DIRECTIVA N°.

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DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR DE LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA

I. OBJETIVO:
Establecer las disposiciones para el desarrollo del procedimiento del Régimen Administrativo
Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Municipalidad Distrital de Acoria, en el marco
de la Ley No. 30057 - Ley de Servicio Civil y su Reglamento General aprobado por Decreto
Supremo No. 040-2014-PCM y modificatorias.

II. FINALIDAD:
Difundir, los principios, normas, procedimientos que rigen el Régimen Administrativo
Disciplinario y Sancionador de la Municipalidad Distrital de Acoria, aplicable a los Servidores
Civiles y/o Funcionarios que ejercen o hayan ejercido funciones de prestación de servicio en
la Municipalidad Distrital de Acoria, a fin de sancionar aquellas infracciones a las obligaciones
administrativas funcionales que le correspondan cumplir en el ejercicio de sus funciones.

III. ALCANCE:
Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de aplicación a todos los servidores
civiles que ejercen o hayan ejercido funciones en la Municipalidad Distrital de Acoria.

IV. BASE LEGAL APLICABLE:

- Constitución Política del Perú.
- Ley 27972- ley orgánica de municipalidades y modificatoria
- Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
- Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
- Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
- Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
- Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley
N°30057, Ley del Servicio Civil.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015–SERVIR–PE, que aprueba la Directiva N°
02-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil”
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 092–2016–SERVIR–PE, por la cual se formaliza la
modificación y aprobación de la versión actualizada de la Directiva “Régimen
Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIR-PE, que aprueba la “Directiva
que regula el funcionamiento del Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores
Civiles”.
 Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y
complementarias, de ser el caso.

V. DISPOSICIONES GENERALES

1. DEFINICIONES:

Para los efectos de la presente, se señala las definiciones siguientes:

a) Servidores(as): Aquellas personas que ejercen función pública en una entidad

pública, independientemente de su régimen laboral y/o modalidad contractual con
la entidad. Además según el artículo 2 de la Ley de Servicio Civil Ley No. 30057,
también son considerados servidores/as los funcionarios públicos/as, cuya
conceptualización se encuentra en el literal a) del artículo 3º de la misma norma.

b) Ex Servidores(as): Son las personas que no ejercen funciones públicas en ninguna

entidad pública, bajo modalidad contractual alguna. Sera procesado como ex
servidor cuando haya tenido la condición de tal al momento de la comisión de la
falta. A los ex servidores se les aplicara las faltas tipificadas en el artículo 241 º del
TUO de la Ley No. 27444.

c) Denuncia: Comunicación verbal o escrita respecto a la comisión de una falta, puesta

en conocimiento del Jefe Inmediato Superior del servidor civil que cometió la falta,
la Secretaria Técnica es la responsable de adjuntar las pruebas pertinentes de ser el
caso.

d) Denunciante: Persona que formula la denuncia, quien no es parte del procedimiento

administrativo disciplinario, siendo un tercero que colabora con la administración
pública.

e) Falta de Carácter Disciplinario: Es toda acción u omisión, voluntaria o no que

contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normativa específica y da lugar
a la sanción conforme a la tipificación y al procedimiento establecido en la
legislación vigente.

f) Órgano Instructor: Es el encargado de llevar a cabo las actuaciones conducentes a la

determinación de la responsabilidad administrativa disciplinaria. De acuerdo con la
naturaleza de la presunta falta, el Órgano Instructor puede ser el Jefe Inmediato, el
Subgerente de Recursos Humanos o la Comisión Especial Instructora a la que hace
referencia el numeral 93.4 del artículo 93º del Reglamento General de la Ley de
Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo No. 040-2014-PCM.

g) Órgano Sancionador: Es el órgano encargado de la imposición de la sanción o de su

declaración de no ha lugar. De acuerdo con la naturaleza de la presunta falta, el
 Órgano Sancionador puede ser: el Jefe Inmediato, el Subgerente de Recursos
Humanos o el Titular de la Entidad.

h) Procedimiento Administrativo Disciplinario: Es el conjunto de actos y diligencias que

proceden a todo acto administrativo emitido para la determinación de
responsabilidad administrativa disciplinaria, desarrollado en fases: la denuncia
(investigación preliminar), instructiva y sancionadora.

i) Responsabilidad Administrativa Disciplinaria: Es aquella que exige el Estado a los

servidores civiles por las faltas previstas en la Ley que cometan en el ejercicio de las
funciones o de la prestación de servicios, iniciando para tal efecto el respectivo
procedimiento administrativo disciplinario e imponiendo la sanción correspondiente
de ser el caso.

j) Secretaria Técnica: Órgano de apoyo a los órganos instructores del procedimiento

administrativo disciplinario que puede estar compuesta por uno o más servidores
civiles, de preferencia abogados, los mismos que pueden ser servidores civiles de la
Entidad y ejercer la función en adición a sus funciones regulares encomendadas. Son
designados por el Titular de la Entidad y dependen funcionalmente de la
Subgerencia de Recursos Humanos.

k) Sanción: Es la imposición de una de las medidas establecidas por ley como la

consecuencia de la comisión de una falta disciplinaria. Se impone cuando esta ha
sido acreditada pudiendo ser una amonestación verbal o escrita, suspensión sin
goce de remuneraciones desde un día hasta por doce (12) meses y destitución.

l) Prescripción: La competencia para iniciar procedimientos administrativos

disciplinarios contra los servidores civiles decae en el plazo de tres (3) años contados
a partir de la comisión de la falta y uno (1) año a partir de tomado conocimiento por
la Subgerencia de Recursos Humanos de la entidad. Entre el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario y la emisión de la resolución no puede transcurrir un
plazo mayor de uno (1) año a partir de tomado conocimiento por la Subgerencia de
Recursos Humanos de la Entidad. En el caso de los/las ex servidores/as civiles el
plazo de prescripción es de dos (2) años contados a partir del momento en que la
entidad conoció de la comisión de la infracción.

m) Servidor Civil: Se refiere a los servidores del régimen de la Ley organizados en los
grupos siguientes: funcionario público, directivo público, servidor civil de carrera y
servidor de actividades complementarias comprendidas en la LSC. Asimismo
comprende a los servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel
de gobierno, cuyos derechos se regulan por el Decreto Legislativo No. 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, Decreto
Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, carreras
 especiales conforme a Ley, conforme a los contratados bajo el Régimen del Decreto
Legislativo No. 1057.

n) Titular de la Entidad: Conforme al artículo IV del Reglamento General de la Ley No.

