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PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO DE Rev.01

EXPOSICIÓN A RUIDO
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PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO DE

EXPOSICIÓN A RUIDO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Firma

Analice Monte Erick Sepúlveda Rodrigo Toro L.

Jefe de Turno
Cargo Asesor HSEQ Mantención Jefe de Maquinaria

Fecha 04-10-2022 04-10-2022 04-10-2022

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HOJA DE CONTROL DE CAMBIO

Rev. Párrafo Modificación realizada Fecha

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Contenido:
Datos generales de la empresa.................................................................................................................... 1

Objetivos y políticas ..................................................................................................................................... 2

Campo de aplicación ................................................................................................................................... 3

Organización del plan de gestión ................................................................................................................ 4

Documentación y comunicación .................................................................................................................. 5

VIGILANCIA DE PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO

LABORAL..................................................................................................................................................... 6

IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL

………………………………………………………………………………………………………………………….7

PROGRAMA DE
capacitación…………………………………………………………………………………………………………..8

PROGRAMA DE PROTECCIÒN AUDITIVA……………………………………………………………………...9

DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO
LABORAL……………………………………………………………………………………………………………10
EVALUACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN………………………………………………………………………..11
REVISIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN ……………………………………………………………………………12
GLOSARIO…………………………………………………………………………………………………………..13
REFERENCIAS……………………………………………………………………………………………………..14
ANEXOS……………………………………………………………………………………………………………..15
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1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

EMPRESA : Maquinaria ICV SPA.
RUT : 76.459.887-3
REPRESENTANTE LEGAL : PABLO BENARIO TRONCOSO
MINERIA
ACTIVIDAD ECONÒMICA :
FAENA SUCURSALES : Taller de mantención puerta 7
NÙMERO DE TRABAJADORES : 39
DESCRIPCIÒN DE
ACTIVIDADES POR FAENA O : TALLER DE REPARACIÓN DE EQUIPOS MINEROS
SUCURSALES. ICV puerta 7

2. OBJETIVOS Y POLÍTICA
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2.1 Política

2.2 Objetivo General

 Proteger la salud de los trabajadores expuestos al riesgo de exposición a ruido en la

empresa MAQUINARIAS ICV SPA. A través de la implementación de un plan de trabajo
que establezca los lineamientos para un proceso sistemático de Identificación continúa
de los peligros, planificación, ejecución, evaluación y control de los riesgos originados
del agente físico, y así evitar la ocurrencia de trabajadores enfermos profesionales.
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2.3 Objetivos Específicos

 Crear una cultura Preventiva en la organización sobre la Prevención de las

enfermedades auditivas.
 Establecer una metodología de vigilancia de los ambientes de trabajo a través de
mediciones sistemáticas y periódicas de los niveles de exposición a Ruido en el lugar de
trabajo, para cuantificar el riesgo y realizar una mejora permanente de los sistemas de
control.
 Establecer un programa de vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos a Ruido
en forma sostenida en el tiempo, para realizar un diagnóstico precoz de la Hipoacusia, y
definir oportunamente el cambio de puestos de trabajo, de manera de evitar dañar la
salud de los trabajadores.
 Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los
controles de ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir la
exposición a Ruido en forma descontrolada que afecten la salud de los trabajadores.
 Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a Ruido para
prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados en
forma permanente.
 Desarrollar un programa de protección auditiva, definiendo los procedimientos
establecidos por la empresa para la selección, uso, mantención, limpieza y
almacenamiento de la protección auditiva que se utilice en la empresa.
 Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la
Hipoacusia Sensorio neural Laboral en la empresa.

3. CAMPO DE APLICACIÒN
3.1 El Plan de Gestión en conjunto con todos los elementos que involucre el Plan de Gestión del
Riesgo de Exposición a Ruido, es aplicable a todo el personal MAQUINARIAS ICV SPA y
además a las áreas y actividades que desempeña la empresa donde se identifica la presencia
del agente.

4. ORGANIZACIÒN DEL PLAN DE GESTIÓN

4.1 Responsabilidades

 Las responsabilidades se definen de la siguiente manera:

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4.1.1 Administrador de contrato

 Aprueba el Plan de Gestión por Exposición a Ruido.

 Nombra a encargado para la implementación del Plan de Gestión por Riesgos de
Exposición a Prexor en las distintas faenas donde se preste servicio (jefe de
operaciones, jefe de departamento de prevención de riesgos, Supervisor, Experto en
Prevención de Riesgos o trabajador).
 Asigna los recursos necesarios para el funcionamiento del Plan de Gestión por Riesgos
de Exposición a Ruido.
 Revisa y mejora el desempeño del Plan de Gestión por Riesgos de Exposición a Ruido
y autoriza acciones correctivas y otras en Pro de la mejora de la gestión.

4.1.2 jefe y de operaciones

 Implementar, Aplicar y Revisar el Plan de Gestión por Exposición a Ruido en todas las
faenas donde se encuentre a cargo y prestando servicio.
 Brindar y/o gestionar todos los recursos que sean necesarios para el desarrollo de todo
lo que involucra el Plan de Gestión por Riesgos de Exposición a Ruido.
 Validar toda la documentación que involucra el Plan de Gestión de Exposición a Ruido
en las distintas faenas.
 Participar activamente en el desarrollo del Plan de Gestión por Riesgos de Exposición a
Ruido, participando de reuniones que puedan generarse para mejorar el plan, o bien en
las actividades que se definan a realizar bajo su responsabilidad.
 Velar por la aplicación del Plan de Gestión por Riesgos de Exposición a Ruido.

 Responder frente a la autoridad ante cualquier no cumplimiento, mejorando - estas

falencias y asumiendo acciones de mejoras reales y efectivas.

