OFTCINA DE GESTIóN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO

DIRE('(.I()\ I)E RE('L-RSOS Hf'\IA\OS

ODE L{ UNIDAD LA PAZ Y EL DESARROLLO'

BáSES DE¿ PROCESO DE SBI¿;CCIÓN DEL PERSONAL MODAI.,IDAD DECRETO

LEGISLATM N"7O57 - els - COJVyOCá71,R¿{ N' O8-2O23-DIRESA-OCESS-BM/DG.
I. GENERALIDADES:
7. OBIETO DD I,A CONTRATACION:
Contratar Recurso Humano competente g necesario para laborar en los Establecimientos de
Salud que pertenecen a la Unidad Ejeattota N" 400 - OGESS-BM, mediante el Proceso de
Selección g Contratación de personal, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislat¡uo N' 1057
-Contrato Administratiuo de SerLacios (CAS); en el marco del Decreto Supremo N' 108-2023-EF:
de treinta cuatro s uacantes, n detalle:
cóD. RE?RIB. coDtGo
CARGO FUNCIONAL EE.SS
PVDSTO PIIIZAS ECONÓM. áIRfISP
C.S, MENTAL COMU¡J,TARIO PICOTA
MED]CO ESPECIALISTA EN C. S. Mental Comu nitario
01-2023 a1 7,249.19 003540
MEDICIA FAMII-IAR
oo3541
003555
003556
C. S. Mentdl Comu nitario 003s57
02 2023 PSICOLOGO OIJ 3,629.19
PiLvta 0035s9
003561

0 003563
003566
003542
003558
03 2023 ENFERMERA/O C.S. Mental Camunitano 003560
06 3,629.19
003562
003564
oo3567
04 2023 C. S. Mental Comunitorio
TRABAJADOR SOCIAL o1 3,629.19 003543
TECNOLOGO MEDICO ITERAPIA C. S. M enta I Comu nitario
os.2023 a1 3,629.19 003s44
OCUPACIONALI Pknta
T EC NO LOC,O S MEDICO (TERAPIA C,S. Mental Coñunitorio
06 2023 01 3,629.19 o03546
}\ L!;NGUAJE) Picota
o7-2023 C.S. Mental Comunitano
QUIM]CO FARMACEUTICO o1 3,629.19 003545
Pi@ta
C. S. Mentol C-omunitario oo3547
o8-2023 TECNICO EN ENFERMER¿A o2 2,214.19
003568
09 2023 C. S. Mental Cnmünitorió 00s548
T EC N ICO A DM I NI STRAT IVO o2 2,214. 19
003569
10 202s
ÍRABAJADOR DE SERVICIoS C. S. Mental Comt nitorio 00s550
CENERALES o2 2,214. 19
003570
0035s1
11-2023 TECNICO EN SEGURIDAD C.S. Mental Comunitaáo
03 2,214.19 003565
003571
Totdles:. 2a
C.S. MENIAL @üUMTARTO LA BANDA DE SHTLCAYO
C. S - M etúo I Cornu nil ctio 003s52
)2 2023 PSICOLOCO 02 6,564.19
Lo Botldo De ShilcaAo oo3572
13 2023 ENFERMERA/O C. S. Mental Comunitdrio o03553
Lo Batña De Shilcago 02 6,564.19
003573
C. S. M ental Comu nitario
14 2023 TECNICO EN ENFERMER|A 0l 3,564. t 9 o03554
La Bondo De Shilcauo
15.2023 TECNICO EN FARMACIA Hospital II-E Bottda de
sh o) 2,214.19 o03549
fota.l¿s: o6
TOTAL GENERAL: 34

Pá8. 1
 OFICINA DE GE§T¡ÓN DE SERVTCIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('('I()\ D[- RIJ('L RSOS IIT'\IA\oS
O DE LA LNIDAD. LA PAZ Y EL DESARROLLO"
-DtRES^-
2. DNTIDAD CONI/OCANTE
llnidad Ejecutora N'4OO- Oficina de Gestión de Seruicios de Salud Bajo Mago.

3. DEPDNDE¡'rcIA BI,ICARGADA DE R.EAIJZAR EL PROCESO DE LA CONnRATACIÓN

La Direccíón de Rec,;,rsos Humanos de la l}nidad Eiea)tora N" 400 - Oficina de Gestión de
serv¡cíos de Salud Bajo Mago.

4, BASE LEGAL
> Leg N' 31638, que aprueba el Presupuesto d.el Sector Publico Para el Año Fiscal2023.
> Decreto Supremo N' 1O8-2O23-EF.
> Leg N' 3OO57 - Leg del Seruicio Ciuil.
> Decreto Supremo N' 040-2014-PCM - Reglamento General de la Leg del Seruicio Ciuil.
> Leg N'28175 - LeA Marco del Empleo Público.
'> Leg N" 27815, Código de Ética de la Función Pública g normas complementaias.
> Leg N" 26771, que regula la prohíbictón de ejercer la facultad de nombramiento g
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco A norrnas
conplementarias.
> LeV N'23330; Ley del Seruicio Rural y Urbano Marginal de Salud.
> Leg N'30635 Trabajo Medico del Perú.
a) >
>
Leg N' 27669 Leg de trabajo del EnÍemero.
Leg N" 28369 l,eg de Trabajo de los Psicólogos.
[-/ > Leg N'28456 Leg del trabajo de proÍesional de la Salud Tecnólogo Médico.
> Leg N' 28561, LeA que regula el trabajo de los técnicos g auxiliares asistenciales de
salud g su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N" 0O4-2012-SA.
i Leg N' 27680 - Leg de R$orma Constitucional del Capítulo XN deL Título N sobre
Descentralización.
i Leg N" 27444 - Leg del Procedimiento Administratiuo General.
'r Leg N" 29248, Leg de Seruicio Militar g su reglamento Decreto Supremo N" 21-2009-DE-
SG
'z Leg N"26790 - LeA de Modernización de la Seguridad Social en Salud g sus normas
R e g lamentarias g mo dirtcatoias.
> Decreto Legislativo N' 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Ad ministr atiua de Seruicio s.
t, Leg N' 29849 - Leg qre establece la eliminación progresiua del Régimen Especial del
N' 1057 g otorga derechos laborales.
Decreto Legislatiuo
> Decreto Sttpremo N'O75-20O8-rcM - Reglamento del Decreto Legislatiuo N" 1O57.
> Decreto Supremo N" 065-2011-PCM que establece modirtcaciones al Reglamento del
Ré@men de Contratación Administratiua d.e Seruicios.
'), Decreto Legislatiuo N" 1310 que aprueba medidas adicionales de simplificación
administratiua.
> Ley N' 29973, LeA General de la Persona con Discapacidad, sus modifiutonas y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N" 002-2O14-MIMP.
¡ Resolución de Presidencia Ejecutiua N" 1 40-201 9-SERVIR/ PE, que apnteba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a la,s personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público.
> Decreto Supremo N" O83-2O19-rcM, modifica los Artícttlos 1, 2 y 3 del Decreto Supremo
N" OO3-2018-TR, que establecen las disposiciones para el registro A diÍusión de la's
ofertas laborales del Estado.
) Resolución de Presid.encia Ejecutiua N" 330-2017-SERVIR-PE que fonnaliza la
modificación de la Resoluc¡ón de Presidencia Ejecuüua N" 061-2010- SERVIR/ PE, en lo
referido a procesos de selección.
'¡ Resolución de Presidencia Ejeantiua N" 238-2014-SERVIR/ PE qte aprueba la Directiua
N" 002-2O14-SERVIR/ GDSRH "Normas para la Gestión del Sistema Admin¡stratiuo de
Gestión de Reqüsos Humanos de las ent¡dades'.

Pá9.2
 OFICINA DE GESTIÓN DD StrRVICIOS DT SALUD AA O MAYO
r)rRE( c'tó\ t)r- REC'[ RSos Hf lr-{\os
O DE LA L§IDAD, LAPAZ Y EL DESARROTIO"
:."
D Resolución de Presidencia Ejecutiua N" 143-2019-SERVIR-PE que apnteba la Directiua
N" 001-2019-SERVIR/ GDSRH "Normas para la gestión de los procesos de selección en
el régimen de la Leg N' 30O57 LeA del Seruicio Ciuil"
I Resolución de Presidencia Ejecutiua N" OO0065-202O-SERVIR-PE Aprueban, por
delegación, ta 'Guía para la uirtualización de concarsos públicos del Decreto Legislatiuo
N" 1057',.
> Decreto Supremo N" 004-2O19JUS, que aprueba el Texto lJnico Ordenado de la l,ey N"
27444 - Leg del P¡ocedimiento Administratiuo General.
i Resolución ürectoral N" 137-2018-GRSM/ DIRES-SM/ OPPS, que aprueba el Manual de
Operaciones - MOP de la Oficina d-e Gestión de Seruicios de Salud - OGESS.
'> Resolución Ejecutiua Regional N" 780-2015-GRSM/ GR, qte aprueba la Directiua N" 0O1-
2015-GRSM-ORA/ OGP. Establece No,,r"a,s y procedimiento para la selección,
contratación g ejecacíón del Régimen de Contratación Administratiua de Seruicíos -CAS'
t en el Pliego 459-Gobiemo Regional San Martín.

T
i Ordenanza Re@onal N" 019-2O22-GRSM/ CR, que aprueba modificación parcial al
Reglamento de Organización g Funciones del Gobiemo Regional de San Martin.
'r Resolución Ejecutiua Regional N' 225-2022-GORESAM/ GR; que aprueba el Presupuesto
Analítico de personal PAP-2O22.
I Resolución Ejecutiua Regional N" 194-2023-GRSM/ GR; rye aprueba la Dirediua N' 01-

? 2023-GRSM/ORA; Directiua que establece el procedimiento de selección g contrataciÓn

del personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administratiua de Seruicios del
Gobiento Regional de San Martín.
> Las demas qtte disposiciones que resulten aplicables.

5. FINAIJDAD:
Incorporar Recurso Humano competente y necesario, de acuerdo a las competencias g perfil
del puesto requerido, mediante el Proceso de Seleccíón A Contratación de personal, bajo el
Régimen Laboral del Decreto Legislatiuo N" 1057 - Contrato Administratiuo de Seruicios (CAS,
con registros en el AIRESP; para reo.lizor las actiuidades presencíales.

6. FtIENTE DE FI¡tteNCt¡WtA¡trO
Recursos Ordinario s (R O ).

II. DESCRIPCION ]'E¿ PROCESO CAS DEL PERFIL DD PuESTO:

PáA- 3
 OFICINA DE GESTTÓN DE SERVICIOS DE SALUD BAIO MAYO
DIRI..( ( l()\ l)1.. RL( I RS()S Ht \I-.1,-\()S
'AÑO DE I-A LNIDAD. LA P.CZ Y EL DESARROLLO

cop. PUESTo 07-2023

uÉotco Bspequ,tsrA EN MEDICI¡,IA F¡tÍt t¡n 1 PUES
FORMATO DE PERFIT DET PUESTO
IDf If ITTAOóN DEt PUESTO
ó4ano: U,E N"4OO. OGESS BA]O IVAYO
Unidad or¡ánlca: ESTABLECIIVIIENTO DE SALUD: c.5. N4ENTAI COMUNITARIO PlcofA
Denominación del pueito: MÉuco EspEcrausTA Et{ M€DtctNA FAMTUAR
Nombre del puesto: MÉDtco EspEctALtsrA EN MEDIcTNA faMtL|AR
Depeñdenc¡a Jeárqul.¡ llñeel: .IEFE(alDE MED¡cos
Dependeñc¡¡ fundonal: JEFE OET ESfAELTCII\4IENTO
Puestos ¿ su ATENCION PRIMARIA DT LA SALUD
Msóñ¡ DEr PUEsfo
Brindar atención médicá espe(ializáda e inteBral a la pelsona, familia y comunidad de aaueI'do al Modelo de Cuidado lntegral de
saiud, según las necesidades de salud, cadera de servicios y normativa v¡Bente.

i) Rlf{ctoNEs DEr- PuEsfo

Propic¡ar el dialogo abierto comunitario, reali¡ando acciones de d¡aSnostico y planificac¡ón participativo y or8ani¡a.¡ón

{
ldentaficac¡ón tra ba cola actores comunales con los locales o
Establece rutas sanitarias ra la ateñción i ral es ial¡zada en salud mental
\ cond y organiza de las un¡ de gest¡ón de salud, en coordihac¡ón con los gob¡emos locales, en respuesta

lnteNenc¡ón en crisis, tratamiento, consejeria, ¡ntervenciones psicoterapeuticas ind¡v¡duales. familiar y grupales; ademas

D Brindar el basico de atención en el marco de los ramas estr¿ tcos

Desarollo de act¡vidades recuperativas, promoc¡onales y preventivas a f¡n de incrementar cobenuras en poblaciones
excluidar y dispeBas.
Ateñc¡ón a rsonas usuarias en el area de su ncra.
Otr¿5 funciones as das su relacionadas a la misión del
PRINCIPALES
lntem¡,
Pmfesionales de l¿ Salud de las d¡ferentes uñidades, áreas v servic¡os de la IPRESS, y iefe de IPRESS

r
Coodlnadorc¡ €Item6
/ IPRESS públic¡s y privadás y mixta5, actores aociales loc¿les y otros.

FORMAOÓN ACADÉMICA
c.)¿S.rlquiere
Nivel Educativo E.lGradoG)/siüiación académica y e5tudios r.queridol para él pueslo
cole8ietura?

Tffi tr Errct¿dol¡l x 5i
E
tr MÉDlco Es P Ecrat¡sfA tN MtDlctNA
TAMILIAS

tr Irir,ro/ Li."n.i"t,o

tr tr ¡(
tr
tr tr
x tr x tr

Pá2,.4
 óprclrn DE GEsrróN DE ssRvICIos Df, sALUD BA O MAYO
DIRE('('IO\ D[ R[:(]LRSOS H I'IIA\OS
O DE LA TJNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO' l
- DTFDS^-

CONOOMIENTOS
A.) Conodml.ntos Técñ¡cos pdmipales requeridos pü¿ el puetto lNo r€quleren doq¡ment*lón susbntadlr¡):
(1)Manqo d.urS.lria3 y drÉgütc¡¿t
(2) conocim¡entos d.la Lcy N'30947-tryd€salud Mañbly tu r.8l¡m€nlo
(3) Coñocimi.ñbs da la l¡y N' 3036a-tsy p¡r¡ prevgl¡r. s a nc¡ona r y 6radlca r la vl oleñci¡ contra las mu¡er.3 y los ¡nESrant€s dcl Erupo
hmlllar
(4)conociml.íb5 d.vig¡l¿nala ap¡darn¡ologica
l5lConoaimleib! dé la Ley N' 2997:-kr g.nü¡ I d.l¡ parsona con dlscapacid¿d y su r€8laíÉnto
(6)Moddo d€ Cuid.do lntdrel dc5¡lod.
(7)Gulas darracüca cllnlc¡ dal¡s p¡blogLs dllMlNsama! ñ.cu.otes.

B.) curtor y P.olramú da a¡rada¡b¡dóo raquar¡doi y r{6tantedos con doo¡manlo'.

Tftulo oconstanc¡a de Egresado de segunda espec¡al¡zación en un área de la med¡cina.
Medicina Fam¡liar y Comunitaria, RNE.
CIRUGIA GENIRAL

c,) conodnlcntos dc otlnráka r ldlom6.

llhrelde doñlnlo
oflMAIEA @@@@
@E EM Eñ IE'EEE IDIOMAS

(Word; Open Office Wrjte, x lnglés x

Hojas de cálculo (Exc€l;

Cal
Programa de
presentaclones (Power
EIII
x
Point; Pr€d, etc,)
(otros)Baser de Datos y
x Observacioner.
mación vB

TXPTRIENAA
&p€rlenda generel
lnd¡ ue lacantidad totalde añor d. nenqa a sea en el seclor ico o
Experienc¡a L¿boral dos (02) años en el sedor público y/o pr¡v¿do,incluye SERUMS.

E¡O.d.rÉ. .spc.lñc¡

I
A.lndique elüempo de ex perienc¡a .equeri da para el puesto en l¿ función o la mater¡a
Expeténcio Lobotolde un (01) oño en elsectot público y/o p¡ivado, (No l,tcluE SEfrUMS)
8. En base a la expe¡iencia requerida pa.a el puesto (parte A), señale el tiempo.equerido en el sedor públ¡co

C. i¡arque elnivelmínimo de puestoque se requ¡ere como experiencia; ya sea en elsectorpúbl¡coo privado:

Pr¿ct¡c¿nte Aux¡liaro
Analista x Especial¡sta
supervisor/ f-lj"f" de Gerente o
profesion¿l Asi5tente coordinador L lÁ,".o Di.edor

' Mencion o¡tot dtlctos s,@tbdtnl,li§ túr. claquisitod. .xEi.ncio;.n eoso.ntn.ñ dgo d¡e¡o$l Nn.l PtÉ'to.

I{AüONAI.IDAD

¿se requiere naclonalidad p€,uaña? st T NO

Añote el su5tento:
HASIIIDADES O COMPETEI{CIAS
>TRABAIO EN EQUIPO
>coMPoRTAMTENTo ÉTrco
> oRrENTACIóN DE sERv rcro AL cruoADANo
>coMUNrcAcróN ASERTtvA
CONDICIONES ADICIONAI.ES AI. PUESIO
AcREDTÍAR REsoLUctóN DE sERUtvls.

Pá9. 5
 oricñl ur cesrlóu DE sERvIcIos DE sALUD BA O MAYO
DtRtr( (-t()\ D[] Rt_( r RS()S IIt- ]IANOS
ODE LA LA PAz Y EL DESARROLLO''

PUESTO 02-2023
PSICOLOGO oa PuEs
o o DE
FORMATO D PERFIT DEL
D o
PUESTO
toENTlFtcAcróN oEL PuEsro
ór¡ano: U,E N'4OO, OGESS BA]O MAYO
Unld.d or8¿n¡ca; ESIABLECIMIENTO DESALUD:c.s. MENTAL COMUN ITARIO PICOTA
ocñoñln¡alón del puasto: P5tCOLOGO
llombrE dalpuesto: pstcotoGo
D€peñdencl¡ lerárqul(a llneel: JEFE PSTCOLOGO
oepende ncla lu nclonal: ]€FE OEL ESfABLECIMIENfO
Pu!stos . au cafSo: ATENCION PRIMARIA DE LA SALUD
MrslóN DEr. PuEsfo
Coord¡nar y superv¡sar las actividades de áteñción Ps¡cológica para el cumpl¡miento de las metas propuestás que favorecen el
b¡enestar mental, emoc¡onel, efectivo individual y sociel, átendiendo a la diversidad y el desarrollo sosten¡ble; en el usuar¡o
¡nterño y externo del sector salud
fUNCIONCS DEL PUESTO
Propiciar €l d¡alogo abierto comunitar¡o, real¡¿¿ndo acciones de d¡eSnost¡co y planificación part¡cipativo Y orgañización

Esteblecer rutar senitarias pera la atenc¡ón integral y especial¡2ada en salud meñtal

conducción yoryaniración de les un¡dades de Sestión de salud, en coord¡nación con I osgobiernos tocales, en respuest¿a las
ñ...(idád.s id.ñtif i.ádás
Busqueda y detección de casos en raeSo o coñ problemes de salud meñtal
Evalueclón de salud mental ¡nteSral y psiquiátrl(a
rñtervención en crisis, tratarñiento, conseieri¿, interveñc¡ones psicoterapeuticas indifividuales, famil¡ar Y Srupales, ademas de
qert¡ón de la cont¡nuidad de cuidados.
Brindarelp¿quete besicode atención en el marcode losp rográmas estrateg¡cos vigentes
Desarrollar acliv¡dades recuperativ¿s, prorñocionales y preventivas e fin d€ incrementar coberturas en poblaclones excluidas Y

atenc¡ón a personás usuerias en el area de su competen.¡¿

lntetueñción y apoyo ps¡cosoc¡al a pe rsonas con dificultádes emocionales, afectedes por una emertencia san¡tar¡a que afectañ

Gestioñar alber8ues, ho8ares para pacientes indiSentes, N N, ancianos sin f¿milia

Reuniones de coordinac¡ón con el equ¡po de le estrate8¡a de salud mentel
Reali¿.r otras fuñc¡ones alines al ámbito de su com
COOf, OIÑACIONES PRINCIPALES

Proles¡onales de la Salud de lás difereñtes unidades, áreas y servicios de l¿ lPRE55, y jefe d€ PBE55

C6rdlnxloñis &t.ñes
IPRESS públ¡cas y privadas y mirtas, actores sociales locales y otros.

FoRMAcróN AcaDÉMrca
B.) Grado(s)/situ¿.1óñ .c.déh¡cá y.studlor r.qu.ados pára .l PUo§to

T:[ ::[ E*
EE E LtcENcraDo(a) EN PSrcóLoGrA
P5rcóLoco
-

EE
trtr tr
E I

PáB- 5
 OFTCINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE §ALUD BA O MAVO
DIRE('('IC)\ I)E REC'L'RSOS IIT'}IA\OS

CONOC'MIENTOS
a,) conodmlantos facn¡cos p¡lñ€lpalcs aaqu€ddos paraolpuctto (No flqulcarñ documant¡clón sustent¡¡dora):
(1). conocim¡ento de la ley N'30947 - Ley de salud Meñtal y su re8lameñto.
(2). Cono.im¡ento de la tey N':l&|64- ley p¿ra prevenir, sancioñar y errád¡cár le violencia Eoñtra lar mujeres y Ios inte8rantes
del g.upo familiar.
(3). Conocim¡ento dc vigilancia ep¡dem¡oloSice
(4). conocimiento de derechos de las pelsoñás usuer¡as de los serv¡cios de salud

i.l cur.o. y Prot ¡ñ.. d¡.rp.dlts¡lón r.qs.rldo. y i¡n.ñtrdor con do@m.ñtos.

Noto: A.t.d¡tot @po.lto.ión o oct¡núd.s d. o.tuottto.ióñ prcf.siohol oltnet ot dzo,.oño ñtñtño d. 5t horcs o tt.s lor) ctadttot,.ón uno ondsnedod ño
ñotet.k t¡ñ lo5) ot os l¡n l¡tp.nsobt.)
{1). Acred¡tar c¡pacllacioñ en salud mentaicomun¡ta a
(2). acred¡tar capac¡tac¡ón en atencioñ de pad€ntes coñ coñ3umo ydependenc¡a d€ sustanc¡as ps¡cotropas.
(31. Aared¡tar capacit¡clón, diplomado actuál¡aación profes¡onal efines al tema de atenc¡óñ de peEonas con tÉnstorno mental y
d€l comportamiento.
(4) Acred¡tar capacltación, atención de perconas coñ pslcosocieles, violencla y maltráto ¡nfañt¡1.
(5) Acred¡ta. capacitación y/o act¡vidades de aduali.ac¡óñ profes¡onal afines ¿ lá profesióñ, con une eñt¡güeded no mayor de
cinco (05) años (lnd¡spensable)
PStCOTOGO
C.) Cono.¡mlcntoa d. Ofm&|.. c ldlomaa,

Pro.és.dor d. textos
x x

Hoj.i d.cálcu¡o (Erc.l;

x

pr6stacion6 (Powd x

(otros) Baser dé Dótos y

x

EXPERIEiIOA
Exprrlanclatsnaral
lnd ue la cantld¡d tot¡l de eños de É
Experiencia Laboral dos (O2) años eñ el sector prlbl¡co y/o pr¡vado, incluye SERUMS

Elea.lañd¡ arpaalñaa
/l A. lnd¡que el tiemDo de c¡9efienci¿ requer¡d¿ para el puesto en la func¡ón o la materlá
Expeienc¡a Lobotulde un (O7) año en elsectorpúbl¡co y/o pr¡vodo, lNolnduy¿SEruMs)
8. En base a la erperiéñcia requerid¿ para el puesto (parte A), señale el taeñpo requer¡do en el sedor público

/ C. Marque el n¡vel mfñimo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea eñ el sector público o pr¡vado
--lp.".r¡.,nt. Gerente o
Espec¡al¡sta
Di16ctor
]nmresionat
' M.kton. o¡ñs osp.crot caa :E@rfiaiot sob...l ..qo¡tito & .rp.n.n.tot .n.do.nt .ro olt¡o drt.t@ol pom.l pE to.

¡.IACIONAIIDAD

¿se ruquler€ naclon¡lld.d peruána? sf NO

HAAILIDADES O COMPETE CIAS

- Pensam¡ento estratég¡co.
- Comunicáción etectlvá.
- Plan¡flcációñ y o€añ¡zac¡ón.
- Capácldad dé anál¡s¡s.
- Capa€¡dad d€ r€spuerta alc¿mbio.
- Act¡vo, coherenc¡e, adaptábil¡dad, fle¡(¡bllidad, orientac¡ón a resultados.
- Ra¡onam¡ento, ordañ, aclitud de §€rv¡c¡o, ética e intefided.
- Honrade¿, empatla, compromiso y lrabajo en equipo, solucióñ a conflictos
coNDrcro¡{¡s aotcroNALEs aL putslo
ACREOiTAR RESOLUCiÓN DE 5ERUM5

PáA.7
 OFICINA DE GESTTÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRf:('('IO\ DE RECL'RSOS IIT'\IA\OS
.AÑO DE 1.A LI.¡IDAD. LA PAZ Y EL DE§ARROLLO'
-Dtñf,sA-
COD. PIiESTO o3-2023
ENFERMERO
FORMATO DE PERFII DEt PUESTO
ID€Nf IFICAOÓI¡ OTI PU:§TO
órgano: U.E N'4(x). OGE55 BAIO MAYO
Un¡dad ortáñlca: ESfABLECItIIENÍO DE SALUD: c.s. MENTAL COMUNITARIO PICOTA
Oenom¡nacióñ del puerto: ENFTRM€RO{A)
Noñb¡r delpuesto: TNFIRM
Dapcñdañc¡a jeráquic¡ l¡ncel: ]EF DE ENFERMEROS

oependencló f uña¡onal: ] IFt DEL ESIAELTCIMIENTO

Puestos a 5u car:o: ATENCION PRIMARIA DE LA SAIUD
M6ÉN DEI. PUI§ÍO
grlndar cuidedo ¡ntegr¿l de enfemerf¿ ¿ la pe6ona, famll¡ay comunidad, de acuerdo al Modelodel Cu¡d¿do lnteSral de salud;
coñ entoque de derechos humanos, cuBo de v¡da, téne¡o e interorltu.al¡dad; según las neces¡dades de salud, ca¡ter¿ de

l TUNCIONES OET PUESTO

Prop¡ciar el d¡alo8o ab¡erto comuniario, realirando acc¡ones de diaSnost¡co y pfanificación panicipativo y orSani¿ación comunal

Estáblecer rutas sán¡tar¡as para atención integral y esDeclal¡2ada en salud mental

\ Particlpár en las prestac¡ones de salud orieñtados al setuim¡eñto, recuperación y rehabilltación del usua.io de salud con

p seauelasde un daño, inte8rando e le famil¡a y e l¿ comunidad en elproceso delcuidádo de su salud, apl¡candoelPAE.

