UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
Cultura de Género
Maestra: DEBANY PAOLA QUINTERO GARCIA
PIA: Informe de una investigación documental que
contenga el análisis sobre un tema relativo a la
cultura de género, identificando la problemática,
dimensiones del problema, causas y soluciones
Tema del proyecto: La brecha salarial entre
géneros en las empresas.
Integrantes de Equipo 4 del grupo LBF:
Elizondo García Cesar Iván 2041533
Hernández Urenda Mariano Alejandro 2052509
Martínez Ledezma Andrea Monserrat 2041345
Paez González Ana Sofía 1993823
Partida Ortiz Natanael 2063529
Treviño Gijon Daniela Enriqueta 2018147
Fecha de entrega: 20 de mayo de 2023
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Índice inteligente
Antecedentes del problema .................................................................................................... 3
Favoritismo hacia el género masculino ............................................................................ 4
Algunas causas de la brecha salarial................................................................................ 5
Estadísticas confusas .......................................................................................................... 5
Justificación del problema ...................................................................................................... 6
Justicia y equidad ................................................................................................................. 6
Competitividad empresarial ................................................................................................ 6
Impacto económico .............................................................................................................. 6
Responsabilidad social ........................................................................................................ 7
Solución ...................................................................................................................................... 7
Estadísticas ............................................................................................................................ 7
Propuestas ............................................................................................................................. 9
Conclusiones personales ...................................................................................................... 10
Bibliografías ............................................................................................................................. 13
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Antecedentes del problema
El periodo de análisis de la brecha salarial entre géneros en las
empresas comprende desde la década de 1960 hasta finales de siglo,
aunque un número importante se ubica entre la segunda mitad de la
década de 1980 y primer lustro de la de 1990. La brecha salarial en
áreas urbanas se mantuvo constante durante el periodo de 1990 a
2000 y decreció de 2000 a 2010 pero sin dejar de estar presente. El
efecto entre 1990 y 2000 se debe a un incremento en la brecha en la
parte baja y una disminución de la brecha en la parte alta.
En México las mujeres ganan entre un 13.57% y hasta 27% menos
que los hombres, a ello suma que 73% del trabajo de cuidados no
remunerado también lo llevan a cabo las mujeres. Lamentablemente
está diferencia de sueldo entre hombres y mujeres puede venir por
una ideología patriarcal y machista de la empresa cuya ideología es
que los hombres son más competentes y, por tanto, deben cobrar
más.
De acuerdo con la agencia de la ONU, las grandes brechas en la
calidad del empleo son evidentes, ya que la mayoría de las mujeres
que trabajan tienen que aceptar salarios bajos, jornadas de trabajo
prolongadas, escasas oportunidades de ascender, exposición a
riesgos de salud y seguridad en el trabajo, vulnerabilidad a la violencia
y acoso. Además, gran parte del empleo femenino ocurre en sectores
en la economía informal. Está desigualdad puede comenzar por la
asignación directa del trabajo doméstico a las mujeres, quienes se
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hacen cargo de la reproducción y administración del hogar, sin
cuestionamientos ni capacidad de negociación, así como la
distribución desigual de responsabilidades con los varones de la
familia. El punto de partida de la desvalorización del trabajo doméstico
es su invisibilización en las cuentas nacionales.
Es importante estudiar esta problemática ya que la diferencia de
sueldo entre hombres y mujeres puede darse por una ideología
patriarcal y machista de la empresa, que piensa que los hombres son
más competentes y, por tanto, deben remunerar más. Además no sólo
afecta a las mujeres por las menores oportunidades de trabajo, acceso
a la educación o crecimiento laboral, sino también a la sociedad en
general ya que este problema limita el crecimiento económico.
Problemática
La brecha salarial entre géneros es uno de los tres aspectos más
importantes de la desigualdad de género, junto con el reparto desigual
del trabajo no remunerado y la violencia contra las mujeres. Aunque la
brecha de ingresos por género en México es menor que en otros
países, las condiciones laborales no son equitativas.
Favoritismo hacia el género masculino
Actualmente, a pesar de que la lucha por la igualdad de género está
más presente que nunca, en cierta parte de las empresas públicas y
privadas se sigue teniendo un cierto “favoritismo” hacia el género
masculino, esto debido a que en algunas organizaciones los hombres
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suelen remunerar más que las mujeres incluso teniendo el mismo
puesto de trabajo y esto representa una gran barrera para la igualdad.