4.1.3 jefe de Dpto. y/o Experto en Prevención de Riesgos

 Establecer y dar cumplimiento al Plan de Gestión por Riesgos de Exposición a Ruido en

su respectiva faena a cargo.
 Planificar, Programar y Coordinar las actividades del Plan de Gestión por Riesgos de
Exposición a Ruido.
 Mantener informado al Administrador de contrato el desarrollo del Plan de Gestión por
Riesgos de Exposición a Ruido.
 Informar al personal de sus respectivas faenas los resultados de las evaluaciones
ambientales realizadas con sus respectivas medidas de control.
 Asesorar técnicamente a Administrador de contrato cada vez que se requiera.
 Realizar investigación en caso de un enfermo Profesional.
 Verificar que se encuentre incorporado en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad las obligaciones que se imponen a los trabajadores en el marco del Plan de
Gestión tales como la realización de exámenes de Vigilancia de la Salud (Aplicable
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Según evaluaciones), cumplimiento de las medidas de protección para la realización de

sus labores y Uso de Elementos de Protección Personal Auditiva cuando corresponda.

4.1.4 Trabajadores

 Participar activamente en su actividad laboral del Plan de Gestión por Riesgos de

Exposición a Ruido,
 Conocer, cumplir y respetar toda la normativa de seguridad y salud, tanto legal como
interna de la empresa.
 Informar de forma inmediata cualquier condición que ponga o pueda poner en peligro la
seguridad y salud de los trabajadores.
 Participar activamente en el Programa de Vigilancia Médico (Si Aplica), por exposición a
ruido y actividades propuestos por el Organismo Administrador.

4.1.5 Organismo Administrador (IST)

 Realizar las mediciones tanto ambientales como personales.

 Emitir informes a la empresa con los resultados obtenidos de las distintas mediciones
realizadas con la indicación de las medidas de control a adoptar y asesorar en su
implementación.
 Formular el Programa de Vigilancia de Salud de los trabajadores expuestos a realizar
durante el año y entregar dicha información a la empresa.
 Realizar evaluaciones médicas del Programa de Vigilancia de la Salud.
 Informar oportunamente al trabajador los resultados de sus exámenes, respetando la
confidencialidad de la información médica
 Informar oportunamente a la empresa los resultados grupales de los exámenes médicos
de los trabajadores respetando su confidencialidad.
 Realizar el estudio para la evaluación médico – legal de los trabajadores con diagnóstico
de silicosis y derivarlos a la comisión médica preventiva e invalidez COMPIN.
 En caso de detectar enfermedades comunes, derivar a trabajador a FONASA o ISAPRE,
para que reciba el tratamiento requerido.
 En caso de diagnosticar a un trabajador enfermo profesional, deberán informar a la
empresa para las gestiones de reubicación laboral a un puesto sin exposición a ruido.
 Asesorar a la empresa en todas las inquietudes con respecto a la implementación del
Plan de Gestión por Riesgos de Exposición a Ruido.

5. DOCUMENTACIÓN Y COMUNICACIÓN

La empresa establece que, en cada faena, se tendrá a disposición para la autoridad

competente y de todos los trabajadores un archivador con la siguiente documentación:
 Legislación vigente
 Evaluación cualitativa (Matriz de Higiene Industrial)
 Informes cuantitativos
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 Programa de Vigilancia Médico (Listado con trabajadores expuestos, Programación de

evaluaciones médicas, Resultados del Programa de Vigilancia, Registros de trabajadores
enfermos o incapacitados (resoluciones COMPIN, Informes de investigación de casos de
trabajadores enfermos profesionales con Hipoacusia).
 Pruebas de Selección de EPP (Programa de Protección Auditiva - Procedimientos por
escrito para la selección, uso, mantención, almacenamiento, reposición de la protección
auditiva).
 Auditorias (Instrumentos técnicos Legales).
 Certificaciones (Certificaciones y Fichas Técnicas EPA).
 Evidencia de señaléticas y afiches del agente Ruido.
 Capacitaciones y/o difusiones.
 Plan de Gestión por Riesgo de Exposición a Ruido y Cronograma de Actividades
PREXOR.
 Seguimiento, avance o supervisión (Registro con la entrega y recambio de Protección
Auditiva a trabajadores expuestos a ruido / Observaciones de conducta).
 Cartas conductoras (Cartas emitidas por Organismo Administrador / Cartas de entrega de
documentación de autoridades).
 Fiscalizaciones.
 Registros de visitas del Organismo Administrador.

6. VIGILANCIA DE PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL

RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL.
 MAQUINARIAS ICV SPA realizará las acciones necesarias para la descripción de la
propia operación de personal y operaciones colindantes de equipos anexos a la
empresa (Proceso Productivo) con los cuales participa el personal, y en donde exista el
agente de ruido. Entre las acciones se deberá realizar son: Características de
recintos, Identificar, Evaluar y controlar el riesgo de ruido.
 Además, cabe mencionar que este plan de Gestión será revisado y actualizado
anualmente.

6.1 Características de Recintos donde se Genere Ruido.

 Se debe realizar una descripción de las características generales de los recintos

donde se encuentran cada uno de los puestos de trabajo que se evaluarán (recinto
cerrado, abierto, semiabierto, y sus dimensiones (Largo x Ancho x Alto)).
 Además de lo señalado, se debe considerar una descripción simple de las
características constructivas y materiales de paredes, pisos, cielos y techumbres de
los recintos donde se encuentran los puestos de trabajo a evaluar.

