RENOVACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO FORMATO

SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ARV/RRHH -

ACTIVIDADES 001

Conste por el presente documento la Renovación de Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Incremento de Actividades
que, de conformidad con el artículo 57º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “la LPCL”), celebran, de una parte, ARENA VERDE S.A.C. con
R.U.C. No. 20519314836, domicilio en Camino Real 1281, interior N° 803, Distrito de San Isidro, Provincia y Región de Lima,
debidamente representada por su Apoderada, la señorita Laura Vanessa Aguilar Saldaña, identificada con DNI No. 40130263,
según poderes inscritos en la Partida Electrónica No. 12158176, del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante
se le denominará "EL EMPLEADOR", y, de la otra parte, el señor VILLANUEVA VASQUEZ , MARIA BETTY, identificado con
Documento Nacional de Identidad Nº 74219662,de nacionalidad Peruana y fecha de nacimiento 07/11/1993,domiciliado en
Calle Elias Aguirre 111 Asoc.Pro-Vivienda, Distrito de CHICLAYO, Provincia CHICLAYO y Región de LAMBAYEQUE, quien en
adelante se le denominará "EL TRABAJADOR"; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de una sociedad anónima cerrada,
dedicada a las actividades principales de agricultura en todas sus etapas, que comprenden la producción de los cultivos de caña de
azúcar, quinua, uva, arándanos, algodón, pimientos, frejoles, espárragos palta, y otros productos agrícolas en el Departamento de
Lambayeque; utilizando principalmente productos agropecuarios, producidos directamente en áreas donde se producen dichos
productos.

EL EMPLEADOR es propietario del Lote Norte, ubicado en las siguientes coordenadas: Este 603,787 Lote. 02 Norte 9’282,416, Distrito
de Mórrope, Provincia de Lambayeque, Región de Lambayeque.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR declara estar capacitado para desempeñarse en el cargo de AUXILIAR DE OPERATIVO DE GESTIÓN HUMANA.

EL TRABAJADOR cuenta con acreditada experiencia, competencias y aptitudes para cumplir con la prestación de servicios en el cargo
de AUXILIAR DE SISTEMA DE RIEGO. Dichas características han sido consideradas esenciales por EL EMPLEADOR para la celebración
del presente contrato.

TERCERO: OBJETO
Por medio del presente, EL EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR, para que se desempeñe en el cargo de AUXILIAR
DE OPERATIVO DE GESTIÓN HUMANA a cambio de la remuneración convenida en el presente documento.
De acuerdo con los objetivos del EMPLEADOR, las labores que desempeñará EL TRABAJADOR como AUXILIAR DE OPERATIVO DE
GESTIÓN HUMANA son las siguientes:

3.1. Realizar entrega de boletas y fotocheck en campo, logrando coberturar las áreas establecidas.
3.2. Participar del proceso de firma y llenado de contratos masivos, asegurando la obtención de datos del trabajador para su
ingreso a la empresa.
3.3. Participar del proceso de ingreso y salida del personal obrero, debiendo cumplir con las actividades que se le asignen.
3.4. Ejecutar charlas y capacitaciones en campo, logrando facilitar información y concientizar al personal trabajador en diversos
temas a tratar.
3.5. Otras funciones designadas que puedan surgir de la revisión o modificación de los procesos del área.
3.6. Otras funciones que EL EMPLEADOR pueda asignarle en base a sus necesidades.
3.7. Cumplir con el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, alineándose al sistema de gestión.
3.8. Cumplir con el reglamento interno de trabajo RIT.

El presente acuerdo no implica pacto de labor fija ni de ubicación geográfica, de tal manera que EL EMPLEADOR podrá asignar o
reasignar funciones y/o cargos de manera razonable, en función a la capacidad y aptitud del TRABAJADOR, y a las necesidades y
requerimientos del EMPLEADOR, sin que dichas variaciones signifiquen rebaja de categoría y/o remuneración. Esto último podrá
ocurrir previo acuerdo por escrito entre las partes.

Asimismo, EL EMPLEADOR podrá destacar temporal o permanentemente al TRABAJADOR para el desempeño de las labores que se
le asignen a cualquier otro lugar del territorio de la República, en cualquiera de los lugares en los que se desarrolla o se desarrolle
en el futuro el Proyecto.

