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O
e
| LA CONTRALORIA
GENERAL DE LA REPUBLICA DEL PERU
| ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL _
. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTIN
INFORME DE VISITA DE CONTROL
N° 021-2023-0C1/0471-SVC
VISITA DE CONTROL
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHAZUTA
DISTRITO DE CHAZUTA, PROVINCIA DE SAN MARTIN,
DEPARTAMENTO DE SAN MARTIN.
“VERIFICACION DE LOS REQUISITOS E IMPEDIMENTOS
PARA EL ACCESO Y EJERCICIO DE LA FUNCION PUBLICA”
PERIODO DE EVALUACION:
DEL 17 DE JULIO DE 2023 AL 21 DE JULIO DE 2023
TOMO | DEI
TARAPOTO, 1 DE AGOSTO DE 2023
“Daceno de a Iguadad de oportunidades para las mujces yhombres*
“Ao dela Unidad, a Pazy el Desarrlo™ ~ i
con TRALORIA
INFORME DE VISITA DE CONTROL
N° 021-2023-OC1/0471-SVC
“VERIFICACION DE LOS REQUISITOS E IMPEDIMENTOS PARA EL ACCESO Y EJERCICIO DE
LA FUNCION PUBLICA”
INDICE
DENOMINACION N° Pag.
L ORIGEN 3
1 OBJETIVOS
2.1. Objetivo general °
2.2 Objetivos espectficos
ui ALCANCE 3
Iv, _ INFORMACION RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES COMPRENDIDAS 4
ENLA VISITA DE CONTROL
V. _ SITUACIONES ADVERSAS 4
Vi. DOCUMENTACION VINCULADA A LAS ACTIVIDADES COMPRENDIDAS 10
EN LA VISITA DE CONTROL
Vil. INFORMACION DEL REPORTE DE AVANCE ANTE SITUACIONES ADVERSAS 10
vil, — CONCLUSION 11
1X RECOMENDACION "
APENDICES 2
Pagina de 12 a '
Qtaconteaton
INFORME DE VISITA DE CONTROL
N° 021-2023-2-0471-SVC
“VERIFICACION DE LOS REQUISITOS E IMPEDIMENTOS PARA EL ACCESO Y EJERCICIO DE
LA FUNCION PUBLICA”
| ORIGEN
EI presente informe se emite en mérito a lo dispuesto por el Organo de Control Institucional de la
Municipalidad Provincial de San Martin mediante ofcion.°435-2023-OCLMPSM de 17 de julio de 2023,
registrado_ en el Sistema de Control Gubernamental - SCG con la orden de servicio
1 0471-2023-022, en el marco de lo previsto en la Ditectiva n.° 013-2022-CGINORM ‘Servicio de
Control Simultaneo", aprobada mediante Resolucion de Contraloria n.” 218-2022-CG de 30 de mayo
de 2022 y modificatorias, aprobada mediante Resolucion de Contraloria n.° 270-2022-CG de 2 de
agosto de 2022.
I OBJETIVOS
24 Objetivo general
Establecer el cumplimiento de los requisitos e impedimentos para el acceso y ejercicio de la
funcién piblica de los directives pablicas de libre designacién y remocion de segundo nivel
‘organizacional a fin de garantizar su idoneidad, de conformidad con la normatva aplicable y los
instrumentos de gestion de la entidad, y si el nimero de servidores de confianza se encuentran
dentro del porcentaje establecido en la Ley N° 31419 y su Reglamento, en la Municipalidad Distital
de Chazuta,
2.2. Objetivos especificos
221. Objetivo especifico 1
Determinar si los directivos piblicos cumplen con los requisites exigidos en la Ley
1.* 31419 "Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y
ejercicio de la funcion publica de funcionaros y directivos de libre designacion y remacion"
y Su Reglamento, los documentos de gestion de la entidad, y otras disposiciones
relacionadas,
222 Objetivo especifico 2
| Determinar silos directivos designados se encontraban impedides o inhabilitados para el
acceso y ejrcicio de la funcin publica
223 Objetivo especifico 3
Determinar si el nimero de servidores de confianza se encuentran dentro del porcentaje
establecido en la Ley n.° 31419 y su Reglamento,
I ALCANCE
La Visita de Control se desarrollo al cumplimiento de los *Requistos e Impedimentos para el Acceso y
Ejercicio de la Funcién Pablica’ el cual se encuentra a cargo del Organo de Control Insttucional de la
Municipaiidad Provincial de San Martin, que esta bajo del ambito de control de la Gerencia Regional de
Control San Martin, y que ha sido ejacutada del 17 de julio al 21 de julio de 2023, en las oficinas de la
Municipaiidad Distrital de Chazuta, en adelante la “Entidad’, ubicada en el dstrito de Chazuta, provincia
de San Martin, departamento de San Martin.
