APELLIDOS Y NOMBRES:

EMPRESA: FECHA:

TIPO DE TRABAJADOR: OBRERO DE CONSTRUCCION CIVIL

DOCUMENTOS DE INGRESO
ENTREGO
ITEM REQUISITOS TIPO DE DOC. SI NO
1 Ficha de Datos Original
2 CV actualizado Copia
3 Certificado, constancia o diploma de Estudios (Superior o Técnico) Copia
4 Certificado de Trabajo Copia
5 Reconocimiento Medico Original
6 Certificado de Antecedentes Policiales Original
7 Certificado de Antecedentes Penales Original
8 Declaración Jurada de Domicilio Simple Original
9 DNI legible (vigente) Copia (2)
10 C.Extranjeria y/o Pasaporte (vigente) Copia (2)
11 2 fotos tamaño carnet a colores Original
12 Certificado de Renta de 5ta Anual del año en curso Copia
13 Declaración Jurada de no tener ingresos de renta de 5ta anual Original
14 Documento de Identidad de hijos (vigente) Copia (2)
15 Acta de matrimonio de ser casado (a) Copia (2)
16 Documento de Identidad de esposo (a) (vigente) Copia (2)
17 Carnet de la RETCC (vigente) Copia
18 Autorización del descuento de la cuota sindical Original

ENTREGO
ITEM DERECHO A LA ASIGNACION ESCOLAR (obreros de construcción) TIPO DE DOC. SI NO
1 Declaración Jurada del beneficio escolar Original
2 Documento de Identidad de hijos menores de 22 años con estudios Copia
3 Certificado o Constancia de estudios de la entidad educativa Original

ENTREGO
ITEM DOCUMENTOS ENTREGADOS POR EL EMPLEADOR TIPO DE DOC. SI NO
1 Formato Essalud (MAS VIDA) Original
2 Constancia SCTR PENSION (emitido del sistema de seguros) Original
3 Constancia SCTR SALUD (emitido del sistema de seguros) Original
4 Formato de eleccion del sistema pensionario Original
5 T-REGISTRO del Alta del trabajador (cargo) y sus derechohabientes Original
6 Declaración Jurada de Información Patrimonial Original
7 Declaración Jurada de Registro de Deudores Alimentarios - REDAM Original
8 Certificado de Movimiento Migratorio (extranjero) Original
9 Consentimiento para el tratamiento de datos personales del colaborador Original
10 Código de Conducta
11 Manual de Lavado de Activos (Sacyr Construccion y Sucursal) Original

Preparado por: Firma: Fecha:

Revisado por: Firma: Fecha:

OBSERVACIONES:
 FICHA INGRESO DE PERSONAL

Empresa Código Trabajador

FOTO
I.- DATOS GENERALES :
* Documento de Identidad * Nro Documento

DNI. ( ) C. Extranjería. ( )

* Apellido Paterno * Apellido Materno * Nombres

* Estado Civil * Sexo * Telf. Domicilio * Telf. Celular

Soltero: ( ) Casado: ( ) Divorciado: ( ) Conviviente: ( ) M( )F( )

* Lugar de Nacimiento * Fecha de Nac. * Edad

Dpto: Prov: Dist: / /

* País de Nacimiento * Nacionalidad * Correo E-mail

INFORMACION EN CASO DE EMERGENCIA

* Nombre Contacto * Teléfono * Vínculo

II.- DATOS COMPLEMENTARIOS :

Sistema de Pensiones Fecha de Afiliación Cussp

AFP ( )

ONP ( )

Nombre EPS. Fecha de Afiliación Licencia de Conducir

Tipo:_ Nro:_

INDICAR NRO DE CTA PARA ABONAR

* CUENTA SUELDO * CTS

Ent. Financ.:_ Nro de Cta:_ Ent. Financ.:_

Nro de CCI:

III.- DIRECCION :

* Tipo de Via
Av.:( ) Jiron: ( ) Calle: ( ) Psje.: ( ) Alameda: ( ) Malecon: ( ) Ovalo: ( ) Parque: ( ) Plaza: ( ) Block: ( ) Otro: ( )

* Nombre de la Via * Nro. * Int/Dpto. * Mz./Lot.

* Tipo de Zona
Urb.:( ) PP.JJ.: ( ) U.Vecinal: ( ) AA.HH.: ( ) Residencia: ( ) Coop.: ( ) Z. Indust.: ( ) Grupo: ( ) Caserio: ( ) Otro: ( )

* Nombre de Zona * Referencia

Dpto: Prov: Dist:

* Situacion Domiciliaria

PROPIA: ( ) ARRENDADA: ( ) PENSION: ( ) COMPARTIDA: ( ) FAMILIAR: ( ) OTROS:_

NOTA: Llenar Todos los datos con letra legible y llenar obligatoriamente los campos que estan con (*).

IV.- COMPOSICION FAMILIAR :

Apellidos y Nombres F. Nacimiento Tipo de Vinculo Sexo Incapacidad Asig. Fam.

Conyuge ( ) Conviviente ( )

F( ) M( ) Si( ) No( )
Hijos:

F( ) M( ) Si( ) No( )

F( ) M( ) Si( ) No( )

F( ) M( ) Si( ) No( )

F( ) M( ) Si( ) No( )

F( ) M( ) Si( ) No( )

V.- ESTUDIOS REALIZADOS :

*Universidad - Instituto - Centro de Estudios * Fecha de Expedido el
* Título o Grado * Especialidad (Indique Ciudad/Pais) Título

Post Grado :

Doctorado

Maestría

Diplom./Especializ.
De no tener título, indique si el título está en trámite, es Egresado o está cursando estudios a la fecha (Indique el ciclo)

Pre Grado :

Licenc. / Título
Bachillerato

Estudios Técnicos

Educación Escolar

Secundaria Concluidos: SI( ) NO( )

Primaria Concluidos: SI( ) NO( )

Si no concluyó, indique último Grado o Año de estudios

VI.- CAPACITACIÓN :

Tipo de Capacitación Institución Tema Periodo

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
Tipo de capacitación : (Curso) - (Seminario) - (Conferencia) - (Entrenamiento) - (Otros).

