DERECHO LABORAL

TAREA ACADÉMICA 01

Campos Uchuya, Pedro Moisés

Chávez Infantes, Angie Esmeralda

García Torres, Jesús Alberto

Hernández Yeren, Rodrigo Francisco

Linares Zapata, Franshesca Hillary Lucero

10 de mayo del 2023

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Facultad de Derecho
 Derechos Del Trabajador Ante Un Despido Arbitrario
Beneficios Sociales y Derecho Resarcitorio

Campos Uchuya, Pedro Moisés

[email protected]

Chávez Infantes, Angie Esmeralda

[email protected]

García Torres, Jesús Alberto

[email protected]

Hernández Yeren, Rodrigo Francisco

[email protected]

Linares Zapata, Franshesca Hillary Lucero

[email protected]

Resumen
El presente ensayo tiene por objeto explicar la responsabilidad que debe asumir el empleador al
extinguir el vínculo laboral con un trabajador en circunstancias contrarias a ley; desacatando así
las disposiciones que en materia de Derecho Laboral se han establecido, vulnerando el derecho
constitucional de la persona al trabajo. En ese sentido, se pretende, principalmente, poner a
conocimiento del trabajador agraviado los derechos que por ley le corresponden reclamar;
como, una reparación civil y los beneficios sociales respectivos.

Palabras clave: Derecho Laboral, despido arbitrario, reparación civil, beneficios sociales.

Introducción

Como bien sabemos, una de las causales de la extinción del contrato de trabajo es el despido,
para el cual la ley no solo advierte las causales ligadas a la capacidad o conducta del trabajador,
sino también establece formas en las cuales deberá ser llevado a cabo el despido. Ello a efectos
de que no se produzca vulneración alguna en la esfera de los derechos que constitucionalmente
detenta el trabajador. Sin embargo, dichas disposiciones no siempre se cumplen y es en dicho
contexto donde, consecuentemente, se produce; entre otros tipos de despido, el despido
arbitrario, Ante ello, nos formulamos la siguiente interrogante: ¿Frente a qué derechos se
encuentra el trabajador que es víctima de una extinción arbitraria de su contrato de trabajo?

1
1. Consideraciones generales sobre el remuneración y media ordinaria
despido arbitrario mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce
Podemos advertir que, el despido arbitrario
(12) remuneraciones. Las fracciones
es aquella forma de extinción del contrato de
de año se abonan por dozavos y
trabajo, invocada sin motivo justo aparente,
treintavos, según corresponda. Su
ello de conformidad con el segundo párrafo
abono procede superado el período
del artículo 34° del Texto único Ordenado del
de prueba.
Decreto Legislativo N°728, que en términos
literales suscribe lo siguiente: Cabe añadir, que el trabajador agraviado
también tendrá derecho a exigir el pago de
[…] Si el despido es arbitrario por no
los beneficios sociales que a la fecha del
haberse expresado causa o no
despido estén pendientes como, por
poderse demostrar esta en juicio, el
ejemplo, la CTS.
trabajador tiene derecho al pago de
la indemnización establecida en el 2. Despido Arbitrario en trabajadores de
Artículo 38, como única reparación confianza y dirección
por el daño sufrido. Podrá
Lo que sucede en el caso de los trabajadores
demandar simultáneamente el pago
que ejercen un cargo de confianza o
de cualquier otro derecho o
dirección, es distinto a lo establecido para
beneficio social pendiente. […].
los demás cargos, toda vez que por
Una vez efectuado el despido, el trabajador pronunciamientos extraídos de diversas
es objeto de derechos, los cuales pretenden jurisprudencias dichos trabajadores no son
tutelar el derecho al trabajo, estos pueden acreedores del pago de una indemnización
ser, según el caso, de naturaleza restitutoria cuando su empleador le retire la confianza
o resarcitoria. Es así que, en el supuesto del para ejercer el cargo que detentaban.
despido de tipo arbitrario, en el entendido
Sin embargo, cuando el trabajador antes de
del citado artículo, el trabajador tiene acceso
ocupar el cargo de confianza o dirección
a un derecho resarcitorio materializado en el
ocupó un cargo común u ordinario, podrá
pago de una determinada cantidad de dinero
pedir indemnización siempre y cuando su
asumida por el empleador que será abonada
empleador, al retirarlo del cargo de
a favor del trabajador agraviado por
confianza, no lo reincorpore a su puesto
concepto de reparación civil.
inicial o el mismo trabajador decida no
Cabe precisar, que el derecho resarcitorio del hacerlo.
que se habla en artículo en mención solo
3. Jurisprudencia: Casación N°1667-
podrá proceder en casos donde el empleado
2023/Apurímac
ya haya culminado su periodo de prueba, y,
por ende, su condición ya esté dentro de los Para poder entender un poco acerca del
alcances de la protección contra el despido despido arbitrario, veremos la Casación
arbitrario. N°1667-2023/Apurímac de la Corte
Suprema.
Asimismo, respecto al cálculo de la
indemnización, el artículo 38 del Texto único Fundamentación fáctica.-
Ordenado del Decreto Legislativo N°728,
dispone lo siguiente: La ciudadana Justina Cervantes Carrión
interpuso una demanda por la
La indemnización por despido indemnización de daños y perjuicios contra
arbitrario es equivalente a una la Universidad Tecnológica de los Andes-