Pagina 3 do 12 —~ in
(COLA CONTRALORIA
7
INFORMACION RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN LA VISITA DE CONTROL.
El presente servicio de contro tne como finalidad determinar el cumplimiento de perfiles de puestos a
servidores de confianza en la Entidad, cuya designacion se haya realizado considerando los requisitos
iminimos establecidos en el perfil de puestos de la Entidad, en cuanto al nivel de estudios, experiencia
general, experiencia especifica, grados ylotitulos, entre otros; para el ejecicio de la funcibn pica de
Conformidad con la normativa aplicable y disposiciones vigentes,
SITUACIONES ADVERSAS
De la revision efectuada al cumplimiento de los requisios e impedimentos para el acceso y ejerccio de
fa funcion pablica de los directives puiblicos de libre designacién y remocién en la Entidad, se han
identticado las situaciones adversas que afectan o podrian afectar la continidad del proceso, el
resultado 0 el logro de los objetivos del proceso “Verificacion de los requisitos e impedimentos para el
‘Acceso y Ejercico de la Funcién Publica’, las cuales se exponen a continuacin:
1. LAENTIDAD NO CUENTA CON CUADRO DE ASIGNACION PERSONAL CAP 0 CUADRO DE
ASIGNACION PERSONAL - PROVISIONAL CAP-P, SITUACION QUE AFECTARIA EL
FORTALECIMIENTO DE LA ADMINISTRACION DE LOS CARGOS, YA QUE LIMITARIA LA
CUANTIFICACION EN RELACION A LA CONTRATACION DE SERVIDORES DE CONFIANZA.
De la visita realizada por la comision de control el 18 de julio de 2023 a las Instalaciones de la
Entidad, como parte de los procedimientos se aplcd el formato n.* 1 denominado “Documentos de
Gestion de la Entidad’,siendo que de la informacién proporcionada por el Jefe (e) de la Unidad de
Recursos Humanos Basilio Cenepo Mozombite, se advirio que a la fecha la Entidad no cuenta con
‘Cuatro de Asignacién Personal (CAP) o Cuadro de Asignacion Personal — Provisional (CAP-P)
vigente, tal como se observa en la seccién comentarios del item 6 que se presenta a continuacién:
IMAGEN N° 01 :
ENTIDAD INDICA QUE NO CUENTA CON CUADRO DE ASIGNACION PERSONAL,
De la imagen expuesta, se evidencia que la Entidad a la fecha de la visita de control no tiene
elaborado el Cuadro de Asignacion Personal - Provisional (CAP-P), en cumplimiento a los.
lineamientos establecidos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
La situacién expuesta incumplria la siguiente normativa
tata mesaneofcion*435.2023-OCLVPSM de 17d ju de 202.
fsorado medanie Meorandun n 453-2023-GM MICH de 28d ni de 2023.
Pagina 4e 12 = '
UA con meRs
1 Decreto Supromos N° 053-2022-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419,
Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio
de la funcién publica de funcionarios y directivos de libre designacién y remocién, y
‘otras disposiciones, publicada el 18 de mayo de 2022.
(..)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES.