VII.- OTROS CONOCIMIENTOS (OFICE, INGLES, SISTEMAS QUE MANEJE, OTROS) :

Estudios de Formación Básico Intermedio Avanzado

1.-
2.-
3.-
NOTA: Llenar Todos los datos con letra legible y llenar obligatoriamente los campos que estan con (*).

VIII.- EXPERIENCIA LABORAL (1. ULTIMA EMPRESA, 2. PENULTIMA EMPRESA, …….)

* Nombre de la Empresa * Cargo/Puesto * Periodo * Motivo Salida * Sueldo

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-

IX.- REFERENCIA LABORALES

Apellidos y Nombres Empresa Cargo/Puesto Teléfono/Celular

1.-
2.-
3.-

X.- TIENE USTED FAMILIARES EN LA EMPRESA (PADRES-HERMANOS-HIJOS-PRIMOS-TIOS-OTROS)

Apellidos y Nombres Cargo/Puesto Parentesco

* DIAGRAMA DE DOMICILIO ACTUAL (Utilice vías principales como referencia)

Declaro que la información proporcionada en el presente documento y la documentación presentada son documentos emitidos por
las entidades correspondientes, lo cual asumo toda responsabilidad legal.
También declaro cumplir con todas las normativas y procedimientos de la empresa para un buen desempeño laboral.

Huella Digital (Indice

Derecho)
FIRMA DEL TRABAJADOR
Fecha: /_ /_ DNI: ……………………………………..
NOTA: Llenar Todos los datos con letra legible y llenar obligatoriamente los campos que estan con (*).

INFORMACION PARA SER LLENADO POR LA EMPRESA

Obra (Proyecto) Centro de Costo

Contrato Inicial Remuneración Adicional

Del: / / al / / S/. S/.

Categoría - Obrero Cargo - Empleado Fecha de Ingreso

/ /

Departamento Area Sección

CALIFICACION DEL TRABADOR

Fiscalizado ( ) No Fiscalizado ( ) Confianza Fiscalizado ( ) Confianza No Fiscalizado ( ) Dirección ( )

Jornada Laboral

1.- Regular ( ) 2.- Atipica ( )

Observaciones :

Fecha: /_ /_
V°B° Recursos Humanos
 LEY N° 28882
DECLARACIÓN JURADA DE DOMICILIO
Ley de Derogación de Atribución de la PNP a Expedir
“Certificados Domiciliarios”

(Ley de Procedimientos Administrativos N° 27444)

(Ley de simplificación Administrativa N° 25035)

Yo, de Nacionalidad

; con DNI/CE N° ; domiciliado en:

;
en el pleno goce de los Derechos Constitucionales y en concordancia con lo previsto en la
LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS N° 27444.

DECLARO BAJO JURAMENTO

Que, la dirección que señalo líneas arriba, es mi domicilio real, actual, efectivo y
verdadero, donde tengo vivencia real, física y permanente; en caso de comprobarse
falsedad alguna estoy sometiéndome a las sanciones contempladas en el Art. 427° del
Código Penal.

Formula la siguiente Declaración Jurada para los fines legales de:

Para mayor constancia y validez y en cumplimiento firmo y estampo mi huella dactilar al

pie del presente Certificado para los fines legales correspondientes.

Lima, de de 201_.

Huella Digital
Firma

ESTE DOCUMENTO NO NECESITA LEGALIZACION DE CONFORMIDAD A LEY: CARECE DE VALOR EN CASO DE BORRON, ENMIENDA O
DETERIORO, DE USO EXCLUSIVO SOLO PARA TRÁMITES LABORAL, ESTUDIOS, VIAJE, MATRIMONIO Y ADMIINISTRATIVOS.
 DECLARACION JURADA

Señores:

…………………...

Yo ……………………………………………………………………………………………,
identificado con DNI………………., con domicilio en
…………………………………………………………………………………………..

Ante usted con el debido respeto me presento e informo que en el periodo de

…………………………………………, no me han retenido ningún importe como pago a
cuenta del impuesto a la renta de quinta categoría.

Formulo la siguiente declaración jurada para los fines legales por Motivo de Trabajo.
Para mayor constancia y validez; y en cumplimiento de la normatividad vigente firmo al
pie del presente documento para los fines legales y administrativos correspondientes.

Lima, ............. de ................................ del 20…….

……………………………………………………………..

(Nombre y Firma)
 Autorización del Descuento de la cuota sindical

Yo, ……………………………………………………………………………………, identificado

con DNI N° ……………………………, trabajador de la empresa, ………………………………,
en la obra ……………………………………………………………………………………………….

Autorizo se me realice el descuento por concepto de CUOTA SINDICAL, en forma semanal

de mi remuneración, ascendente al importe de S/ …………… (………. y 00/100 Nuevos
soles).

Lima,............. de ................................ del 20…….

……………………………………………………………..