30057, Ley de Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo No. 040-2014-PCM,
entendiéndose que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa,
comprendido en el Gerente Municipal.

2. RESPONSABILIDAD EN El PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO:

Es responsable en el procedimiento administrativo disciplinario, según corresponda el

Jefe Inmediato del presunto infractor, el Gerente de Administración y Finanzas, el
Subgerente de Recursos Humanos, el Titular de la Entidad y otros que faculte la Ley
aplicable.

El Subgerente de Recursos Humanos, tendrá a su cargo la difusión del contenido de la

presente Directiva a las Unidades Orgánicas y supervisara y orientará la actualización de
la presente directiva, conforme a las disposiciones emitidas en materia de régimen
disciplinario y procedimiento sancionador.

3. DESCRIPCIÓN:

1. El Procedimiento Administrativo Disciplinario

Es el conjunto de trámites y formalidades jurídicas que procederán a todo acto

administrativo que contenga pronunciamiento sobre la existencia o inexistencia de
responsabilidad disciplinaria, como su antecedente y fundamento, necesario para su
perfeccionamiento, condicionando su validez. Comprende dos fases:

a) Fase Instructiva: Comprende las actuaciones conducentes a la determinación de

la responsabilidad administrativa disciplinaria. Se encuentra a cargo de un
órgano instructor.
b) Fase Sancionadora: Comprende desde la recepción del Informe del Órgano
Instructor hasta la emisión de la sanción o la declaración de no ha lugar a la
comisión de una falta disciplinaria. Se encuentra a cargo del Órgano Sancionador.

En tanto dure el procedimiento administrativo disciplinario, el servidor civil está

impedido de hacer uso de vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a
cinco (O5) días hábiles o presentar su renuncia.

Todos los órganos de la Municipalidad Distrital de Acoria, se encuentran obligados a

brindar información que requiera tanto la Secretaria Técnica, como el Órgano
Instructor, dentro del plazo que se establezca para tal fin, contados a partir del día
 siguiente de la recepción de la solicitud, bajo responsabilidad del funcionario
encargado del órgano correspondiente.

2. Autoridad del Procedimiento Administrativo Disciplinario

a) La Secretaria Técnica Apoya a los Órganos Instructores del procedimiento

respectivo, y puede estar compuesta por uno o más servidores. Estos servidores, a
su vez, pueden ser servidores civiles de la entidad y ejercen la función en adición a
sus funciones, de preferencia son abogados y son designados por el Titular de la
Entidad. La Secretaria Técnica depende de la Gerencia Municipal.

Son funciones de la Secretaria Técnica:

a.l) Recibir las denuncias verbales o por escrito, ya sea que provengan de la propia
entidad o de terceros. La denuncia debe exponer los hechos en que se
fundamenta, adjuntando medios probatorios que la sustentan.

a.2) Tramitar las denuncias y responder al denunciante en un plazo no mayor de

treinta (30) días hábiles.

a.3) Tramitar los informes de control relacionados al procedimiento disciplinario,

cuando la entidad sea competente y no se haya realizado la notificación dispuesta
en el artículo 96.4 del Reglamento General de la Ley No. 30057, Ley de Servicio
Civil.

a.4) Efectuar la precalificación e función a los hechos expuestos en la denuncia y

las investigaciones realizadas.

a.5) Suscribir los oficios, cartas o memorándums, que contienen requerimientos de

información y/o documentación a los servidores civiles de la entidad o de otras
entidades. Es obligación de todos estos remitir la información solicitada en el plazo
requerido, bajo responsabilidad.

a.6) Emitir el informe preliminar que contienen los resultados de la precalificación,

sustentando el inicio del procedimiento e identificación al Órgano Instructor
competente y de la posible sanción a aplicarse sobre la base de la gravedad de los
hechos o su archivamiento.

a.7) Apoyar a las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario

durante todo el procedimiento administrativo disciplinario, en lo que respecta a
documentar la actividad probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto
expreso de inicio del referido procedimiento y de ser el caso, proponer la medida
cautelar que resulte aplicable, entre otros.

a.8) Administrar y custodiar los expedientes de procedimiento administrativo

disciplinario llevados a cabo dentro la Municipalidad Distrital de Acoria.
 a.9) Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus
funciones.

a.10) Declarar no ha lugar a trámite una denuncia en caso de que luego de las
investigaciones correspondiente, considere que no existen indicios suficientes para
dar lugar a la apertura del procedimiento administrativo disciplinario.

b) El Órgano Instructor Es aquel que conduce el procedimiento para la determinación

de responsabilidad administrativa disciplinaria, el cual se inicia con la notificación al
servidor civil o ex servidor hasta la emisión, elevación al Órgano Sancionador o
notificación del informe al servidor civil, en el que se pronuncia sobre la existencia
o no de la falta administrativa imputada.

El Órgano Instructor cumple las funciones siguientes:

b.1) Llevar a cabo el análisis e indagaciones necesarias para determinar la

existencia de responsabilidad imputada al servidor civil.

b.2) Suscribir el informe en el que se declara la existencia o no de la falta

disciplinaria imputada al servidor civil, recomendando al Órgano Sancionador la
sanción que corresponda ser impuesta. De acuerdo con la naturaleza de la
presunta falta, el Órgano Instructor puede ser; el Jefe Inmediato, el Subgerente de
Recursos Humanos, quienes están facultados para emitir los actos que den inicio al
procedimiento administrativo disciplinario, de acuerdo los indicadores siguientes:

b.2.1) Cuando la falta disciplinaria sea cometida por un servidor civil y ésta sea
sancionable con la amonestación escrita o suspensión, el acto que da inicio al
procedimiento administrativo disciplinario será emitido por el Jefe Inmediato
del servidor civil, siendo remitido al Subgerente de Recursos Humanos para su
notificación.

b.2.2) Cuando la falta disciplinaria sea cometida por un servidor civil y ésta sea
sancionable con destitución, el acto que da inicio al procedimiento
administrativo disciplinario será emitido por el Coordinador de la Oficina de
Recursos Humanos.