()
Cuarta. Formulacién y adecuacién de fos instrumentos de gestion
Para 6! cumplimiento de la Segunda Disposicién Complementaria Final de la Ley, cuando
corresponda, las entidades actualzan o modifican sus instrumentos de gestion de recursos
‘humans, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboracion, aprobacién,
actualizacién y modificacién del CAP Provisional o el CPE y e! Manual de Clasificador de Cargos 0
el Manual de Perfiles de Puestos, segun corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180)
dias calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la presente norma. Las Oficinas de
Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, bajo responsabilidad, tienen la obligacion de
‘asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley, el presente Reglamento y las disposiciones
complementarias emitidas por SERVIR
La situaci6n expuesta afecta el fortalecimiento de la administracion de los cargos, ya que limitaria la
cuantificacién en relacin a la contratacion de servidores de confianza,
2, LAENTIDAD DESIGNO DIRECTIVOS PUBLICOS DE LIBRE DESIGNACION Y REMOCION, SIN
ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MINIMOS QUE LO SUSTENTAN,
SITUACION QUE LIMITA EL ACCESO A PUESTOS QUE CONLLEVEN AL CUMPLIMIENTO DE
‘SUS FINES INSTITUCIONALES
De la revision y evaluacién a los legajos® de los funcionarios correspondiente al segundo nivel*
crganizacional confome a la Estructura Orgénica de la Entidad, esta comisién de control advirio.
{ue un (1) funcionario no cumple con la experiencia especificarequerida para el puesto en lafuncion
© materia descritos en el Reglamento de la Ley n.° 31419 aprobado mediante Decreto Supremo
1.” 053-2022-PCM publicado el 18 de mayo de 2022.
Cabe precisar que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, emitid el Informe Técnico
1n.° 00383-2023-SERVIR-GPGSC de 27 de febrero de 2023, relacionado a la experiencia especifica
en la funcion o materia en el marco de la Ley .° 31419, aclarando, entre ottos puntos, lo siguiente:
td
Fi 25 As, en reiterados nformes sobre el toma se ha indicado que la experiencia lboralespecfica en la
foo atena se dsregaconfome a sigunio
La experiencia en la funcion: es aquala obtenida en el desarolo de actividades vinculadas al
puesto que se est evaluando,
La experiencia en la materia: Es aquelaobtenide en elacin alas temaicas vinculadas al puesto
que se estéevaluando.”
! = Le Experencia en la furcién y Ja materia: Es aque obtena en relacion a las actividades y
{eméticas vinculadas e puesto que se esi evaluando
La experiencia laboral especifica en la funciin o materia se acredita con fa experiencia en una (funcién)
1 ora (materia) de manera independiente, o incluso en ambas (funcién y materia). Elo se evalia
indstintamente de la jerarquia con la que se haya ejercido dicha ocupacién; toda vez que, Io que s2
‘busca validar es que el profesional cuente con los conocimientos especticos de las funciones 0 materias
Vinculados al puesto a ejercer.”
De lo sefialado por SERVIR, se advierte que la experiencia especifica en la funcion o materia, estan
relacionadas a la experiencia obtenida en el desarrollo de actividades vinculadas al puesto que se
‘std evaluando, y a las tematicas relacionadas a dicho puesto.
A continuacién, se detalla el incumplimiento de los requisitos minimos establecidos en la normativa
plicable de un (1) funcionario de la Entidad:
dos median “Ata n*001-20231CGR-OCHUPSH de 18 de jlo de 2023,
To sealao por l Acai de a Muncpalidad Dstt de Chazta a avs dl ofcon” 020-2023-MOCHIA de 2 de joo de 2023.
Pagina 5 do 12 Ora CONTRALORIA
1.1 Jefe de la Division de Desarrollo Econdmico y Ambiental
AA través de Resolucion de Alcaldia n.* 0013-2023-MDCHIA de 9 de enero de 2023, se designé
al Ingeniero Forestai* Elvis Eduardo Albornoz AgUero, en el cargo de Jefe de la Division
de Desarrollo Econémico y Ambiental; por lo que, esta comision de control procedi 2
verificar la experiencia del mencionado profesional segiin lo establecido en el literal ¢) del
‘numeral 18.2 del aticulo 18° del Reglamento de la Ley n.° 31419, aprobado mediante Decreto
Supremo n.* 053-2022-PCM publicado el 18 de mayo de 2022, del cual se advierte que el
funcionario en mencién, no_acredita experiencia especifica requerida para el puesto en la
funcién o materia de tres (3) afios; cuyo detalle se describe en el cuadro siguiente:
Cuadro n° 4
Detalle del legajo de Elvis Eduardo Albornoz Agiero, Jefe dela Division de Desarrollo Econémico y
“Ambiental, para el cumplimionto de la experiencia espectica para el puesto en la funcion o materia
cconforme al Reglamento dela Ley n° 31419.