(Nombre y Firma)
 D EC LA R A C IÓN JU R A D A – A S IGNA C IÓN PO R ES C OLA R ID A D

Por medio del presente documento yo, ………………………………………………………...………...…………………….............

identificado (a) con D.N.I. Nº …………………………………, con categoría ……………….....…………..en el régimen de
construcción civil, afín de percibir la Asignación por Escolaridad declaro tener Nº……………….........hijos en
edad escolar y/o realicen estudios técnicos o superiores hasta los 22 años, los mismos que detallo a
continuación:

FECHA DE
ITM APELLIDOS Y NOMBRES EDAD GRADO DE INSTRUCCIÓN
NACIMIENTO
01
02
03

04
05
06

Me comprometo a entregar los documentos tales como; certificados de estudios y partida de nacimiento
de mi(s) hijo(s) en un plazo no mayor a 3 días calendario posteriores al inicio de mi relación laboral.

Lima, ………….de ………………………………………del 201….

Nombre y Firma
 Vida ley

Declaración Jurada de Beneficiarios

Señores
Ciudad

Ref: Declaración Jurada de Beneficiarios - Seguro Colectivo de Vida -

Temporal Especial de empleados y obreros.

De mi consideración:
Me es grato poner en su conocimiento que, de acuerdo a lo establecido en el D.L. N° 688 -
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, suscribo la presente Declaración Jurada,
legalizando mi firma ante Notario Público, con la finalidad de nombrar a los beneficiarios del
Seguro de Vida Ley en el cual me encuentro Asegurado.

Primer Beneficiario: Cónyuge o conviviente y descendientes sin restricción de edad(*)

Apellidos y Nombres DNI Fecha de Parentesco Domicilio

Nacimiento

(*) Conviviente (de conformidad con lo establecido en el artículo 321 del Código Civil) y descendientes (de
conformidad con lo establecido en el artículo, 816 y 817 del Código Civil).

Sólo a falta de Declaración del campo correspondiente a Primer beneficiario:

Ascendientes y Hermanos (menores de dieciocho (18) años).
Apellidos y Nombres DNI Fecha de Parentesco Domicilio
Nacimiento

En caso de Invalidez Total y Permanente por Accidente, el beneficiario será el propio

Asegurado. En caso de impedimento de éste, el beneficio será abonado a su cónyuge, curador
o apoderado especial.
Nombre del Nº DNI
Trabajador:
Empleador:

Firma del trabajador Legalización Notarial

 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Nº RRHH/FOR - 0014

Rev. 01
CARGO DE RECEPCIÓN Pág. 1 De 01

CERTIFICADO DE SEGURO VIDA LEY

Yo con DNI/C.E. ,

dejo constancia haber recibido el CERTIFICADO DE SEGURO VIDA LEY, rectificando con

ello estar afiliado a la póliza contratada de acuerdo a ley por la EMPRESA

………………………………………
FIRMA

, de del

DIRECCION RRHH
 Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de
Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
1.- ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios?

Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una pensión
dependerán de su elección entre los dos sistemas (publico y privado) actualmente existentes en el país. La
elección de uno de estos dos sistemas determinara su nivel de protección ante los riesgos que se originen
ante la contingencia de terminar su vida laboral (jubilación, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).

2.- ¿Entre qué sistemas de pensiones debe elegir un trabajador?

Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas:

Sistema Privado de Pensiones – SPP Sistema Nacional de Pensiones – SNP

A cargo de las Administradoras Privadas de Fondos Administrado por la Oficina de Normalización

de Pensiones (AFP) que son empresas privadas Previsional (ONP)
sujetas a regulación y supervisión por parte del
Estado. Los aportes realizados por el trabajador activo
forman parte de un fondo común que sirve para
El SPP funciona mediante una cuenta individual de financiar el pago de las pensiones de los actuales
capitalización (CIC) que pertenece a cada afiliado, jubilados del SNP.
donde se abonan los aportes que realiza a lo largo
de su vida laboral. El nivel de la pensión depende del cumplimiento
de los requisitos de años de aportación realizados
El nivel de la pensión depende de los aportes y la y del promedio de sus remuneraciones en los
rentabilidad que acumule en dicha cuenta más el últimos 12, 24, 36,48 o 60 meses de vida laboral,
valor del Bono de Reconocimiento, de ser el caso. según la ley aplicable.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia cuando llegue la etapa
de su jubilación, o, con anterioridad, si sufre alguna invalidez o fallece, otorgando protección a sus
beneficiarios.

3.- ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema pensionario afiliarse?

El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente boletín informativo para
expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de decisión,
siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que percibe su remuneración asegurable.

Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá afiliarse a una
AFP.
1
Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor comisión por administración .

1
Conforme a lo previsto por la Ley 29903, los nuevos afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012, solo se pueden
incorporar a la AFP que menor comisión ofrece
 Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es irreversible). Por el contrario, si se
afilia al SNP, puede eventualmente migrar al SPP, en cuyo caso seria conveniente la verificación de los
aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a través de un Bono de Reconocimiento.

4.- ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?

Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador debería evaluar, entre otros
aspectos, lo siguiente:

4.1.- Su edad: En el SPP mientras mas joven sea, mayor será la posibilidad de acumulación de recursos en su
cuenta individual debido a que el monto estará en relación directa con los años de aportación y la
rentabilidad generada por los referidos aportes.

Por el contrario, en el SNP esto dependerá de los años de aportación previamente definidos por ley
para gozar del beneficio. Así, el numero mínimo de años de aportación para tener derecho a una
pensión de jubilación es de 20, supuesto en el cual el monto de la pensión será igual al 50 %,
incrementándose en 4 % por cada año adicional de aportación, hasta llegar al 100 % de la
remuneración de referencia o al tope de la pensión máxima (S/. 857.36).

4.2.- El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes del afiliado,
mayores serán sus aportes a su cuenta individual, razón por lo cual es de esperarse que perciba una
pensión mayor a la que reciban otros trabajadores con igual tiempo de aportes pero menores ingresos.

Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensión esta calculada en función de la
remuneración de referencia del afiliado, debe tenerse presente que en este caso el monto de la
pensión se encuentra sujeto a un tope máximo (S/. 857.36); razón por la cual, alcanzado el referido
tope, resulte irrelevante para el monto pensionario, cualquier incremento en la remuneración del
afiliado.

5.- ¿Cuanto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

Los nuevos afiliados se encuentran afectos al esquema siguiente:

SPP SNP

El trabajador aporta del siguiente modo: El trabajador aporta el 13 % de la remuneración

mensual, monto que incluye el financiamiento de
 10 % de la remuneración asegurable destinada los gastos administrativos del sistema.
a la Cuenta Individual de Capitalización (CIC);
 Un porcentaje de la remuneración asegurable
destinada a financiar las prestaciones de
2
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
 Una comisión porcentual sobre su
remuneración asegurable (comisión por flujo)
y/o una comisión sobre el saldo del fondo de
3
pensiones (omisión sobre el saldo) por

2
El valor de la prima de seguro se determina en base a un proceso de licitación del seguro previsional.
3
El esquema de comisión mixta (comisión sobre el flujo +comisión sobre el saldo) se aplicara para los nuevos afiliados
que se incorporen por primera vez al mercado laboral bajo el esquema de licitación, así como a aquellos afiliados que
no hayan optado por permanecer en el esquema de comisión sobre el flujo. El esquema de comisión sobre el flujo será
aplicable, únicamente, a los afiliados que han optado por permanecer en este.
 concepto del servicio de administración de los
fondos del afiliado.

Los porcentajes de la comisión de la AFP por la

administración de aportes, son variables y son
determinados por cada administradora. Cabe
resaltar que si el trabajador no elige un sistema
previsional, será requerido a afiliarse a la AFP que
cobre la menor comisión por administración del
sistema.

6.- ¿A qué beneficios se tiene derecho en los sistemas de Pensiones?

Ambos sistema cubren las contingencias de la jubilación, invalidez así como el fallecimiento, en cuyo caso,
otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a), hijos y/o padres del afiliado o asegurado fallecido, según las
disposiciones de cada sistema.

Así, de modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:

SPP SNP

1. Pensión de jubilación 1. Pensión de jubilación

2. Pensión invalidez 2. Pensión de invalidez
3. Pensión de sobrevivencia 4 (no excede del 100 3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100 %
% de la remuneración mensual del afiliado) de la pensión mensual del asegurado).
- 42 % para la viuda sin hijos; - 50 % para la viuda.
- 35 % para la viuda con hijos; - 50 % para los hijos menores de 18 años. La
- 14 % para cada hijo pensión se puede exceder mas allá de tal
- 14 % para los padres, en caso se encuentren edad, si es que están incapacitados para el
en condición de dependencia y sean trabajo o siguen estudios de nivel básico o
mayores de 60 años. superior de manera ininterrumpida.
- 20 % para cada uno de los padres; siempre
Los hijos reciben pensión hasta los 18 años de que no hubiera beneficiarios de viudez u
edad o más allá de dicha edad si es que se orfandad, sea discapacitado o tengan mas
encuentran incapacitados de manera total y de 60 o mas años de edad en el caso del
permanente para el trabajo. padre y 55 en caso de la madre.

4. Gastos de sepelio. Adicionalmente, estos deben depender

económicamente del causante y no percibir
ingresos superiores a la probable pensión.

4. Capital de defunción que cumple las mismas

funciones que los gastos de sepelio.

4
A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, las condiciones de acceso a las pensiones de sobrevivencia
relativas a la edad serán las mimas que las aplicables en el SNP, incluyendo las referidas al hijo mayor de edad que sigue
estudios de manera ininterrumpida de nivel básico o superior, así como también respecto a la edad de la madre, (55)
años de edad.
7.- ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemas pensionarios?

El Estado, garantiza el pago de una pensión mínima para los afiliados al SPP o al SNP, siempre que estos
cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. Así, comparativamente se tiene lo
siguiente:

SPP SNP

En el caso de la jubilación, la pensión mínima es En el caso de jubilación, la pensión mínima

de S/. 5,810 anuales que equivale a 12 pagos asciende a S/. 5,810 anuales que equivale a 14
mensuales de S/. 484.17. pagos mensuales de S/. 415

8.- ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima?

En ambos sistema, la exigencia es tener 65 años de edad.

En el caso del Sistema Nacional además deberá contar con 20 años de aportación, para este efecto deben
efectuarse aportes sobre una base no menor a la remuneración mínima vital (RMV) vigente en cada fecha.

En el caso del SPP, además de los requisitos señalados, solo tienen posibilidad de acceder a esta pensión
mínima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el mes de diciembre de 1992 y luego se hayan incorporado
al SPP siempre que la pensión que se alcance con lo acumulado en la Cuenta individual y el Bono de
Reconocimiento no llegue a la pensión mínima.

9.- ¿Existe un tope en el monto de la pensión que se percibe en los sistemas pensionarios?

En el SPP no existe un valor tope a la pensión, dado que su valor esta en función a los aportes acumulados
por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por dichos aportes a lo largo de los años, y
de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento. En consecuencia, debe tenerse presente que el pago de
la pensión siempre deberá estar respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalización del afiliado.

En el SNP, la pensión si tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensión máxima que se
otorga en este sistema es S/. 857.36

10.- ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios?

Tanto en el SPP como el SNP la jubilación se puede alcanzar desde los 65 años.

11.- ¿Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años?