Participeren ectiv¡dades de promodón de l¿ s¿lud, que promuevan camb¡os en el comportamiento iñdlvldual, colectivo y del
entorno,
P¿rt¡clpar en intervenciones de prevencióñ, p¡ra dism¡nuir riesgos y daños que efec'tan la salud ind¡v¡dual y l¿ salud públ¡ca,
consldel¿ndo el esce¡ario eoidemiolóqico actual.
Pa.t¡cipar o ¡ñte8rercomités tém¡cos y otros equipos de tGba¡o mult¡d¡scipl¡narios del nivel loc¡l y terr¡tor¡al
oes¿rrollar acc¡ones que contr¡buyen a l¿ implerñeñtac¡ón de med¡das de baoiegur¡dad para el persoñal de salud y el usuar¡o.
Participaren la aiencion de salud a través de la modalidad de Tebsalud para facilitar elacceso de l¡ poblac¡ón
a los servic¡os de
sálud eñ su áreá¡eo8éf¡c¿, serún corresponda,
otrasfuñcioñesasignadasporlájefaturainmediata,.elacionadasalamis¡óndelpuesto.

coo¡DtNAooNIs PRt¡roPAt ts

coordlñ¡donai lnlames
Profe5ionales de la salud de las d¡ferentes unidade área5 servicios de la lP fe de IPRESS

Coordlñárloñas Erteñr¡s
IPRESS úblic¿s mirta actores soc¡¿les locales otros.

ACADÉMEA
'ORMAOóN
c.) ¿s. .Gquiere
Ll Gr.do(r)/sltü¡ caón ac¿dám¡ca y.6tud¡os r.qu.rldo! p.r¡.1pu6to
Colcri a¡rr¡ ?

T::: ffi,r,."a.r.1 s¡

tr ffit..,,,., LICENCIADO(A} TN ENFERMERÍA

tr §flnt,roru..n.r.n..

tr n*"'* y

tr !u"'.,"
tr

Pát. 8
 OFICINA DE GESTI N D§ SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('CI()\ DE RE('f RS()S HL }IA}'C)S

coNoclMtÉNfos
A.)conoclrnl.nt6TéGnlcoipflnGlp.lG5Equ.rldo¡p¡r¿elpuésto(Norcqui€.e¡documen@
(11. coñoclm¡€nro de l. Lly N'30947 - tly d€ selud Menr2l y su r€81ámeñto.
(2).Conoclmlentod€l. ltyN'30364 - l,ey perá pra.€n¡¡, eañc¡onarye.r¿dicar la violsciá 8ufas des¿lud M€nt l.
{3}. coñociñi?ntor de de l. t?y N'29973 - Ly G.n...l d.l. p€.son¿ coo diicápacidad y su regl¡mnio.
(4). coño.ami.nto5 d. v¡t¡l.nc¡. epld.m¡olo8ica
(51. conoclm¡.nto: de d.r.chot dc lai pe.son¡s üsu¿das d.los servicios de sálud

aJ curro. , Proarrir- rr. .ip.d.ltdóñ r.qu.tldo¡ y ¡¡Et.ñtdoc .oñ dodrm.ntot

Acedtto copúttactó, o oc¡M.to*t d. út@lt2orión pñr.sioñol oÍ¡ñ.s ol o,.o, .oño m¡h¡mo ¿.
Noto: 57 l@s o trct lO3) ..¿d¡¡os, coo ¿M @r¡C¡t¿dod ¡o
ñoro. d. .¡ño los) oñot (|od¡5Eht.bt )
(1). Acredlter capacltaclon en salud mentel comun¡taria
(21. Acredltar capac¡tación, dlplomado actu¿lizac¡ón profes¡onel efiñes al tema de Atenc¡óñ de personas con transtorno ment¿l y
del comportam¡ento.
(3) Acred ¡tar ce p¿c¡tec¡ón en.tenclón de persoñas Eon ps¡cosoc¡ales, violencia y maltreto ¡nfant¡l
(4) Acreditar capac¡tac¡ón y/o actlvldader de actuallración profes¡onal af¡nes a la profes¡ón, con una añtl8üedad no mayor de
cin o lOSl a¡los (hdb9¿,tsouet.

C.) Conodmlentor de Oflmátlce é ldlom.s.

totoMAS
Procerador rle ter¡.t
{wordj opén ofllce Wrtré. x x

Hojas de cálc!lo (Exc€l;

o
x ---t--
presentacloñer {Power x

(otros) Bases .le Oátos y

x

EXPE¡IENCIA

Erpcrlencla 8eñeral
rñdi e la cantidad total de años de ñc¡a láboral lico o
Experienc¡a Laboral dos {02) añ03 en el sedor públ¡co y/o privado, ¡ncluye SERUMS

Erp.d.nd¡ .¡D.dñ..
A.lndique elt¡empo de experleñcla requer¡da para el puestoen le fuñc¡óñ o Ia meteria
Expe¡iencio LoboÍol de uñ (O7) oño eñ el sector públ¡co y/o privodo, (No lncluyc SERIJMS)
B. En bese a la experieñcie requerida para el puesto (pane A), señale el tieñpo reqúeido e¡ el sector públ¡col

c. Marque el nivel mlnimo de púesto que 3e requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector públlco o pr¡vado
----lP¡act¡c¡nta fleux¡r¡aro f--l flsuoerv¡sor/ fli.fe de Gerente o
ll I laneli§t¿ I lE§oec¡alistal I ll'. ll
L___.]as¡stente L l L l L lcoord¡n¿dor L__lArea o LJ Diredor

' M.ñioN ot@s $Nctot

-lprofes¡onal c@rk@rrll@g' tobe .l eaus¡to da .rp.úe¡cio: en coso .nstÉm dbo odiciñl Nto .l p*sto.

NACIONALIOAD

¿Se requlere ña.¡onalldad sf NO

Anote el sustento:
HABILIDAOES O COMPETENOAS
- Aclltud de Servlclo.
- Adaptabllidad - Flexlbillded.
- Coord¡náclón gest¡ón.
y
- Orlentación Resultados.
a
- Capacldad Analftlaa y organlaaalón.
- Or¡entación y Actitud de Serv¡cio.
- comportam¡ento Ét¡co (buen trato, rcspons.b¡lidad, puntualldad
cot{DrooNf§
o AorooNAr.ES aL PuEsfo
ACREDITAR RESOLUCIÓN DE SERUMS

Páe.9
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
rltRf:( ('l(): l)1.- R[( t RS()s tIt'\IA.\os
O DE LA UNIDAD, LA PAZ YEL DEAARROLLO
-D¡AIS,\ -

COD. PITESTO 04-2023.

TRABAJADOR SOCIAL l P[/ES

FORMATO DE PERFIT DET PUESTO

tDtr{TrrcAoó DEr.PuEsro
órgano: U,E N"4M.OGESS BA]O I\¡AYO
Unidadoryánio: ESTABLECII\4lENT0 DE SALUD: C.S. l\.4ENfAt C0MUNITARI0 PICoTA

Denom¡nac¡ón del puesto: TRABNAOORSOCIAT

Nombre delpuesto: IRABAJADOR SOCIAI.

0ependencia jerárqu¡ca lineel: UN6ETPICOÍA

Dep€ndencia luncionel: J EFE DEL ESTABLECII\¡iENTO

Pues!06 a st¡ cargo: NA

M§Úfi D[I PUESTO

Planifior, eieotar y ev¿luar las acc¡ones del Servicjo Social, concern¡ente a la atenc¡ón de los pacientes, a f¡n de estud¡ar,
¡nvest¡gar, diagnost¡cary dartratrmiento a los fadores sociales que interlieren en le recuperac¡ón de los pacientes hospitalizados.

fUNOOt'¡E§ DtI PUESTO

Plan¡f¡ca, organiza, dirige, evalúa los protocolosy proced¡m¡e ntos de atenc¡ón.

Ejecuta y evalúa el Plan de Act¡vidade5 Anual en el Área de Servi€io social.

coord¡na las adividades en los d¡ferentes servicios pac brindar una atención oportune de cal¡dad al pac¡ente

lntegra los d¡ferentes mmités, particip¿ndo de las reuniones convocadas por la jefatura del servicio y cumpl¡miento de las

comt§tone§ a adas.

0tras funciones que le asigne el lef€ lnmediato.

c00R0lNAo0fi¡E§ pRrNcrPArES
Coordlnac¡ones lñtemas

Equipo multid¡sciplinario de salud y.lefe del Establec¡miento

Coordinadoms Extem6
No lica

TORMAOÓN ACADÉMrcA
cJ ¿serequiere
NivelEducativo &l 6r¡do(s)/s¡tuac¡ón a.adéri ca y 6trd¡or r€qucr¡dor p¿ra d puesb
Colegiatura?

x 5í
flrereraaotat
tIC, fRAEA]O SOCIAL O ASISTENTE
!eacnitter 50ctAL
¿Requ{er.hablllladón

S€cund¿ri,
tr tr Itftrro/ Li..n,i.tur.
prcfos iona I ü8.ñt. ?

Técnlca Báslca

ll ó 2 ¡ño, T M¿estría x 5i
n
Técnka 5up!rior (3
Egresado tulado
ótl ¡ño§)

x x Doclor¿do

EBÉsedo lado

Pá8. 10
 OP¡CINA DE GE§TIéI\I D§SERVICIOS D§§ALUD NA O MAYO
DIRÉ('CIí)\ DE REC'L'RSOS IIUTIA}()S
ODE LA UT.{ID !A PAZ Y EL §TSARRÜLLO'
- DIñES¡ -
co¡¡octMrf ¡lTos
A.) conodmlento¡ lé.n¡.os prin.¡p¡l€ r .equ€ ddor piia e I puesto llvo Equ,e¡e¡ doau ñentoc¡ón susten ¡od o to ) |

(1). Planific!, ortaniza, dirige, eválúa los protocolos y proced¡mientos de atención.

(2). Ejecuta y evalúa el Plan de Act¡vidades Anual en el Área de servicio Social.
(3). Coord¡na las actividades en los diferentes seNitios para brindar una atención oportuna de cal¡dad al paciente.
(4). lnteSr¿ los d¡ferentes comités, pañicipando de las reuniones convocadas por la jefatura del seNicio y cumplim¡ento de las
com¡sion es asignadas.

B.) Cur¡os y Programc de osp.d.l¡r.clón nqueddos I sustertedos .on do.umentos.

Noto: Ac.ed¡tú cd@c¡t@¡óh o oct¡vidodet de detuohoción Pdes¡ohot ofin¿s ol oeo, cono ñiniño de 51 ho,¿s o ú.s 103) ctétlitas, co¡ !^o ont'li¡zdod no ñayot
de ci¡co losl oños (hdisantobtc)
Deseable: Curso y/o Programas y/o Especialidad en Tcbajo socialo Asistente Social
C.) conodm¡enlos de Of¡mátk¡ c ldioma§.
Nivlld. dominb
otu¿atKA r0l()MAs @@@
ffi F,l¡.I,?,riñ ÁEIt'llIt

Procesedorde texlos (wod;

x lnElÉs x
open olfice wrile,etc.l

Hojas de cálculo (Excel,

x
0pencalc, etc.)

pres enta ciones (Power x

lotros)Bases de0¿tos y
x
ProSr¿m¡ción VB

Íxt§$ÉNctA
E¡perle¡cia teñeral
ndi ue la cant¡dad totalde añosde ñellcia laboral sea en elsectot blico o rivado
Experiencia LaboGldos {02) años en el sector públi€o y/o orivado,¡ncluye SERUMS
tur€flencla espccffca
A. lnd¡que eltiempo de €xp€r¡€nc¡a reque.iü par¡ elpu€sto en la función o la materia

bqetienc¡o Lobotdl de un (01) oño en el sectot público y/o ptivodo, (No ln.luye SERUMS)
B. En base a la experiencia requerida para elpuesto (parte A), señale eltiempo requerido en elsedor públiaol
1
req uieae como ex perie elsector úblico o priv¿do:

!
c. ue eln¡velmínimo d€ pu€rto sea en
lefe de
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Gereñte o
Analista Es pe cia lista Area o
profes¡onal Asistente coordin¿dor Director
Dpto.

I M¿ncione oios otÉc1os úñnl.ñ¿nrórioi tobÉ el rcquit¡to tu e,pedcñc¡o; en coso er¡et¡etu olgo odnlúol po¡o el puesto,

NAoOfrlAtlDAo
¿se nqu¡ere nac¡oñalidád peruene? st E E NO
Anote el sustento
HAIII.'DADES O COMPETT CIAS
-Aditud de Seruicioy bue¡ trato a las pe6onas,
- Compromiso.

- Responsabilidad,
- Adaptab¡l¡dad - Flex¡bilidad,
-Comunicación.
-Orientación a Resultados.
-orden.
- Trabaio eñ Equ¡po.

«)¡¡ Dloot{E§ AotooNALES Ar PuEsTo

ACREDITAR RESOLUCIÓN DE SERU[4S,

Pá9.11
 OPTCINA DE GESTTÓN D§ STRVICIOS DT §ALUD BA O MAYO
DIREC'('IC)\ DE RET'f-RSC'S HL'\IA\OS
O DE L.4. LII\{IDAD LA P.{Z Y EL DB§ARROLLO'

coD. PuEsTo 05-2023.

TDCNOLOCO LTEDTCO (TERAPIA OCWACIONAL) (O1)

0 o DE
TORMATO
E D o
PERHI o o
D[I. PUESTO
DtfrflñcaaéN oEt PursTo
U,E N'4O3. OGESS BA]O N¡AYO t
Unldad orgánic¡l ESTABLTCIM ENTO DE SALUD: C.5. [4ENTALCOMUNITARIO PICOTA

D€nom¡nacióñ del puesto: TECNOLOGO MEDICO. TERAPIA OCUPACIONAT

Norr,lbre d€lpuesto: IECNOTOGO MEDICO. TERAPIA OCUPACIONAI.
oe pe ñd€ nc¡a ¡€ rárqul(¿ l¡neal: rEFE (A) SERVTCTO
oependencie f unc¡onal: I EFE DEL ESTABLEC]MIENfO
Puestosasuca4o:
M§ÚN DEL PUESTO
Efectuar procesos de atención e interuención enterap¡a oclrpacionala pacie ntes am bulatoaios de manera presenc¡aly/o atraves del
sistema de telesalud de forma ind¡vidual o Srupel, apljcañdo metodos Ytecnicas como parte del tratamiento integral de
rehabilitación psi€o5ocial en las difer€fltes etapas de vida
ruñüot'¡§ Or[ PUtSfO
,l
q+- 0rientaralgrupo familiar delpac¡ente pare la est¡mulación aprop¡ada y coláboráción en el tratamiento

lñterven¡r en los usuarios con patalog¡as del neurodesarollo (transtorno del aspectro autistá, deficit intele€tuel. retr¿so globaldel
\ desarrollo, tránstomo por deficit de atención e hiperactividad e ntre otros,) para su correct¡ inteSración sensorial, desarollo Y/o
rehábilite.ióñ dÉ su ór¡comotricidad.

Suminisvar información al pa€ieñte y á sus fámiliares sobre su estado de salud en el area de su competeñc¡e

a
I
Real¡zar asistencia tecnica en intervenciones besicas de Terap¡a ocupacional pará los equipos basicos d€ sálud de primer nivel de
áteñción no especiali¿ado como parte del acompañamiento clin¡co psicosocial
Part¡ciparen lasvisites domicilieri¿s de los casos seleccionados

Participaren act¡v¡dades preventivo promocioñales en la comunidad y actores socieles diriSidas al cuidado de la salud mental

lntervencióo en el plan de rehabilitación y eñ el plan de continuidad de cuidados

consiBna r la información de la evaluac¡ón y tratamiento de c¿da paciente, asimismo emit¡r ¡nform€s tecnicos de las actividades
as¡stenciáles reallzadas.
Cumplir con el reg¡stro dé las actividades en lá Historiá Cl¡nica, S¡stema HIS y tUA ya sea en medios fisicos o digital€s se8ún
disoon¡bilidad.
Desarrollár activ¡dedes relácionades ál cumplimiento de los indicadores del PPR 0131(controly prevención en Sálud Mentall

Las demas funciones que le asigne su jefe inmediato

aooiorf{Aoorf $ PaNoPAr.Ís
Cood¡ñ¡doms lntéñ¡ó
Profesionales de la salud de lás diferentes uñidades, áreas y servicios de la lPREss, ylefe de IPRESS

coórdlnscloñé! €rtam¡r
IPRESS blicas actores sociales loc¿les
FORMACÚN ACADÉMrcA
8.) G..do(r)/5itu¿rión acadéñaca y estudioi r€querrdor p¡r¡ el puéto

9¡á¡ ;:: It.,.a"r.r x

M,,,..n. E tr Esa.hrrre. ITCNOIOGO MTD CO - TERAPIAO'UPAC O'{AI

s".*,* tr tr
ffi;*::;* E tr x I

ffiH':n::r*'E tr
ffiur*-n.. E x tr
Pá9.12
 "zál:r\
iwi OFICINA DE GESTIÓN DE§ERVICIOS D§§ALUD AA O MAYO
DIRE('CT()\_ DE RE.'LRS(}S HL1IAN()S
sÁla ¡f,fr¡ O DE I,A I-J'}TIDAD I-{ Y IL DESARROLLO'
-D¡AnSA- 'AZ
@N0(IMlfi'llos
A.) Conoclml.nlos fécnlcos prlndp¡les reqle ridos pare e I puesto l^lo .equ,?re, do cu rnentoción sustento d oto ) i

(1) Conocimieñtode p.otocoloy normas tecnicas de rehabilitación

(2)Conocimientode norma tecnica de referencia y contrarefereñcia

{3} Capacitac¡on de cuidados criticos.

B.) Cwsos y Progr¿m6 de erp.dJlradón leque ridos y sustc ntdo¡ .on do.umentos,
Noto: Acftditot copocitoción o oct¡v¡doks de oc¡uolito.¡óñ Ptu¡es¡onol olines ol orco, cono nin¡no de 51 tóat o úet l1i) ctéd¡tos, co¡ uno ontigüedod no ño'lot
de c¡nco 105) añot (tnditpensobte)

De seable I cu rso 8tS, te rapia de Le nguaje y/o ocupacio nal

Conodmie¡tosde Otimátlca e ldiomas.

! ililrlde domft{o hl.l de domhio

ONMA]CA ¡@@
@ EM t0,0MAs

Prccerado.de textos (word;

x lnglés x
0p€n olfice Wrile, elc.)

Hojas decálculo (Excei;

x
0penCalc, etc.)

ProSrama de
presentacioñes (Power x

(Otros)Ba5€5 de Dator y
x
ProgramációnVB

EXptnl[NctA
txperiendatenenl
lnd ue la caít¡dad totalde años de e rie¡al'a l¿bolal; sea en el sector blico o rivado
Experiencia Laboral dos (02)años en el sector público y/o pr¡vado,incluye SERUMS
Exp!rlenda espedñc.
A, lndique eltiempo de clperienci¡ lrquerida par.elpuestoen la función o la materia:

txper¡enc¡o Lobotol de un (01) oño en el sedot públ¡co y/o pt¡vodo, (No lncluye sERuMs)
B. In base a la experiencia requer¡da par¿ elpuesto (parte A], señale eltiempo requerido en el sector público:

l
1 C. lt4¿rque el nivelmínimo de puesto que se requier€ como experiencia; ya sea eñ el sector público o privadol
Practicañte Auxiliaro fl fl l-lsr-roervisor/ fl,efe¿e¡i,ea
profesional Asistente l ]Aralista ¡tsnecialistal__.]coo,ainaoo, l__.1"Ñ.'
' Me¡cione o¡ot ospectas .Mpt.ñentúot 5ohrc el pquisito dz ctry¡iencio; en cúto exist¿to olgo odk¡onol pom el p!.sto.

§acr0f{ aLlDAo

¿Se rcqu¡ere nac¡onai¡dad peruana? sr x NO

Anote el sustentol
M8fl.lDADÉS O COMPff [r{CtAs
- Pe nsam ieoto estratégico.
- comunicación ef€ct¡va.

- Planilicación y orSanirac¡ón.
-capacidad de anál¡sis.
-capacidad de respuesta alc¿mbio.
- Act¡vo, coheren.ia, adaptabilidad, flex¡bilidad, orientac¡ón a resultados,
- Ra¡onam¡ento, orden, ad¡tud de servicio, ética e integridad, honrader, empatía
- comprom¡so y trabajo en equipo, solución a conflic{os.

COTDNONÉS ADICEñIAIIS A[ TU'íO

ACREDITAR RESOLUCIÓN DE SERUMS,

Pá8. 13
 OTICINA DE GESflÓN D§§TAVICIOS D§ SALUD §A O MAYO
DIREC'C"IOJ I}E RECLRSOS ñÜ}fANOS
EAlt ODE LA LA P.AZ Y 8L DT§ARROLLO'
- 0laE§lt -
^t^tt¡¡t{
coD. PwsTo 06-2023
TECNOLOGOS IITEDICO ,EJV ¡ PUES
FORMATO DE
D tl
PERFIL DEL PUESTO 0

D¡rllP rcActéN oÉr- pu€sro

órgano: U,E N'4O0. OGESS BA]O MAYO
Unldad oryán¡ca: ESTABLECIMIENfO DE SALUD: C.5. MENTAL COMUNITARIO PICOTA
Denomlnación d€l pu€sto: TECNOLOGO MEOICO. ÍERAPIA LENGUAJE
Nombrc delpuesto: TECNOLOGO MEOICO. TERAPIA LENGUAJE
oep€ndéncla ieárqulca llne¡l: JEFE (A) SERV]CIO
D.pend.ncia f unc¡on¡l: ]EFE DEL ESTABLEC]M ENfO
Pu€stos e su car8o:
M§¡Ó OET PUI§ÍO
Aplicar metodos y tecnicas de evaluáción e ¡ntervención para la rehabilitación del paciente con tr¿nstorño mental en el area de sLl

competencia,recuperaciónfun€ionalyentreñamientoenactividadesdelevidadiaria,intervencióninstrumentálparala
habilitación y/o rehabilitación de lás destre¿as, hab¡l¡dades señsoriales, motoras, cognitivas y psicosoc¡ales afectadas en usuarios
og¡a mental
fuNclotrS Dtt Put§fo
Or¡entar al grupo fam¡l¡ar del paciente para la estimulación apropiada y colaboración en el tratamiento.

tnterven¡ren los usuarios con petálogias de neurocoSnit¡vas (demencias)ysusfamiiares pará mejorarsufuñcionalidad y adaptár
sus ñecesidades al entorno.

tntervenir€ñ los usuarios con patalo8¡as del neurodesarollo (transtorno del aspectro autista, defich intelectual, retraso Slobaldel
desarrollo, trañstorno por deficit de atención e hiperactividad entre otros.) para 5u corecta ¡nteSración sensorial, d
Reali¿arasistenciatecnicaenintervencionesbasicaedeTerapiaocupacionaly/olenguajeparalosequiposba§¡cosdesaludde
o.imer nivel de atención no esDeciali¿¿do como parte del acompañamiento clinico psiEosocial
Participár en las visitas domiciliarias de los casos seleccioñados

part¡cipar eñ actividades preventivo promocionales en la comunidad y actores sociales dir¡t¡das al cuidado de la salud mental

lntervención en el plan de rchabilitación y en el plan de continuidad de cuidados

ConsiSnar ¡a inforr¡ación de la evaluáción y katamiento de cada paciente, asiñrismo ernitir ¡nformes tecnicos de las actividades
asistenciales r€ali¿adas
cumplir con el registro de las actividades en la H¡storia cliñica, S¡stema HIS y FUA ya tea en medios fisicos o d¡gitales según
disponib¡lidad
Desarrcllar act¡vidades relacionadas al cumplimieñto de los ¡ndicadores del PPR 0131(controly prevencióñ en Salud Mentál)

Ler demas fuñciones que le asiSñe 5ujefe inmediato

cooñotilacot{Es FRII{clpaL[§
Coordlnadonas lntañat
Profesionalesdel¡saluddelásdiferentesunidades,árearyserui.iordeia PRESS,ylefede PREss

coodlñadoñar Ertmrs
lPRE55 públic¡s y priv¿das y ñixtas, actores sociales locales y otros
R'RMAC¡Ó ACAOúM|CÁ
l.) GradoG)^ltuacióh acadéñ¡ca v6tud¡os reqúsidos per¡ el puetto

x E

tr
tr E*""" x

tr Iu.',."
x

Pá9.14
 OPICINA DE GE§TIÓN DE §ENVICIOS DE §AT,UD BA O MAYO
DIREC'CIÓ\ DE RE('LiRSOS HT'IIANOS
sÁr,tl!.dnf¡¡
.AÑo DF LA L}§IDAD, LA PAZ \.LL DE5ARRC}LLO.
- Dlltfsrl -
cof{ ooMlf t{ Tos
A.) Conodmlentos Téoicos prin.¡p.les nquerldos Paraelpuesto l/Vo.eq u¡ercn documentoción sus¡entodora),
(1) Conoc¡m¡ento de protocolo y norrñas tecnicas de rehabilitac¡ón (Terapia Lenguaje)
(2) Conocimiento de Plan Nacional de Salud l\¡ental
(3) Conocimiento de las Gu¡as de Salud Me¡tal
(4) Conocimiento de las normativasdel Centrode Salud t!4ental Comuniatrio
(5) Conocimiento de Norma Tétn¡ca de Referencia y Contra Referencia

B.) Cursos y Pro$an¡s d! rspcdal¡ración rcqueridoi y sustentldoi con docum.nto!'

Not¿: Acrcditat capo.itor¡@ o octivihdes de orluot¡roc¡óñ Pbf.sianol olinet ol orca, cono ñí¡¡no de 51 horot a ttes 103) üéd¡tot, co¡ lha ohtigüedad ¡o núyú
de dneo (05) oños (hdtswnsobte)

Deseable: Curso 8Ls, terapia de tenguaje y/o ocupacional

c.) conoclmlentosde of¡mática e ldlomas.
flivlld. doñk o I.¡lvel d! doinlnlo
alañ¿do tDtollas

tr
OPIMANCA

Prc€esador de textor {wod;

x lnSlés x
Open Ofllce Write,etc.l

Hojas decálculo (Excel;

x
OpenCálc,etc.)

)
ProSrama de
preserltacione§ {Power

(OtroslBases de Detos
Programación VB
V
x
x
T
T¡OERIENOA
EIp€ricnc¡a t! nerd
lnd e la cantidad totalde añosde e encia laboralj 5ea en el sectot úblico o vado.
txperiencia Laboral dos (02) años en el sector público y/o privado,¡ncluye sERUN¡s
EIrcrlenc¡a específ¡ca
A. lndique eltiempo de erper¡encia requerida par¿ elp uesto en la función o la materia

Expet¡encio Loborol de un (01) oño eñ el sectot público y/o privodo, lvo lncluye SERUMS)
B. En base a la experieñcia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo req uerido en el sedorpúblico

C. l\¡arq ue el nivel mínirno de puesto ue se requiere como experiencia; a sea en el sectot úblico o privado
Practicante Auxiliar o superviso./
Añalista Especialista
profesional Asistente coord¡nador o Dpto.

' Meñrione onos ospectos .onpleñ¿¡tot¡os soúe el rcquisito de expeiencio; en @so enstierc olgo odb¡ahol Poo el pwsto.