Tnfomnacin preseriada po el funcionaro evsluado Tiempo de servicio | ~ Comentaios y obseraciones
Fecha inicio | _ Fecha ia realzads por la Comision de
ne |__ugarde trabajo | Nombre de cargopuesto | | aanenatay | Ato | Mes | Oia perc
Pracica —_vacasonal en
‘moniores de sstoras
agptoesiaes en el cutie de| 202013 | 2020013 :
ao en el seco’ oe. alo
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Practcas vacaconas oo]
2 |aiersitad Agraria dea laboratro deans desuoks
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oe.) — - ssectia nia uncon o mater
‘Constr pave Saboaaba
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Simplicata de poyeco(.) |
pincer neg ashing waetson mT | | «| a | van pain Cnn Cnt
| nunepaized Osi oe
10| Pusbio Nuovo - Prova
Leona Prado
ene Fuente ifomacon eopiada meine Aca n° D1 20230GR-OC|APSU de 18 de jl de 2023
. Elaborado : Camisonde Convo),
=P ro proteins contrs ora Universidad Nasional Agraria de a Salva de 12 goto de 2018,
Pagina 6 de 12 —~ A
(EA CONTRALORIA
Del cuadio precedente, se evidencia que el Ingeniero forestal Elvis Eduardo Albomnaz Aguero
no cumple con acreditar tres (3) afios de experiencia especifica requerida para el puesto en
ia funcidn 0 materia, seg los requsitos establecidos en el teal C) de del Reglamento de la
Ley n.* 31419, aprobado mediante Decreto Supremo n.* 053-2022-PCM publicado el 18 de
mayo de 2022)
Siendo que, solo acredité la experiencia esoecifica en el sector piblico de un (1) afo v seis (6
meses con veintinueve (29) dias, al haber ocupado el cargo de Especialista forestal en la
Division de Desarrolo Econdmico y Local de la Municioalidad Distrtal El Carmen de la
Frontera, no cumpliendo con fo establecido en el Reglamento de la Ley.
La situacién expuesta incumplra a siguiente normativa:
> Reglamento de la Ley n.° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la
idoneidad en el acceso y ejercicio de la funcién publica de funcionarios y directivos de
libre designacion y remocién, y otras disposiciones, aprobado mediante Decreto Supremo
1n.° 053-2022-PCM publicado el 18 de mayo de 2022.
“Articulo 2. Responsabilidades
2.1, Las Oficinas de Recursos Humanos, 0 las que hagan sus veces en las entidades pablicas, son
‘responsables de venifcar e! cumpiimiento de fs requistos minimos para el acceso a cargos 0 puestos de
uncionarios/es y directvos/as publicos/as de libre designacidn y remocion.
2.2. Los/as funcionariasas y direcivos/as piblicos/as de libre designacién y remocién, tienen la obligacion
de presentar, previo @ su designacion o en el marco de la adecuacién al presente Reglamento, la
informacion que acredite el cumplimiento de fos requsiios para el acceso a dichos cargos 0 puestos."
“Articulo 18. Requisitos minimos para cargos o puesto de directivos/as publicos/as del nivel local
(.)
18.2. Directivos/as pilblicos/as de municipales tipo A2, A3.1 y A3.2
4) Formacién académica: Titulo profesional otorgado por universidad o su equivalencia.
) Exporiancia general: cuatro (04) aos.
) Experiancia especifica: tres (03) aos en temas relacionados a fa gestion municipal, gestion publica y
conduccién de personal, de fos cuales un (01) alo debe ser en puestos 0 cargos de direccién en el sector
padbico 0 privado o su equivatencia y un (01) aio en el sector pubic,
“Articulo 28. Procedimiento de vinculacién
28.1 Inicio del procedimiento. El procedimiento de vinculacién inicia con la soitud del funcionario’s
ppablico/a proponente o fa maxima autoridad administrative, de ser el caso, a la Oficina de Recursos
Humanos, 0 la que haga sus veces, adjuntando copia del curriculum vitae documentado, para la
evaluacién de la persona propuesta respecto al cumplimienta de los requsitos establecidos en la Ley, en
el presente Reglamento, en otras disposiciones normativas especificas emitidas por entas rectores de
sistemas administrativos y de las entidades en ls instrumentos de gestion respectvos.