En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años, teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones:
 SPP SNP

Jubilación anticipada ordinaria: Jubilación Adelantada

5
Si la pensión es igual o superior al 50% de la  Hombres: A partir de los 55 años de edad y 30
remuneración promedio de los últimos 120 meses, años de aporte;
y registra un mínimo de 72 aportes en el referido  Mujeres: A partir de los 50 años de edad y 25
periodo. Para esta opción no hay una edad años de aporte.
mínima exigible.
En caso de jubilación adelantada la pensión se
En este caso, el afiliado se puede pensionar, bajo reduce en 4 % por cada año de adelanto respecto
la modalidad de pensión que elija. de los 65 años de edad.

Régimen Especial de Jubilación Anticipada: Cabe señalar que, además se otorga pensión por
A partir de 55 años los hombres y 50 años las los llamados regímenes especiales a los
mujeres; siempre que se encuentren en situación trabajadores mineros, de construcción civil, de la
de desempleo por doce (12) meses anteriores a la industria del cuero, marítimos, pilotos y
presentación de la solicitud. Si la pensión es igual periodistas, de acuerdo a su legislación
o mayor a la Remuneración Mínima Vital se particular.
otorgara pensión, pero si resulta menor se podrá
devolver el 50 % del monto acumulado en la
cuenta individual.

Este régimen culmina el 31 de diciembre de 2013.

12.- ¿Que otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios?

Cuando el afiliado se encuentra trabajando:

En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si así lo decide, salvo que se trate de
un afiliado licitado a la AFP que ofrecía la menor comisión de administración de fondos, pues en tal caso,
deberá respetar el plazo de permanencia obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliación en la
mencionada AFP.

Excepcionalmente, el afiliado podrá traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de permanencia
obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisión por tipo de Fondo de tal AFP resulte menor en
comparación al mercado o si esta es declarada en quiebra, disolución o se encuentre en proceso de
liquidación.

Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar sus aportes:
6
a. Fondo 0 o de protección (muy bajo riesgo) obligatorio para todos los afiliados al cumplir 65 años y
hasta que opten por una pensión de jubilación.

b. Fondo 1 o Conservador (bajo riesgo), de carácter obligatorio para la administración de recursos de

todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65 años.

c. Fondo 2 o Mixto (riesgo medio); y,

5
A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, el porcentaje que regirá será de 40 % de la remuneración
promedio.
6
Este tipo de Fondo será aplicable una vez que la Ley Nro 29903 entre en vigencia.
 d. Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).

El trabajador tiene la opción de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo que este dispuesto a
asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su
cuenta individual y mejorar su pensión en el futuro.

En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de carácter colectivo por tanto no
existen elecciones adicionales que tomar.

13.- ¿Que otras características son aplicables al momento en que se percibe algún beneficio?

Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algún beneficio (jubilación, invalidez o sobrevivencia):

 En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensión en nuevos soles
(ajustados a la inflación o una tasa fija anual del 2 %) o en dólares americanos (ajustados a una tasa
fija anual del 2 %). En el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos soles y sin ningún
mecanismo automático de ajuste en el tiempo.

 En ambos sistemas, se proveen pensiones de carácter vitalicio que otorgan protección ante la
jubilación o invalidez del afiliado o asegurado, así como de protección al grupo familiar o
beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo con lo antes señalado.
 FORMATO DE ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

I. DATOS DEL TRABAJADOR

1. APELLIDO PATERNO
2. APELLIDO MATERNO
3. NOMBRES
DNI
Carné de extranjería
4. DOCUMENTO DE IDENTIDAD
Pasaporte
Libreta del Adolecente Trabajador
5. SEXO Femenino Masculino
6. FECHA DE NACIMIENTO Día Mes Año
Av. Ca. Jr. Psje. Otro:
Nº
Urb. AA.HH. PP.JJ. Otro:
7. DOMICILIO
Distrito
Provincia
Departamento

II. DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL

2. RUC
3. DPTO. DEL DOMICILIO FISCAL

III. DATOS DEL VÍNCULO LABORAL

1. FECHA DE INICIO DE LA RELACION LABORAL Día Mes Año

2. REMUNERACIÓN

IV. ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP)
(ONP)

Firma del trabajador:

Ciudad de , de de 201_
 Constancia de Entrega del Boletín Informativo acerca de las
características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema
Nacional de Pensiones (SNP)

Por medio del presente documento dejo constancia de:

1. Haber recibido de parte de mi empleador ,

con RUC los siguientes documentos:

a. El Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del
Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

b. El Formato de Elección del Sistema Pensionario, mediante el cual podré elegir el sistema de
pensiones al cual deseo afiliarme.

2. Conocer que en el caso de estar iniciando labores en esta empresa:

a. Debo entregar a mi empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario manifestando mi

decisión en un plazo máximo de 10 días calendarios, contados a partir de hoy.

b. De no entregar a mi empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario manifestando mi

decisión en el plazo de 10 días calendarios, contados a partir de hoy, seré afiliado por el mismo al
Sistema Privado de Pensiones bajo las condiciones indicadas en el Boletín informativo que me ha
sido entregado.

Datos del Trabajador:

Nombres y Apellidos:

Tipo y número de documento de identidad:

Firma y huella digital:

Ciudad de , de de 201_
 DECLARACIÓN JURADA DE INFORMACIÓN PATRIMONIAL
(Del Trabajador y/o del Oficial de Cumplimiento del Sujeto Obligado)
Para ser incorporada al Legajo Personal del trabajador del Sujeto Obligado supervisado por la SBS a través de la UIF-Perú en materia de lavado de activos y de
financiamiento del terrorismo

Declaro bajo juramento que los datos y demás información consignada en el presente documento son verdaderos y actuales, obligándome frente a mi empleador a presentarla
anualmente, durante el mes de enero del año calendario siguiente, con datos actualizados a la fecha de presentación, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 8° de la
Resolución SBS N° 486-2008 y sus normas modificatorias, en concordancia con la Ley N° 27693 y sus normas modificatorias.