2
UTEA, por haber incurrido en un daño amplia como para comprender las lesiones
patrimonial referido al lucro cesante y contra los derechos de la personalidad.
también habiendo incurrido en un daño
En ese sentido, la Corte señaló que la
extrapatrimonial por daño moral y daño a la
configuración del daño moral infringido a la
persona.
parte demandante, sin necesidad de
Ella sustentó su postura refiriendo que fue demostración objetiva y específica distinta,
víctima de un despido arbitrario e se determina a partir de la forma y
inconstitucional cuando laboraba en dicha circunstancias en que se produce la falta de
entidad, lo que conlleva a presentar una reajuste conforme a los lineamientos
demanda de amparo que concluyó con un previstos.
fallo favorable hacia su persona y
Igualmente, refirió que, por máxima de
ordenando a la UTEA que sea restituida en
experiencia, es posible concluir que
su puesto de trabajo donde venía
cualquier persona en las condiciones de la
desempeñando labores. Cabe recalcar que,
demandante verá perturbado su ánimo,
al interponer una acción de amparo, se
causándole la situación adversa e injusta por
busca restituir las cosas a cómo estaban
la que atravieso el sufrimiento que debe ser
antes de la violación del derecho
indemnizado; más aún si el sueldo dejado de
constitucional y evitar así la vulneración de
percibir representa una concreción del
los derechos fundamentales.
derecho a la vida, en su sentido material.
Adicionalmente, afirmó que se encontraba
4. Beneficios sociales del trabajador
incluido el daño causado tras haberla dejado
por el periodo de más de un año En el Perú, existen varios beneficios sociales
desempleada, vulnerando así su derecho que los trabajadores pueden recibir, tales
constitucional. como:
La UTEA argumentó especificando que no a) Asignación familiar.-
existe derecho vulnerado como la
demandante refiere; alegando así el La consideración familiar es un beneficio
derecho que tenían ellos al despido de la social que se otorga a los trabajadores que
trabajadora, además, manifestando que no tienen hijos menores de edad o mayores de
se había acreditado que se le haya generado edad con discapacidad.
a la demandante un daño de forma En Perú, este beneficio se encuentra
personal, psicológica o profesional. regulado por el Decreto Legislativo 276 y se
En primera instancia se declaró extiende a los servidores de carrera. Sin
improcedente la indemnización porque no embargo, no está concebido en el régimen
se había presentado medios probatorios del Decreto Legislativo 1057. En el caso de la
que acrediten dicho daño moral y no construcción civil, se otorga una prominente
bastaba solo con una simple narración de los por escolaridad a los trabajadores que
hechos. Posteriormente, reafirmó esta tengan uno o más hijos menores de 18 años.
postura la Sala Superior. Esta recarga es equivalente a 30 jornales
básicos al año y debe ser pagada en la última
Pronunciamiento de la Corte.- semana de cada mes calendario a razón de
un doceavo de treinta jornales por cada hijo.
Respecto al daño, la Corte Suprema precisó
que el daño moral no solo es el sufrimiento, Es importante destacar que, para el régimen
padecimiento anímico o dolor, sino también de micro y pequeña empresa, no
una especie lo suficientemente dúctil y corresponde este beneficio, según lo

