TIPOS DE PODER
Qué es Poder:
Poder designa la capacidad o la potestad para hacer algo. La palabra proviene del latín potēre, y
este a su vez de posse, que significa ‘ser capaz’. Como tal, puede funcionar como sustantivo o
como verbo.
Como sustantivo, poder puede significar varias cosas: el dominio, imperio, facultad o
jurisdicción que tiene alguien para ordenar algo:
Como verbo, designa el hecho de tener la facultad o la capacidad de
hacer algo
Tipos de Poder
• Poder legítimo
• Se refiere a la capacidad de la persona para influir en
los demás individuos, como resultado de su puesto en
la jerarquía formal de la organización en la que se
desempeña.
• Los puestos de autoridad incluyen poderes coercitivos
y de recompensa, no obstante el poder legítimo es el
más completo.
• Por ejemplo el gerente de ventas de una organización,
se encuentra envuelto con el poder que le brinda su
posición, los empleados a su cargo escuchan las
indicaciones y tienen que llevarlas a cabo
• Poder coercitivo
• Se refiere a la capacidad de un individuo para
influenciar sobre los demás por medio del castigo (que
puede ser regaño, asignación de trabajos indeseados,
inhabilitación o suspensión sin goce de sueldo, y hasta
despido, entre otros) que proviene del
comportamiento indeseable. Pero se debe tener
cuidado con los castigos, pues en muchos casos se
observa que tiene efectos nada queridos para la
organización. Se podría decir que es contraparte del
poder de recompensa, pues si bien uno es brindar un
premio o quitar un valor negativo (poder de
recompensa), el otro consiste en quitar a un individuo
algo de valor positivo o en todo caso darle algo con
valor negativo para él (poder coercitivo)
• Poder de experto
• Se refiere a la capacidad de un individuo para
influenciar en el comportamiento de las demás
personas, como consecuencia de las habilidades
especiales, capacidades, talentos o
conocimientos especializados y reconocidos. Este
tipo de poder se ha convertido en una de las
fuentes más activas de influencia, esto debido a
que cada vez más los individuos se orientan a los
adelantos tecnológicos.
• A medida que los trabajos se vuelven más
especializados, se requieren y se depende más de
los expertos para lograr las metas.
• Poder de recompensa
• Se refiere a la capacidad de un individuo para
influenciar en la conducta de los demás
individuos con recompensas, que consideren
apreciables, por el comportamiento deseable.
En conclusión se puede decir que los
empleados aceptan intentos de influencia de
los gerentes porque esperan premios de ellos
por el acatamiento.
• Poder de referencia
• Se refiere a la capacidad de un individuo de
influir en el comportamiento de las demás
personas como resultado del aprecio, del
cariño, de la estima o de la admiración. Por
ejemplo si un alumno admira a su maestro,
éste puede ejercer un poder sobre el alumno
ya que busca complacerlo o ser como él, es
decir que el profesor posee cierto poder de
referencia sobre el alumno.