28.2. Verificacién de cumplimiento del perfil de puesto. La Oficina de Recursos Humanos, 0 fa que
haga sus veces, veriica el cumplimiento de los requisitos, emitiendo e! informe de cumplimiento, 0 10
‘cumplmiento, de corresponder.
Producto de la revsifn, la Oficina de Recursos Humanas, 0 la que haga sus veces, podré softer
sirectamente informacion complementaria ala persona propuesta, qui debe remit lo requendo en el
plazo que ésta detemine. Si vencido el plazo, fa persona propuesia no cumple con acredtar el
ccumplimento de los requis eslablecdos en la Ley, en e presente Reglament, en oa dispasicones
‘normativas especificas emitidas por entes rectores de sistemas administrativos y en los instrumentos de
gestion respectvos fa Ofcna de Recursos Humans, ola que haga sus veces, emie et informe de no
ee
La situacién expuesta pone en riesgo la idoneidad en el ejercicio de las funciones de los funcionarios
¥ directivos de libre designacion, asi como la continuidad del correcto proceso de designacién y
remacion de dichos directivos.
Pagina 7 oe 12 () LA CONTRALORIA
3. LA ENTIDAD NO ACREDITO LA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
MINIMOS EXIGIDOS EN LA NORMATIVA LEGAL APLICABLE PARA EL ACCESO A LA
FUNCION PUBLICA DE DIRECTIVOS PUBLICOS DE LIBRE DESIGNACION Y REMOCION,
SITUACION QUE PUEDE AFECTAR LA CONTINUIDAD DEL CORRECTO PROCESO DE
DESIGNACION Y REMOCION DE DICHOS DIRECTIVOS
De la revisién y evaluacién de los legajos® de los funcionarios de la Entidad, se advirio que de los
dos (2) legajos evaluados, ninguno no contiene el “informe de Cumplimiento del Perfil de Puesto”
‘emitido por la Entidad, e! mismo que tiene la finalidad de que el area competente veriique el
‘cumplimiento de los requisitos establecidos en el numeral 18.2 del articulo 18° del Reglamento de
la Ley n.° 31419, aprobado mediante Decreto Supremo n.° 053-2022-PCM publicado el 18 de mayo
de 2022, respecto a los requisitos minimos para cargos 0 puestos de los directivos/as publicas/as
» Reglamento de la Ley n.° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la
idoneidad en el acceso y ejercicio de la funcién publica de funcionarios y directivos de
libre designacién y remocién, y otras disposiciones, aprobado mediante Decreto Supremo
.° 053-2022-PCM publicado el 18 de mayo de 2022.
“Articulo 2. Responsabilidados
2.1. Las Oficinas de Recursos Humanos, 0 las que hagan sus veces en las entidades puiblicas, son
responsables de ventfcar el cumpliniento de los requistos minimas para el acceso a cargos o puestos de
funcionarios/as y directivos/as pubicos/as de libre designacisn y remocin.
Recoplados metante Asian 001 2023]0GR-OCIMPSM de 18 jlo de 2028
aos Esablecdos en Documentos de apoyo. Observarcia dela LeyN 31619 suReglamentoparlasdsigraionsdeurcionarsy dens
Wp lave designacén y remocen y otos, puticado en el poral web: ts wwe goa pelstiun srurinfores pubicacone 98403
uments de. apyo-tosavanca doa ey 11418 su eplamants gaa-as-desgnaconae-defuncnaroey.Srecvos-de-ibe- dasa
ciony-oos
egin fo sbtalad pr el Alcala mainte Oo n* 0210-2028-4DCHIA do 24 doula do 2023,
Pagina B de 12 (C) LA CONTRALORIA
(COP crestor rmanccvat mat
2.2. Los/as funcionaris/as y directivos/as pablicos/as de libre designacign y remocién, tienen la obigacin
de presentar, previo 2 su designacién 0 en el marco de la adecuacién al presente Reglamento, fa
informacion que acredite e cumplimiento de los requisitos para el acceso adichos cargos o puestos."
