TEMA 8
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesional consiste
en el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la
sobreexposición repetida a situaciones insalubres producidas en el
trabajo, en el medio ambiente en el trabajo o la forma en que se
desarrolla
Desde el punto de vista legal, la enfermedad profesional se define en
la Ley General de Seguridad Social, la cual incluye:
- En un principio, la enfermedad profesional sólo se reconoció a los
trabajadores por cuenta ajena. En la actualidad ya se permite a
los autónomos cotizar y por lo tanto, cobertura social.
- Debe tratarse de una enfermedad recogida en el listado del Real
Decreto 1299/2006 del 10 de noviembre.
- El motivo de contraer esta enfermedad debe ser la realización de
alguna de las actividades listadas en el Real Decreto 1299/2006.
SE DIVIDEN EN 6 GRUPOS
- Grupo 1: Enfermedades profesionales por agentes químicos.
- Grupo 2: Enfermedades profesionales por agentes físicos.
- Grupo 3: Enfermedades profesionales por agentes biológicos.
- Grupo 4: Enfermedades profesionales por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidos en los apartados
anteriores.
- Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por
sustancias y agentes no comprendidos en los apartados
anteriores.
- Grupo 6: Enfermedades profesionales por agentes
carcinogénicos.
EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Desde el punto de vista técnico, se considera accidente de trabajo
todo suceso anormal, no querido ni deseado, que interrumpe la
continuidad en el trabajo, de forma súbita e inesperada y produce
daños contra las personas y o las cosas.
Desde el punto de vista legal, la Ley General de Seguridad Social
define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que sufre el
trabajador por cuenta ajena, con ocasión o como consecuencia del
trabajo.
- En principio, solo se reconoció a los trabajadores por cuenta
ajena, pero en la actualidad ya se permite a los trabajadores
autónomos cotizar y por lo tanto, disfrutar de cobertura social.
- Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la
lesión.
- Se ha de producir efectivamente una lesión corporal.
La Ley General Social amplia el concepto de accidente de trabajo al
incluir los siguientes casos:
- Accidente de trabajo in itinere: los que sufre el trabajador al ir y
volver de casa al lugar de trabajo, cumpliendo una serie de
requisitos, tales como: que la finalidad del viaje sea ir o volver del
trabajo al domicilio habitual, que se produzca dentro de un
tiempo prudencial que normalmente se invierte en dichos
trayecto y no haya interrupciones temporales que rompan el
nexo causal con la ida y la vuelta, y que suceda durante el
recorrido habitual.
Estos requisitos son flexibles habiéndose llegado a considerar como
domicilio habitual el del fin de semana como trayecto habitual, el
camino no utilizado a diario por el trabajador por que ese día estaba
cortado con motivo de una manifestación.
- También se considera accidente de trabajo el que sufra el
trabajador al desplazarse con motivo del desempeño de un cargo
sindical.
- El accidente de trabajo que sufre un trabajador por realizar
tareas no propias de su categoría profesional, pero que debe
hacer para el buen funcionamiento de la empresa.
- Accidentes de trabajo en misión: son aquellos que sufre el
trabajador en desplazamientos realizados para cumplir con el
puesto de trabajo.
- Actos de salvamento: son los que realiza el trabajador para salvar
a personas que no se encuentran en el centro de trabajo.
- Enfermedades no incluidas en la lista del RD 1299/2006 que
contrajo el trabajador con motivo de su trabajo, siempre y
cuando pruebe que fue por causa de la ejecución del mismo.
- Enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con
anterioridad y que se agravan como consecuencia de una lesión
producida por un accidente de trabajo.
- Enfermedades intercurrentes: son las complicaciones derivadas
del proceso patológico del accidente de trabajo o aquellas
enfermedades que tienen su origen en el nuevo medio en el que
se sitúa al paciente para su curación.
DERECHOS Y DEBERES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Para evitar en la medida de lo posible que los trabajadores sufran
daños en el trabajo, todos los sujetos implicados en la relación laboral
tienen una serie de derechos y obligaciones en materia de prevención.
DEBERES DE LA EMPRESA (PÚBLICA O PRIVADA)
Deberes generales:
- Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
- Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la
actividad de la empresa.
- Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Asumir el coste de medidas de seguridad, sin cargarlas sobre el
trabajador.
Deberes con respecto a los trabajadores:
- Debe informar y formar a los trabajadores sobre:
- Riesgos existentes en el centro de trabajo y en su puesto.
- Medidas de prevención y protección (actuación en situación
de emergencia, utilizar EPIs, etc).
- El manejo adecuado de la maquinaria y herramientas,
proporcionando formación teórica y práctica.
- Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e
inminente.
- Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores con su
consentimiento.
- Consultar y permitir a los trabajadores participación en materia
de prevención a través de sus representantes.
- Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección
adecuados.
- Proporcionar especial protección a determinados colectivos,
como embarazadas, menores de edad, trabajadores temporales
y de ETT.
Deberes con respecto al centro de trabajo:
- Elaborar un plan de prevención propio que comprenda la
identificación, evaluación y control de riesgos de la empresa y un
estricta planificación de prevención y protección.
- Organizar los recursos para la actividad preventiva.
- Adoptar medidas para situación de emergencia.
- Elaborar y conservar la documentación específica.
- Coordinarse en materia de prevención cuando existan varias
empresas en un mismo centro o en caso de contratas o
subcontrata.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Todo derecho supone la existencia correlativa de un deber, por lo tanto,
a los trabajadores del corresponden los siguientes:
Derechos
- Derecho de información.
- Derecho de formación.
- Derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo grave
e inminente.
- Derecho a la vigilancia periódica de su salud.
- Derecho de consulta y participación.
Deberes
- Respetar las normas de prevención.
- utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y
los equipos de seguridad y protección.
- Informar de inmediato al superior de cualquier situación que
entrañe riesgo para la salud.
- Velar por la seguridad y salud propia, de los compañeros y
terceros que pudieran verse afectados.
- Cooperar con el empresario para que pueda garantizar la
prevención y protección.