b.2.3) Cuando la falta disciplinaria sea cometida por más de un servidor civil de
distintos órganos o unidades orgánicas de distintos niveles jerárquicos, en
asociación, se seguirán las pautas establecidas en el numeral 13.2 de la
Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen Disciplinario y Procedimiento
Sancionador de la Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil", para determinar al
Órgano Instructor.

b.2.4) Para el caso de los ex servidores civiles, se aplican las reglas previstas en
el numeral 14.3 de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen
 Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057 Ley del Servicio
Civil".

c) El Órgano Sancionador Es aquel que recibe el informe del Órgano Instructor y

realiza las acciones que corresponden hasta la emisión del acto que determina la
imposición de sanción o que determina la declaración de no ha lugar a la comisión
de una falta disciplinaria, disponiendo en este último caso, el archivo del
procedimiento. El mismo que desarrolla las funciones siguientes:

c.1) Emitir la resolución o acto administrativo, mediante la cual se impone sanción

o se declara el archivamiento del procedimiento.

c.2) Notificar la resolución de sanción o que declara el archivamiento del

procedimiento.

c.3) Encargado de recibir el informe oral, siempre que sea solicitado por el servidor
o ex servidor.

El Órgano Sancionador, de acuerdo con la naturaleza de la falta puede ser el jefe

inmediato, el Subgerente de Recursos Humanos, o el Titular de la Entidad como
máxima autoridad administrativa recae en el Gerente Municipal, conforme a los
indicadores siguientes:

1) Cuando la falta disciplinaria cometida por el servidor civil sea sancionable con
amonestación escrita, el Órgano Sancionador será el Jefe Inmediato del
servidor civil y el Subgerente de Recursos Humanos oficializara la sanción.

2) Cuando la falta disciplinaria cometida por el servidor civil sea sancionable con
suspensión, el Órgano Sancionador será el Subgerente de Recursos Humanos,
quien oficializara la sanción.

3) Cuando la falta disciplinaria cometida por el servidor civil sea sancionable con
destitución, el Órgano Sancionador será el Titular de la Entidad, quien
oficializara la sanción, encargando el trámite de notificación al Subgerente de
Recursos Humanos.

4) Cuando la falta disciplinaria es cometida por más de un servidor civil de

distintos niveles jerárquicos en asociación y sea sancionable con amonestación
escrita o suspensión, el Órgano Sancionador será el Subgerente de Recursos
Humanos.

5) En el caso de la sanción de suspensión y de la sanción de destitución, el Titular

de la Entidad, pueden modificar la sanción propuesta y variar la sanción por
una menos grave, de considerar que existe mérito para ello. En ningún caso las
autoridades del procedimiento disciplinario pueden imponer una sanción de
mayor gravedad a la que puedan imponer dentro de su competencia.
 3. Condición que determina la existencia de una falta disciplinaria

La responsabilidad administrativa que dé lugar a la imposición de la sanción de

amonestación escrita, suspensión, destitución de un servidor civil, solo puede
determinarse previo procedimiento administrativo disciplinario.
La sanción aplicable debe ser proporcional a la falta cometida y se determina
evaluando la existencia de las condiciones previstas en el artículo 87 de la Ley No.
30057, Ley de Servicio Civil.

4. Conflictos de Competencia

La máxima autoridad administrativa de la entidad resuelve los casos de conflictos de

competencia entre Órganos Instructores u Órganos Sancionadores, si las autoridades
considerasen que cuentan con dicha competencia en el caso concreto o que carecen de
ella.
Cuando la máxima autoridad administrativa de la Entidad se considera Órgano
Instructor u Órgano Sancionador y sea parte del conflicto, corresponde al Titular de la
Entidad, resolver el conflicto de competencia.

VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS:

A efectos de la presente Directiva, se consideran como disposiciones específicas, las
siguientes:

a. De la Prescripción Se determina evaluando las condicione siguientes:

i. A los tres (03) años de cometida la falta, salvo que, durante ese periodo, la
Unidad de Recurso Humanos o quien haga sus veces, hubiera tomado
conocimiento de esta. En este último supuesto, la prescripción opera en un (1)
año calendario después de esa toma de conocimiento por parte de dicha
Jefatura.
ii. Para el caso de los ex servidores civiles, el plazo de prescripción es de dos (2)
años calendario, computados desde que la entidad conoció de la comisión de la
infracción.

La Prescripción es declarada por el Titular de la Entidad, de oficio o a pedido de

parte, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa correspondiente.

b. Las Sanciones Disciplinarias

La responsabilidad administrativa que dé lugar a la imposición de sanción a un servidor
civil solo puede determinarse previo procedimiento administrativo disciplinario.

La sanción aplicable debe ser proporcional a la falta cometida, en el marco de la Ley No.
30057, Ley de Servicio Civil y su Reglamento.
Las sanciones principales que pueden imponerse a los servidores civiles son las
siguientes:

i. Amonestación Verbal

La efectúa el Jefe Inmediato de forma personal y reservada, considerando el

debido proceso.

ii. Amonestación Escrita

Se aplica previo proceso administrativo disciplinario. Es impuesta por el Jefe

Inmediato y se oficializa con un acto administrativo emitido por el Subgerente de
Recursos Humanos. La apelación es resuelta por el Jefe de la Gerencia de
Administración y Finanzas o quien haga sus veces.

iii. Suspensión sin goce de compensaciones desde un (01) día hasta trescientos
sesenta y cinco (365) días calendario.

