C.

Presidente de la Junta local

de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
Presente.
ASUNTO: Se presenta Reglamento Interior de
Trabajo, para su depósito.

Ciudad de México, a 28 de Junio de 2018.

El suscrito Carlos Bustos de Anda, en su carácter de Representante Legal de la empresa

GRUPO C4MX, SEGURIDAD PRIVADA, S. A. DE1 V., dedicada a prestar servicios de Seguridad,
Protección y Vigilancia, con domicilio social ubicado en Calle Noche Buena, Manzana J Lote 8
Número 18, Co1onia Grarijas Navidad, Oe1egación Cuajima1pa de Morelos, Código Postal ’0S219.,
Ciudad de México; y cuya Personalidad acreditada está inserta en la Constitución de la empresa en
el instrumento notarial número 43,718 (cuarenta y tres mil, setecientos dieciocho); del volumen
ordinario número DCCLX (setecientos sesenta), de fecha 02 de octubre de 201S, otorgada ante la fe
del Lic. Gabriel M. Ezeta MoII, Notario Público número 82, con sede en la Ciudad de Toluca, Estado
de México, el cual se encuentra inscrito en el Registro del Instituto de fa Función Regis¢rül del Enado
de México, oficina Ixtlahuaca, bajo folio mercantil electrónico 2327*2O de fecha 09 de noviembre
de 2016; y que actualmente cuenta con 4 íCUATRO) TRABAJADORES, más un servidor; ante usted
comparezco y expongo:

Vengo a presentar el REGLAMEf¥TO INTERIOR OE TRABAJO, que wgirá el desarrollo de las

labores del GRUPO C4MX, SEGURIDAD PRIVADA, S.A. de C.v., formulado de conformidad con !O,', ;
establecido por los artículos 422, 423, 424, y 425 de la Ley Federal de Trabajo, para su’
derasito y
efectos correspondientes.

Aten m nte.

Carlos Bus s de
Anda.
Representante
Legal.
 GRUPO C4MX, SEGURIDAD PRIVADA, S. A. DE C. V.'

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

INDICE

Objetivo. 2
Capitulo Primero: DisposicioneGleneales. 3
Capitulo Segundo: lngréso á lá Em’pres‘a. 6
Capítulo Tercero: ,De‘la Clasificación’del P,órsónal. 10
Capftulo Cuarto: De la Jornada de Trabajo. 11
Capitulo Quinto: Del acceso a la Empresa.= 14
Capftulo Sexto: Deplas Ñorñias: de Seguridad Revisión de 15

Capitulo Séptimó:-
Capitulo OcÁvo: PDe las ac ones‘ y los Días*!de descanso. 16
De la Capacitacion, Adiestramiento y 17
Capitulo Novenoy; *Productividad
, De la Higiene yÉIa Seguridad! 17
Capitulo Décimo: ‘De la Sze-g. Social. 20
. .
urid. .ád”
Capitulo Décimo Primero: , De los Permisos y [Link]. 21
Capitulo Décimo Segundo: ‘Del Lugar y Días de Pago. 23
Capitulo Décimo Tercero: Del [Link] Guardia. 24
Capítulo DéC!” O*Cuarto: “ ’De la Limpieza de las*Areas de Trabajo. 24
Capitulo Dé• !” o €tuino: De las Ob !g•a !° nes Especiales de los Jefes. 25
Capitulo Décimo Sexto: De las Obligaciones de los Trabajadores. 26
Capftulo Déciitio Séptii'n.o: De las Prohibiciones. 28
Capitulo Décimo Octavo: De las Sanciones y su Aplicación. 30
Capitulo Décimo Noveno: Transitorios. 33

1
OBJETIVO

Coadyuvar en todo momento en la conservación del orden, el de controles, de la

conducta profesionalmente aceptable y el respeto entre todos los que labõran en la
Empresa.

La base primordial para establecer lo anterior es el desarrollo del sentido de

responsabilidad de cada Guardia de seguridad en el cumplimiento de sus
obligaciones y en el ejercicio de sus derechos.

Para la interpretación del presente Reglamento Interior de Trabajo, se entenderá las

siguientes denominaciones.

A. “Reglamento°: El presenteR e g è n to nte i o eTrabajo.

\ “, , , ¡ , ,-
B. "Ley": La Ley Federal dël Trabajo.

“Contrato°. El Contrato Individual dè Trabàjo.

/ . ” “ “ ,” “ - “ “
D. °Empresa* Gruğo C4MX,‘Șeguridad Privada; SLA. de

E. "Guardia de Segurida‘d". Todo eel personaI’\ de la empresa que se

desempena en esa funciğn.

F. ” end el interior de los

"lnstalaciones". Todas las. integran y se
inmuebles que ocupa la Empresa as i’ como los Edificios vehículos utilitarios y
demás unidades o recursos propiedad .' i de esta, sea cual sea, utilizadas para el
desarrollo dcl objeto principal de la misma .

G. "Urgencias". Es•algo
pronta atención., 'im.‘ plica. una necesidad apremiante’ o una'•î-s.'
itûaciôn•sque -
demanda de atenciğn sun demora, se asocia a problemas de, salud por la
gravedad*de un daño o una patología.

H. °Emergenciat. Es una situación crítica de peligrõ evidentë fuera be contro, que

requiere una-actuación,inmediata, se presenta .cuando se produce una
reacción inesperada en [Link]ás, por.. un’ desastre con i,tepercusiones
médicas y a estructuras complejas.

DEFINICIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

°Conjunto de disposiciones obligatorias para Trabajadores y Patrones en el

desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento” Capltulo V, articulo
422 de la Ley Federal del Trabajo vigente.

2
 CAPITULO PRIMERO

Disposiciones Generates

Artlculo 1. Las disposiciones contenidas en este Reglamento Interior de Trabajo

son de observancia obligatoria para todos los que trabajan en la Empresa, no
debiendo en ningún caso excusarse su cumplimiento, argumentando
desconocimiento de las normas, políticas y/o criterios que aquí se establecen,
además de las previstas en la normatividad establecida por las autoridades que
regulan la actuación de las diversas autoridades de la seguridad privada.

La Ley Federal de la Seguridad Privada en su articulo 33 establece lo

siguiente:

Son obligaciones del person operativode seguridad privada:

Prestar los services en los términos establecidos en la autorlzación,

revalidació

Utilizar, únicamente el equipo de radio y telecomunicación en IOS términos del

permiso oiorgădò por autoridad competente o concesionaria autorizada;
?’ / */*
Utilizar el-uniforme, vehículos, vehí[Link] perros,-armas de fuego y
demás equipo„acorde a las mòdaIda”des autorizadas pà[Link] el servicio,
apegándose al estrictò čumplimiëńtoțde las, Normas Oficiales Mexicanas
correspondientes en los sos que les apliquen;,’/
. ‹
Acatar toda solicitud de auxilio, en caso oe urgencia, desastre o cuando así lo
requieran Ias*autoridades de seguridad pública de las distintas instancias de
gobierno; “

Portar ën"Iugar”visible, durante el desempeño/de " sus 7 funciones,

identificación y demás medios que Io acrediten como personal de seguridad
privada o escolta;

Conducirse en todo momento, con profesionalismo, honestidad y respeto hacia

los derechos de las personas,-[Link], arbitrariedades y violencia,
además de regirse por los principios de actuación y deberes previstos para los
integrantes de los cuerpos de seguridad pública en la Ley General que
Establece las Bases de Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad
Pública.

viii. En caso de portar armas, hacer uso responsable de ellas y contar la

licencia o su equivalente que autorice su portación, y

lX. En caso de hacer uso de vehículos automotores, cumplir con las

especificaciones que al efecto dispongan los ordenamientos Federales,
Estatales y Municipales. ’*

3
En el Reglamento de la Ley Federal de Seguridad Privada en el Capftulo II,
referente a “Los principios de actuación para el personal operativo", dispone
lo siguiente:

Artlculo 27. El personal de Prestadores de Servicio deberá observar en su

actuación y desempeño, además de los principios de legalidad, objetividad,
eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos
reconocidos en la Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos y en los
Tratados Internacionales, lo siguiente.

I. Actuar en el marco de las obligaciones que le impone la ley;

II. Cuidar en todo momento por la integridadrdignidad, protección y trato correcto

de las personas, debiendo abstenerse de toda arbitrariedad y violencia
injustificada, y utilizando sus facultades y medios disppnibles con congruencia
y proporcionalidad;
iii. Cumplir sus funciones con imparcialidad, sin discnminar a ninguna persona;
/
IV. Procurar l prevención de conductas antijurídicas;
”
V. Resumir como última opción, al uso de la fuerza;
L”. Ü- . .
VI. No incitar [Link] forma a la comisión de ‹lícitos;

VII. Capacitarse,en materia de derechos h'umanos.

'
VIII. Prestar auxilio a quienes están amenazados de un peligro o hayan sido
victimas de un delito y, en su caso, solicitar los servicios médicos de urgencia,
”
IX. Las demás qílé establezcan otras disposiciones apli@bles - ,
Reglamento de Ley Federal de Seguridad Privada, Capitulo III, “De las
Obligaciones dél Personal Operativo”, refiere lo siguientes: /

Artículo 28. El personal operativo estará obligado a:

I. Realizar las acciones necesarias que le permitan impedir en lo posible la

comisión de actos delictivos o infracciones administrativas en relación con su
objeto de protección;

II. Poner inmediatamente a disposición de la autoridad competente, a las

personas que hubiere detenido en flagrancia por la comisión de un delito, así
como los instrumentos y pruebas de que tuviere conocimiento;

4
 III. Reportar por escrito al prestatario las anomalías y emergencias que en el
ejercicio de sus funciones tengan conocimiento. El reporte contendrá la fecha
del evento y la elaboración del informe, debiendo realizar la descripción del
tiempo, lugar y modo del suceso, así como contener el nombre y la firma de
quien lo suscribe;

IV. Utilizar en horarios laborales el uniforme que los identifique como personal de
seguridad privada, así como la cedula de identificación y credencial de la
empresa;

V. En caso de utilizar armas de fuego, portar las amparadas en la licencia

particular otorgada al Prestador dee Servicios, y

VI. Las demás que establezcan otras disposiciones aplicables.

. Artfculo 29. El personal operativo se deberá de abstener de:

I. Presentarsep sus labores bajo los efectos del alcohol; drogas o enervantes o
consumir estas sustancias durante el desempeño de sus funciones;

II. Incurrir eri falta de honradez, probidad y cualquier tipo de conductas ilícitas;
III. Divulgar información derivada del ejercicio de sus funciones;

IV. Hacer mal uso de los instrumentos y equi“pos que le sean proporcionados para
prestar sus servicios;

V. Inferir, tolerar o permitir actos de tortura, malos tratos, actos crueles,

inhumanos ó degradantes, aun cuando se trate de una orden superior o se
argumenten circunstancias especiales, tales como amenazas a la seguridad
pública,y._.