 Se define la siguiente identificación:

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Material de Material de Dimensiones del

Material de
construcción de las construcción del área y/o sectores
Nombre del Área y/o Sectores Caracterización del área y/o sectores construcción del piso Otros antecedentes
paredes del área y/o cielo del área y/o (Largo, Ancho y
del área y/o sectores
sectores sectores Alto en metros)

Taller Puerta 7 abierto N/A tierra compactada N/A

Taller Puerta 7 semicerrado contenedores piso flotante madera

Taller Puerta 7 cerrado contenedores piso flotante madera

Taller Puerta 7 cerrado contenedores piso flotante madera

Taller Puerta 7 cerrado contenedores piso flotante madera

Taller Puerta 7 cerrado contenedores piso flotante madera

6.2 Identificación de los procesos y factores de Ruido.

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La empresa en conjunto con el IST identificará la presencia del agente de ruido a través de los
siguientes aspectos:

 Procesos.
 Puestos de trabajo con exposición a ruido.
 Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
 Turnos.
 Tiempo de exposiciones diarias (a la semana).
 Realización de Matriz de Identificación de Riesgos Higiénicos Ocupacionales (MIRHO).

Una vez completada toda la información, la empresa deberá remitir esta información al IST para
su correspondiente aprobación.

 Se define la siguiente identificación:

tipo de protección
área
actividad puesto de trabajo auditiva
ATENCIÓN
ELÉCTRICA DE
EQUIPOS EN
PATIO
TESTEO E
Tapón auditivo reutilizable
taller de IDENTIFICACIÓN
electromecánico marca 3M 1100, copa
mantención DE FALLAS DE
auditiva 3M Peltor HS40A
EQUIPOS EN
PATIO
ATENCIÓN DE
EQUIPOS EN
PATIO
ATENCIÓN
ELÉCTRICA DE
EQUIPOS EN
PATIO
TESTEO E
IDENTIFICACIÓN
Tapón auditivo reutilizable
taller de DE FALLAS DE
técnico mecánico marca 3M 1100, copa
mantención EQUIPOS EN
auditiva 3M Peltor HS40A
PATIO

ATENCIÓN DE
EQUIPOS EN
PATIO
taller de TRASVASIJE DE ayudante Tapón auditivo reutilizable
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ACEITE
HIDRÁULICO A
BINS
APOYO EN
TESTEO E
IDENTIFICACIÓN marca 3M 1100, copa
mantención mecánico
DE FALLAS DE auditiva 3M Peltor HS40A
EQUIPOS EN
PATIO
APOYO ATENCIÓN
DE EQUIPOS EN
PATIO
MOVIIENTO DE
COMPONENTES
OPERACIÓN DE Tapón auditivo reutilizable
taller de
EQUIPOS DE operador marca 3M 1100, copa
mantención
APOYO auditiva 3M Peltor HS40A
IZAJES
ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS Tapón auditivo reutilizable
taller puerta 7 RECEPCION Y bodeguero marca 3M 1100, copa
ENTREGA DE auditiva 3M Peltor HS40A
MATERIALES
ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS
RECEPCION Y
ENTREGA DE
Tapón auditivo reutilizable
EQUIPOS Y
taller puerta 7 pañolero marca 3M 1100, copa
HERRAMIENTAS
auditiva 3M Peltor HS40A
TRASVASIJE DE
ACEITE
HIDRÁULICO A
BINS
INSPECCION DE
EQUIPOS EN
TERRENO
REVISION VISUAL
Tapón auditivo reutilizable
DE EQUIPOS EN
taller puerta 7 supervisor marca 3M 1100, copa
TERRENO
auditiva 3M Peltor HS40A
ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS

taller área ARMADO Y técnico neumático Tapón auditivo reutilizable

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DESARME DE
NEUMÁTICOS
CAMBIOS DE
CADENA DE marca 3M 1100, copa
neumático
NEUMÁTICO auditiva 3M Peltor HS40A
OPERACIÓN
MANIPULADO DE
NEUMÁTICO
REVISION VISUAL
DE EQUIPOS EN
TERRENO
técnico Tapón auditivo reutilizable
taller área ACTIVIDADES
especialista marca 3M 1100, copa
neumático ADMINISTRATIVA
neumático auditiva 3M Peltor HS40A
INSPECCIÓN
VISUAL EN
TERRENO
INSPECCIÓN
VISUAL EN Tapón auditivo reutilizable
taller área Supervisores
TERRENO marca 3M 1100, copa
neumático neumáticos
ACTIVIDADES auditiva 3M Peltor HS40A
ADMINISTRATIVA
Tapón auditivo desechable
taller área Actividades
asistente área marca 3M 1100, copa
neumático Administrativas
neumáticos auditiva 3M Peltor HS40A
REVISION VISUAL
DE EQUIPOS EN Tapón auditivo reutilizable
jefe general de
taller puerta 7 TERRENO marca 3M 1100, copa
taller
ACTIVIDADES auditiva 3M Peltor HS40A
ADMINISTRATIVAS
INSPECCION
VISUAL EN Tapón auditivo reutilizable
prevención de
taller puerta 7 TERRENO marca 3M 1100, copa
riesgos
ACTIVIDADES auditiva 3M Peltor HS40A
ADMINISTRATIVAS
Tapón auditivo reutilizable
taller puerta 7 izajes rigger marca 3M 1100, copa
auditiva 3M Peltor HS40A
CORTE DE
MANGUERAS
Tapón auditivo reutilizable
INSTALACION DE técnico armado de
taller puerta 7 marca 3M 1100, copa
ACOPLES flexible
auditiva 3M Peltor HS40A
ARMADO DE
FREXIBLE
taller puerta 7 INSPECCION DE jefe de maquinaria Tapón auditivo reutilizable
EQUIPOS EN marca 3M 1100, copa
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TERRENO
REVISION VISUAL
DE EQUIPOS EN
auditiva 3M Peltor HS40A
TERRENO
ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS
ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS Tapón auditivo reutilizable
jefe zonal de
taller puerta 7 REVISION VISUAL marca 3M 1100, copa
maquinaria
DE EQUIPOS EN auditiva 3M Peltor HS40A
TERRENO
Tapón auditivo reutilizable
Actividades
taller puerta 7 marca 3M 1100, copa
Administrativas
recursos humanos auditiva 3M Peltor HS40A
REVISION VISUAL
DE EQUIPOS EN Tapón auditivo reutilizable
ejecutivo
taller puerta 7 TERRENO marca 3M 1100, copa
maquinaria
ACTIVIDADES auditiva 3M Peltor HS40A
ADMINISTRATIVAS