“Articulo 28. Procedimiento de vinculacién
28.1, Inicio del procedimiento, El procedimiento de vinculacion inicia con la solctud de! funeionara’a
piibico/a proponente o la maxima autorided administrative, de ser el caso, a la Oficina de Recursos
Humanas, 0 la que haga sus veces, adjuntando copia del curriculum vitae documentado, para la
cevaluacion de la persone propuesta respecto af cumplimiento de los requistos establecidos en la Ley, en
el presente Reglamento, en otras dispasiciones normativas especiicas emitias por entes rectores de
sistemas administrativos y de las entidades en los instrumentos de gestién respectivos.
28.2. Verificacion de cumplimiento del perfil de puesto. La Oficina de Recursos Humans, 0 la que
hhaga sus veces, ventica el cumplimiento de los requisites, emitiendo el informe de cumplimiento, 0 no
ccumplimiento, de coresponder.
Producto de la revision, la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, podra soleitar
directamente informacion complementara a la persona propuesta, quien debe remitr lo requerido en el
plazo que ésta determine. Si vencido el plazo, fa persona propuesta no cumple con acreditar el
Ccumplimiento de los requisites establecdos en la Ley. en el presente Reglamento, en otras disposiciones
rnormativas especiicas emitidas por entes rectores de sistemas administratvos y en los instrumentos de
gestion respectvos, la Oficina de Recursos Humanos, la que haga sus veces, emite el informe dé no
‘cumpiimiento,”
La situacién deserita, puede afectar la continuidad del correcto proceso de designacién y remocion
de dichos directives.
4, ENTIDAD NO ACREDITO LA REVISION DE LA INFORMACION CONTENIDA EN REGISTROS Y
PLATAFORMAS PARA LA VERIFICACION DE IMPEDIMENTOS PARA EL ACCESO A LA
FUNCION PUBLICA DE DIRECTIVOS PUBLICOS DE LIBRE DESIGNACION Y REMOCION,
ASIMISMO, NO SE EVIDENCIO SU VERIFICACION POSTERIOR EN CASO HAYAN REALIZADO
SU PRESENTACION, SITUACION QUE PUEDE AFECTAR LA CONTINUIDAD DEL CORRECTO
PROCESO DE DESIGNACION Y REMOCION DE DICHOS DIRECTIVOS.
La comisién de control de la revision y evaluacién de dos (2) legalos? de los funcionarios de la
Entidad, advirid que, de la totaidad de legajos la Entidad no veriicd que los profesionales
{designados no cuenten con algin impedimento descrito en el en el numeral 28.3 del articulo 28° del
Reglamento de la Ley n.* 31419, aprobado mediante Decreto Supremo n.* 053-2022-PCM
publicado el 18 de mayo de 2022, que precisa: “El informe que emit la Oficina de Recursos Humanos,
© la que haga sus veces, debe contener la verificacién de que la persona propuesta no cuente con
impedimontos para ol acceso ala funcién publica, Para al efecto s9 revisaobligatoriamente (a informacin
‘roporcionada por fa Plataforma de Debida Diigencia del Sacto Public, e| Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles, of Registo do Deudores de Reparaciones Civies y e Regisro de Deudores
‘Aimentarios Morosos."(Subrayado y énfasisagregado), tal como se muestra en el siguiente cuadro:
Cuadro n.°3
\Verificacion de impedimentos para el acceso a la funcién publica
f Tego de
to Kana | Regt de Dude
| = Deudores Registro de Deudores.
cectere Ceeeeeiee “om ede deutows | putamade
| tem | Womtry come | Sr Cite | Char erin, | eels | Alimtaion "| cpa
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Sra Eases Mar 5
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| G2 Desarrollo Econémicoy | No se evidencia su ‘No se evidencia su ‘Nose evidencia su | Nose evider No se evidencia su
} Aerbiontal verticacion en el verificacion en los vverifcacion en los | — venificacion en tos verticacion en los
Somstaneez—iae | “cep | "apne ‘on | eee me
[cap Retlonsons tuonse
Tee ico feel
La “Fuente: Informacion recopllada mediante Acta n° 001-202/0GR-OCHMPSM de 18 de juio de 2023.