VI. Las demás que establezcan otras disposiciones aplicables.

La inobservancia ,por parte del personal operativo a la Ley, el Reglamento y a lo

ordenado en las disposiciones internas del Prestador de Servicios, dará lugar a la
aplicación de las sanciones prévistas [Link] Reglamento interior de Trabajo, Manual
o Instructivo operativo aplicable, con independencia de las demás
responsabilidades jurídicas que su conducta pudiera generar, tanto para el personal
operativo, como para el Prestador de Servicios.

Articulo 2. Este Reglamento será debidamente enseñado a los integrantes de la

Empresa a fin de que tengan conocimiento de este, de tal manera, que pueda ser
fácilmente comprendido e íntegramente cumplido.

5
Artfculo 3. Están sujetos al presente Reglamento el personal de Guardias que
desempeñe cualquier labor para la Empresa bajo su subordinación, quedando
expresamente establecido que el presente Reglamento es de observancia
obligatoria tanto para la Empresa como para los Guardias, incluyendo, desde luego,
a aquellos que ingresen a prestar sus servicios con posterioridad a la fecha de
depósito de este.

Artlculo 4. Corresponde a la Empresa expedir las reglas, instructivos y normas de

orden té¢nico, operativo y administrativo que juzgue convenientes y los Guardias el
de reconocer la facultad de la Empresa para organizar, dirigir, administrar,
inspeccionar y supervisar todos los trabajos y operaciones para cuya ejecución se
celebra el presente.

Los Guardias estãn obligados a obedecer las órdenes e instrucciones que reciban
de sus jefes, siendo respónsables de la ejecución de lo's trabajos en la prestación
de servicios que les śean encomendados, para facilitar y. promover relaciones
estables y armoniośas entre el personal, la Empresa establecerá normas y
procedimientos adecuados en la estructura vertical y horizontal de la organizaciõn,
indicando la diferenciación en las líneas de autoridad, responsabilidad,
comunicación e integración.

En el trato directo con los empleados, clientes, visitantes, prestadores de servicio,

proveedores y público en general loș guardias lo harán con la más cuidadosa
cortesía, oportunidad,'claridad y exactitud fespecto a la información o servicios que
deban proporcionar.

CAPITULO SEGUNDO

lngreso a la Empresa

Artlculo S. Toda persona que pretenda ingresar para prestar servicios de vigilancia
deberá de curńğlir čoñ lô[Link] requisitos: ‘‹"“” - ”

A. Tener cuańdo menos 21 ańos cumplidos y ser menor de 55 años at momento

de presentar su solicitud, de nacionalidad mexicana y con disponibilidad de
horario.

B. No haber sido condenado por delitos patrimoniales, en los términos de la

Legîslación Penal vigente.
C Haber concluido como minimo la secundaria y presentar el documento
probatorio.
D.
Demostrar en las pruebas teórico - prácticas a que se someta que se tienen
los conocimientos y aptitudes necesarias para el puesto que va a desempeñar.

6
E.
Una vez que el aspirante haya acreditado los requisitos anteriores, deberá
entregar a la Empresa los siguientes documentos en original y 2 copias:

a. Solicitud de empleo.

b Curriculum Vitae para puestos de Dirección.

c. Acta de Nacimiento.
d. Acta de Matrimonio o carta que especifique estar en unión libre o
concubinato.

e. Certificado de estudios.
”
f. Inscripción compróbante dbl túltimó dépositó•a su Administradora de
Fondo [Link] Retiro (AFORE).
Ú f
’•a? . /
-* . ..
g. Cartilla del ,Servicio Militar Nacional liberada, o acreditar que está
cumpliendo con dicha obligac n. .

h. Cert ific a do de antecédefites no penales, con no más de tres meses de

i . .
expedición.
“ . •1 -’ .
[Link] salud„expedido p -urna institución publica.

Comprobante [Link] cont no más de trés,meses de antigüedad.

k. Aviso de inscripción o prb Afiliación ante el Instituto Mexicai o del Seguro

Social.
Número del expediente del INFONAVIT, en cas‘o de contar con algún
crédito

m. Creden”cial de Elector (INE).

n. Registro [Link]-(Cedula de la Clave Única [Link] Poblacional).

0. Constancia de registro en el R.F.C.

p. Dos cartas de recomendación en papel membretado (Constancia ultimo

empleo).

q. Pasar los Estudios Socioeconómico, Psicométrico, antidoping y Médico.

7
F.
Tanto en su solicitud de empleo y/o curriculum vitae, proporcionara en forma
clara y completa, su nombre, dirección y teléfono actualizados, nombre del
cónyuge, concubina(o), nombres de los hijos, nombre de los padres, numero
de afiliaciõn ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Registro
Federal de Contribuyentes (RFC), estudios realizados, trabajos anteriores. El
curriculum vitae o solicitud de empleo deberá de entregarse debidamente
firmado en cada una de las hojas que Io compongan.
G El estudio socioeconómico, se complementará con visita domiciliaria y será
consensada.

H. Acudír a las sesiones de inducciõn y capacitacion que le sean asignadas en

los días y horas correspondientes.-- —

Artfculo 6. El ingreso del Guardia a la Empresa será dentro de la categoría de

empleado de confianza/conforme a Io establecido en el artículo 9 de la Ley Federal

del Trabajo.
Artículo 7. Todos los Guardias que presten sus servicios para la Empresa
deberán firmar a su *ingreso el Contrato Individual de Trabajo, el Acuerdo de
Confidencialidad, Formato de Registro de Firmas, Cartas de Password y la
documentación necesaria, de acuerdo con las responsabilidadës asignadas,
haciéndose extensivo. este mandato a los Guardias que actualmente prestan sus
servicios, así como ,para quienes IO’ ha’gan -en el , futuro, documentos con que la
Empresa los reconoce como sus Trabajador,èś.
Artículo 8. Todo, Guardia de nuevõ ingreso debe reunir las aptitudes necesarias
requeridas para el empleo y una acštud adecuada para el desarrollo de sus labores.
La Empresa tendrá el derecho, dentro del término de 30 días contados a partir de la
fecha de ingreso del Trabajador, de prescindir de los servicios de este sin
responsabilidad, conforme a Io estipulado por la Ley. ,•’
- ... . !”” ””““ Ț
En el caso de*que el empleado este sujeto a capacitacion inicial, esta tendrà una
vigencia máximä de tres meses con el fin de que adquiera los,conocimientos y
habilidades de las, funciones a desempeñar, si at término de la capacitación inicial
no acredita la [Link] dará por terminada la relación en‘los términos de la
Ley. — — ——

Artículo 9. En los casos que sea necesario que el Guardia obtenga aprobación
expresa de las autondades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito
indispensable que éste, presente las licencias, autorizaciones y documentos que
fijen las Leyes y Reglamentos aplicables y que sean necesarios para la prestación
del servicio. La falta de cumplimiento de esta obligación suspenderá los efectos de
la relación de Trabajo en términos de la fracción VII del Artículo 42 de la Ley.

Artículo 10. Los aspirantes deberán entregar toda la documentación seíłalada en

los Artículo 5, inciso °E” y Artículo 7 de este Capítulo, para estar en posibilidad de
ingresar a la Empresa, de ío contrario no serãn admitidos en la misma.

8
Artfculo 11. Las pruebas teórico-prácticas, se reglamentaran de acuerdo a lo
siguiente:

A. Los aspirantes deberán acreditar los siguientes exámenes:

a. En temas de seguridad, propios a los puestos de vigilancia y a la

operación del servicio.

b. Psicométrico.

c. Socioeconómico.

Antidoping.

e. Los exámenes.mé[Link] la Empresa determine de acuerdo a la Ley

çTrabajo..

B. Los exámenes m 'dicos practicados põr ”la Empresa debengser !nherentes al

puesto de trabajo-y de acuerdo con las necesidades de esta, poniendo énfasis
en la agudeza visual, auditiva,.hábla, artritis, musculoesquelético, cuestiones
renales ylo afe ion,es/‘simiIares, que puédan .verse ágavadas por las
actividad,és que realizan , los Guardias, "estos exámenes siempre estarán
encaminádos a proteger la salud de-aspirantes y, Trabajadores

Los exámen es méd ic os pr evios‹ a l in gr eso a la' Em presa y los

f . . \ ’. ' • ‘. ^. ’’ - . ,’ I
posteriores al
mismo, se practicaran por los servicios médicos que para tal efecto la Empresa
contrate o recomiende.
“ ... .z, ” ,
AI haber acreditado todos y códa uno .de los exámenes, los aspirantes serán
contratados de acuerdo a lo éstipülado en los Planes de Carrera establecidos
por la Empresa.

Articulo 12. Sérá facultad de la, Empresa evaluar la posibilidad [Link] a un

Guardia, considerando las circunstancias bajo las que se dio su baja, no
procediendo de ninguna manera antes de un plazo de 6 meses.