Se aplica, previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de

suspensión es propuesta por el Jefe Inmediato, aprobado por el Subgerente de
Recursos Humanos, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa
mediante acto resolutivo emitido por la Gerencia de Administración y Finanzas o
quien haga sus veces. La apelación de dicha sanción es resuelta por el Tribunal de
Servicio Civil.

iv. Destitución

Se determina, previo procedimiento administrativo disciplinario, por el

Subgerente de Recursos Humanos, aprobada por la Gerencia Municipal, la cual
puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por Resolución de Gerencia
Municipal. La apelación de dicha sanción es resuelta por el Tribunal de Servicio
Civil.

v. Inhabilitación para el Reingreso al Servicio Civil

Se impone previo procedimiento administrativo disciplinario, a los ex servidores,

por el plazo de cinco (OS) años, de conformidad con lo establecido en el numeral
241.2 del artículo 241 de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley No.
27444, concordante con el artículo 262 del TUO Ley No. 27444, aprobado por
Decreto Supremo No. 004-2019-JUS, siguiendo el mismo trámite que la sanción
disciplinaria de destitución.
 Cuando corresponde aplicar la inhabilitación como sanción principal a aquellas
personas que han reingresado a la Administración Publica, se procederá de la
forma siguiente:

vi. Si el periodo de la inhabilitación fuera menor o igual a 3 meses, la entidad

suspende el vínculo hasta que se cumpla el periodo de dicha inhabilitación.

vii. Si el periodo de la inhabilitación fuera mayor a 3 meses, la entidad concluye el

vínculo.

viii. En todos los casos, el computo del periodo de la inhabilitación iniciara desde la
debida notificación de la sanción y se tendrá en consideración el periodo en el
que la persona se haya encontrado fuera de la Administración Publica.

c. Fases del Procedimiento Administrativo Disciplinario

i. Primera Fase: La Denuncia e Investigación Preliminar

Esta fase se encuentra a cargo de la Secretaria Técnica y comprende las

actuaciones preliminares conducentes a la investigación previa para determinar
si la denuncia presentada corresponde a una falta disciplinaria o no, para
determinar el inicio del procedimiento administrativo disciplinario,
recomendando o no al Órgano Instructor el inicio del procedimiento o
sobreseimiento. Esta fase se desarrolla de acuerdo con las consideraciones
siguientes:

1. El procedimiento administrativo disciplinario se inicia de oficio o por

denuncia de parte, o por recomendación del Órgano de Control
Institucional.

2. Cualquier ciudadano que considere que un servidor civil ha cometido una

falta disciplinaria o transgredido el Código de Ética de la Función Pública,
puede formular la denuncia respectiva ante el Jefe Inmediato de dicho
servidor civil, la Secretaria Técnica o el Subgerente de Recursos
Humanos.

3. La denuncia puede ser realizada en forma verbal o escrita, debiendo

exponer claramente los hechos denunciados y adjuntar las pruebas
pertinentes, de ser el caso. La Secretaria Técnica está encargada de
brindar al denunciante el formato correspondiente para que transcriba
su denuncia, la firma y adjunte las pruebas pertinentes.

4. La Secretaria Técnica tramita la denuncia y brinda una respuesta al

denunciante en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles partir del
 día siguiente de su recepción, informando sobre el estado de la misma.
En un plazo no mayor de cuarenta y cinco (45) días hábiles a partir del día
siguiente de recibida la denuncia, la Secretaria Técnica precalifica la
misma, señalando la existencia o no de indicios razonables de presunta
falta disciplinaria, recomendando al Órgano Instructor el inicio del
procedimiento administrativo disciplinario o declarado no ha lugar a
trámite la denuncia.

5. Cuando la denuncia sea formulada en contra el Jefe de la lJnidad de

Recursos Humanos, esta será recibida por la Oficina General de
Administración.

6. Cuando la denuncia sea formulada en contra el Secretario Técnico, la

Autoridad que lo designo debe designar a un Secretario Técnico Suplente
para el correspondiente procedimiento.

ii. Segunda Fase: Fase Instructiva

Esta fase se encuentra a cargo del Órgano Instructor y comprende las

actuaciones conducentes a la determinación de la responsabilidad administrativa
disciplinaria, se desarrolla con las consideraciones siguientes:

1. Se inicia con la notificación al servidor civil del acto de inicio al

procedimiento administrativo disciplinario que contiene lo siguiente:

a) La Identificación del servidor civil.

b) La imputación de la falta, es decir la descripción de los hechos que
configurarían la falta.
c) La Norma jurídica presuntamente vulnerada.
d) La medida cautelar en caso corresponda.
e) La sanción que correspondería a la falta imputada. f) El plazo para
presentar descargo.
f) Los derechos y las obligaciones del servidor civil en el trámite del
procedimiento.
g) Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del
procedimiento.
h) La autoridad competente para recibir los descargos y el plazo para
presentarlos.
i) Decisión de inicio del procedimiento administrativo disciplinario.

2. El acto de inicio deberá notificarse al servidor civil dentro del máximo de

tres (03) días hábiles, contados a partir del día siguiente de su
expedición. A partir de la fecha de recepción se computa el plazo de
prescripción del procedimiento.
 3. El acto de inicio con lo el que se imputan lo cargos, deberá ser
acompañado con los antecedentes documentados que dieron lugar al
inicio del procedimiento administrativo disciplinario.

4. La resolución que da inicio al procedimiento administrativo disciplinario

es inimpugnable.

5. El servidor civil tiene un plazo de cinco (OS) días hábiles para presentar
su descargo ante el Órgano Instructor pudiendo prorrogarse. La solicitud
de prórroga se presenta dentro del plazo antes señalado, la misma que
será evaluada por el Órgano Instructor en mérito al principio de
razonabilidad. En el caso del Órgano Instructor no contestara la solicitud
en un plazo de dos (02) días hábiles, se entenderá que la prorroga ha sido
otorgada por un plazo de cinco (OS) días hábiles contados a partir del día
siguiente del vencimiento del plazo inicial.

6. Recibidos los descargos en el plazo indicado o vencido este sin que se

hayan presentado los mismos, el proceso queda expedito para ser
resuelto.

7. El Órgano Instructor con el Asesoramiento de la Secretaria Técnica

llevara a cabo el análisis e indagaciones necesarios para determinar la
existencia de la responsabilidad imputada al servidor civil en un plazo
máximo de quince (15) días hábiles.

8. La fase instructiva culmina con la recepción por parte del Órgano

Sancionador del Informe en donde se pronuncia sobre la existencia o no
de la falta imputada al servidor civil, recomendando al Órgano
Sancionador, la sanción a ser impuesta, de corresponder.

iii. Tercera Fase: Fase Sancionadora

Esta fase se encuentra a cargo del Órgano Sancionador y comprende desde la

recepción del Informe del Órgano Instructor, hasta la emisión de la resolución
que impone la sanción o determina la declaración de no ha lugar, disponiendo en
este último caso, el archivo del procedimiento. Se desarrolla tomando en cuenta
las siguientes consideraciones.

