UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)
ASIGNATURA
Reclutamiento y Selección de Personal
PARTICIPANTE
Franny Josefina Escolastico Marte
MATRÍCULA
100026406
FACILITADOR
Berly Castillo Santos M.A
FECHA
28 de abril del 2023
INTRODUCION
En la unidad número 2 es en donde hablaremos de los que son los perfiles de
puesto de trabajo, ya que este es también llamado candidato persona es una
representación ficticia de tu candidato ideal, la cual se basa en información sobre la
educación que debería tener, sus metas, sueños, temores y antecedentes. Una vez
que ha sido definido el perfil del candidato ideal, será mucho más sencillo saber
dónde y cómo realizar los esfuerzos necesarios para reclutarlo.
Investiga en la bibliografía y fuentes recomendadas y realiza las
siguientes actividades.
1. Realice un Mapa Conceptual sobre el proceso de elaboración
del perfil del candidato en la selección del personal.
El proceso de elaboración del perfil del candidato
en la selección del personal
Personal Un perfil profesional es un breve resumen de las habilidades, puntos fuertes
y experiencias clave de un individuo. Para poder elaborar el perfil del candidato ideal
es necesario llevar a cabo una investigación, la cual consiste en el análisis de los
empleados actuales de la compañía y prospectos a contratar. Algunos puntos
importantes que debes tomar en cuenta para la construcción del perfil del candidato
son: Analiza
Analiza la información Evalúa la
Apóyate en plantillas
de tus mejores información de tus
para la elaboración de
empleados propias
los perfiles.
contrataciones
Identifica tendencias en
Las cuales te permitan
sus antecedentes, Revisa tu historial de
realizar el proceso con
experiencia profesional y reclutamiento y
mayor agilidad. Además,
planes de carrera y selección para
para apoyar este proceso
desarrollo. Esto te ayudará identificar qué fuentes
es necesaria la aplicación
a saber por ejemplo la te han proporcionado
de encuestas o
frecuencia promedio con los mejores
entrevistas tanto a
la que cambian de trabajo, candidatos y de esta
colaboradores del área
razones por las que forma enfocarte en
de recursos humanos,
pueden buscar nuevas esos medios para
jefe directo de la vacante
oportunidades, etc. publicar las futuras
y algunos empleados.
vacantes.
Tomando como referencias
Cómo desarrollar un perfil de candidato
1. Determina cuál es el trabajo
2. Determina habilidades duras y blandas
3. Compara empleados con éxito
4. Incorporar las prioridades de la empresa
5. Redacta el perfil completo del candidato
6. Conéctate con candidatos ideales
7. Escribe la descripción del trabajo
8. Aplica el perfil del candidato a los candidatos
2. Para la empresa para la cual labora, (Hipotética), realiza un anuncio donde
coloque la disponibilidad de una vacante. Este debe de tener los siguientes
requisitos:
Perfil del puesto
Perfil candidato
3. Se debe especificar el método y la fuente de reclutamiento para la cual se ha
redactado el anuncio.
Objetivos del puesto
Asistir al director general en sus tareas diarias, particularmente en
Labores administrativas y organización y seguimiento de agenda laboral.
Funciones generales
Elaboración de oficios y documentos empresariales.
Contestar llamadas dirigidas a la dirección general.
Organización de reuniones en las oficinas de la empresa.
Confirmación de citas y reuniones agendadas con anterioridad.
Seguimiento y facturación de gastos emanados del director general.
Actualización semanal del archivo de documentos asociados a la
Dirección general.
Perfil candidato
Licenciatura en administración, contabilidad o haber realizados cursos
De secretaria ejecutiva.
Edad de 20 a 25 años.
Buena presencia y buen servicio al cliente
Buena redacción y ortográfica
Proactiva y organizada
Manejo de paquete Microsoft office
1 años de experiencia en puesto similar. Habilidad para atender y seguir
Puntualmente un calendario prestablecido de actividades. Manejo de
Software para gestión de actividades.
3.Se debe especificar el método y la fuente de reclutamiento para la cual
Se ha redactado el anuncio.
El método a utilizar es el de analizar los currículos y los formularios de
Solicitud
La fuente de reclutamiento es externo, la empresa necesita nuevo
Personal para ese puesto de trabajo.
Mi opinión sobre este tema es que de suma importancias para las empresas la
elaboración del perfil del candidato en la selección de personal pues así
escogen el candidato con mejor aspecto, que se vea una persona muy
responsable y que convenga a la empresa.
Opinión personal
Mi opinión sobre este tema es que de suma importancias para las empresas la
Elaboración del perfil del candidato en la selección de personal pues así
Escogen el candidato con mejor aspecto, que se vea una persona muy
Responsable y que convenga a la empresa.
CONCLUSION
En conclusión, en la unidad 2 trate los temas de los perfiles de
trabajos,
Sabiendo que estos también llamado candidatos son persona que se presentan
Ficticia de tu candidato ideal, la cual se basa en información sobre la educación
Que debería tener, sus metas, sueños, temores y antecedentes. En el punto 2
Se realice una vacante solicitando una empleada para trabajar en el consorcio
De bancas papo y por último, se realizó lo que fue las fuentes de reclutamiento
Que se utilizan para elaborar una vacante.
Bibliografía
https://retos-directivos.eae.es/ejemplo-de-como-elaborar-un-perfil-profesional/
https://blog.peoplenext.com
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https://www.conalep.edu.mx/UODDF/Planteles/venustiano-carranza-
https://retos-directivos.eae.es/
ejemplo-de-como-elaborar-un-
perfil-profesional/.
(s.f.).