6.3 Evaluaciones de puestos de trabajo.

 Al confirmar presencia de agente ruido según lo definido en el punto anterior, El IST

coordinará con la empresa una visita en terreno para realizar una evaluación
cuantitativa.
Una vez realizada la medición cuantitativa, IST deberá generar informe dentro de lo cual deberá
cumplir con todas las indicaciones para informes técnicos que emita la autoridad.
La disposición de los resultados de todos los informes realizados, deberán estar a disposición
de todo el personal en su respectiva faena.

Se define la siguiente evaluación:

 En proceso

6.4 Existencia de grupos similares de exposición

 Se debe señalar, si es que existe algún conjunto de trabajadores que realice una misma
tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo, de manera que su
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exposición a ruido sea equivalente durante la jornada laboral. Debe quedar claro que la
determinación de los GSE es en función de la exposición a ruido laboral y no en función
de las características similares de un puesto de trabajo en comparación con otro.
Siempre que sea posible, la determinación correcta de un GSE tiene como objetivo optimizar
el número de mediciones que se debe realizar, considerando que si dicho grupo se establece
claramente, se pueden extrapolar al total de trabajadores que constituyen el grupo de
exposición similar, los resultados de las evaluaciones de ruido que se realicen a un individuo o
a un acotado número de miembros de dicho grupo, de acuerdo a lo especificado en la
metodología nacional de referencia “Instructivo para la aplicación del D.S 594/99 del MINSAL,
Título IV, Párrafo 3º, Agentes Físicos – Ruido”.

Se define lo siguiente:

 En proceso

6.5 Presencia de Ciclos de trabajo.

 Desde el punto de vista de la exposición Ocupacional a ruido, un ciclo de trabajo se refiere

a un conjunto de tareas con características similares que se repiten cíclicamente (a lo
menos 2 veces), una tras otra. La caracterización correcta de la existencia de ciclos de
trabajo, tiene como objetivo optimizar el número de mediciones que se debe realizar,
considerando que, si se establecen claramente éstos, la dosis de ruido medida en un
ciclo se puede proyectar al número total de ciclos, de acuerdo a lo especificado en la
metodología nacional de referencia: “Instructivo para la aplicación del D.S. 594/99 del
MINSAL, TITULO IV, Párrafo 3º, Agentes Físicos – Ruido”.
 En caso de existir, se debe detallar la presencia de ciclos de trabajo y determinar la
duración de Cada uno de los ciclos y el número de ciclos que se realiza por jornada. Si
estos ciclos son variables día a día, se debe establecer un registro de esta situación por
una cantidad de días que permita obtener un valor promedio tanto para la duración del
ciclo como el número de éstos. Esta información deberá quedar registrada para cada
puesto con estas características.

7. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL

 La empresa deberá implementar las medidas de control de acuerdo a lo señalado en la
“Guía Preventiva para trabajadores Expuestos a Ruido” del ISP, y en PREXOR. En este
sentido, se deben utilizar los valores de exposición indicados en los informes de
medición realizados por la entidad evaluadora para establecer los plazos asociados a su
implementación, de acuerdo a lo señalado en la reglamentación que a continuación se
reproduce:
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a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50% (82 db

(A)), el plazo máximo será de 1 año.
b) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000% (95 db
(A)), el plazo máximo será de 6 meses.
c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el criterio de acción
establecido, (135 db (c) peak), el plazo máximo será de 6 meses.

 Una vez implementados los métodos de control se deben establecer los mecanismos
para que la empresa comunique a la entidad evaluadora respecto de dicha
implementación, de forma de que esta institución evalúe la efectividad de la medida.
 En el caso de que las medidas no sean efectivas se deberán implementar, dentro de los
plazos ya establecidos, medidas adicionales de forma de poder lograr que la exposición
en dichos puestos sea menor que los criterios de acción.

 Siempre debemos tener en cuenta que las medidas de ingeniería y/o controles de
administración son la mejor forma de controlar un riesgo determinado, pues permiten
incorporar soluciones a través de los equipos y aplicaciones directas a los lugares de
trabajo. Mientras que la protección auditiva protege a los trabajadores contra el ruido
laboral y debe entenderse como una medida de protección del riesgo residual que
persiste después de haber implementado todas las medidas necesarias y posibles de
control en el ámbito ingenieril y administrativo, por lo que es de vital importancia que el
equipo de protección auditiva sea el adecuado y se utilice en la forma apropiada.

Se han establecido las siguientes medidas de control:

7.1 Control Ingenieril

En Faena, se implementarán las siguientes medidas de control de carácter Técnicas:

 La empresa deberá considerar reforzar la hermeticidad de cabina de los siguientes

equipos: Cargador frontal, Perforadora, Motoniveladora, Camión CAEX, Grúa horquilla y
Camión lubricador. Esto con la finalidad de disminuir las emisiones de ruido al interior de
los equipos.
 La empresa deberá regular y estandarizar volumen de radios de comunicación tipo
Handy en todos los equipos. Además, se deberá eliminar radios o aparatos personales
de música que emitan o aumenten las emisiones de ruido en los puestos de trabajo
evaluados.
 Se deberá realizar un cambio de piezas, accesorios y/o elementos que generen un
desvío del estándar del funcionamiento de los equipos.