1. El Órgano Sancionador comunica al servidor civil el informe emitido por

el Órgano Instructor en un plazo de dos (02) días hábiles de recibido el
mismo. De considerarlo pertinente, el servidor civil podrá solicitar
informe oral al Órgano Sancionador. La solicitud del informe oral debe
ser presentada por escrito dentro del plazo de tres (03) días hábiles,
 después que el servidor haya recibido el informe emitido por el Órgano
Instructor.

2. 8.3.3.2 El informe oral puede ser realizado por el servidor civil o por su
abogado.
El Órgano Sancionador atiene el pedido, señalando lugar, fecha y hora
única, debiendo tener en cuenta que el plazo para emitir
pronunciamiento sobre la comisión de las faltas es de diez (10) días
hábiles, prorrogables por igual periodo.

3. Entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la

notificación de la comunicación que impone la sanción o determina el
archivamiento del procedimiento, no puede transcurrir un plazo mayor
de un (01) año calendario.

4. La resolución del Órgano Sancionador pronunciándose sobre la existencia

o inexistencia de responsabilidad administrativa pone fin a la instancia.
Dicha resolución debe encontrarse motivad-a y debe ser notificada al
servidor civil a más tardar dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes
de haber sido emitida, asimismo de quedar consentida la sanción, se
remitirá una copia al Subgerente de Recursos Humanos para los tramites
de registro en el legajo personal y en el Registro Nacional de Sanciones
de Destitución y Despido, de corresponder.

5. Las sanciones disciplinarias son eficaces a partir del día siguiente de su

notificación.

6. En el procedimiento de sanción de amonestación escrita, la solicitud para

informe oral se presenta con el escrito de descargos. El informe oral se
realiza luego de la presentación de los descargos en un plazo de tres (03)
días hábiles siguientes, prorrogables por igual periodo de tiempo,
debidamente sustentado. El Jefe Inmediato remite el Informe Final al
Subgerente de Recursos Humanos para la oficialización de la sanción o lo
que corresponda.

d. Medidas Cautelares
El Órgano Instructor, según sea el caso, mediante decisión motivada, y con el objeto de
prevenir afectaciones mayores a la entidad pública o a los ciudadanos, puede determinar
medidas cautelares.

i. Tipos de Medidas Cautelares

 a) Separar al servidor civil o servidor de sus funciones y ponerlo a disposición
del Subgerente de Recursos Humanos, para realizar trabajos que le sean
asignados de acuerdo con su especialidad.

b) Exonerar al servidor civil o servidor de la obligación de asistir al centro de

trabajo, sin perjuicio de otorgársele las facilidades correspondientes para
ejercer su derecho a la defensa.

Las medidas cautelares pueden ser adoptadas al inicio o durante el

procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio del pago de la
compensación económica correspondiente.

Excepcionalmente pueden imponer antes del inicio del procedimiento,

siempre que el Órgano Instructor determine que la falta presuntamente
cometida genera la grave afectación del interés general.

La medida provisional se encuentra condicionada al inicio del procedimiento

administrativo disciplinario. Estos cesan los efectos de las medidas cautelares
en los casos siguientes:

1. Con la emisión de la resolución administrativa que pone fin al ·

procedimiento disciplinario.

2. Si en el plazo de cinco (OS) días hábiles de adoptada no se comunica al

servidor civil o servidor la resolución que determina el inicio del
procedimiento.

3. Cuando cesan las razones excepcionales por las cuales se adoptó la

medida provisional.

4. Cuando haya transcurrido el plazo fijado para su ejecución.

ii. Oportunidad de la Medida Cautelar

Las medidas cautelares pueden ser adoptadas por el Órgano Instructor, al inicio o
durante el procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio del pago de la
compensación económica correspondiente.
Excepcionalmente el Subgerente de Recursos Humanos, puede imponer una
medida cautelar antes del inicio del pronunciamiento, siempre que el Órgano
Instructor determine que la falta presuntamente cometida genera una grave
afectación del interés general. La medida provisional se encuentra condicionada
al inicio del procedimiento administrativo disciplinario en el plazo de cinco {OS)
días hábiles contados partir de la notificación.
 Las medidas caducan de pleno derecho cuando se emite la resolución que pone
fin al procedimiento administrativo disciplinario en la instancia que impuso la
medida, cuando haya transcurrido el plazo fijado para su ejecución o para la
resolución que pone fin al procedimiento.

Si la medida cautelar fuera impuesta durante el procedimiento y si el Órgano

Sancionador requiere de un plazo mayor a diez (10) días hábiles para resolver la
medida cautelar impuesta tendrá que ser renovada expresamente, no bastando
con la prórroga del plazo para resolver.

e. Conclusiones del procedimiento administrativo disciplinario

Recibido el informe de calificación de la falta emitido por el Órgano Instructor, según sea
el caso, el Órgano Sancionador debe emitir el acto resolutivo pronunciándose sobre la
comisión de la infracción.

El Órgano Sancionador, según sea el caso, se encuentra facultado a modificar la sanción

propuesta o apartarse de las recomendaciones del órgano instructor, debiendo motivar y
sustentar dicha decisión.

La resolución mediante la cual el Órgano Sancionador, según sea el caso, se pronuncia

sobre la existencia o inexistencia de la comisión de una falta disciplinaria, debe contener
lo siguiente:

 La referencia la falta incurrida.

 La descripción de los hechos.
 La citación expresa de las normas vulneradas.
 Vinculación precisa de la responsabilidad del servidor civil o servidor respecto de la
falta que se estime cometida.
 La sanción impuesta.
 Plazo para impugnar.
 La autoridad que resuelve el recurso de apelación.