INFORMACIÓN PERSONAL:

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: D.N.I. Carné de Extranjería País (De ser extranjero):

N°: Nacionalidad:
ESTADO CIVIL: a. Soltero b. Casado c. Concubino d. Divorciado e. Viudo

Nombres - Apellido Paterno - Apellido Materno del cónyuge o concubino (Si aplica) Número de dependientes
DOMICILIO ACTUAL:

N° Dpto. / Interior N° Edificio / Urb. / Complejo / Zona /

Jr. / Av. / Calle / Pasaje
Sector

Distrito Provincia Departamento

CONDICIÓN DEL INMUEBLE EN EL QUE VIVE:
Casa Propia De los Padres De la sociedad conyugal De los concubinos

Alquilada Cedida en uso Otra (indicar):

INFORMACIÓN PATRIMONIAL:
I. INGRESOS 1. Remuneración bruta mensual (En planilla del Empleador) S/.
2. Otros Ingresos por ejercicio individual de profesión, oficio u otra labor
3. Otros Ingresos mensuales:
TOTAL:
BIENES INMUEBLES EN EL PERÚ O EN EL EXTRANJERO
II.

Dirección (Jr/Av/Calle - N° - Dpto o Interior - Urb/Zona /Sector/Complejo - Distrito - Provincia - Departamento-País) N° de Ficha/Partida (Inscripción Registral) Valor S/.

Marque P: si es bien propio; C: si es de la sociedad conyugal o los convivientes; CO si es copropietario con terceras personas
TOTAL:

III. BIENES MUEBLES

Tipo de vehículo (Auto - Station Wagon - Camión Moto) Marca Modelo Año Placa de Rodaje Valor S/.

Otros (Joyas, Objetos de Arte, etc) Descripción Características

TOTAL:

IV. AHORROS, DEPÓSITOS COLOCACIONES, INVERSIONES EN EL SISTEMA FINANCIERO

Nombre de la Entidad Financiera Tipo de Cuenta, Depósito o Instrumentos Financieros Valor S/.

TOTAL:
ACREENCIAS Y OBLIGACIONES:
Detalle de la acreencia u obligación a su cargo Asumida ante Monto S/.
Entidad Financiera Persona Natural Otro
Entidad Financiera Persona Natural Otro
Entidad Financiera Persona Natural Otro
TOTAL DEUDA:

ELABORADO Y SUSCRITO EN
Ciudad día (dd) mes (mm) año (aaaa)

FIRMA DEL TRABAJADOR DECLARANTE

Nota: Para ser conservada por el empleador y, en su caso, exhibida a la UIF-Perú en las Visitas de Supervisión. No remitir a la UIF-Perú salvo solicitud expresa.
 DECLARACION JURADA

SEÑORES.
………………….........................
Presente. -

En cumplimiento al Decreto Supremo Nº 008-2019-JUS y su Reglamento de la Ley Nº 28970, Ley

que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos- REDAM, en mi condición de trabajador,
Yo, ………………………………………………………………………………………………...
identificado(a) con D.N.I. o CE N° ……………………. y domiciliado en:
…………………………………………………………………………………………………………………,
Provincia de …………………………… y en el Departamento de ……………………………………….

DECLARO BAJO JURAMENTO:

En la actualidad:

1. ( ) No tengo la condición de deudor alimentario moroso, ni me encuentro comprendido en

Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM que dispone la Ley Nº
28970.

2. ( ) Sí me encuentro registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, REDAM.

Por lo tanto, autorizó a …………………………………………………..., realice el descuento
por planilla de mis haberes, por el importe de la pensión fijada por el proceso de alimentos
que se visualiza en el registro REDAM, los descuentos deben aplicarse en tanto dure la
obligación alimentaria o hasta la finalización del vínculo laboral.

En tal sentido, declaro bajo juramento de forma libre, expresa, firme y voluntaria que los datos
consignados son verdaderos, en virtud del principio de presunción de veracidad previsto en el
Numeral 1.7 del Artículo IV del Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, que aprueba el Texto Único
Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, y que en caso de
ser requeridos los sustentaré oportunamente con la documentación respectiva a la Oficina de
Recursos Humanos, y asumo la responsabilidad legal y las sanciones respectivas que pudieran
derivarse en caso de encontrarse algún dato o documento falso sujetándome a las acciones
legales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

Lima, …………. de ………. del 20…

-----------------------------------------------------------------------------------
Nombres y Apellidos:
DNI / CE N°
 CONSENTIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DEL COLABORADOR

(Ley N° 29733)

En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales Art. 5,13, así como
con el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS - Reglamento de la Ley de Protección de Datos Personales Art. 11,12.

Mediante la presente autorizo expresamente a mi empleador y titular del” Banco de Datos Personales”, a realizar
el tratamiento de mis datos personales referidos a los siguientes aspectos:

DATOS DE CARÁCTER IDENTIFICATIVO: DATOS DE CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

Estado civil
Nombres y apellidos
Fecha de nacimiento y edad
N° DNI o CE
Nacionalidad
N° PASAPORTE
Sexo
Domicilio
Profesión y Datos académicos
Teléfono
Datos de derechohabientes
Dirección de correo electrónico
Datos de persona de contacto
Otros Detallar:
CV documentado
Otros Detallar:

TRANSFERENCIA DE DATOS PERSONALES A NIVEL NACIONAL

Agentes receptores:
a) Empresas del Grupo f) Seguro social (ESSALUD)
b) Entidades Prestadoras de Salud (EPS) g) Oficina de Normalización Previsional (ONP)
c) Entidades financieras h) Administración tributaria (SUNAT)
d) Asociaciones Administradoras de Fondo de i) Compañía de Seguros privados
Pensiones (AFP) j) Otras entidades públicas
e) Ministerio de Trabajo y/o SUNAFIL

El usuario queda informado que sus datos personales, a los que el GRUPO SACYR tenga acceso como
consecuencia de sus servicios y contratación, se incorporarán al correspondiente “Banco de Datos Personales”, en
los domicilios del empleador, siendo el encargado del tratamiento de sus datos personales el Departamento de
Recursos Humanos durante y después de su vinculo laboral con la empresa.

