Bolivia DECRETO SUPREMO No 1592 del 19 de
abril de 1949
Retiro Voluntario – Reglaméntase la Ley de 21 de
diciembre de 1948 relativa a la indemnización por el
tiempo de servicios en caso de retiro voluntario
Decreto Supremo No 1592 de 19 de abril de 1949
ARTÍCULO 1.-
Se considera retiro voluntario el que tiene lugar cuando el trabajador notifica al patrono
verbalmente o por escrito y con los plazos establecidos, por el artículo 12 de la Ley
General del Trabajo, la rescisión del contrato individual de trabajo.
ARTÍCULO 2.-
La inobservancia de la notificación previa que se refiere al artículo precedente, no privará
al trabajador del derecho a la indemnización por tiempo de servicios, pero el patrono podrá
y el trabajador podrán acordar válidamente el pago de la indemnización por tiempo de
servicios, manteniendo en sus efectos el contrato con nuevo cómputo de servicios.
ARTÍCULO 3.-
Sin embargo de la definición contenida en el artículo 1 del presente Decreto, el patrono y el
trabajador podrán acordar válidamente el pago de la indemnización por tiempo de
servicios, manteniendo en sus efectos el contrato con nuevo cómputo de servicios.
ARTÍCULO 4.-
De conformidad al artículo 2 de la Ley de 21 de diciembre de 1948, que reforma el artículo
13 de la Ley General del Trabajo, el pago de la indemnización por tiempo de servicios, en
caso de retiro voluntario, sólo será exigible después de ocho años de servicios continuos
prestados a un mismo patrono.
ARTÍCULO 5.-
Para los efectos de la indemnización por tiempo de servicios, la duración de los mismos se
computará desde la fecha de la última contratación hasta el día de su terminación,
incluyendo el periodo de prueba.
ARTÍCULO 6.-
El tiempo de servicios comprenderá:
a) Los periodos de enfermedad previstos por el artículo 73 de la Ley General del Trabajo;
b) Las vacaciones anuales;
c) Los periodos de descanso previo y posterior al alumbramiento, conforme al artículo 61
de la Ley General del Trabajo;
d) Los periodos de licencia concedidos por el patrono;
e) Las interrupciones de trabajo originadas por causas ajenas a la voluntad del trabajados;
f) Los periodos de servicio militar obligatorio o de servicio en campaña, incluyendo el
tiempo correspondiente al viaje de regreso desde el lugar de licenciamiento o
desmovilización;
g) El tiempo que dure la suspensión de labores como consecuencia de lock-out o de
huelga declarada con arreglo a Ley; y
h) En general cualquier suspensión de trabajo autorizada por ley, un contrato colectivo o el
contrato individual de trabajo
ARTÍCULO 7.-
Interrumpirán la continuidad de los servicios la inasistencia o el abandono injustificado del
trabajo cuando excedan de seis días hábiles seguidos, o en los casos determinados por el
artículo 6 la restitución al trabajo después de vencidos seis días hábiles.
ARTÍCULO 8.-
En caso de substitución de patronos, si el transferente indemnizara al trabajador por el
tiempo que estuvo a su servicio, el cómputo de la antigüedad con relación al sucesor se
hará desde el día siguiente al último cubierto por la indemnización sin considerar periodo
de prueba alguno. En el caso contrario, el trabajador conservará la antigüedad ganada al
servicio del anterior patrono.
ARTÍCULO 9.-
El trabajador afiliado a una Caja de Pensiones, Jubilaciones y Montepíos, que se retire
voluntariamente del trabajo después de ocho años de servicios, optará entre la
indemnización por tiempo de servicios y la conservación de su antigüedad en la Caja. En
caso de optar por la primera, perdiendo definitivamente la segunda podrá al igual que el
patrono, recoger los aportes depositados en su cuenta.
ARTÍCULO 10.-
La indemnización por tiempo de servicios en caso de retiro voluntario se sujetará a las
proporciones establecidas en el artículo 1.- de la Ley de 21 de diciembre de 1948,
tomándose como base, cuando se trate de sueldo mensual, el promedio de los tres últimos
meses; y cuando se trate de salario diario, el de los últimos 75 días hábiles de trabajo,
descontando cualquier periodo de inasistencia justificada al trabajo con arreglo al artículo 6
del presente Decreto.
ARTÍCULO 11.-
El sueldo o salario indemnizable comprenderá el conjunto de retribuciones en dinero que
perciba el trabajador incluyendo comisiones y participaciones, así como los pagos por
horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días feriados siempre que unos y otros
invistan carácter de regularidad dada la naturaleza del trabajo que se trate.
El sueldo o salario indemnizable no comprenderá los aguinaldos y primas anuales
establecidos por Ley, ni los bagajes, viáticos y otros gastos directamente motivados por la
ejecución del trabajo.
ARTÍCULO 12.-
De conformidad al artículo 4 de la Ley de 21 de diciembre de 1948, el beneficio de
"pulpería barata", o pulpería a precios por debajo del costo, se considerará parte integrante
del sueldo o salario para los efectos del pago de desahucio, indemnización por tiempo de
servicios e indemnización por accidente del trabajo o enfermedad profesional.
No formarán parte del salario los vestidos y trabajo que el patrono proporcione al
trabajador con arreglo a las normas e higiene y seguridad en el trabajo.
ARTÍCULO 13.-
La evaluación del beneficio de "pulpería barata" en términos de salario efectivo se sujetará
a las normas que, con aprobación suprema, dicte la Caja de Seguro Social, tomando en
cuenta los métodos de racionamiento prevalecientes en cada empresa y la proporción del
sueldo o salario normalmente afectada a la compra de los artículos vestidos y en pulpería.
ARTÍCULO 14.-
La inclusión del beneficio de "púlperia barata" en el concepto del sueldo o salario, regirá
igualmente a los efectos de las contribuciones patronales destinadas a la cobertura del
seguro de riesgos profesionales a cargo de la Caja Nacional de Seguro Social.
ARTÍCULO 15.-
Conforme al artículo 7 de la Ley de 21 diciembre de 1948, las disposiciones de la misma
no se aplicarán a los funcionarios públicos, pero si a los trabajadores empleados en las
explotaciones, obras y servicios del Estado, los Departamentos y las Municipalidades, en
que éstos intervienen como personas de capacidad civil y no como entidades de Derecho
Público.