3
establecido en el Texto Único Ordenado de correspondiente. En ese sentido, 1/30 de
la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y 1/6 por cada día no laborado
al Crecimiento Empresarial, Decreto injustificadamente. En resumen, las
Supremo 013-2013-PRODUCE. En resumen, gratificaciones legales son un beneficio
la decoración familiar es un beneficio social social importante para los trabajadores en
que busca apoyar a los trabajadores en la Perú, que se otorgan dos veces al año y se
crianza y educación de sus hijos, y su calculan en base a la remuneración del
otorgamiento varía según el régimen laboral trabajador. Este beneficio se extiende a
al que pertenezca el trabajador. todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral del sector privado, incluyendo a los
b) Gratificaciones legales.-
trabajadores sujetos a modalidad y de
Las gratificaciones legales son un beneficio tiempo parcial.
social que se otorga a los trabajadores en
c) Compensación por tiempo de servicios.-
Perú. Este beneficio se encuentra regulado
por la Ley 27735 y su reglamento Decreto La Compensación por Tiempo de Servicios
Supremo 005-2002-TR. Para acceder a este (CTS) es un beneficio social que se otorga a
beneficio, el trabajador debe estar los trabajadores en Perú. Este beneficio se
laborando en la oportunidad en que encuentra regulado por el Decreto
corresponde percibir el beneficio. Además, Legislativo 650 y su reglamento, y tiene
se precisa que el pago de un sueldo mensual como objetivo actuar como un seguro de
en los meses de julio y diciembre. desempleo para los trabajadores. Para
acceder a este beneficio, el trabajador debe
El monto se calcula considerando todos los
haber trabajado por lo menos en promedio
conceptos que califiquen como
una jornada mínima de cuatro horas diarias.
remuneración para todo efecto legal. El
pago se realiza dentro de la primera La CTS se devenga desde el primer mes de
quincena de julio y diciembre, considerando iniciada la relación de trabajo, y las
el semestre anterior. Por ejemplo, en caso fracciones de mes se computan por
de remuneraciones imprecisas se considera treintavos. El pago de la CTS se realiza
que la remuneración computable para el dentro de los primeros quince días de los
pago de la gratificación es la vigente al 30 de meses de mayo y noviembre. La
noviembre. Las gratificaciones se otorgan a remuneración computable para el pago
todos los trabajadores sujetos al régimen considera todos los conceptos que
laboral del sector privado, incluyendo a los califiquen como remuneración, incluyendo
trabajadores sujetos a modalidad y de la remuneración básica y cualquier otro
tiempo parcial. Como requisito se establece concepto remunerativo que se haya
como mínimo un mes de servicios antes del acordado entre el empleador y el trabajador.
mes en el que corresponde el pago de la
En cuanto a los mecanismos laborales, se
gratificación, precisando que el mes deberá
establece que para los trabajadores del
ser un mes calendario. Si el trabajador
Decreto Legislativo 276 sí corresponde el
cuenta con una relación laboral menor a 6
pago de la CTS, pero es al cese de sus
meses con el empleador, sólo le
funciones. Mientras que el Decreto
corresponderá una gratificación
Legislativo 1057 no establece el pago de la
proporcional a los meses laborales. Para su
CTS. En el caso de los trabajadores de
pago se considerarán como días
construcción civil, reciban un equivalente al
computables aquellos efectivamente
15% del monto total de las remuneraciones
trabajados y se deducirán los días de
que se entregan durante la prestación de
inasistencia a razón de 1/30 del mes