Si el usuario desease revocar el consentimiento prestado para la administración de sus datos personales, deberá
de informar al Departamento de Recursos Humanos mediante el envío de un mensaje a la dirección de correo
electrónico que se indica a continuación [email protected].

Lima, de del 20

Índice derecho

FIRMA

Nombre y apellido:
DNI/CE:
 CÓDIGO CONDUCTA GRUPO SACYR

D. / Dña.:

DNI: _

Cargo / puesto de trabajo: _

Centro de trabajo: _

País: Peru

Empresa: _ _

DECLARO

Que he sido informado de la existencia del Código de Conducta del Grupo Sacyr, que se
encuentra publicado en la página web de Sacyr (www.sacyr.com) y he recibido copia del
mismo, en formato digital, mediante correo electrónico con fecha de
de 20 _.

Que expresamente me comprometo a cumplir dicho Código en el que, además de

recogerse los valores de la Compañía, (i) se establecen las pautas de comportamiento
internas, con el mercado, con la sociedad y en relación con la naturaleza, (ii) se
establecen las conductas especialmente prohibidas, (iii) se regula la Unidad de
Cumplimiento Normativo, encargada de verificar el cumplimiento del Código de
Conducta, y (iv) se desarrolla la Línea de Consulta y Denuncia como herramienta
destinada a facilitar la formulación de cualquier consulta o denuncia de infracción en
relación con las pautas y conductas reguladas en el Código de Conducta.

En ,a de de 20

Fdo.
 CÓDIGO DE CONDUCTA CORPORACION MONTE AZUL PARA EL PROYECTO DE
CONSTRUCCION DEL TERMINAL DE ALMACENAMIENTO DE COMBUSTIBLES EN MOLLENDO

Monte Azul ha diseñado un Código de Conducta para Trabajadores, a fin de eliminar y/o
minimizar los impactos negativos asociados con la fuerza laboral del Proyecto de
Construcción del Terminal de Combustibles en la Ciudad de Mollendo, pues ante la presencia
de trabajadores foráneos se debe evitar conductas en contra de las costumbres y tradiciones
locales y que pudieran afectar la imagen de Monte Azul.

INTRODUCCIÓN

MONTE AZUL en el proceso de evaluación ambiental y Social ha identificado diversos temas

relacionados con el comportamiento de los trabajadores, que deben ser considerados para
evitar o minimizar cualquier efecto desfavorable, tanto social como ambiental, con relación
al Proyecto.

 Por “Trabajadores” se entiende a todas las personas directamente contratadas

por SACYRFLUOR (en adelante SF) y a todo el personal permanente o temporal
de cualquier subcontratista que brinde servicios a SF.

 El término “Área del Proyecto” Se refiere al emplazamiento donde se ubicará

el terminal de almacenamiento, así como las áreas que atravesaran los ductos
submarinos y cualquier otra instalación de la obra operada por SF para el
proyecto.

 Por “Población Local” se entenderá a todas las personas que viven dentro del
área de influencia del proyecto, o en las áreas utilizadas para el transporte de
los equipos y materiales requeridos para la construcción del proyecto.

1. Objetivo
El actual Código de Conducta tiene como objetivo evitar o minimizar en lo posible, todo
impacto negativo que pudiera generarse como consecuencia de la interrelación de los
Trabajadores del Proyecto, dentro de las áreas de influencia local directa e indirecta, así como
el medio adyacente de cualquier Área del Proyecto.

2. Adhesión
 Cada uno de los trabajadores recibirá una copia escrita de este Código como parte
del proceso de inducción. Adicionalmente, una copia de este código estará en un
lugar visible del proyecto.
 Como requisito para su contratación o la prestación de servicios sobre una base
continua, todos los trabajadores estarán obligados a firmar una copia de este código
acusen recibo y certifiquen que han leído y se adhieren a sus términos,
comprometiéndose con ello a cumplir a cabalidad y en todo momento con las
disposiciones aquí contenidas.
 Cualquier pregunta relacionada con este código o con cualquier disposición del
mismo deberá ser dirigida al área de HSE de Monte Azul o al Área de SSO de SF.
 Todos los trabajadores están obligados a cumplir con las reglas y procedimientos
indicados en el presente código, para así mantener relaciones armoniosas con las
comunidades locales dentro del área de influencia directa del Proyecto.
 Cualquier trabajador puede ser objeto de medidas disciplinarias si se determinara
que su comportamiento así lo amerita, mientras se encuentra empleado por SF o
por una sub contratista al servicio de SF para el proyecto.
 Este código podrá ser modificado en cualquier momento por Monte Azul, en cuyo
caso se entregará una copia escrita de dicha modificación a cada trabajador, con
sujeción al procedimiento de adhesión descrito.
 Se espera que todos los trabajadores muestren un comportamiento con sujeción a
este código, y tomen decisiones que reflejen los estándares éticos más altos.

