JERARQUÍA DE LA NORMA NÚMERO AÑO

Constitución política
CONSTITUCIÓN 1991
de Colombia.

Código sustantivoo
CÓDIGO 1951
del trabajo.

LEY 9 1979

LEY 89 1988

LEY 50 1990
LEY 100 1993

LEY 378 1997

LEY 712 2001

LEY 762 2002

LEY 776 2002

LEY 755 2002

LEY 789 2002

LEY 828 2003

LEY 797 2003

LEY 931 2004

LEY 962 2005

LEY 1010 2006

LEY 1122 2007

LEY 1233 2008

LEY 1335 2009

LEY 1280 2009

 LEY 1393 2010

LEY 1496 2011

LEY 1562 2012

LEY 1523 2012

LEY 1548 2012

DECRETO 614 1984

DECRETO 2177 1989

DECRETO 1295 1995

 DECRETO 1530 1996

DECRETO 1477 2014

DECRETO 1072 2015

DECRETO - LEY 1295 1994

RESOLUCION 312 2019

RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1401 2007

RESOLUCION 652 2012

RESOLUCION
RESOLUCION
RESOLUCION
 MATRIZ DE RE

TÍTULO ARTÍCULOS QUE APLICAN

Derechos fundamentales 2, 13, 25, 47, 48, 53, 54, 79

34,56,57,58,104,108,205,206,207,
Regulación de relaciones laborales
217,220,221,282,283,348,349,350 ,351

Normas para preservar, conservar y mejorar la

Toda la ley
salud de los individuos en sus ocupaciones

Pago de aportes parafiscales Art 5

4,5,6,10,15,18,21,22,25,31,37,39,
Reforma del código sustantivo del trabajo
43,53,64,67,69,71,99,100,104,105 y 107.
 13,15,17,18,2026,33,53,55,64,87,114,12
4,128,13
Sistema de seguridad social integral 1,133,135,139,140,152,155,160,1
71,202,204,209,235,251,255,256,
271,274.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

número 161, sobre los servicios de salud en el
trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la 2,4,6,14
Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

Reforma al código procesal de trabajo. Toda la ley

Norma de referencia 1,2,3

Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del sistema general Toda la ley
de riesgos profesionales

Ley María Art 1

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo

y ampliar la proteción social reforma el código ,2,3,6,7,13,14,19,21,23,24,26,2 8,43,50
sustantivo del trabajo

Normas para el Control a la Evasión del Sistema de

Seguridad Social Toda la ley

Se reforman disposiciones del Sistema de

4,5,9,17
Seguridad Social Integral en Pensiones
 Por la cual se dictan normas sobre el derecho al
trabajo en condiciones de igualdad en razón de la Art 2
edad

Por la cual se dictan disposiciones sobre

racionalización de trámites y procedimientos
administrativos de los organismos y entidades del 2 Y 55
Estado y de los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios públicos.

Por la cual se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y otros
Toda la ley
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.

Por la cual se hacen algunas modificaciones en el

1 Y 10
Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Por medio de la cual se precisan los elementos

estructurales de las contribuciones a la seguridad 7 Y 12
social

Disposiciones por medio de las cuales se previenen

daños a la salud de los menores de edad, la
población no fumadora y se estipulan políticas
públicas para la prevención del consumo del 19, 20, 21
tabaco y el abandono de la dependencia del
tabaco del fumador y sus derivados en la población
colombiana.

Se establece licencia por luto Toda la ley

 Por la cual se definen rentas de destinación
específica para la salud, se adoptan medidas para
promover actividades generadoras de recursos
para la salud, para evitar la evasión y la elusión de Toda la ley
aportes a la salud, se redireccionan recursos al
interior del sistema de salud y se dictan otras
disposiciones

Por medio de la cual se garantiza la igualdad

salarial y de retribución laboral entre mujeres y
hombres, se establecen mecanismos para Toda la ley
erradicar cualquier forma de discriminación y se
dictan otras disposiciones

Por la cual se modifica el sistema de riesgos

laborales y se dictan otras disposiciones en materia Toda la ley
de salud ocupacional.