7.2 Control Administrativo

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 Implementar el sistema de gestión asociado al agente ruido, condición de registrar,

documentar y supervisar el control técnico, administrativo y de elementos de protección
auditiva.
 Capacitar a los trabajadores respecto del agente ruido, con el objeto de generar y
motivar un mejor comportamiento hacia el autocuidado de su audición. Esta actividad
debe ser en el marco técnico del protocolo PREXOR, y como tal, debe incorporar
aspectos relativos al uso correcto y permanente de los protectores auditivos. Se debe
mantener evidencia de esta actividad, debiendo levantarse y mantenerse registros
firmados y detallados del desarrollo de la misma.
 Realizar audiometrías de término de exposición, al personal identificado con riesgo
por exposición ocupacional a ruido que se desvincula de la empresa, con el objeto de
determinar su condición auditiva. Dicha situación de desvinculación debe ser informada
formalmente por la empresa al IST, de modo tal que nuestra institución pueda efectuar
las coordinaciones respectivas para el desarrollo de esta actividad. Respecto a la
notificación del personal desvinculado, la empresa debe incluir nombre completo del
trabajador, número de cédula de identidad, dirección particular, número de teléfono
personal actualizado y dirección de correo electrónico en el caso que ello sea factible.
 Realizar audiometrías de término de exposición, al personal identificado con riesgo
por exposición ocupacional a ruido que se reubica dentro de la empresa, en cuyo
nuevo puesto de trabajo la dosis de ruido diaria es inferior a la Dosis de Acción (50%),
con el objeto de determinar su condición auditiva. Dicha situación de reubicación
indicada, debe ser informada formalmente por la empresa al IST, de modo tal, que
tanto empresa como IST puedan efectuar las coordinaciones respectivas para el
desarrollo de esta actividad.
 Continuar instalando señaléticas en lugares visibles para los trabajadores, que
indique que dichos lugares presentan niveles de ruido elevados y, por lo tanto,
perjudiciales para la preservación de su capacidad auditiva. Además, debe señalarse
la obligatoriedad de uso de protección auditiva.
 Informar a todo el personal y al Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
sobre el resultado del presente informe, de manera de cumplir con la obligación de
informar a los trabajadores de los riesgos a los cuales están expuestos. Esta
información debe quedar registrada con la firma de cada trabajador asistente a esta
actividad, pudiendo de este modo presentar los respaldos respectivos, al momento que
estos sean solicitados por la Autoridad Sanitaria Regional. (ASR). (Título VI, Decreto
Supremo N.º 40).
 Para la fuente de ruido específica del Motor de Grúa horquilla (Exterior en Ralentí y
en Funcionamiento), empresa deberá realizar delimitación y señalización del área con
el objetivo de evitar que personal transite por el lugar se acerque a la fuente de Ruido.
Medida deberá quedar establecido en procedimiento de trabajo seguro específico para
Uso de Grúa horquilla.
 Se deberá realizar distanciamiento por parte del operador del camión aljibe al
momento de realizar llenado de estanque. Esto deberá quedar establecido en
Procedimiento de Trabajo Seguro específico a la actividad.
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7.3 Control EPA (Equipo de Protección Personal Auditivo)

 La recomendación de los EPA será efectuada por el Organismo Administrador

mediante la confección de informes técnicos que consideren lo señalado en la “Guía
para la Selección y Control de Protectores Auditivos” del ISP a través de cuya
aplicación será válida dicha recomendación, detallando finalmente para cada
trabajador la marca, modelo y el tipo de EPA que debe utilizar. De ser la empresa la
que por cuenta propia considere la utilización de este método de control bajo las
condiciones descritas anteriormente, éste debe cumplir con lo establecido en la guía
del ISP ya aludida, lo que permite garantizar que el EPA seleccionado será adecuado
al riesgo a cubrir. En dicha guía se examinan para la selección, la atenuación sonora
que proporciona el protector, las características del puesto de trabajo, la compatibilidad
con los otros EPP, la anatomía del usuario, la capacitación, factores asociados a la
comunicación y factores medioambientales, entre otros, de tal manera de asegurar la
efectividad del EPA en términos preventivos.

 Dentro de la selección de los protectores auditivos y según las características del ruido
a las que se ven expuestos personal de CONSORCIO ICV VALKO MINERA SPA.
En FAENA Caserones, se consideró la implementación de 2 tipos de protectores
auditivos certificados (según lo estipulado en el Decreto Supremo N° 18). Dentro de los
cuales son los siguientes:

MODELO MARCA VERSIÓN H M L SNR CERTIFICACIÓN PUESTO DE

EPA TRABAJO

copa COPA 32 25 15 27 VARIOS

auditiva 3M H510P3/ ISP
3M Peltor H6P3E
HS40A

1100 3M DESECHABLE 33 28 26 31 ACHS VARIOS

Además, el Organismo Administrador debe realizar un estudio de efectividad del EPA. En faena
Caserones se consideró el siguiente estudio de efectividad:
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 proceso

 La empresa deberá implementar las medidas de control establecidas en el informe

técnico emitido por IST y dar cumplimiento dentro del plazo establecido. Se deberá
mantener evidencias objetivas de que efectivamente se están cumpliendo las
medidas de control a implementar.

8. PROGRAMA DE CAPACITACIÒN
 La capacitación en materia Preventiva Tiene por objetivo formar al empleador y a los
trabajadores e instruirlos para prevenir el riesgo de exposición a Ruido. Por lo anterior la
empresa deberá establecer un Programa de capacitación para todos los trabajadores
expuestos a Ruido con respecto a los riesgos y medidas que se deben adoptar para
evitar la generación de una Hipoacusia Neurosensorial.