Las partes confirman que EL EMPLEADOR goza de las facultades para organizar, controlar el buen cumplimiento de las obligaciones
del TRABAJADOR y, si fuera el caso, de modificar la prestación de sus servicios (tiempo, lugar, forma, funciones, categoría, modalidad,
etc.), dentro de los límites que la razonabilidad y la ley establecen. Asimismo, goza de la facultad disciplinaria que la ley atribuye a
todo empleador.

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ACTIVIDADES 001

CUARTO: CAUSAL DE CONTRATACIÓN SUJETA A MODALIDAD

El presente Contrato se celebra bajo la modalidad de incremento de actividad regulada por el artículo 57° de la LPCL.

De conformidad con lo señalado en el artículo 72° de la LPCL, las partes declaran que el presente Contrato se celebra bajo la
modalidad antes citada debido al incremento que viene experimentando EL EMPLEADOR en sus actividades, el mismo que se debe
a un aumento en la producción de Espárragos, Uvas, Arándanos (Emerald y Ventura), Palto, etc, debido a la habilitación e inicio de
actividades en el Lote Norte, situación que apareja la necesidad de un mayor número de personas destinadas a cubrir las tareas
diarias de realizar entrega de boletas y fotocheck en campo participar del proceso de contratación masiva, ejecutar charlas y
capacitaciones en campo; otras que le asigne su jefe inmediato, por lo tanto, ha determinado que se requiera contratar una persona
para que se encargue de las labores en el cargo de Auxiliar Operativo de Gestión Humana.

QUINTO: JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo del EMPLEADOR es de 48 horas semanales. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir la jornada de trabajo
establecida por EL EMPLEADOR de lunes a viernes entre las 6:30 y las 16:00 horas, con 1 hora de refrigerio a tomarse entre las 13 y
las 14 horas, el que no forma parte de la jornada de trabajo y sábado entre las 6:30 y las 12:00 horas.

Dadas las características y la naturaleza de las labores que desempeñará EL TRABAJADOR, se encontrará sujeto a la jornada de
trabajo establecida por EL EMPLEADOR.

Sin perjuicio de ello, EL EMPLEADOR, podrá establecer jornadas de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza especial de las
labores, siempre que el número de horas trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los límites máximos
previstos legalmente. Los pagos por sobretiempo a que se refiere el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo y Sobretiempo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 007-2002-TR, procederán sólo cuando se supere el referido
promedio.
De acuerdo a las necesidades del servicio, EL EMPLEADOR podrá modificar el horario de trabajo conforme a ley.

SEXTO: PLAZO DEL CONTRATO

El presente contrato tiene un plazo de duración de TRES (03) MESES, el mismo que regirá a partir del 16 DE DICIEMBRE DEL 2020,
fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 31 DE ENERO del año 2021, fecha en que concluirá la prestación
de servicios, sin necesidad de aviso previo.

Asimismo, la suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causales previstas en la LPCL no interrumpirá el plazo de duración
del contrato.
Sin embargo, aquellas obligaciones establecidas en el presente contrato que, conforme a sus términos o intención, están pactadas
para producir efectos después de la terminación de este, sobrevivirán a la extinción de este contrato para los efectos de que los
derechos y obligaciones correspondientes puedan ser adecuadamente ejercidos o exigidos.

SÉPTIMO: REMUNERACIÓN

En calidad de contraprestación por los servicios prestados en virtud del presente documento, EL EMPLEADOR abonará al
TRABAJADOR una remuneración diaria equivalente a S/ 43.52. (Cuarenta Y tres 52/100 Soles).

Adicionalmente, atendiendo a la reciente derogación del régimen laboral agrario, EL EMPLEADOR, a solicitud del TRABAJADOR, con
la finalidad de no afectar su liquidez, se compromete a abonar, conjuntamente con la remuneración diaria, el monto de S/ 7.25 por
día efectivamente trabajado, en calidad de adelanto de remuneraciones. EL TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR a
descontar dichos montos de las gratificaciones de julio y diciembre, según corresponda, de conformidad con lo establecido en el
artículo 2° del Decreto Supremo N° 012-2016-TR.

De igual manera, a solicitud del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR pagará, conjuntamente con la remuneración diaria, el monto de S/
4.23 por día efectivamente trabajado, en calidad de adelanto de remuneraciones, con cargo a la CTS trunca que le pueda
corresponder, de conformidad con lo establecido en el artículo 40° del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios.

