FORMULARIO
HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS (HEDT)
HEDT= (SH X 1,50) X (N° HEDT)
HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS (HENT)
HENT= (SH X 1,95) X (N° HENT)
BONO NOCTURNO (BN)
BN= (SH X 1,30) X (N° HBNT)
SALARIO DIARIO (SD)
SD= SM / 30
SD/n°HJ
CONSIDERACIONES BÁSICAS CON RELACIÓN A LA JORNADA DE TRABAJO Y LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS.
Concepto que deben manejarse:
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social del trabajo. (ART. 167 LOTTT).
NOTA: las siguientes anotaciones referidas a la Jornada de trabajo, serán aplicables a partir del 01 de
Mayo de 2013, de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera de la LOTTT:
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DIURNA cuando se cumple entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m.;
no podrá exceder de ocho (08) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. (Art. 173 LOTTT).
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES NOCTURNA cuando se cumple entre las 7:00 p.m. y 5:00
a.m.; no podrá exceder de siete (07) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. (Art. 173
LOTTT).
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES MIXTA cuando comprende los periodos de trabajo
nocturnos y diurnos y no podrá exceder de siete horas y media (7 1/2) diarias, ni de treinta y siete horas y
media (37 1/2) semanales. (Art. 173 LOTTT).
NOTA: Cuando la jornada mixta tiene un periodo nocturno mayor de cuatro (04) horas, la jornada se
considera nocturna en su totalidad. (Art. 173 LOTTT)
PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA (BONO NOCTURNO).
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada diurna. (Art. 117 LOTTT).
LÍMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO
La Jornada de trabajo no excederá de cinco (05) días a la semana y el trabajador o trabajadora, tendrá
derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados, durante cada semana. (Art. 173 LOTTT).
Aclaratoria: Este artículo no contempla que los días de descanso continuos, tengan que ser
obligatoriamente los sábados y domingos. Claro está, en caso de que el trabajador labore los días
domingos, deberá pagársele como día feriado. (Ver Art. 120 LOTTT).
HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN.
El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una (01) hora diaria, sin que pueda trabarse más
de cinco horas continuas. Durante los periodos de descanso y alimentación el trabajador tiene derecho a
suspender sus labores ya salir del lugar donde presta sus servicios. (Art. 168 LOTTT).
EXCEPCIÓN A LAS JORNADAS ANTES ENUNCIADAS
Las jornadas ordinarias antes señaladas tienen su excepción y no son obligatorias para las siguientes
clases de trabajadores:
1- los trabajadores de dirección.
2- Los trabajadores de inspección y vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.
3- Cualquier otra clase de trabajadores cuya labor requiera la sola presencia o con labores discontinuas o
intermitente que impliquen largos periodos de iniciación durante el cual el trabajador no despliegue
actividad material ni atención sostenida, pero debe permanecer para responder a llamadas eventuales.
En estos casos, el trabajador puede tener una jornada ordinaria de trabajo hasta de once (11) horas
diarias, con una hora de descanso entre la jornada (Art. 178 LOTTT, literal “a”). Sin embargo, el total de
horas trabajadas durante ocho semanas (8), no debe exceder en promedio de las cuarenta (40) horas
semanales antes citadas y además debe garantizársele. El disfrute de los dos días de descanso
continuos y remunerados. (Art. 175 LOTTT)
HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS
Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración poda exceder de los límites diarios y
semanales, siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un periodo de ocho semanas
(8), no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos (42) horas semanales. Las semanas que
contemplen seis días de trabajo (en estos casos de trabajo continuo o por turnos), deberán ser
compensadas con un día adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese año, con
pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. (Art. 176 LOTTT).