Constancia, Resolción, memoandun, carta de felic¡tacidn reconocimiento relaciondo al uesto

NAOOT!¡Atl0AD

¿5e requ¡ere nac¡onalidad peruana? si NO

Anote elsustento
IIA¡IIIDAÍ}ES O COMPFIET&q5
- P e nsam¡e nto estr¿tégico.
- Comunicación ef ect¡va.
- Planificacióñ y organ¡rac¡ón.
- capacidad de análisis.
- Capacidad de res puesta al cam b¡o.
- Activo, coherencia, adaptabilidad, flexib¡lidad, orientación a resultados,
- Raronamiento, orden, actitud de seN¡cio. ética e integridad, honradez, empatía
- Compromisoy trabajoen equ¡po, solu.ión aconfl¡ctos.
aoilDtgo
o E5 r] o
ADI(0NA[t§ AL PUESTO
ACREDIIAR RISOIUCIÓN OE 5TRUI\¡S

Pá9. 15
 OFICINA DE GÉSTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIItE( ('lo\ l)[] R[-('t.:RsOs Hl]\lA]-()S
ODE LA LA PAz Y EL DESARROLLO"
-')¡ftEs^-
coD. PIJESTo 07-2023
a. 1 PUDS
UIMTCO FARMACEUTICO
a o
FORMATO DE PERFII DEL PUESTOo
D u
IDÉÑÍIFICAC!ÓN DEL PUI'TO
ó¡¡no: U,É N'4{!. OGE55 BA]O MAYO
uñld.dor!¡nlc.: ESIAAIECIMIENTO OE SALUO:C.S. MENTAL COMUNITARTO PICOTA
D.nomln .lón d.l pu.¡to: QUIMICO FARMACEUf¡CO
Noñb.! &l pu.stol QUIMICO FARMACEUTICO
D.pGñd.ñcl. J..¿iqulc. llr¡!.l: IEFE DE SERVICIO
Dcpcnd.ñcl. f uñ.lon.l: ]EFE DEL ESTABLECIMIENTO
ATENCION PRIMARIA DE LA SALUO
M§IÓ DEL PUTSTO
ariñctar atenc¡on farmaéut¡cá á trávés d€ la planif¡cációñ, ortañi¿ac¡óñ y control d€ los produdos farhác¿ut¡cos, d¡sPotitivot
mécticos y produ.tos sáñttarlos, para.l accero y uso ra.¡onal de los ñ13ñot eñ ben.flcio de la Pelsoñ4, familia Y comunidad, de
á.u.rdo ál Modelo d¿l cuid¡do lnt ne.esidádes d€ salud

fufiooNts DEL PUtsfo

Dispe nsár prod u ctos f¿.meréutlcos, dispos¡tlvos m¿dlcosY productos 5án¡t.rios, Para sati sfacer la ñecesidad del usuar¡o, de

RealiÉrel Équc.im¡.nto d€ los prcductos f.rmacéuticos, dlspos¡t¡vos médicos y pmductos senlt.ri05. segúñ.
uso y fechas dé venc¡m¡€nto, par. contarcon elstock y atendérlás ñe.€sidadet d€lutu¿rio-
fi.eli2ar la recep.ióñ y almácenamiento de los productos utacos, disposit¡vos médlcos Y P roductoi san¡t¿raos, pár. su

Gestionar el sto.¡ de productos utico., dispos¡t¡vos médico! y productos san¡ta

Real¡rar¿ct¡vidades de fa ñnácovig¡lánc¡¿, l.cñov¡Sllanc¡a Y de u5o racionál dé Productos fa rmacé uticor y dlspos¡tivos médi.os,
oara sálva*uardar l¡ sal¡rd pública, ycontribuira la
p¿rtic¡p¿r€n acttvidad.s de promoc¡ón dc le ielud, qu. promuevan el acccso y ulo r.cloñald. m€d¡ütmento§, a nivel lñd¡v¡dual

Part¡c¡p¿r€n inteN€nc¡ones ertrámu ralcs d. át.nclóñ intetralde selud a le p.rson¡, laír¡lÉ y comuñldad, para contr¡buir¿l
accesov uso rac¡onald€ los medicáñrentos
Part¡c¡p¿r€n acc¡oñes de vig¡lallcia, cont.oly s€glrimiento de Problemas d€ salud Prev¡lent.5 réleclone
farmácov¡r¡lanc¡¿. teEñovi¡iláñcia v uso ra.aon.ldé ñedicámentos, d€ 5u ju.i3d
Part¡c¡Daro intesr¿r comltés técnico! y otros equipor de trábaio mult¡discipl¡n¡ rios del n¡vé I loc¿l y territoriál
otras lünc¡ones asi8nadas por la jéfatura inm.d¡at¿, relacioñada§ á la misión d€

cooRDtt{a60 ts PnrflcrPALEs

Córdlñx¡oñ.r lñt.ñ.3
Profesloñalesd€ la salud de lás dif€rentes unidedé servicio5 d€ lá rPRE55 el€ d€ lP8E55

Coo.d¡ñ-¡oñcs Ért ma
rPREss públic¡s y privadas y mirtae, actores sociáles

FORMACIóTt ACADÉMICA

a.l Gr.rlo(5) lt¡r..1ór .c.démlG. y6tud¡6 r.q!.¡rdo3 p.r..l pu6to

1fl E E'E*
E E OUIMICO FARMACEuTlCO

tl '1'l'l:l1T:i-:
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E E

Pá8. 16
 OFICINA DE GESTIÓN D§ S§RVICIOS Df, SALUD O MAYO
DIRL('CIO\ DE RE('L RSOS HI-;\IA\OS
DE L¡!
-O18f,S,1-

a.l coñodm¡entosTécnlcos prlnclp¿l.s r!querldos per¡ el puesto (No rEqulo.eñ do€umeñtec¡ón sust€nt¡dora):
(1) conocimiento de proto.olos y norm¿s tecnicas de salud
(2) conocirniento de norma t€cnica de Referenciá y coñtrá Referencia
(3) Buenas prácticas de d¡spensa€ión y almacen¿miento.
(4) Normas y leyes vigentes relacionados a f arm¿cia

B-) cur$¡y Prot'm- d. .$..¡a¡t.dó. r.qü.r¡.|o. y ¡¡r.ntúd @ñ doom.ñt6.

Nó¡o:Act¿ditot .opoc¡to.lóh o oc¿vida.tes d. [email protected]¿n P.ól.siónol o¡¡ñ¿s ol oÉo, cño ñlniño d. 51 hótds o ¡res (Oi) eré¿¡r@, ¿ó¡ uño útiqnedod no
ñdyo. d..i¡có {os) o?tos (tñd¡sp."tdb1.)
Deseable: curso y/o Programas y/o Especialidad en Química- Farmacéutica.

c.) co¡oclm¡eñtos d€ oflñátlc.. ldloine§.

x x

Hoj¿s de cálculo {Excel;

x

preseñtac¡ones (powe¡ x
(otros) Bases dé Datos y
x

EXFE¡IEf{OA

Expcrle¡da !e¡er¡I
ndí e la cánt¡dad totelde añosde
Experiencia Labo.al dos (02) años en el sedor público y/o pr¡vado, incluye SERUMS

Experl€nda ésp€dfl(a
A. lndique el t¡empo de experiencia requerida para el puesto en lá función o la materia
ExDeriencia Loborul de un lO7) oñ o eñ el sectot pú bl¡co y/o ptivodo. (No lncluye SERUMS)
8. En báse a la experiencia requer¡da para el puesto (p¿rte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
un (01) año de exDer¡enciá en el puesto convocado
c. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere €omo experieñciai ya sea en el sector público o privádo
----l Prá.t icá nte T--l EspeEialista
lo,or..ion"r L l Director

. M¿hcioh. ottus otp..tos roñ.t.ñ¿ntori.\ sobE ct eqúttna de .tp.d.ncid) .^ .oto ¿rkt¡.to olgoadic¡ondt polo.1 p!.tto.

¡{ac(,¡taLtDAo
¿s€ requ¡ere nacioñalidad sf NO
Anote el sustento:
HAOILIOAOES O COMP[f EN'1AS
- Trabajo en equ¡po.
- comportam¡entoét¡co.
- orientación de servicio al ciudadano
- comunacación afectiva.
- Peñsámieñto estraté8¡co, comunicáción efectiva, planif¡cac¡ón y organ¡¡ac¡ón
- capacidad de análisis, capac¡dad de respuest¿ al cambio.
- Compromiso y trahjo eñ equipo, solución a conflictos.
co¡{DtcroN §§ aotcloNAl,Es Al" PUEsfo
ACREDITAR RESOLUCIóN DE 5ERUMs

Pá8.17
 OFTCTNA DE GEST¡ H D§ §ENVICTO§ DE §ALUD BA O MAYO
DIRI('C'IO\ T}H RE('T'RSOS HT'\IAN()S
O D€ lj. LNItsAD LA PAZ Y EL DESARROLLCr

COD, PUESTO: 08- 2023

TDCMCO EN EN,¡DRMDRIA PUES
o n DE
FORMATO D o
PERT¡I. DEI.
D
D
PUESTO
¡of¡¡flf[AoóN mr PUE§fo
U,E N" 4OO. OGESS BAJO MAYO

Un¡dad ortáñ¡ca: ESTABLECII\¡IENTO DE sALUD: C.S. ¡/ENTAL coMUNITARIO PICOTA

Deñomlnaclón del puesto: NICO EN ENFERMERIA
Nombrc del puelo: NICO EN ENFERMERIA
Dependen.¡a je rárquica llneal : EFE SERVICIO
0€peñdenc¡a f una¡onal: EFE DEL ESTABLTCIMIENTO
Puestos a su car8o: NA

M§tÓn D[r PUTSTO

Reálizar act¡vidad€s de apoyo en el cuidado inte8ral de la persona, familia y comunidad, bajo la 5uperv¡sión del profesional de la
salud, de acuerdo al Modelo del Cuidado lnteSrál de Salud; se8ún las necesidades de salud Y la cartera de servicios

rU§CION[§ DEI PUESTO

c¡areldial abie rto comun realizando ácciones de di istico áñificación rtici i¡ación comunal
Establecer rutas sañitarias para la atención inteBral y especializade en salud mental
Participar en actividades de promoción de la salud dirigidas e la pe6ona, familia y comun¡dad, que fomenten pécticás y entornos
saludables, baio superuisióñ del profesionalde s¿lud, consider¿ndo e¡ escenario epi local.
Apoyar en intervenciones prevent¡vas de salud dirigidas a la persona, familia y comunidad, que coñtribuya a la reducción de
fadorer de riesgos y aparición de la enfermedad, considerando el escenario epide mio¡ógico local
Trasladara los pacientes coñ programac¡ón de procedimientos, interconsultas yexámenes de apoyo aldiagnósticoY tratamiento,
aplicando medidas preventives de seguridad
Desarrollar actividades recuperativas, promocionales y preventivas a fin de incrementar coberturas en poblaciones excluidas y
dispersas
Realizar ¡a desinf ección terminal concurente de la unidad del nte licando medidas de bio uridad
Preparare ente, materi esyequ ipos necesarios para la atención de la persona, manteniendo el orden y limpiera, ap tca

Apoyar en interveñciones extramurales de atención integral de salud a la persoñ4, familia y comunidad, según cartera de señ¡cios
del establecimiento de salud.
Otras fuñc¡ones asignadas por la iefatura inmediata, relacionadás a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRII{OPALES
,odlmciones iñtemes
ui multidisci liñario de salud lefe de IPRESS

coordinaalones Enemas
No aplica
TORMAOÓN ACADÉM'CA
C.) ¿5e requ¡ere
LlGradoG)/tiú¡ción ac.démica yestudios r€querldos p.ra el puesto

x
!,r.*oa"r si

tr Ir".n,,,", fECNICO EN ENFERMERIA

tr Irrt,ro/ Li..n.i.t,o
E I x

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Pá8. 18
 OF¡CINA DE G§STIÓN D§SERVICIOS DE§ALÜD AA MAYO
DIREC'C]IÓ}§ DE RECL RSOS IILIIA:{OS
.AÑO DE 1-A LrNIDAI}. LA PAZ Y EL D§§A§RC}LLO"

coNocrMrtNrot
A. ConodmientosTécIl¡cos nd dm el d o cu me nto ció n s uste nto d o ro

(1) Uso de EPP

(2)Bioseguridad
(3) timpieza y desinfección de equipos y materiales

(4)Promoción de la salud

{5) Cuidado lntegral de salud porcursos de vida

8.) cuEos y Prcgnrí8 de espeddlzxión rcqueddos y sus¡e ntados con doQ¡m€ntos.

Noh: Aíedttor cwütudón o ociv¡(lodes (h oeTuoliroc¡ó¡t PrcÍetbnol onhes ol orco, cono nínino de 51 hotds o ües 103) ctédilos, con uno onligÚefud ño n,W
de c¡No 16) olps (lñdispensable)

Cursos, diplomados y/o actualizaciones en temas relacionados al cuidado de la salud ind¡vidualy/o publica, en el primer n¡vel de

atencion, Salud mental comunitario, etc.

Conodm¡entos de ofimát¡ca € ldiomas.
h,llde domhb tliYrldo doñinlo

II
@
OfMATCA No ap i.a Bás (o lnl IDIOMAS No¡plica Básko

Prccesadorde textos (Word;

x lntlés x
open office Write, etc.)

Hojas decálculo (Ercel,

x
0penC¿lc,etc.)

ProSrar¡¿ de
pr€aentaciones (Power x
Poin Prezi

(otlos)Bases de oatos y
0bservaciones.'
Pro8ramación VB

EXP§RIINCIA
Expedencia genenl
¡ndi ue la canüdadtoblde añosde experiencia labora sea en el sedor úblico o rivado.

Experiencia laboral de un añoen elsedor úblico lo rivado

ExDeflenda espedllca

A. lndi ue eltiem de flenoa dde el en la función o la materia:

Ex cio Loborolde un (061 neses en elsectot úbl¡co TESS - M'NsA,l

B. En base a la ex eriencia erida el uesto ( A), señale el t¡em re uerido en el sedor tc0

Exper¡encio L1botolde un (01) oño.

l
C. lVlarque elnivel mínimo de puesto que se requiere como experienc¡a;ya sea en elsector público o privado

Praditrnte Auxiliaro superv¡sor/ JefedeArea

Analista Especialista
o Dpto.
profesional As¡stente
¡ ¡ I
coordinador
t Menc¡one otros ospectot complenentados súrc el Équis¡lo de ereedercio; en coso ex¡stierc olgo odkidtol NN el puesto.

I'IAO0¡¡AUoAD
¿se r€qu¡ere nacional¡ded peruana? sÍ x NO

Anote el sustento
HAEIIIDADT§ O «}MPETTNCIA§
>TRABAJO EN EQUIPO

>CO¡/PORTAMIENTO ÉfICO
> ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL CIUDADANO

>COMUNICAOÓN ASERfIVA

Pá9. 19
 oFlctNA DE GESTIÓN DE Sf,RVICIOS DE SALUD BAIO MAYO
l)tRI..( ('to\ t)1,. Rl,-(-t Rs()s lIl \1..\\()s
.'AI{O DE I.A LNIDAD. LA PAZ Y EL DE§AR.ROLLO'

PUESÍOS: O9-2O23
TECMCO ADMIMSTRATIVO P
FORMATO DE PTRFII. DEL PUESTO
IDENTIFICAOóN DEI. PUESTO
ór8ano: U,E N'4&. OGESS BAJO I\¡AYO

Un¡dad ortáni..r ESTABIECIMIENfO DE SAtuo: C.S. MENfAL COMUNITARIO PICOTA

Denom¡nación del puesto: ICO ADMINISfRATIVO
Nombre delpuesto: ICO ADMINISTRATIVO
oep€ndencla ierárqul€ llneal: UNGET PICOTA
oepcnden ¡a fundonal: EFE DEL ESTABLECIMIENfO

Puestos a su ca¡to: NA
M§óN D€L PUESTO
Realizar act¡vidades de apoyo y ejecución de sistemas administrat¡vos, baio la supeN¡sión del profesional de la of¡cina
de ndiente; n las necesidades del servioo.
FUNqONES DEL PUfSfO
( Conocer y documentar todar las etapas de los procesos adm¡n¡strativos relac¡onados con la documentación del personal
ádmin¡strativo sal el de benpf¡cios sociáles.
Dar trám¡te y subsanar obse Nac¡one s de los beñefic¡os sociale5: ¡nce ntivos, bonos, pago por luto y 5e pe l¡o, 25 y 30 años, D. U. 037-

UE «D Salud San Mártín

I
Realizar de cálculos, uidación n sol¡citud.
Val¡dac¡ón de Sentencias lud¡ciales en calidad de Cosa Ju¡8ada 25 y 30¿ños, sepel¡0, Luto en coord¡naci ón confesoreria de la u.E y

frasladara los pac¡entescon programación de proced¡ñientos, ¡nte.consultasy exámenes de apoyo eld¡ atnó5tico y tratam¡e nto,
a medidas
Conoc¡miento en el manejo inteSrado de ¡nformación estad¡st¡c¿ HIS-MINSA
conocimiento en el llenado e ingreso correcto de la5 FUAS - SIS y de las referecnias y contra referenoas.
Otras funciones as¡gnadas por lajefatura ¡nmediat¿, rel¿cior¡adas a la mis¡ón delpuesto.
@oRDTNAOOT{ ES PRll{CrPAr-E5

i¡¡ji-
Equ¡po mult¡disc¡plinario de lalud y lefe de Of¡cina
Coord¡nádoner Ertema
No
fORMAAóN AfADÉMTÁ
C.l ¿sercqu¡efe
A.) Nivel Edutadvo 8.) Gredo{5l/siiu¡cióñ e c.démlcty 6tudiot r€quer¡dos p.r. d pu6lo Colegl¡ tura ?

/ :tr ffirr*-*r.r n si x

tr ffia.attt",
TECNICO EN CONTAEILIDAO,
ADMINISTRACIÓN O CARRERAS AFINES

tr §Srrt,roru""n.r.tu,.
Si x

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E tl fiooao."ao x 5i
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!re,",.aoIrior.ao

Pá8. 20
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAVO
DIRE('('¡O\ I)t.- RT]('T RSOS HL\IA.\OS
..{ÑO DE I-A LNIDA['. I.A PAZ Y EL DESARROI¿O' l

n
c0N00MlENf05
0 0

A.) coñoc¡n¡rnto6lécn¡cos prin€ipales ruqueidos par¿ el puesto flvo reg ukrcn documentoción sustentodllO:

a) conocimientos min¡mos de actividades de personal, economía y loghtica

b) Capacitación ce rtificada en computación e informátic¿,

c) Conocimie ntos vincu lados a las func¡ones delpuesto.

B.l CuEos y Po3ramas de espechl¡radón equoridos ylustentados con doomento§.

Noto: Acrcditot copocitoción o o.tivtdodet (h octuolit.{.ión Prcletionol o¡¡nes ol oteo, como ninino de 51 hotos o ¡es lO3) ctéd¡tos, con uno únt¡güedod no ñoyot
de ci$o 105) oños llndispeneoble)

AcreditarCursos, d¡plomados, capacitación y/o adividades de aduali¡ac¡ón en computacion e informatica, adm¡strativos, HIS-
lvllN§A, Ft AS-SIS; realiradas con posterioridad a la obtención del Título Profes¡onal Técnico (lndispensable).

c.) conodm¡entos de ol¡mática e ld¡oñ6.

t{iv.ld. domirib tllveldr doñlñ¡o

OfIMAI]CA Mrico IDIOMAS No¡plic¡ 8lsrco

Poa€sadorde tertoi lword;

x lntles x
open ofl¡ce Wr¡t€,€tc)
I

Hojar d¿cálculo(E¡cel;
x

!
opencal.,€tc.l

Protr¿m¡ da
presentacione§ (PowEr x
Poi Pre¿i etc

(otros)Bases de Datos y
x 0b5ervacione!. -
Program¡rión vB

txptRtENctA
&periercia genenl
lndi ue la6ntidad totalde años de ex encia laboralj a sea en elsector úblico o rivado
Experiencia laboral de un {01) año en el sedor público y/o pr¡vado
€rperlGndE csprdl¡c¡
A. lndique el tiempo de en€rienda r€querida par¿ el puesto en la función o la materia
Expethncio Lobotol de se:6 ((6) neses en el sedot públ¡co. (EE.ss - MIN'A)

L En base a la experiencia requerida para el puesto (perte A), señale el t¡empo req uerido en el sectorpúblico
Expetunc¡o Loborolde seis (06) neses

C, l\¡arque el nivel mín¡mo de puesto ue 5e requrere como expenenoa; a sea en el sedor lico o priYado

Practicinte Auriliar o Supervisor/ efe de Área Gerente o

Analista Especialista
profesional Asistente coordinador o Dpto 0irector
t Mencioae olros ospectos complemenlo¡ios sob¡e el rcqtisito de er¡,.iinc¡o; en coto ¿tisti?to olgo odieiotlol porc el puetlo,

-EIE
C
NACIONAI.IDAO

¿5e requiere nac¡onalidad peruana? g n NO

Anote elsustento
o
llABlLlDADE§ O COMPETEI,¡OAS
-fnbajoen equipo.
- Comportamiento ét¡co.
- orienbción de servic¡o alciudadano
. comun¡cación efediva.

- Alto Brado de responsab¡lidad, proactivo, ordenado, metódico y con capac¡dad de asumirtraba¡o bajo presión

Pá2.21
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERWCIOS DE SALUD BA O MAYO
DTRE('CIÓN DE RECf. RS()S Ht,'}TA,\-'()S
O DE LA LNIDAD, LA PAZ Y EL DISARRQLLO"

PUESTO 10-2023
TRABAJADOR DE SERYIC¡OS GENERALES PUES
FORMATO DE PERF¡L DEL PUESTO
IDENTIFICJ\OÓN DEL PUESTO
ttaño: U.EN' 40o. OGESS BA]O MAYO
Un¡dad ot¡án¡ca: ESTABLECIMIENTO DE SALUD: C.S. MENTAL COMUNITARIO PICOTA
D€ñomlnadón del puesto; TRABAJADOR DE SERVICIOS 6ENERALES
Nombrc del pueito: TNABAJADOR OE SERVICIOS GTNERAI.ES
Depcndeñda ¡eárquicá llneal: UNGET PICOTA
Dependenc¡a fundonal: JEFE DEL ESTAELECIMIENTO
Puestos a iu NA
M6ÚN DEL PUE§TO
Contratar a una persona natural que briñde el serv¡cio de limp¡eza, mantenim¡eñto y conselváción de todas las área, para elCentro
de Salud Mental.
FUNCIONES DEI PUEsTO

I ümpier, désinfectary mantener los d¡ferentes ambientes, vai¡llasy s¡m¡lares, perteñec¡entes al EE.55; por b¡oseSuridad

T Proteger y cuidar los ambientes que se encuentran en las ¡nstalaciones de su dependencia

Efectuar mañtenim¡ento y conservac¡ón de las áreas verdes y/o del perímetro de la ent¡dad
Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes.
operareqL¡ipos de manejo sencillo.

a verificar e ¡nformar el estado de conservación y averlas de las instálacione5.

Apoyar en las funciones que real¡za el equ¡po de salud
Reali¡ar la llmp¡e¿a de la5 of¡c¡nas, setuicios asistenoales, s€rvicios h¡8aénicos para su uso y conservac¡ón. lñcluye muebles y
ventanas,
Recib¡r y distribu¡r documentos y mater¡ales en gener¿l pára su apoyo y atención en las difereñtes aérea5 del puesto de salud
Trasladar a los pacientes con programac¡ón de proced¡mientos, interconsultas y exámenes de apoyo al diagnóst¡co y tratamiento,
aplicando medidas revent¡vasde se uridad
Otras funciones ásiSnadas por la jefatura ¡nmed¡ate, relacionadas a la mis¡ón del puesto
COORDINAOONES PRINOPALES
lrtEtFt ¡¡¡¡¡¡¡¡t¡t¡¡!¡
Equipo multidisc¡pl¡nar¡o de salud y lefe del Establecim¡ento
coord¡nadones Eñéñas
No aplica
TORMAOÓN ACADÉMICA
C.) ¿se requiere
€ducalivo B.) Grado{s)/situacióñ acactém¡ca y e5tud¡os requeridos pare el pue!to
/ A") N¡vel Colegiatura?

TI EEBre5ado(a) E si x

E E ¿R.qul.r. h.b¡llt.(lón
x E rítulo/ Iiceñclatu.a

n,"",u," tr'tr
E,.,","0.

Pá9,.22
 OFICINA DE GESTIÓN Dtr SERWCIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRT]C'('IO\ DE REC'T'RSOS HL'\IA\OS
DE LA LA PAZ Y EL DESARROLLO"

coNoctMrtNros
A.l Cgnodm¡entoi féclrlco5 Dflndp¡lei fequefldor 9¡ra elpuesto lrr,/o req uárcn documentoción sustentodoto) |

'Conoclm¡entos v¡nculados a las func¡ones del puesto.

'controlde los b¡enesy equipos del EE.ss.
' cu6os de B¡oseguridad.
r curso de primeros auxilios.(deieable).
r Experienciaen eldesempeño de func¡one! anteñores

B.l cursos y Ptoa !8 da a3Dadall¡adón flqurfld6 y surtendot con doqmetrtor.

Noto: Aüeütot caqcitoción o oetiüdndet k o.tüol¡rocióa Pnlet¡onol alinct ol orco, eorno ñihiño e 51 lturos o tP's (0j) ctéd¡tos, eoa uno oÍtiqüechd no ñoP¡
dc e¡nco l05l oliot (tndisÉnsobL)

AcreditarCursos, c¿pac¡tac¡ón y/o ad¡vidades de actualizac¡ón en temas en Biosegurjdad

c,) conoc¡mientosde olimádc. e ldloñai.
lllv.ld. domlnlo l,¡lv.l dc domlnlo
OFMANCA

Pro€esador de te¡tos fWord;

r tl--T--l
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@E EM IDIOMAS @@@@
@IE
ñtEllnrl tlvllt?r¡i!

rl-Tl
lnSlés x
opeñ Ollicé W te, etc.)

Hojás decálculo (Excel;

OpenCálc, etc.)

Profama de
p1e3entec¡ones (Power x
Point; Pre¡i
(otros) Bases de Datos y
x Obseruaciones.-
ProSramec¡ón VB

EXPERIENCIA
Erperlencia tenenl
Ind ue Ia cañt¡dad totalde años de .ien.ia labordl a sea en el sector úblico o vado.
Experiencia laboral de un (01) año en el sector públ¡co y/o privado
Erpcrlenda crpadflc.
A. ndique elt¡empo de e¡pedenc¡a requerida para elpuetto en la func¡ón o la materia
ExpetEncio Lobotolde se¡s (06) ríteses en elsectot púhlico y/o ptivodo.
8. En base a la exper¡encia requerid¿ par¿ el puesto (pafte A), señale eltiempo requer¡do en elsectofpúbl¡co

C, Marque el nlvel mín¡mo de puesto

_lp."a¡.rnt" ue se requiere como expedenci sea en el sector úblico o p.ivado
Jefe de
Aux¡l¡aro superv¡sor/ Gerente o
Anal¡sta Especial¡sta Área o
As¡stente coord¡nado. Diredor
lorotesionat Dpto.

' Meaeione otos osp.ctos .ñol¿ñ.ñtúios tobr. .l n9u¡sito de .p.ti?nc¡d; en coso ensr,lm olgo dk¡d1ol poru el guetto.

f{AOONATIDAD
¿5e requiefe nac¡onal¡dad pcruane? sÍ x NO
Anote el sustento
tl
HABILIDADES rl
o COMPTTENCIAS
O
- Actitud de Servic¡o y buen tr¿to a las personrs
- Compromiso,
- Re5ponsab¡l¡dad.
- Adaptabil¡dad - Flex¡b¡lidad.
- comun¡cac¡ón.

- Orientación a Resultados.
- orden.
- Trabajoen Equ¡po.

?áA.21
 OFICINA DE GESTION D§ STRVICIOS D§ SALUD BATO MAYO
DIRE('('IÓ\ D[- REC't'RSOS IIL-}tA¡iOS
ANO DE LA ITNIDAD. LA PAZ t EL DESARROLLO
-OfaE:r^ -
coD. PuEsTos.. 1 1-202 3.
TECMCO EIV SEGURIDáI) PUES
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDE¡IÍIFICACIÓN DET PU€STO
ór¡ano: U.E N" ¡(tr. OGESS BAIO MAYO
Unldad ortán¡c.: ÉSTA8LECIMIENTO DE SALUD: C.S. MENTAT COMUNITARIO PICOfA
D€nom¡n.dón del pu.lo: ICO TN SEGURIDAD
Nombr! dcl puesto: ¡CO €N SEG URIDAD
oGp€ndend. l.rárqu¡ca llñeal : UNGET PICOTA
o€pendenda fundon¡l: EFE DET ESTABLECIMIENTO
Pueatot a iu
M§IóN DEI. PUESTO
Prestar sus servicios como vig¡lante. control de Ios bienes patrimoniales y segur¡dad de la infraestructura asignada para su cr'lstodia
y otras d¡sposiciones por pane de la jefatura.