Por la cual se adopta la politica nacional de gestión

del riesgo de desastres y se establece el sistema Art 2

Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley

1383 de 2010 en temas de embriaguez y Toda la ley
reincidencia y se dictan otras disposiciones

Por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de la Salud 9,24-35,47
Ocupacional en el país.

Readaptacion de personas inválidas 16

Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Todos los artículos
Profesionales.
 Reglamenta parcialmente ley 100 y Decreto Ley
5, 9, 10,12,13 y 15
1295 de 1994

Todos los artículos

Por la cual se expide el decreto único

Todos los artículos
reglamentario del sector trabajo

Riesgos laborales Informativo

Estandares mínimos Todos los artículos

Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. 1 a 19

1 A 18

Investigacion de accidentes 1,2,5-13

Comité de convivencia laboral Todos los artículos

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES ALG CO 2023

DESCRIPCIÓN DEL ALCANCE DE LA NORMA

Derecho al trabajo, trabajo digno, igualdad de condiciones, garantía de derechos

fundamentales, derecho a la seguridad social.

Contratistas independientes, Obligaciones de las partes, obligaciones del patrono,

obligaciones del trabajador, reglamento del trabajo, contenido del reglamento del rabajo,
primeros auxilios, Asisrencia inmediata, cotratación de la asistencia, culpa del patrono,
calificación de incapacidades, avisos sobre la ocurrencia del accidente, tratamiento
obligatorio, recuperación o reeducación, medidas de higiene y seguridad, reglamento de
higiene y seguridad, contenido del reglamento, publicación del reglamento de higiene.
Todas las áreas Publicación y socialización del Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial Coordinadora de SSTSi

[Link] para preservar, conservar y mejorar las alud en sus ocupaciones. Art.84.
Obligaciones de los empleadores. Art.90 a Art.96. De las edificaciones destinadas a lugares
de trabajo. Art.98 a [Link] las condiciones ambientales. Art.101 a Art. 104. De los
agentes químicos y biológicos. Art.105 a Art. 109. De los agentes físicos. Art.111.
Organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo. Art.112. Seguridad
industrial en maquinaria, equipos y herramientas. Art. 117 a Art.118. Seguridad industrial
para riesgos eléctricos. Art.120 a Art.121. Seguridad industrial para el manejo, transporte
y almacenamiento de materiales. Art.122 a Art.123. Elementos de protección personal.
Art. 125 a Art. 127. Medicina [Link]. 128 a Art. 129. Saneamiento Básico.

Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan

otras disposiciones. Establece que a partir del 1. de enero de 1989 los aportes para el
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar-ICBF-, se aumentan al tres por ciento (3%) del
valor de la nómina mensual de salarios.

Reglamento Interno de Trabajo Contratos de trabajo Reglamento de Higiene y seguridad

industrial Actas del Copasst Constancia de entrega de Dotaciones Pago de salarios,
prestaciones, parafiscales, e indemnizaciones Afiliaciones a seguridad social
 Por la cual se crea el sistema general de segruidad social integral y se dictan otras
disposiciones.

Establecer planes de salud en el trabajo

Reforma del código procesal del trabajo y la seguridad social, incluye trámites, instancias
(incluyendo controversias del sistema de seguridad social), contenido de las demandas y
anexos, formas de notificación, acciones en casos de renuencia de las partes a la
inspección (se tendrán como probados en su contra los hechos), tipos de recursos que
proceden, causales de revisión y otros aspectos.