Como consecuencia de la suma de la remuneración diaria y de los adelantos indicados previamente, EL TRABAJADOR percibirá un
ingreso bruto diario total ascendente a S/ 55.00.

Las partes acuerdan que la remuneración establecida se pagará los días viernes cada dos semanas.

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EL EMPLEADOR reconocerá y abonará al TRABAJADOR los derechos y beneficios sociales establecidos en el Régimen Laboral General,
descontando los adelantos indicados en la presente cláusula.

Adicionalmente, las partes acuerdan que de conformidad con el numeral 1 del artículo 3° del Decreto Legislativo N° 1310, EL
EMPLEADOR podrá utilizar (i) su firma digital conforme a lo regulado por el artículo 141-A del Código Civil, o (ii) su firma electrónica
emitida conforme a lo regulado por la Ley N° 27269, en las boletas de pago. Asimismo, EL EMPLEADOR podrá valerse de tecnologías
de la información o comunicación tales como intranet, correo electrónico u otras de similar naturaleza para entregar virtualmente
las boletas de pago al TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se obliga a acusar recibo por escrito o en forma virtual, dentro del día útil
siguiente de recibida virtualmente la boleta de pago, sin perjuicio que EL EMPLEADOR pueda hacer uso de medio distinto, virtual o
físico, para acreditar dicha recepción

EL TRABAJADOR declara que la remuneración señalada en esta cláusula constituye una adecuada compensación por los servicios
prestados al EMPLEADOR, así como por las obligaciones asumidas en el presente contrato.

OCTAVO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR deberá cumplir diligentemente y con base al principio de la buena fe laboral, las órdenes, disposiciones y directivas
que, por necesidades del servicio, imparta EL EMPLEADOR conforme a los términos prescritos en el presente contrato y a las
facultades de dirección y reglamentación que le corresponden conforme a la legislación vigente. En particular, EL TRABAJADOR
asume las siguientes obligaciones:

a) Ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. EL TRABAJADOR declara que se obliga en
forma expresa, a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad, diligencia y lealtad, así como a guardar confidencialidad
de los asuntos que conozca con motivo del desempeño del cargo para el que es contratado.
b) Consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores que emanen de su cargo, comprometiéndose a desempeñar
las mismas de buena fe y de acuerdo con los reglamentos, prácticas y políticas del EMPLEADOR, las cuales declara conocer y
se obliga a cumplir fielmente.
c) No atender durante las horas de trabajo asuntos y ocupaciones distintas a las que correspondan al presente contrato.
d) Hacer uso adecuado de las herramientas de trabajo que le entregue EL EMPLEADOR para el desarrollo de sus funciones.
e) No usar en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a terceros, dentro o fuera del centro de trabajo, cualquier
tipo de información confidencial o reservada del EMPLEADOR a la que tenga acceso en el desempeño de sus labores.

EL TRABAJADOR acuerda que no entregará o reproducirá o permitirá que se entregue, reproduzca o use la información sin el
consentimiento previo por escrito del representante autorizado del EMPLEADOR, que éste designe a tal efecto.

El impedimento de divulgar información confidencial del EMPLEADOR y, en general, las obligaciones de este literal se
mantendrán aún después de veinte (20) años de haberse extinguido el Contrato de Trabajo, obligándose EL TRABAJADOR
además a devolver al EMPLEADOR, tan pronto ocurra su cese, o en cualquier momento a petición del EMPLEADOR, todos los
documentos, información o bienes en general de propiedad del EMPLEADOR que le fueran entregados para el desempeño de
sus labores o que haya producido EL TRABAJADOR, sin limitación alguna.

El incumplimiento de las obligaciones antes descritas será considerado como un incumplimiento del contrato de trabajo, que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, constituyendo, de acuerdo a la legislación laboral vigente, una causal de
despido del trabajador, sin perjuicio de demás acciones legales que pueda adoptar EL EMPLEADOR o sus clientes de
considerarlo pertinente.