Resolución de conclusión del procedimiento administrativo disciplinario en primera

instancia debe notificarse al servidor civil o servidor dentro del término de cinco (OS)
días hábiles, contados a partir del día siguiente de su emisión, para su conocimiento y
fines.

f. Medios impugnatorios
Una vez emitidas las resoluciones de los Órganos Instructor y Sancionador, el Servidor
Civil que ha sido sometido al procedimiento administrativo disciplinario tiene abierta la
posibilidad de interponer recursos administrativos, de acuerdo a las consideraciones
siguientes:
 a) Contra las resoluciones que ponen fin al procedimiento administrativo disciplinario
pueden interponerse los recursos de reconsideración o apelación ante la propia
autoridad que impuso la sanción.

b) En el caso de las amonestaciones escritas, los recursos de apelación son resueltos

por el Subgerente de Recursos Humanos, salvo en los casos siguientes:

 Cuando el Subgerente de Recursos Humanos, haya impuesto la sanción de

amonestación escrita, compete al Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas
o quien haga sus veces, resolver el recurso de apelación que se interponga
contra la aludida sanción.
 Cuando el Subgerente de Recursos Humanos, haya sido sancionado con
amonestación escrita por el Jefe de la Oficina General de Administración y
Finanzas o quien haga sus veces corresponde al Titular de la Entidad, resolver el
recurso de apelación que se interpongan contra la referida sanción.

c) En los casos de suspensión y destitución, los recursos de apelación son resueltos por
el Tribunal de Servicio Civil.

d) La interposición de los recursos impugnatorios no suspende la ejecución de la

sanción, salvo lo dispuesto para la inhabilitación como sanción accesoria.

e) El servidor civil puede interponer los recursos antes citados en el plazo de quince
(15) días hábiles contados desde el día siguiente de su notificación.

f) Las características de los recursos de los recursos administrativos antes citados se

encuentran señalados en el TUO de la Ley de Procedimiento Administrativo General -
Ley No. 27444, aprobado por Decreto Supremo No. 004-2019-JUS, y el Reglamento
General de la Ley No. 300057, Ley de Servicio Civil, se detalla de manera siguiente:

i. Recurso de Reconsideración: Se sustentara en la presentación de prueba

nueva y se interpondrá ante el Órgano Sancionador que impuso la sanción, el
que se encargara de resolverlos. Su no interposición no impide la
presentación del recurso de apelación.

ii. Recurso de Apelación: Se interpondrá cuando la impugnación se sustenta en

diferente interpretación de las pruebas producidas, se trate de cuestiones de
puro derecho o se cuente con nueva prueba instrumental. Se remite a la
misma autoridad que expidió el acto que se impugna, quien por regla general,
eleva lo actuado al superior jerárquico para que resuelva o para su remisión al
Tribunal de Servicio Civil, según corresponda. La apelación no tiene efecto
suspensivo.

g. Custodia del Expediente

 Durante el procedimiento administrativo disciplinario, el responsable de la custodia de
los expedientes es el Órgano Instructor a través de la Secretaria Técnica, hasta que estos
sean elevados al Órgano Sancionador, asumiendo este la responsabilidad de los mismos.

Los expedientes de los procedimientos administrativos disciplinarios concluidos y los que

no ameritaron su instauración, se archiva en la Secretaria Técnica, bajo responsabilidad.
Las sanciones administrativas disciplinarias además deben ser archivadas en el legajo
personal del servidor civil o servidor.

VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES:

a. El procedimiento administrativo disciplinario, se sujeta a los principios contemplados en

la Ley de Servicio Civil y su Reglamento General y, supletoriamente, a las disposiciones
contenidas en el TUO de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley No. 27444,
aprobado por Decreto Supremo No. 004-2019-JUS, otras normas que le resulten
aplicable.
b. En el caso que una persona presente denuncia ante la Mesa de Partes, esta debe ser
derivada para su atención a la Secretaria Técnica.
c. En el caso que a un servidor civil o servidor de la Municipalidad Distrital de Acoria, que se
haya impuesto sanción disciplinaria y a dicha fecha se encuentre destacado a otra
entidad, esta debe ejecutar la sanción.
d. Los procedimientos administrativos disciplinarios que se encuentren en trámite a la
fecha de entrada en rigor de la presente Directiva deberán continuar tramitándose con
sujeción a los dispositivos legales con los que fueron iniciados.
e. Las sanciones disciplinarias de destitución y/o inhabilitación deben ser registradas por el
Subgerente de Recursos Humanos, funcionario responsable de su inscripción, en el
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido -RNSDD, en un plazo no mayor
de cinco (O5) días hábiles contados a partir del día siguiente en que el acto impone dicha
sanción quede firme o se haya agotado la vía administrativa.

VIII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS:

El procedimiento administrativo disciplinario, establecido en la presente directiva, es bajo el
amparo de la Ley de Servicio Civil Ley No. 30057, su Reglamento General y demás normas
modificatorias y/o complementarias, es de aplicación para las denuncias que se presenten
sobre hostigamiento sexual laboral en la Entidad, sin perjuicio de la aplicación de las garantías
y medidas cautelares de carácter temporal que son dictadas con la finalidad de asegurar la
eficacia de la Resolución Final y la protección de la presunta víctima de hostigamiento sexual,
de conformidad con lo dispuesto en la Ley No. 27942 - Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No. 010-2003-
MIMDES y de la Directiva especifica que, sobre la materia, dicte la Municipalidad Distrital de
Acoria.

IX. ANEXOS:
ANEXO N° 01 - FORMATO DE DENUNCIA
ANEXO N° 02 - ESTRUCTURA DEL INFORME DE PRECALIFICACIÓN
ANEXO N° 03 - ESTRUCTURA DEL INFORME DE PRECALIFICACIÓN QUE RECOMIENDA EL INICIO
DEL PAD
ANEXO N° 04 - ESTRUCTURA DEL ACTO QUE INICIA EL PAD
ANEXO N° 05 - INFORME DEL ÓRGANO INSTRUCTOR
ANEXO N° 06 - ESTRUCTURA DEL ACTO DE SANCIÓN DISCIPLINARIA
ANEXO N° 07 - ESTRUCTURA DEL ACTO DE ARCHIVO DEL PAD
ANEXO N° 08 - AVISO DE NOTIFICACIÓN
ANEXO N° 9 - ACTA DE NOTIFICACIÓN
ANEXO N° 10 - FORMATO DE AUTORIZACIÓN DEL SERVICIO DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
ANEXO N° 11 - ACTA DE ENTREGA DE DOCUMENTO/TOMA DE CONOCIMIENTO
 ANEXO N° 01

