Definición de Derecho colectivo: corresponde al grupo de trabajadores como clase social

constituido mediante asociaciones para la defensa de sus intereses laborales

Características del derecho colectivo:
• Es un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones
• Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa
• Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de
intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.
Objeto social de los sindicatos:
La defensa de los intereses de los trabajadores
¿Qué es la coalición?
(Art 355) es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de
sus intereses comunes.
Definición de sindicato: Art 356 asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
Clasificación de los sindicatos de trabajadores: Art 360
I. Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad.
II. De empresa: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa.
III. Industriales: los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama.
IV. Nacionales de industria: los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más
entidades federativas
V. De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesiones.
¿Quién puede formar parte de los sindicatos?
Los trabajadores mayores de quince años art 362
¿Quiénes no pueden ser parte del sindicato?
Art 363 Los trabajadores de confianza.
¿Qué es un trabajador de confianza?
Aquellos que ocupan puestos directivos, administrativos o de gerencia
¿Cuántos trabajadores y patrones se constituye un sindicato? art 364
20 trabajadores y 3 patrones como mínimo

¿Cuántos sindicatos forman las federaciones y confederaciones?

Con al menos dos organizaciones sindicales
¿Cuáles son los principios para una libertad sindical? art 364 bis
Autonomía, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a
la libertad sindical y sus garantías.
¿Entidad en que se registra los sindicatos? art 365
Centro federal de conciliación y registro laboral.

¿Ante qué entidad se registran las federaciones y confederaciones? Art 384

Ante la autoridad registral (Centro federal de conciliación y registro labora)

¿Qué es el Sindicato Nacional de Trabajadores?

Organismo autónomo de defensa de los intereses contractuales, económicos y sociales de los
trabajadores.

Requisitos para registrar un sindicato:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
II. Lista/s autorizadas con el número, nombres, CURP y domicilios de sus miembros, la
cual contendrá:
a) Cuando se tratare de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los
servicios.
b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre y domicilios
de las empresas, en donde se cuente con trabajadores.
III. Copia autorizada de los estatutos
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese autorizado la directiva
¿Qué debe de contener el registro de los sindicatos? Art 365 bis
• Domicilio
• Numero de registro
• Nombre del sindicato
• Nombre de los integrantes del comité ejecutivo
• Fecha de vigencia del comité ejecutivo
• Numero de socios
• Central obrera a la que pertenece
• padrón de socios
Clasificación coloquial de los sindicatos:
• Blanco: el líder sindical sigue las ordenes del patrón
• Amarillo el líder sindical busca una conciliación y armonización entre los intereses del
patrón y los trabajadores
• Rojo: lucha por los intereses de los trabajadores, son tendientes a efectuar huelgas,
paros, manifestaciones, plantones, etc.
Casos en los que se puede cancelar un sindicato, federación o confederación:

• De disolución
• Por dejar de tener los requisitos legales
¿Qué contendrán los estatutos de los sindicatos? art 371

• Denominación que le distinga de los demás

• Domicilio
• Objeto
• Duración
• Condiciones de admisión de miembros
• Obligaciones y derechos de los asociados
• Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias
• Procedimiento para la elección de la directiva sindical
Capacidad de los sindicatos, federaciones y confederaciones: art 374

• Adquirir bines muebles

• Adquirir bienes inmuebles destinados a la institución
• Defender ante las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes
• Establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus aliados.
Obligaciones de los sindicatos: art 377

• Proporcionar informes que les solicite las autoridades del trabajo

• Comunicar a la autoridad registral los cambios de su directiva y modificaciones de
estatutos
• Informar a la autoridad registral las altas y bajas de sus miembros.
¿Cómo se disuelven los sindicatos? Art 379