Articulo 13. Si por algún motivo ajeno [Link]-Empresa el aspirante no se presenta a

los cursos de Capacitación en el tiempo y forma establecidos, así como a realizar
los trámites de ingreso correspondientes, este perderá su derecho a laborar en la
Empresa sin responsabilidad alguna para la misma.

9
 CAPITULO TERCERO

De la clasificación del Personal

Artículo 14. Los Guardias de la empresa se clasificará en cuanto a la duración de
las relaciones de trabajo en:

A. Temporal: Aquellos Guardias que han sido contratados para la ejecución de

trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado,
considerándose los contratos terminados sin responsabilidad para la Empresa
al desaparecer o modificarse las circunstancias que motivaron su celebración.

B. Permanente: Se otorga po tiempo indeterminado una vez que el Guardia ha

demostrado sus aptitudes“para el trabajo que I”e ha sido encomendado por la
Empresa.

Este personal se regirá en cuanto a sus derechos y obligaciones por lo estipulado,

en el Contrato Individual de Trabajo, por el presente Reglamento y por las
disposiciones Iícables dentro de la Ley.
Articulo 15. Dada la naturaleza de las funciones que el personal de la Empresa
debe desempéñar, la categoría del trabajo corresponde a la de empleados de
confianza, un 'particular enfoque tendrá las qúe realiza el personal de Guardias de
segundad.
!
Articulo 16. Los Guardias deben ejecutar el trabajo para el cual fueron contratados,
así como todas aquellas labores o tareas conexas o complementarias que directa o
indirectamente seg relacionan con su labor principal para una mejor operación del
servicio, sin detrimento o menoscabo de lo celebrado en el Contrato.

Articulo 17. Los Guardias deberán de tener las atenciones y consideraciones al

cargo que ostentári los directivos y los jefes o encargados’”óe se" icio, así como el
de acatar todas las disposiciones y 6rdenes que de manera verbal o escrita estos
emitan, siendo responsables de la ejecución de los trabajos en la prestación de IOS
servicios que le seg encomendados.

Para facilitar y promover relaciones estables [Link] con el personal de la

Empresa, es necesario establecer las líneas de autoridad, responsabilidad,
comunicación y de integraci6n adecuando las normas y procedimientos que definan
tales diferenciaciones.
Articulo 18. Los Guardias desempeñaran sus actividades con la intensidad,
cuidado y esmero necesarios a fin de conseguir la mejor calidad y el óptimo
rendimiento en el trabajo, buscando siempre evitar retrasos o errores en el mismo,
impidiendo cualquier dispendio o descalabro material o financiero.

1
Artículo 19. Cuando en algún puesto, insalación, departamento o área por alguna
necesidad, ya sea transitoria o permanente, tenga que cambiar de lugar y/o de
horario de trabajo, se notificara de forma inmediata y oportuna a los Guardias que
laboren en ella debiéndose sujetar el personal a dicho cambio.

CAPITULO CUARTO

De la Jornada de Trabajo

ArtfcuIo 20. Las Operaciones de la seguridad privada conllevan a la diversificación

de jornadas y horarios relacionados con la propia naturaleza de los servicios que se
proporcionan a los prestatarios, por lo que, el Guardia está conforme en
desempeí\ar sus actividades en los términos que este campo laboral plantea, o en
aquellos que por circunstancias“semejantes se establezcan en lo sucesivo.

Las jornadas de trabajo para los servicios de seguridad privada se asignan por
tUITlOS:

A. Un turno, asignado a un solo guardia de seguridad, con horario de 12 horas de

trabajo por 12 horas de descanso de lunes a viernes, los sábados laboran
medio turño y los domingos corresponde at dła de descanso.

B. Dos turnos, asignados a dos guardias de seguridad, con horario de 24 horas

de trabajo por 24 horas de descanso de lunes a doming’o, siendo esta jornada
de trabajo la de mayor demanda por,Ios prestatarios del servicio.

C Tres turnos, asignados a tres guardias de seguridad, con horarios de 12 horas

de trabajo por 24 horas de descanso de lunes a sábado, los domingos se
alternan los turnos en horarios de 24 horas.

Los Guardias de seguridad deberán encontrarse en los puestos asignados en las

instalaciones de lôs prestatarios a la hora acordada con eśtõs”pãrã'eI inicio de la
jornada laboral especificada en el contrato de servicio respectivo. /
Artículo 21. En referencia a los términos del párrafo primero del AÈículo anterior, la
Empresa fijara la duración [Link] jornada y repartirá las horas de trabajo, por Io que
los días laborables como los de descanso podrán ser variables. En el caso de los
días de descanso de acuerdo con los turnos podrán ocurrir en cualquier dia de la
semana.

Artículo 22. Los Guardias tendrán horarios distintos a los que desempeñan labores
administrativas en la Empresa, siempre en observancia a lo dispuesto por la Ley, el
Contrato Individual de Trabajo y el presente Reglamento.

Artfculo 23. El personal de Guardias dispondrá de 45 minutos para tomar sus

alimentos, tanto el horario de comida como los periodos de receso, en caso de que
sean otorgados como consecuencia de las funciones del puesto, serán fijados por la
Empresa.

1
De acuerdo con las necesidades de operación. Clueda establecido que durante el
horario de comida y/o periodos de descanso, los Guardias no estarán a disposición
de la Empresa.

Articulo 24. Existe la necesidad de desalentar las afectaciones que desencadena la

incidencia del au9entismo a laborar y que alcanza tanto a los guardias de seguridad
que optan por esta conducta, a sus compañeros, los resultados a los prestatarios, la
operación del servicio y la imagen de la organización, se tiene y la Empresa adopta
el recurso del CAMBIO DE TURNOS, para quienes por situaciones particulares
tengan la necesidad de disponer de un tiempo de sus horas de labores, su uso no
será discrecional y su autorización estará condicionada a la opinión del jefe
inmediato basado en el rendimiento, la puntualidad y asistencia del último mes de
los que acuerdan el cambio de turnos, además de otras consideraciones de carácter
general y que se expresan a,coritinuación: “

A. El personal de Gúardias de reciente ingreso solo podrá hacer uso de este

beneficio pasado su periodo de prueba.
B. La autoriza n del cambio de turnos se tendrá que solicitar en días hábiles y
con un mínimo de dos días de anticipación a la fecha en que se pretenda
hacer uso del beneficio.
C. El cambio solo comprende un turno por mes, y afecta solo a los involucrados.

D. El Formato FC4MX-001 “CAMBIO DE TURNOS”, es el instrumento con el que

se valida la autorización y será llenado y firmado por quienes acordaron el
cambio además de la firma del jefe inmediato que autoriza.

E. El jefe inmediato estó obligado a dar una respuesta pronta, siempre basado en
el criterio establecido por la empresa para acceder al beneficio, de no proceder
la solicitud, se explicará de manera veras los motivos por los que fue
denegada la petición. ” ;
‘
F. Cumplidas' las condiciones de la autorización o negación del permiso, el jefe
que intervino remitirá al área administrativa las copias dell FC4MX-001 para
ingresarlos a los expedientes respectivos.

G En caso de que se deba hacer uso de un segundo “CAMBIO DE TURNOS”

dentro del mismo periodo, obedecerá a asuntos que de alguna manera
justificada requiera de la autorización, misma que estará a cargo de la
Dirección de Operaciones.

H. Otro factor a considerar en la autorización de cambio de turnos, será, las

necesidades del servicio, en este sentido. la empresa se reserva la libertad
para negarlas.

I. El cambio de turnos no estará ligado a vacaciones.

1
J. A quienes traten de distorsionar el espíritu del beneficio con fines de lucro u
otro tipo de justificaciones, serân acreedores a las sanciones
correspondientes.
Artículo 25. Los horarios de entrada y salida de los turnos de labores se regirán por
to dispuesto en’Ios Arttculos 19, 20 y 21 del presente Reglamento, còn la salvedad
de que estos horarios de trabajo podrán ser modificados a petición de la Empresa
cuando las necesidades de la operación y del servicio asi to requieran, sin mayor
trámite. ’

Artfculo 26. Cuando por necesidades de la operación de la Empresa los Guardias

sean requeridos para laborar en su dia de descanso, se hará siguiendo un rol para
el efecto, que permita de manera -anticipada saber en quą , momento Ie
correspondería participar, sin péíjuicio de Ià retribučión correspondiente.

Artículo 27. La jomyda{de trab jo debe ser!cúbiert tiempo, forma y lugar

convenido, de manera efectiva eficlente por [Link]•yevitando cualquier
conducta que de manera reiterada -sea contraria a las buenas costumbres de
convivencia y pa/ticipàción laboal.

Para el efecto la Empresa tiene establecido, incentivos orientados ,a estimular la

participación y el buen desempeño de s¿Guardias?tincentivos que están sujetos a
condiciones que permitan de t manera equit va la relación entre Io!que otorga la
Empresa y la partjcipación responsable de los trabajadores que [Link].

Los Guardias evitarán Ilegar tarde a‘Iabo ’a*fin [Link] ser san,cionados y verse
afectados en los incentivos que la Empresa les tiene asignados, para tal efecto se
considera como hora de entrada ”la establecdá para cada puesto o servicio,
después de esta hora se tendrán diez minutos de tolerancia, pasado de este tiempo
un minuto, se considera como rètàrdô, torríándose en cuenta la expòsiciõn de
motivos que a favor del Guardia convenga, para determinar si el retardo es
justifićado o not

Si el Guardia infractor persiste con esta conducta, las sanciones ;subsecuentes

tendrán efectos en otros conceptos que comprenden los incentivos y que guardan
una relación entre sit inclinada a mantener”una [Link] a un buen
desempeño, y en lo posible, [Link]ón.cóntraria al orden’y bien común
del personal de la Empresa.