FUNCIOTTES DEI. PUISÍO

Prestar sus servicios al Empleador deb¡endo someterse a las Políticas labor¿les y Directivas de control interno-
Real¡¡ar el control de salida e ingreso de medicamentos, equ¡pos, insumo5 y otros bienes patrimoniales de acuerdo a Sufas
formatos su turno sea cual ier medio de tra
Realizar turnos en vig¡lanc¡a del local y/o ¡nfraestructura a5ignada pera su custod¡a bajo su responsab¡l¡dad en el horar¡o y la jornada
servariado de acuerdo a los re de lá inst¡tuc¡ón
Cumpl¡r cabalmente con cada una de las obl¡8ac¡ones y responsabilidades previstas en su contrato
Bridar un buen servic¡o de v¡Eilanc¡a y custodia de los b¡enes patr¡moñ¡ales para selvaSuardar la integridad del personal, equipos y

Dar aviso de ¡nmediato de cualquier hecho que pu diera afectar la ¡ntegridad de la instituc¡ón y terceros, bajo su responsab¡l¡dad
Llenar en forma d¡aria durante el tuÍno que realiza el cuáderno de ocurrenc¡as las incoñvenientes y/o problemas que pud¡era
á.'rr¡r.1"..ñt. ¡l
Permanecer en forma iñámovible (NO ABANDONO) de su servicio eñ el lúgar asignado.
Real¡¿arel ¡nforñe mensual de la3act¡vidades
otras funciones as¡gnadas por la ¡efatura inmediata, relacionadas á la misión del puesto.
COORDINACIOII ES PRINCIPAI.ES
coordlnrdoné3 lñtcmas
Equipo multid¡scapliner¡o de galud y Jere del establec¡m¡ento
coord¡naclones Extemar
NO rca
FORMAOON ACADEMICA
c., ¿sc.lqu¡ere
/ A.lN¡vel Educat¡vo 8.¡ Gr¡dofs)/s¡tu¿ción académi.. y ertud¡os requerido3 para el Pue5to
col€aiatrrs?
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¿R¿qú¡.n h.b¡llt¡clóñ

x @rtutot u""n.r.t,..

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Itr.","ooIrit,r"a.

PáX,.24
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('C'I()\ DE RE('T'RSoS HLIIAIOS
Y EL DESARROLLO"

c0üocrMtENT0§
A.) Conocim¡entos fécnlcos princ¡paler r€queridos par¿ elpuesto lNo ryqq@q docu mento c¡ón su ste ntod o ro ) i

t Contar con conocim¡entos en Seguridad y Vig¡lanc¡a, a fin de desarrollar act¡vidades propias de 5u func¡ón y otras asignadas porel
Jefe inmed¡ato.

'Conocimientos de las normat¡vas del Centro de Salud l\4ental Comunitario

B.) cufsos y Plotr¿mas de espedallzadón requ€rldos y sustentados con docum€ntos'

Noto: Acred¡tot copocjtocióh o octividottet d? octuolhoeión Prc¡es¡ondt ofines ol orco, como minhta de 57 horos o tres (03) créd¡105, con uno onligüedod no nayot
de eihea (051 oñot (lnd¡spet'soble)

Acreditarcursos, capac¡tación y/o actividades de aduali¿ac¡ón en temas en Segu ridad y Vigil¿ncia

C.) Conoclmientos de ofimática e ldiomas.
t¡ivel de dorñinlo ivel de dom¡n¡o

ORMANCA 8¡sico IDIOMAS No¿plita Bárico

Procesador de textos lword;

x Ingl& x
Open office Write, etc.)

Hojas de cálculo (Excel;

x
0penCalc, etc.)

ProSra ñra de
pr€.enbc¡one. (Power x
Po¡nt; Preri, etc

(otros)Base5 de oatos y
x 0bteruaaiones.-
Programación VB

IXpfRttNcrA
Experiencia genefal

lndi ue la canfdad totalde añosde experiencia labonl; a sea en el sector público o vado

Exper¡enc¡a laboral de un (01) año en el sector público y/o privado.

Experiencla esp€cff ica
A. lndique eltiempo de experiencia requerida pan el puesto en la función o la material
1 Experienc¡o Lobotol de se¡s (6) meses en el sectot públ¡co y/o privodo.
B. En base a la exper¡enc¡a requerida p¿ra el puesto lparte A), señale el tiempo requerido en el sedor públicoi

l
úblico o privador

I
C. N¡arq ue el nivelmlnlmo de puesto ue se requrere como expenencla; sea en el sector

Practicante Aux¡liar o 5upervisor/ Jefe de Area Gerente o

Analista Especial¡sta
profesional Asistente coord¡nador o Dpto. Diredor
¡
zistizm dgo o¡la¡onol Wtu al puesto.
' Mem¡one otrcs ospectos tg&gkEitl,filt sob¡e cl rcq!¡s¡lo da arpaiancio; ah coso

I{AOONATIDAD
¿Se requ¡ere nac¡onalidad peruana? sí x NO

Anote elSustento;
HABITIOADTS O COMPEf ENOAS
- fcbajo en equipo.
- Comportamiento ético.
- orientación de servicio alciudadano
- comun¡cación €fect¡va.
- Alto grado de responsab¡lidad, proactivo, ordenado, metódico y con c¡pacidad de ásum¡r trabajo bajo presión

Pá9. 25
 OFICTNA DE GESTI N DE SERVICIOS DI; SALUD BA O MAYO
DtRI.:('('t()\ I)t. R[-( t RSOS Ur'\IA].'OS
SAN IIAñ1IX ODE L{ Y EL DESARRC}LLO"
-t tREsA -
COD. PUES?OS: 72-2023.
PS¡CO[.OGO l PuESTO
o DE
FORMATO
C D PERFIT DEt
D PUESTOn
IDEÍIITIFICACIóN DEI- PUESfO
órgano: U.EN'«)O- OGESS BAJO MAYO
Uñld.d or8áñlc¡: ESTABLECIMIENfO DE SALUD : C.S. MENIAL COMUNITARIO LA BAN DA DE SHILCAYO
Denomlnadón dal pucrto: PSTCOLOGO
Noñbl! del pucsto: P5tCOLOGO
Dcpeñd.ñcla jGrárqulcá llñc.l: rEFE(A) PSTCOLOGO
Dcpendancla fuñdoñ¡l: ]EFE DTL ESfABLECIMIENTO
Puéstos asu cargo: ATENCION PRIMARIA DE LA SALUD
MElóN OEL PUÉSÍO
coord¡nar y supervisar las ect¡videdes de atención Psicológica para el cump¡imiento de las metas propuésta3 que favorecen el
bienester mental, emocional, alectivo ¡ndivldual y social, ¡tend¡endo a la diversldad y el detárollo sostenible; en el usuar¡o
interno y exterño del sector salud
ÉIJIICIONES DET PUESTO
Part¡ripar en las ERIGADAS MOvIIIS URBANAS OE SALUD M€NTAI. cuye pr¡nopal act¡v¡ded y/o funalon es el t.eb¿io
comun¡tario en en la UNGET Sen Mertln.
Propiciarel d¡alogo áb¡érto comuñitaÍ¡o, re¡li¿ando a.cioñes de dlagnostaco y planiticaclón p.nic¡patlvo y orEaniración

Establecer rutes saniter¡as pera la atención integÉl y especializ¿de en salud rñental

Conducción y or8añizac¡ón de las unidades d-esü-n de s.[]d, en coordiñacióñ crtn losSob¡ernos ¡oc¿les, en respuesta ¿ las
ñé.ésidedes ideñtili.ádás
Busqueda y detección de casos en rie8o o con problemas de selud ment¡l
Evaluación de salud mental intetrel y psiqúiátric¡
tnterveñc¡ón en cris¡s, trat¿m¡eñto, consejeria, interuenc¡ones psicoterapeutlcas indif¡v¡duales, familiar y ¿rupales, edemas de
rest¡ón de la contiñuidad de cu¡dados
Brinderel paq uete bas¡co de atención en el ñarco de los proSramas estrateglcos viSentes
Desarrollar act¡v¡dades recuperativas, promoc¡on¿les y prevent¡vas a fin de iñcrementer coberturas en poblac¡ones e¡clt¡¡das y

Atenc¡ón a personas usuar¡as en elareade su competenc¡a

tntervenc¡ón y apoyo ps¡cosoci¿l e personas con dificultades emoc¡oneles, efecladas por uná emerSencia sánitari¿ que ¿feclan
l¿ vide v le salud.
Gestionar albertues, hogares perá pecientea ¡nd¡gentes, Nñ, anc¡anos sin femil¡a
Reun¡ones de coordinación con el €quipo de la estrategia de salud rneñlal
Realizar otras func¡ones af¡nes al ámb¡to de 3u competeñc¡a que le asi
COOROINACIONES PNINOPAl.ES

coord¡nadonGs lntcm¿s
Profesionales de la Salud de lás difereñte3 unidades, áreas y servicios de la IPRESS, y jefé de IPRESS

coordl ñ¡domr Éxtcma

IPRESS públicas v privádás y ñlxtás, adores sociales locales y otros

FORMACIÓN ACADÉMICA

p.r¡.i C.) ¿5€r.qul.r.

BJGr.do(s)/3¡tu.clón.c!déntl.. y.§tudloi r.qu.rldoi PrJ..lo

T:I [,e,..,0.r"r E E
E LTcENCTADO(a) EN PSICóIOGIA -
PsrcÓLoGo

E
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PáA.25
 OFICINA DE CES N DA§ERVICTOS DE§ALÜD BA O MAYO
DIREC('I()\ I}I.: RECLRSf)S HL'}IANOS
§Alt N.{n¡¡ii
..{ÑO DE LA L.'¡IBAD. LA PAZ Y flL DT§
- §lnt$t -
coitooMlENTos
A.) ConoclmlcntoiTécnlcos prlnclp.lcs rlqucrldos p.É el puesto (No r€qu¡e¡e n docuñrañtraló¡ su$entedoñtl :

(11. conoclmiento d€ la Ley N'30947 - Ley de Salud Mental y su reglamento.

l2). Conocimi€nto d€ la Ley N':n364 - Ley para prevenir, san.ionar y e rrad¡car la violenc¡a contra las mujeres y ¡os inteSrantes
delsrupofamll¡ar.
(3). conocimiento de v¡Sllanc¡a ep¡demiologi(a
(4). Conocimiento de derechos de las persoñas usuár¡as de los servic¡os de sálud
B,l cliro¡ y Pro¡r.m- d. .rp..L¡rrdóñ r.qu.r¡d6 y stt. nt.do! @n d@rn€ñtor.
Noto: An.ditot @pltcfioc¡óñ o o.r¡v¡.todét d. ocruohzoció¡ PrcÍes¡ohat ofiñet al arco, coña ñth¡ño dé s1 hotus o tet (o3) ¿téd¡tos, co. uno ohr¡q¿.dod ño
noyot .le cinco los) oñ6 lñdttp.nso e)
(1). Acreditarcapac¡tacion en salud mental comun¡taria
(2). Acredltarcapac¡táción en atencion de pacientes con consumo y depeñdencia de sustancias psicotropas.
(1). Acreditar capac¡tación, diplomado actuali¡ac¡ón profesional afines al t€ma de Atención de personas con transtorno mental y
del comportamiento.
(2) atención de personas con psicosociáles, violencia y maltr¿to infant¡l
(3) Acred¡tar cápacitación y/o act¡vidades de actuali¿ación profes¡onal afin€s e la profes¡ón, con uña ant¡8Üedad no mayor de
c¡nco (05) años {¡ndispensable).
PStCOtOGO

+
c.l conodmlertos d. of¡ñádc. 6 ldlomr..

x x

0 Hojes de cátcúlo {Excel;

presúta.¡oñer {Pows

(ot.os) Bases de oator y

x

EX? E ñIE NCI.A

Expadcncl' g.naral
lnd ue la Entidád totelde eños de e rlen.la laboral
Experienc¡a taboral dos {02) años eñ el sector públ¡(o y/o privado, incluye SERUMS

Expadairra arp.dñcá
A. lnd¡que el tiempo de €xperienc¡á requerida para el puesto en la funclóñ o la
ExDe en.¡o Loboto I de un (ol) o ño en el sectot pú bl¡co y/o pr¡vado, lNo lncluye SERUMS)
g. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte a), señale el ti€mpo requed doenelsectorpúbli€o:

c. Marque el n¡vel mfñlmo de puesto que se requ¡ere como experiencia; Ya sea €n el sector público o pr¡vado
_l"."ci"un,"
lnroresionar
l--lo,,,r'"''o Tanar¡sra
I le'r't."t. I l^"'"
Tr,*",",,,,"f]t,p..,¡"o./
L--l llcoorarnaoor ¡--loonro. flnu..,,"o
fl,*"o"a-" f- ]oi..*o.
. Ménc¡on. ort6 6p.cros cr@tErrEt!tulÉÉ sobÉ el rcqu¡sito d. ¿xpzri.ac¡d; .n coso .r¡srt.rc olgo d.r¡cioñol poto él puesto

TIACIONAL'DAD

¿Se requler€ naclonalld¿d sf NO

Anote elsust€nto:
HAAIUDAD$ O COMPETET'¡qAS
- Pensamiento estratég¡co.
- comun¡cac¡ón efectiva.
- Planif ic¿clón y organ¡ración.
- capacldad de aná¡¡s¡s.
- capac¡dad de respuesta al c¿mbio.
- Act¡vo, coherenc¡a, adaptabilidad, fler(ib¡l¡dád, orientación a resultados.
- Ra¡oñamiento, orden, actitud de servlcio, ética e inte8ridad.
- Honradez, empatla, compromiso y trabá¡o eñ equipo, solución a conflictos
coilotctor{Es ADrcror¿aLfs Ar. puEsro
ACREDITAR RESOLUCIóN DE SERUMS

PáA.27
 OF¡CINA DE GESTIÓN DE SERVICTOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('C'ION Dtr RE('t'RSOS IIf-IIA-\OS
DE Y EL DE§ARROITO"
-D¡ñE5A-
COD. PUESTOS: l3-2O23.
ENFERITERO(A) (O I PUESTO)
3 o DE
FORMATO D n
PERFIT DEL o
PUESTO
o
IOENfIFICAOÓN OET PUESTO
ór¡ano: U.E N. ¡tm. OGESS BAJO MAYO
lJnld¡d o|!án¡car €SÍABLECIMIENTO DE SATUD : c.S. MENTAL COMUNIfARIO LA BANDA DE SHILCAYO
Denomln.dóñ dal puesto: ENFERM€RO(
NombÉ dal puesto: ENFERM€RO(A)
Dep€ndcnc¡. lcárqulc¡ llne.l: ]EFE(A) DÉ ENFERMEROS(A5)
Depeñdeñcla lundon.l: JEFE DEL ESTABI-ECIMIENfO
Puctlot a su aaBo: ATENCION PRIMARIA OE LA SALUD
MI§IÓN DEL
D PUE§TO
Erindar cuidedo ¡nteSrel de enfermeria a la personá, fámil¡e y comunidad, de acuerdo al Modelo del Cu¡dedo lntegral de Salud;
con enfoque de derechos humeños, curso de v¡da, género e ¡nterculturalidad; según las necésldades de salud, cartera de

FUNOONES DEL PUESfO

Participár eñ lás BRTGADAS MOV|LfS URAANAS DE SALUD MENTAI, cuyá principal act¡vidad y/o funcion es el trabeio comunitario
enen la UNGETSan Mertiñ
Prop¡c¡areld¡a,oao abierto comun¡ar¡o, real¡¿ando acc¡ones d€ diaSnostico y pl anificác¡ón Dart¡cipativo v orSanización comuna¡
Establecer rutas sañitadas para ¿tención ¡nte8ral y especial¡¿áda en sqlud mental
Participar en las prestaciones de salud orientados al seguimiento, recuperación y rehab¡litación del usuario de salud con
secuelas de un daño, ¡ntegrando a le fam¡lia y a la comunidad eñ el proceso de I cuidedo de su salud, epl¡cando el PAE
Párticipaa en act¡vidades de promocióñ de la salud, que promueven cemb¡os en el corñportámiento ind¡v¡dual, colectivo y del

Part¡c¡par en intervenc¡ones de prevención, para disminuir r¡esgos y daños que afectan la selud individuál V la salud pública,
roñs¡derando el escenario eo¡demiolóEico actual
Participaro inte8ra r comités técnicos y otros equ¡pos de trabájo multid¡scipl¡narios del n¡vel local y terr¡torial
DesáÍollarecciones que contribuyeñ a la ¡rñplernentación de ñedides de b¡osegurided pera el pe rsoñal de salud y el usuario
Partic¡pareñ la atenc¡on de selud através de la modal¡dad de Telesalud para fac¡l¡tarel acceso de la poblac¡ón a los servi€ios de
salud én su áreá ceolráfica. seeún corresoonda
otrás func¡ones as¡Snedes por la jefaturá iñmediate, rclec¡on¿das a la mis¡ón delpuesto

COORDIl.lAOON€3 PRINCIPAIES

Profesionales de lá Se¡ud de les d¡ferentes un¡dedes, áreas y servicios de la lPRESs, yjefe de lPREss

coord¡n¡donca Ertcrñr5
IPRESS públicas y pr¡vadas y ñixtas, actores sqc¡ales locales y

n
FORMAOéN ACÁOÉMICÁ
0

6.1 Gradots)/s¡ tua clóñ a..dánlc. y..tud¡os r.qu6¡dot P.r¡.1 pu6to

TiJ ;:1 E 5i

EE LICENCIADO(A) EN ENFERMERfA

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Pá9. 28
 OFTCINA DE GESTI N DE SERVICTOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('C'IO\ I)[, RL("L'RSOS HT'\IANC)S
DE I-A PAZ Y EL DESARR(fLLO'

coNocrMtENtos

A.) Cono.Iml.nto¡ Tócr¡lcor prlñclp.l.s Equ.rldos per..l Pu.lto (No r.q u¡ef an documantaclón 3u3tcntadoaa):
(1). Cono.¡ñléñtó dé lá Lev N'30947 - l€y de Salud M€ntál y 3u r.8l¿meñto,
(2). Cono.¡m¡eñto dé la Lcy N'3036¡ - L.y pára prseñ¡r, s¿ñcloñar y dradlcár la vlolm.¡a aulas d. S.lud M€ñtal
(3). Conoc¡m¡entos dc de l¡ L.y ñ'29973 - t V G.né..1 de la pe.soná .on dls..p.c¡d.d Y su regl¡mento.
(4). conoc¡m¡otos clév¡tll.ñc¡..p¡d.m¡oloal.¿
(5). coñoc¡m¡énrós de d{Rhos d.l.i p.r5oñas qsuáriár de los serv¡c¡03 dé 5.lud
a.) cur.6 v trot?¡!r6 d. ..p.c¡llr¡dó.r ¡.qu..l.tos y .on.údo. coñ do6rn.ñto..
Noto: A.Ed¡¡o/ @p«i¡oc¡ó^ o ar|t|.lodzs d. Ét@t¡zeión P,ol.tioñat dl¡tut ot o..o, coño ñiñ¡mo d. st hoñr o rft' (o3) c.¿d¡tot, .éñ !ño ontisü..tod ñ6
ndyo. d. ci@ los) oror llrditD.¡tobl¿)
(1). Acreditar capac¡tacion eñ selud meñtal comunltaria
(2). Acreditar capac¡taclón, dlplomado actual¡ración profeslonal aflnes al tema de Atenclóñ de personas con t.anstorno mental y
delcomportamlento.
(3) Atenclón de personas con pslcosoc¡ale5, violencla y maltrato lnfantll
(4) Acreditar capacttactón y/o activldades de actuallzac¡ón profeslonal af¡nes a la profeslón, con una ant¡8üedad no mavor de
cin.o losl años (hd¡sp.ñscblc)

c.) Conoclm¡.ntos de ollmáilc¡ c ldlom.s.

Proc€rador de ténor
(wordj Opén Offi.€ Writ€ x x

Hoj¿ 3 dé cá lculo (Erce¡;

I
L
x

p16entációnes (Power x

(oros) Bases de oáto5 y

t. x

EXPERIENOA

E¡p€rlen€l.aeneral
lñdi ue la cantldad total de años dc ex rléncia laboral a see en el sector
E¡per¡enc¡a Laboral dos (02) años en el sector público y&Il!ye!9l incluye SERUMS

Expcrlencla asp¿cff lc¡

uesto eñ la función o la rnateria
Ex e encio Lobotolde un SERU
uerido eñ el sector

C. Ma.que el nivel mlnlrño de puesto que s€ .equiere como experiencia; va sea en el sector público o privado

Espec¡alasta O¡rector

. M.ñ.i6n ot@s ds4.lot aomcE& rtgt¡at tóbÉ.I ..eu¡s¡ .n @o.ristl¿ñ olgo od,.iMl poñ.1 pEtto.

NAcloNALIOAD
¿Se.equlere neclonalld.d sf NO
Anote elsustento:
HABILIDADES (} COMF€fENCIAS
- actitud de serv¡cio.
- adaptab¡lidad - Flexibil¡dád.
' coord¡nac¡óñ y Sest¡ón.
- Orientac¡ón a Resultados.
- capa€idad Añálftic¿ y organ¡¿ac¡ón
- Or¡eñtac¡ón y Actitud de servlc¡o.
rtam¡ento Etico (buen trato, responsabilidad, puntualidad
CONDICIONf5 ADICIONATES AL PUESTO
ACREDITAR RESOTUCIÓN OE 5'RUMS

Pá8. 29
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SAT,UD BA O MAYO
DIRE('('IÓ\ DT] RE('T'RSOS HI'ITANO§
.AÑO DE I.A LNIDAD. LAPAZ Y EL DE.SAI(RL'}LLO' --- l
COD. PIIESTO: 74-2023.
TECNICO EN DNFERMERTA (O7 PÍTDSTO)
FORMATO DE PERFIT DEt PUESTO
lDrNüFTCAOóñ Oüt PUESÍO
U.E N'4O0. OGESS BAIO MAYO
Unldad or8ánlc¿: ESTASLECIMIENTO DE SALUD : C.S. MEñTAI COMUNIfARIO LA SANOA DE SHILCAYO

oenomin¡clón dcl p!.sto: TECNICO EN ENFERMERIA

Nombré dalpuerto: TECNICO EN ENFERMERIA
Dep.ndenc¡. ¡é.árqulc¡ llnéel : EFE SERVICIO
Depend.ncla f unclonal : J EIE OEL ESTABLEC]MIENTO
Puestos a su NA
MISIóN DEL PUE§TO
Real¡z¿r actividades de ápoyo en el cu¡dado integrál de le persona, famil¡e y comunidad, bajo l¿ supervisión del profesional de lá
salud, de acuerdo al Modelo del Cuidado lnteSral de salud; se8ún las necesidades de s.lud y le cartera de !erv¡cios-
fUNCIONES DEL PUESTO
Partic¡par en las BRIGADAS MOVILES URAANAS DE sAl'UD MENÍAL, cuya princ¡pál ectiv¡dad y/o funcion es el trabajo comuniterio en
en la UNGEfSan Martin.
iclár el dlalo ab¡erto comuñatari reali¿ando Bcciones de di istico ánificación rtic¡
Estáblecer rutas san¡táries pere le atenc¡ón integrel y especializada en salud mental
partic¡par en ectividades de promocióñ de l¿ s¿lud diriSidas a la persona, familiá y comunidad, que fomenten prácticas y entornos
sa rv¡s¡ón del onal de rando el escen¿rio
poyar en intervenc¡ones prevent¡vas de salud d¡rigldas a la pe6ona, femilia y comun¡dad, que contribuye a la reducc¡ón de
sderi ción de la eñfermedád, consideráñdo el escenario io co locel
ras¡adar a los pecíentes con prográmeción de procedimientos, interconsultas Y exámenes de epoyo al di egnóstico y tratámiento,
icando medidas ridad
Desarroller activldades recuperet¡vas, promocioñáles Y preventivás a fin de incrementar cobertures en poblac¡ones excluidas y
d¡
Real¡zar la desinfecc¡ón terminal concurrente de la un¡dad del lacándo medidas de rid¿d.
esyequ¡pos neces¿rios par¿ a atención de lá persona, el orden y limpae¿¿. ap icando

poyar en intervenc¡ones extremureles de atencióñ integr¿l de salud a le persona, famll¡a y comuñidad, segÚñ cartera de servicios
del establecimiento de salud.
Otres func¡ones as ádás or la ra inmediat relac¡onádas a la m¡s¡ón del uesto.
PRINCIPALES

multidisc¡ de salud Jefe de lPREss

ExlGñas
No aca
¡C}IMAClÓN ACADÉMKÁ
C,) ¿se requlér.
B.l Grado(r)/sltu¡c¡óñ a.adémlca y ettudlor requer¡dos pa.á el Pu.lto

TT ;il §r".-aot.t E x

EE f,S".r,,,.. TECNICO EN ENFERMERIA

EE §rtt rol Lrc.n"i.t,o

I tr tr x

x x

E E*

Pá9. 30
 OFICINA DE GESTIÓN D§ STRVICIOS DÉ SALUD BA O MAYO
DIR[:('CI()\ DL R[-('¡.'RSOS Hl-i}IA\OS
DE LA YEL

coN0üMrENT0s
A.) Comdm¡entos lécn¡cos pdncipeles r€querldos par¿ el puesto lNo requ¡eren d o cu m e nto cb n s u stento d o t o ) |

(1) Uso de EPP

(2)B¡oseguridad
(3) Limpieza y delinfección de equ¡pos y mater¡ale5
(4) Promoción de la salud
(5)cuidado lntegralde salud por orsos de v¡da

B.) cursos y Prcgnmas de espccleli¡3dón frquerldos y sustentadd con docümenios.

Noto: Aüe(titor co8c¡toción o octiidodes dc octrolizoción Prcletionol olnet ol oea, cono n¡niño d¿ 51 horos o trcs 103) ¿t¿dttot, con uno ont¡gÜedod no moyot

b .inco l05l 0ñ.ÁllnditB6oble)

Cursos, diplomados y/o actuali¡aciones en temas reladonados al cu¡dado de la salud ¡ndividual y/o publica, en el primer nivel de

atencion, Salud mental comunitario, etc.

c. Conocimienlos de ot¡mátice e ldlomas.
litvel d. dom¡ib ieel dc domhlo

+
oFMÁTK¡ l,¡o¡plic¡ urrco lrntcrmca;ol IDOMAS to.pllca Bási.o htünad¡o

Prccesador de tetor {Wod;

x lnglés x
open oflice W te, ek.)

Hoj.s de cál.ulo (&cel;

Operrcalc, etc.)

Pro8rama de
x
H
presenta c iones (Power x
P

(otros)Bases de0atos y
Protramación VB
-T- Obse aclones. -

EXPTBIE¡'ICIA
Expeñenda general
lndi la cant¡dad total de años de riencia I sea en el sedor úblico o ado

Experiencia laboralde un (02)año en elsector públioy/o privado.