• Por el voto de las dos terceras partes de los miembros

• Por transcurrir el termino fijado
Definición de contrato colectivo: art 386
Contrato que se celebra entre varios sindicatos y uno o varios patrones con el objeto de prestar
un trabajo en una o mas empresas.
¿Para que sirve la constancia de representatividad?
Para garantizar los principios de representatividad en las organizaciones sindicales y certeza en
la firma, registro y deposito de los contratos colectivos.
¿Qué debe contener el contrato colectivo? art 391
• Nombres y domicilio de los contratantes
• Las empresas y establecimiento que abarque
 • Duración o si es por tiempo indeterminado o para obra determinada
• Jornadas de trabajo
• Días de descanso y vacaciones
• Salarios
• Clausulas relativas de capacitación o adiestramiento
• Bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones
• Demás estipulaciones que convengan
¿Qué es la cláusula de exclusión?
La que establece que los trabajadores que dejen de pertenecer al sindicato por renuncia o
expulsión puedan ser separados de su empleo sin responsabilidad para el patrón.
¿Que el centro federal de conciliación y registro laboral?
(Art 1 Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral) es un organismo
publico descentralizado de la administración publica federal, con personalidad jurídica y
patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria de decisión y de
gestión.
Objeto del centro federal de conciliación y registro laboral (art 5 LOCFCRL)
Sustanciar el procedimiento de conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones, en
asuntos individuales y colectivos del orden federal.
Principios del centro federal (art 6 LOCFCRL)
Certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad,
profesionalismo, transparencia y publicidad.
¿Cómo termina el contrato colectivo?
• Por mutuo consentimiento
• Por terminación de la obra
• Por cierre de la empresa o establecimiento.
¿Cualidades que se debe reunir al momento de celebrar un contrato?
- Domino del idioma:
- Conocimiento de la organización y funcionamiento de la empresa
- Facultad de decisión
- Seriedad
- Prestigio
- Integridad
- Personalidad
¿Qué es la prevención y cuanto tiempo tienen los sindicatos para ello? Art 366
Cuando el solicitante no cumpla con alguno de los requisitos (art 365 bis) lo prevendrá para que
en 5 días siguientes subsane dicha solicitud
¿Plazo para convocar a la asamblea? Art 371
10 días.
¿Qué es el acta de asamblea? Art 373
En la que se rinda cuenta de la administración del patrimonio sindical, deberá entregarse dentro
de 10 días al centro federal de conciliación y registro laboral
Termino que tienen los sindicatos para informar a la autoridad registral los cambios de su
directiva y/o estatutos? Art 377
10 días
¿Qué es el contrato ley y quién los puede solicitar? Art 404
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o
varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de
dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

¿Qué debe contener el contrato ley? Art 412

1. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a
la convención;
2. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en
todo el territorio nacional;
3. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
4. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
5. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación
de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
6. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

¿Cómo termina un contrato ley? Art 421

Terminará únicamente por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a
que se refiere el artículo 406, previa consulta mediante voto personal, libre y secreto a los
trabajadores.

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los

trabajos en una empresa o establecimiento: Art 422
Reglamento interior de trabajo

Mencione al menos 5 disposiciones del contenido del reglamento: Art 423

1. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos
de reposo durante la jornada
2. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
3. Días y lugares de pago
4. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios
5. Permisos y licencias

¿Cuáles son las normas para la formación del reglamento? Art 424
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días
siguientes a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los Tribunales
federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo, de conformidad con las
disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el
artículo 897 y subsecuentes de esta Ley.

¿Cuándo surtirá sus efectos el Reglamento Interior del Trabajo? Art 425
A partir de la fecha de su deposito

¿En qué supuestos podrán los sindicatos de trabajadores o los patrones solicitar de los
tribunales la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos de trabajo o
en los contrato-ley?
Según lo dispuesto en el artículo 426 de la LFT:
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Mencione las causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento según lo dispuesto en el artículo 427 de la LFT
I. La fuerza mayor
II. La falta de materia prima
III. El exceso de producción
IV. La incosteabilidad
V. La falta de fondos
VI. La falta de ministración por parte del Estado
VII. La suspensión de labores, en los casos de contingencia sanitaria.