Por cada uno de los retardos, se dejará el antecedente por escrito en el formato
(FC4MX-002 “REPORTE DE RETARDO”) y del que una copia ira al expediente del
infractor.

El Guardia se hará acreedor a la rescisión inmediata y permanente del Contrato

Individual de Trabajo, sin responsabilidad para la Empresa, de conformidad con lo
estipulado en el Artículo 47 Fracción X de la Ley Federal del Trabajo, al acumular
más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso de la
Empresa o sin causa justificada.

1
Artículo 28. Quedan suprimidas las horas extras de trabajo a menós que las
necesidades del servicio Io ameriten, en cuyo caso se estará dispuesto a Io indicado
en la Ley y en el Contrato Individual del Trabajador.

CAPITULO QUINTO

Del Acceso a la Empresa

Artículo 29. Los Guardias deberán registrar en forma personal su Gafete de

identificaciõn en los medios establecidos para tal efecto, siendo responsables de la
guarda y manejo de estos,”por lo que responderán de cualquier mal manejo, propio
o de un tercero, que se realice con el

En caso de ex#avib, robo,o,dañ[Link] gafete de identificación, el Guardia deberá

notificarlo de inmediatopor,escrito at enčérgado o jefedé seȚicio y a la Empresa,
con la finalidad de que se desactive y se les permita el acceso a las instalaciones de
esta en tanto Ie
El Guardia deberá de pagar el COStO de reposición del gafete-salvo en los casos en
ńo sean imputables a quien Io porta.
que los daíłos

El gafete de identificación es propiedad de la Empresa por to que el Guardia estará

obligado a devolverlo cuando así
Artfculo 30. Todos los Guardias que ingresen a las instalaciones de’la Empresa e
instalaciones de los prestatar]os 'tendrán la . obligación de mòstrar al personal
encargado de la seguridad el gafete de identificaciõn que lo acredita como Guardia
activo de esta y de portarlo durantetodo el tiempo que permanezca en la misma.

La atención que se les,brinde será dentro de los horarios ordinarios de trabajo

previa autorización”de-là t persona indicada para recibirIesÿya"sea porque fue
requerido, parå realizar trámites administrativos u otros asuntos*de interés del
Trabajador o de la Empresa.
' • : - t. , , •
Quien contravenga'to dispuesto en el presente Artí[Link] que se levante el
reporte correspondiente por dé[Link] [Link]ára a Recursos Humanos para
que actué según corresponda.

Todo Guardia que deba presentarse a laborar en las lnstalaciones de la Empresa o

de las instalaciones de los prestatarios fuera de su jornada normal de servicio, será
necesaria la notificación por escrito de su jefe de servicio especificando los motivos
al área que debe tener conocimlento.

Artículo 31. Las personas que tengan algún otro tipo de relación con la Empresa,
cualesquiera que sea el motivo de su visita, al ingresar a las instalaciones, deberá
de presentar alguna identificación oficial con ’fòtografía, debiendo, además,

1
registrarse en los libros que para tal efecto existen en la recepción, debiendo

1
proporcionar todos los datos que les sean requeridos por los responsables de
vigilancia. ‹ '

Los visitantes deberán portar a la vista el gafete que se les entregue por personal
de la recepción y que los acredita con tal carácter, el cual deberá ser devuelto
al momento de salir de las instalaciones.

Artículo 32. A su ingreso, a todos los Guardias se les asignará un lugar o puesto de
servicio, sin embargo, la Empresa podrã reubicar al Guardia a otro lugar distinto por
necesidades de la operación.

Artfculo 33. El personal de Guardias está obligado a firmar el control de asistencia

que en cualquiera de sus formastenga tablecida la Empresa, (digital, electrónica
o impresa) lo hara tanto a [Link] como a la salida de SU turno de trabajo, si el
modo es impreso será en eI forrń ’ ' FC4MX-01 'CONTROL DIARIO DE
ASISTENCIA Y

Cuando las condtciones imperantes›del trabäjò impidan alGuardia checar su salida

de las instalaciynes de la Empresa“una vez. ncluido labores, se
comunicará con ncargado xo*jefe de servicio para recibir las indicaciones
conducentes.

CAPITU EXTO

De las norrńás dé Seguridad y'Revisión*dePertenencias

›''w/\/ Kwy//
Artículo 34. La Empresa tendráŁen o momento el derech,o de , revisar las
pertenencias, moçhilas, valijas/màletas o bultos de los Trabajadores, lo hará en su
presencia, al entràr„o durante su permanenciă’én laś instalaciones y al salir de las
mismas, se tendrá eI’respeto y la discreć‹ón debida.

Artfculo 35. Eń ninguna circunstancia la Empresa se¿h 'responsable por Io

perdida o daños, que safran las pertenenclas de los Guardias dentrode la Empresa
o instalaciones de los prestatarios. › ”

Artfculo 36. Dentîo“[Link] no estará permit [Link]“Trabajadores realizar

actividades de carácter [Link]á-[Link] en toda situaciôn
que por este motivo derive en la alteración de una buena convivencia o del orden
interno.

Artículo 37. La Empresa tiene derecho, dentro de sus instalaciones, a revisar los
casilleros, lockers, caja de equipo u otros lugares que haya proporcionado al
Guardia para guardar sus pertenencias, Io cual siempre será en su presencia con el
respeto y la discreción debida.

1
 CAPITULO SÉPTIMO

De las Vacaciones y los Días de Descanso

Articulo 38. Los periodos vacacionales y los días de descanso obligatorio serán
aquellos que establezca la Ley, contemplados en el Contrato Individual de Trabajo y
este Reglamento.

Los Guardias que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo

anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentara en dos días laborables hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios —

Menos de un,año. Proporcional.

1 año 6 días
2 afios 08 días
3‘años z 10 día's
/4 años 12 días \
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco de›servicios. .”.
” - " * m '
La Empresa cubrirá la prima vacacional. corresponõiente dentro de la quincena en
que el Guardia cumpla años de servició [Link] Empresa, la prima no será menor de
veinticinco por ciénto sobre los salarios qué les correspondan durante el periodo de
vacaciones. - “‘

La notificación para el uso del periodo vacacional será mediante un oficio de

vacaciones donde sá le especificará al Guardia la fecha en qúe inician y terminan,
así como, la fecha en que deba presentarse nuevamente a laborar. (Formato
FC4MX 04- "OFICIO DE VACACIONES")

Artículo 39. Los Guardias gozaran de sus periodos vacacionales para lo cual se
formulará el Programa Anual de Vacaciones, procurando la Empresa atender las
peticiones de los Guardias en,la formulación definitiva del mismo, a efecto de que
las salidas del personal en la medida de lo posible se adapten a tales peticiones,
cuidando siempre no afectar la operación de la Empresa como prioridad.

La empresa dará a conocer mediante constancia de antigüedad y de acuerdo con

ella el periodo de vacac‹ones que le corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo. (Formato FC4MX-012 "CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD”).

Articulo 40. Los periodos vacacionales señalados en el Programa Anual de

Vacaciones no podrán modificarse, salvo por causas extraordinarias, considerando
además el desempeño, la antigüedad y él vencimiento del periodo vacacional del
Guardia solicitante, procurando en todo momento no afectar la operación de la
Empresa.

1
Lo anterior deberá informarlo por escrito el Guardia, con visto bueno del jefe de
servicio a Administración de Personal, con por to menos 30 días de anticipaciõn.
Toda modificación no informada en tiempo será responsabilidad única y exclusiva
del Guardia.
Artículo 4t. Para el cãlculo de los periodos vacaCionales, se tomarán en cuenta
únicamente días hábiles, es decir, los que no estén considerados como descansos
semanales ni como días de descanso obligatorios, de acuerdo con lo estipulado en
la Ley y en el Contrato Individual de Trabajo.

Los periodos vacacionales no son acumulables ni podrán compensarse con una

remuneración, sin excepción. lndistintamente deberán gozarse por los Guardias
dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento de “este derecho, es decir, una vez
que haya cumplido años al servicio de la Empresa tendrá 6 meses para tomarlos.

Artículo 42. Quienes falten sin permiso y/o justificación lòs días anteriores o
posteriores a aquellos establecidos como días de descanso obligatorios o de
vacaciones será'n considerados como faltas injustificadas.

No se aceptará la justificación de faltas tomando días “a cuenta de vacaciones”, a

menos de que’estos se soliciten y autoricen antes de la falta.

CARTULOjOCTAVO
De la Capacitación, Adiestramiento y Productividad

Artículo 43. La Empresa establecerá los programas de capacitaciôn y

adiestramiento que le permita a los Guardias a elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad.
En la formulación de los programas, se tomarán en cuenta las necesidades del
servicio derivâdäs de los planes y actividades de la Empresa. ”

Artículo 44. El'Guard‹a tendrá la obligación de capacitarse en aquellas materias

que le permitan ampliar su productividad dentro de los planes que establezca la
Empresa. Los Guardias que deban asistir a cursos de capacitación y adiestramiento
tendrán la obligación de asistir. puntualmente, cumpliendo con todos los requisitos
del curso y presentando los exámenes de evaluación que le sean requeridos,
debiendo tener una asistencia total y una calificación aprobatoria.

CAPITULO NOVENO

De la Higiene y la Seguridad

Artfculo 45. Quedará integrada en ía Empresa la Comisión de Seguridad e Higiene

con las atribuciones que le confiere la ley, el Reglamento Federal de Seguridad
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, las normas correspondientes a la materia, el
CIT, el presente Reglamento y aquellas otras que sean establecidas, con la
J
 finalidad de investigar las causas de los accidentes y enfermedades laborales,
proponer las medidas para prevenir y vigilar que estas se cumplan.
Articulo 46. Para los efectos de este capítulo, se establece una Comisión de
Seguridad e Higiene permanente, que vigilada que, tanto sus miembros como los
Guardias en general, cumplan con los siguientes lineamientos:

A. Acatar las disposiciones que sobre este tema se tienen establecidas o se

establezcan en el futuro.
B. Relacionar las normas de higiene en general con las de seguridad e higiene
industrial.

