, reducir costos y aumentar la
productividad al eliminar tareas repetitivas y propensas a errores.
La transformación digital también es esencial en la era moderna. Las
empresas deben abrazar soluciones en la nube, análisis de datos y estrategias de
marketing en línea para mantenerse relevantes en un mercado cada vez más
digitalizado. Sin embargo, este avance tecnológico también presenta desafíos, como
la ciberseguridad. La protección de los datos de la empresa y de los clientes se ha
vuelto una prioridad absoluta, ya que los ciberataques pueden tener consecuencias
devastadoras para la reputación y la confianza.
La inteligencia artificial y el análisis de datos brindan oportunidades para
tomar decisiones más informadas y personalizar la experiencia del cliente. La
Internet de las cosas (IoT) permite la monitorización en tiempo real y la conexión de
dispositivos para mejorar la eficiencia operativa. El comercio electrónico y las ventas
en línea expanden el alcance de una empresa, permitiéndole llegar a un público
global las 24 horas del día.
En resumen, los factores tecnológicos en una empresa son cruciales para su
éxito en el mundo empresarial actual. Las organizaciones deben ser ágiles en la
adopción de nuevas tecnologías, mientras gestionan los riesgos asociados. Aquellas
que logren aprovechar al máximo las oportunidades tecnológicas estarán mejor
posicionadas para mantenerse competitivas y relevantes en un entorno empresarial
en constante evolución.
Factores Políticos
Los factores políticos ejercen una influencia significativa en el entorno
empresarial, dando forma a las operaciones, decisiones y estrategias de una
empresa. Las políticas gubernamentales, tanto a nivel local como global, pueden
tener un impacto directo en el éxito y la sostenibilidad de una organización.
Las decisiones políticas, como las regulaciones y las políticas fiscales,
pueden afectar directamente la rentabilidad y la viabilidad de una empresa. Cambios
en los impuestos, por ejemplo, pueden influir en los costos de producción y en los
precios finales de los productos o servicios ofrecidos. Las regulaciones también
pueden determinar los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente que una
empresa debe cumplir, afectando su proceso de producción y sus responsabilidades
sociales.
El marco regulatorio en el que opera una empresa puede crear oportunidades
o barreras significativas. Las políticas que fomentan la innovación y la inversión en
tecnología pueden ser beneficiosas para empresas que buscan expandirse y
mantenerse competitivas en el mercado. Por otro lado, regulaciones restrictivas
pueden limitar la expansión y la innovación al imponer barreras burocráticas o
financieras.
La estabilidad política también es crucial para el funcionamiento de una
empresa. Los cambios bruscos en el liderazgo gubernamental o en la política
pueden generar incertidumbre en el entorno empresarial y afectar las decisiones de
inversión y expansión. Además, los conflictos geopolíticos y las tensiones
internacionales pueden tener impactos significativos en las cadenas de suministro,
el comercio internacional y la seguridad de las inversiones.
Las empresas también deben considerar aspectos éticos y sociales
relacionados con la política. El compromiso con prácticas comerciales éticas y la
responsabilidad social corporativa puede ser esencial para mantener la confianza
del público y evitar controversias.
En conclusión, los factores políticos desempeñan un papel crítico en la
operación y el éxito de una empresa. La capacidad de una empresa para adaptarse
a las políticas cambiantes y comprender su impacto en su industria es esencial para
mantener una ventaja competitiva y una reputación sólida en un entorno empresarial
dinámico y a menudo impredecible.
Clasificación de las empresas
Lucrativas
También llamada empresa con fines de lucro, es aquella entidad organizativa
que busca obtener ganancias monetarias y financieras en el tiempo, ya sea a través
de la venta o la oferta de servicios, bienes y productos.
Las empresas lucrativas forman parte del sistema social y empresarial, capaz
de proveer servicios de calidad y así suplir las necesidades de la población.
Entre la clasificación de las empresas también podemos encontrar a la
compañía sin fines lucrativos que se diferencia de la lucrativa desde el objetivo
principal que poseen: obtener ganancias netas a través de la oferta del servicio.
La empresa lucrativa forma parte del capitalismo moderno en la sociedad y
busca únicamente el beneficio interno de los socios, y no del tipo social, como lo
haría la empresa no lucrativa.
Características de la empresa lucrativa:
● Tienen como objetivo principal obtener ganancias financieras.
● Poseen una jerarquía estructurada definida que les permite completar sus
objetivos.
● Necesitan de materia prima y recursos materiales, o inmateriales si lo que se
ofrece es un servicio, para obtener sus ganancias.
● Buscan producir servicios que sean sostenibles y rentables.
● Aplican estrategias de marketing digital y tradicional, a diferencia de las no
lucrativas que aplican el marketing solidario.
● Aplican estrategias de distribución, producción y comercialización de los
bienes.
Ejemplos de lo que es una empresa lucrativa
● Coca Cola
● Microsoft
● Google
La lista de empresas lucrativas la encabezan empresas cuyo objetivo
principal siempre se ha enfocado en vender sus productos, aplicando campañas de
marketing y mercadotecnia para llegar al público.
Nacionales
Este tipo de empresas son las que operan en el territorio del país, todo sus
recursos lo obtienen de manera local.
