Nombre del Empleador:
Nombre del trabajador
PASTORAL SOCIAL
CLAUDIA MILENA JARAMILLO
Identificación del Empleador
Identificación del trabajador
NIT: 809.092.544 – 9
C.C 1.110.798.654
Represéntate legal
Dirección del trabajador
JAIRO ANDRES CALDERON GUZMAN
Avenida primera 32 – 58
Identificación del representante legal
Teléfono
C.C 1.110.587.985
310 485 6354 – 266 8798
Teléfono del empleador
305 815 59 02
Termino de contrato
SEIS MESES
Dirección del empleador
Fecha de inicio
CALLE 10ª #2 -65 BARRIO CENTRO
OCTUBRE 1 DE 2022
Fecha de Terminación
MARZO 31 DE 2023
Cargo a desempeñar
Lugar donde desempeña las funciones
ASISTENTE DE DIRRECION
PASTORAL SOCIAL CALLE 10ª #2 -65
Salario
BARRIO CENTRO
$ 1´400.000
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
El presente contrato de trabajo se suscribe entre las siguientes partes : PASTORAL
SOCIAL , con NIT 809.092.544 – 9 con domicilio en Ibagué en la calle 10 A No 2-65 ,
representada legalmente por JAIRO ANDRES CALDERON GUZMAN que para efectos
de este contrato se denominará EL EMPLEADOR , de una parte , y por la otra ,
CLAUDIA MILENA JARAMILLO, mayor y domiciliado ( a ) en Ibagué , quien se
identifica con la cédula de ciudadanía No 1.110.798.654 de Ibagué , quien para efectos del
presente contrato se denominará EL TRABAJADOR , hemos suscrito el presente contrato
de trabajo que se regirá por las normas legales que regulan la materia , el reglamento
interno de trabajo , el manual de funciones y procedimientos , las normas e instrucciones
que en particular sean establecidas por EL EMPLEADOR , las cuales EL
TRABAJADOR acepta de manera expresa desde el momento de la firma de este contrato y
en especial por las siguientes cláusulas :
CLAUSULA PRIMERA : OBJETO : EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR y éste se obliga a : 1 ) Colocar al servicio del empleador
toda su capacidad normal de trabajo , en forma exclusiva , en el desempeño de las
funciones propias del cargo de ASISTENTE DE DIRECCIÓN, así como las demás
labores anexas y complementarias del mismo , de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador ya sea de manera directa o a través de cualquier
otro empleado de nivel jerárquico mayor 2 ) A no prestar directa o indirectamente sus
servicios a otro empleador o patrono ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio por
el cual se le contrata , durante la vigencia de este contrato . 3) A guardar absoluta reserva
sobre los hechos, documentos físicos y / o electrónicas informaciones, información sobre
proveedores, sistemas de negocios y en general sobre todos los asuntos y materia que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo y de todo
cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras
personas pueda causar perjuicio al empleador, 4) Prestar el servicio antes dicho
personalmente , en el lugar que indicare el empleador y excepcionalmente o en cualquier
otro lugar cuando las necesidades del servicio así lo exigieren con eficiencia , eficacia y
responsabilidad .
CLAUSULA SEGUNDA: FUNCIONES: Sus funciones específicas son las siguientes:
1) Velar por el cumplimiento del reglamento interno.
2) Administración de sistemas de información y archivos.
3) Gestión y organización de eventos, reuniones y otros actos corporativos.
4) Gestión y control de documentos confidenciales.
5) Desarrollo y verificación de la atención al cliente en el ámbito administrativo.
6) Detención de necesidades y anticipación de soluciones.
7) Clasificación de registro y archivos de comunicaciones y documentos.
8) Las demás que se le sean asignadas y estén relacionadas con su cargo.
CLAUSULA TERCERA : PERIODO DE PRUEBA : Con el objeto de apreciar por parte
del empleador las aptitudes del trabajador y por parte de éste las conveniencias de las
condiciones de trabajo con el empleador , las partes tienen como periodo de prueba el
equivalente a la quinta parte del termino contratado , sin exceder de dos ( 2 ) meses
contados a partir de la fecha de inicio del presente contrato , periodo en el cual cualquiera
de las partes puede manifestar a la otra su intención de no seguir con el contrato , sin que
por esto se genere el pago de indemnizaciones para ninguna de las partes . Cuando se
celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba
salvo para el primer contrato. Cuando se verifique la terminación del contrato de manera
unilateral sin que medie justa causa contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo, o sin
la debida notificación, se cancelará la indemnización establecida en el mismo Código para
este tipo de contrato de trabajo.
CLAUSULA CUARTA : DURACIÓN O VIGENCIA DEL CONTRATO : Este contrato
tendrá una duración de seis ( 6 ) meses , y se inicia el primero ( 01 ) de noviembre de dos
mil diecinueve ( 2019 ) y se termina el treinta ( 30 ) de abril del año dos mil veinte
( 2020 ) . Para dar por terminado el contrato de trabajo se debe notificar al trabajador con
treinta (30) días de anticipación. En caso de no hacerlo éste se renovará automáticamente
por el mismo periodo. Cuando se verifique la terminación del contrato de manera unilateral
sin que medie justa causa contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo, o sin la debida
notificación, se cancelará la indemnización establecida en el mismo Código para este tipo
de contrato de trabajo.
CLAUSULA QUINTA: SALARIO O REMUNERACIÓN: Como contraprestación por
los servicios prestados por el trabajador, el empleador pagará, a título de salario, el indicado
en la parte inicial del contrato. El empleador cancelará, además del salario estipulado lo
correspondiente al subsidio de transporte que establece la ley, cuando el trabajador no esté
incurso en la excepción legal de su pago. Dentro de la remuneración se encuentra incluida
la de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I, II y III del título VII
del C.S.T. De igual manera se conviene que en caso de que el trabajador dengue comisiones
o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5 % de dichos ingresos constituyen
remuneración de la labor realizada y el 17,5 % restante está destinado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII
del código sustantivo del trabajo.
CLAUSULA SEXTA: JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la
jornada máxima legal, es decir, 48 horas en el horario de lunes a viernes. Las partes podrán
realizar acuerdo en los turnos y dentro de las horas 48 horas señaladas por el empleador
pudiendo este hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente sin que ello
se considere una desmejora en las condiciones laborales del trabajador. Por el acuerdo
tácito o expreso de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada
ordinaria con base en lo dispuesto en el artículo 164 del código sustantivo de trabajo
modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem.
El empleador El trabajador
_________________________________ ___________________________
JAIRO ANDRES CALDERON GUZMAN CLAUDIA MILENA JARAMILLO
Representante legal C.C 1.110.798.654
PASTORAL SOCIAL
NIT 809.092.544 – 9
