Que sucede si excede el plazo:

TERCERIZACIÓN LABORAL. Se convierte en empleador directo del

PROCESO DISCIPLINARIO y
Son aquellos procesos que un trabajador.
beneficiario desarrolla para obtener Solidaridad en el pago de obligaciones de
bienes o servicios de un proveedor, carácter laboral una vez se pruebe la
siempre y cuando cumplan con las superación del plazo legal o concencional de
normas laborales vigentes. plazo del trabajador en misión serán solidarias
Frente al incumplimiento que el la empresa de servicios temporal y la empresa
proveedor pueda tener frente a sus solidaria de las obligaciones que surjan y se
trabajadores operará la solidaridad prueben en el proceso.
respecto del beneficiario, siempre y
cuando no sean actividades extrañas
a las actividades normales del
negocio.

DEFINICIÓN Ley 50 de 1990

EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES:
Abogada Luz Stella Ramírez Sáenz
Son aquellas que contratan “servicios [Link]@[Link]
con terceros beneficiarios para colaborar Cel. 3017329545
temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor
desarrollada por personas naturales,
contratadas directamente por la
empresa de servicios temporales, la cual
tiene con respecto de estas el carácter de
empleador”. La norma hace énfasis en
que la naturaleza del servicio es
temporal y este tipo de empresas solo
sirven para cumplir este único objetivo. 

 Requerirse para una

contingencia ocasional o
accidental.
Plazo:

Decreto 24 de 1998 6 meses

prorrogables por un término igual.
 Marco Normativo empresa, con el fin de garantizar los Para ajustar el espaciado entre caracteres, seleccione el
derechos al debido proceso y defensa de texto que se va a modificar. Presione Ctrl + M para que se
Bajo la legislación Colombiana los
los trabajadores. abra el cuadro de diálogo Fuente. Haga clic en la ficha
artículos rectores del proceso
Espacio entre caracteres y, a continuación, especifique los
disciplinario a cargo de los
¿Quién adelanta el proceso disciplinario? nuevos valores.]
empleadores como manifestación de la
potestad subordinante del mismo, son
principalmente los artículos 29 y 53 de El empleador tiene la libertad para establecer
la Constitución Política; y los artículos si la misma persona que escucha al
23, 111, 112, 113, 114 y 115 del trabajador en diligencias de descargos es
Código Sustantivo del Trabajo. quien le impone la sanción disciplinaria en
primera instancia, siempre y cuando esta
También es fundamental la Sentencia persona pertenezca a la empresa.
C-593 de 2014 de la Corte
Constitucional.
Requisitos del Reglamento de trabajo para la
imposición de sanciones disciplinarias.
Elementos claves en materia
disciplinaria del Reglamento de Trabajo.
 Comunicación formal de la apertura Al respecto debe aclararse que la Sala Laboral
En Sentencia C- 593 del 2014, la Corte del proceso disciplinario. de la Corte Suprema de Justicia ha sentado con
Constitucional estipuló los parámetros  Formulación de cargos imputados, claridad de tiempo atrás, y en Sentencia SL3668
mínimos que se deben contemplar en un sea verbal o escrita, donde consten del 4 de marzo de 2015, que “el despido
reglamento de trabajo en materia de manera clara y precisa las partiendo de las causales previstas en el
disciplinaria: conductas y faltas disciplinarias. Decreto 2127 de 1945, como también de las
 El traslado al imputado de todas y señaladas en el Código Sustantivo del Trabajo,
 Se deben indicar las faltas y cada una de las pruebas que no corresponde a una medida en estricto
sanciones del trabajador. fundamentan los cargos sentido de carácter sancionatorio”
 Se debe dejar claro el formulados.
procedimiento disciplinario.  Fijación de la fecha de descargos. Es decir, el despido con justa causa no
 Designar ante quién se ejercerá  Imposición de la sanción mediante constituye una sanción, comoquiera que la
el derecho de defensa. acto motivado y congruente. sanción tiene la vocación de conminar al
 Manifestar la posibilidad de  Posibilidad de presentar recurso trabajador a que cumpla sus obligaciones, salvo
controvertir la decisión final. para controvertir la decisión. que dicha consecuencia esté prevista como tal
en el Reglamento Interno de Trabajo
OJO: efectivamente.
La Sentencia C-593 del 2014 reitera los [Para reducir el espaciado entre, por ejemplo, párrafos del
texto principal, haga clic en el párrafo, en la ficha Diseño Sin embargo….sentencia t-385 de 2006; t-546
requisitos del procedimiento
de página y ajuste los controles de espaciado del grupo de 2006 y sentencia t-293 de 2017 la corte
disciplinario existentes, pero introduce la
Párrafo como desee.
constitucional precisó al respecto del desipido:
obligación de establecer y publicar el
procedimiento disciplinario dentro de la
“…El derecho de defensa extiende su ámbito de
aplicación por fuera de los procedimientos
administrativos y judiciales y se hace oponible
a los empleadores cuando pretendan dar por
terminado un contrato de trabajo por justa
causa. El derecho de defensa presupone dos
cosas:

1. Manifestarle al trabajador los hechos

concretos por los cuales va a ser
despedido

2. Darle la oportunidad de controvertir las

imputaciones que se le hacen.