C Cumplir estrictamente con das las indicaciones que en materia de seguridad

les comunique la Empresa, ya sea por vía del encargado o jefe de servicio, por
comunicación electrónica, letreros, cartulinas, circulares, boletines, oficios o
cualquier otro medio.

D. Observar en todo momento las disposiciones de este Reglamento, así como

las diferentes políticas y procedimientos que la Empresa tiené establecidas o
que establezcan en el Nturo.
E. Abstenerse de observar las siguientes cdnductas:
• . ' . ,
a. Correr dentro de las áreas de trabajo,

b. Fumar dentro de las áreas prohibidas,

c. Hacer mal uso de los sistemas o equipos de emergenciá,

d. Realizar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,

la de sus compañeros de trabajo o la de terceras pérsónas, así como de

las iñstalaciones de la empresa o de los prestatarios.

F. Vigilar que , el equipo contra incendio (extintores, sistemas de control,
detección, de la red, equipo de protección, etc.) este siempre en condiciones
de uso, debidamente señalado, libre de bloqueo y en el Iugar asignado para
cada uno, evitando los faltantes o que se cambien de Iugar, en este caso, el
Guardia deberá de corregir lo que es de su competencia o dar aviso de
inmediato a quien tenga indicado, con capacidad técnica para intervenciones
más específicas con este equipo y a su encargado o jefe de servicio.

G. No transitar por las áreas señaladas como restringidas o ajenas a las

asignadas al Trabajador, salvo en caso de emergencia para auxiliar, asistir y
establecer acciones de prevención, control u orden, dando cuenta de
inmediato al encargado o jefe de turno de la situación y a las personas que
tengan señaladas para atender este tipo de eventos.

t
H. Abstenerse de manejar cualquier equipo, aparato o herramienta si no esta
autorizado y/o capacitado para ello.

I. Abstenerse de introducir, consumir, distribuir o vender bebidas alcohólicas,

drogas o enervantes en las instalaciones.

J. Abstenerse de introducir o portar en cualquier establecimiento de la Empresa

armas de fuego, armas blancas y demás objetos punzo cortantes, salvo
aquellos relacionados con el estricto desempeño de su trabajo y que estén
debidamente autorizados.

K. Proponer medidas para la prevención de accidentes y enfermedades en

general, así como prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesiten aun
encontrándose en horas“ńo laborables, a consecuencia de un siniestro ylo
riesgo inminente [Link] que peligren sus compañeroś de trabajo, las personas o
las instalaciones de la Empresa o las del prestatario.

L Prestar atención para que la Empresa proporcione a los trabajadores los

equipos de protección necesarios, especialmente para proteges a las mujeres
embarazadas de labores insalubres y/o peligrosas, conforme a Io establecido
en el Titulo Quinto, artículos 164 al 172 de la Ley Federal del Trabajo vigente.

M. Utilizar el equipo de seguridad que corresponda durante la jornada de trabajo.

N. Vigilar que los Trabajadores se abstengan de realizar todo acto que pueda
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros y/o la de la
Empresa.

0. Conducir con precaución cualquier vehículo (personal y/o propiedad de la

Empresa) dentro o fuera de las instalaciones de esta.

Artículo 47. La Emprëšà čolocara de acuerdo con las noríńäs ofičialës, extintores y
botiquines de primeros auxilios y si las necesidades lo requierên, sistemas y
equipos contra iù ndio. ’‘

Artículo 48. En caso de un acç‹dente dentro de la Empresa, se deberá proceder de

la siguiente forma:
A. El Guardia que sufra un accidente o los compañeros de trabajo que se
percaten de este, tienen la obligación de dar aviso al jefe de servicio y/o
persona autorizada, quien, de acuerdo con la gravedad del caso, llamara a la
empresa convenida para auxiliarlo en sitio o de ser necesarìo, su traslado al
escalón de atención medica siguiente.

B. Si el Guardia no da aviso del accidente al jefe de servicio o a la Empresa

al momento en que suceda o en el turno de que se trate, no será reconocido
como accidente de trabajo, en ninguna circunstancia.

1
Articulo 49. En caso de incendio o temblor, los Guardias deberán asumir su
posición de control y orientación hacia los trabajadores, visitantes, y en general con
toda persona que se encuentre en el interior para que realicen su desplazamiento
en el más completo orden, a fin de conseguir la rápida evacuación de las
instalaciones de la Empresa.

Articulo 50. En caso de que algún Guardia padezca alguna enfermedad

contagiosa, se deberá informar inmediatamente a la comisión de Higiene y
Seguridad y a Recursos Humanos para que el Trabajador reciba la atención medica
requerida, en el hospital o clínica correspondiente, así como para que se tomen las
medidas necesarias para evitar contagio entre los demás Trabajadores.

La omisión u ocultamiento de esta-información,será responsabilidad directa del

Guardia, sin perjuicio de la Empresa incluyendo a”[Link] de sexo femenino
(estado de gravidez).

Articulo 51. La Empresa está facultada para someter a éxamen médico, en

cualquier momentó al Guardia del que se tenga sospecha de estar laborando bajo
los efectos del alcohol, droga, estupefacientes o similares que afecten sus
facultades físicas o mentales. Lo anterior se realizará siempre con la presencia de
un representante del departamento de seguridad, observando siempre el respeto y
la discreción debida.
' ’ ' " ”
Articulo 52. Será facultad y responsabilidad de la: Empresa•'[Link] practiquen los
exámenes médicos de ingreso, los peródicós y especiales a los Guardias como
resultado de las actividades que realizan, los instrumentos que utilizan y en general
de sus condiciones y medio ambiente de trabajo, puedan ver alterada su salud,
adoptando las medidas preventivo-profilácticas que se requieran.

Dichos exámenes serán realizados por los servicios médicos que para tal efecto la
Empresa contraten a su costo.
Articulo 53. Con la finalidad de que los Guardias en general, así como el personal
de nuevo ingreso, reciban la instrucción necesaria para prevenir rie’sgos de
trabajo, la Empresa les \ proporcionara capacitación sobre las Medida‘s de Higiene y
Seguridad, Primeros Auxilios y de Protección Civil, tanto de carácter genérico como
específico, proporcionando también [Link] didáctico que para ello se requiera.

CAPITULO DECIMO

De la Seguridad Social

Articulo 54. La Empresa inscribirá a todos sus Trabajadores en el Instituto

Mexicano del Seguro Social (IMSS), quedando en consecuencia a cargo de dicha
Institución el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie, servicios
médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios, en los términos de la Ley del
Seguro Social y sus Reglamentos.

2
La inscripción de los Guardias en el IMSS se hará utilizando los medios y
facilidades que este mismo otorgue y la Empresa hará entrega de los comprobantes
a los Guardias en cuanto le sean enviados por el IMSS.

Artículo 55. La Empresa pagara al IMSS las cuotas que conforme a la Ley le
corresponden, descontando a los Guardias la parte correspondiente a la cuota
obrera.

Articulo 56. En los casos de ausencia por enfermedad general o maternidad, los
Guardias deberán presentar a la Empresa los certificados de incapacidad que les
haya expedido el IMSS, independientemente de la obligación de reportarse por
teléfono con el jefe de servicio para justificar el motivo de su inasistencia o retardo.
Los certificados de incapacidad deberán de ser .entregados por el Guardia, o por
cualquier familiar de su nfianza, en caso de que este, no pueda hacerlo
personalmente a Recursos Humanos o con su jefe de•servicio del Guardia sin
excepción, a mas tardar al cuarto día hábil inmediato siguiente a la fecha en que
haya sido expedido*por el medico tratante. De no cumplir cón este precepto, el
Guardia se hará acreedor al levantamiento de un reporte.

Si por algún rriotivo el Guardia no desea hacer uso del tratamie‘nto medico del
Seguro Social,’aun así, el Trabajador estará obligado a acudir al médico familiar del
IMSS para que este le otorgue el certificado de incapac’idad correspondiente.

Articulo 57. El Guardia que se reporte enfeimo o imposibilitado para asistir a su

trabajo deberá acudir al IMSS para que sea atendido y en su caso el Instituto le
otorgue el certificado de incapacidad rrespondiente. Así, mismo, el Guardia
femenino que esté embarazada deberá de acudir al IMSS a fin de que le certifique
el embarazo y ie otorgue las incapacidades pre y post natales que marca la Ley.

Articulo 58. Los certificados de incapacidad expedidos por el IMSS serán los
únicos elementos que justifiquen las faltas del Guardia; no se tomarán en cuenta
certificados médicos pãrticulares o de otras instituciones.
’'*.
Articulo 59. Las incapacidades que otorgue el IMSS al Trabajador por tan solo tres
días, la empresá los tomara como dias no laborados, siempre y cuando, el
Trabajador presente el certificado de incapacidad medica; en los casos de que la
incapacidad sea de cuatro días o más,. el pago de los salarios corre a cargo del
IMSS, de acuerdo a sus lineamientos.

CAPITULO DECIMO PRIMERO

De los Permisos y las Inasistencias

Artfculo 60. Los Guardia podrán solicitar permiso para no laborar turno sin goce de
salario, en cuyo caso, el monto será el equivalente al pago del Guardia que cubra
su turno, la petición será turnada al encargado o jefe de servicio quien en caso de
autorizar lo hará mediante constancia escrita y notificación a Recursos Humanos.
(Formato FC4MX-05 “PERMISO SIN GOCE DE SALARIO")
2J
Este tipo de permisos serán excepcionales, no son un derecho permanente ni
mucho menos acumulable, se otorgarán uno al año, no serán concesionados a
reposiciõn de tiempo, a menos que este sea necesario y con la firma de
conformidad del jefe de servicio.

Artículo 61. Todo Guardia deberá dar aviso inmediato al jefe de servicio o a la
Empresa, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo.