Según el artículo 428 de la LFT, ¿Qué se tomará en cuenta para que la suspensión no afecte a
toda una empresa o establecimiento?
El escafalón de los trabajadores, a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad.
¿Cuál es el deber del Tribunal al sancionar o autorizar la suspensión? Art 430
Se fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración,
entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de
que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
¿Cuáles son las causas de terminación de las relaciones de trabajo?
Según lo establecido en el artículo 434 de la LFT:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su
muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los
trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores
resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos

¿A qué tendrán derecho los trabajadores en los casos de terminación de los trabajos señalados
en el artículo 342? Art 436
Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la
prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Según lo establecido en el artículo 437, ¿en qué caso de terminación del trabajo se tomará en
cuenta el escafalón de los trabajadores y con qué fin?
Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, a efecto de que
sean reajustados los de menor antigüedad
¿Cuál es la definición de huelga? art 440
es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
¿Qué es una huelga legalmente existente? Art 444
Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en la ley
¿Cuándo es una huelga ilícita? Art 445
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o
las propiedades,
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del gobierno.
¿Qué es una huelga justificada? Art 446
Aquella cuyos motivos son imputables al patrón
¿Cuáles son los objetivos de la huelga? art 450
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
II. Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo.
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato ley.
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
¿Cuándo la huelga es legalmente inexistente? Art 459
I. Si la suspensión del trabajo se realiza por un numero de trabajadores menor al fijado
en la ley.
II. Si no ha tenido por objeto alguno los establecidos en la ley.
III. Si no se cumplieron los requisitos señalados en la ley.
¿Cuándo termina la huelga? art 469
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones
II. Si el patrón se allana a las peticiones contenidas en el emplazamiento y cubre los
salarios que dejaron de percibir los trabajadores.
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes.
IV. Por sentencia del tribunal.
¿Que son los riesgos de trabajos? Art 473
son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.
¿Qué es un accidente de trabajo? Art 473
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la
desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con
motivo del trabajo.
¿Qué es una enfermedad del trabajo? Art 474
Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se cea obligado a prestar sus servicios.
Tipos de incapacidades y su definición:
• Incapacidad temporal Art 478: es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
• Incapacidad permanente parcial Art 479: es la disminución de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar.
• Incapacidad permanente total Art 480: es la perdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Derechos que tiene los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo art 487
I. Asistencia médica y quirúrgica
II. Rehabilitación
III. Hospitalización
IV. Medicamentos y material de curación
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
VI. Indemnización
¿Cuándo prescriben las acciones del trabajo? Art 516
En un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
¿Cuáles acciones del trabajo prescriben en un mes? Art 517
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
¿Cuáles acciones del trabajo prescriben en dos años? Art 519
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por
riesgo de trabajo,
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo
III. Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del tribunal
¿Cuándo se puede interrumpir la prescripción? Art 521
I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquier promoción ante el tribunal.
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella
contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
III. Por la presentación de la solicitud de conciliación.
Son empresas conexas las relacionadas permanente y directamente para la elaboración de
productos determinados o para la prestación unitaria de servicios. Art 528
Aquellas que actúen en virtud de un contrato, o concesión federal y las industrias que les sean
conexas.
¿Qué funciones tiene la procuraduría de la defensa del trabajo? Art 530
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos.
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios.
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus
conflictos.
IV. Auxiliar a los Centros de Conciliación, en otorgar información y orientación a los
trabajadores.
V. Auxiliar en las audiencias de conciliación.
Menciona al menos tres requisitos que deberá satisfacer el Procurador General. Art 532
I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos.
II. Tener título legalmente expedido de licenciado en derecho y una práctica profesional
no menor de tres años.
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social.
Quien está impedido para actuar como apoderado, asesor o abogado patrono en asuntos
particulares en materia de trabajo. Art 533 Bis
El personal jurídico de la Procuraduría
¿De quién estará a cargo el servicio nacional de empleo? Art 538
De la secretaria del Trabajo y Prevención Social
Menciona 5 actividades que le corresponden a la secretaria del Trabajo y Previsión Social. Art
539
I. Practicar estudios para determinar las causas del desempleo.
II. Analizar permanentemente el mercado de trabajo.
III. Proponer la celebración de convenios.
IV. Orientar hacia las vacantes ofertadas por los empleadores.
V. Emitir convocatorias para formar comités nacionales de capacitación y
adiestramiento.
¿Qué deberes y atribuciones tienen los Inspectores del trabajo? Art 541
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.
II. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo diurno y
nocturno.
III. Interrogar sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de
trabajo.
IV. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos.
¿Qué obligaciones tienen los Inspectores del Trabajo? Art 542
I. Identificarse con credencial debidamente autorizada.
II. Inspeccionar periódicamente las empresas y establecimientos.
III. Practicar inspecciones extraordinarias.
IV. Levantar acta de cada inspección que practiquen.
¿Cómo se integra la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos? art 551
Se integra por un presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección Técnica
Deberes y atribuciones del Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos: art 553
• Someter al Consejo de Representantes el plan anual de trabajo preparado por la
Dirección Técnica.
• Reunirse con el Director y los Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos.
 • Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Previsión Social de las actividades
de la Comisión.
• Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes.
• Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas.
¿De qué forma está integrada la Dirección Técnica? art 558
Esta integrada por un Director nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; con el
número de Asesores Técnicos que nombre la misma Secretaría y con un número igual,
determinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Asesores Técnicos Auxiliares.
¿Qué requisitos deberán satisfacer el Director, Asesores Técnicos y Asesores Técnicos Auxiliares?
art 560
Ser mexicanos mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus derechos; poseer
título legalmente expedido de licenciado en derecho o en economía, no ser ministro de culto y
no haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
¿Qué deberes y atribuciones tiene el director técnico? Art 563
I. Coordinar los trabajos de los asesores.
II. Informar periódicamente al presidente de la comisión y al consejo de
representantes.
III. Actuar como secretario del consejo de representantes.
¿Quién determinará las bases de organización y funcionamiento de las Comisiones Consultivas?
art 564
El Presidente de la Comisión Nacional.