Erpedencla espedflc¡
A. lndique eltiempo de expedencia requerida pan elpu esto en Ia función o la materia:

Exper¡enc¡o Lobotol de un (01) oño en el sectot púOllg.lEÍ.SS: A!!SA)

B. En base ¿ la experienc¡a requerida par¿ el puesto (parte A), señale el t¡empo requed

I C. l¡arq ue el n¡vel mínimo de puesto que

--lo.*,can,"
se requ¡ere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

Auxiliaro Superv¡sor/ .lele de A¡ea

Analista Especialista
Asistente coordinador o Dpto.
lomfesional
/ t Menc¡onc ottos üpccht comolementodos sobte el rcquisito de expeieN¡o; en coso erislierc olgo od¡c¡otÚl pon el pueslo

NACt0tilAU0AD
¿Se requiere naionalldad p€ruana? 5r x NO

Anóte el sustento
n COMPETEI'¡OAS
HAEIIIOAOES O

>TRAEAJO EN EQUIPO
> COM PO RTA ¡i]IENTO ÉTICO

> ORIENTACIÓN DE SERVICIO At CIUOADANO

>COI\¡UNICACIÓN ASERIIVA

Pá9. 31
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVTCIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE( ('tO§ DE RE('LRSOS HUÑ!A-\*OS
*AÑO DE I-A UNIDAD. L\ PAZ Y EL DTSARROT¿O-'
-oiat:s -
COD. PUESTOS: 75-202 3.
TECMCO EN FARMACIA (O7 PUE,STO)
o
FO i7/ n D
ATO D I ¡ f n
I PUESTO
ID€NTIFICAclÓi' OEL
D FUESfO
órgano: U,E N'4OO. OGESS BAJO MAYO
Unld.d onánlGa: ESTABLECIMIENTO DE SALUD : C.S. MENTAL COMUNIfARIO LA BANOA OE SHILCAYO

Denomlnadón del puestor TECNICO EN TARMACTA

Nombr€ d.lpu€sto: TECNICO EN fARMACIA
Dependencl. ¡eráiqulce llné.1: ]EFE SERVtCtO
Dependencl. fundonal: JEFE OEL ESTABLECIMlENTO
Puestot a ¡u c¡rBo: NA
MSSIóN OEL PUESÍO
en la atención farmacéutica dis rod uctos f armacéuticos dis
rUi¡CIONE§ DEL PUESfO
partjcipar en tas BRIGAOAS MOVtt-ES URBANA5 DE SALUD MENTAL cuya pranc¡pal aEtividad y/o funcion es el trabajo comuñ ¡tar¡o en
en la UNGETSan M¿n¡n
Apoyo en la ateñción el suministro de Medicamentos y fármacos, de acuerdo a la p rescripc¡ón rnédica.
coordinación con recursos médicos los niveles de reposició.r de los medicamentos en lá fermac¡a del hospital, para Sarantizar la
continu¡dad del servic¡o con el prolesionel
Elaborar los ped¡dos de repos¡c¡ón de med¡camentos y otros Prop¡osd€ farmacia con la anticipá
controlar el ¡n8reso y sal¡da. de los medicameñtos, med¡ante la confrontációñ del kárdex (tarjetá visible) y la ¡nformac¡ón del
sistema de Red de cestión hospitáleria.
Efectuarel iñventar¡o de los med¡.amentos
Reáli2er la verificación de los saldor de med¡camentos por el tisteñá de muestreo pe riódico e intempestivo
Elaborarel registro de porcenta¡es de coincidenc¡á entre stock registrado y stock reel de prescripc¡ ones no atendldas, errores en le
Garant¡zar el buen estedo de coñservación y almacenamiento de lo5 medicamentos y ver¡f¡car la feche de expiración de los m¡smos,
asf como real¡:ar la ¡nmovil¡zación y seSuimieñto del canje de medicamentos existentes en fármacia declarados No conformes por
la entidad competente
ldentif¡cary t¡p¡ricarlas necesidades de medicameñtos de los d¡ferentes serv¡cios hotpi
Elabor¿r aemanalmente el listado de medicamentos aSotados y crÍticos, reportan do a larefatura del servicio.
Elaborar los pedidos de ñed¡cBmentos al almacén y hacer las trensferencias a las farmacias
coordlnar y mantener permaneñtemente informa do al .iefe del Servicio de Farmacia sobre las activldades que desarrolla.
velerporlaseguridadymantenlñ¡entode lor bienesas¡Bnados por lá lñstltúción para el cumpl¡m¡ento de sus labores
respoñ5abili!ándose por manteneíos operat¡vos.
lngresár y/o r€tistrar en los aplic.tivos del MINSA, los datos e información necesarla para la correcta explotación de los aplicat¡vos
inforrnáticos de s{r ámbito, g uardando estlcta conf¡deñcialidad de las claves y nlveles de acceso que se le hayan autori2ado
Reali¿ar otras func¡ones aliñes ¿l árnbito de su competencia e el Jefe del 5€rvicio de Farma€ia
COOiDINACIONES PRINCIPALES

Eou¡Do multidiscioliñárao de salud v lefe de IPRE55

Coorúlnadon€s Ertam¡r

FONMAOóN ACADÉMrcA
8.¡ G..do{s)/sltu..lón e..démrc. y 6tudlor f.qu.¡do3 p.r¿ .l Pu6to

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[,r*,.a.r"r
; E n,,".,. ". TECNlCO EN FARMACIA

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Pá8. 32
 OFICTNA DE GESTIóN D§§ERVICIOS DESALUD BA O MAYO
DIRE('('IO\ D[- R}-('T RSOS III'IIA,\OS
Y EL DESARRC}LLO '
-DtRl:s -

cotr¡0ctM,EI{T0s
conoaimientos Técnicos nd s dos el d ocu mentoc¡ón sustentqdo to

lllUsode EPP

l2) Conocim¡ento de Buenas Practiosde Almacenam¡ento

(3)Manejo de 0ispositivos [¡éd¡cos - quirúrticos

8.) Cu6osy Protnm$ de especialhadón nqueridos ysulrnt¡dos t docüm€ntos.

Noto: Aoett¡tot coqcitoc¡on o o<lidet & Kltol¡rotión Ptúesio¡ol o¡¡net ol oea, cono niniño d2 51 hotos o Íet (Al 1¿úlo' coñ uno onl¡g¡i?dod no ñoyot
de c¡ño 105) oflos llnditpentúle)

Deseabler cuno y/o Programas y/o Especialidad en Quimica- Farmacéutica; en mane¡o y entrega corred¿ de med¡Gmentos.

c. conocimlentos de ofimátiG e ldioma3.

NhEl d€ dooinio ilh,!lde doú¡ñ¡o

O'MANCA 8¡rico t0t0MAs f¡o¡pl¡ca 8ásico

Proces¿dorde tertos fword;

,ll
x lngl6 x
open office Write, etc.)

Hoj¿s decálculo (E¡cel;

0p€rcal.,etc.)
Protr¡ña de

F E
I
preaentaciones (Pos¡er x
¡
(otros)Base5 de Datos y
0bterlacionea. -
Protrarl1¿ción vB

IXPERIEI'IgA
Expedencia &n€ral
lndi ue la c¡nt¡ded totalde añosde ex riencia labon sea en el sector úblico o rivado

eriencia laboral de un año en el s€dor blico ¿do.

Erp€de ncia espedlica

A. lndi ue el tiem de nenoa re uerida el en lafunción o la materia

E c¡o Loborol de se¡s meses en el sector l¡co f¿ss -

B. En base alaex nen0a uerida el esto rt€ AI señale eltiem ore uerido en elsedor

c. l\¡arque ei nivel minimo de puesto e se requiere como expe riencia; ya se¿en el sector blico o privado
Practicante Aux¡liaro supervisor/ lefe deÁrea
Analista Espec¡alista
profesional Asistente coord¡nador o Dpto.

' NleÚ¡o¡e oüos ospeclos co¡ndprnentodos túe el ftquisilo de ¿q¿ñencio; en coso eist¡|to dW d¡.iotúl Nñ el púesto

NAOONATIDAD

¿Se requiere nac¡onál¡dad peruana? sÍ x NO

Anote elsustento
HABII.IDAOTS O COMPETENOAS

- Pensam¡ento estnté8¡m.
- Comunicación ef ectiva,
. Plenific¡ción y organ¡¡ac¡ón,
- capacidad de anális¡s.

-capacjdadde respuest¿ al camb¡o.

- AEtivo, cohe renci a, adaptabil¡dad, flexibilidad, orient ¡ón a resultados,

- Ra¡onam¡ento, orden, aditudde servic¡o, ética e integrided, honradez, empatla

- comprom¡soy trabajo en equipo, soluc¡ón a confl¡clos.

Pá9. 33
 OFICINA DE GESTI N DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('CIOt§ Dtr R[-('LRS()S Hf]1IA.r..OS
sAt¡ M^¡lll¡ ODE LA LNIDAD" LA PAZ Y EL DESARROLLO'
-DrR¡:S^-

co.rvDrcro ,Es DETALLES

Localldo.d Estableclmlerttos de lq JurTsdtcclóñ de la OGESS-B.I}í

S/ 3,629.19 (Trcs Mi¿ Se¡scienfos Veitúinueue Y 19/ 1OO) soles
ENFERIíIERNO (06) mensuales, (Incluyen tos impuestos g artiaciones de Leg, así
como toda <leducción qplicqble al contratado.
S/ 6,564.19 (Seís M¡l Quínientos Sesenta Y Cuatro A 19/ l OO)
ENFEnnEn¡/O (O2) soles mensuales, (lnclugen los impuestos A qrtidcíones de LeA,
así como todo deducción qplicable al contratado.
S/ 7,249.19 (Siete Mi¿ Doscienfos Alarenta g Nueüe y 19/ 1OO)
|ITEDICO
so¡es me¡rsuoles, (lncluAen los ¡mpuestos g artüqcíones de LeA,
ESPECIALTSTA (O1)
así como toda deducción aplicable al contratado
S/3,629.19 (Tres Mtl Seisc!:enfos Veintiruteue g 19/ 1O0) soles
PSTCOLOGO pa) mensuales, (IncluAen los ímpueslos g afüiaciones de Leg, a.sí
como toda deducción aplicable al contratado.
S/ 6,564.19 (Seis Mil Quinientos sP-senta Y Cuatro Y 19/ l OO)
PSrcOLOGO (O2) soles mensuales, (lnclugen los impueslos A artUaciones de LeA,
así como toda deduccíón aplícable al contratado
S/ 3,629.19 (Tres Mil seísc¿enros Veinlinueue Y 19/ 1OO) soles
QUr rco mensuales, (Inclugen tos impuestos g afiliqc¡ones de IcA, así
Fenm¡couTtco (o1) como tod.o deducción aplicable al contrdtado,

TECNICO S/2,214.19 (Dos Míl f)oscíentos Catorce Y 19/ 1OO) soles

ADMINISTRATTVO me¡suales, (lnclugen los impuestas A afrliaciones de LeA, así
(o2) como toda deducción aplicable al conlratado,
s/2,214.19 (Dos Mil Doscientos Catorce Y 19/ 1OO)soles
TECNICO EN
Compensaclón p2) mensuales, (Incluyen los impueslas g afrlitlciones de l,eg, así
ENFEnmeA,á
como toda deducción qplicable al conlrdtado.
S/ 3,564.19 (Tres Mil Quinientos Sesenta Y Cuqtro Y 19/ 1OO)
TECNICO EN
soles mensuales, (lnclugen los impuestos g artfuJciones de Leg,
ENEEnmetlt lo1) así como toda deduccíón aplicable al contratqdo.
S/ 2,214.19 (Dos MiI Doscíentos Catorce Y 19/ 1oo) sotes
?EC¡IICOEtV laa, asi
mensuales, (Inclugen los it¡Wuestos A afiliaciones de
iARlvrAcrA lo1)
como toda deducción aplicable al contratddo.
TEC¡fiINGO S/3,629.19 (Tres Míl Se¿sc¿nros Veíntinueue Y 19/ 1O0) soles
IÍEDICO TERAPIA mensuales, (IncluAen los ínpuestos g afilíaciones de LeA, así
ocwAcroNAl (o1) amo todo deducción aplícable al contratado.
TEC¡frI.OGO S/ 3,629.19 (Tres Míl Seiscientos veíntinueue Y 19/ 1oO) soles
TIIEDICICO TERAPIA mensuales, (Inclugen los ünpuestos g artIíaciones de Leg, así
T.ENGUA,'E (Olt como todo ded.ucción aplicable al contratado,
S/ 2,214.19 (Dos Míl Doscientos Catorce Y 19/ lOO) soles
TEC¡r',IcO EN I*9, asi
mensuales, (lncluyen los impuestos g afilitciones de
S.EGUR,DAD (O3)
d)mo todo deduccíón aplicable al contratado,
TRAB¿",AI'OR DE S/ 2,214.19 (Dos Mil Doscíentos Catorce Y 19/ 1OO) soles
SERWCTOS mensuales, (lnclugen los inpuestos g artUaciones de LelJ, dsí
GENERALOS (O2) como toda deducción dplicable al contratado,
S/3,629.19 (Trcs Mil Seisoenros Veintinueue Y 19/ lOO)sotes
?RABA.'ADOR
mensuqles, (lncluAen los ínlpuestos U arttiaciones de l,eg, así
socrAL (o1) como toda deducción aplícable al contratado.

Horq.rlo Conforme a la modalidad de trabajo que establezca el areo usuaia para Ia uinanlaciÓn,
Ir'¿ro,clón del
Desde eI inicio de laborcs htlslo el 31 de diciembre de 2023
Coltrdto

Pá9,. ta
 OFICINA D[ GESTIÓN DE SERVICIOS DE §ALUD BA O MAYO
DTRE('('IÓN DE RECURSOS HTI\IANOS
ODE LA UNIDAD LA PAZ Y EL DETARROLLO'
-D¡AtS -
Modalldad de t"a.balo

De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejed)tiua N" 000006-2021-SERVIR-PE, que

aprueba por delegación la 'Guía operatiua para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia s6,nito,ria por el COVID-|9 - Versión 3', se establece las siguientes modalidades de
trabajo:

Presenclal: Implica la asistencia fisica del/ la seruidor/ a durante la jornada de trabajo.

Remoto: Es la prestación de seruicios sujeto a subordinación, con la presencia frsica del/ la

seruidor/ a ciuil en su domictlio o lugar de aislamiento domicíliario. Aplica ob@atoriamente al
seruidor que pertenece a los grupos de riesgo ídendrtcados por el Ministeio de Salud, euitando su
presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los seruidores que la entidad. establezca
pued.en realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
Mlxto: Implica la combinacíón de trabajo presencial, el trabajo remoto, g/o licencia con goce de
haber compensable, altemando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.

+ En ese co,ntcldo el órgano sollcltdnte

mod.d.lld.ad. d.e traboJo
d,e la presente conaocatoñlr detennlnd ld
será obllgo:tot'ldmente de fonna presenclaL

q 2. 7 Cr,o'¿ogrrrma
CAPITTII.O

detallado
fi. D'SFOS'CIOJVES TSPTCIF¡C¿S DEL PROCES,O

El Proceso de Selección CAS lf OA-2O23-DTRES-OCESS-BWIrc; kn adelante "proceso")

para contratar Treinta y catatro (34) recursos humanos entre profesionales de la salud,
profesionales administratiws, técnicos, auxiliares asistenciales g administratiws se ige por
eI Cronograma g etapas del proceso publicado, en el PorTal Talento Perú, administrado por la
Autoidad. Nacional d.el Seruicio Ciuil y en el portal instinrional de la Unidad Ekcutora N' 40O
- Oficinn de Gestión de Seruicios de Salud Bajo Mayo.

d) El presente proceso se regírá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas
tentatiuas, E1e pued.en ser modificadas por causas g serán comunicadas
'j¡¿stifca,das
oportunamente a los interesados a traués de la pd@na ueb insdarcional.

b) El poshtlante es responsable d.e realizar el seryimiento de la publicación de los resultados

parciales g tota,les, ad.emás de los comunicados Ete se emitan como parte del conatrso.

Asimismo, deberá uerifi.car su cuenta de cofteo electrónico (inclusive bandeja de spam o correo no
deseado) declarada en la ficha de postulacíón para las comunicaciones que se emitan durante el
concltrso, conf.nnando su recepcíón con la fi.nalidad de asegurar su participación en cada etapa
del proceso en mención.

c) Cada eualuación es eliminatoria, por lo cual solo podrd acceder a la siguiente eualuación
quienes hagan calificado en la eualuación previa.

d) En la publicactón de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones

pdra su aplicación en la siryiente etapa.

e) Lds actiuidades indicadas en cada etapa se desanollarán de forma presencial. Las cuales
podrdn ser rcprogramadas por causas debidamente justificadas.

Pár. 35
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVTCIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRI'('('TÓ\ DE RE('I'RSOS HI]]tIANOS
DE LA LNIDAD T-A Pd¿ Y EL DESARROLLO'

2.2 Descrlpctón del proceso y stt ,,¿oda,lld.,,d

El presente proceso consta de las siguientes etapas V actiuidades, las ctales son de cardcter
eliminatoio, segun se describe a continuación:
PUNTAJE PUN[A.]E
ETAPAS y MAxMO DESCTIPC¡óJV
MfNNO
ACTTWDAI'ES
AIROBATOR¡O APROBATORIO
Postulación a
Reuisión de Postulación (Tolentos Peñi) U reutsión de
o1 No tietle puntoje
Clmplimiento de ainpüÍtíento de requisitos del Wrfl de puesto
Requisifos
Presentacíóú de Califrcación de lo dodtmentación sustentatona
o2 Cutricrluñ Vitae 32 50
de los/lc's postulantes, EVALUAC|ON DE CV.
Dodlñentado
Orientada a analizat la aQeriencia en el Peúl
50
det Westo g pro¡undizar aspectos de lo
o3 Entreuisla Personol 32 ñotiuación y habílidades del/ la postulante en
rclación <bn el petf del pueslo

2.3 Fotrna de p"esentdclón g eJecuclón

d) La postulación se realizarA de forma !íslca debiendo el aspirante a posfiiante
preientar su Cutrianlum documentado en folder manilla" g en sobre ceÍado, en el Jr.
catruide N. 146 del distnto de Tarapoto, Prouincia g Departamento de san Martín en
las fechas indicadas en el cronograma, de la sígYiente manera:

b)
Señor,'
Diectol de Rec'ursos Huma.nos de la W'4OO'OGESS-BM,
Dlrecclón Reglon(¡l de Solud so'n Martln
Proceso de Setección CAS N' OA'2O23-DTRESÁ-OGESS-BM/DG.

Códígo de P.].esto:

Establecimiento de Salud al que postula:

Nombre g Apellidos:

Doanmento Nacional de ldentidad N":

Dirección actuat

Teléfota N':

-
c) Ia p"esentrf.clón del curticat debe"á conten sollcltud de ins crlpclón al
o1 el N" 02 "Flc Postu ha Re
Cltn'icula declaraclones lAnexo 03, O 4. 08. 09. 10, 72, 15l, cooia
del D¡,I, así como la documentaclón sustentdtorla lCurricu lum vltde) del
cumolltniento de los mt u co ndlclón necesaria oarq. el
^l,nos
otorqamie ¡rto de bonificaciones a.dicio les u todos de'¡.ás a lAnexo
77.73.7 4. 77. 781 a,diun -
a la Dresente En el orden tn encionado,
debldame n.te foliddos u f7 . en la Ddrte infe rior derecha, d.e o:trás ha.cld
adelante.

Pát. 36
 oelcÑn DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA'O MAYO
DIRECCIO\ DL R}:( - RSOS HL'\IA}C)S
O DE L.{ LINIDÁD. LA PAZ Y EL DESARROLLO"

2.4 Eo<:.luc,clones y crlterlos d.e eualuaclón

d) Elecuclón: Los ¡nteresados que deseen parttcipar en el ptesente proceso' deberán,
presentar de manera frsica.

b) Crlte¡loa de Callficactón: lns/las postulantes serdn los únicos responsables de la

información y datos ingresados para participar en el presente proceso los anales
tienen carácter de declaración jurad.a g será sujeta a rtscalizacíÓn posteior. El perfil
de puesto conuocado eige el anmplimiento de fodos los reqlisitos, los mismos que
deberán ser declarados al momento de la postulación'

c) IMPORTANTE
. El/ la postulante será responsable de los datos consignados, ,os mismos que tienen
carácier de d.eclaración jurad.a siendo el/la postulante el único responsable de la
información consignada g se somete al proceso de fiscalizaciÓn posterior que lleue
a cabo Ia ürección Regional de Salud g/ o Gobiemo Regional; en caso la
información registrada sea falsa, la entidad se reserua el derecho de realizar las
accíones legales correspondientes.
o si los/las postulantes son Licenciados/ as de las Fuerzas Armadas deberán
consignar la información en el Anexo N' 02 "Ficha d.e Postulante (Ficha Resumen
Curricular)' con la finalidad obtener ta Bonificoción coÍespondiente'
r Si los/las posfitlantes se encuentran inscitos/ as en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacid.ad del consejo Nacional para la IntegraciÓn de la Persona
con Discapacid.ad - CONADIS deberdn dectarar esla condíciÓn en el Anexo N" 02
"Ficha d¿ Postutante (Ficha Resumen Currianlar)" con la finalidad de obtener la
Bonifi.cación coÍespond.iente, asimismo, de ser el caso, deberan detallar los
ajuáes razonables requeidos para realizar las acciones correspondientes en el
desan¡ollo del proceso.
o si el/la posü]lrante es Deporlista catificado de Alto Niuel d.eberá declarar en el
Anexo N'02 "Ficha d.e Postulante (Fichr: Resumen Curricular)".
o Por otro lado, la información d.eclarada sobre Fortnación Académica, Experiencia
General y Específiia A Cursos/ Especialización, seran ualidad.os en la etapa de
Eualuación Curricular; en ese sentido, deberá presentar la infonnación
sustentatoria correspondiente, los mismos que deben haber concluidos a la fecha
de postulación.

2,5 Ef,aluc.clón Técnlca/Conocimlento

Para el presente proceso, se está prescindiendo de la presente etapa

2. 6 Eus.luac'lón Currlctlar
a)' \lecuclón:
§e eualuara Anexo N. 02 "Ficha de Postulante (Fícha Resumen Curríanlar)" g la
el
d.ocumentación presentada por los/ las postulantes a fin de ueificar el dlmplimiento de los
requisitos de jormación ácadémica, cursos g/o programas de especialización g/o
di)lomados, tiámpo de expeiencia laboral (general, específica, en el sector público, niuel
iíni^o reqteiáQ. Asimismo, se realizará la uertficación de la d,ocumentación
ststentatoia que acredite la condíción de Deportista Calificado de Alto Niuel declarado en
el Anexo N' 02 .Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricalar)" '

Pá9,.37
 OFICINA D[ GESTIÓN DESERVTCIOS DE §ALUD BA O MAYO
DIRfI( ('lO\ DE RI-('L'RSOS IIt:lIAli()S
ODE I-A LNID LA PAZ Y EL DE§ARROI.,LO'
-tr8ts^ -
Las/ las postulantes deben remitir la doanmentaciÓn sustentatoria de forma legible'
Considerando el siguiente orden:

7, Anexo N" 02 "Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)' debidamente

rtmadn en el campo correspondiente dentro del formato (la firma puede ser
manual, digitalizada, escaneada o firma digital), caso contrario el/la postulante
obtendra la condición de DDSCALIFICA.

2. Declaraciones Juradas debidamente firmadas en el campo cotrespondiente dentro

de los fomatos (ta firma puede ser manual, digitalizada, escaneada o firma
d.igital), caso contrarío el/ la postulante obtendrá la condiciÓn de DDSCALIFICA.

3. Documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos declarados

en el Anexo N" 02 "Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curicular)'.

b) C"lterTos de Calillcactón
Para ser considerado en la siruiente etapa, los/ las postulantes deberan susfenfdr ¿os
requisitos solicitados en la presente conuocatoria, Los anales serán calificados en función a
lo descríto en el Jormato "Criteios de eualuación curricular', según lo síguiente:

Acredlto,cló't
d.el Docume[tos a presentqr
cumpllmlcato
del
Licenciado de Dgclunento expedido por la autoridad competente que qcredite su condición de
las Fuetzas Lícencíado de las Fuezas Armadas, que haga cumpl ido el Seruicio Mílitar, de
Amadas nder.
Discqpacidacl Docutnento acredite d d, de co tuier
Deportístd Docvmento emitid.o por lo qutoridad cg¡rtpetente que acredite lq condíción de
Calílícado de Deportistq. Calificado de Alto Niuel, de cotesponder.
Atlo Niuel
Gro d bsch i1 tí111 lo l) rofe s 10 t1Q grad o mdgt súer docto rad de caso
cdso de Ios profe s¡o nal -s ll rados académicos bte nidos etl
¿í¿r¡ extranjero
para s r considerados debe rQ prese la coPta del docu tnento que ocredi te
Formoc¡ón noct ttto del grado o titu lo p rofes ional por parle de o Superintendencia
Acodémica ¡o de Educacíó t¡ Supe nor SU ED U; estaf i¡rscri¿o el Registro d Títulos,
Cra dos o s tudios de posgrado ol)tett iclos ¡t el exfrdnJero SER VTR, de anformída d
lo D recti ua o o 1 2 o I 4 SER vrR/ (; DCR sc, aprob a<1a tnecl tQ te Resolu ctotl de
Presidencía E tiua N" o1o-2O14 SÉR PE.
Constancias, certificados de trabajo, boletqs de pago, constancias o certificados de
prestoción de seruicios, conformidades de seruicios, contratos de naturqleza laboral
o ciuil, rcsoluciones de designac¡ón A cese que acrediten fehacientemente en cado
uno de ellos que los/ as posfi],lo.ntes poseen el t¡enpo de experiencia solicitado (fecha
d.e início g frn o tiempo brindado de la experiencia laboral o d.el seruicio bríndado),
así como cargo o función desanrollada Como reola oeneral se contabilizaro la
exDeneflct oeneral u esDecifica desde la obtencíón orado de Tíhllo, sin e¡nbaroo,
el tiemDo de exoeriencia se contabtlizarcl desde la fecha ert aue el/la latlte
obtenoa la cond¡aión de Para tnlitTar cxoeiencia. deberá
de acred ct tottdo
Experiencia
dicha condíción. Para efectos del cálcrto d.e üempo de experíencia, en los casos que
Profesiondl los/ as posh)lantes que haga n laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo,
eI período (nincideate seró contab ílizado una sola uez. De acuerdo a lo señolado en
la Leg N" 31396 "IÉA que reconoce los prdcticas preprofesionales g Prácticds
profesionales como experiencia laboral g modífica el Decreto LegisLdtiuo 1401", se
considerará como experiencia labotal: Las prdcticas preprofesionales no menor de
¿res meses o ha.sta cllando se adquierq la condició n de Egresddo. Las prdcticds
profesionales que realizan los egresados por un período de hqsta un máxímo de
-ueiiticaatro
méses. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de S¿CIGRÁ
DERECHO se reconoce como tiempo de seruicios prestados al Estado, inclusiue en
¿os casos se han realizado vio a la de so de la ffnaclotl
Pá9. 38
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DT SALUD BA O MAYO
DIRE('CI()\ T'E RE('L'RSOS HT'\IA\()S
O DE LA LNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO'

correspond.iente. Paratal ekcto el/la postulante d.eberá presentql la con»tancia de

egresado g el de SECIGRA Derecho ototgado por la Dirección de
C-ertiJicado
Promoción de Justicia de la ürección General d.e Justicül a Cultos del Ministerío de
Justicia u Derechos Ffumanos
En caso el perfil del puesto conüo«tdo requieta colegtdtura g/o habilitaciórt
proJesíonal uigenle al momeftto de la postulación" estd podrá ser acreditada a traués
del resultado de la búsqueda en el porlal institucional del Colegio Profesional, donde
Colegiaturo/ H conste la cond.íción de "Hqbilitado". En catso no se uisualice por este medio, el/ lo
abilitación postulante podrá presentar el doqtmento del certificado de habilidad profesional
uigente em¡tido por el Colegío profesiorúl o una Declaració¡t Jurada donde
manifreste oue se enanentra aleoiado u/o habilitado suieb a fiscalizqción posterior.
-Consfancüs, certílicados, díplomas de estudi.rs, cúrsos g/o prograrnas de
esrycidlización u otro medio ptobqtorio qle dé dlenta de la aprobación del mismo,
es¿os estudíos deben ser ancluidos a la fecha de postulación g cada documento
deberá incluir lo cantidad de horas. -¿os cursos deberdn considerar las horas g
Cursos gt temdtica segun @mo se hagan «)nsignado en el perfil de puesto. En caso alguno de
Programas de ¿os qrrsos solicitados, hagan sído llewdos dentrc de alguna especializocíón o
Especialización diplomados, es responsabílidad del postulante detqllar la temática específca que
ualide el atmplímiento del perfl. l-os programos de especíalización g/ o diplomados
deberán tener una duración mínimq de nouenld (9O) horas A si son organizados por
dísposición de un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochertta (8O) horas. '
En caso que los Dplomados hagan iniciado durante la uigencia d.e ta LeA N' 30220,
que aprueba la Ley Uníversitaria, a parfit del 10 de julio de 2014 se considerarán
estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de ueinticuatro
(24) créditos, teniendo en qlenta que cdda crédíto académico equiudle a dieciséis
(16) horas lectiuas. De poseer estudios de Maestría o Doctorado ett la materia
solícítada por el perfil, en el caso de que estos no hagan concluido, o q)enten con la
condición de egresado, podrán ser considerad.os para el anmplimiento del requis¡to,
siempre g qtando el postuldnte presente el documento donde se euídencie el tlúmero
de horas que ga ha ctmplido A la temáticq sot¡cítadd en el perfil de puesto, para lo
cual debe adiuntar constarrria de eshldios con el detalle ind¡cado.