Elaborado : Comisin de Corl
Prides mesiante Acta 9° 001-20231CGR-OCL-VPSM de 18 de ula de 2023,
Pagina 9 de 12 - -
Wi See
Lo descrito determina que, la Unidad de Recursos Humanos de la Entidad no habria cumplido con.
verifcar la informacién obligatoria de dos (2) legajos a fin de asegurar que los funcionarios
designados en puestos de confianza no estén impedidos para acceder ala funcion piblica
La situacién expuesta incumpliria la siguiente normativa:
> Reglamento de la Ley n.° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la
idoneidad en el acceso y ejercicio de la funcién publica de funcionarios y directivos de
re designacién y remocién, y otras disposiciones, aprobado mediante Decreto Supremo
1.° 053-2022-PCM publicado el 18 de mayo de 2022.
“Articulo 2. Responsabilidades
2.4. Las Ofcinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces en las entidades pubicas, son
‘esponsables de verficar el cumplmiento de los requistosminimos para el acceso @ cargos o puestos de
{uncionarias/asy drectvas/as pubicos/as de libre designacién y remocin.
2.2. Loslas funcionarios/as y directvas/as pibicos/as de libre designacién y remocién, tienen la obigacion
de presentar, previo a su designacién 0 en ef marco de la adecuacién al presente Reglamento, la
Informacin que acredite el cumplimiento de los requisitos para el acceso a aichos cargos o puestos.”
“Articulo 28. Procedimionto de vinculacién
fo)
28.3 Verificacién de impedimentos para el acceso a la funcién piiblica. El informe que emita fa
Oficina de Recursos Humanos, ola que haga sus veces, debe contener la verficacin de que la persona
propuesta no cuente con impedimentos para el acceso a la funcién publica. Para tal efecto se revisa
‘bligatoriamente (a informactén proporcionada por la Plataforma de Debida Diligencia del Sector Plc,
‘el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civies, el Registro de Deudores de Reparaciones
Gives y e! Registro de Deudores Alimentarios Morosos, de encontrarse inscnto en este titimo deberd
‘cancelar el registro 0 autorizar el descuento por planila 0 por atro medio de pago, previo ala expedicin
de la resolucién de designacion correspondiente, de acuerdo a la Ley N? 26970, Ley que crea el registro
de Deudores Aimentarios Morosos. Adicionalmente, debe considerarse los registros disponibles
vinculados a cargos y funciones espectficas creadas con normas con rango de ley, segin se detala en el
Compendia Normativo sobre Impedimentos para el Acceso a la Funcién Pblica, Anexo N° 01 al presente
Reglamenta.
Asimismo, la Oficina de Recursos Humanos,o la que haga Sus veces, requiere ala persona propuesta la
suscripcin de la Declaracion Jurada, Anexo N° 02, de no fener impedimentes para ser designado,"
La situacion expuesta afectaria la continuidad del correcto proceso de designacién y remacién de
dichos directivos,
/ VI. DOCUMENTACION VINCULADA A LAS ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN LA VISITA DE
CONTROL
La informacién y documentacién que la Comision de Control ha revisado y analizado durante el
desarrollo de la Visita de Control al cumplimiento de los “Requisitos e Impedimentos para el Acceso y
Ejercicio de la Funcidn Piblica’, se encuentra detallada en el Apendice .° 1
Vil. INFORMACION DEL REPORTE DE AVANCE ANTE SITUACIONES ADVERSAS
Durante la ejecucion de la presente Visita de Control, a Comisién de Control no emitio Reporte de
Avance ante Situaciones Adversas,
Pagina 10 de 12 “(CLA CONTRALORIA
vil,
CONCLUSION
Durant la ejecucion de la Visita de Control se efectud la evaluacion al cumplimiento de los requisitos e
impedimentos para el acceso y ejecicio de la funcién piblca de los directivos piblicos de libre