 Las capacitaciones a realizar serán las siguientes:

1) Capacitación en relación a lo estipulado en el punto 5.5 de la Guía Preventiva para los

trabajadores expuestos a ruido con el siguiente contenido mínimo:

- Aspectos Normativos.
- Conceptos básicos de Ruido Ocupacional.
- Efectos en la salud producto de la exposición, así como las consecuencias y síntomas.
- Nivel de Presión Sonora equivalente existentes en los lugares de trabajo, indicando
específicamente los resultados de las evaluaciones efectuadas y su comparación con los
criterios de acción y límites máximos permitidos establecidos en la norma legal vigente,
señalando explícitamente la importancia que tiene su superación.
- Modo de utilización de maquinarias y equipos para reducir al mínimo la emisión de ruido,
considerando, además criterios de revisión y mantenimiento de éstas.
- Criterios de trabajo seguro.
- Las medidas de Prevención y de Control de ruido implementados en los puestos de
trabajo, explicitando las del tipo técnico y administrativas.
- Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias tóxicas,
vibraciones, edad, embarazo, etc.).
- Aspectos para que el mismo trabajador, detecte en forma precoz posibles grados de
pérdida auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o llamados
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telefónicos; pérdidas temporales de la audición; haber recibido comentarios respecto de

los elevados niveles de voz con que conversa; existencia de pitidos en uno u otro oído.
- Se debe establecer un mecanismo para determinar el impacto de dicha capacitación en
los trabajadores de forma que quede constancia de que los objetivos preventivos
asociados a esta formación rindan los resultados esperados, pudiendo ser uno de éstos,
encuestas a los trabajadores asistentes a la actividad y su análisis de resultados.

Además, deberá mantener un Registro de acta de capacitación con el siguiente contenido:

- Identificación del relator y sus competencias en el tema
- Fecha y duración de la capacitación
- Listado de asistentes
- Contenidos

*Nota 1: Se deberá mantener evidencias fotográficas de la capacitación realizada.

2) Capacitación en relación a lo estipulado en la Guía para la Selección y Control de

Protectores Auditivos del ISP, con el siguiente contenido mínimo:
- Conceptos básicos de ruido ocupacional.
- Efectos en la audición producto de la exposición a ruido.
- Niveles sonoros en sus lugares de trabajo.
- El riesgo al que se expone si no se utilizan los protectores auditivos.
- La influencia del tiempo de uso en la eficacia de la protección auditiva.
- La repercusión de la inserción correcta de los tapones y de la colocación adecuada de las
orejeras en la protección del riesgo.
- La audición de mensajes verbales y/o señales de advertencia o alarmas en caso de que
sea necesario.
- Compatibilidad con otros equipos de protección personal.
- Realización de actividades prácticas relacionadas con la correcta colocación del protector
auditivo.
- Aspectos relacionados con la limpieza y el mantenimiento de los protectores auditivos.

Además, la capacitación deberá contar con documento con evaluación de conocimiento,

Evaluación de capacitación (para verificar la eficacia de ésta) y un Registro de acta de
capacitación con el siguiente contenido:
- Identificación del relator y sus competencias en el tema
- Fecha y duración de la capacitación
- Listado de asistentes
- Contenidos

*Nota 1: Se deberá mantener evidencias fotográficas de la capacitación realizada.

9. PROGRAMA DE PROTECCIÒN AUDITIVA

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Un programa de Protección auditiva efectivo debe basarse en una correcta selección del
protector y una buena formación al trabajador sobre los efectos del ruido, uso y cuidado del
protector.
Por lo tanto, la empresa establecerá un Programa de Protección auditiva lo cual debe
considerar como referencia técnica “La Guía para Selección y Control de Protección Auditiva”
del Instituto de Salud Pública.
El IST por su parte asesorará a la empresa en los Equipos de Protección Auditivos autorizados
y apropiados según el tipo de ruido presente en cada puesto de trabajo, certificado en Chile o
inscrito en el Registro de Elementos de Protección Personal del Instituto de Salud Pública.
La confección del Programa deberá al menos tener los siguientes puntos:

 Selección de los elementos de Protección Auditiva, Identificación donde se requiere

protección Auditiva y Medidas de Control otorgadas.
 Adquisión, Recepción y entrega de los Equipos de Protección Auditiva.
 Uso y Mantención del Protector Auditivo.
 Ajuste del Protector Auditivo.
 Ajuste de orejeras.
 Recomendaciones para la mantención y almacenamiento de Protectores Auditivos.
 Sustitución de Protectores Auditivos.
 Capacitación.

* “Importante considerar la Ficha de Control de Protección Auditiva (Ver Anexo 5)”.

10. DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

EXPUESTOS A RUIDO LABORAL:
 Se detallará la vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido laboral,
según lo indicado en el recuadro y según lo establecido en el “Protocolo sobre
Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”.

A partir de los resultados

declarados en el
informe Técnico de
Higiene Ocupacional, se
determin ará si
trabajadores
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 hacen ingreso a Programa de Vigilancia Médica (PVM).

 En el caso de que aplique el ingreso a Programa de Vigilancia Médica por parte del
personal, la empresa deberá confeccionar la nómina de expuestos, dentro de lo cual la
unidad de Salud Ocupacional de IST, planificará con la empresa todas las actividades
correspondientes de acuerdo al Protocolo de Vigilancia por exposición a prexor.

 DRD: Dosis de Ruido Diaria.

La información sobre la Dosis de Ruido Diaria constituirá información valiosa para que el
examinador relacione el grado de pérdida auditiva con la condición de exposición a ruido en el
puesto de trabajo.
Se debe establecer cuál será la acción a tomar en conjunto con el IST, en el caso de que el
área de Vigilancia de la Salud detecte un trabajador con algún grado de pérdida auditiva.
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10.1 Coordinación y Realización de Evaluaciones Médicas

Para la Coordinación y Realización de evaluaciones Médicas (Audiometrías de seguimiento)

cabe destacar lo siguiente:
 La empresa asume la responsabilidad de que los trabajadores concurran a realizarse las
evaluaciones médicas el día en que han sido citados por el IST, siempre que estos estén
prestando servicios a la empresa.
 Ingresan a Programa de Vigilancia Médica los trabajadores que cumplan 6 meses en
faena.
 La empresa deberá informarle al trabajador Protocolo sobre Normas Mínimas para el
desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por exposición a ruido en
los lugares de trabajo, Vigilancia de la Salud de los trabajadores con exposición
ocupacional a ruido e Importancia de las audiometrías de ingreso, seguimiento y egreso.
Además, los horarios, fechas y lugares donde deben asistir y junto a esto se enviará
nómina de expuestos para realización de audiometrías (Ver anexo 6). A estas personas
esto se les considerará permiso con goce de sueldo, según lo establecido en la Ley
16.744.