Este problema estructural responde a la serie de barreras que
enfrentan las mujeres para entrar, permanecer y crecer en sus
empleos.
Algunas causas de la brecha salarial
Parte de la brecha salarial entre géneros es causada debido a que los
cargos de responsabilidad mayor suelen ser ocupados o asociados a
los hombres por diversos estereotipos. Otra de las causas es que los
empleadores públicos y privados, no analizan en detalle las
remuneraciones que dan a sus trabajadoras y trabajadores.
Estadísticas confusas
Las estadísticas tanto nacionales como globales son confusas, y no se
dispone de análisis que permitan identificar su origen preciso. El
desconocimiento hace que no se adopten medidas, por lo que las
diferencias se perpetúan. Cuanto mayor es la edad y el nivel de
responsabilidad, mayores son las diferencias salariales entre mujeres
y hombres. La mayor parte de las empresas no son transparentes con
sus lo que remuneran cada uno de sus empleados, es por esto que es
difícil identificar si existe desigualdad en alguna.
Lamentablemente, por muchos esfuerzos que se han hecho por parte
de diversos medios para reducir ese tipo de desigualdad
específicamente en las empresas, no se ha logrado aún eliminar por
completo este problema en muchas partes del mundo. Cabe aclarar
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que no en todas las organizaciones se tiene un “favoritismo” por los
hombres, pero de igual manera al no extinguirse esta problemática se
debe de atender.
Justificación del problema
Es importante hacer hincapié en la igualdad salarial entre hombres y
mujeres en las empresas por varias razones:
Justicia y equidad
La igualdad salarial es un asunto de justicia y equidad, ya que
hombres y mujeres deben recibir igual compensación por trabajos de
igual valor. La discriminación salarial basada en el género no solo es
injusta, sino que también perpetúa la desigualdad de género y refuerza
los estereotipos de género.
Competitividad empresarial
La igualdad salarial también es importante para la competitividad
empresarial. Cuando las empresas adoptan políticas y prácticas justas
en materia de remuneración, pueden atraer y retener talentos de
ambos géneros. Además, la igualdad salarial puede mejorar la
motivación y la satisfacción de los empleados, lo que se traduce en
mayor productividad y mejores resultados empresariales.
Impacto económico
La discriminación salarial basada en el género puede tener un impacto
económico negativo en las mujeres y en la sociedad en general.
Cuando las mujeres ganan menos que los hombres por trabajos
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similares, tienen menos recursos económicos para invertir en su
educación, salud y bienestar. Esto puede tener consecuencias a largo
plazo en su calidad de vida y en la economía en general, ya que las
mujeres representan una parte importante de la fuerza laboral.
Responsabilidad social
Las empresas también tienen una responsabilidad social en la
promoción de la igualdad de género y la eliminación de la
discriminación salarial. Al adoptar políticas y prácticas justas en
materia de remuneración, las empresas pueden contribuir a reducir la
brecha salarial de género y promover la igualdad de oportunidades
para mujeres y hombres.
Solución
Estadísticas
Para las mujeres que trabajan, es clara la desventaja que enfrentan
con respecto a los hombres, pues su ingreso anual promedio es 54.5%
más bajo, la tercera brecha de género más alta de los 37 países que
conforman la OCDE. A esta diferencia entre los ingresos de mujeres y
hombres se le conoce como brecha salarial.
El estudio Discriminación Estructural y Desigualdad Social, publicado
por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) en
2017, revela que, en México, los hombres reciben en promedio un
ingreso laboral por hora trabajada 34.2% mayor al de las mujeres. Si
bien esta brecha salarial varía por tipo de trabajo e incluso por estado,
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es evidente que la discriminación de género en el ámbito laboral aún
es una realidad en nuestro país.
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Propuestas
Para avanzar en el cierre de la brecha de ingresos por género, el
IMCO propone:
Romper con la segregación ocupacional de género para que más
mujeres participen en sectores y ocupaciones con mayor
remuneración.
Realizar un diagnóstico de la brecha de ingresos entre hombres y
mujeres dentro de los centros de trabajo con el objetivo de
profundizar en las razones detrás de ella.
Avanzar hacia la transparencia de ingresos con criterios
establecidos para la remuneración en cada puesto de trabajo, así
como para los incrementos salariales.