Conoclmlentos de OJTmátlca e Ídlol7¿as

Deberá consignarse al momento de la postulación en el Anexo N" 02 "Ficha de Postulante
( Ficha Re sume n Curricular) ".

Los/ las postulantes en esta etapa deberán tener como puntuación mínima de treinta g dos
(32) puntos y máxima de cinanenta (5o) para ser considerados "Aprobados', A pasar a la
siguiente etapa.
Las/ l(:s postulantes que obtengan de cero (0) a treinta A uno (31) serán considerados
"Dcsap"obados", V no pasaran a la siguiente Etapa.
PUNTAJE Mf ¡trMO
EVALUACIÓN PUNTAJE IIIAXIMO
APROBATORIO
Eualuación Currtanlar 32 50
/
La bonirtcaci'n de Depoftista Calificado de Alto Niuel, se asignara, conforme al artículo 7 del
reglamento de la leg N" 27674, oprobad.o con Decreto Supremo N' 089-2OO3-PCM, que establece
el dcceso de deportistas de alto niuel a la administración pública, siemPre Erc el perrt.I del puesto
en conafiso establezca como requisito la condición d.e deportista g ctando el/la postulante haVa
obtenido la condiciin "caLrtca' en la eualuación curricular.

c) htbllcactón: Los/las postulantes que obtengan el F\ntaie Mínimo Aprobatorio, serán

conuocados a la síguiente etapa del proceso (Entreuista Personal).
d) Irryrortante
. El/ la postulante serd responsable de la información consignada en el Anexo N' 02
"Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)", el anal ttene carácter de declaración
jurdda y la documentación presentada que estará sujeta a fiscalizacíón posteior.

Pár. 39
 OFICINA DE GESTIóN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DtRt._( ('l()\ DE RE( t RS()S Ilt \1..1\OS
O DE I.A LNIDAD LA PAZ Y EL DESARROLLO"

. En atención a la Leg N" 27444, Leg del Procedimiento Administratiuo General, en el caso
de documentos expedidos en idioma dikrente al castellano, el/ la postulante deberá
adjuntar traducción simple, oficial o certificada del mismo. En el caso de traducción
simple, deberá contar con la indicacíón g fima d.el traductor (debidamente idenñrtcado).
2. 7 En,treülstfr PeTson4l
a) Dlecuclón: estA oríentada a analizar la experiencia en el perfil del puesto g
profundizar aspectos de la motiuación g habilidades del/ la postulante en relación con
el perfil del puesto, participan de esta eualuación todos los/as postulantes
considerados Aprobados/ as en las eualuaciones anteriores.
Se mnsiderard el tiempo de tolerancia de cinco (OS) minutos a partir d.el horarb
estipulado en el Rol de Entreuista, si pasado el tiempo el/la postulante no se
presenta, no podra participar en lo Entreüista Personal.

b) Crtterlos de Cal{7caclón:
a. El/ta postulante serí considerado "Aprobado", siempre que obtenga una
puntuación entre treinta g dos (32) g cincuenta (50) puntos.
b. Et/ la postulante serA considerado "Desdprobado", cltanto obtenga una
puntuación entre cero (0) A treinta A uno (3 1) puntos.
la califi.mción se realizard a dos (02) decimales, no se considerará redondeo de
puntaje.
La entreuista personal Permitirá uerificar por parte de los eualuadores la presentación
personal, seguridad g capacidad de persuasión, dominio del tema, capacidad para
tomar decisiones. Dichos factores se ualoran de la siqtiente manera A seglln fomato:
oy Por
Por anclm¡ iluy
oeolrc da lo Por deb¡jo d§
dé lo d.lo .¡pando
deb¡jo lo
FACTORES OE EVATUACIOII 6¡pcrud PUNTAJE

10
8 Puntoa 6 Pürtor 2 Punto!

Demú€slra conE¡mi€ñbc Écnicos rd&iomdos

d gu€§b e trávés de experÉícras latorde§
EVIDEIICIA DE IOGROS

fien6 capeüad de arálisis y aplbeion

(área ususria)
Est blece háber manlenido releiores cordieles
y hobef ácfuedo cofreclámenle en sus
II{TEGRIDAO
erperiencié laboreles ántsdo¡es
(ár.e oGP)
AOAPTAC Evilencia a ravés d€ etenplos eljlud de
PUESTO Y CULTURA servicio y enti€nde y s€ ádáptr llilrnenle a la
ORGANIZACIOI.¡AL.
ljtilire 6pectc leórtcG y daborá conc€phs
IAYOR p8ra susEnl le sduai&r de pob¡ern6 y/o
cofPATtBtL|DAO C0l,l UIliza o¡emplG f&ü6 pare exdaú la loÍna
EL PERFII. óe sduaioner el problema.

HABILIDAOES
S6gun Bases de Pmceso
ESTABLECIDA EN ET
(Area OGP / usuaia)
PERFIL DEI- PUESTO
PUNTAJE TOTAL

PUNTAJD
EVALUACIóN PUNTAJE MAXIMO
APROBATORIO
Entreuista Personal 32 50

IMPIORTAjMIE

. Los/ las postulantes será.n responsables del seqtimiento del Rol de Entrevistas

Pá8. /l{)
.-.. OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('CI()N DE RECf.RSOS rIL\tANOS
O DE LA LfNID. LÁ PA¿ Y ET DE§ARROLIO '

En caso existan discrepancias respecto al puntaie a asignar a determinado

postulante, entre los miembros del comité, el area usuaria tiene el uoto dirimente.

2.8 Reaultddos del proceso

La eleccíón det/ de la postulante idóneo/ a para el puesto conuocado, será de aanerdo al
puntaje aa)mulado obtenido como consecuencia de la suma de todas lo,s eualuaciones
anteriores, inclugendo la Entreuista Personal considerando lo d.etallado en el sigÚiente
cuadro:
CITADRO DD MÉRITOS

PUNTAJE FINAL
PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE POR ETAPAS BO]v,flCACIOJVES FINAL
TOTAL
Eualuación Entreuista = Puntaje Puntaje
+ NO CORRESPONDE
Currianlar Personal Total

Si coresponde
Bonificación a
Deportistas
Cattficados de Alto
Eualuación Entrevista = htntaje Rendimiento (") este Puntaje
+
Currianlar Personal Total puntaje es sobre la final
eualuación curricular
y será considerado
al publicar ese
resultado

Si coÍesponde
Eualuación Entreuísta = Puntaje Bonificación a la htntaje
+ +
Curricular Personal Total Persona an final
üscapacídad (+ 1 5o/o)

Si conesponde
Bonificación al Puntaje
Eualuación Entreuista = Puntaje
+ + Personal Licenciado
Curricular Personal Total
de las Fuerzas final
Armadas + 104/o
Si conesponde
Boníficación a la
Persona con Puntaje
Eualuación +
Entreuista = Puntaje + Discapacidad g al
Cu¡ricalar Personoj Total
Personal Licenciado
final
de lo.s Fueñas
Armadas +25%
Bonificación oor
Laborar ISERUMg.
Puntaje Quintíl 1: 150.4 htntaje
Eualuación Entreuista =
+
Total
+ Quintil 2: 1O% final
Cutrtanlar Personal
Quintil 3: 5o/o
Quintil4: 2o/o
Quintil 5: 0o/o

Pát.41
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE(',( tO\ Dt- R[ (-t RS()S HL \rAS()S
O DE I.A UNID LA PAZ Y EL DESARROLLO'

Crlt e rlo s d e Caltfi c ac'ló n

Q En la elaboración de anadro de méritos se asignará la bonifi.cación corespondiente por

discapacidad o en el co'so de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales fueron
acreditados en la Etapa de Eualuación Curiatlar, siempre g anando lngan aprobado la
Entreüista Personol-
b) Se publicará el cuadro de méritos de todos ¿os postulanres conuocados a la etapa de
Entreuista Personal.
c) La elaboracíón del Cuadro de Méritos se realizará. con los resultados obtenidos en cada
etapa del proceso g las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas
Armadas g/ o Discapacidad o ambas.
d) El/ la poshtlante que haga aprobado todas las etapas del proceso g obtenido la
puntuación más alta, siempre que haga obtenido 64 puntos como mínimo, será
() considerado como 'GAI'IADOR/A' de la anuocatoia.
e) Los/ lo,s postulantes que hayan obtenido como mínimo de 64 puntos según cuadro de
méitos A no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios/ (Is.
l) En caso de registrarse un empate en el resullad.o final del proceso de selección se
\ procederá a seleccionar al postulante qrc obtuuo el mayor puntaje en la Entreuista
Personal,
) g) EUla postulante declarado 'GA¡,IAIDR/A" en el proceso, debe presentar la inÍormación
requerida para la suscripc¡ón d.el contrato en un plazo de lnsta cinco (OS) dlas hábiles,
contados a partir del día siryiente de la publicactón de los resultad.os jínales. Si uencido el
plozo, el seleccionado no suscribe el contrato por causos objetiuas imputables a é1, se
procederó. a conuocar al pimer ACCESIrARIO/A segln orden de mérito para que proceda
a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a panir de la respectiua
notificac¡ón.
2.9 Bonlfi.cacloncs que corresponden por dlscapacld,ad o en el caso de llcertclo,dos de lc's
hle"ras Anndda,s o por deportlsta callficado de Alto l¡frael.
. Bonltlc4.clón d Deporalúds Callflcados d,e q.lto rendimlento
Conforme con los artículos 2' g 7' del Reglamento de la Ley N' 27674, aprobado con
Decreto Supremo N' 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto
Niuel a la Administración Pública, se otorgatá a la nota obtenida en la eualuación
cttricular conforme al siguiente detalle:
NIVEL CONSIDERACIOJVE§ BONIFICACIÓN
Deportislas que haAan partic¡pado en Juegos Otímpicos A/o
Cantpeonatos Mundiales g se ubiquen en los cina primeros
Niuel 2Oo.lo
1
puestos, o hdgan establecido réard o marcas olímpícds
murLd.iales u panamericand s.
D€4,ortistas que hagan parlicipodo en los Juegos Deportivos
Panamericdnos A/o Campeonatos Federados P@namericanos g
Niuel 2 se ubiquen en los tres primeros lugores o que establezcan 160/"
récord o marcas sudamericanas

Deportíslq.s que haAan parttcipado en Juegos Deportiuos

Sudamerícanos A/ o Campeonatos Federados Sudamericanos
Niuel 3 129',"
A hagan obtenido medollas de oro y/o plota o que establezcan
récord o marcas boliuaríanas
Deportisto.s qte hayan obtenido medallas d.e bronce en Juegos
Nit el 4
Deportiuos Sudamerícanos a/o Campeonatos Federados 8"./"
Sudamericanos g/o parficipado en Juegos Deport¡uos
Bohuariqnos u obtenido tnedallas de oro u/ o platq.
Deportístas que hagan obtenido medallas de bronce en Juegos
Niuel 5 Deportíuos Boliuaríanos o establecido récord o marcqs 4%
nacíorales

Pá2.42
 OFICTNA DE GESTIÓN DE SERVICIOS Df, SALUD BAIO MAYO
DtRt.( (-ro\ DE Rl-(-f Rsos HL'\rA\oS
ODE IA Lr. PAZ Y EL DE§AI¡,ROLLO

Esta bonifrcación se detertnina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la

eualuación ctnicala. siempre que el perfil del puesto en conafiso establezca como requisito la
condición de deportista g caando el/ la postulante haAa obtenido la condición "califica" en la
eu aluaci ón curricular.

Para tales efectos, el/ la postulante deberd presentar una certifcación de Reanocimiento
como Deporlistd cahficado de Atto Niuet expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el
mismo que deberá. encontrarse uigente.

r Dlsc apa.cldad
Bo nl-fi.cd,cló n po
Conforme al ar7íc1-tlo 48' g a la Séptíma Disposición Complementaria Final de la Leg
N' ,9973, Leg General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad
qte haya particiPad.o en el proceso, ltegando hasta la eualuación de la Entreuista
Personal g que haga alcanzado et puntaje mínimo aprobatoio en esta eualuación,
tiene derecho a una bonificacíÓn del 1 5o/o en el puntaje total.

Bonificación a la Per sona con dis acidad 1 5o/o del ht ntaie Total

Bonlff.caclón a Llceaclados d,e las l\terzas ATmadas

Conforme a ta 1*g N' 29248 A su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas
Atmad"as qte lmgan cumpltd.o el Seruicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado
que participen en un proceso, llegando hasta Ia evaluación de la Entreuista Personal y
que haya alca nzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta eualuación, tiene derecho
a una bonifi.cacíón del 1Oo,ó en el Puntaje total.

Bonificació n al Personal Licenc do de las Fuerzas A as = 10o/o del Pu ntaie Total

Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, es¿as se

sntmcj¿ A tendrán derecho a una bonificaciÓn total de 25o/o sobre el puntaie total.

II rPe ctcid olo

thnt
+
Bonificación al Pe rsonal Licen de las Fuetzas Armadas = 1 Oo/o del Punta ie Total

25% del Puntaie Total

En ese sentid.o, siempre qte el/ ta postulante haga superado el puntaje mínimo
establec¡do para la Etapa de la Entrevista Personal A acredite su condición de
üscapacitaáo o Licenciad.o de las Fuerzas Armadas con el documento oJicial emitido
por ia autoidad competente, al momento de presentar su curri"allum uitae
doa)mentado, se le otorgará una bonifrcarión del qtince por ciento (15o/") por
díscapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10o/o) por ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o ueinticinco por
ciento (25o/o) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.

Borttfrcrrclón por Labordr (§.ERUMS),

La cómisión eialuadora otorgara una bonificaciÓn, la o)al se detennina en base a una
escala centesimal sobre el porcentaje total obtenido de los factores de calificación total
obtenido, a los profesionales EE hubieran realizado el stRUM§ en establecimientos
de salud uA¡cáais de acuerdo a la sigaiente escala del mapa de pobreza del
FO]VCODES.
Quintíl 1: 15o,ó Quintit 2: 10o/o Quintil 3: 5o/o Quintil4: 2o/o

Quinttl 5: 0% no tiene puntaje adicional.

Pát.43
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE( '('I()\ DE RT]('T'RSOS IIT'1IA\OS
O DE I,A LA PAz Y FI DESARROLLO''
-o¡kl:s^ -

Suscrlpclón y reglst"o del cont"dto

El/la postulante declarado TANAIIOR/A" en el Proceso de SelecciÓn CAS N" 08-2023'

DIRES¿-OGESS/ -BM/ DG; para ekctos de Ia suscripaón g registro de Contrato
Administratiuo de Seruicios, debe tener en cuenta lo siguiente:

La Ofi.cina de Reanrsos Humanos se comunicará con el/ la

,GA|'¡ANR/4"' para
solicitar la presentación de los doanmentos sustentatoios del Curriculum vitae de
forma escaneada para la suscripción del contrato, a excepción de la documentación
ind.icada en el artículo 5 "Prohibición de la eigencia de la doatmentación' del Decreto
Legisldtiuo N" 1246 que aprueba diuersas medidas de simplificación administratiua'
Dtihos documentos est\n sujetos a la fiscolización posterior que lleuará a cabo la
entidad,

. Enuió de Fotograi.a actualizada (digitall

En caso esta etapa se produzca desistimiento, ertemporaneidad en la entrega de

en
documentación o suscipción de contrato, hatlazgo de documentación falsa o adulterada,
deteccíón de algún inTpedimento para contratar con el Estado, se procederd a llamar al siguiente
posfillante según orden de méito considerado ACCESITARIO/4.

Si durante el control posterior, realizado luego de ctlminada la declaratoria de Emergencia

S6¡nita¡a, se hallase áocumentación falsa o adulterada, la entidad podrá adoptar las medidas
legales g administratiuas Ete cotrespondqn.

2.7O Sltuactones irregulares g consecuenclds

a) Cualqtíer controuersia, situación no preuista o interpretación a las bases que se
susciien o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto pot la Oficina de
Recursos Humanos o por el Comíté de Selecciótt, segun les corresponda.
b) En caso de que el/ la postulante se presente a las eualuacíones fuera del horario
establecid.o para dicho efecto, no podrá partic¡par en las ,r.ismas A será
DESCALI FICA tD/A del proce so.
c) Durante el desanollo de cada una de las etaPas de eualuaciÓn, los/ as postulantes
deberón permanecer en el ambiente señalado para las eualuaciones; de lo contrario
seran automáticamente DDSCAIJ FICADOS.
d) En caso que el/ la postulante sea suplantado/ a por otro postulante o por un tercero,
seró. automaticamente DESCALIÍICADO/A, sin perjuicio de las acciones ciuiles o
penales que la entidad conuocante adopte-
e) De detectarse qte et/la postulqnte haga incurrido en plagio o incumplido lo indicado
en las Bases, Ias insfrucciones o consideraciones a tomar en cuenta publicadas para
el desanollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automdticqmente
DESCALIFICATIO/A; sin perjuicio de las acciones ctuiles o penales Ele la entidad
conuocante pueda adoptar.
J) Los/ las poitulantes que mantengan uínatlo de alalquier índole con la entidad
conuocait., se someterdn a tas disposiciones establecidas en las presentes bases del
proceso
-En parficipando en iguales condiciones con los demas postulanfes.
c) casi el/ la postulante Presentara informacíón inexacta o inanmpla con uno o más
requisitos para su incorporación con carácter de declaración iurada, serd
DESCA/IFICADO del proceso en cualquiera de las etapas en la anal se encuentre; g
si luego de haberse adjudicado una posición, se uerifica que ha consignado
infomlc,ción fr:lsa, serd cesado, de acuerdo a los normas vigentes, sin perjuicio de la
responsabilidad penal g/ o administratiua en qte hubiera incurrido.

PáA. &
 OFICINA DE GESTI N DE SERYICIOS DE SALUD IIA O MAYO
DlRf.( ('lo\ D[] Rt-( t RSos lr t ]IA\()s
- DtF¡:SA -
h) La Entidad estó obligada a bríndar información en detalle de los resultados
alca nzados en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, saluo qte la
misma se refiera a tos supuestos de informactón secreta, reseruada o confidencial. At
respecto la Autoridad de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiua N"
061-201$-JUS/ DGTAIPD (ratificada en ta Opinión Consultiua N" 31-2020-
JUS/ DGTAIPD) indicó qte, saluo la información califi.cada como secreta, reseruada o
confidencial, la demás informacíón que se genere en el proceso es de carácter público,
presctndiendo si el mismo se encuentra en "trdmíe" o "concluido". Además,
punünlizó que "el acceso a la información estarA restingido caando se requiera
infortnación personal como la referida al domictlio, el número telefónico o el correo
electrónico de los/ las postulantes, ya que esta información no estA uina)lada al
cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula.

2.11 lmpug n.acló n

Mec a,nl smos d,e

Q Si alqin postulante considerara que la Oficina d.e Recursos Humanos o el Comité de

Selección hagan emitido un acto que supuestamente uiole, desconozca o lesione un
derecho o interés legítimo, podró presentar ante d.icho Órgano un reanrso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tfibunal del Seruicio Ciül
según corresponda.
b) El Comité Selección, o qtien lnga sus ,eces, debe resoluer el reanrso de
de
reconsideración dentro de los plazos establecidos.
c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelaciónl se interPonen dentro de los
plazos establecidos, computados desde el día siryiente de la publicaciÓn del acto
definitivo con el qte concluge el proceso (publicación d.el resultado final o lista de
elegibles) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o
calificaciones obtenidas en alguna de lr:,s etapas del proceso o analquier acto emitido
antes de la emisión y publicación de los resaltados fi.nales d.el proceso. l,a interposición
de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de
uinculación.

CAPTTUI.O I . DE I,A DECI,ARATORIA DE DDSIERTO O DE LA CANCELACIÓN I'EL

PROCESO

3.7 Decla;r4'torla del proceso como deslerto

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos.'
a, Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de selecciÓn o no
se cuente con poshllantes Aprobados en alguna etapa del proceso de selección.
b. Cuando los/ las postulantes no anmplan con los requisitos mínimos.
c, Cuando los/ las postulantes no alcancen el puntaje final mínimo de 64 puntos.
3,2 Cancelaclón del proceso de selecclón
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siryientes supltesfos, sin que sea
responsabilidad de la ürección Regional de Salud San Martín:
d, Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b. Por asuntos instttucionales no preuistos.
c. Otras razones debidamente justificadas.

Pá9. 45
 OFICINA DE GESTI N DE SERVICIOS DE SALUD BAIO MAYO
DIR}:(]CIÓ\ DI.. RE('T'RSOS IIL'lIANOS
ODE IA LA PAZ Y SL D¿§ARROLLO'
-¡)¡¡ES^ -

CRONOGRAMA Y ETAPAS DDL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAIIIA

Publicación g difusión de la Del 14-Oa-2O23 al 25-OA'2O23.
conuocator¡a en el Portal Web pu blicará en la página we b de lo u.E N" 4OO-OOESS-BM
Se
del Minister¡o de Salud g de u)ww. saludba uo.aob.oe, en la pagind uteb de la
cada Ejecttora, así como en el DIRESA-S.M tlu)t. nmartt en las
portal de SERVIR: Talento marquesinas de ta Il.E N" 400-OGESS BM A en el portal de
Perú. SERVIR; Talento Perú
Presentación de Documentos :
Del 74-Oa-2O23 al 25-OE-2O23 De 07:30 d.m. a 15:3O
p.m. En mesa de partes de ta OGESS-BM. Jr. Cahuide 146-
El CV A los anexos deben estar
debidamente fotiados, Tarapoto.
firmados en sobre A4 cenado, ¡,ATA: El plazo dc leccpctó^ de documentos se cen'ará
V rotulado (según modelo de lnde.iectlblemente a ld.s 75:30 p,m. del dia 25-08'2023, no se
etiqleta), tomartin en cuentd ¿es de este lqzo
Días: 28-Oa-2O23 y 29.Oa.2O23 De 08: OO horas en
Eu oluación cutricular,
adelante.
(Sin puntaje g con puntqie)

Dírr: 29-Oa-2O23, a lr:'s 16:00 P.m.

Publicación de los resultados Se publicará en ta pdgina uteb de la U.E N" 4)O-OGESS-BM
de la Eualuación Currículan wtltl.saludbaiomauo.gob.De g en las marquesinas de la
(Sin puntaje g con puntaie)
OGESS-BM
Día: 37-O8-2O23; De 8:OOa.m. A 77:3O p.m.. En rrtesa de
Presentación de Reclamos p0 rfes de la OGDSS-BM. Jr. Cahuide 146-Tarapoto.
Absolución de Reclamos A
publicación de los resultados Día 37-O&2O23; a part¡r de las 15:OO p.m.
absueltos.
Días: O1-O9-2O23 g O4.O9.2O23: A partir de lc's O8:OO
Entreuista Personal d..m. En lo.s instalaciones de la Sala Situacional de la
OGESSBM (Jr. Cahuide N' 146 - Tarapoto).
Día: O4O9-2O23: a partir de 75:30 P.m.
h.tblicación Resultados de la Se publicará en la página ueb de la ll.E N" 4OO-OGES&BM;
Entreuista Personal, utuLu.saludbajomago.gob.pe g en lo,s marquesinas de la
OGESS-BM
htblicación de resultados Día O4-O9-2O23; a parlir de Las 77:OO horas.
es
El O5-O9-2O23.A partir de 1O:00. a.m. en la Oficina de
Adjudicación de Plazas Recursos Humanos de la OCESS-BM.
El 06-09-2023, en horarío de atención del establecimiento
Inicio de Labores adjudicado
/
SuscnPción de contrato Los 5 primeros d,ías háblles después de la Publlcación
Lugar: Oficina de RR.HHU.E N" de
4OO-OGES*BM, "esultados.

?áA- 46
 OFICINA DE GESTIÓN DE§ERVIC¡OS DESALUD BA O MAYO
DTRf]('CIO\ DE RE('L'RS()S HL'f IA¡i()S
ODE LA LNIDAD I-A PAZ Y EL DPSARROLLO'

ETAPA DE PRESDNTACION DD UMENI\OS.

El eryed.iente de postulación se presentará en un sobre cerTldo g estarA dirigido al

Director de Recursos Humanos de la uE N" 400 - OGESS-BM; Proceso de Selección de Personal
N' OA-2O23-DIRESA-OGESS-BM/ C; en mesa de partes en horario de atención al público (07:30
a.m. a 15:30 p.m,); sito Jr. Cahuide 146, ciudad de Tarapoto, Prouincia A Departamento San
Martín, en el sobre se deberá consignar el modelo de etiEleta, según detalle:

SOTV CáUSA¿ES DE DESCAI.IFTCI.CIÓN AUTOIÜATICA DEL PIOSTÍII,AT{'TE:

r No presentar uno o más doctmentos exigidos en la conuocatoia del concurso'

> No contar con los requísifos mínimos ex¡gidos.
> No presentarse en la hora g lecha programadas como postulante.

No serán calificados los doctmentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de

tal modo que no se aprecie su contenido y/o aEtellos en los Ete no se consigne la fecha de
expedición; tampoco serán uálidos las fotocopias ilegibles' etc.

se inuoca a los posfi,,lanles, a presentar solo doanmentaciÓn de acuerdo o afines al puesto

qle postula o de acuerdo a su perfil profesional.

Las solicitudes de postulación seran uatidas siempre que se presenten ante mesa de partes
de la lJ.E N' 400-OGESS BM, en el día g hora señalada en el cronograma'

Nota. -
Doctmentaclón lnconurlsca es TesPonsablltdad del Postt'ldnte Y l(I'
callfi.coción es con documentos a. la ülsta,

III. DISFOS'C'OIVES ¡'IJVA¿'ES,

7, La Comisión eualuadora cumplird sus..¡lznciones de acterdo a lo normado en la
presente Bo.se.
2, La Comisión eualuadora adoptarÓ sus decisiones por maAolía de Dotos en los
casos que no estén contemplados en la presente Base-
3. Para el cumptimiento de las actividades, el Comité podrA contar con el apoyo
logístico que estime Pertinente.
4, Lá Comisión eualuadora redactará un acta por cada etapa del proceso, la misma
qte será publicada.
5, La Com¡iion eudluadora debera presentar al final del proceso un informe final
dirigido al Jefe de Reanrsos Humanos de la entidad.
6. La declaractón de información no uerídica puede acaf|ear responsabilidad
administratiua, ciuil g Penal
ip?ái ¿os postu lantes antás de proced.er a participar en el proceso deben tomar conocimiento
del contenido de la presente conuocatoria y sus eto,pas.