3. Procedimiento disciplinario
A menos que la situación requiera de una acción inmediata, las sanciones pueden incluir
algunas o todas las opciones siguientes:

1. Amonestación verbal
2. Amonestación por escrito
3. Retiro inmediato del trabajo por falta grave
CÓDIGO DE CONDUCTA CORPORACION MONTE AZUL PARA EL PROYECTO DE CONSTRUCCION DEL
TERMINAL DE ALMACENAMIENTO DE COMBUSTIBLES EN MOLLENDO

Todos los trabajadores de SF y subcontratistas están obligados a cumplir las siguientes reglas de
conducta:

Responsabilidad con el Entorno Social:

1. Todos los trabajadores cumplirán en todo momento con todas las normas y reglamentos
ambientales aplicables, incluyendo el cumplimiento de los compromisos ambientales y
sociales asumidos en virtud de la evaluación de impacto ambiental aplicable.

2. Se requiere que los Trabajadores eviten cualquier conducta discriminatoria por motivos de
género, edad, incapacidad, raza, lenguaje, cultura, convicciones políticas o de afiliación,
filosofía o religión.
3. Los Trabajadores reconocen y respetan la cultura, costumbres y reglas de comportamiento
social del área de influencia en la que se desarrolla el proyecto, razón por la cual su
comportamiento es respetuoso en todo momento, evitando interferir en lo menos posible
con las actividades de la región, evitando impactos negativos con la población aledaña.

4. Se requiere que los trabajadores muestren en todo momento un comportamiento idóneo,

transparente, honesto y un alto nivel de responsabilidad personal y social, profesionalismo
tanto, dentro como fuera del proyecto, de tal manera de no causar daño a las personas,
materiales o propiedades que circundan a las zonas de trabajo.
5. Los trabajadores deben evitar conflictos con la población del área de influencia del proyecto.
6. Los Trabajadores pagarán (saldarán) las deudas económicas que contrajeren con los
proveedores locales, de bienes y servicios, antes de su desmovilización.
7. Los conductores de los vehículos no están autorizados para transportar pasajeros de la
comunidad o población, salvo autorización expresa de SF.

Responsabilidad con el Entorno Físico

8. Los Trabajadores tienen prohibido realizar actividades de caza en las zonas aledañas al
proyecto.
9. Los Trabajadores tienen prohibido coger, dañar o cortar los frutos, vegetales, flores o los
diferentes tipos de plantaciones de las parcelas, chacras o terrenos de las comunidades o
 posesionarios de la zona.
10. Los Trabajadores deben desechar adecuadamente todo desperdicio conforme a lo
establecido en el Plan de Seguridad y Medio Ambiente y al manejo de residuos y no
eliminarlos (arrojarlos) en las calles, ríos, quebradas, chacras, parcelas o terrenos de las zonas
aledañas al proyecto.

Responsabilidad con el Comportamiento Propio:

11. Los Trabajadores tienen prohibido poseer o consumir bebidas alcohólicas en las áreas de
trabajo.
12. Los Trabajadores tienen prohibido consumir bebidas alcohólicas fuera del área del proyecto
con el uniforme de trabajo.
13. Los Trabajadores tienen prohibido presentarse al lugar de trabajo, bajo los efectos del
alcohol.
14. Los Trabajadores tienen prohibido poseer o consumir drogas, lo cual será considerado como
falta grave y motivo de retiro inmediato del proyecto.
15. Los Trabajadores tienen prohibido portar armas.

16. Los Trabajadores no podrán poseer o retirar de cualquier área del proyecto algún resto
arqueológico, tales como vasos ceremoniales, cerámicos u objetos similares. Si un trabajador
encontrara una posible pieza arqueológica en cualquier área del proyecto, deberá detener
de inmediato su trabajo y reportar el hallazgo a su supervisor, para que éste cumpla con el
procedimiento respectivo.
17. Los trabajadores deben reportar accidentes, incidentes, daños a la propiedad, daño al medio
ambiente ocasionado, dicho reporte debe ser entregado al área de Seguridad para tomar las
medidas correctivas.

Si el trabajador no cumpliera con el presente Código o muestre un comportamiento indebido que

genere un problema con la población local, deberá ser comunicado al área de HSE de MA indicando
los detalles de lo ocurrido a fin de que se proceda a realizar la investigación correspondiente.

Todos los casos no contemplados se rigen por las políticas de la empresa, así como por, las
disposiciones del control de los subcontratistas.
MONTE AZUL LOGISTICA S.A.C.
DECLARACION JURADA DE RECEPCIÓN Y CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

Por el presente documento, declaro bajo juramento, lo siguiente:

Que mis generales de ley actualizadas a la fecha son:
Nombres: Apellidos:
Ser de nacionalidad: peruana Otra (Indicar):
de estado civil: soltero casado viudo divorciado conviviente
identificarme con: DNI Pasaporte Carné de Extranjería N°
tener como domicilio personal actual:

Jr./Av./Calle/Pasaje N° Dpto./Int
Urb./Complejo/Zona/Grupo: Distrito:
Provincia: Departamento:
Y que mantengo vínculo laboral/contractual con: (Indique nombre del empleador o contratante)

Que, a la firma del presente documento he recibido la versión impresa del Código de Conducta aplicable a
mi empleador/contratante, para el proyecto de construcción del terminal de almacenamiento de
combustibles
en Mollendo.

Conocer que el Código de Conducta es de obligatorio cumplimiento.

Conocer que si trasgredo las disposiciones del Código de Conducta soy pasible de sanción disciplinaria por
parte de mi empleador/contratante.

Afirmo y ratifico todo lo manifestado en la presente declaración jurada, en señal de lo cual la firmo, en el
lugar y fecha que se indica:

DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO FECHA

FIRMA