¿Cómo se integran las Comisiones Consultivas? art 565

Se integran con un Presidente; con un número igual de representantes de los trabajadores y de
los patrones, no menor de tres ni mayor de cinco; con asesores técnicos y especialistas que se
considere conveniente y con un Secretario Técnico.
Deberes y atribuciones del Presidente de la Comisión Consultiva: art 568
• Citar y presidir las sesiones de la Comisión.
• Someter a la Comisión Consultiva el plan de trabajo que formule el Secretariado Técnico.
• Informar periódicamente al Presidente de la Comisión Nacional, el desarrollo de los
trabajos de la Comisión Consultiva.
• Presentar al Consejo de Representantes por conducto del Presidente de la Comisión
Nacional los resultados de los trabajos de la Comisión Consultiva.

¿Cuáles son las atribuciones que le corresponde al Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral? Art 590 A.
I. Realizar la función conciliadora.
II. Llevar el registro de los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de
trabajo y las organizaciones sindicales.
 III. Establecer el servicio profesiones de carreta y seleccionar mediante concurso abierto
en igualdad de conciliaciones.
IV. Establecer planes de capacitación y desarrollo profesional incorporado la perspectiva
de género y el enfoque de derechos humanos.
¿Cómo se constituye y funciona el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral? Art 590 B
Órgano publico descentralizado contando con oficinas regionales teniendo personalidad jurídica
y patrimonio propio, autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión
¿Cuáles son los principios del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral? Art 590 B
Certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad,
profesionalismo, transparencia y publicidad.
Facultades del director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: Art 590 C
I. Celebrar actos y otorgar toda clase de documentos inherentes.
II. Tener la representación legal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
III. Otorgar poderes generales y especiales con las facultades que les competan.
IV. Sustituir y revocar poderes generales o especiales.
¿Quién conforma la Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
Art 590 D
a) Titular de la secretaria del trabajo y previsión social.
b) Titular de la secretaria de hacienda y crédito público.
c) Titular del Instituto Nacional de Transparencia, acceso a la información y protección de
datos personales.
d) Presidente del instituto nacional de estadística y geografía.
e) Presidente del instituto nacional electoral.
¿Qué artículo rige la tramitación de la instancia conciliatoria previa a los conflictos?
Artículo 684 A