Eliminación de discriminación de discapacitados

Reconocimiento y pago de prestaciones del sistema de riesgos laborales

Licencia de paternidad- El esposo o compañero permanente de una mujer en licencia de

maternidad tendrá derecho a 4 días de licencia remunerada de paternidad (a cargo de la
EPS), si sólo él esta cotizando al Sistema de Salud o a 8 días si ambos padres cotizan a la
misma EPS -Se debe presentar a la EPS, en los 30 días siguientes a lnacimiento el Registro
Civil de Nacimiento- Se requiere una cotización previa de 100 semanas

Normas para apoyar el empleo, ampliar la protección social y se modifican algunos

artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Régimen especial de aportes al ICBF, SENA y
caja compensación por contratar personas con disminución de capacidad laboral superior
a 25%, reinsertados al margen de la Ley. Modifica los horarios de trabajo ordinario
(6:00a.m.-10:00p.m.) y nocturno (10:00p.m.6:00 a.m.) Para ejercer el derecho de
movilidad de ARL o Caja de Compensación, el empleador se debe estar al día con los
sistemas de salud y pensiones Las Cámaras de Comercio deben exigir prueba del
cumplimiento de las obligaciones con el sistema de seguridad social Las horas de trabajo
diario podrán repartirse de manera variable durante la semana, entre 4 y 10 horas diarias
sin lugar a recargo por trabajo suplementario, cuando no se excedan 48 horas semanales

Pagodeaportesalsistemadeseguridadsocialintegral-controldelaevasióndelsistema general
de seguridad socia

Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto
en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales
exceptuados y especiales. Se establece la obligatoriedad de cotización para los empleados
independientes.
 Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá exigir a los
aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad
determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su
aspiración.

Supresión de la revisión y aprobación del reglamento de higiene y seguridad por el

Ministerio de la Protección Social

Establecer medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el ámbito de las
relaciones de trabajo.

Monto y distribucion de las cotizaciones

Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la

seguridad social, se crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas y pre
cooperativas de trabajo asociado, con destino con al servicio nacional de aprendizaje
SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar- ICBF y a las cajas de compensación
familiar, se fortalece el control concurrente y se dictan otras disposiciones".

Dentro de estos artìculos se especifican los lugares donde es prohibido el consumo de

tabaco, ademas de las obligaciones de los propietarios para dar cumplimiento a la
normatividad y brindar espacios libres de humo del cigarrillo y finalmente esestablecen
algunas definiciones.

Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero(a)

permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles.
 La Ley 1393 de 2010 busca entre otros fines, evitar la evasión y la elusión de aportes a la
salud,. La norma también obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores de los
aportes hechos a seguridad social, o a garantizar que éstos últimos puedan consultar que
sus aportes efectivamente se hayan realizado, de lo contrario los empleadores podrán ser
sancionados por cada período de cotización con multa de cinco (5)salarios mínimos
legales mensuales vigentes, por tanto para la afiliación a un empleado, contratista o a
cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales se debe de
mostrar que se encuentra cotizando a los sistemas de Salud y de Pensiones;en el caso de
los pensionados y trabajadores independientes, no aplica tal disposición por no estar
obligados a afiliarse y cotizar al Sistema General de Riesgos Profesionales, de tal manera
que reitera la voluntariedad de la afiliación a la ARL de los trabajadores independientes.

Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres
y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y
se dictan otras disposiciones

Diseño e implementación del SGSST - Cambio nominativo de ARP a ARL - Sistema de

Riesgos Profesionales a Sistema de Riesgos Laborales - Aumento de multas y cambio en
las definiciones de enfermedad laboral y accidente de trabajo

De la responsabilidad. La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y

de los habitantes del territorio colombiano. En cumplimiento de esta responsabilidad, las
entidades públicas, privadas y comunitarias desarrollarán y ejecutarán los procesos de
gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de
desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción,
como componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.

Trabajadores en estado de embriaguez y que reincidan en el mismo

Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la

Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado
en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores
inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo.

Definiciones,campodeaplicación,afiliadosobligatorios,definicióndeenfermedad profesional
y accidente de trabajo, obligaciones de las partes, sanciones, prestaciones,
 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador

A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades
Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos

Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

OrganizaciónyadministracióndelSistemaGeneraldeRiesgosProfesionales,otorgadas
medianteelDec1266de1994,enejerciciodelasfacultadesextraordinariasconferidaspor el
numeral 11 del art 139 de la Ley 100 de 1993. T

Estándares mínimos para el sistema de gestion de seguridad hy salud en el trabajo

dependiendo del numero de trabajadores y nivel de riegso. Deroga resolucion 1111 de
2017.

Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de

seguridad y salud en el trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país

Reglamenta la investigacion de accidentes e incidentes de trabajo.

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones
S ALG CO 2023

ACTIVIDAD O TAREA QUE LE APLICA EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Soporte de pago de seguridad social,

Todas las áreas
contratos de trabajo.

Publicación y divulgación del

Todas las áreas reglamento de higiene y seguridad
industrial.

Entrega de elementos de proteccion

Todas las áreas personal, inspecciones de seguridad,
exámenes ocupacionales.

Todas las áreas Pago de seguridad y parafiscales

Registro de socialización de
Reglamento Interno de Trabajo,
RHYS, actas de reuniones del
Todas las áreas
COPASST, Pago de Seguridad y
parafiscales, Registro de entrega de
EPP.
Todas las áreas Soporte de pago de seguridad social

Implementación, verificación y
seguimiento del Sistema de Gestión
Todas las áreas
de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Matriz de Peligros

Administrativo Análisis jurídicos de demandas

Producción La empresa realiza inclusión

Todas las áreas Pago de seguridad social

Orden de eps para licencia de

Todas las áreas
paternidad

Todas las áreas Nómina de la empresa

Todas las áreas Pago de seguridad social

Todas las áreas Soporte de pago de seguridad social

Todas las áreas Contrato laboral

Reglamento de higiene y seguridad

Todas las áreas
industrial

Todas las áreas Reglamento interno de trabajo.

Todas las áreas Pago de seguridad social

Pago de seguridad social, aporte a

Todas las áreas
parafiscales

Socialización de Política de NO
Todas las áreas consumo de alcohol, drogas y tabaco
- Compromiso de Politica A

Todas las áreas Certificado de defunción

Todas las áreas Planillas de pago a seguridad social

Todas las áreas Pago de nómina

Sistema de gestion de seguridad y

Todas las áreas salud en el trabajo

Plan de prevencion y respuesta ante

Todas las áreas emergencias

Todas las áreas Política de alcohol y drogas

Sistema de gestion de seguridad y

Todas las áreas
salud en el trabajo

Todas las áreas Procedimiento de reintegro laboral

Procedimiento de investigación de
Todas las áreas
accidentes de trabajo
 Investigacion de accidentes de
Todas las áreas
trabajo.

ARL Calificacion de enfermedad laboral

Sistema de gestion de seguridad y

Todas las áreas
salud en el trabajo

Pago de seguridad social - Sistema de

Todas las áreas gestion de seguridad y salud en el
trabajo.

Sistema de gestion de seguridad y

Todas las áreas
salud en el trabajo

Conformacion del COPASST - Actas de

Todas las áreas
reinión del comité

Todas las áreas SG-SST

Formato de investigacion de
Todas las áreas
accidentes

Acta de conformacion del comité -

Todas las áreas
actas de reunión.
 RESPONSABLE CUMPLE

Área de gestión humana SI

SST SI

SST SI

Área de gestión humana SI

SST - COPASST SI
Área de gestión humana SI

SST SI

Recursos humanos SI

Recursos humanos

Recursos humanos SI

Recursos humanos SI

Recursos humanos SI

Recursos humanos SI

Recursos humanos SI
Recursos humanos SI

Gerencia - sst SI

Recursos humanos SI

Recursos humanos SI

Recursos humanos SI

SST SI

Recursos humanos SI
Recursos humanos SI

Recursos humanos SI

SST SI

SST SI

SST SI

SST SI

SST - Administración SI

SST SI
 SST SI

ARL SI

SST SI

SST - Recursos humanos SI

SST SI

SST - COPASST SI

SST SI

Gerencia - sst SI

SST - gerencia SI

SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI