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Actividad 4 Tarea Caso de Accidente de Trabajo

Sebastian Calvo Atehortua

Universidad Manuela Beltrán - Especialización en seguridad y salud en el

trabajo
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Actividad

En la empresa OTAI & ASOCIADOS, una trabajadora que desempeñaba el cargo

operativo de empacadora de productos de limpieza, en el desarrollo de su jornada
laboral sufre un atrapamiento del miembro superior izquierdo en la máquina de trabajo
utilizada para sus labores, ocasionándole daños del nervio radial de miembro superior
izquierdo, teniendo como consecuencias perdidas de la fuerza muscular y dificultad
para el desempeño de todas sus actividades tanto laborales como personales. Es de
aclarar que la trabajadora llevaba desarrollando estas funciones alrededor de cuatro
años, previo capacitaciones y manejo de las herramientas de trabajo.

Con base en lo anterior, elabore un documento de máximo tres (03) páginas, en el cual
analice lo siguiente:

• Explique cuál es el procedimiento que debe realizar la empresa para reportar el

A.T.
• Explique según los lineamientos jurídicos como debe llevarse a cabo la
investigación del A.T.
• Defina y explique un método que usted considere pertinente para la
investigación del accidente.
• Indique como cree que pudo haberse evitado dicho accidente. Argumente su
respuesta.
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El presente documento tiene como finalidad analizar los procedimientos y

lineamientos jurídicos que deben seguir las empresas en caso de presentarse un
Accidente de Trabajo (A.T) y, en este caso particular, cómo se pudo haber evitado el
accidente que sufrió la trabajadora en la empresa OTAI & ASOCIADOS.

Procedimiento que debe realizar la empresa para reportar el A.T:

En primer lugar, es importante mencionar que la empresa tiene la

responsabilidad de reportar el A.T ante la ARL (Administradora de Riesgos Laborales)
a la cual se encuentra afiliada. El reporte debe hacerse en un plazo máximo de 48 horas
hábiles después de que ocurrió el accidente mediante página web o vía telefónica luego
formalizando el accidente mediante el FURAT, y según las determinaciones de reporte a la
EPS y ARL del AT ocurrido, de acuerdo a lo reglamentado en el artículo 62 del Decreto
1295 de 1994, adicionalmente reportar el accidente de trabajo grave al ministerio de trabajo.

Investigar el accidente: La empresa debe realizar una investigación interna del

accidente para determinar las causas y las circunstancias del mismo. Esta investigación
es importante para identificar las medidas preventivas que se deben tomar para evitar
que se produzcan accidentes similares en el futuro, y se debe entregar la investigación
y las medidas correctivas y preventivas a tomar en conjunto con la ARL con un equipo
investigador por integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del
Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el responsable SG-SST
con licencia vigente y con la competencia pertinente.

Lineamientos jurídicos para llevar a cabo la investigación del A.T:

La investigación del A.T debe ser llevada a cabo por la empresa con el fin de
determinar las causas y circunstancias del accidente, así como las medidas que se
pueden adoptar para prevenir que ocurra de nuevo. La investigación debe realizarse de
manera inmediata después del accidente y debe incluir la recolección de información y
entrevistas con los testigos, incluyendo al trabajador afectado.

Además, es importante mencionar que el proceso de investigación debe cumplir

con los lineamientos jurídicos establecidos en la legislación laboral vigente. En este
sentido, la empresa debe tener en cuenta:
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Notificación del accidente: Es necesario que la empresa notifique el accidente a

la autoridad competente en materia de seguridad y salud en el trabajo, según la
legislación aplicable en el lugar donde se produjo el accidente.

Preservación del lugar del accidente: Es importante que se preserven las

condiciones en las que se encontraba el lugar del accidente para poder investigar
adecuadamente lo sucedido. Se deben tomar medidas para evitar que se altere la escena
del accidente y proteger cualquier evidencia física que pueda ser relevante para la
investigación.

Identificación de testigos: Se deben identificar y entrevistar a cualquier persona

que haya presenciado el accidente o tenga información relevante sobre el mismo. Es
importante hacerlo cuanto antes, antes de que se olviden detalles o cambien versiones
de lo sucedido.