Los beneficios que generan estas empresas ayudan al pueblo o regiones en
que pertenecen.Muchas de estas empresas empiezan desde muy pequeñas con
poco dinero de inversión pero con el apoyo que le brinda la comunidad esta va
creciendo pero a nivel nacional.
Ejemplos de las empresas nacionales en Guatemala sería la Azúcar Caña
Real, que cultiva su caña en las tierras nacionales y dan trabajo a las personas que
viven cerca. Todos sus recursos, oficinas y fábricas para empacar se encuentran en
territorio nacional.
Las empresas nacionales pueden ser privadas o públicas. Pero siempre
están sujetas a las leyes y obligaciones del país.
Este tipo de empresas generan un gran impacto económico en la sociedad
local ya que genera más empleos cercanos y evita la migración de las personas a
otros países.
Algo malo que pueden encontrar las empresas nacionales en la competencia
de alguna empresa internacional, porque la mayoría de empresas internacionales
tiene más capital para invertir y más recursos tecnológicos. Por esta razón el
gobierno debe estar comprometido para apoyar a cada empresa nacional que ayuda
al pueblo.
Ejemplos que pueden ser empresas nacionales:
● Las empresas de servicios de salud
● Empresas de construcción
● Empresas de transporte
● Empresas de turismo local
● Empresas de educación
● Empresas de medios de comunicación
● Empresas de agricultura
● Empresas de alimentación y bebidas
No Lucrativas
Independientemente de cuál sea su misión, las empresas no lucrativas tienen
un objetivo en común: coadyuvar al bienestar de la sociedad. Sin embargo, las
actividades que ejecuta cada una pueden variar en gran medida, en función de las
causas justas que persigan. Por ejemplo, los esfuerzos que realizan las
asociaciones civiles enfocadas en ofrecer acceso a servicios de salud de calidad
superior son muy diferentes de las tareas de las instituciones orientadas a velar por
el interés superior de niños y niñas. Sigue leyendo para conocer las implicaciones
legales y el tipo de empresas no lucrativas
"Por el contrato de sociedad, los socios se obligan mutuamente a combinar
sus recursos o sus esfuerzos para la realización de un fin común, de carácter
preponderantemente económico, siempre y cuando no constituya una especulación
comercial".
Es decir, las sociedades civiles son empresas de servicios que tienen el
objetivo de generar ingresos y aumentar su rentabilidad, es decir, tienen fines de
lucro. Sin embargo, se diferencian de las empresas mercantiles en que no están
autorizadas a vender artículos o productos físicos. Por el contrario, este tipo de
organizaciones están obligadas a pagar impuestos y los bienes con los que
comercian deben ser de índole social.
Los ejemplos más notables de esta figura jurídica de sociedades civiles son
las universidades y los hospitales privados.
● Promujer
● Profuturo
● Plan International
● Centro Guatemalteco de Producción más limpia
Internacionales
Las empresas internacionales son organizaciones que operan en más de un
país y tienen una presencia global. Estas empresas han expandido sus operaciones
más allá de las fronteras nacionales para aprovechar oportunidades de mercado,
recursos y economías de escala en diferentes regiones del mundo. Aquí hay
algunos puntos clave sobre las empresas internacionales:
Globalización: Las empresas internacionales son un producto de la
globalización, que ha permitido una mayor interconexión de los mercados y la libre
circulación de bienes, servicios, capital y conocimiento a nivel mundial.
Operaciones multinacionales: Estas empresas no solo tienen su sede en un
país, sino que también tienen filiales, sucursales, subsidiarias o empresas conjuntas
en otros países. Esto les permite aprovechar las ventajas locales y adaptarse a las
necesidades específicas de cada mercado.
Diversidad cultural: Las empresas internacionales se enfrentan a la
diversidad cultural, lo que implica la necesidad de comprender y adaptarse a
diferentes normas culturales, prácticas comerciales y comportamientos de los
consumidores en distintas regiones.
Ventajas competitivas: Estas empresas pueden lograr economías de escala
al operar en múltiples mercados, lo que puede reducir los costos de producción.
También pueden aprovechar las diferencias en los recursos y las capacidades de los
distintos países.
Riesgos y desafíos: Las empresas internacionales están expuestas a riesgos
cambiarios, políticos, legales y sociales en cada uno de los países en los que
operan. Los cambios en la política gubernamental, las fluctuaciones monetarias y
las diferencias en las regulaciones pueden afectar sus operaciones.
Gestión global: La gestión de empresas internacionales implica coordinar las
operaciones en diferentes países, lo que puede ser un desafío. La comunicación
efectiva, la alineación estratégica y la toma de decisiones coherentes son esenciales
en esta gestión global.
Tecnología y comunicación: La tecnología de la información y las
comunicaciones han facilitado la gestión y coordinación de las operaciones
internacionales, permitiendo una comunicación rápida y eficiente entre las diversas
ubicaciones.
Cadenas de suministro globales: Muchas empresas internacionales
aprovechan cadenas de suministro globales para obtener componentes y materiales
de diferentes países y ensamblar productos finales en ubicaciones estratégicas.
Ejemplos de empresas internacionales incluyen gigantes como Apple,
Amazon, Coca-Cola, Toyota y Samsung. Estas empresas han logrado éxito en parte
debido a su capacidad para adaptarse a diferentes mercados, aprovechar las
ventajas de la globalización y gestionar los desafíos únicos que surgen al operar a
nivel internacional.
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