El aviso oportuno de no concurrir a su trabajo es una obligación, en consecuencia,

la obligación que tiene el Guardia de presentar a su regreso la justificación de la
ausencia, misma que deberá se entregada'al jefe de servicio para que este, a su
vez, lo reporte a Recursos Hum
^1 ”
faltas ‹injustificadas
Artículo 62. todas aquèllas, que no estén debidamente
amparadas por el ceńifi@dó de incapacidad rrespondientè otorgado por el IMSS;
en consecuencia,/nó*tendrán ningú,n valor,’čomo justificante› de ausencia ni las
recetas que expida èl IMSS, ni los č[Link] eńferiîiedád expedidos por
mêdicos y hospitaleś

Los análisis clínicos, los estudios ”especializad ,‘ los informes médicos iniciales
para reclamo !de riesgo de“•Trabajo (que•[Link]ńéntos que levanta ’el médico
tratante en casos,atendidos en el áréa,de Urgenciás del IMSS),.Nos tramites ante el
INFONAVIT y los, asuntos›juridicos y/o.léğaleš atendidos por insti!ucioneš oficiales,
estarán exentos ae la ap!icación. de’ la( presente cláusula, siempre y cuando se
exhiban a la Empresa los documentos•originales ten que consten las citas y los
resultados correspondientes.
Artfculo 63. Los Gùardias deberán asistir a las consultas ante el IMSS o a sus
médicos particulates fùera de sus horas de labores. Quedan exCluidos aquellos
Trabajadores cuyo”horariò de trabajo les impida asistir al \lMSS”antes o después de
su jornada. Estd casos específicos serán revisados por Recursos Húmanos.

Artículo 64. La Empresa otorgara cinco días de permiso con goce’integro de sueldo
para que el Guardia’se ausente de sus labores, [Link].cónyüge dé a luz o por
adopcidn.

La Empresa tendrá contemplado, considerar y atender aquellos casos en que se

tenga que otorgar permisos con goce de sueldo.

Cuando se requiera la presencia del Guardia para atender citatorios ’oficiales o

asuntos Regales que así Io justifiquen.

Artículo 65. Para efectos del cómputo de faltas injustificadas, los meses se
regularán por el termino de 30 dias naturales lo establece el articulo 736 de la Ley;
asimismo los periodos de 30 días para el conteo de faltas se consideran a partir de
la fecha de la primera falta injustificada, según lo estableæ el articulo 47, fracción X
de la Ley y no por mes calendario.
2
La afectacidn a una falta injustificada equivale al dfa no trabajado, más eí’premio de
asistencia y las partes proporcionales a los otros premios.

A fin de no afectar la operación de vigilancia, la falta será cubierta en medio turno

por el Guardia del puesto afectado con la compensación correspondiente.

El encargado o jefe de servicio hará constar mediante escrito de las faltas

injustificadas de los Guardias. (Formato FC4MX-03 “REPORTE DE FALTA
INJUSTIFICADA’).
CAPITULO DECIMO SEGUNDO

Dél garyyDlas de Pago

Artículo 66. La Empresá*pagar os salarios de IosGuardias los días quince y
último de cada mesÿ,en eI,lugar donde preste sus servicios/ en moneda de curso
legal, dentro de la jornada de labores?

Artículo 67. E|›'G rd;ia deberá’[Link] Ià exac tud dellas ‹liquidaciones que
quincenalmente le hace la Empresa,,examinando.y,frmando aI’êfecto el Recibo de
Nómina respectivo. En caso de,encontrar aIgú,n error, deberá ponerlo por escrito en
conocimiento del -Departamento de Nominas dentro,de. un plazo que no’deberá de
exceder de cinco,días. Dicha”área ten la obligàc!^[Link] hacer las aclaraciones
que estime oportunas y, en su, caso, cubrir t'correctamente al Guardia la
remuneración qu|ncenal correcta, entregándole‘la ,diferencia que proceda a más
tardar en la quincena siguiente*a aquella en que se haya reflejado cualquier error.

Artículo 68. En caso de que‘la Empresa;advierta que ha pagado al Guardia su

salario excediéndosè •por error de la’čantidád que conforme’ a las' disposiciones
contractuales debe pèrcibir, requerirá a esté que realicé la devolución de la
diferencia respectiva en un plazo que no excederã de cinco días"Engel caso de que
el Trabajador no haga entrega a la Empresa de aquella diferenciat esta tendrá el
derecho de hacer el descuento que proceda del salario del Guardiá en la quincena
subsecuente, cońforme Io establecido por el articulo 110, Fracción›l, de la' Ley.

Artículo 69. El s la io del Guardia. será.entregado ”únicamente at mismo, salvo

casos excepcionales en los que se aceptará hacer la entrega a aquella persona
que, previo aviso que haya hecho el Guardia, presente carta poder original firmada
por el Guardia”y por dos testigos, en los términos del articulo 100 de la Ley,
debidamente acompañada por las fotoœpias de las identificaciones oficiales con
fotografía del Guardia y del apoderado. Lo dispuesto en la cláusula no es aplicable
bajo ninguna circunstancia para la entrega de finiquitos.

Artículo 70. La empresa se obliga a entregar a los Guardias el recibo de nómina

correspondiente a más tardar el dia en que se realice el pa9o. Los Guardias están
obligados a firmar los recibos de nómina o cualquier documento que exija la
Empresa como comprobante de pago de sueldos y salarios, aguinaldo, prima
vacacional, tiempo extra o cualquier prestación que leś otorgue la Empresa.
2
La negativa del Guardia a firmar los documentos a que se refiere esta cláusula
relevará a la Empresa de cumplir con la obligación de que se trate, además de que
la siguiente quincena deberá presentarse a Recursos Humanos por su pago.

CAPITULO DECIMO TERCERO

Del Uniforme del Guardia

Artículo 71. La presentación del guardia en el servicio es muy importante, en parte,

tendrá que ver con la forma en que viste y usa su uniforme en el servicio, el guardia
uniformado debe inspirar confianza de seguridad desde que se advierte su
presencia, con esta idea, la empresa estará abierta a los requerimientos y
exigencias de los clientes para definir las prendas que mejor se adapten con sus
actividades e imagen.

Se mantendrá en la confección de los uniformes los elementos que marca la

normatividad.

La empresa dará una ministración al año, la cual tendrá las prendas y artículos
complementarios necesarios para cubrir las necesidades del Guardia y del servicio.
Articulo 72. Queda estrictamente prohibida las combinaciones o uso de otras
prendas diferentes a las del uniforme, cualqúiér irregularidad en el uso del uniforme
se aplicará la sanción correspondiente. El Guardia complementada el uniforme con
cinturón y calcetiñes del tipo y color que se requiera.
t

CAPTULODEClWOCUARTO
De la limpieza de las áreas de trabajo
‹ — -- • — --
Articulo 73. Tanto las áreas de trabajo como material y equipo complementario que
se utilizan se deben mantener en perfecto orden, estado de li‹}ipieza y uso, AI
término de cada, turno es importante que los Guardias recojan, resguarden o
entreguen al que‘ le reciba, -todo lo que en sus puestos de servicio usen para
cumplimiento de sus labores' y para este efecto deberán tomar en cuenta los
siguientes puntos:

A. Todas las gavetas o lockers deben permanecer cerrados.

B. No está permitido ningún tipo de alimentos sobre el escritorio o muebles de la

recepción, únicamente se podrá tener una taza para café, un vaso para agua
o alguna bebida refrescante, siempre y cuando tenga tapa.

c. Mantener el más estricto orden en los documentos que se requieran tener

sobre el escritorio o mueble.

2
D. Siempre que entregue su área donde desempeña sus actividades de vigilancia
estará perfectamente limpio y ordenado e inventariado todo lo que tiene bajo
su control y resguardo.

CAPITULO DECIMO QUINTO

De las obligaciones especiales de los jefes

Artfculo 74. Además de las obligaciones que les imponen las diversas
disposiciones del orden técnico y administrativo, de la Ley, del CIT, de este
reglamentó y de las demás disposiciones aplicables, así como de las inherentes a
sus puestos, los jefes cumplirán con las siguientes obligaciones especiales hacia el
personal de Guardias a su cargo:

A. Informarle de todo„Io qu ce ,cono@r> para*el mejor desempeño del

trabajo como miembro integrante de la

En caso necesario ,°°•°°'*°• ° •°•° °'' '=''°.sto y de otros

puestosd iguafos

Adiestrarlo para* el ”;”r•-” x . tal y para su

superación como miembro int d quipo de trabajo, de un
departamento y de la*émpresa
D. Escucharlo y atender as!sugerencias uejas y asuntos relacionados con la
prestación de sus servicios y resolverlos si”es de su competencia!
»
Tratarlo con conesia y respeto procuranoo que las relaciones personales entre
todos sean cordiales.

F. Cuidar, en su unidad de trabajo o departamento, eI,estricto cumplimiento de

este Reglamento y dé las Politicas, procedimientos [Link]‘establecidos.
’
G. Formular y entregar a la direccióri de personal de la empresa, de manera
inmediata, los reportes del tiempo extraordinario que -hubieré laborado el
personal a su cargo.

H. Dar a conocer los programas de capacitación y adiestramiento que tenga

establecidos la empresa.
I. Cuidar de la presentación y conservación de los locales, mobiliario, equipo e
instalaciones para dar el mejor servicio, impresión, atención, comodidad, y
facilidades al público, visitantes, así como procurar que las condiciones de
trabajo sean las más adecuadas para los trabajadores.

J. Para el debido cumplimiento de estas obligaciones especiales de los jefes, la

Empresa proporcionara el apoyo y la orientación necesarios.