PáA.47
 OFICINA DE GESTÚN DE SERVICIOS DE §ALUD BA'O }IAYO
DIRECCIÓ\ DE RECLRSOS I{U\tANOS
ANO DE LA LN¡DAD" LA PAZ Y EL DESARROITO

1. DE LA DVALUACION

En el prcsente proceso (le selecciótt C:onuocatoria N' 08-2023- L|.E N"41)-OGESS RM/ D0 se:
lleudrA a cobo en 02 etap«s de selecciótl-, cotno sott ne<:esariantettte, ld eualu(\ciirrr <ttrriatl<r g
entreuisla personal. concordarúe con l« Directiua N'001-202 3'GRSM/ ORA'OGP (art. 6.1 .4.81

A. EVALUACIÓN CIjrRRICT,¡.AR:
La eualuacíón atrricular c<¡ttsiste en cctltfi«tr lo ittlonrtaaicin declorad<t, en con<:ordottt:itL ttl
perfil del puesto ol que postula.
Los postulantes que no (I"tntplan con ut (01) requisito mínimo en la Eualuaciót¡ Cttnicttlor.
quedttrán automática ntette descalifi.caclos, t¡o obletiet¡do rtittgin ti¡.to de caürtc ctÓtt.
cottsklerandose curto DBSQALI?ICNI|O/A, según cotespond«n.
No sercin cottsíderados los certí.fícaclos g/ o constatrcias que no precisetT expetienci<t ktl¡oral o
profesional, nombre de l« entidad, cargo, tíempo (tLños y/ o neses) g .fittrciortes retacíonadrts
cnn el objeto de la conuocalorifl.
La. d,eclaraclón delnlormaclón no uerídlca ¡ruede acd.rrear resPonsdbilldad
rrdmlnlstrúlaa" círñl g penal.
Para Perso no.l Especialistas maxt 5A puntos)
Le nota núninn para pasar ul sigttienle proceso será de trelnta g dos (32) ¡tttrrtos par« l<>s

pro.fesionales de la sohtd.

PROFESIONAL DE LA SALUD (móxímo 5O puntos)

/ l-rt notct mínina p«r« pasar el sigtltente Ptoceso serúi de trelntd g dos (32) puntos
p«r« los profesíottcLles de la scdttd.
r' Forma.ció'r edu cqtiúd título Drofesional qui e 11,51 Duntog sa Qcredit(t rn<,tlictrLtt:
la preserttaciórt d.el respeclíuo itulo Prok§onal
t Especlqlidad rel(¡clo,trqda q.l ouesto o. oue se Dosf¡tlo. hosta m<iuimo de

que postula o Titulo de Espeaalisfa o Constcrrlcio de Egresado de la Eqtecictlidnrl

artnes al puesto que postula.
/ Maestría, hq.str¡ un máximo de tres lO3) Duntos: se d(:redtl.u «)n. (.1 respecTtuo
gr«do de nlaeslríe afines «l pueslo que poshlla o'fítttlo cle Especialisto o (lonsfa¡¿ci.¿
de Egresado de lo Espedalidttd a.fines «l puesto t¡te posl:.tla.
r' DlDlom dos rcl clon dos al pflestg-s-gue sePestul4, ha,sta u^ m.qximo.dg-do-9
lOZl puntos: se oaedíla con el dil.tk)nru cotrespondiente. Par« ser cottsiderado como
DipLonado, el diplornu o <:erlificodo deber() acredit«r utt nútúrno de nQuetttu (9(.)) |iorts
acadénúcos de estucho hlo sutttcttoño} Recottocíendo un (Ol) punto Por coc¿o
díplomado. o se cortsiderar-a los diplomas que no cortsignen lbchas, crticfilos r¡i hora's
algurttts.
/ Ca,pg.citc.clón: Hast(¡ un máximo de lO2) Du¡ltos. est<i dirígido a eualuar solo
los ceñírtcados g co,¡sfa,¿cios que c¡u«rden relacíótt con el ctt,clo que posttLl« el
inf¿resa.¡o, rernnocienclo ult lol) punto por cada 51 horas de cdpacítaciótt' :;olo se
aceptar(m consffl¡¡cir,rs o cen¡Jicct(los debidantenle actedilados. En e'l ar"so cye el
certific1tlo o con.stnncie indiqle Íeclt{t de la cupQcitQción.. horas 11 crédiltts se
consi<leraran las hc¡r«s. Ett el cctso cle <pte el certífícado o constc.nci« solo itcliqle l0
fech« cle la c«pacitació . se consitlerat rt ocho (08) hotas por ctrlo día señalaclo de stt
celebraciótt. En el caso de r¡t.e el cetífiaado o aonstancic. solo it.diqte crér¿ifo.s, se
cottsiderara diecistele (17) horos por cadd crédito señalad.o. E¡¡ r:<¡.s<¡ qu" hayu
disparidacl entre las fechas g horus de capacílat'íótt. se cottsidetará ocltts (08) horas
por cada rlia señalado de su celebro<:íótt. l,Q presente doamrcttttlción se aalilícará
rlestle la .feclru en qrc postulanle haga obtenklo el titulo de nrédico cinrTorto. &
euahtará con mr5-omo de cinco atios de atúillúedad.

Pá9. 4a
 OFICINA DE GESTION D§ StrRWCIOS DE SALUD BAIO MAYO
DIR[('('IO\ D[- REC-T'RSOS HI'\IANOS
.ANO DE LA LNIDAD. LA P.4Z Y EL DESARROLLO
-D¡nDS -
r' Experiencid Qeneral: Hastq. un máximo de ho lOSl p;untos. ">^c co,r.sirlPro .,/o-s
(O2) pu tos por cd,d.a d.ño. Acreditar con copia simple de cort"slat].rrias U/ o (:er1¡licados
de truboja qte acrediten el trdb«.¡o t emunerado paro el sector pllltlic.o g/o pnuado, e
in<lkVtett el periodo laborodo. L<t expeienc t genetal se consid.erarÓ descle lo obleru:iÓtt
del Tíntlo Proksional. Míninrc un 11) c.ño ll como tttáxittto se cottsidercrá t-uotro (4)
a¡ios.
/ Dxpet'lencla EspccíJica: Quince 175) prntos. Se co,rsir¡erfl Ia Reso¿r¿ció¡l de l¿,rntino
de SERLIIIIS pora profesionales de la salud; para otros profesionales se corlsir¿era
cinco (OS) purttos por co,d,a lrño g se eualu«rá cott tttáxinto de tres arios cle
antigrledad.

l,e not¿ mínlma ¡tara ¡t«srtr t si{Niette proceso ser« de trelntd dos (32) puntos.

t Fo@9!én E&cattva Iitulo Té-cltico v44te-lzolgunte§. se actecliltt tnedíQttt.e la

present«ción del respectiuo Títrtlo g Resolución.
r' Dlplomad,os re¡aclonaCos.sl-p¡'Le-s-ggue_§e_L9st¡.4g'-hrlsf s-aL-84*ie9-ds,§.el§
(06) untos: se «creditct con el cliploma correspondie.nle-. Para se.r consitlet Qcl<¡ cottt¡¡
Diplomndo, el d.i¡tlotrttt o cerlific«rlo cleltr:rá aa edilar utt. mínínto de tlaoetf Q (90) horos
acacléüticcts cle esütdío (tto suDrutorio). Recottocie do clos (O2) puntos por cad«
di¡»lontado. No se consiclerará los cli¡tlorncts c¡te. tto cortsigtrcrr lbchcls, créd¡tos nt hotús
alr¡t.ncts.
to un mQxt de seis estd dirigido 0 e-ruthurr los
aertificados, y «),Ls¿d,rcids tlte g¡uordert rel«ciót¡ aon el cargo que. ¡xtslukl el illereso(lo,
reconocieltdo dos (O2) puttto por cado 5l hores de capecit«Lión. SoIo se cept«rún
co/¡stancir¡s o ceftiJicctrlos debidame¡úe acreditados, E el c«so que el cerliJicado o
cor¿sf«nci« indique fecho de le c(pocítoctótt, ltor«s 1¡ creditaje se c<¡¡¡síclenrr«rt /a-s
lrorr¡s. En el caso cle qtrc el certificado o co¡rstdncia solo indique la .lécl'tu cle. l<L
capc.a¡t«L'iót¡, se c'.onsiderara ocho (O8) lnras por cttda día señolado de su
celebración. E¡r ¿,1 caso de qtrc el (erfirtcado o constan<'.ia solo indique crér.lifos. se
cottsiderctra dleclslete (77) horis por cada crédito se¡ialado. En ceso qru: hogQ
clisparid1d etrtre kts.feclnts g lnros rle cepecit«ción. se cor¡srrlerrrrrl ocln (O8) ltor«s
porcada dkt señolaclo de su celebraciótl. Le presetúe docunteDlociól: se caliJit'«rá
desde la fecho en que posü atúe lnlJa obtenido el título. Se evaluará con mótxlmo
de cinco años dea tigüedad
Dxp,cr',encl(¡ Gencr(rl Hd.st(: un máximo de ocho ÍOq g1ú99. Se <t¡¡tsi<ler«r(t dos
lO2) puntos por o,ño. Se deberá «credit«r cotl copitt simple de consfa¡¡cias .U,/o
ceñifcados de trabajo t¡rc acreclitert el tmbajo remunet'ado para el sectot priltlico y
priuado. e itdkVten el perioclo laborado. Lq experiencia para el pers<»tal se-
consiclerarú desde la obtencíón del Título
/ Experiencia Específicd Ha.stq un máxlmo de diez lTOl puntos. .Se cor¡.si¡rlen¡ t'i¡¡r'r.r
(OSl putltos po| atio. Se deberá ocreditor con copia simple de catrstr¿ncías A/o
?ErTifi.cados <l.e trabajo que acreditert el trabajo temturerado par« el seclor público !)/o
priuado, e indiquen el petiodo laborado. La experiertcia p«re el persortal sa
/ considerara desde la oblención del Título.

Pá8.49
 OFICINA DE GESTTON DE SENV|CIOS DE SALU DBA O MAYO
D¡REC'{'IO\ D[, R[-(,'I'RSOS HI'}IA\OS
O DE I.A LTNIDAD. LA PAZ Y EL DESARROLLO
-D¡Rf:S¡-
TEC}ÚICO EN SEGURIDAD Y TRABAJADOR DE SERyICIOS GENDRALES (máximo 50
puntos)
Le not mínim poro posar ol st!firiente Proceso serú de treintq dos (32) ¡trttrtos

/ Fonnación Educati oa Secltndari a. completa o estu rfios suDenore'§ Incompletos

aelnte l2O) puntos, se acreclilrt tttu(li(tttle la presen.t aciÓn d.el resp ecli t.ttt Doc¡ Íne ttto

/ Caoac ito.ció ,t Ht st¿, ,?tl móuitno de siete to nros esto ditigido « eu uar tos
cerTific«dos, y consfr.nci«s qtte g¡u«rclen relacíótt cott el cargo que postul« el interesQdo.
reconociendo dos (O2) pt¿nta Por codo 51 l:or(ts de capacítacíót1. ,Solo se a<'eptorrirt
co,¡sta¡roas o certifccrdos (lebidQnrcnte acredilados. En el cerco qLLe el cerTtfi(od(t o
cor¡sfancío ittclkpe feclru de la cap«cit\CiÓn, horas g credít7ie se considerorar¡ ¿(¿s
horas. En el caso de que el .eñirtL'ado o constancía solo ittclique lo -fecha de la
cr,pcritacíón, se considetara ocho (O8) hnrus por cada dia setialad<.¡ rle stt
celel»ación. En el c.aso cle que e-l certificad.o o consfanair:. sola irtdiqtle crádifo's, se
<ansitle«tr<t dleclslete (77) horas por cadl crédito señalodo. Ett caso que hlt11tr
disparíd«d entre las Jechas y horas cle copacitaciótt. se cottsklerará ocho (08) lúras
por cacla día señelodo de su celebraciótt. Se eaaluará cort- máxlmo de cinco o.ños
de antigüedad
/ Dxoedencid Ge neral Hasta un máximo de ocho lO& Duntos. S{' cottstd<'rQtá
dos (O2) puntos por o;ño. Se deberá acredítctr con copia simple .r€ consfarrci(.rs .!//o
certiflcaclos de trabajo r¡te acrediten et traboio remtuterado para el sector ptiltlico y
priuado, e indiqrcn el ¡teriod.o lal¡oratlo.

/ Exoerienciq fi cq Hqstd un máximo de diez l75t au'ntos, Sle co¡tsiderr¿

cinco (OS) ¡tttntos por orio.k deberá acreditar con copia sirrtple rle corrstatt.cirts y/ o
cerftrtcados de trab(\¡o qtLe- acreclilen el tt'abajo rentunerodo para el sector priltlico
g/ o piuado, e indiquen el periodo lttl¡oxtdo.

I
t
Pát. 50
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE §ALUD BA O MAYO
DIRECCIó\ D[: REC'I RSOS TII'I\IANOS
O DE I.A LI$IDAD. LA PAZ Y EL D¿§ARROLLO

ANEXO lv" or
(Po-s:!4lq^tO)

SOTJCITUD DE INSCRIPCIOIV DD JV' ooa-2023- -oGESS-

BM/DG

a¡nldad Ejecutora N" 4OO- OÍlcinr¡ de Gestlón de Serulclos de Salud BqJo Mago

Yo, Identiftcado con D.N.L

domiciliado en el Jr. , Prouincia de

EE teniendo conocimiento del Proceso de Selección por la modalidad de Contratación

Administratiuo de Seruicio, en el marco d.el Decreto Legislatiw N" 1057, proceso de selecci'n I'1"
por lo qte solicito participar en el proceso de selecctón para
^^&2029-DIRESAAGESS-BMfi¡G; con el código de p uesto N" en el
crbrir el pue sto de
Establecimiento de Salud comprometiéndome a cumPlir

-; efecto y de ad¡udicar
con todo lo establecido en la presente d.irectiua g bases publicadas para tal
la plaza me comprometo a laborar el tiempo estipulado en la misma.

Tarapoto .... de . del 2023

ll Firma
t/ Nombre
DNI

'{

Pá8. sr
 OF'ICTNA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIR[:('('IO\ DI- RT-('I RSOS I'L'\IA\OS
O DE Tf. U!{IDAD. LA PAZ Y EL DESARROLLO'

*@ DTRE(¡CIóN
REA'O'IAL DÜ SALAD
§¡áxf¡xlr¡,
FICHA DE POSTUTANTE
DIRD CCTÓ N DE D& SARRo,L LO
DE itcua§o§ ¡ru¡E¿ltlrs
Arexo N' 02

,roo3o oÉ 3¿acoóx
@t¡rr rIr lDi,i¡¡§rt^lwo
(FICHA RESUMEN CURRICUI-AR) 0a 3§vra{r¡ t^t r'0or.ro:!-
0015 .o6r5c!r,/D6.
DECI.ARACIóN JURADA DE DATOS PERSONALES

cÓDrGopursfo

PUTSIOOÉLJLI€DIRECIO

II- DAIOS PERY)ITALES

(l tl
DlRtcctÓt{ oÉL f,loMlcluo

cofi Rto t[craÓN¡co PtRsof'¡al

ftLlFoNo ooMlclLlo IEúFOflO CÉIUúf, 1 ftúroNoCILULAS 2 CORRTO L!¿CTRóNICO PERsOI¡AL

Br¡dH@ sr Rroure Dt 16r, aocfs DL s¡rÉccróNl

mNtrrc{rorpoR!rñwt
I {l { ) )

III. FORMAOÓN ACADÉMICA

otrra¡toEt cÁ¡ill o tsPfclauoao,

M rSnÚAO @CrOlAI)o

r¿6¡o b¡.¡ó (r. ¡ t16)

récni609tnorl¡a¡¡¡ñ61

-
ot6 (tlp.dfldl

Feó¿ d..BE$& l¡lm.dón t¿6i6o univ.R¡t¿ña

50lo p¿r¿aquellos pu.stot dón quim torrmrta tOmieo untv€6ibna complétá

Pá8. 52
 OFICINA DE GESTIÓN D§ S§RVICTOS DE SALUD BA t) lrtAYo
DIRI'(:CIÓ\ DT RECL RSOS HL}TA}iOS
ODE LA LT{P L4 PAZ \- EI D§§ARR{]LLO'

IV. COLEGIATURA
N rrn.ro dc col.tl.rua:

st( )

ESTUDIOS DE ESPECIATIZACIÓN

l.uRo/ D¡eroB.do / Prc.dñ. (cuao/orproñ¡do/Pm.ñm¡ ¿.

OTROS ESTUDIOS
I o.Mafk¡
lpro..s:dof d.hn6, hoj¿r d.cÁl.ul6, pfo&¿n.3 d.p'6FIa.¡oná, otor)

tM.qu. 6i un¡,f..r nif, r.ro¡,do) (M¡4u.6ñuñ¡\ !rniE . t¡nrddl

Pá8. 53
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIR}.( '('ION DE RE(-'L'RSOS HLlIAN()§
O DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DE,§A8BO!!o
- D¡Af,SÁ -
VII. EXPERIENCIA I.ABORAI
fcotrDrár d6d..l úldm t¡5¡!ootrb¡1. ¡.to¡0
ioñ d.l Iibro Prolálm¡l o ¡kni.o

TrrMpo D¡ ExPtitaNararN &§tcroi p!3uco: ÍEMPO 0r €XP€¡rrNCrá rNtrStCrOR PRrVA00l

_Añó!._M66¡ lMor.B.s, d¡')
lA¡lot,ru.s,dL,
-01¡!
LLENAR SOLO 1 COARESPONDE

PUrslo/aAiGooetr[[ Drarfo

NoMAiE 0r €ñf o^D/úPir9a/ rrslrurór

tuÚro/ai6o0f r¡tft 0riEc¡o

ñoM.¡. or rñroao/rMP¡rsÁ/ ñsr ruíóñ

PUÉ5ro/úi60 0fr trE orit60

Pá9.
 OTrcIT.¡I NE CCSTIÓN DE SERVICTOS DE SALUD BAIO MAYO
DIRF]('('I(i\ DE RE('t'RSOS HI }IA\OS
ODE LA, L'I\¡IDAO r PAZ Y EL DESARROLI.,{)'
- t ¡Bl;s -

lir rrr N'2a ¡' lG¿ ¡

¡oM.ir D. no^o/rútifra/'$r'rocLÓt tFJar'co/f{rvaoot rora P{. ra6. r.r N'
osr. {'L0l 06)

ñrsro/c¡^6o 0r tr{ or¡roo

NoMB¡É Dr ENr o^o/rMPñts^/ rsr tloÓñ

tu6ro/q3Go 0t!)tE Dri€(o

rb: h¡¡ ln.úr ñ¡r nl5 9.. .d.b' üFrñL¡ r.hd.¡ó, r¡s

D.dñ .ú. l. l¡rlo.n¡dóñ ,.!co.ddf. .. v.d.d.ñ r ,odra i.r Énfod. cor l...tld.d.

Pát. 55
 OFICINA DE GESTIÓN DE §ERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE( ('tO\ D[ RE( t RSOS Ht'\lA§os
s^¡{ MASI¡N ODE LA LA PAZ Y EL DESARROLLO'
-f)ln[s^-
ANEXO N' 03
lPostulante)

DECLARACION JURADA DE POSTULACION AL PROCESO

Yo identificado(a) con D.N,l. N'

domicil¡ado e Distrito de , Provincia
de y Departamento de DECLARO BAJ0 JURAMENTO que

1. No tengo inhabil¡tac¡ón adm¡nistrativa y/o judicialvigente para elejercicio de m¡ profesión,

2. No poseo antecedentes polic¡ales, judiciales y/o penales.
3. No percibo del Estado más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso, por ser
incompatible la percepción S¡multánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado.
4. No estoy inhabilitado porel OSCE ode manera iudicial para ser contratado porel Estado
5. No estoy impedido de ser postor, candidato o proveedor para contratar con el Estado, segÚn la Ley No 30225-
Ley de Óontrataciones del Estado, el Decreto Legislal¡vo No 1057 que crea el régimen especial de conhalación
administrativa deservicios, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N" 075-2008'PCM
6. No me encuentro inscrito en el Reg¡stm de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
7. No me encuentro ¡nscflto en el Registro Nacional de sanciones conha servidoresciviles (RNSSC).
8. No tengo inhabilitado mis derechos civiles o laborales.
L No tenerconf¡cto de intereses.
10. No me encuentro registrado en el Registro de Deudores de reparaciones civiles por delitos en agravio del
Estado por Delitos de Corrupción.
11. No me encuentro registrado en el Reg¡stro de Deudores de Reparaciones de Reparaciones Civiles -
REDERECI.
12. No me encuentro registrado en el Registro Nacional de Deten¡dos y Senlenciados a Pena Privativa de Libertad
Efectiva RENADESPPLE.
13. No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada (firme) por alguno de los delitos previstos en
los articulos 2, 4, 4-A, 5,6, 6-A, 6-8, 8, y 9 del Decreto Ley 25475,316-A, 153, 179, 179'A, 180, 181, 181-A,
170, 171, 172, 173, r73-A, 174, 175, 176, 176-A, 177, 296, 296-A, 296-8, 296-C, 297, 298, 301 v 302 del
Cód¡go Penal, conforme a lo dispuesto en la Ley No 30794 y modificaciones posteriores.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que los datos antes consignados son verdaderos y que en caso de ser requeridos lo sustentaré oportunamente con
la documentac¡ón respect¡va a la Oficina de Gestión de las Personas, y asumo la responsabilidad legal y las

sanciones respectivas que pudieran derivarse en caso de encontrarse algún dato o documento falso.

Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de presunción de veracidad previsto en el Numeral 1 7
del Articulo lV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N' 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado mediante Decreto supremo N' 004-201g-JUS, sujetándome a las

responsabilidades de ley en caso infinja el citado princ¡pio.

Asimismo, declaro mi voluntad de postular a este Concurso Público de manera transparente en el marco de la
legislación nac¡onal vigente.

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 OITICINA DE GESTTÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRÍ:( (-l()\ DE R-E('t RSOS Ht'llA,\Osj
O DE LA LI{¡DAD, I.,A, PAZ Y EL D¿§ARROLLO'
-tr¡RlsI-
Finalmente, declaro que:

Tengo algún tipo de Discapacidad SI NO

Licenciado(a) de las Fueeas Armadas SI NO

Soy depolista calificado de alto nivel SI NO

(Marcar ta rcspuesta y adjuntat los documentos coüespond¡entes a lo marcado)

Lugar y Fecha:

Firma del/ de Ia Postulante

Huella Digital

I
I
/t
N

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 OFICINA DE GESTT N DE SERVIC¡OS DE SALUD BA O MAYO
DtRU('CIO\ Dtr. R[,( t RSOS IIt \IA,\OS
ODE LA PAZ Y EL DESARROLLO''
-DT8E§¡-
ANEXO N'04
(Postul¿ñte)

DECLARACIÓ JURADA DE AUSENCIA DE NE POTISMOl

Yo,.,.......,............ ., , .., ... identificado(a) con documento de identidad

(DNl, Carnet de Extranjeria, Pasaporte) N" , con domicilio en ......................
.., con la flnalidad de suscrib¡r el contrato respect¡vo;

OECLARO BAJO JURAMENTO

Cuento con pariente (s) en la instituc¡ón hasta el cualo grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y/o cónyuge o conviviente: (padre, madre, hijo/a, hermano/a, abuelo/a, nieto/a, tio/a, bisnieto/a,
sobr¡no/a, bisabuelola, primota hermano/a, tio/a abuelo/a, sobrino/a nielo/a, tatarabuelo/a, hijastro/a,
suegro/a, nuera, yerno, cuñado/a), con la facultad de designar, nombrar, contralar o influenciar de
manera directa o indirecta en el ingreso a laborar en la UE-400-OGES$BM

Dspondenoa de
Parentss@ Apellidos y Nombres Cargo/Pueslo
Trabajo

No cuento con pariente (s)en la institución hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundode aflnidad
y/o cónyuge o conv¡viente: (padre, madre, hijo/a, hermano/a, abuelo/a, nieto/a, tio/a, bisnieto/a,
sobrino/a, bisabuelo/a, primo/a hermano/a, tio/a abuelo/a, sobrino/a nieto/a, tatarabuelo/a, hiasko/a,
suegro/a, nuera, yerno, cuñado/a), con la facultad de designar, nombrar, contralar o influenciar, de
manera directa o indirecta, en el ¡ngreso a laborar en la UE-400-OGESS-BM.

Por lo cual, declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N' 26771 y su Reglamento, aprobado
por el Decreto Supremo N' 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no parlicipar en
ninguna acción que configure ACTO DE NEP0TISM0, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia,

Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del Principio de Presunción de verac¡dad previsto en el numeral
1.7 del articulo lV del T¡tulo Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N' 27444 Ley del Procedimiento -
Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo N' 004-2019-JUS, sujetándome a las acciones
adm¡n¡strativas, legales y/o penales que correspondan, de acuerdo a la legislación vigente.

Lugar y fecha de 2023

(firma del/la servidor/a)

ANEXO N'05

lLeyN'26771,0S N' 017-2002-PCM y S No o3'zl'2005-PCM v modiñcatories

N" 021-2000-PCM. D S. D

Pá9. 58
 OFTCINA DE GESTIÓN DE SERVICTOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('('IO\ DE RECt'RSOS }IL \IA\OS
O DE LA IJTIDAD, I.A PAZ Y EL DESARROLLO''

lCornité)

FORMATO DE CONFORMACIÓN DE COMITE DE SELECCIÓN CAS

CONVOCATORIA CAS N" OO8.2O23.DIRES.OGESS.BM/DG.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

De conform¡dad con lo establecido en la Directiva N' 001-2023-GRSM, Disposiciones para la contrataciÓn de

personal bajo el regimen especial de contralación administrativa de servicios en el Gobierno Reg¡onal San Martin,
aprobada por se conforma el Comité
de Selección encargado de la entrev¡sta personal, de la siguiente forma

'1. Miembrost¡tulares:

Nombres y Apellidos Cargo

[/1iembro titular 1

(área usuaria, quien preside)

Miembm titular 2
(oGP)
lvliembro titular 3
(opcional)

2. Miembros suplentes:

Nombres y Apellidos Cargo

l\¡iembro suplente 1
(área usuaria, quien preside)
Miembro suplente 2
(oGP)
Miembro titular 3
(opcional)

Lugar y fecha:

(Firma del Jefe de la OGP)

Pá9. 59
 OFICINA DE GL§TIÓN DE SERYICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE( ('IO\ DU Rt ('t RS()S rlt llA\os
O DE LA L'NID LA PAZ Y EL DE§ARROLLO'
-o¡ atslt -
ANEXO N'05.4
(Conité)

COMPROMISO DE INTEGRIDAD DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN CAS

coNvocAToRlA cAs N'08-2023

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

Yo, .....,,,..........,.. identificado(a) con documento de identidad

(DNl, Carnet Exhanjeria, Pasaporte) N'..................; en mi calidad de servidor civil del órgano o unidad
orgánicas ...,......... , al haber sido designado como m¡embro del Comité de
Selección CAS de la Convocatoria N" ............... - 20.....; manifiesto mi compromiso de cumplir mi función en
estricta observancia de la Ley N' 27815, Ley del Cód¡go de Ética de la función pública y su regiamento; asi como de
las normas o d¡sposiciones de/sobre integridad, transparencia y lucha contra la corrupción, y realizar las
evaluaciones de los/las postulantes de forma imparc¡al, objetiva y en estriclo cumplim¡ento de lo establec¡do en las
y
bases de la convocaloria CAS demás normas apucables. En ese sent¡do, me comprometo a presenlar m¡
abstención en los siguientes supuestos:

a. Si mi cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad se
encuentra como postulante.
b. Cuando personalmente, o bien mi cónyuge, conviviente o algún pariente dentro del cuarto grado de
consangu¡n¡dad o segundo de afinidad, tuviese interés en el resultado del proceso de selección.
c. Cuando tuviese amiitad intima o enemistad manifiesta o conflicto de ¡ntereses objetivo con cualquiera de
los/las postulantes, que se hagan evidentes mediante act¡tudes o hechos maniliestos en el proceso de
selección.
d. Cuando tuviere o hubiese tenido, dentro de los últ¡mos doce (12) meses, alguna forma de prestac¡Ón de
serv¡cios (de foma subordinada o no)con cualquiera de los/las poslulantes.