10.2 Comunicaciones del informe de las Evaluaciones Médicas

La unidad de Salud Ocupacional del IST, entregará los resultados de las Evaluaciones Médicas
de forma individual y confidencial a los trabajadores. Además, Los trabajadores podrán
consultar con los médicos del IST ante dudas frente a sus evaluaciones médicas individuales
cada vez que estos lo consideren pertinente.
Por su parte la empresa, deberá mantener el registro de informe médico por “Programa de
Vigilancia Epidemiológica por exposición a ruido” entregado por la Unidad de Salud
Ocupacional del IST.

10.3 Evaluación Médico – Legal en caso de Hipoacusia Sensorio Neural Laboral (HSNL).

En el caso de detectarse un trabajador enfermo por Hipoacusia Sensorio Neural Laboral

(HSNL), el IST deberá realizar el estudio del caso, completará los antecedentes y los remitirá a
la COMPIN respectiva para la evaluación médica – legal y determinación de porcentaje de
incapacidad.
Cada COMPIN emite una resolución de incapacidad del trabajador enfermo, que debe ser
enviada a la empresa, el IST y entregada al trabajador.
Cabe destacar que la investigación también determinará donde el trabajador pudo haber
adquirido la enfermedad.
La empresa por su parte (Prevención de Riesgos, CPHS, jefes directos, etc.) también
participará en la investigación de las circunstancias de la enfermedad profesional, confección
del historial ocupacional de exposición a ruido del trabajador enfermo y verificar que los
trabajadores expuestos estén protegidos con el fin de evitar que estos también puedan contraer
la enfermedad. Además, deberá llevar un registro actualizado de todas las resoluciones de
incapacidad por Hipoacusia Sensorio Neural Laboral en sus trabajadores y dará las facilidades
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para que los trabajadores enfermos asistan a los exámenes de control en los servicios médicos
del IST.

10.4 Reubicación

La empresa establece el compromiso y obligación de que todo trabajador con Hipoacusia

Sensorio Neural Laboral deberá ser reubicado en un área de trabajo sin exposición a ruido,
según lo dispuesto en el art. 71 de la Ley 16.744.

11. EVALUACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN

La empresa deberá verificar los indicadores de cumplimiento del Plan de Gestión del Riesgo de
Exposición a ruido de la siguiente manera:

TIPO FRECUENCIA RESPONSABLE

AUDITORIA AL ADMINISTRADOR
CRONOGRAMA DE TRIMESTRAL DE CONTRATO
ACTIVIDADES /PREVENCIÓN DE
PREXOR RIESGOS
AUDITORIA DEL
ITL N° 09 ANUAL IST
“PREXOR”
AUDITORIA DEL
ITL N° 13 IST
“PROTECCIÓN ANUAL
AUDITIVA”

12. REVISIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN

El presente Plan de Gestión de Riesgo de exposición a ruido será revisado y /o actualizado una
al menos una vez al año.

13. GLOSARIO
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 Audiometría: Estudio audiométrico subjetivo que busca registrar los umbrales de

audición de un trabajador mediante la presentación de tonos puros a diferentes
intensidades y frecuencias.

 Ciclo de trabajo: Tareas con características similares que se repiten cíclicamente (a lo

menos 2 veces), una tras otra.

 Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (base 10),
de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.

 Dosis de ruido: Corresponde a la energía sonora total, expresada en porcentaje, que

un trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria. Se calculará de acuerdo a lo
establecido en la materia por el laboratorio nacional y de referencia.

 Elemento de Protección Auditiva (EPA): Son elementos de Protección Personal cuyas

propiedades de atenuación sonora tiene por objeto prevenir los efectos dañinos en el
órgano de la audición, reduciendo los niveles de presión sonora que llegan al oído.
Éstos se pueden clasificar en: orejeras; tapones; Protectores Auditivos especiales.

 Exposición Ocupacional a Ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus

lugares de trabajo.

 Grupos similares de exposición: Grupo de trabajadores que realiza una misma tarea,
usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo de manera que su
exposición a ruido sea equivalente durante su jornada de trabajo.

 Hipoacusia Sensorio Neural Laboral (HSNL): Es la Hipoacusia Sensorio Neural

producida por la exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un
trauma acústico crónico con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las
células ciliadas internas, también se encontrada a niveles de células ciliadas internas y
en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporción.

 Limite Permisible Máximo: Cantidad de energía o condición en el ambiente de trabajo,

al que puede someterse o exponerse una persona en su jornada laboral diaria, por
debajo de lo cual existan pocas probabilidades de adquirir una enfermedad profesional.

 Nivel de Presión Sonora Continuo equivalente ponderado A (NPSeq): Nivel de

Presión sonora constante, expresado en decibeles A, que, en el mismo intervalo de
tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el ruido medido.
 Ruido: Sonido molesto, que produce daño y que interfiere en la transmisión, percepción
o interpretación de un sonido útil.

 Vigilancia Ambiental permite, evaluar la exposición a ruido a la que están expuestos

los trabajadores en sus lugares de trabajo, con el objetivo de adoptar oportuna y
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eficazmente medidas de prevención y/o Protección según corresponda. Además

establecer criterios preventivos para la periocidad de las evaluaciones ambientales.