FORMATO DE DENUNCIA

Ciudad de …………., a los ……….. días del mes ……………. de…………………

Yo, ……………………………………………………………………………………………… (nombre completo y

apellidos, en caso de ser persona natural y nombre de la empresa y de su representante, en
caso de ser persona jurídica), identificado/a con ………………………………………………………………… y
domicilio en …………………………………………………………………………………… me presento ante usted,
con la finalidad de dejar constancia de una denuncia contra
el/los servidor/es ………………………………………………………………………….., de vuestra entidad,
conforme a los hechos que a continuación expongo:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………..……………………………

(Se debe realizar una exposición clara de la relación de los hechos, las circunstancias de
tiempo, lugar y modo que permitan su constatación, la indicación de sus presuntos/as
autores/as y participes y el aporte de la evidencia o su descripción, así como cualquier otro
elemento que permita su comprobación)

Adjunto como medios probatorios copia simple de lo siguiente:

1) ………………………………………………………………………………………………………
2) ………………………………………………………………………………………………………
3) ………………………………………………………………………………………………………

EN CASO NO SE CUENTE CON LA PRUEBA FÍSICA, declaro bajo juramento que la

autoridad
…………………………………………………………………………………………...., la tiene en su poder.

EN CASO NO SE TRATE DE UNA PRUEBA DOCUMENTAL, adjunto como

prueba
……………………………………………………………………………………………………………….…………………………………

……………………………………………….……
(Nombre y firma del denunciante)

(Se debe adjuntar copia simple del documento de identidad: DNI, Carné de Extranjería o
Pasaporte y vigencia de poder, de ser el caso, de la persona natural o representante de la
empresa).
Nota: El denunciante puede solicitar una copia de la denuncia que presenta, la misma que se le debe otorgar sin
costo adicional.

ANEXO N° 02

ESTRUCTURA DEL INFORME DE PRECALIFICACIÓN

(Dispone archivo de la denuncia)

1. Identificación del/de la servidor/a o ex servidor/a civil señalado/a en la denuncia, reporte

o informe de control interno, así como del puesto desempeñado al momento de la
comisión de la falta.
2. Descripción de los hechos relacionados con la falta presuntamente cometida señalada en
la denuncia, reporte o el informe de control interno y los medios probatorios en que se
sustentan.
3. Norma jurídica presuntamente vulnerada.
4. De ser el caso, descripción de los hechos identificados producto de la investigación
realizada.
5. Fundamentación de las razones por las que se dispone el archivo. Análisis de los
documentos y en general los medios probatorios que sirven de sustento para dicha
decisión.
6. Disposición del archivo.
 ANEXO N° 03

ESTRUCTURA DEL INFORME DE PRECALIFICACIÓN QUE RECOMIENDA EL INICIO DEL PAD

1. Identificación del/de la servidor/a o ex servidor/a, así como del puesto desempeñado al

momento de la comisión de la falta.
2. Descripción de los hechos que configuran la presunta falta. Identificación de los hechos
señalados en la denuncia, reporte o el informe de control interno, así como, de ser el
caso, los hechos identificados producto de las investigaciones realizadas y los medios
probatorios presentados y los obtenidos de oficio.
3. Norma jurídica presuntamente vulnerada.
4. Fundamentación de las razones por las que se recomienda el inicio del PAD. Análisis de
los documentos y en general de los medios probatorios que sirven de sustento para
dicha recomendación.
5. La posible sanción a la presunta falta imputada.
6. Identificación del Órgano Instructor competente para disponer el inicio del PAD.
7. De ser el caso, propuesta de medida cautelar. Debe tenerse en cuenta la gravedad de la
presunta falta, así como la afectación que ésta genera al interés general.
8. Recomendación del inicio del PAD.
 ANEXO N° 04

ESTRUCTURA DEL ACTO QUE INICIA EL PAD

1. La identificación del/de la servidor/a o ex servidor/a civil procesado/a, así como del

puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta.
2. La falta disciplinaria que se imputa, con precisión de los hechos que configurarían
dicha falta.
3. Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento. Análisis
de los documentos y en general los medios probatorios que sirven de sustento para la
decisión.
4. La norma jurídica presuntamente vulnerada.
5. La medida cautelar, de corresponder.
6. La posible sanción a la falta cometida.
7. El plazo para presentar el descargo.
8. La autoridad competente para recibir el descargo o la solicitud de prórroga.
9. Los derechos y las obligaciones del/de la servidor/a o ex servidor/a civil en el trámite
del procedimiento, conforme se detalla en el artículo 96 del Reglamento General.
10. Decisión de inicio del PAD.
 ANEXO N° 05

INFORME DEL ÓRGANO INSTRUCTOR

1. Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento.

2. La identificación de la falta imputada, así como de la norma jurídica presuntamente
vulnerada.
3. Los hechos que determinaron la comisión de la falta y los medios probatorios en que se
sustentan.
4. Su pronunciamiento sobre la comisión de la falta.
5. La recomendación del archivo o de la sanción aplicable, de ser el caso.
6. El proyecto de resolución o comunicación que pone fin al procedimiento, debidamente
motivado.
 ANEXO N° 06

ESTRUCTURA DEL ACTO DE SANCIÓN DISCIPLINARIA

1. Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento.

2. La falta incurrida, incluyendo la descripción de los hechos y las normas vulneradas,
debiendo expresar con toda precisión la responsabilidad del/de la servidor/a o ex
servidor/a civil respecto de la falta que se estima cometida.
3. La sanción impuesta.
4. Los recursos administrativos (reconsideración o apelación) que pueden interponerse
contra el acto de sanción.
5. El plazo para impugnar.
6. La autoridad ante quien se presenta el recurso administrativo.
7. La autoridad encargada de resolver el recurso de reconsideración o apelación que se
pudiera presentar.
 ANEXO N° 07

ESTRUCTURA DEL ACTO DE ARCHIVO DEL PAD

1. Identificación del/de la servidor/a o ex servidor/a civil, así como del puesto

desempeñado al momento de la comisión de la falta.
2. Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento.
3. De ser el caso, descripción de los hechos identificados producto de la investigación
realizada.
4. Norma jurídica presuntamente vulnerada.
5. Fundamentación de las razones por las que se archiva. Análisis de los documentos
y en general los medios probatorios que sirven de sustento para la decisión.
6. Decisión de archivo.
 ANEXO N° 08