Declaro conocer que, de no presentar mi abstención, a pesar de encontrarme en alguno de los supueslos señalados,
estaria incurriendo en responsabilidad adm¡nistrativa, civ¡lo penal, pasible de sanción

Lugar y fecha:
/

(Firma / nombre y apellidos i DNI N'.....)

Pá9.60
 OPTCINA DE GESTIóN D§ StrRVICIOS DE §ALUD BA O MAYO
DIRE('CI()\ DE RT:('L RSOS IIT-'\IA\OS

ANEXO N'06
(Con¡tél

ACTA DE EVALUACÉN DE ENTREVISTA PERSONAL

coNvocAToRlA cAS N'08-2023

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

El postulante para ser considerado ADMITIDO/A debe alcanzar un puntaje minimode 32 sobre un total de 50

puntos.

FACTORES DE EVALUACIOI,I
Iry por
.ncim¡ do
lo orpoa¡do
Poranc¡mr
d. lo
a!porado
Dsnko d6 lo
e3pondo
Pordeb¡jo
do lo
o!peaado
l{üy por
drb¡i,
o!poardo
do h I
PUNTAJE

10 Puntos 6 Punlot 6 Punloa 4 Punb. 2 Purto.

Demuestra conoc¡mienlos

t técnicos relac¡onados al puesto

a través de experiencias
EVIDEI'ICIA DE laborales anleriores.

1-
LOGROS
Tiene capacidad de anál¡s¡s y
aplicación.
{ área usuaria)
Establece haber manten¡do
relaciones cordiales y haber
actuado correctamente en sus
INfEGRIDAD
experiencias laborales
anteriores.
(área oGP)
ADAPIACIÓN AL Evidencia a kavés de ejemplos
PUESIO Y actitud de serv¡c¡o y entiende y
CULIURA se adapta fácilmente a la
oRGAilTZACTOIAL. institución. (área OGP)
Utiliza aspectos teóricos y
elabora conceptos para
MAYOR sustentar la solución de
COIi.IPATIBILIDAD problemas y/o Utiliza ejemplos
CON EL PERFIL práct¡cos para explicar la forma
de solucionar el problema.
(área usuaria)
HABILIDADES
ESTABLECIDA EN Según Bases del Proceso
EL PERFIL OEL (Area OGP / usuaria)
PUESTO

PUNTAJE TOTAL

F¡rma del Presidente del Comité CAS Firma del miembro del Comité CAS

Pát. 61
 OPTCINA DE GESTIÓN D§ §trNvIC¡OS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('CIO\ DE RE('T'RSOS HT'\IANOS
\ÑO DE LA IJNIDAD. LA P.\Z Y EL DESARROI¿O

ANEXO N" 07
(Coñité)

ACTA DE RESULTADOS FINALES

CONVOCATORIA CAS N' .20

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

PUNTAJ
PUT{TAJE PUNTAJE EAi{TES PUNf
Apellidos ONIF. BONIF
EVATUACIó ENfREVIST DE AJE RESUtTADO
v DNI
UC.ft.AA. DISCAP
N APERSONAI
Nombres XBONIF (..) 15% (*r*) FINAT
CURRICUtAN (') 1(»68
01

02

03

04

05

coNsIDERACIONES PARA LA SUSCRtPCtÓN DEL CONTRATo: (Detallar según las bases o la directiva)

LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Y ACCIONES A EFECTUAR SON LAS SIGUIENTES: (DEIAIIAÍ SEgúN IAS

bases o la directiva)

Lugar y fecha: .

Pát.62
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICTO§ DE SALUD BA'O MAYO
DtRl-( ( t()\ DE Rt,('t RS()S Ill llA\os
O DE LA IJN¡DAD LA PAZ Y EL DE§ARROLLO
- i'Ál:§^ -
ANEXO N" 08
lPosa ente)

DECLARACIÓN JURADA DE REGIMEN PENSIONARIO

Y0,............ identilicado(a) con documento de idenüdad

(DNl, Carnet Extranjeria, Pasaporte) N'

DECLARO BAJO JURAMENTO

(Marca con una "X" dentro del recuadro, según corresponda)

I. PARA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

AFP Hábitat

AFP lntegra
Actualmente estoy af¡liado al Sistema Pnvado de Pensiones
AFP Prima

AFP Profuturo

Actualmente soy pensionista del Sistema Pr¡vado de Pensiones (Sio No)

II. PARA EL SISTEMA DE PENSIONES:

Actualmente estoy aflliado al Sistema Nacionalde Pensiones (S¡ o No)

Actualmente soy pensionista del Sistema Nacional de Pensiones

(Si o No)

III. OTROS SISTEMAS PENSIONARIOS:

Soy pensionista de la Caja de Pensión Militar / Policial

Soy pensionista del Régimen Pensionario del D.L 20530

Otros (especificar)

Lugar y lecha:

F¡rmá del/la servidor/a

Pá9.63
 OFTCINA DE GESTIóN D§ StrRYICIOS DT SALUD BA O MAYO
DIRE('('IO\ DE RT:('L'RSOS IIT'1IA\oS
ODE I-A LNIDAD LA PAZ Y EL DESARROLLCT

ANEXO N" 09
(Postulante)

DECLARACIÓN JURADA DE DEPÓSITO DE HABERES

Señores:

Unidad Ejecutora N" 400 - Olicina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo.

Yo,
ideñt¡dad (DNl, Carnet i,ti..iá,i, p.,.pá,t.i rd .que. los..'l:::lT:::('.:iili::il:i"::
........., autorizo depositos de mis haberes sean
abonados en el

Marque NÚMERo DE CÓDIGO

con una BANCO NÚMERO DECUENTA INTERBANCARIO
'x" (ccr)

Banco de Crédito BCP

Eanco Continental BBVA

Banco lnterbank

Banco Scotiabank

Banco de la Nación

Otros:

Asimismo, se adjunla voucher con el número de cuenta y nÚmero de código ¡nterbancario

Lugar y fecha:

Firma del/la servidor/a

Páe.U
 OFICTNA DE GES'I'IÓN DE §ERVICIOS DE SALUD BA'O MAYO
DIRE('('IÓ\ DE RE('T'RSOS III IIA\OS
ODE LA LNIDAD LA PAZ Y EL DESARROLLO I
ANEXO N'IO
(Postulante)

DECI.ARACÉN JURADA DE REGISTRO DE DERECHOHABIENTES

Decreto Supremo N" 015-2010-TR y Res. N' 010'201I/SUNAT

OATOS PERSONALES DEL TITULAR

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOI\,1BRES N" DNr o

D0¡/tctLt0
- 0islrito - Provincia - Departamento) Correo Electrónico Teléfono
( Dirección

DATOS DE ESPOSO (A) / CÓNYUGE / CONCUBINO / GESIANTE

APETLIDO PATERNO APELLIDO I\¡ATERNO NO¡,4BRES N'DNI

DATOS DE HIJOS

APELLIDO PATERNO APELLIDO I\¡ATERNO NOI\¡BRES N' DNr (l

deberá presentar una copia del acta o parlida de matrimonio con un

nt¡güedad no menor a tres meses para el caso de cónyuge. as¡ mismo para
de concubino, deberá ser la escritura pública o resoluc¡ón judicial d
ocimiento de la unión de hecho (Ley N'29560). lgualmente, para acred¡tar
hijos deberá presentar copia de DNl, carné de extranieria o pasaporte
En ét caso de matrimonio celebrados en el elranjero el acta o parti da de
matrimonio inscrito en el registro consular peruano del lugar de celebración del
acto o el acla o part¡da de matrimonio legalizado por el consulado peruano de su
NOTA
iur¡sdicción y por el m¡n¡ster¡o de relac¡ones eneriores e ¡nscritos en la
municipalidad o RENIEC
En el caso de la madre gestante se deberá presentar escr¡tura Pública'
testamento o la sentencia de declarac¡ón de paternidad que acredite el
reconocim¡ento del concebido
En el c€so de húos(s) mayor de 18 años incapac¡tados de forma permanente. se
deberá presentar una resolucaón de ¡ncapacidad otorgada por el centro de
as¡stencia de Essalud, la misma que es trasm¡tida por el titular según los
proced¡mientos por dicha ent¡dad.

(') Adluntar mpia simple del DNI(Legible)

(-)Menores de 18 años o incapacitados de forma permanente

Lugar y fecha:

Firma del/de la postulante

Pá8. 65
 OFICINA DE GLSTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIREC ('l()\ Dt- ltf ('r'RSOS HI.\IA\()S
ODE LA LNIDAD, LA PAZ YE.L DÉSARROLLO" I

ANEXO N'II
(Pos¡ulante)

FICHA DE DATOS PERSONALES Foto

(Opcional)

I. DATOS PERSONALES

Apellido paterno:
Apellido materno:
Nombres:
Tipo de documento de
ident¡dad y Número (0Nl/
CE / Pasaporte)
Correo electrón¡co:

AutoÍizo que se ne not¡frque o conun¡que cualqu¡er acta adm¡n¡slralivo s lravés del

presenle coÍreo.
Domic¡lio (Av. / Calle /
Pasaje / jr) :

Distrito / provinc¡a/
departamento del domicilio
RUC N'
Telélono fi¡o:
Celular N':
Fecha de suscripción del
contrato:
Fecha de inicio de labores:

II. DATOS ACADEMICOS

Estudios técnicos / un¡versitanos / post grado

lnstitución:
Profesión o especialidad
Grado obtenido Fecha de expedición:

lnstitución
-l-l-
Profesión o especialidad
Grado obtenido Fecha de expedición .

lnstitución
-l-l-
Profesión o especralidad
Grado obtenido Fecha de expedición.

Colegiatura
-l-l-
Colegio profesional
N'Colegiatura
Fecha de incorporación alcolegio profesional:

III. DATOS FAMILIARES

-/-/-
Pá9. 56
 OTICINA DE GESTIÓN DT §TRVICIOS DE §ALUD BAIO MAYO
r)rRn('('f(i\ t)l.r RE(-t. RSos Ht.'lIAN()S
§at tvlÁ,lttN O DE I-IT LNIDAD l-á\ PAZ Y EL DE$ARROILO'
- D¡ñlslt -
Nombre de cónyuge o conviviente: Tipo de Documenlo de
ldentidad (DNl / CE i Pasaporte): N' Fecha de nacimiento: I I

Hijos:
Fecha Nac¡miento
Apellidos y Nombres DNI
Edad

Padres:
Fecha Nacimiento
Apellidos y Nombres DNI
Edad

En caso de EMERGENCIA avisar a:

Nombre y apellidos:
Teléfonos:

Nombre y apellidos:
Teléfonos:

Lugar y fecha

F¡rma del / la servidor/a

Pá9.6,
 OFTCINA DE GESTIÓN DT STRVICTOS DE SALUD BA O MAYO
DtRE('('IO\ DE RE('T'RSOS II1, \IA.\OS
O DE LA LINIDAD. LA PAZ Y EL DESARROLLO-

ANEXO N'12
(Postulan¡e)

DECLARACIÓN JURADA DE INCORPORACIÓN

Yo, ............... identificado(a) con documsnto de identidad (DNl,

Carnet Extranjeria, Pasaporte) N'.. ,con domicilio en
con correo eleclrón¡co personal:... con la finalidad de suscribir el
contrato respect¡vo;

DECLARO BAJO JURAiIENTO:

r' No reg¡strar Antecedentes Penales, Polic¡ales, ni Jud¡c¡ales

/ No estar inhabilitado adm¡nistrativa o jud¡cialmente para el elercicio de la profesión paracontratar con el estado o
para desempeñar función pública.

/ No estar inscrito en el Reg¡stro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, dispuesto por la Ley N' 28970 y en
el Decreto Supremo N' 002-2007-JUS,
r' No estar inscrito en el Reg¡stro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles -RNSSC-SERVIR
/ No estar ¡nscrito en el Reg¡stro de Deudores de reparaciones civ¡les por delitos enagravio del Estado por Delitos
de Corrupción,
/ No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones de Reparaciones Civiles - REDERECI.
r' No estar inscrito en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva-
RENADESPPLE.
/ No contar con senlencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada (firme) por alguno delos delitos previstos en
los art¡culos 2,4,4-A,5, 6, 6-A, 6-8, 8, y 9 del Decreto Ley N'25475,316-A, 153, 179, 179-A, 180, 18'1,
18'1-A, 170, 171, 172, 173, 173-A, 174, 175J76, 176-A, 177, 296, 296-A, 296-8, 296-C, 297, 298, 301 y 302
del Cód¡go Penal, conforme a lo dispuesto en la Ley No 30794 y modif¡caciones posteriores.
r' No estar impedido de contratar con el Estado.
r' No percibir doble ingreso por parte del Estado.
/ Que la documentación que sustenta mi grado académico y/o capac¡tac¡ón y/o experienc¡a laboral presentada, es
copia fieldeloriginal, la misma que obra en mi poder.
r' Que la direcc¡ón antes consignada, es la que conesponde a mi domicilio real actual en el cual autorizo se me
notifique cualqu¡er disposición o comunicado del GRSM.
r' Que la dirección electrónica antes consignada, es la que conesponde a micuenta de correo personal actual en el
cual autorizo se me notil¡que cualqu¡er disposición o comunicado del GRSM.

En caso de resultar falsa la ¡nformación que proporc¡ono, me someto a las disposic¡ones sobre el delito de falsa
declaración en Procesos Adm¡n¡strativos - Articulo 411 del Código Penal y Delito contra la Fe Pública - Titulo XIX
del Código Penal, acorde con elarliculo 34 del Texto Único Ordenado de Ia Ley N" 27444,1ey del Procedimiento
Adm¡nistrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo N' 004-2019-JUS.
Lugar y fecha:

Firma del/la servidola

Pá8, 68
 OFICINA D[ GES'TIÓN DE SERVICIOS DT SALUD BA O MAYO
DIRT('(:I()\ DE RE('T'RSOS HI,'\IA.\OS
O DE IA LNIDAD. LA PAZ Y EL DESARROLLO''
- f)¡ñEs^ -
ANEXO N'I3
(Pos¡ulan¡e)

CARGO DE RECEPCIÓN Y DE HABER LEiDO EL CÓDGO DE ETICA Y DISPOSICIOI{ES SOBRE INTEGRIDAD

Y0, ................... identificado(a) con documento de

identidad (DNl, Carnet Extranjeria, Pasaporle) N' ..; voluntar¡amente declaro haber le¡do
las disposiciones contenidas en la Ley N' 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo No 033-2005-PCM, con la finalidad de compromelerme a su cumplimiento

Asimismo, me adhiero a los pr¡nc¡pios éticos y valores consignados en el Cód¡go de Etica y cumplir con sus normas
de conducta

Finalmente, señalo que la citada norma como su reglamento, me han sido entregadas por la Oficina de Geslión de las
Personas.

Lugar y fecha: ....

Firma del/la servidor/a

/-
I

Pá9. 69
 OFICINA D§ GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O IHAYO
DtRl.( ('l()\ DE RE('t'RSOS IIL'uA¡*()S
O DE LA T'N LA PAZ Y EL DE§ARROLLO'
- fIitsÁ -
ANEXO N'14
(Postulante)

CARGO DE RECEPCIÓN Y DE HABER LEIOO EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL GOBIERNO

REGIONAL SAN MARTIN.

Yo , identificado(a) con documento de

identidad (DNl, Carnet Extranjeria, Pasaporte) N',....,,....,.................,;voluntariamentedeclarohaberleido,tener

conocimienlo y cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo del Gobierno Regional San
l\¡artin, aprobado con Resolución Ejecutiva Regional N' 005-2020-GRSM/GR, de fecha 14 de enero de 2020.

Finalmente, señalo que la citada norma me ha sido entregada por la Oficina de Gestión de las Personas

Lugar y fecha: ........

Firma del/la servidor/a

)

Pá2.70
 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('CT()\ I)E RE('L RSOS Ht'1IA\OS
O DE LA LNIDAD. LA PAZ Y AL DESARROLLO

ANEXO N'15
(Postuhnte)

DECLARACION JURAOA SOBRE DIRECTIVAS DEL GOBIERNO REGIONAL SAN MART¡N

Yo ........., identificado(a) con documento de

identidad (DNl, Carnet Extranjeria, Pasaporte) N' .....,.t voluntariamenle declaro haber leido los

siguientes instrumentos de gestión:

1. (L¡star los documentos de gestión que se dan a conocer al servidor/a)

2.

4.

Finalmente, señalo que he tomado conocimiento de los instrumentos de gestión antes detallados, a través de la
Oficina de Gestión de las Personas

Lugar y fecha: ...........

Firma del/la servidor/a

Pá9.71
 OFICTNA DE GESTTÓN DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIREC'('IO\ DE RECI'RS()S HT TIA\()S
O DE LA LWIDAD. LA PAZ Y EL DE9ARROLLO'
-DtRÍ:§ -
ANEXO N'16
(Coni¡6)

MODELO OE VOTO EN MINOR|A

Y0,........,,.....,..........,,,..,.. identificado(a) con documento de identidad

(DNl, Carnet Extranjeria, Pasaporte) N'....,......................; declaro que en la etapa de
.... se ha susc¡tado la siguiente siluaciÓn:

Anle ello, expreso mi disconformidad con la decisión adoptada por el/la Presidente del Comité de Selección del
Proceso de Selección CAS N" .............., Sr./a
y expongo mi postura minoritaria respecto a dicho
punto

Finalmente, señalo que el/la suscrilo/a sólo es responsable por la postura m¡noritaria antes ¡ndicada, diliriendo de la
decis¡ón adoptada en el presente caso.

Lugar y fecha:

Firma del/la miembro del Comité de Selección

PáA,72
 ór¡clxn or cesrróx DE sERvIcIos DE sALUD BAlo MAYo
DIREC('TÓ§ Df: RECLRSOS I{I,ItANOS
O DE I.A. L¡I.ÍIDAJ). LA PAZ Y EL D¿SARROLLO'

ANEXO N'17
( P os tul a n te " O p c i o n a I)

COMPROMISO OE CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA

lsrcHlcróH, uso, cutDADo Y ENTREGA DE Los BIENES PATRIMoNIALES DE PRoPIEDAD DEL
coBtERNo Ree toulL slN mlRtiH.

Yo, ...,,................ identificado(a) con documento de

identidad (DNl, Carnet Extranjeria, Pasaporte) N'....................................;servidola civil del Gobierno Regional
y
San Martin, dejo constancia de haber rec¡bido la Directiva o disposiciones para la asignación, uso, cuidado entrega
de bienes patrimoniales de propiedad del Gobierno Reg¡onal San l\,larl¡n; asi como de mi compromiso de su
cumplimiento.

Lugar y fecha:

Firma del/la servidor/a

Pá8.71
 OFICINA D[ GESTI N DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRl.t( Cl()\ l)u RE('L RSOS lll lI-4.\()S
.A oDÉ LA L$¡mAD, t4PAZ YñL DESARROLLO'
-othf:s^ -
ANEXO N" I8
( P os tu Ie n le - O pc i on a I)

COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA, LINEAMIENTOS O MEDIDAS DE ECOEFICIENCIA DEL

GOBIERNO REGIONAL SAN MARTiN.

Yo, .......... identilicado(a) con

documento de identidad (DNl, Carnet Extranjeria, Pasaporte) N'...........,.,............... .,, ..; servidola civil del
Gob¡erno Regional San Martin, dejo constanc¡a de haber recibido la Directiva o de las disposiciones sobre
ecoeficiencia del Gob¡erno Regional San Martin; asi como de mimmpromiso de su cumplimiento

Lugar y fecha

Firma del/la servidoria

Pá9,74
 OFTCINA DE GESTT N DE SERVICIOS DE SALUD BA O MAYO
DIRE('('tO\ DE RE('L'RS()S HT \IA\OS
SAN lIA¡t¡ N
*AÑO DE L.A LNIDAD. LA PAZ Y EL DESARROLLO-

ANEXO 19
(Conitó)

ACTA DE EVALUACIÓN CURRICULAR INTERNO PARA PERSONAL PROFESIONAL

coNVocAToRlA cAs N" 08-2023.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

En la ciudad de Tarapoto, siendo las .............a.m./ p.n. del dia I 12023,en las ¡nstalaciones de la Sala
sito en el Jr. Cahuide N' 146, Distrito de Tarapoto, Provincia y
Siuacional de la U.E..N" 400 oGESS BaF l\,!ayo,
Departamento de San Martin_se efectuó la evaluación curr¡cular de la presente convocator¡a CAS, según el
siguiente detalle:

I. RELACIÓN DE POSTULANTES
POSTULA¡ITE: APELLIDOS Y T{OMBRES DNI
t{'
01

II. REQUISITOS MíNIMOS/PERFIL DEL PUESTO

N' RUBRO DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL DE 02 A O(S) EN EL SECTOR PU BLICO Y/O PRIVADO
01 EXPERIENCIA
INCLUYE SERUMS
02 EXPERIENCIA EXPERIENCIA ESPEC¡FrcA DE O1 AÑqS) EN EL SECfOR PÚBLICO Y/O PRIVAOO

03 FoRi,iAcróN AcADÉMrcA CONSTA DE COLEGIATURA

04 FORfuIACIÓN ACAOEfuIICA HABITIIACION PROFESIONAL VIGENIE

05 ESPECIALIZACION / CURSO
06 OTROS ORDEN, FOLEADO Y FIRMADO

III. EVALUACION CURRIGULAR C=Cu¡n NA= No Acred¡ta

EVALUACTÓn Erperi€nci
EIperier¡ci
OE Gredo Dlplomad Csprcltac¡ó I Puntai
Tlülo a Genoral
cuitPLmtE To E3pecialida te oUn n un Punto
f)os
EspecifE
0
Pmfesi fre3
DE REQUISITO§ coNDrcrÓN: d l¡laeatri Punto Por Por Crd¡
onrl PuntoE l,láx¡m
N" ülilriros. Apto, No t 0¡plomr. á1 Hor¡B.
PorAlo.
Punl,o!
o50y
(c, t{c, t{a} Por Arlo
Apto lrin¡m
Hasta
Hasta 05 Hasta Hasta 02 Hasta 02 Ha§ta tl8 Hasta 15 o32
¡ 2 3 I § 6 15
Ptos 03 Ptos Ptos nos Ptos Ptos
Ptos

Apro ( )
01
[o apto ( )

Tarapoto, de de 2023

LA COMISIóN

Pá8. 75
 OFICINA DE GESTIóN DESERVICIOS DESALUD BA o tltAYo
D¡R}]('('Io\ DE RECf'RSOS }II'TIAIoS
YEL

ANDXO 19.A
(Conitá))

ACTA DE EVALUACIÓN CURRICULAR INTERNO PARA PERSONAL TECNICO

coNVocAToRlA cAS N' 08-2023.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

En la ciudad de Tarapoto, s¡endo las ......,......a.rn./ p.m. del dia /

/2023,en las instalaciones de la Sala
Situacional de la U.E.N'400 oGESS BaF lr/ayo, sito en el Jr. Cahuide N" 146, Distrito de Tarapoto, Provincia y
Departamento de San Martin-se efectuó la evaluación curricu¡ar de lapresente convocatoria CAS, segÚn elsiguiente
detalle:

I. RELACIóN DE POSTULANTES
t¡' POSTULAT¡TE: APELLIDO§ Y ilofil8REs Dtir

C 01

II. REQUISITOS M¡NIMOS/PERFIL DEL PUESTO

N' RUBRO OETALLE
01 EXPERIENC]A EXPERIENCIA GEI{ERAL DE EN EL SECTOR PUBTICO Y/O PRIVADO

a2 EXPERIENCIA EXPERIENCIA ESPEC|FICA DE EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO

03 FORMACIÓN ACADÉMICA RESOLUCION DE TIfULO fECNICO

04 ESPECIALIZACION / CURSO
05 OfROS ORDEN, FOLEADO Y FIRMAOO

III. EVALUACIÓN CURRICULAR C=Cum Nc= No Cuñ , NA= No Acredita

Evllu.cÉn De
Erperiencia
Crp:c¡hclón Experienc¡a Pur¡tajo
Cumpllm¡ento Dé oeneral flos Especmca
Titulo oot Punlog
Roqub¡to3 Diplomedor Máximo
coNorcrÓN: Técnico. Por C¡d! 51 Puntor Por Ginco Punto3
N' mln¡mos.
Hon¡. Año. Por Año. 50v
(c, r¡c, r{A) Aplo, No Apto [tlin¡mo
32
Hasta 20 Hesta 06 Hasta 08 Hasta 'f 0
1 2 3 4 Hasta 06 Ptos
Ros nos Ptos Ptos

Apto ( )
01
No Aplo ( )

Tarapoto,......... de. de 2O23

I,A COMISIÓN
t,

Pá8.16
 OFICINA DE GESTT N DE SERVICIOS Dtr SALUD B O MAYO
DtRE( ('lO\ DI.t RE('t RSOS Hf-llA\OS
"AI\¡O DI A LÍ¡{IDAD. L{ PAZ } L DE§ )LLO''

ANDXO 19.8

(Coñ¡té)

ACTA DE EVALUACIÓN CURRICULAR INTERNO PARA PERSONAL TECNICO EN SEGURIDAD Y

TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES

coNVocAToRrA cAS N' 08.2023.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

En la ciudad de Tarapoto, siendo las .............a.m./ p.m. del dia / /2023,en las ¡nstalaciones de la Sah
Situacional de la U.E.N'400 OGESS Bap ¡/ayo, sito en el Jr. Cahuide N' 146, Diskito de Tarapoto, Provincia y

Departamento de San Martin_se efectuó la evaluac¡ón curricular de lapresente convocatoria CAS, según elsiguiente
detalle:

I. RELACIÓN DE POSTULANTES
¡l' POSTULAT{TE: APELLIDOS Y t¡0MBRES DNI

C 01

II. REQUISITOS MíNIMOS/PERFIL DEL PUESTO

RUBRO DEIALLE
01 EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL DE EN EL SECTOR PUSLICO Y/O PRIVADO
02 EXPERIENCIA EXPERIENCIA ESPECIFICA DE EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
03 FORMACIÓN ACADÉMICA ESTUDIOS SECUNDARIOS Y/O SUPERIORES INCOMPLETOS
-
04 ESPECIALIZACION / CURSO
05 OfROS iORDEN, FOLEADO Y FIRMADO

III. EVALUACIÓN CURRICULAR C=Cum NC= No C NA= No Acredite

EY.lu¡ción D€
Cumpl¡mhnlo D€ Cap¡ct cion 0o¡ Erperlenc¡r Erp€riéncla
fitulo Puntale
Rrqubltor Pu o! Por Csd! 51 Genenl Dor Esp€clffcs Clnco
mh¡mo¡. cor.rDErÓN: Técn¡co.
Hofr3. Puntor PorAño. Puntos Por Año.
ilárimo f)
(c, ilc, lrA) Apto, No Apto y Mlnimo
32
,¡ Hasta 20
1 2 4 5 Hasta 07 Ptos Hesta 08 Ptos Hasla 15 Ptos
Ptos
Apto ( )
0l
No Apto ( )

Tarapoto, de de 2O23

I,A COIfis.IÓN

Pá9.77