 Vigilancia de la Salud consiste en la evaluación médica periódica de los trabajadores

expuestos a ruido laboral con el propósito de realizar un diagnóstico precoz de
Hipoacusia laboral, y de definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo, si hay
trabajadores con pérdida de ganancia < 15%, para así disminuir las probabilidades de
que ésta evolucione.

14. REFERENCIAS
 Instructivo para la aplicación del D.S N° 594/99 MINSAL, Título IV, Párrafo 3° agentes
físicos – Ruido. Resolución exenta N° 926 del 21 de junio del 2014, Instituto de Salud
Pública de Chile.
 Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos. Resolución exenta N° 1392
del 13 de agosto de 2007, Instituto de Salud Pública de Chile.
 Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a ruido. Resolución exenta N° 1079 del
06 de junio de 2011, Instituto de Salud Pública de Chile.
 Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programa de Vigilancia de la
pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de trabajo (PREXOR).
Resolución exenta N° 1029 del 11 de noviembre del 2011, Ministerio de Salud.
 Guía Técnica para la elaboración del sistema de Gestión para la vigilancia de los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido. Seremi de Salud R.M Julio del 2013.

15. ANEXOS
ANEXO 1: DIANOSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA

1. Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa:

En taller puerta 7 maquinarias ICV SPA. Está a cargo de un Experto en Prevención de

Riesgos a jornada completa de lunes a viernes desde las 08:00 a 18:00 horas quién está a
cargo de la implementación del presente Plan de Gestión.

2. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:

En Faena Caserones la empresa tiene constituido el Comité Paritario de acuerdo a lo

estipulado en el D.S N° 54 “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los
comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.

3. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad:

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Maquinarias ICVSPA. Cuenta con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

actualizado, informando acerca la exposición del agente físico ruido, consecuencias para la
salud, medidas de control y Aplicación del Protocolo PREXOR. Se mantiene registro de
entrega y difusión del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de todo el
personal.

4. Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición ocupacional a ruido:

 En Proceso

5. Vigilancia de la Salud a trabajadores expuestos a ruido ocupacional:

 En proceso

6. Programa de Selección, Cuidado y Uso de Elemento de Protección Auditiva:

En taller puerta 7 la empresa maquinarias ICV SPA. Elabora un Programa de Protección

Auditiva, el que considera los siguientes aspectos: Niveles de ruido en el puesto de
trabajo para la determinación del L' A si se utiliza el método de bandas de octavas, HML o
SNR, EPA seleccionado, Criterios de sustitución, Nombre del trabajador, Rut., Puesto de
trabajo, Número de trabajadores por puesto, Responsable del control, Fecha de entrega,
Fecha de capacitación, Protector auditivo seleccionado (Marca, Modelo y Tipo),
Certificado de Calidad, Fecha de control (Del Uso, Del mantenimiento y de la supervisión),
Evaluación del EPA (Cumple criterio – Fecha de reemplazo). Este programa permite
garantizar que el EPA seleccionado será adecuado al riesgo a cubrir, tal como se señala
en la “Guía Para la Selección y Control de Protectores Auditivos” del ISP.

7. Programa de Capacitación

En taller puerta 7 la empresa maquinarias ICV SPA. cuenta con un cronograma de anual de
capacitaciones con cursos, talleres y charlas sobre los riesgos de exposición a ruido,
consecuencias para la salud y medidas preventivas, con apoyo audiovisual y material educativo,
especificando los temas, fechas, y responsable. Los trabajadores se encuentran capacitados en
los procedimientos de trabajo para realizar sus tareas en forma correcta y segura, y en las
prácticas de Higiene Ocupacional.
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ANEXO 2: REGISTRO DE CAPACITACIÓN

MAQUINARIA ICV SPA

Rev.01

PLANILLA DE ASISTENCIA Tipo de Contacto

Charla
RS - RH - 20 - 06
Reunión
OBRA MICV PUERTA 7 -CALAMA Inducción

RELATOR Capacitación

TEMAS TRATADOS

COMPROMISOS RESPONSABLE FECHA

Nº NOMBRE RUT CARGO FIRMA

10

11

12

13

14

15

16

17

18

TOTAL PARTICIPANTES DURACIÓN

TOTAL HH CAPACITADAS FECHA

Firma Relator

ANEXO 3: ITL N° 9 PREXOR

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ANEXO 4: ITL Nº 13 GUÍA PARA LA SELECCIÒN Y CONTROL DE PROTECCIÓN

AUDITIVOS
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ANEXO 5:
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Nombre y Apellidos del

trabajador
Puesto de Trabajo

Área o Unidad

Fecha

Tipo de EPA

Marca de EPA

Modelo de EPA

 También he recibido correcta información sobre los trabajos y zonas en los

que deberé utilizarlo, así como la formación y las instrucciones para su uso y
mantenimiento adecuados. Acepto el compromiso de:

a) Utilizar este equipo durante la jornada laboral en las zonas y equipos de trabajo
cuya obligatoriedad de uso se encuentra señalizada, cuidando de su perfecto
estado y conservación.
b) Consultar cualquier duda sobre su correcta utilización y cuidado.
c) Informar de inmediato al responsable de mi Unidad de cualquier defecto,
anomalía o daño del EPA que suponga una pérdida de eficacia, para que, en su
caso, se proceda a solicitar un nuevo equipo.

Firma Trabajador Firma Responsable del Área/Unidad

MOTIVO DE ENTREGA

1° ENTREGA DETERIORO DEL EPA ANTERIOR PÉRDIDA

OTRO___________________________________________________________
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ANEXO 6: INFORME DE NÓMINA DE EXPUESTOS

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ANEXO 7: CRONOGRAMA ACTIVIDADES

 En proceso