Fase 1 – Contextualización de la Psicología Organizacional

Angélica María Elejalde Sánchez

Universidad Nacional Abierta y a distancia – UNAD

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades – ECSAH

Psicología comunitaria: 403022

Docente Mónica Isabel Tabares

Docente Solange Calderón Garzón

CEAD Ibagué

Agosto 2023

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 Introducción

La acción psicosocial en el trabajo comprende el conjunto de estrategias y prácticas

psicológicas que fomentan las dinámicas asertivas entre los individuos en el ámbito

organizacional. El quehacer psicológico opera bajo la premisa del paradigma sistémico con la

intención de solucionar los problemas psicosociales que se puedan presentar o transformar la

realidad en caso de ser necesario.

En el siguiente trabajo se encuentra consignada las respuestas a la pregunta ¿Qué

importancia tiene la Psicología Organizacional en el desarrollo de las personas y la productividad

de una organización? Seguido a esto un mapa conceptual definiendo el concepto de psicología

organizacional, objetivos y campo de acción, por último, se realiza una línea de tiempo con los

con los postulados de los diferentes autores de la Psicología organizacional.

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 Desarrollo de Actividad

Realizar una crítica argumentativa y sólida en relación con las lecturas leídas y sobre la

pregunta orientadora ¿Qué importancia tiene la Psicología Organizacional en el desarrollo de las

personas y la productividad de una organización?

De acuerdo con los estudios en psicología organizacional, a medida que avanza la

revolución industrial aumentan las necesidades humanas conllevando también a que aparezcan

nuevos problemas sociales, como por ejemplo los problemas dentro de las industrias. La

psicología organizacional organiza de manera coherente las actitudes del ser humano dentro del

entorno laboral y establece a su vez estrategias para que estas siempre mejoren, con el fin de que

el individuo en su actividad natural, es decir, el trabajo no tenga inconvenientes en sus otras

dimensiones del ciclo vital como sociedad, personalidad y comunidad. Por ende, esta rama de la

psicología en la actualidad es indispensable para controlar y mejorar la salud mental del

individuo trabajador. Según Montenegro, L. (2018) es necesario cumplir con las fases para

conservar la metodología que permite que se comprenda mejor la realidad del trabajador, estas

empiezan por el diagnostico contextual, después la caracterización de la población para dar paso

a definir el propósito de la acción psicosocial, con la propuesta se diseña el plan de acción que

tenga referentes teóricos que lo argumenten, por último, se realiza el seguimiento y la evaluación

desde el punto de vista psicológico y organizacional.

Teniendo en cuenta lo anterior, la psicología organizacional con las acciones

psicosociales logra comprender, explicar y evaluar las condiciones que influyen en el bienestar

de las personas por ende, su importancia radica en la puesta en marcha de las estrategias que

dinamicen la vida y mejoren las situaciones que se presentan. Con respecto a la productividad de

las organizaciones se entiende que si las personas que trabajan dentro de la organización están en

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bienestar y tienen claros sus objetivos personales, serán más productivos. Entonces si el

trabajador está bien favorece su autogestión, sana convivencia y se logra una vida laboral activa,

colaborativa, orientada a cumplir con las metas u objetivos organizacionales porque son ellos el

principal activo de la organización. De acuerdo con Milkovich y Boudreau (1994, pág 50) las

empresas necesitan ser más conscientes de sus trabajadores si quieren conseguir buenos

resultados, crecer y prosperar, ellos deben hacer uso de una buena gestión del talento humano

porque las personas aumentan o reducen sus fortalezas y debilidades la organización

dependiendo de cómo son tratadas, es decir que pueden ser fuentes de éxito o de problemas.

Los resultados de las investigaciones recientes hablan además sobre el modelo HERO

(Healthy & Resilient Organizations) el cual hace referencia a organizaciones que son salud y

resiliencia, es decir que llevan acciones organizadas, planeadas y proactivas que mejoran los

procesos o resultados de los empleados. Se entiende entonces como una empresa positiva la que

tiene tres factores que interaccionan entre sí: los recursos y prácticas organizacionales

saludables, empleados y grupos de trabajo saludables y los resultados organizacionales altos en

desempeño y cultura organizacional. (Salanova, Llorens et al., 2012; Salanova, Martínez y

Llorens, 2014). Por ende, para finalizar la psicología organizacional crea las condiciones

necesarias para mejorar la productividad organizacional mientras mejora los recursos

psicosociales de las personas.

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 Efectuar de manera individual un mapa conceptual de la Psicología organizacional

teniendo en cuenta los siguientes elementos: Definición de la Psicología organizacional,

propósito de la Psicología organizacional y campo de Acción de la Psicología organizacional.

Imagen 1.

Mapa conceptual psicología organizacional

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 Hacer una Línea del tiempo con los postulados de los diferentes autores de la Psicología

organizacional.

Imagen 2.

Línea de tiempo “Postulados de la psicología organizacional”

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 Conclusiones

 La psicología organizacional estudia el comportamiento humano dentro de las empresas,

es un recurso clave para comprender el funcionamiento, dinámica de las empresas y el

personal buscando siempre la eficiencia para relaciones asertivas entre trabajadores y

organización.

 La eficiencia de cada persona logra la eficiencia grupal, es decir que logra que la empresa

en conjunto pueda cumplir con su misión y visión, de igual forma le ayuda a crecer,

prosperar y a ser más exitoso.

 El psicólogo debe revisar las fuentes teóricas y analizar el contexto de la empresa para

lograr proponer las mejores estrategias, ya que estas deben ser efectivas para cada tipo de

empresa.

 La psicología organizacional logra que las empresas reduzcan sus costos en rotación de

personal y los nuevos procesos de contratación para la empresa, al mismo tiempo que

logra que los trabajadores tengan una mayor conciliación con su vida personal, proyectos

de carrera, relación con sus compañeros o colegas, entre otros.

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 Referencias Bibliográficas

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Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las organizaciones.

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301-322. [Link]

Montenegro, L. (2018) Alcances de la acción psicosocial en el trabajo. Documentos De Trabajo

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Martín, J y García, A. (2007) Complejidad y psicología social de las organizaciones. Psicothema

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Salanova, M., Llorens, S., & Martínez, I. M. (2016). Aportaciones Desde La Psicología

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