AVISO DE NOTIFICACIÓN

(AVISO DE REPROGRAMACIÓN)

DESTINATARIO
DIRECCIÓN:
EXPEDIENTE:
ASUNTO:
FECHA:
HORA:

Me dirijo a usted, en atención al documento de la referencia, relacionado al procedimiento

administrativo disciplinario iniciado en su contra mediante ………………………………………, a fin de
comunicarle lo siguiente:

Que, me apersoné el día de hoy …………………………………………..., a horas……………….... en su dirección

a realizar la notificación de la Carta N°…………………………………………………………………………, no
obstante, al no haber encontrado a ninguna persona mayor de edad para su recepción, le
informamos que regresaré a notificar nuevamente el día:

FECHA:

HORA:

Cualquier duda, agradeceremos comunicarse al número ………………, o al correo

electrónico……………. a fin de coordinar, de ser necesario, la entrega de la citada documentación.

Se deja constancia del presente acto y del aviso de la siguiente notificación de conformidad con lo
previsto en el numeral 21.5 del artículo 21 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.

Atentamente,

___________________________________
FIRMA

Identificación de persona que notifica:

DNI:
 ANEXO N° 9

ACTA DE NOTIFICACIÓN N°………….

DOMICILIO:…………………………………………………………………….………………………………………………
(Dirección/Distrito/Departamento)

En la ciudad de Lima, en el distrito de ……………………………………………, siendo las ………:……… horas

del día …………/………/………………, el/la servidor/a civil (encargado de la notificación) que suscribe la
presente acta, se apersonó al domicilio antes indicado, correspondiente al
administrado………………………………………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………..., para llevar a cabo la diligencia de notificación personal del
siguiente documento: .……………………………………................................................................. (Para
marcar según el supuesto que corresponde)

Sin embargo, al constatarse que en el domicilio señalado no se encuentra el administrado

u otra persona con quien llevar a cabo la diligencia, se comunica, mediante Aviso de
Notificación colocado en dicho domicilio, que la nueva fecha en la que se hará efectiva la
notificación es: …….…/………/…………

Sin embargo, al constatarse que en el domicilio señalado no se encuentra el administrado

u otra persona con quien llevar a cabo la diligencia, pese a que se comunicó la fecha de
notificación mediante Aviso de Notificación del …….…/………/…………; se procede a dejar,
debajo de la puerta, el documento a notificar antes señalado y su documentación adjunta,
conforme a lo establecido en el TUO de la Ley N° 27444, aprobado por D.S. N° 004-2019-
JUS, y la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GPGSC, teniéndose al administrado por bien
notificado.

Sin embargo, al constatarse la negativa de la persona que se encontraba en el domicilio, a

recibir, identificarse y/o firmar el cargo del documento a notificar, se procede a dejar bajo
puerta el mismo y su documentación adjunta, conforme a lo establecido en el TUO de la
Ley N° 27444, aprobado por D.S. N° 004-2019-JUS, y la Directiva N° 0022015-
SERVIR/GPGSC, teniéndose al administrado por bien notificado.

Sin embargo, al comprobar que la dirección del domicilio es inexistente, se deja constancia
de dicha situación, devolviéndose el documento a notificar antes señalado, sin haber sido
diligenciado, para los fines pertinentes.

Descripción del Domicilio/ Observaciones (número de medidor, color de la fachada, material de

construcción u otros):
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………..…………………………………………

_____________________________-

FIRMA

Identificación de persona que notifica:

DNI:
 ANEXO N° 10

FORMATO DE AUTORIZACIÓN DEL SERVICIO DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA

Yo, …………………………………………………………………………………………………… Identificado/a con DNI o

Carnet de Extranjería N° ……………………..................., correo electrónico
………………………………………………., con dirección
Domiciliaria…………………………………………………………, número telefónico fijo
……………………………… y número telefónico celular …………………………….., y conforme al numeral 20.4
del artículo 20 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 “Ley del Procedimiento
Administrativo General”, aprobado por D.S. N° 004-2019-JUS, AUTORIZO/SOLICITO a la Secretaría
Técnica de los Órganos Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la
Municipalidad Distrital de Acoria, que me notifique electrónicamente a mi correo electrónico
personal consignado en el exordio, los actos administrativos y la documentación que se emitan a
consecuencia del procedimiento administrativo que haya iniciado mi persona con ………….
…………………………………………………………………………………………...

En caso excepcional, sea materialmente imposible notificarme por vía electrónica, se me notificará
a través de las modalidades de notificación señaladas en el artículo 20 del T.U.O. de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-
2019-JUS.

Asimismo, me comprometo a remitir un “acuse recibo” por cada documento que emita. Suscribo
la presente autorización en señal de conformidad,

Fecha, ……………………………………….

___________________________ _____________

FIRMA DEL/DE LA SERVIDOR/A HUELLA DIGITAL

DNI Nro. ……………………………………….

 ANEXO N° 11

ACTA DE ENTREGA DE DOCUMENTO/TOMA DE CONOCIMIENTO

En……………………………………………………………………… (lugar y dirección), siendo las ………………….… horas

del día …………/………/………………, se deja constancia que el/la
señor/a…………………………………………………., identificado/a con DNI o Carnet de Extranjería
N°

…………………….................., comprendido/a en el procedimiento administrativo

disciplinario

…………………………….……………………..se presentó a……………………………………………………………y durante la

diligencia de ……………………………………………..tomó conocimiento de la emisión del/de
la

………………………………………………………………………. (acto/actuación).

En tal sentido, se hace entrega al/a la señor/a ………………………………………………………

de……………………………………………... (documento u otro), produciéndose con ello los mismos efectos
de la notificación.

_______________________________ HUELLA DIGITAL DNI

FIRMA DEL/DE LA SERVIDOR/A

NOMBRE: ……………………………………….

DNI Nro: ………………………………………….

______________________________________________--

FIRMA DEL/DE LA SERVIDOR/A QUE CONDUCE LA DILIGENCIA

NOMBRE: ……………………………………….

DNI Nro : …………………………………………