Para nosotros, una problemática que se presenta en las empresas y
que potencia la brecha salarial entre géneros es la falta de
transparencia que muestran las empresas referentes a los sueldos que
existen en sus empleados, la solución que se propone en este punto
tal vez no sería revelar lo que se paga a cada empleado, sino más
bien mostrar cuanta es la cantidad que se paga por puesto, horas de
trabajo, horas extras y que sea un pago igualitario sin importar el
género, estudios o antecedentes que existan anteriores a la empresa.
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Conclusiones personales
Elizondo García Cesar Iván 2041533
Cuando hablamos de la equidad de género nos referimos a varios
factores donde se debe aplicar para poder tener las mismas
oportunidades, condiciones y sin dejar a un lado que la forma de tratar
también es un factor donde muchas veces no hay igualdad entre los
hombres y las mujeres. Pero hablando del tema salarial es necesario
tomarlo en cuenta, ya que, si actualmente no hay una brecha tan larga
entre los hombres y mujeres, en años anteriores había una
comparación enorme donde las mujeres tenían que trabajar 51 días
extras para poder tener el mismo salario que los hombres, en el cual
actualmente solo hay un 14% de diferencia. Es de suma importancia
que tanto como las empresas y el país se comprometan al
mejoramiento de los salarios dejando a un lado el género que sea, ya
que todas las personas deben tener las mismas oportunidades sin
importar su género.
Hernández Urenda Mariano Alejandro 2052509
Para concluir con este proyecto integrador de aprendizaje me gustaría
recalcar el problema que se está viviendo actualmente como lo es la
brecha salarial entre géneros y que se podría extender por mucho
tiempo si no se toman acciones lo más pronto posible, este problema
no es algo nuevo ya que se ha vivido desde hace mucho tiempo, sin
embargo no se había dado una solución complemente eficaz que
ayude a extinguir esta problemática.
Martínez Ledezma Andrea Monserrat 2041345
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En conclusión, a mi parecer, este proyecto demuestra que tanto la
brecha salarial en México como el micromachismo son dos fenómenos
interconectados que perpetúan la desigualdad de género en el ámbito
laboral. A pesar de los avances en la legislación y las políticas de
igualdad, persisten diferencias significativas en los salarios entre
hombres y mujeres, lo que refleja una inequidad profunda en la
valoración y remuneración del trabajo femenino. Esta brecha salarial
no solo afecta el bienestar económico de las mujeres, sino que
también contribuye a la reproducción de roles y estereotipos de género
arraigados en la sociedad.
Paez González Ana Sofía 1993823
Opino que en esta evidencia me agrado el investigar acerca de la
brecha salarial en México, sobre micromachismos, ejemplo de pagarle
un poco más a un empleado solo por ser género masculino y a la
empleada pagarle menos por hacer el mismo trabajo. Me agrado ver
las soluciones que proponen varios artículos para poner un alto a esta
inconformidad para las mujeres, para poder sentir más comodidad a la
hora de trabajar y no sentirse menos valorada por el hecho de ser
mujer. Gracias a estos artículos, podremos avanzar como sociedad,
gracias a las propuestas investigadas.
Partida Ortiz Natanael 2063529
En conclusión, la igualdad salarial entre hombres y mujeres es
esencial para promover la justicia y la equidad, mejorar la
competitividad empresarial, tener un impacto económico positivo y
cumplir con la responsabilidad social de las empresas. Es importante
que las empresas adopten políticas y prácticas justas en materia de
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remuneración y se comprometan con la eliminación de la
discriminación salarial basada en el género.
Treviño Gijon Daniela Enriqueta 2018147
Con este proyecto que se mostró anteriormente considero que es
importante el investigar acerca de este tema que es la desigualdad de
género ya que es algo que nos afecta como sociedad y no solo a las
mujeres ya que por el hecho de ser mujer y no darnos las mismas
oportunidades la sociedad pierde la oportunidad de avanzar. Además
con esta evidencia aprendimos el qué consiste el equipo de género la
cual es la igualdad de oportunidades tanto para los hombres como
para las mujeres eliminando toda forma de discriminación. Y sobre
porque es importante aplicarlo en nuestro día a día y lo fundamental
que es inculcar lo en nuestro hogar como en nuestros áreas de trabajo
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Bibliografías
[Link]
grandes-barreras-para-la-igualdad-de-genero?idiom=es
[Link]
[Link]
economico/epic/que-es-la-brecha-salarial
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