Queda entendido que el incumplimiento a que se refiere la presente cláusula genera responsabilidad del TRABAJADOR por los
daños y perjuicios ocasionados, sin menoscabo de las acciones civiles y penales que pudieran corresponder.

f) EL TRABAJADOR se compromete a no usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna de propiedad de la
persona, entidad o empresa para la cual laboró con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir
en las instalaciones del EMPLEADOR ningún documento que no se haya publicado, ni ninguna clase de bien que pertenezca a
cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no
violar ningún convenio de confidencialidad sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexión con tales personas,
entidades o empresas.
g) Abstenerse de realizar todo acto que signifique competencia directa o indirecta en contra de los intereses del EMPLEADOR.
En especial, y sin que se considere que esta enumeración es de carácter limitativo, EL TRABAJADOR se obliga expresamente a
lo siguiente:
- A abstenerse de realizar cualquier actividad similar al objeto social del EMPLEADOR, mediante la constitución o
participación en una sociedad o empresa de cualquier clase, cuya actividad sea considerada afín o análoga a la

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desarrollada por EL EMPLEADOR. La abstención incluye la prohibición de asociarse con terceros en forma directa o
indirecta que de tal manera se puedan afectar los intereses del EMPLEADOR.
- A abstenerse de trabajar ya sea en forma dependiente o independiente para cualquier empresa o persona natural o
jurídica que sea considerada competencia para EL EMPLEADOR.

h) Tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes, utilizar equipos de protección suministrados por EL EMPLEADOR
y seguir las instrucciones que sobre seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.
i) Someterse a los exámenes médicos que prescriba EL EMPLEADOR de conformidad a sus normas internas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
j) Abstenerse, en circunstancias u ocasiones que excedan el ejercicio regular del cargo del TRABAJADOR, de realizar cualquier
tipo de declaración, manifestación u opinión a cualquier medio de comunicación con relación a temas vinculados al
EMPLEADOR, su objeto social, sus políticas, sus funcionarios y en general sobre todas las actividades e información que EL
TRABAJADOR conozca en ejercicio de sus labores.
k) Otras señaladas en la legislación vigente.

El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR adquiridas en la presente cláusula será considerado como falta grave
conforme a lo dispuesto en LPCL, así como facultará al EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en
defensa de sus derechos y a obtener la indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar.

NOVENO: CESIÓN DE INVENCIONES Y DERECHOS DE AUTOR

EL TRABAJADOR se obliga a revelar‚ inmediata y completamente al EMPLEADOR, proteger‚ y mantener en forma confidencial para
el sólo beneficio del EMPLEADOR y ceder‚ de forma exclusiva, sin reserva ni limitación de ninguna clase, al EMPLEADOR todos los
derechos, títulos e intereses en cualquier invención, descubrimiento, diseño, desarrollo, mejora, material susceptible de protección
por las leyes de derecho de autor y secreto comercial (en adelante llamados en conjunto "Invenciones") que haya concebido,
desarrollado o llevado a la práctica individualmente o junto con otras personas durante la vigencia del presente Contrato.

Por el presente documento, EL TRABAJADOR renuncia y abandona en favor del EMPLEADOR toda pretensión de cualquier naturaleza
que tenga o pueda tener por la violación de cualquier Invención que haya sido cedida al EMPLEADOR.
La obligación de ceder no se aplicará a ninguna Invención respecto de la cual se pueda probar que:
a) Fue desarrollada completamente en su tiempo libre.
b) No utilizó en su desarrollo ningún equipo, instalación, suministro, servicio o información del EMPLEADOR.
c) No se relaciona (i) de forma directa con los negocios del EMPLEADOR o (ii) con las investigaciones y desarrollos anticipados,
reales o demostrables del EMPLEADOR.
d) No es el resultado de ningún trabajo desempeñado para EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se obliga a suscribir todos los documentos que tengan relación con la ejecución de los términos de esta cláusula. Si
por cualquier razón, EL EMPLEADOR no puede obtener su firma para solicitar o para accionar contra la aplicación por parte de
terceros de cualquier creación que haya sido cedida al EMPLEADOR de conformidad con lo establecido, EL TRABAJADOR designa
por el presente documento de forma irrevocable al EMPLEADOR y a sus representantes, como sus apoderados para que actúen en
su nombre y representación, y para que ejecuten y presenten cualquier solicitud y para que realicen cualquier acto permitido por la
ley tendiente a lograr la obtención de la protección y defensa reconocidos por las leyes de derechos de autor y propiedad industrial,
así como la cesión de los derechos que correspondan conforme a los términos del presente contrato.