4
servicios a su favor. El 15% se conforma por Perú, que se otorgan a partir de la
un 12% que corresponde a la CTS y el 3% que generación de renta por parte de la
se otorga por utilidades. En el caso de las empresa. Este beneficio se extiende a los
micro y pequeñas empresas, solo los trabajadores que han cumplido las jornadas
trabajadores de la pequeña empresa máximas de trabajo establecidas en la
pueden percibir CTS equivalente a 15 empresa, y su otorgamiento varía según el
remuneraciones diarias por año de trabajo, régimen laboral al que pertenezca el
con un tope máximo de 90 remuneraciones trabajador. Las utilidades son un beneficio
diarias. social importante para los trabajadores en
Perú, que se otorgan a partir de la
En resumen, la CTS es un beneficio social
generación de renta por parte de la
importante para los trabajadores en Perú,
empresa. Este beneficio se extiende a los
que se otorga dos veces al año y se calcula
trabajadores que han cumplido las jornadas
en base a la remuneración del trabajador.
máximas de trabajo establecidas en la
Este beneficio se extiende a los trabajadores
empresa, y su otorgamiento varía según el
que han laborado por lo menos en promedio
régimen laboral al que pertenezca el
una jornada mínima de cuatro horas diarias.
trabajador. Las utilidades son un beneficio
d) Utilidades.- social importante para los trabajadores en
Perú, que se otorgan a partir de la
En Perú, el artículo 29 de la Constitución generación de renta por parte de la
establece que los trabajadores tienen empresa. Este beneficio se extiende a los
derecho a participar en las utilidades de la trabajadores que han cumplido las jornadas
empresa. Por lo tanto, las empresas que máximas de trabajo establecidas en la
realizan actividades productivas que empresa, y su otorgamiento varía según el
generan renta y que tienen más de 20 régimen laboral al que pertenezca el
trabajadores, deben repartir utilidades. trabajador.
Tienen derecho a participar de las utilidades e) Seguro.-
todos los trabajadores que hayan cumplido
las jornadas máximas de trabajo El seguro de vida es un seguro obligatorio
establecidas en la empresa, ya sea por establecido por el Decreto de Urgencia 044-
contratos modales o por contratación 2019 y regulado por el Decreto Supremo
permanente. En cuanto a los regímenes 009-2020-TR en Perú. Este seguro protege a
laborales, no es aplicable el pago de los trabajadores en caso de muerte o
utilidades en entidades públicas. En el caso invalidez total y permanente, y el empleado
de los trabajadores de construcción civil, debe asegurar a los trabajadores desde el
reciban un equivalente al 15% del monto inicio de la relación laboral. La base de
total de las remuneraciones que se entregan cálculo para el pago de la póliza es la
durante la prestación de servicios a su favor. remuneración del trabajador, denominada
Este porcentaje está integrado por un 12% “remuneración asegurable”.
que corresponde a la CTS y el 3% que se
5. Caso práctico de despido arbitrario
otorga por utilidades. En el caso de las
microempresas, no están obligadas a En principio para constituirse un despido
repartir utilidades. Por su parte, las como arbitrario el mismo tiene que
pequeñas empresas deberán pagarlas fundarse en un procedimiento irregular, el
cuando tengan más de 20 trabajadores. despido como tal es aquella determinación
unilateral del empleador que busca finalizar
En resumen, las utilidades son un beneficio
el vínculo laboral, de manera que no habría
social importante para los trabajadores en

5
ningún problema si dicha decisión nace de la despido suntuosamente arbitrario ocurre
expresión de una causa demostrable, y no hasta el 1 de enero del año 2021, momento
arbitraria. No obstante, de demostrarse la en el cual se regía un estado de emergencia
arbitrariedad el trabajador tiene derecho por la pandemia por covid-19, en su
siendo afectado a una indemnización como manifestación el demandante alude de que
reparo del daño sufrido, así se establece en se le ha despedido arbitrariamente no
el art. 34º y 38º del DS 003-97-TR. teniendo en cuenta su condición médica
“Rinitis alérgica” a pesar de haber acotado
Al respecto el Dr. Montoya Melgar refiere
lo dicho en sus descargos, por su parte
que los caracteres determinantes para la
Supermercados Peruanos SA, se apersona al
consolidación de un despido son, que es un
proceso y absuelve, que la empresa en su
acto unilateral del empleador en el cual es
compromiso con la protección de sus
irrelevante e innecesaria la voluntad del
empleados ha utilizado todos los
trabajador, es un acto constitutivo pues
mecanismos establecidos por ley, así como
carece de una proposición, sino que esta se
el uso de su reglamento interno para el
realiza de manera directa, y es un acto
cumplimiento de las medidas de seguridad
recepticio.
del Gobierno y la OMS, y añade que quien
En consecuencia, se atribuye como causa demanda si bien es cierto que se ha
del despido en colación, aquellas causas que desempeñado durante un periodo en la
se encuentran dentro del art.22, art.23, empresa el mismo ha incurrido de diversas
art.24 y art.25 del DS 003-97-TR, es faltas por motivos similares, relacionados al
entonces adecuado señalar que para que incumplimiento de las directivas señaladas y
proceda un despido amparado en las por las cuales nunca presentó
normas constitucionales, leyes, y disconformidad es más, la empresa
reglamentos, se debe tener en cuenta la desconocía su condición médica. Por
razonabilidad de los hechos probados o consiguiente, le corresponde al juzgado
alegados como suficientes para que un verificar si el demandante había sido pasible
despido no devenga en arbitrario. Es así, que un despido arbitrario o si la demandada
tomando como ejemplo el expediente había imputado correctamente y acreditado
01020-2021-0-1801-JP.LA-02 en cual se la causa justa de despido.
demanda indemnización por despido
En conclusión, se determinaría que si bien el
arbitrario, siendo declarada como
demandante detalla y cuestiona la falta
infundada podemos definir algunos
atribuida que funda el incumplimiento de
aspectos que versan sobre la falta de
las obligaciones de trabajo la misma que
diligencia que tienen algunos trabajadores
supondría el quebrantamiento de la buena
respecto a las normas contractuales,
fe laboral ya que esta falta no solamente
normas imperativas protegidas por la buena
consiste en no hacer uso correcto de la
fe laboral, y sujetas a que estas puedan
mascarilla por una justificación médica sino
omitir el amparo de causas injustas. El
que en todo caso corresponderá al
presente proceso laboral, tiene como partes
empleador otorgarle un equipamiento
actoras al demandante Juan Carlos Aparcan
adecuado para cumplir dichas funciones
Adrianzen, contra Supermercados Peruanos
dentro de su centro laboral, y por tanto
SA.
alega se configuraría así el despido
En concreto el demandante alega que luego arbitrario.
de 6 años de trabajo en dicha empresa ha
Por otro lado, el empleado considera que
venido realizando sus labores de manera
este despido ha obedecido una causa justa y
leal y honrada, cabe mencionar que el