¿Cuál es el trámite que se tiene que realizar antes de acudir a los tribunales? Art 684 B
Los trabajadores y patrones deberán asistir al centro de conciliación correspondiente para
solicitar el inicio del procedimiento de conciliación con excepción de aquellos supuestos que
están eximidos de agotarla

¿Qué debe contener la solicitud de conciliación? Art 684 C

Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de residencia
del centro de conciliación para recibir notificaciones en el procedimiento.
Nombre de la persona, sindicato o empresa.
Domicilio para notificar a la persona a quien se citara.
Objeto de la cita a la contraparte.
¿Cuál es el plazo que debe durar el procedimiento de conciliación? Art 684 D
no deberá exceder de 45 días naturales.

Menciona 3 reglas que se llevan a cabo en el procedimiento de conciliación. Art 384 E

• Se iniciará con la presentación de la solicitud de conciliación ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o al Centro de Conciliación local
• Los Centros de Conciliación podrán recibir las solicitudes de conciliación por
comparecencia personal de los interesados, por escrito debidamente firmado, o en su
caso, por vía electrónica mediante el sistema informático que para tal efecto se
implemente
• Los Centros de Conciliación auxiliarán a los interesados que así lo soliciten para elaborar
su petición. Deberán proporcionar asesoría jurídica de manera gratuita sobre sus
derechos y los plazos de prescripción de los mismos, así como respecto de los
procedimientos de conciliación y jurisdiccionales para solucionar los conflictos laborales
• Al momento en que reciba la solicitud, la autoridad señalará día y hora para la
celebración de una Audiencia de Conciliación que deberá efectuarse dentro de los
quince días siguientes.

¿Qué atribuciones tendrán los conciliadores? Art 684 F

• Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación, de conformidad con lo dispuesto en
esta Ley
• Aprobar o desestimar, según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a
la audiencia de conciliación, con base en los elementos que se le aporte
• Comunicar a las partes el objeto, alcance y límites de la conciliación
• Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo
• Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más
adecuada para formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la imposición de
acuerdos
• Redactar, revisar y sancionar los acuerdos o convenios a que lleguen las partes

Requisitos para desempeñar el cargo de conciliador. Art 684 G

• Gozar del pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles
• Tener preferentemente experiencia de por lo menos tres años en áreas del derecho del
trabajo o especialización en las actividades que se vinculen con las atribuciones del
Centro de Conciliación que corresponda
• Contar con título profesional a nivel licenciatura en una carrera afín a la función del
Centro
• Tener preferentemente certificación en conciliación laboral o mediación y mecanismos
alternativos de solución de controversias
• Tener conocimiento sobre derechos humanos y perspectiva de género;
• Aprobar el procedimiento de selección que se establezca para tal efecto, y
• No estar inhabilitado para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio
público.
¿Cuáles son las obligaciones de los conciliadores? Art 864 H
• Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador
• Observar los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad,
equidad, buena fe, información, honestidad, y confidencialidad
• Tratar con la debida equidad y respeto a los interesados, procurando que todas las
conciliaciones que se realicen concluyan en arreglos satisfactorios para los mismos
respetando los derechos de las partes;
• Cumplir con programas de capacitación y actualización para la renovación de la
certificación;
• Abstenerse de fungir como testigos, representantes jurídicos o abogados de los asuntos
relativos a los mecanismos alternativos en los que participen posteriormente en juicio
• Ser proactivo para lograr la conciliación entre las partes
• Procurar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como el
trabajo digno y decente.

¿Cuándo tendrá fe pública para certificar el conciliador? Art 684 I

• Los instrumentos con los que las partes acrediten la personalidad e identidad con que
comparecen a la audiencia, para efecto de conservar una copia en el expediente
respectivo;
• Todo lo que asiente en las actuaciones del procedimiento de conciliación y, en su caso,
los convenios a los que lleguen las partes, y
• Las copias de los convenios que ante su presencia se celebren.