Recopilación de información: Se deben recopilar pruebas, como fotografías del

lugar del accidente, registros médicos de los lesionados, informes policiales y cualquier
otro tipo de documento que pueda ser útil para la investigación. También se deben
examinar los equipos, herramientas y maquinarias que se estaban utilizando en el
momento del accidente.

Análisis de la información: Una vez recopilada la información, se debe analizar

cuidadosamente para determinar la causa del accidente. Esto puede requerir la ayuda
de expertos en seguridad y salud en el trabajo, ingenieros y otros profesionales.

Determinación de responsabilidades: Una vez que se ha identificado la causa del

accidente, se debe determinar quién es responsable del mismo. Esto puede incluir a la
empresa, a los supervisores, a los trabajadores involucrados en el accidente y a
cualquier otra persona que pueda haber contribuido al accidente.

Medidas preventivas y correctivas: Es importante que se tomen medidas para

prevenir futuros accidentes similares. La empresa debe implementar medidas
preventivas adecuadas y proporcionar capacitación a los trabajadores para evitar que
se produzcan accidentes similares en el futuro.

Informe de la investigación: Finalmente, se debe elaborar un informe detallado

de la investigación, que debe incluir todas las pruebas recopiladas, el análisis de la
información y la determinación de responsabilidades. Este informe puede ser utilizado
como evidencia en procedimientos judiciales relacionados con el accidente o como
referencia para futuras investigaciones de accidentes de trabajo.

Método pertinente para la investigación del accidente:

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Un método pertinente para la investigación del accidente laboral es el análisis

de causas y efectos (Ishikawa), también conocido como "Diagrama de Espina de
Pescado". Este método permite identificar las causas del accidente y clasificarlas en
diferentes categorías, como factores humanos, factores técnicos, factores
organizacionales, factores ambientales, entre otros. De esta manera, se pueden tomar
medidas preventivas para evitar que los accidentes ocurran en el futuro.

El diagrama de espina de pescado se llama así porque se parece a una espina de

pescado, donde la línea principal representa el problema o efecto que se quiere analizar,
y las ramas laterales representan las diferentes causas o factores que pueden estar
contribuyendo al problema.

Las ramas laterales pueden ser divididas en sub-ramas para analizar en mayor
profundidad las causas raíz del problema. Estas sub-ramas pueden incluir categorías
como recursos humanos, recursos materiales, procesos, sistemas, políticas, entre otros,
dependiendo del contexto del problema.

El objetivo del diagrama de espina de pescado es identificar las causas

principales y sub-causas del problema, de manera que se puedan tomar acciones
específicas para solucionarlo o minimizar sus efectos negativos. Además, esta
herramienta también puede ser útil para facilitar la comunicación y el trabajo en
equipo, ya que permite que diferentes personas con diferentes perspectivas
contribuyan en la identificación de las causas y en la búsqueda de soluciones.

Cómo se pudo haber evitado dicho accidente:

El accidente que sufrió la trabajadora en la empresa OTAI & ASOCIADOS pudo

haberse evitado si se hubieran adoptado medidas preventivas adecuadas. En primer
lugar, la empresa debió haber evaluado los riesgos asociados con el uso de la
máquina de trabajo y haber implementado medidas de seguridad adecuadas
para reducir el riesgo de accidentes, como un programa de mantenimiento
preventivo, instalación de guardas de seguridad, y sistema de apagado de
emergencia.

Por ejemplo, la empresa debió haber proporcionado a la trabajadora los

equipos de protección personal necesarios, como guantes y gafas de seguridad,
para evitar lesiones en caso de accidente. Además, debió haber brindado
capacitación adecuada sobre el uso de la máquina y las medidas de seguridad
necesarias para prevenir accidentes.
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Referencias Bibliográficas
✓ Sistema general de riesgos laborales : Decretos 1477 y 1507 de 2014,
Decreto Ú nico Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 3a edició n
revisada y aumentada. Rodríguez Mesa, Rafael Universidad del Norte. 2017
Barranquilla, Colombia :