UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE

HONDURAS

Clase: Administración

Catedrático: Lic. Orlin Ochoa

Estudiante: Glendy Nohemí Martínez

Cuenta: 202301791

Campus: Gracias Lempira

Lugar Y Fecha: Gracias Lempira 03 de agosto

de 2023
 Objetivos

Objetivos generales:

Dar a conocer sobre la administración moderna y sus enfoques del pensamiento

administrativo

Objetivos específicos:

Identificar los tres grandes enfoques del pensamiento administrativo y en que consiste cada

uno de ellos.

Enumerar las características, teorías y su autor de los tres enfoques del pensamiento

administrativo
 Introducción

Mediante la investigación sobre el tema “El Origen de la administración Moderna y los tres grandes

enfoques del pensamiento administrativo” puede expresar que la administración es un proceso que

mediante diversas funciones nos permite planificar y organizar los recursos y las actividades de las

organizaciones a las cuales pertenezcamos ya sea privadas o públicas, el concepto de

administración como disciplina ha estado presente en las civilizaciones más antiguas de la

humanidad; pero la administración moderna, es un concepto más actual y lo conocemos como el

proceso de aplicar mejores prácticas basadas en enfoques que permitan una mejor adaptación a los

cambios que se van produciendo en el entorno social y económico de las organizaciones, dejando

de usar las prácticas tradicionales de la administración.

 CUADRO COMPARATIVO
ENFOQUE ¿EN QUÉ CONSISTE? CARACTERÍSTICAS TEORÍAS SU AUTOR
El enfoque Consiste en aplicar el método  Publicó la obra Principios de la El aporte fundamental de Frederick
científico científico para resolver los Administración Científica en el año de 1911. Taylor está basado en la Winslow Taylor
(estadounidense) problemas administrativos. Para  Plantea que la administración debe ser división del trabajo, la
Taylor lo más importante era estudiada de manera científica y no producción en cadena y la
aumentar la productividad del empírica. eliminación de la autonomía
trabajo. Esto se lograba con la  Establece la racionalización del trabajo temporal del trabajador. Así
división y la especialización de las mediante estudios de tiempos y pues, en primer lugar, Taylor
tareas. Pero, sobre todo, movimientos. propone que el trabajo debe
utilizando incentivos salariales.  Pone énfasis en la productividad del trabajo ser dividido en tareas para
y propone que el trabajador debe ser aumentar la productividad.
remunerado en función de su productividad.
 Propone mejores métodos para el
desempeño laboral con la aplicación de
métodos científicos en el trabajo.
Enfoque sintético, Se distinguió por el énfasis en la  División Del Trabajo. Teoría Clásica de la Henry Fayol
global y universal estructura y en las funciones que  Autoridad Y Responsabilidad. Administración
de la empresa. (En debe tener una organización para  Disciplina.
Inglaterra) lograr la eficiencia, en concebir un  Unidad De Mando.
modelo de proceso administrativo
 (planeación, organización,  Unidad De Dirección
dirección, coordinación y control);  Subordinación De Los Intereses
la universalidad de la Individuales A Los Generales.
administración, identificó las  Remuneración Del Personal.
funciones básicas que realiza toda  Centralización.
empresa (técnica, comercial,
 Cadena Escalar.
financiera, de seguridad, contable
 Orden.
y administrativa), diseñó un perfil
 Equidad
del administrador y señaló que la
 Estabilidad Del Personal
administración puede estudiarse
 Iniciativa espíritu De Equipo
en las escuelas.
Enfoque humano Es sustancialmente distinto de los  Actualiza conceptos de las relaciones Teoría del Neo humano Mayo, Maslow y
relacionista (Franco anteriores, Debido a la poderosa humanas y del estructuralismo. relacionista o también llamado Mcgregor
Alemán) influencia de la tradición filosófica  Desarrolla técnicas más sofisticadas teoría del comportamiento
en ambas culturas, la formación para el control de las relaciones humano, se considera una
del Pensamiento Administrativo humanas. continuación de la teoría de las
está cargada de dos enfoques  Busca aumentar la eficiencia a través relaciones humanas, a la cual
diferentes: de una mayor productividad de la critica junto con la burocracia,
la humanidad y la inhumanidad fuerza de trabajo. porque se consideró que nunca
. El primer enfoque privilegia lo  Una de las principales teorías es la trato al factor humano en forma
ontológico como distintivo cultural administración por objetivos. individual. Esta teoría analiza a
delo que significa ser humano y  Busca la participación del trabajador las personas y a su
determina un énfasis hacia el como en la teoría Y. comportamiento en forma
humanismo en la gestión; y el  Surge la teoría Z, donde el trabajador individual basándose en que la
segundo incluye lo filogenético participa en los objetivos de la empresa motivación mejora la
como determinante biológico de la productividad de la empresa.
condición de ser humano y
establece un énfasis hacia el
nuevo pensamiento administrativo
 Conclusión;

Con el desarrollo de esta asignación aprendí cuales son los enfoques de la administración y sus
representantes, sus características y el enfoque que s eles puede dar según la empresa a la cual se
va aplicar.