" 25
 CAPITULO DECIMO SEXTO

De las obligaciones de los Trabajadores

Artfculo 75. Además de las obligaciones derivadas del CfT, respectivo y de lo que
señala el Artículo 134 de la Ley, los Trabajadores tendrán, de manera específica,
las siguientes:
A. Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este reglamento.
B. Realizar su trabajo con esmero y cuidado, cumpliendo con las disposiciones
de carácter técnico y administrativo que .dicte la Empresa y acatando las
normas y procedimientos establecidos para la. prestación de los servicios
encomendados. “m

C No distraer a sus compañeros con actos 0 conversaciones ajenas a su labor,

asi como hacer trabajos personales, ya sea que para ello el Trabajador utilice
o no las herramientas de trabajo que le proporcione la Empresa.

D. Cumplir con el horario de trabajo que le haya sido asignado y presentarse

puntualmente en el lugar de trabajo, respetando en todo momento el horario
de descanso y comida establecido de acuerdo con su jornada laboral, así
como no separarse de su Iugar o área de trabajo sin justificación alguna.
E. Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores,
cuidando su presentación, buenas costumbres y actitud hacia el resto del
personal.
F. Prestar auxilio inmediato cuando peligren sus compañeros de trabajo o los
intereses de la Empresa.

G Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la Empresa, así como
de las claves de acceso personal (Password) a sistemas de propiedad de la
Empresa, así como seí\as contraseñas de comunicación interna.

H. Usar los sanitarios para el ñn específico. El personal de aseo de la Empresa es

el encargado de la limpieza de dichas instalaciones, pero es responsabilidad
de los usuarios cooperar en el óptimo funcionamiento y aseo de estos.

I. Usar cuidadosamente las máquinas y herramientas propiedad de la Empresa,

en la forma que esta indique, desempeñando las actividades que le sean
conferidas con todo el empef\o, diligencia y moralidad.

J. No consumir alimentos durante las horas de labores. si las condiciones del

servicio no le permiten separarse de su puesto o lugar de trabajo para
consumo de alimentos buscara la hora más apropiada para hacerlo cuidando
las formas de urbanidad.

2
K. Reportar a quien corresponda los desperfectos e irregularidades que noten en
la maquinaria, sistemas herramientas y/o en las instalaciones de ía Empresa.

L. Cooperar plenamente en los casos en que la Empresa lleve a cabo un

seguimiento en asuntos de su competencia para fundamentar o aclarar
situaciones relacionadas con el trabajo.

M. Hacer y permitir las revisiones a la entrada y salida de las instalaciones de la

empresa, mismas que se llevaran a cabo con todo respeto y discreción.

N. Cumplir estrictamente con las medidas de prevención y de protección que

sean señaladas por la Comisión de higiene y Seguridad para evitar
accidentes. “

O Durante los horarios de trabajo y permanencia en la Empresa deberá portar en

lugar visible el gafete de identificacion proporcionado por la misma.

P. Presentarse a trabajar en el horario señalado, debidamente aseado, así como

cuidar de su aspecto personal.

Q. Respetar y atender a los clientes, comisionistas, visitantes, proveedores,

prestadores de servicio, a los cómpáñeros de trabajo, jefes, directos e
indirectos, al igual que las visitas oficiales, manteniendo en todo momento
durante sus labores una actitud amable y acentuando el espíritu de servicio
con la Empresa.

R. Obedecer las indicaciones que sobre el trabajo y las obligaciones de este le

tume el encargado o jefe de servicio.

S. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación y adiestramiento que la

Empresa ótórgue al personal de guardias. ?

T. Tratar a sus superiores, compañeros y subordinados con la atención y cortesía

debida, evitando palabra o acto que pueda relajar los principios de autoridad,
de disciplina o de respeto a cualquier persona. • “

U. Comunicar por escrito al área de Recursos Humanos del cambio de domicilio y

números telefónicos particulares, dentro de un lapso que no exceda a 5 días
hábiles.

V. Cuando por necesidades del servicio la Empresa introduzca algún cambio en

los equipos, programas y sistemas de trabajo, estos deberán cumplirse y no se
consideran como cambio en las condiciones de trabajo.

W En general, los Guardias deberán conducirse con todas aquellas personas que
mantenga relación a nombre de la Empresa, con amabilidad y permanente
actitud de servicio.

2
X. En el caso de los Guardias cuya actividad laboral sea preponderante la
atención directa con los usuarios de los servicios que comercializa la Empresa,
estos deberãn mantener una actitud especialmente cortes, procurando dar
soluciones eficientes y rãpidas a las necesidades de servicio que le planteen.
Y. Todo exceso y actos arbitrarios por parte de quiene9 #enen a su cargo la
supervisión, inspecciôn o ejercicio del mando, œntraria a las atribuciones que
la Empresa les otorga para una mejor eficiencia en sus funciones, será
obligación de los Guardias reportarla de manera oportuna y con fundamento
en hechos veraces para actuar en consecuencia, este tipo de prãc8cas se
deben de evitar; lo que aparenta ser un asunto laboral veladamente podrá ser
un asunto personal y va en perjuicio de quienes Io consienten, del servicio, de
los prestatarios y del grupo. —

Z. Por la propia y espečial naturaleza de los servicios que prestan los Guardias
de Seguridad y,eń casos excepcionales en los que ei contexto del puesto Io
permita, 9e verán sujetos a Io dispuesto por el Artículo 132 fracción V de la Ley
Federal del Trabajo.
CAPITULO DECIMO SEPTIMO

De las Prohibiciones

prohibido al personal de Guardias lo siguiente:

A. Portar arrnas de cualquier clase dentro de la Empresa o ’en los vehículos

propiedad de esta al menos que exi9td la autorización correspondiente.

B. lntervenir sin autorización previa del jefe de servicio/ en el arreglo de

maquinaria y/o hèrramientas en general, al igual que realizar reparaciones sin
conocimieńto dë“ čãusa, que sean peligrosas o innece9ăíiaś.

C. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad del’ Guardia o la de

los demás, o que pueda dañar el mobiliario, herramientas y equipo en general
propiedad de la Empre9a

D. Dentro del lugar y tiempo de trabajo, no están permitidas revistas, libros,

catãlogos, así como, el de efectuar tandas, colectas, rifas, cajas de ahorro o
cualquier tipo de propaganda o actividad no administrada por la empresa. La
violación a esta dìsposición será sancionada conforme Io estable este
Reglamento.

E. Suspender las labores o abandonarlas sin previa autorizaciõn o justifîcación.

F. Sacar de la empresa, sin autorización por escrito, documentos, útiles,

herramientas, objetos pertenecientes a la misma o que estén bajo su custodia.

G. Obstaculizar o entorpecer las labores productivas de la Empresa.

2
H. Comunicar a personas ajenas a la misma, informes sobre asuntos o negocios
de esta, así como efectuar declaraciones a los medios de información que
involucren a la Empresa y se refieran directa o indirectamente a los asuntos
que tenga a su cargo.

I. Presentarse con aliento alcohólico, en estado de ebriedad, bajo la influencia de

algún narcótico, droga o enervante, así como introducirlos y/o ingerirlos en
los locales o vehículos de la Empresa o durante las horas de trabajo, comida
y/o descanso.

J. Introducir a la Empresa objetos ajenos a esta sin el correspondiente registro,

así como realizar actividades distintas-o ajenas a la misma durante la jornada
normaldetrabajo. r

K. Utilización de articulo's de dolé personal-dentro del área de trabajo que

distraigan las fynciones del Trabajador, tales, como radios, televisores,
celulares o aparatos de sonido similares.
/ “./› , - “” ”
L. Todo el persónam que este*suspendido o incapacitado tiene estrictamente
prohibido entrar.a las instalaciones de la Empresa, con la salvedad de que se
presente a entregan certificados de incapacidad ,o algun otro documento
relativo a su situación, ‹para IO cualpasára [Link] a-su jefe inmediato y
abandonara [Link] inmediatamente después. lgualmente, no podrán
Of ningun motivo permanecer en el¿interior de la Empresas los Trabajadores
cuya jornada de trabajo háya terminado.
”
M Formar grupos en sanitarios;. pasillos, oficinas o. lugares de trabajo en horas
laborales, as"l•como visitar departamentos ajenos al asignado por cuestiones
personales. ”

N. Alterar o dificar registros de control o documentosoficiáles de la Empresa

en forma directa 0 indirecta.
0. Fumar, mascar chicle o comer eh los puestós de servicio y/o dentro de las
zonas prohibidas para-ello.
P. Realizar en la Empresa, actos contra la moral y buenas costumbres.

Q. Dormirse en horas de trabajo, jugar o instalar software ajeno a la Empresa en

la computadora, al igual que navegar por Internet y en los “chats promos” del
mismo.

R. Hacer uso de los sistemas de correo de voz y/o de Internet, proporcionados

por la Empresa a los Trabajadores con el carácter de herramientas de trabajo,
para fines distintos a los de sus respectivas labores, en el entendido de que los
trabajadores no gozaran de ningún tipo de privacidad respecto de la
información contenida en los sistemas referidos, formando prueba plena para

2
 efectos de la aplicación de una sanción todo Io encontrado al momento de
auditar los equipos propiedad de la Empresa.

S. Excederse en su tiempo de descanso.

T. Realizar actividades en lugares seńalados como peligrosos o insalubres.

U. A las mujeres embarazadas, realizar cualquier actividad que ponga en peligro

su salud y de su embarazo.

V. lntroducir a la Empresa a personas ajenas a esta, salvo previa aütorización de

quienes tienen la facultad para autorizar accesos.

W. Emitir gritos, ruidos o chiflidos, así to lanarobjetos en las áreas de trabajo.

X. lntroducir animates at Cèntro de Trabajo.

Y. Hacer uso ebido/del equipo y lys sistëmas de trabajodè. la Empresa para

tratar asuntos partičulares.

Z. Activar o utilizar”indebidamen“te el equipo de emergenci&dè Empresa sin

causa quo justifique.

Durante las hor as de servicio pueda estrictamente próhibido hacer o recibir

r” ‘ ‘
llamadas personaIes,ta menos de que se trate de unä emergencia.