DÉCIMO: DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E INFORMÁTICOS

Sin perjuicio de las directivas que sobre el particular establezca EL EMPLEADOR, este podrá proporcionar al TRABAJADOR diverso
soporte informático (hardware y software) para el cabal desempeño de sus labores tales como computadora, acceso al servidor del
EMPLEADOR, cuenta de correo electrónico, smartphone, unidades de almacenamiento de datos, entre otros. EL TRABAJADOR
declara conocer que dicho soporte sólo podrá ser empleado para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente, dicho soporte
no podrá ser utilizado para asuntos ajenos a la labor del TRABAJADOR o que sean personales.
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de acceder por cualquier medio a dicho soporte
informático entregado al TRABAJADOR, incluyendo a la información guardada en el mismo, con la finalidad de consolidar
información, verificar cuestiones relacionadas con la seguridad de su información y comprobar que no venga siendo empleado con
fines distintos de aquellos para los cuales fue facilitado al TRABAJADOR, todo ello, respetándose el derecho a la intimidad del
TRABAJADOR. EL TRABAJADOR reconoce al EMPLEADOR como propietario exclusivo de los equipos y del soporte proporcionado y
otorga su total aceptación y conformidad para que EL EMPLEADOR pueda acceder a aquellos, con los propósitos indicados
precedentemente.
El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR conforme a la presente cláusula será considerado como falta grave conforme
a lo dispuesto en la LPCL, facultando al EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pidieran corresponder en defensa y a obtener
la indemnización por daños y perjuicios a que hubiere lugar.
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UNDÉCIMO: RÉGIMEN LABORAL

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral General.

DÉCIMO SEGUNDO: RESOLUCIÓN

El presente contrato podrá concluir antes de su vencimiento sin necesidad de aviso previo por cualquiera de las causales previstas
en la LPCL. En todo caso, se extinguirá a la fecha de su vencimiento, oportunidad en la cual EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR
los beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a ley.

DÉCIMO TERCERO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las normas sobre seguridad y salud en el trabajo derivadas de la actividad
del EMPLEADOR y, por lo tanto, se compromete a respetarlas.

En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales,
para utilizar adecuadamente los equipos de protección suministrados por EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre
seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.

EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud física y mental. Por ello, sin perjuicio de las evaluaciones
médicas que EL EMPLEADOR debe realizar, si EL TRABAJADOR no informa a la empresa sobre alguna lesión o enfermedad
ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando, será responsable de las sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR
establezca y demás consecuencias que se generen.

EL TRABAJADOR reconoce que las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, aplicables a su cargo, se
encuentran detalladas en el Anexo A que forma parte integrante del Contrato, las cuales se compromete a cumplir.

DÉCIMO CUARTO: DOMICILIO

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente documento, por lo que se
reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte,
por cualquier medio escrito fehaciente.

DÉCIMO QUINTO: AUTORIZACION DE DESCUENTO POR USO DE COMEDOR

El trabajador autoriza a EL EMPLEADOR a descontar de su [remuneración bisemanal] el monto de lo que, por concepto de alimentos,
consuma en los comedores implementados en sus centros de trabajo, conforme a las políticas internas de la empresa. EL
TRABAJADOR declara expresamente conocer el costo referencial de cada comida oscila entre S/.0.50 (táper) y S/.3.00 EL
TRABAJADOR recibirá bisemanal el detalle de lo consumido en el comedor para su control y registro

DÉCIMO SEXTO: JURISDICCIÓN APLICABLE

Las partes contratantes se someten a la competencia de los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales o Mixtas de la Corte Superior de
Justicia correspondiente, conforme a lo establecido por la Nueva Ley Procesal del Trabajo aprobada por Ley Nº 29497 o norma que
la sustituya, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento, en dos (2) ejemplares de un mismo tenor, en la ciudad de Chiclayo,
al 16 DE DICIEMBRE DEL 2020, entregándose uno a cada parte.

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Declaro tener conocimiento de mi nuevo inicio de contrato del 16 DE DICIEMBRE DEL 2020, en el cual firmo esta renovación en
señal de conformidad.

Maria Betty Villanueva Vasquez

Fecha: 15/12/2020
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
FIRMADO CONFORME

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