6
que se ha contemplado en la ley, dado que análisis generado a sus infracciones durante
ha sido comprobado el incumplimiento de su periodo de trabajo, se concluye declarar
las directivas emitidas por el COVID-19a las como infundada la demanda, dado que la
que el demandante hizo caso omiso en más judicatura hallaba claridad y certeza
de una oportunidad, las mismas que respecto al cumplimiento del demandante a
respectivamente fueron sancionadas y ante sus obligaciones, la falta de acreditación de
la negativa y resistencia de mejorar esta su condición médica, sus antecedentes y
conducta se habría determinado finalizar el acciones, la medidas de la empresa ante la
vínculo laboral. Así se evidencia en el salud pública de sus trabajadores, las
fundamento 2.7.3. de la presente resolución capacitación brindadas y las sanciones
cuando se menciona que queda efectivas las cuales no pudieron recuperar la
corroborado la falte referida, habiendo sido buena fe laboral y dieron fin a la relación
capacitado el demandante para el uso contractual.
adecuado de EPP, precisando que las
Conclusiones
mascarillas naso bucales no son de tela, son
descartables e hipoalergénicas, siendo dos Por las consideraciones antes expuestas,
las entregadas a los trabajadores entendemos que al darse un despido
previniendo una serie de posibilidades, así arbitrario el trabajador agraviado que no
como advertir sobre el uso inadecuado lo detente un cargo de confianza o de dirección
cual incumpliría la finalidad de su entrega y que haya superado su periodo de prueba,
ocasionando riesgos en la salud de los se encuentra ante un derecho de carácter
demás trabajadores, además de tener en resarcitorio, pues este debe ser indemnizado
cuenta la existencia de antecedentes por los daños y perjuicios ocasionados con el
disciplinarios por el uso incorrecto de despido.
mascarilla sin justificación y el desinterés
por el cumplimiento de sus obligaciones, se Referencias
determinará que se ha cometido una falta Arriola, J. (2022). Todo sobre los
grave, así consta en el art.25 cuando señala beneficios sociales en el ordenamiento
que la falta grave y habilitante de despido peruano. LP, Pasión por el Derecho.
justificado se funda en el incumplimiento de https://lpderecho.pe/beneficios-
las obligaciones del trabajo, lo que sustenta economicos-ordenamiento-peruano/
el quebranto de la buena fe laboral.
Chanamé, J. (2022). ¿Qué es un
Así también el juzgado precisa que el despido arbitrario?¿Corresponde
acuerdo contractual del trabajador fija un indemnización o reposición? Lp, Pasión por
compromiso de disposiciones a los servicios el Derecho. https://lpderecho.pe/despido-
directos y concreto bajo los cuales servirán arbitrario-corresponde-indemnizacion-
los mismos que deberán realizarse con reposicion/
diligencia y dedicación adecuada y en
compatibilidad con las características del
empleo.

Es así que en razón del incumplimiento de

las medidas de prevención y control así
como, la omisión de las consideraciones al
realizar la inspección de uso y de estado de
EPP’s Covid-19 así como el reglamento
interno de trabajo la empresa, además del