BB. Otorgar permisos para ;ausentarse.t a dos ,0 MŠS personas del mismo
departamen turno.
””:-/ -< .. .. .‘
CC Faltar a los cursos de inducción¿capacitaćión y ãdiestramiento que la empresa
proporciona a los Trpbajadores para su desarrollo.

DD. Efectuar ‘ajuštes y bonificaciones a los saldos de Ids clientes, la

autorización correspondiente.

EE. Efectuar algúna venta [Link] el equipo o combustible—sin haber recabado

adecuadamente la documentación del cliente,-de acuerdo a las politicas que
se encuentren vigentes, así como no verificar que se trata de documentos
auténticos.

CAPITULO DECIMO OCTAVO

De las Sanciones y su Aplicación

Artículo 77. La Empresa podrá separar del servicio a los Trabajadores que
cometan alguna de las faltas señaladas en las diversas fracciones del Artículo 47 de
la Ley sin responsabilidad para la misma.
Sin perjuicio de la aplicación del c‹tado precepto, la Empresa podrá disciplinar a
los Trabajadores que cometan alguna de las conductas prohibidas u omitan alguna
de las obligaciones descritas en este Reglamento. De acuerdo con la gravedad de
la falta, la medida disciplinaria puede consistir en:

A. Aviso Verbal: Se impone cuando son faltas leves y se pueden presentar por
omisión, descuidos o negligencia en el desarrollo de las labores de un
Trabajador y generalmente puede o no existir dolo o mala fe en su comisión.
Se dará al Trabajador al cometer la primera falta no grave. No hay afectación
al desarrollo del Trabajador.
B. Aviso Escrito: Se aplica al reincidir el Trabajador en una falta previamente
indicada en forma verbal, salvo- en—los casos de faltas injustificadas y por
Adherencia inferior a [Link].
Este tendrá una duración de 2 meses, al término del cual serã cancelado. Afecta el
equivalente al premio de prodúctividad en lo pbrtinente y no afecta la
posibilidad de désarrollo. (Formato FC4MX-07 “AVISO POR REINCIDENCIA”)

C Amonestación por Escrito: Es un aviso escrito que afecat ’‘! a posibilidad de

[Link] Trabajador y se aplica cuando este reincide en una falta avisada
previame’nte por escrito. Afecta igualmente el bono en la párte que le sea
aplicable. Tendrá una duración de 3 meses y se cancelará automáticamente
al caducar este tiempo. En caso de ,que se presente dentro del término de 2
meses de aviso por escrito la misma falta, se-levantara úna amonestación y no
un segundo aviso por escrito. El Trabajador deberá firmar de enterado el
escrito en presencia de su jefe inmediato, procediendo a archivarse en su
expediente personal. (Formato FC4MX-08 ”AMONESTACION CON AVISO
PREVIO”).

D. Carta comproíúiso o Acta Administrativa: Se levanta cuando el Trabajador,

dentro del periodó de la primera amonestación (3 meses) reincide por tercera
ocasión ’eñ uiia falta que amerita amonestación, estañóó*el Trabajador
obligado * a firmar dicho documento. (Formato FC4MX-09 ‘ACTA
ADMINIST TIVA”).

Esta carta [Link]á todas las faltas cometidas, previamente

amonestadas, se cancelará [Link] vez que pasen 6 meses.
Afecta el bono en lo aplicable, así como el plan de desarrollo.

E. Suspensión: Se aplica a faltas más graves o por reincidencia en una

conducta sancionada con amonestación, la cual podrá ser de 1 a 8 días sin
goce de sueldo. De acuerdo al tipo de falta, la sanción podría afectar el plan de
desarrollo por hasta un lapso de 6 meses y afecta el bono en lo que le
sea aplicable. Se aplica en casos extremos y será determinado por Recursos
Humanos, el Trabajador deberá firmar de enterado el escrito en presencia del
supervisor procediendo a archivarse en su expediente personal. (Formato
FC4MX-010 "SUSPENSION SIN GOCE DE SALARIO”).

31
F. Rescisidn: La rescisión del Contrato Individual de Trabajo se aplica en caso
de que el Trabajador incurra en alguna de las causales que señala el Artículo
47 de la Ley o incluso cuando el Trabajador haya reincidido en una conducta
sancionada con una o màs suspensiones, dependiendo de la gravedad del
caso si el Trabajador incumple la carta compromiso.

IMPORTANTE: Una ,vez que las sanciones hayan prescrito, no podrán ser tomadas
en cuenta como referencia para futuras sanciones.

Artículo 78. Todas las violaciones a este Reglamento, a la Ley o al Contrato, serán
sancionadas por la Empresa, la cual de acuerdo con el jefe inmediato, realizara las
investigaciones pertinentes, escuchando—siempre al trabajador de acuerdo a
derecho en todo aquello e-tenga que decir, aclarar., aportar en su favor a los
hechos que se le senalen .y, cuandoay pro da se łe notificarán las medidas
disciplinarias dispuestas. ‘.

Artículo 79. La aplicasiónde las sanciones a que se refiere él presente Reglamento

se hará sin peqúicio de lo señalado pòr Ià”Ley., Tales rrièdidas‘podrán aplicarse
indistintamentep/ ac6rde a las cirčunstancias de! So, la gravedàd\de la falta, los
antecedentes Odel Trabajador ’y ,el dano 0 perju!cio ca,usado a la, Empresa, de
acuerdo con Io senalado en el Capitulo Dğcimo Séptimò “Las Prohibiciones°

Artfculo 80. E l d [Link] ho d e la Empresa *p a rã s ancionar a Iò[Link]

en el
. i . . —” ° , .
caso de la posible aplicación’de una amonestación, SUS ensiõn 0 de la rescisión del
. i
Contrato prescri b e en un* /îies contado/este a partir/del momento en que se
conozca (n) la (s) altas (s) ‘*sancionabIe(s) yo se dé'čausa para la separación.

Artfculo 81. Son causas que motiván”la imposición dè*una correcćión.

A. Las contenida los Artículos 134 y 135 de la Ley. En ambos casos cuando
no amerite rescisióndel Contrato Individual de Trabajo, y;

B. El incumplirniento dè las obligaciones o la corńisión de‘’ alguna de las

conductas p hibidas dentro del presente Reglamento.
Artículo 82. Las sanciones a-que se refiere este Reglamento serán siempre
aplicadas por las Relaciones Laborales de común acuerdo con los jefes de servicio
del Trabajador y previa firma de enterado que el Trabajador deberá realizar en el
documento que corresponde.

Artfculo 83. Cualquier falta injustificada a laborar será sancionada con el descuento
correspondiente y serán computadas para los efectos Regales aplicables.

Artfculo 84. Aquellos Trabajadores que sean, sorprendidos dañando las

instalaciones, herramientas, materiales y/o maquinaria propiedad de la Empresa,
deberán pagar los daños ocasionados en los términos del Artículo 110 de la Ley,
levantándose el acta Administrativa correspondiente.

32
Artfculo 85. Los Trabajadores que reincidan en sus faltas, podrán ser sancionados
con la rescisión del Contrato Individual de Trabajo, de acuerdo con lo establecido en
el Articulo 47 de la Ley. La acumulación de constancias de quejas presentadas por
escrito por los usuarios del servicio que comercializa la Empresa en contra del
Trabajador será causa de rescisión, así como las llamadas que sean grabadas y
que muestren falta de respeto o descortesía de parte del guardia hacia los
empleados o clientes, visitantes de la Empresa.

CAPITULO DECIMO NOVENO

Artículos Transitorios

Articulo 1. El presente Reglamento ha—sido revisado de común acuerdo entre

Empresa y Guardias. Dentro de las Iimitaciones”que constan en el presente
Reglamento, la Empresy podrá implementar todos aquellos puntos que tiendan al
buen orden y mejor administración dentro de los diferentes establecimientos de la
Empresa, siempre y cuando los haga del conocimiento de los Guardias. Previo a su
publicación o para conocimiento de estos.

Artfculo 2. E\'presente Reglamento será fijado en Iugar visible y publicado para

conocimiento de la totalidad de los Guardias de la Empresa.

Artfculo 3. Este Reglamento entrara en vigor a partir del día de su depósito ante la
autoridad laboral respectiva y su observancia es de carácter obligatorio para todos
los Guardias.
Artfculo 4. Este Reglamento podrá ser modificado y/o complementado en cualquier
momento, de común acuerdo entre las partes notificado oportunamente a la
autoridad correspondiente, así como a los Guardias.
Articulo 5. Párá todo To no previsto en este Reglamento,las pañe”s*se someten a
las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y a la autoridad comp’etente.

Artfculo 6. Los Reglamentos, normas y procedimientos especiales que existen en

la Empresa son' complementarios y forman parte integrante del presente
instrumento. Su aplicación es de observancia obligatoria para todo el personal y, por
lo tanto, las infracciones serán sancionadas en los términos de este Reglamento.

El presente reglamento se expide en la Ciudad de México a los 19 días del mes de

junio de 2018.

33
 REPRESENTANTE DE LOS EMPL ADOS
REPRESENTANT ATRONALES

MAY
ING. BEATRIZ GOMEZ RAMIREZ CARLOS BUSTOS DE ANDA

-TESTIGO STI

SRA. MARIA VICTOA ALVAREZ LIC. ALA ARELLANO

GUTIERREZ

LA PRESENTE FOJA CON NUMERO 35 (TREINTA Y CINCO), QUE CONTIENE

LAS FIRMAS AUTOGRAFAS DE LOS QUE PARTICIPARON EN LA
ELABORACIÓN DE ESTE REGLAMENTO FORMA PARTE EN SU CONJUNTO
DE 35 FOJAS UTILES QUE CONSTITUYEN EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO DE LA EMPRESA GRUPO C4MX SEGURIDAD PRIVADA S.A. DE C.V.

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